Расторжение трудового договора по законодательству России

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Прокомментируйте расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации (п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ)

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником.

Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения.

Прекращение трудового договора означает окончание действия трудового договора и порожденного им трудового отношения.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ предусмотрел 13 конкретных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ (статьи 33 и 254), Трудовой кодекс РФ сосредоточил в одной статье все основания увольнения, детализировал и расширил их. Он исключил такое основание увольнения, как неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности по причине его несоответствия международным нормам (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ). Причем, перечень оснований увольнения по инициативе работодателя является не исчерпывающим, а примерным. Другие основания увольнения могут быть установлены кодексом и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не дает понятия ликвидации организации, поэтому необходимо обратиться к Гражданскому кодексу РФ. Ликвидация юридического лица - это прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Решение о ликвидации вправе принять учредители (участники), орган юридического лица, уполномоченный на это учредительными документами, суд. Оно является основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии, задачей которой является завершение дел организации. Исключение может быть установлено для членов ликвидационной комиссии, отдельных работников организации, выполняющих свои обязанности по прекращению юридического лица. Крайним сроком их увольнения является дата внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности организации (ст. 63 ГК РФ).

В отличие от КЗоТ РФ, Трудовой кодекс РФ предусмотрел данное основание в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора. Причем правила о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица должны применяться и в том случае, когда в установленном законодательством порядке прекращается деятельность филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). По ранее действовавшему законодательству при прекращении деятельности филиала или представительства организации занятые в них работники могли быть уволены только в связи с сокращением численности или штата организации (п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ).

Работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

Ликвидация юридического лица как самостоятельное основание увольнения влечет за собой определенные правовые последствия - сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства высвобожденному работнику, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ПС РФ).

Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех‚ лет, уволенным по данному основанию, в случае невозможности подбора им под ходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию Указ Президента РФ от 05.11.92 № 1335 «0 дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций».

Расторжение трудового договора по данному основанию производится в случае прекращения деятельности работодателя - физического лица. Прекращение деятельности работодателя - физического лица производится путем принятия им решения об этом, признания его банкротом по решению суда, отказа в продлении лицензии на отдельные виды деятельности и т.п. Работодателем - физическим лицом может выступать как гражданин, заключивший трудовой договор с работником для удовлетворения своих потребительских нужд (например, для выполнения работы личного шофера), так и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица. Ликвидация деятельности последнего производится с момента прекращения его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя,

Индивидуальный предприниматель, который не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, может быть признан банкротом по решению суда. С момента вынесения такого решения утрачивает силу его регистрация в качестве индивидуального предпринимателя (ст. 25 ГК РФ). Размеры выплачиваемых увольняемому работнику выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Индивидуальный работодатель, прекративший свою деятельность, обязан завершить все расчеты с работниками, как правило, в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). За задержку выплат при увольнении он несет перед работниками материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ).

2. Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ). ТК РФ, в отличие от КЗоТ РФ, данное основание увольнения работника выделил в качестве самостоятельного. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Как правило, сокращение численности и штатов осуществляется в целях оптимизации деятельности организации, совершенствования управления ею и повышения эффективности подбора и расстановки кадров. При этом в первую очередь обычно подлежат сокращению вакантные должности, и лишь в случаях, когда этого недостаточно для достижения поставленных целей, расторгаются трудовые договоры с определенными работниками.

Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается. Сокращение численности или штата организации является правомерным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При этом не имеет значения, работают указанные лица в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата или находятся в отпусках по уходу за детьми. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). Право оценки деловых качеств работников принадлежит руководителю организации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации (в любом ее структурном подразделении), соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ). Работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, предупреждается о предстоящем увольнении. Как и в случае ликвидации организации, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работник предупреждается работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, срок предупреждения не может быть менее трех календарных дней (ч. 2 ст. 292 ТК РФ), а для сезонных работников - семи календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю сократить должность и предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске, однако кодекс запрещает увольнять работника в эти периоды.

Для отдельных категорий работников Кодекс установил дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Например, увольнение работников в возрасте до 18 лет в связи с сокращением численности или штата помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по дедам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Для отдельных категорий работников законодательством установлен более длительный срок сохранения среднего заработка на период трудоустройства. Например, лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Край него Севера и приравненных к ним местностях, в связи с их ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации, средняя заработная плата (с учетом месячного выходного пособия) сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (ст. 318 ТК РФ).

трудовой договор расторжение работодатель

2. Прокомментируйте прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8, 9 ст. 83 ТК РФ).

Прекращение трудового договора означает окончание действия трудового договора и порожденного им трудового отношения.

«Прекращение трудового договора» -- это наиболее широкое понятие, используемое в трудовом законодательстве, включающее в себя все основания прекращения трудовых договоров, предусмотренные в ТК РФ и иных федеральных законах. Термин «расторжение трудового договора» охватывает основания по инициативе сторон трудового договора (работника и работодателя), а «увольнение» - применяется тогда, когда речь идет о работнике и означает то же, что и термин «прекращение» применительно к трудовому договору

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

8. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9. истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работником специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 8, 9 допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Факт возникновения перечисленных в ст. 83 обстоятельств должен быть документально подтвержден либо работником, либо работодателем (в зависимости от того, о каких именно обстоятельствах идет речь). К числу таких документов можно отнести:

документы, подтверждающие дисквалификацию (иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору) (п. 8 части первой ст. 83 ТК РФ);

-лицензия, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т.п. с истекшим сроком действия либо документ, в соответствии с которым работник лишен лицензии (прав и т.п.) (п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ)

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

3. В комиссию по трудовым спорам муниципального предприятия «Городские тепловые сети» поступили следующие заявления

1. Электромонтер Воробьев работал в июле 38 сверхурочных часов. При получении заработной платы за июль ему оплатили 28 часов - в полуторном размере, и 10 - в двойном, с расчетом каждодневных переработок. Воробьев считает, что все часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере или компенсируются отгулами в двойном же размере.

2. Слесари Воронько и Грачев работали по приказу администрации, в связи с аварией 1 мая 2006 г., полный рабочий день. Обоим администрация предложила использовать отгулы. Они требуют повышенную оплату.

3. Электромонтер Гусев в связи с аварией работал в выходной день. Администрация предлагает компенсировать работу отгулом. Гусев настаивает на 2-ой оплате.

Ответьте на вопросы

Возможны ли такие виды работ в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями ст. 152 ТК, которой определен минимальный размер оплаты труда для сверхурочной работы.

Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен ст. 99 Трудового кодекса, согласно которой сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ТК РФ, глава 21,статья 152)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 1. Оплата сверхурочную, работу электромонтеру Воробьеву, должна составить: за первые - 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а остальные 36 часов работы в двойном размере.

Администрация обязана оплатить, зарплату, слесарям Воронько и Грачеву, электромонтеру Гусеву, за работу в сверхурочное время в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Дайте сравнительный анализ по компенсациям за данные виды привлечений к работам.

В первом случае неправильно произведена оплата за сверхурочные работы.

В последующих нарушено право работников - выбирать, т.е. право решать вопрос о оплате за свой труд принадлежит работнику (по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ТК РФ, глава 21,статья 152).

Правильны ли действия администрации в указанных ситуациях?

Не правильны. Во всех указанных ситуациях нарушены права работающих.

Каковы действия КТС при поступлении заявлений от работников? Срок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС установлен ч. 2 ст. 387 ТК. В соответствии с указанной нормой КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

Заявление принимается членом комиссии, которому в соответствии с установленным распределением обязанностей поручено принимать и регистрировать заявления.

Порядок регистрации законодательством не установлен, он должен быть определен самой комиссией. Согласно сложившейся практике заявления регистрируются в специальном журнале, который ведет секретарь КТС.

Заявление может быть передано работником лично или отправлено по почте, факсом.

Для рассмотрения спора в комиссии установлен 10-дневный срок, исчисляемый в календарных днях.

Течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Если срок истекает в выходной или праздничный нерабочий день, днем окончания рассмотрения индивидуального трудового спора считается следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК)

Порядок принятия решения КТС установлен ст. 388 ТК. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Надо обратить внимание на то, что КТС состоит из равного числа представителей работодателя и работников, однако решение по делу принимается простым большинством голосов, т.е. каждый член КТС выступает самостоятельно и не связан позицией той или иной стороны трудовых отношений. Это означает, что каждый представитель работников или работодателя вправе принять решение по внутреннему убеждению, основываясь на представленных документах и установленных фактах. Он не обязан согласовывать свою позицию с другими представителями данной стороны трудовых отношений.

Таким образом, КТС формируется на основе принципов социального партнерства, но является независимым от сторон органом. Задачей членов комиссии признается не защита интересов той или иной стороны трудовых отношений, а разрешение индивидуального трудового спора в соответствии с действующим трудовым законодательством, принятие обоснованного решения.

Куда и в какой срок следует обратиться работникам при несогласии с решением КТС?

Статья 390 ТК предусматривает возможность обжалования решения КТС в суд. Однако, принимая во внимание компетенцию мирового судьи, который рассматривает все трудовые споры, кроме споров о восстановлении на работе (ст. 23 ГПК), надо сделать вывод, что обращаться в этом случае надо к мировому судье.

Для обжалования установлен 10-дневный срок, исчисляемый со дня вручения копий решения комиссии.

Пропуск установленного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен.

От имени работника и в его интересах решение КТС может обжаловать профсоюз (ст. 391 ТК).

Литература

Основные источники:

Федеральные законы и нормативные документы (в действующей редакции (на момент изучения дисциплины))

1.Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации : офиц. текст : [по сост. на 30.12.2008 № 6-ФКЗ] // Российская газета. - 25.12.1993. - № 237. - URL ttp://www.consultant.ru/popular/cons/

2.Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации : [федер. закон : принят ГД ФС РФ 21.10.1994 : по сост. на 07.02.2011 № 4-ФЗ] // Российская газета. - 08.12.1994. - № 238-239. - Ч. 1. от 30.11.1994 № 51-ФЗ.

3.Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации : [федер. закон : принят ГД ФС РФ 22.12.1995 : по сост. на 07.02.2011 № 4-ФЗ] // Российская газета. - 1996. - № 23-27. - Ч. 2. от 26.01.1996 № 14-ФЗ

4.Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : [федер. закон 30.12.01 № 197-ФЗ : принят ГД ФС РФ 21.12.01 : одобрен Советом Федерации 26.12.01] // Российская газета. - 31.12.2001. - № 2868.

5.Российская Федерация. Законы. Об основах государственной службы РФ : [федер. закон 31.07.95 № 119-ФЗ : принят ГД ФС РФ 05.07.95]. - URL http://www.referent.ru/1/5130.

6.Российская Федерация. Законы. О минимальном размере оплаты труда : [федер. закон 19.06.2000 № 82-ФЗ : принят ГД ФС РФ 02.06.00 : одобрен Советом Федерации: 07.07.00]. - URL http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc; base=LAW;n=67776.

7.Российская Федерация. Законы. Об объединениях работодателей : [федер. закон 27.11.2002 № 156-ФЗ : принят ГД ФС РФ 30.10.02 : одобрен Советом Федерации: 13.11.02 : по сост. на 01.12.07 № 307-ФЗ]. - URL http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=73006.

8.Российская Федерация. Законы. О занятости населения в Российской Федерации : [закон 19.04.1991 № 1032-1 : по сост. на 22.08.2004] - URL http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=71962.

Основная литература:

1.Трудовое право России : учебник / под. ред. Ю. П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. - 2-е изд. - М. : Юридическая фирма «КОНТРАКТ» ; «ИНФРА-М», 2008. - 608 с.

2.Трудовое право : учебное пособие / отв. ред. В. С. Бердычевский. - Ростов н/Д : Феникс, 2006. - 512 с. - ISBN 5-222-02569-1.

Дополнительная литература:

1. Драчук, М.А. Субъекты трудового права : монография / М. А. Драчук, В. В. Коробченко. - Омск, 2009. - 349 с. - ISBN 978-5-7779-1008-0.

2. Жильцов, М.А. Правосубъектность организации как работодателя : автореф. дис. канд. юрид. наук. - Екатеринбург, 2002.

3.Казакова, Г.В. Проблемы правосубъектности работодателей : автореф. дис. канд. юрид. наук. - СПб., 2005.

4.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский. - 5-е изд. - М., 2009. - 1500 с. - ISBN 978-5-16-003655-7.

5.Молодцов, М. В. Трудовое право России : учеб. для вузов. / М. В. Молодцов, С. Ю. Головина. - М. : Норма, 2010. - 704 с. - ISBN 978-5-468-00203-2.

6.Бондаренко, Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. - СПб. : Юридический центр Пресс, 2004. - 266 с. - ISBN 5-94201-331-4.

Размещено на Allbest.ru