Выходные и праздничные дни согласно трудовому законодательству Украины

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Выходные и праздничные дни. Правила привлечения к работе, компенсации

2. Комиссия по трудовым спорам: организация, порядок работы, вынесение и исполнение решений

Использованная литература

1. Выходные и праздничные дни. Правила привлечения к работе, компенсации

Согласно действующего трудового законодательства Украины, работникам, при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе -- один выходной день в неделю (ч. 1 ст. 67 КЗоТ).

По общему правилу, для работников, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а на предприятиях, где пятидневная рабочая неделя нецелесообразна по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (ч. 1 и ч. 2 ст. 52 КЗоТ).

В любом случае, пятидневная или шестидневная рабочая неделя, устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия или профсоюзным представителем , если на предприятии нет выборного органа, с учетом специфики работы предприятия, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов (ч. 3 ст. 52 КЗоТ ).

Общим выходным днем, является воскресенье, а второй выходной день, при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством), устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профкомом, и, как правило, должен предоставляться непосредственно перед или после общего выходного дня (ч. 2 ст. 67 КЗоТ), т. е. или в субботу, или в понедельник.

Следует принимать во внимание, что действующим трудовым законодательством, установлено правило (ч. 3 ст. 67 КЗоТ), в соответствии с которым в случае, когда праздничный или нерабочий день, предусмотренный ст. 73 КЗоТ, совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий день (после праздничного или нерабочего дня).

Таковы общие правила, действующие в отношении установления выходных дней на большинстве предприятий, однако, следует учесть, что для некоторых категорий предприятий законодательством предусмотрены исключения из этих правил.

Так, например, на предприятиях, где работа не может быть прервана в общий выходной день, в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов (ст. 68 КЗоТ).

А на непрерывно действующих предприятиях, т. е. предприятиях, остановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям ,или в связи с необходимостью непрерывного обслуживания населения, а также, на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются каждой группе работников в разные дни недели поочередно, в соответствии с графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом (см. ст. 69 КЗоТ).

Праздничные и нерабочие дни (в отличие от выходных дней, предоставляемых предприятиями работникам в соответствии с законодательством, но, по большому счету, самостоятельно) устанавливаются только в законодательном порядке.

В частности, ч. 1 ст. 73 КЗоТ установлены следующие праздничные дни:

1 января -- Новый год;

7 января -- Рождество Христово;

8 марта -- Международный женский день;

1 и 2 мая -- День международной солидарности трудящихся;

9 мая -- День Победы;

28 июня -- День Конституции Украины;

24 августа -- День независимости Украины.

Нерабочими днями, являются также, некоторые православные религиозные праздники.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 73 КЗоТ работа не проводится в дни следующих религиозных праздников:

7 января -- Рождество Христово;

один день (воскресенье) -- Пасха (Светлое Христово Воскресение);

один день (воскресенье) -- Троица.

Религиозные общества других (не православных) конфессий наделены правом обращаться к руководству предприятий с представлениями, на основании которых работникам , исповедующим соответствующие религии, предоставляется до трех дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников, но с последующей отработкой этих дней (ч. 3 ст. 73 КЗоТ) , поэтому, эти дни навряд ли можно считать полноценными, нерабочими днями.

По общему правилу, работа в выходные дни запрещена, однако, в исключительных случаях, установленных законодательством допускается привлечение отдельных работников к работе в эти дни, но только с разрешения профкома (ч. 1 ст. 71 КЗоТ).

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 71 КЗоТ привлечение отдельных работников к работе в выходные дни, допускается в таких исключительных случаях:

1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибель или порчу имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений;

4) для выполнения безотлагательных погрузочно-разгрузочных работ, в целях предупреждения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

При привлечении отдельных работников к работе в выходные дни предприятиям, следует учитывать, что указанный выше перечень исключительных случаев, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а также, то, что некоторые категории работников запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах. законодательство выходной трудовой спор

В частности, к работе в выходные дни запрещено привлекать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ), а также работников моложе восемнадцати лет (ст. 192 КЗоТ).

В отношении привлечения отдельных работников к работе в праздничные и нерабочие дни, установленные ч. 1 и ч. 2 ст. 73 КЗоТ, действуют такие же правила, как и в отношении выходных дней.

В частности, в праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия), или, в связи с необходимостью обслуживания населения, а также, допускаются работы с привлечением работников, в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 71 КЗоТ (ч. 4 ст. 73 КЗоТ).

При разработке приказов о привлечении отдельных работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни предприятиям, также, следует учитывать приводимые ниже положения, вытекающие из норм действующего трудового законодательства.

Так, при привлечении к работе в выходной день конкретного работника под выходным днём, следует понимать, именно выходной день этого работника, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом, так как на отдельных предприятиях (ст. 68 и ст. 69 КЗоТ) этот день может не совпадать с общим (воскресенье) или общепринятым (суббота) выходным днем.

Если работа конкретного работника в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, то отдельного приказа по его привлечению к работе в этот день не требуется.

Предприятие не вправе привлекать к работе в выходной или праздничный (нерабочий) день весь коллектив работников предприятия (структурного подразделения) , либо объявлять выходной день рабочим для всего предприятия, так как ст. 71 КЗоТ допускает привлечение к работе в эти дни только отдельных работников, поэтому, в запросе работодателя на получение согласия профкома о привлечении работников к работе в эти дни и в приказе, издаваемом по этому поводу, такие отдельные работники должны быть перечислены с указанием должности (профессии) и Ф.И.О.

Невыполнение работником приказа по предприятию, о его привлечении к работе в выходной либо праздничный (нерабочий) день, при соблюдении предприятием установленного порядка такого привлечения, является нарушением трудовой дисциплины и, соответственно, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за это нарушение.

При этом, следует учитывать, что работника в эти дни нельзя привлекать к работе, не соответствующей трудовому договору (ст. 31 КЗоТ), а в случае отказа работника выполнить приказ о его привлечении к работе, не соответствующей трудовому договору, его нельзя будет привлечь за это к дисциплинарной ответственности.

Привлечение работников к работе в выходные или праздничные (нерабочие) дни, производится с разрешения профкома, однако получение такого разрешения не требуется, при привлечении к работе в эти дни временных работников, заключивших трудовой договор на срок не больше шести дней.

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха (в просторечии -- отгул) , либо в денежной форме в двойном размере, при этом, если стороны выберут денежную компенсацию, то оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 КЗоТ, которая регулирует оплату работы в праздничные и нерабочие дни (ст. 72 КЗоТ).

Работа в праздничный или нерабочий день оплачивается в двойном размере в зависимости от условий оплаты труда в следующем порядке:

- сдельщикам -- по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, -- в размере двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, -- в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный или нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась с превышением месячной нормы (ч. 1 ст. 107 КЗоТ).

При этом, следует учитывать, что оплате в двойном размере подлежат только часы, фактически отработанные работником в праздничный или нерабочий день (ч. 2 ст. 107 КЗоТ).

Часть 3 ст. 107 КЗоТ, также предусматривает возможность предоставления работнику, работавшему в праздничный или нерабочий день, другого дня отдыха (отгул) по его желанию, однако следует учесть, что другой день отдыха предоставляется работнику только при наличии согласия сторон, так как законодательством не предусмотрена такая обязанность работодателя.

Способ компенсирования работы в выходной день всегда определяется соглашением сторон (вне зависимости от того, от кого исходит инициатива), а работа в праздничный или нерабочий день всегда оплачивается в двойном размере, и лишь по достижении согласия сторон, работнику по его желанию (т. е. инициатива должна исходить от работника) может быть предоставлен другой день отдыха (отгул).

Работник не вправе самовольно определять и использовать другой день отдыха (отгул), самовольное использование работником без согласования с работодателем дней отгулов признается прогулом (п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9), поэтому, в этом случае, работодатель вправе привлечь работника в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

При предоставлении других дней отдыха (отгулов) за работу в праздничные (нерабочие) дни следует учитывать, что если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то другой день отдыха (отгул) не предоставляется (ч. 5 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13).

2. Комиссия по трудовым спорам: организация, порядок работы, вынесение и исполнение решений

Порядок создания и работы комиссии по трудовым спорам определен в главе 15 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины).

Согласно статье 223 КЗоТ Украины комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее чем 15 человек. Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. Количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должна быть не меньше половины ее состава.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава главу, его заместителей и секретаря комиссии.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации, которая представляет его интересы, не урегулировал расхождения при непосредственных переговорах с владельцем или уполномоченным им органом.

Работник может обратиться к комиссии по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в спорах о выплате надлежащей ему заработной платы - без ограничения любым сроком. Заявление работника, которое поступило в комиссию, подлежит обязательной регистрации. То есть, Комиссия должна иметь журнал регистрации заявлений.

Согласно статье 226 КЗоТ Украины комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня представления заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, представителей владельца или уполномоченного им органа, за исключением, когда работник не возражает против такого рассмотрения при его отсутствии, однако это допускается лишь с его письменного заявления.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызвать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведения технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от владельца или уполномоченного им органа необходимые расчеты и документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам является правомочным, если на нем присутствует не меньше две трети избранных в состав членов.

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается главой или его заместителем и секретарем. Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, владельцу или уполномоченному им органа.

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или владелец или уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение в суде в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит выполнению владельцем или уполномоченным им органом в трехдневный срок по окончании десяти дней, предусмотренных на его обжалование.

В случае невыполнения владельцем или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, которые имеет силу исполнительного листа (статья 230 КЗоТ Украины).

На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока к районному, городского (города областного значения), районного в городе отдела государственной исполнительной службы, государственный исполнитель выполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.

Удостоверение не выдается, если работник или владелец или уполномоченный им орган обратился в установленный срок с заявлением о решении трудового спора к районному, районного в городе, городского или горрайонного суда.

Использованная литература

1. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами (за станом законодавства та постанов Пленуму Верховного Суду України на 01 серпня 2000) / Відп. ред. О. П. Товстенко. -- К.: Юрінком Інтер, 2000.

2. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю /Б. С. Стичинський, І. В. Зуб, В. Г. Ротань. -- 2-ге вид., доп. та перероб. -- К.: А.С.К., 2000. -- 1072 с. -- (Економіка. Фінанси. Право).

Размещено на Allbest.ru