Системы оплаты труда, гарантии и компенсации

В трудовом и в коллективном договорах могут быть предусмотрены и другие гарантийные выплаты, а также другие размеры и условия указанных гарантийных выплат (например, гарантии для членов общественных организаций и объединений на время выполнения общественных обязанностей и т.д.).

Необходимо различать гарантийные выплаты и гарантийные доплаты. Если выплаты предусматриваются законодательством за время освобождения от работы, то доплаты - при наличии работы, в случаях, когда при этом снижается заработок (например, доплата при невыполнении норм выработки). Также существуют доплаты женщинам в связи с кормлением ребенка, доплаты несовершеннолетним работникам, доплаты при переводах на нижеоплачиваемую работу.

Если женщины переводятся на более легкую работу по беременности, на весь срок перевода сохраняется средний заработок (ст.164 КЗоТ РФ). Пока вопрос о предоставлении беременной женщине более легкой работы не решен, она освобождается от работы, при этом сохраняется средняя заработная плата за все пропущенные из-за этого рабочие дни. Если женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, не могут выполнять свою прежнюю работу, им должна быть предоставлена более легкая работа, при этом средняя заработная плата сохраняется до достижения ребенком 1,5 лет (ч.2 ст.164 КЗоТ РФ); указанной категории женщин предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка, включаемые в рабочее время и оплачиваемые по средней зарплате (ст.169 КЗоТ РФ).

Доплаты несовершеннолетним работникам установлены постольку, поскольку их рабочее время сокращено, а оплачивается в том же размере, что и взрослым работникам (ст.180 КЗоТ РФ). Таким образом, в виде доплаты оплачивается та часть времени, которая не отрабатывается. Доплата рабочим-сдельщикам, не достигшим 18 лет, производится из расчета часовой тарифной ставки за каждый час, на который их рабочее время сокращено по сравнению с рабочим временем взрослых.

Доплаты по поводу перевода на другую работу и по поводу перемещения работника имеют место только в том случае, если перевод был совершен не по просьбе самого работника, а по каким-либо другим причинам, при этом порядок доплаты различается в зависимости от причин перевода или перемещения:

1. Согласно ч.1 ст.156 КЗоТ РФ, при переводе по состоянию здоровья средняя зарплата подлежит сохранению в течение двух недель со дня перевода; при переводе из-за увечья либо другого повреждения здоровья, непосредственно связанного с работой, - до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности производится доплата в размере разницы между предыдущей и новой заработной платой (ч.3 ст.156 КЗоТ РФ).

2. В соответствии с ч.1 ст.95 КЗоТ РФ, при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу за ним должен быть сохранен его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

3. В тех случаях, если зарплата работника уменьшается по причинам, не зависящим от него, в связи с перемещением (ч.2 ст.25 КЗоТ РФ), производится доплата до предыдущего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (ч.2 ст.95 КЗоТ РФ), а по истечении этого срока оплата производится по фактически выполненной работе.

5. Компенсационные выплаты

Компенсационными называются такие выплаты, которые имеют своей целью возместить работнику расходы, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей. Кроме того, к компенсационным можно отнести выплаты, связанные с возмещением расходов, вызванных переездом в иную местность.

1) В соответствии со ст.117 КЗоТ РФ, работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за амортизацию своих инструментов. Компенсация выплачивается в размере, определяемом соглашением работника и администрации или коллективным договором, при этом предельные размеры компенсации обычно не устанавливаются.

2) Сотрудникам бюджетных организаций, использующим личные автомобили в служебных целях, выплачивается определенная компенсация. В данном случае законодательство определяет нормы затрат на компенсацию, которые входят в себестоимость работ. Так, Правительство РФ устанавливает предельные нормы компенсации за использование личных легковых автомобилей в служебных целях (для служебных поездок).

3) Согласно ч.3 ст.116 КЗоТ РФ, работникам, при переводе их на работу в другую местность (только с их согласия), компенсируются:

- Стоимость проезда работника и членов его семьи, при этом компенсация не выплачивается, если транспорт для переезда предоставляется предприятием;

- Стоимость провоза багажа, вес которого не превышает установленного - 500 кг на работника и по 150 кг на каждого переезжающего члена семьи;

Также за каждый день нахождения в пути работник получает суточные в размере, установленном законодательством, а за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте (если этот срок не превышает 6 дней) и за время нахождения в пути работник получает заработок. Этот заработок выплачивается исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы. Кроме того, работнику должно быть выплачено единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы на самого работника и по 25 % этой суммы на каждого переезжающего члена семьи.

Предприятие по новому месту работы берет на себя все расходы на компенсационные выплаты переводимому работнику; эти затраты входят в себестоимость продукции в установленных законом пределах.

Работникам, которые переезжают на работу в другую местность в связи с приемом их по предварительной договоренности, выплачиваются все вышеуказанные компенсации, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон (ч.4 ст.116 КЗоТ РФ).

4) Компенсация командировочных расходов. Направление работника на конкретный срок в другую местность в целях выполнения служебного поручения вне места постоянной работы является служебной командировкой. В соответствии с ч.2 ст.116 КЗоТ РФ, работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: расходы по проезду к месту назначения и обратно; суточные за время нахождения в командировке; расходы по найму жилого помещения. В течение всего времени командировки за командированными работниками сохраняется средняя зарплата и место работы (должность).

Правительство России устанавливает нормы возмещения командировочных расходов для государственных предприятий, но государственные хозрасчетные и негосударственные предприятия имеют право устанавливать более высокие нормы. Имеет значение тот факт, что командировочные расходы, не превышающие пределов норм, установленных законом, относятся на себестоимость продукции, в то время как в превышающей части они выплачиваются из прибыли предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей в бюджет.

Если работники направляются для выполнения наладочных, монтажных, строительных работ, производят работу вахтовым методом либо их работа все время протекает в пути, или работа носит разъездной характер, то для таких работников предусмотрен несколько иной порядок возмещения расходов: им назначается надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) взамен суточных. Предел этой надбавки (в рублях или в % к ставке) устанавливается законом. Суммы, не превышающие данный предел, относятся к себестоимости продукции. Эти нормы, однако, могут превышаться (бюджетными организациями - за счет экономии по смете на их содержание, а иными предприятиями и организациями - за счет прибыли).

Рядом с компенсационными выплатами находится и индексация заработной платы (ст.81' КЗоТ РФ). Она представляет собой механизм денежных доходов граждан, установленный государством, в связи с ростом потребительских цен с целью поддержания их покупательских способностей. Закон РФ "Об индексации денежных доходов и вкладов граждан" устанавливает порядок индексации заработной платы: индексации подлежит заработок работников предприятий, учреждений, организаций, либо финансируемых из бюджета, либо оказывающих услуги (реализующих продукцию, выполняющих работу) по фиксированным государственным ценам и тарифам. Индекс потребительских цен - на платные услуги, непродовольственные и продовольственные товары - необходимо рассчитывать каждый квартал.

Индексация проводится следующим образом:

1. Индексируемая заработная плата делится на части;

2. Первая часть в размере полуторного минимального заработка индексируется в полном размере (на полную величину индекса потребительских цен);

3. Вторая часть в размере полуторного минимального заработка индексируется в половинном размере (на 1/2 индекса потребительских цен);

4. Доходы, по размеру большие, чем три минимальных заработка, не индексируются;

5. Размер минимального заработка, подлежащего индексации, в регионах с установленными районными коэффициентами производится с учетом этих коэффициентов.

Предприятия, учреждения, организации, которые сами устанавливают цену на реализуемую продукцию или услуги, вправе определять и иной порядок индексации.

труд правовой премирование оплата

Заключение

1. Тарифная система является критерием оплаты труда по его сложности и условиям. Этот критерий един, одинаков для всех предприятий независимо от особенностей их производственной деятельности и других специфических обстоятельств. Законом о предприятиях тарифная система переведена в область локального регулирования, что является немалым достижением, так как позволяет более дифференцированно подходить к оплате труда. К примеру, перечень надбавок и доплат, их размер, условия назначения и выплаты, а также источники средств, которые идут на эти цели, предприятие устанавливает самостоятельно.

2. Какую систему оплаты труда принять, выбрать - решает само предприятие. Исходит оно при этом из того, какие "узкие места" имеются на производстве, насколько применяемый труд поддается нормированию, контролю, что поощрять - количество или качество продукции и т.п.

3. Система премирования может дополнять и сдельную, и повременную систему оплаты труда. Премии могут быть обусловлены системой оплаты труда, могут быть и не обусловлены этим. Предприятия сами решают все вопросы, относящиеся к правовому регулированию и организации премирования.

4. Гарантийные выплаты и доплаты имеют своей целью не допустить снижения заработной платы работника в случаях, установленных законодательством, а компенсационные выплаты - возместить работнику расходы, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей либо вызванные переездом в другую местность.

И все же самое главное - необходимо увеличить минимальный размер оплаты труда до уровня прожиточного минимума и строго следить за тем, чтобы заработная плата работникам выплачивалась всегда вовремя, а не задерживалась месяцами, в то время как чиновники всех уровней "прокручивают" эти деньги в коммерческих банках, причем, чем дальше от Москвы регион - тем больше по сроку в нем задержки по выплате зарплаты, т.к. большему количеству коррумпированных чиновников необходимо нажиться на чужих деньгах. И это называется правовым государством?! Пока эти (да и многие другие) вопросы не урегулированы, наше многострадальное государство даже отдаленно не будет напоминать правовое.

Литература

1. Крашенинникова М.С. "Оплата труда" - Москва, "Приор", 1997 г.

2. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации.

3. Под редакцией Пашкова А.С. "Трудовое право России" (учебник) - Санкт-Петербург, издательство Санкт-Петербургского университета, 1993 г.

4. Хохлов Е.Б. "Экономические методы управления и трудовое право"- Ленинград, 1991 г.

5. Маврин С.П. "Правовые средства управления трудом на предприятии" - Ленинград, 1989 г.

6. Фатуев А.А. “Трудовое право в жизни человека” - Москва, “Юридическая литература”, 1991 г.

7. Указ Президента РФ "О системе минимальных потребительских бюджетов РФ" от 02.03.92 г.

8. Закон РФ "О подоходном налоге с физических лиц" от 07.12.91 г. (в редакции Федерального закона от 10.01.97 г. N 11-ФЗ).

Размещено на Allbest.ru