Надбавки без гарантии
Проблема регулирования оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ее осуществление с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Лишение граждан действующих социальных гарантий.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.04.2017 |
| Размер файла | 11,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
3
Размещено на http://www.allbest.ru/
Сыктывкарский государственный университет
Надбавки без гарантии
оплата труд крайний север
Н.Н. Беляев
Условия жизни и труда на Севере и приравненных к нему регионах с неблагоприятными климатическими условиями несравнимо сложнее, чем в остальной России. Текст статьи 2 "Порядок определения Перечня районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям", определяет право Правительства Российской Федерации устанавливать, какие именно регионы попадают в список "северных территорий". Внесённые изменения означают, что исполнительная власть может произвольно варьировать список регионов, в которых трудящиеся граждане проживают и получают узаконенные гарантии и компенсации, в том числе и северные надбавки. При таком подходе, как считают исследователи, государственные гарантии превращаются в государственную "подачку", которую Правительство может дать, а может в любой момент отнять. Результат очевиден: северные регионы не могут быть уверены в неизменности своего статуса Бадалов Р.Г. Надбавки без гарантии // Социальная защита. 2005. №7. С. 14-17..
Ещё дальше по пути лишения граждан действующих социальных гарантий идёт поправка, фигурирующая в целом ряде статей. Так, статья 1 закона в новой редакции дополняется частью третьей, где сказано, что федеральные служащие защищены, и меры компенсации предусматриваются им на федеральном уровне. Если это работники бюджетных организаций, то все гарантии, компенсации определяют субъекты Федерации. На уровне местного самоуправления - местное самоуправление. Но из последнего вытекает, что "государственные гарантии" в организациях небюджетной сферы определяет работодатель единолично.
Согласно новой редакции статьи 10 "Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям", размер районного коэффициента и порядок его применения для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации. При этом местные органы власти могут установить доплату, но такая возможность есть далеко не у всех. Ведь подавляющее большинство субъектов Российской Федерации прочно числится в дотационных. Не случайно в законе сделана оговорка о том, что нормативным актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого муниципальными образованиями. И здесь вновь обозначено, что заработная плата с учётом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объёме.
Представим, что из этого может произойти. Работник и работодатель оставлены государством один на один. Конечно, работодатель не хочет тратить лишних денег. Профсоюзам уже приходилось слышать заявления собственников о чрезмерной нагрузке от северных надбавок. Конечно, профсоюз будет бороться, но не все профсоюзы имеют достаточную силу.
В Трудовом кодексе посвящена целая глава проблеме регулирования лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Там говорится, что оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры надбавок кодексом не установлены. Остаются тарифное соглашение и коллективный договор, которые, как гласит Трудовой кодекс, могут устанавливать дополнительные гарантии и компенсации, но - исходя из финансовых возможностей работодателей. Если учесть, что данные о своём финансовом состоянии работодатель по закону вправе отнести к коммерческой тайне, то выходит, что придётся верить ему на слово. Таким образом, для рядовых россиян важно, чтобы их права соблюдались, были защищены. Как раз этого закон не гарантирует.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
История и этапы развития законодательства о льготах работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Правовое регулирование гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
дипломная работа [91,0 K], добавлен 23.09.2011Понятие и история развития законодательства о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Особенности действующего законодательства и обзор основных проблем его реализации.
дипломная работа [79,1 K], добавлен 23.09.2011Особенности трудового договора в районах Крайнего Севера. Правовой режим рабочего времени и времени отдыха. Особенности правового регулирования оплаты труда. Другие гарантии и компенсации работникам. Льготы в отношении продолжительности отпусков.
контрольная работа [24,2 K], добавлен 13.01.2014Гарантии и компенсация лицам, проживающим и работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная рабочая неделя. Гарантии медицинского обслуживания.
контрольная работа [22,5 K], добавлен 15.11.2010Правовое регулирование социальных гарантий и компенсаций, предоставляемых военнослужащим, проходящим службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Коэффициенты к денежному довольствию служащих. Правила выплаты процентной надбавки.
дипломная работа [248,9 K], добавлен 29.10.2012Анализ трудового законодательства и законодательства, регулирующего предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера. Судебная практика по вопросам предоставления гарантий и компенсаций в северных регионах.
дипломная работа [73,7 K], добавлен 24.04.2008Гарантии и компенсация лицам, живущим и работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этой территории. Процентная надбавка за стаж работы. Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска. Содержание трудового договора.
контрольная работа [45,0 K], добавлен 03.03.2015Содержание трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Компенсация расходов, связанная с переездом в указанные районы, процентная надбавка за стаж работы и порядок предоставления ежегодного отпуска.
контрольная работа [18,6 K], добавлен 08.08.2010Условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком.
курсовая работа [32,4 K], добавлен 24.09.2014Условия предоставления права на пенсию государственным служащим субъектов РФ и муниципальным служащим. Размеры пенсий для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах с тяжелыми климатическими условиями.
реферат [28,0 K], добавлен 23.05.2015Понятие, порядок хранения, обработки и передачи персональных данных, обеспечение защиты прав и свобод работников и ответственность должностных лиц. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
контрольная работа [29,1 K], добавлен 19.05.2010Понятие и виды отпуска. Исчисление стажа работы. Очередность и продолжительность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Дополнительные отпуска, предоставляемых работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
курсовая работа [48,3 K], добавлен 18.04.2010Трудовой договор как способ обеспечения социальных гарантий для работников. Гарантии прав граждан на охрану труда. Гарантии в отношении отпусков и времени отдыха. Оплата труда. Новеллы в международном трудовом праве и социальном гарантировании.
реферат [35,3 K], добавлен 15.12.2007Анализ действующего законодательства, регулирующего положения по заработной плате, методы ее правового регулирования в современных условиях. Системы оплаты труда. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за ее задержку.
курсовая работа [53,2 K], добавлен 05.04.2016Оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда. Специфика оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями. Районные коэффициенты, процентные надбавки. Начисление зарплаты в условиях, отличающихся от нормальных.
реферат [20,2 K], добавлен 10.01.2012Характеристика раздела VI Трудового Кодекса РФ "Оплата и нормирование труда". Основные принципы регламентации оплаты труда. Система государственных гарантий по заработной плате работников. Порядок отражения трудовых отношений в трудовом договоре.
статья [55,0 K], добавлен 02.01.2010Понятие оплаты труда и заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Государственный, договорный и локальный метод правового регулирования оплаты труда. Определение и принципы совершения повременной, сдельной и комиссионной системы оплаты труда.
курсовая работа [35,7 K], добавлен 07.10.2013Роль личных прав и свобод граждан в системе конституционных прав и свобод. Рассмотрение политических, экономических, социальных и культурных прав. Гарантии как механизм реализации прав личности. Специфика административно-правовых гарантий прав граждан.
курсовая работа [30,1 K], добавлен 26.03.2015Оплата труда: понятие и структура. Системы и формы оплаты труда. Виды гарантийных и компенсационных выплат. Система государственных гарантий оплаты труда. Запрет на дискриминацию в сфере труда. Минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы.
курсовая работа [75,5 K], добавлен 17.12.2010Сущность и признаки заработной платы, методы ее правового регулирования. Понятие минимального размера оплаты труда. Характеристика повременной и сдельной форм заработной платы. Особенности поощрительной, гарантирующей и принудительной систем оплаты труда.
курсовая работа [40,0 K], добавлен 21.02.2014
