Государственное регулирование трудовых процессов через социальные партнерства

Значение социального партнерства в современных условиях хозяйствования. Условия его эффективного функционирования в развитом обществе. Основные функции и формы участия государства в процессе регулирования социально-трудовых отношений в организациях.

Рубрика Государство и право
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 25.04.2017
Размер файла 15,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

УДК 338.4:336.3

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ ЧЕРЕЗ СОЦИАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРСТВА

Зезюлин Г.И., соискатель,

Кубанский государственный аграрный университет

Переворот российской экономики на рыночные принципы хозяйствования кардинально изменил всю сферу труда, создав новую систему отношений между государством, работодателями и наемными работниками. В современных условиях социальное партнерство может стать средством обновления качества трудовой деятельности, повышения его социальной и экономической эффективности.

Система социального партнерства, являющаяся, по сути, способом интеграции интересов различных общественных слоев и социальных групп, разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения взаимопонимания, успешно функционирует лишь в условиях цивилизованного общества, правового государства.

Социальное партнерство может быть реализовано в развитой форме только в обществе, достигшем достаточно высокого уровня общественно-исторического развития. Именно в такой стране создаются все необходимые предпосылки и условия для развития социального партнерства: экономические, политические, правовые, социальные, духовно-нравственные и социально-психологические.

Социальное партнерство - это цивилизованная система общественных отношений в социально-трудовой сфере, строящаяся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, предпринимателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижении компромисса, консенсуса по активным проблемам экономической и социально-политической жизни общества. Для наиболее эффективного функционирования в обществе системы социального партнерства необходимо наличие развитого социально-психологического фактора:

- формирование в общественном сознании ориентации на социальное единение, отсутствие конфронтации между различными классами и социальными слоями;

- осознание и принятие руководителями, работодателями роли хозяев, координаторов, вникающих в нужды своих работников, оказывающих им помощь в решении проблем различного характера;

- активное участие работников в многообразных формах управления в организациях, как отражение понимания ими зависимости личного благополучия от результатов деятельности предприятия;

- так как взаимодействие сторон в процессе регулирования социально-трудовых отношений протекает в большей степени в форме переговоров, возникает необходимость в лидерах, способных представлять и отстаивать интересы сторон, люди компромиссного типа, компетентные, способные поставить общий интерес выше собственных предпочтений, активные, последовательные в достижение цели.

В регулировании социально-трудовых отношений государство является прямым участником, осуществляя это регулирование на основе Конституции и законов правового государства. С 90-х годов начала формироваться законодательная основа социальных партнерств, в их числе Указ Президента Российской Федерации "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)", "О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений", законы о занятости населения, о коллективных договорах и соглашениях, об охране труда. В 2002 году был принят Федеральный Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об объединениях работодателей".

Среди российских документов, имеющих прямое отношение к социальному партнерству, федеральным законам, большое значение имеет Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет социальное партнерство как систему взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

В соответствии с Трудовым кодексом система социального партнерства включает следующие уровни:

- федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

- региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

- отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отраслях;

- территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

- уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателями.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено существенное расширение границ действия принципов социального партнерства между государством, работодателями и работниками при регулировании социально-трудовых отношений в трудовой сфере. В условиях модернизации сферы труда социальное партнерство может стать средством обновления качества трудовой деятельности, повышения его социальной и экономической эффективности, способствовать формированию оптимальной кадровой политики в сфере образования, а также разрешению и урегулированию социально-трудовых споров, предупреждению роста социальной напряженности в той или иной отрасли.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменений соглашений, осуществления контроля за их выполнением, а также при формировании и исполнении деятельности комиссии по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, социальные партнерства и их территориальные организации.

В социальном партнерстве государство выступает в нескольких формах: собственника, законодателя, посредника, координатора, работодателя. В условиях, когда государство является собственником предприятий, органы государственной власти выступают как работодатели с вытекающими последствиями соблюдения обязанностей заключения договоров и соглашений с работниками, трудовыми коллективами, их общественными организациями, профсоюзами и работниками отраслей.

Основными функциями государства в системе социального партнерства выступают: законодательная, правовая, нормотворческая, прогностическая, организаторская, контрольная и судебная. У субъектов социального партнерства могут и должны быть как общие, так и отличные друг от друга цели деятельности, что является необходимым фактором для каждой из сторон партнерского взаимодействия. Связи институтов государственного и муниципального управления с социальными партнерствами, профсоюзами, а также с объединениями предпринимателей, работодателей следует рассматривать с разных сторон: с точки зрения согласования или исходя из целей взаимодействия, а также характеристики специфических направлений каждого субъекта в зависимости от положения дел в сфере социально-трудовых отношений в настоящее время или в прогнозируемом будущем. Следует отметить, что и органы государственного управления, и профсоюзы, и объединения работодателей в своей деятельности стремятся к обеспечению экономического и социального прогресса, к рациональному использованию трудового потенциала, улучшению условий труда и быта работников, к созданию эффективной системы договоров и соглашений. Происходящие в экономике, на производстве процессы, зачастую, препятствуют достижению назначенных целей, создают ситуацию, при которой государственные органы объединения предпринимателей не в состоянии содействовать динамичному развитию производства, теряют контроль над социально-экономической обстановкой. В результате возникают конфликтные ситуации, нередко вынуждающие партнеров вступать в конфронтацию, занимать позицию противостояния.

Государство, объединяя всех граждан страны, способно представлять в системе социального партнерства их общие интересы и цели, выражать общую волю народа, обеспечивать претворение ее в жизнь, применяя самые разнообразные технологии. социальное партнерство государство трудовое

От того, насколько полно члены общества будут вовлечены в трудовой процесс, выполнение сложных видов деятельности и насколько эффективно будет использован их труд, зависят темпы экономического роста, величина ВНП и доходы граждан, степень удовлетворения платежеспособного спроса потребностей общества. Поэтому достижение полной, продуктивной и эффективной занятости является одной из важнейших задач. Только при активном участии государства может быть реализована в полном объеме экономическая функция занятости, а также при использовании социальных партнерств на местах работы может быть достигнуто наиболее полное раскрытие профессиональных возможностей, талантов и целей работников.

В условиях современной рыночной экономики можно наблюдать слабость государства в разработке и осуществлении социальной политики согласно мировым стандартам, что подчеркивает необходимость принятия соответствующих законов о социальной политике в стране как социальном государстве. Они должны определить основные направления государственной политики на этапе формирования основ социального государства и основные принципы его функционирования.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Понятие, формы и принципы социального партнерства. Способы взаимодействия работников и работодателей, относящиеся к социально-партнерским, именуются формами социального партнерства. Развитие института социального партнерства в Российской Федерации.

    реферат [40,6 K], добавлен 02.01.2009

  • Исторические истоки правового механизма социального партнерства. Анализ нормативно-правового обеспечения социального партнерства в Республике Казахстан. Социальное партнерство как основа развития трудовых отношений. Формы социального партнерства.

    дипломная работа [94,1 K], добавлен 20.06.2015

  • Понятие социального партнерства в сфере труда, основные принципы. Система социального партнерства и его формы. Представители работодателя в социальном партнерстве. Органы по регулированию социально-трудовых отношений в области социального партнерства.

    реферат [12,1 K], добавлен 17.07.2008

  • Понятие социального партнерства в сфере труда. Органы по регулированию социально-трудовых отношений в области социального партнерства. Основные задачи российской трехсторонней комиссии. Система нормативных правовых актов, регулирующая трудовые отношения.

    контрольная работа [26,3 K], добавлен 08.04.2016

  • Роль и место профсоюза в регулировании трудовых отношений на предприятии. Эволюция договорного регулирования социально-трудовых отношений к социальному партнерству. Профсоюз как представительный орган работников. Права и гарантии деятельности профсоюзов.

    курсовая работа [55,7 K], добавлен 10.01.2011

  • Теоретический анализ социального партнерства: понятие, виды и формы. Сотрудничество в сфере социально-трудовых отношений. Коллективный договор, как акт социального партнерства и локальный нормативный акт, который регулирует социально-бытовые отношения.

    курсовая работа [159,3 K], добавлен 22.07.2010

  • Понятие и система социального партнерства, его формы. Субъекты трудовых отношений со стороны работников, работодателей, государства. Правовая основа деятельности профсоюзов. Рекомендации по улучшению социального партнерства в образовательном учреждении.

    курсовая работа [42,8 K], добавлен 07.10.2013

  • Понятие и классификация трудовых споров. Правовая природа индивидуальных трудовых споров и их отличие от индивидуальных трудовых конфликтов. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров в условиях развития социального партнерства.

    дипломная работа [85,7 K], добавлен 20.06.2015

  • Формы социального партнерства. Модели социального партнерства в зарубежных странах, закрепленные международно-правовыми актами. Профсоюзные организации. Особенности коллективно-договорного регулирования. Особенности участия в управлении организацией.

    контрольная работа [115,0 K], добавлен 28.01.2017

  • Исследование особенностей правового регулирования трудовых отношений, отвечающих требованиям правового регулирования социально-трудовых отношений в условиях рынка. Проявление принципа свободы и оплаты труда. Ограничение всех форм принудительного труда.

    дипломная работа [141,9 K], добавлен 08.06.2014

  • Принципы правового регулирования трудовых отношений в России. Определение, роль и значение трудового договора, его виды, правила заключения и расторжения. Условия возникновения материальной ответственности. Способы реализации социального партнерства.

    дипломная работа [59,4 K], добавлен 16.02.2018

  • Понятие и признаки государственно-частного партнерства. Формы реализации государственно-частного партнерства в РФ. Несовершенство механизмов нормативно-правового регулирования государственно-частного партнерства, предложения по его совершенствованию.

    дипломная работа [131,2 K], добавлен 20.06.2012

  • Нормативное регулирование и основные барьеры, препятствующие развитию государственно-частного партнерства в России. Главные условия заключения соглашения, порядок проведения конкурса. Анализ применения механизмов государственно-частного партнерства.

    контрольная работа [527,0 K], добавлен 23.09.2016

  • Порядок создания комиссии на различных уровнях социального партнерства. Полномочия комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Деятельность, права, обязанности Российской трехсторонней комиссии в соответствии с Постановлением Правительства РФ.

    контрольная работа [20,7 K], добавлен 12.11.2012

  • История развития, понятие, формы, принципы и правовое основы социального партнерства в сфере труда. Правовое регулирование, порядок разработки и заключения соглашений и коллективного договора в Федеральной Службе Безопасности Российской Федерации.

    дипломная работа [70,0 K], добавлен 28.03.2011

  • Понятие трудовых отношений. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений. Рейтинговая оценка социально-трудовых отношений на предприятии. Анализ организации оплаты труда работников. Мероприятия, направленные на регулирование СТО.

    курсовая работа [72,2 K], добавлен 15.05.2019

  • Применение законодательных норм регулирования трудовых отношений: заключение и расторжение срочных трудовых договоров; учет районного коэффициента в расчете заработной платы работников в условиях Крайнего Севера; материальная ответственность сотрудников.

    контрольная работа [21,4 K], добавлен 28.09.2012

  • Сущность и содержание, цели, задачи, и формы социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве, роль профсоюзов в данной системе. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Социальный диалог.

    курсовая работа [50,9 K], добавлен 06.06.2011

  • Теоретические основы социального партнерства. Исторические аспекты становления социального партнерства. Современная российская модель социального партнерства. Заявления работодателей о своем понимании социального партнерства.

    курсовая работа [25,3 K], добавлен 19.05.2005

  • Концептуальные основы и опыт реализации государственно-частного партнерства. Механизмы и формы осуществления государственно-частного партнерства. Государственное участие в развитии определенных сфер экономики. Договор государства с предпринимателем.

    контрольная работа [273,2 K], добавлен 23.09.2016

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.