Исследование корпоративных норм в системе российского права

Размещено на http://allbest.ru

Содержание

Введение

Глава 1. Основы исследования правовых и корпоративных норм

1.1 Понятие и признаки корпоративных норм

1.2 Виды корпоративных и правовых норм

Глава 2. Взаимодействие корпоративных норм и гражданского права

2.1 Система норм права и корпоративных норм

2.2 Корпоративные гражданские права

Заключение

Список литературы

Введение

Актуальность курсовой работы на тему: «Корпоративные правовые нормы и гражданское право» обусловлена ростом гражданской активности не только в сферах экономической деятельности, но и в иных областях социально организованного взаимодействия.

Это неизбежно влечет интенсификацию корпоративного нормотворчества. В итоге многократно увеличивается объем соответствующей нормотворческой базы, многосторонне актуализируется и детализируется ее содержание.

Корпоративные правовые нормы не автономны в абсолютном смысле. Они санкционируются государством и им же контролируются на предмет недопущения нарушения прав, свобод и законных интересов как непосредственно участников корпорации, в целом корпорации, так и субъектов, не принадлежащих к данной корпорации, но вступающих с ней в правоотношения.

Особое влияние на корпоративные правовые нормы оказывают процессы международной интеграции. В итоге складывается группа международных корпоративных норм, субъектами реализации которых выступают как собственно корпорации, так и государственно-территориальные единицы (субъекты федерации, региональные объединения субъектов, в целом государства).

Отмеченными обстоятельствами и обусловлена актуальность проведения общетеоретического исследования корпоративных норм в системе российского права.

Степень научной разработанности проблемы. В общетеоретическом плане вопросы правопонимания, функциональные аспекты бытия различных видов норм права анализировались в трудах известных отечественных правоведов: С.С. Алексеева, Л.И. Антоновой, С.И. Архипова, В.К. Бабаева, М.И. Байтина, В.М. Баранова, П.П. Баранова, А.M. Васильева, А.Б. Венгерова, H.А. Власенко, А.Н. Головистиковой, Р.Б. Головкина, JI.B. Голоскокова, В.М. Горшенева, В.Г. Графского, С.А. Житова, В.Б. Исакова, Т.В. Кашаниной, В.Н. Карташова, В.Я. Кикотя, Д.А. Керимова, С.А. Комарова, В.В. Лазарева, Д.Ю. Лапаева, О.Л. Лейста, Е.А. Лукашевой, О.А. Макаровой, В.В. Мамчуна, А.B. Малько, Г.В. Мальцева, М.А. Маргулиса, Н.И. Матузова, С.Д. Могилевского, Л.А. Морозовой, B.C. Нерсесянца, А.И. Овчинникова, В.В. Оксамытного, В.Д. Перевалова, А.C. Пиголкина, C.B. Полениной, А.B. Полякова, Т.Н. Радько, И.Н. Сенякина, В.Н. Синюкова, В.М. Сырых, H.H. Тарасова, Ю.А. Тихомирова, В.А. Толспгика, А.Г. Хабибулина, Г.В. Хныкина, И.М. Хужоковой, А.Ф. Черданцева, И.С. Шиткиной, Б.С. Эбзеева, А.И. Экимова.

Для раскрытия предмета исследования особое значение имели работы специалистов отраслевой юриспруденции: конституционного права - А.K. Соболевой, Т.Я. Хабриевой; уголовного права - B.B. Арестова, Л.В. Ар-чибасова, Е.В. Благова, И.И. Брыки, Д.В. Веденина, Е.Г. Веселова, В.Н. Винокурова, C.B. Долговой, А.А. Ильюхова, А.Г. Кибальника, А.П. Кузнецова, А.И.Мацегорина, В.В. Орехова, Т.Ю. Орешкиной, П.Н. Панченко; гражданского права - А.А. Зурабяна, М.О. Клейменовой, Д.Е. Кобяковой, О.П. Мурзиной; административного права - М.А. Лапиной, А.B. Перфильева, Л.Л. Попова, Ю.Н. Старилова, Г.В. Шилина; международного права - И.П. Блищенко,B.А.Вадапаласа, В.Г. Буткевича, B.C. Верещетина, Г.М. Даниленко, Г.В. Игнатенко, И.И. Лукашука, Ю.М. Колосова, А.П. Мовчана.

Объектом исследования выступают общественные отношения, подвергаемые воздействию корпоративных норм.

Предмет исследования - корпоративная норма как структурно-функциональный элемент системы российского права.

Целью исследования является комплексное теоретическое осмысление сущности феномена «корпоративная норма», раскрытие ее содержания, анализ взаимодействия корпоративных правовых норм и гражданского права.

Основные задачи исследования:

- изучить и обобщить имеющиеся научные материалы, определить понятие корпоративных норм, признаки и раскрыть виды корпоративных и правовых норм;

- рассмотреть взаимодействие корпоративных норм и гражданского права;

- провести классификацию корпоративных норм с выделением важнейших классификационных признаков каждого вида и основных функциональных связей, возникающих в процессе их взаимодействия с правовыми нормами;

Структура курсовой работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка литературы.

Глава 1. Основы исследования правовых и корпоративных норм

1.1 Понятие и признаки корпоративных норм

Известно, что под нормой в самом широком смысле понимается руководящее начало, правило, используемое во взаимосвязях человека с природой, материальными объектами (несоциальные нормы), а также во взаимоотношениях между людьми (социальные нормы).

Нормы поведения вносят в общественную жизнь стабильность, порядок, придают ей определенность и устойчивость тем, что они являются ориентирами для людей, направляя их деятельность в определенное русло. С помощью социальных норм достигается упорядоченность связей между людьми, и в этом состоит их основное назначение.

Корпоративные нормы - одна из разновидностей правовых норм. Так, И.М. Хужокова считает, что под нормой корпоративного права Российской Федерации признается установленное (путем, например, издания закона) или санкционированное (путем предоставления права заключить нормативный договор) государством правило поведения, являющееся общеобязательным и формально определенным, которое устанавливает обязанности и определяет права участников корпоративных правоотношений Хужокова И.М. Конспект лекций по корпоративному праву Российской Федерации. - М., 2009.

Такие нормы корпоративного права по общему правилу содержатся в источниках корпоративного права Российской Федерации: законах, подзаконных нормативных правовых актах, нормативных договорах субъектов корпоративного права Российской Федерации.

Несколько иную точку зрения на корпоративные нормы высказывает Т.В. Кашанина, утверждая, что они разрабатываются органами управления корпорацией и адресуются ее членам (учредителям, акционерам, менеджерам, наемным работникам Кашанина Т.В. Корпоративное право (Право хозяйственных товариществ и обществ). Учебник для вузов. - М., 1999.

К рассмотрению корпоративных норм необходимо подходить комплексно. Так, в системе корпоративных норм должен выделяться блок общеобязательных и формально определенных правил поведения, которые устанавливают обязанности и определяют права участников корпоративных правоотношений. Но вместе с тем существует и другой блок корпоративных норм, издаваемых внутри самой корпорации и регулирующих зачастую наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии, а потому являющихся самыми значимыми среди других корпоративных норм.

Именно поэтому рассмотрению ряда признаков, присущих этим «внутрикорпоративным нормам», необходимо уделить больше внимания.

Так, в своем учебном пособии Т.В. Кашанина отдельно рассматривает общие и особенные признаки таких норм, относя, в частности, к числу общих признаков корпоративных норм следующие.

1. Корпоративные нормы, принимаемые самой корпорацией, регулируют не отдельный случай или конкретное общественное отношение, а типичные ситуации или вид отношений, имеющих место в корпорации, и в этом плане можно говорить о создании с их помощью моделей корпоративных отношений.

Типичность, как правило, проявляется в существующих отношениях, однако она может касаться и новых социальных связей, повторяемость которых в будущем предполагается с большой степенью вероятности. К примеру, строительная корпорация «Экипаж», начиная в 1993 г. строить одно-, двух-, трехкомнатные квартиры в г. Москве, делала предположение, что она наберет достаточное количество заказчиков, если установит цену для одного квадратного метра жилья в размере 500 долларов.

2. Внутрикорпоративные нормы рассчитаны на многократное повторение. Урегулировав одну ситуацию, они начинают действовать вновь при аналогичных обстоятельствах. Торговая фирма, получив очередную партию товара, снова, как и в отношении проданной партии, вывешивает на каждый ее образец табличку с указанием необходимой информации: цены, размера, страны-изготовителя, фирмы-изготовителя и т. п.

3. Корпоративные нормы, принимаемые органами управления корпорацией, имеют общий характер, т. е. рассчитаны сразу на многих лиц, поименно не указанных. Неперсонифицированность, отсутствие указания на конкретного адресата - один из главных признаков данного вида норм. Если, предположим, в уставе акционерного общества зафиксировано, что дивиденды выплачиваются ежегодно, то при наличии необходимой прибыли и решения общего собрания, утвердившего предложение совета директоров об их размере, дивиденды должны получить все без исключения акционеры данного акционерного общества Кашанина Т.В. Корпоративное право (Право хозяйственных товариществ и обществ). Учебник для вузов. - М., 1999.

По субъекту корпоративные нормы отличаются от норм, издаваемых государством, тем, что они имеют точную количественную определенность. Они так же, как и нормы законодательные, неперсонифицированы.

Но если круг субъектов, по отношению к которым применяется общегосударственная норма права, не определен ни количественно, ни тем более качественно или персонально, то субъект корпоративной нормы всегда имеет точную количественную характеристику: коллектив наемных работников предприятия ограничивается штатным расписанием, общество с ограниченной ответственностью - количеством членов в нем, акционерное общество - количеством акционеров и т. д.

Качественные же характеристики коллективного образования могут меняться. Движение внутри коллектива опосредуется такими юридическими средствами, как прием на работу - увольнение персонала, прием в общество с ограниченной ответственностью - выход из него, заключение - расторжение трудового контракта с менеджерами, купля-продажа акций и др. Эта особенность несколько приближает корпоративные нормы к договорным, в которых устанавливается и количественный, и поименный состав участников.

Рассматривая волевое содержание внутрикорпоративных норм, все авторы, обращавшиеся к исследованию данного вопроса, подчеркивали их вторичность по отношению к нормам общегосударственным. Такое мнение сложилось в силу того, что начиная с 20-х гг. ХХ в. развитие права шло по пути жесткого регулирования всей производственной жизни из центра.

Передача предприятиям полномочий государства по упорядочению каких-либо сторон их жизни прямо оговаривалась в специальных нормативных актах государственных органов, например в Положении о выплате вознаграждения по итогам за год (тринадцатой зарплаты). Кроме того, переданные полномочия, как правило, носили «урезанный» характер. В том же Положении устанавливались, в частности, основания выплаты тринадцатой заработной платы. Волевое начало коллективов в корпоративных нормах играло незначительную роль.

В настоящее время у коллективов корпораций имеются все предпосылки, чтобы наполнить свои правовые нормы собственным волевым содержанием. Основанием для этого является законодательное закрепление презумпции: «Разрешено все, что не запрещено».

Способ формирования корпоративных норм, принимаемых внутри корпорации, делает их весьма отличными от норм, носящих законодательный характер. Если общегосударственные нормы все же основаны на «навязывании» воли извне, то корпоративные нормы строятся чаще всего по принципу согласования мнений, выражают баланс интересов управляющих и акционеров, а также интересов наемных работников.

Корпоративные нормы характеризуются соединением в одном лице субъекта и объекта регулирования (если корпоративная норма принимается общим собранием) либо сближением субъектов, принимающих решение и исполняющих его (если корпоративная норма принимается советом предприятия, его правлением).

Общепризнано, что нормативные решения действуют должным образом лишь в случае принятия их теми, кто обязуется им повиноваться и кто участвовал в их разработке, т. е. членами коллектива корпорации. Участие каждого члена коллектива в нормотворчестве свидетельствует о повышении роли человеческого фактора, меры свободы людей, о развитии демократических начал в обществе Марченко М.Н. Теория государства и права: учебник. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2006.

Санкции внутрикорпоративных норм могут носить самостоятельный характер. Анализ корпоративных актов предприятий показывает, что в основном они воспроизводят либо детализируют санкции, установленные в нормативных актах, изданных государственными органами. Представляется, что это результат общей неразвитости корпоративного регулирования в нашей стране.

Однако можно заметить, что процесс формирования корпорациями своих собственных санкций набирает силу. Правда, он в основном идет «под маркой» лишения благ или льгот, имеющих место или установленных на том или ином предприятии. Но не только косвенным путем формируется комплекс собственно корпоративных санкций. На некоторых предприятиях они формулируются прямо и непосредственно, например: обеспечение фронтом работ в последнюю очередь (асфальтоукладчика), перевод на ближние (внутригородские) перевозки (водителя), помещение фотографии на доску нарушителей трудовой дисциплины (правда, это весьма спорная санкция) и т. п.

Во всяком случае, при рассмотрении вопроса о санкциях корпоративных норм нужно исходить из того, что государство обязано позаботиться о социальной защищенности работников и при этом предоставить администрации возможность маневрировать рабочей силой. Передача коллективам корпораций правомочий по установлению санкций за правонарушения не приведет к дезорганизации общественной системы, однако может способствовать повышению эффективности работы предприятий.

1.2 Виды корпоративных и правовых норм

К корпоративным нормам относятся:

-- нормы, содержащиеся в документах некоммерческих, негосударственных, корпораций -- общественных объединений (партий, профсоюзов, добровольных обществ, основанных на членстве);

-- нормы, содержащиеся в документах коммерческих корпораций, прежде всего тех, которые создаются для предпринимательской деятельности (хозяйственных товариществ -- полных, коммандитных, акционерных обществ -- открытых, закрытых и т.п.).

Корпоративные нормы - правила поведения, которые установлены в корпорации (предприятии, учреждении, организации) для урегулирования отношений между людьми, направлены на достижение целей ее функционирования и выражены в ее уставах, положениях, решениях Еремичев И.A., Павлов E.A.. Корпоративное Право / 3-e изд., пeрeрaб. и дoп. - М.: - 2010.

Многогранные общественные отношения, разнообразие повторяющихся жизненных ситуаций и способность человека разумно реагировать на происходящее обусловливают тот факт, что правовые нормы достаточно разнообразны. Чтобы определить общие и отличительные черты данных норм, обозначить место и функциональную роль, необходимо их классифицировать. Основания классификации могут быть самыми различными.

1. По субъектам правотворчества различают нормы, исходящие от государства и непосредственно от гражданского общества. В первом случае это нормы органов представительной государственной власти, исполнительной государственной власти и судебной государственной власти (в тех странах, где имеет место прецедент).

Во втором случае нормы принимаются непосредственно населением конкретного территориального образования (сельский сход и т.д.) или населением всей страны (всенародный референдум). Так, 12 декабря 1993 г. всенародным голосованием была принята Конституция Российской Федерации.

2. По социальному назначению и роли в правовой системе нормы можно подразделить: на учредительные (нормы-принципы), регулятивные (нормы - правила поведения), охранительные (нормы - стражи порядка), обеспечительные (нормы-гарантии), декларативные (нормы-объявления), дефинитивные (нормы-определения), коллизионные (нормы-арбитры), оперативные (нормы-инструменты).

Учредительные нормы отражают исходные начала правового регламентирования общественных отношений, правового положения человека, пределов действия государства, закрепляют устои социально-экономического и общественно-политического строя, права, свободы и обязанности граждан, основополагающие идеи и параметры строительства правовой системы общества.

Они служат эталонами, позволяющими установить необходимое соответствие целей и средств конкретных правовых предписаний объективным закономерностям общественного развития. Это конституционные нормы и нормы, закрепленные в основах законодательства, кодексах. Например, норма, закрепленная в ст. 2 Конституции Российской Федерации, гласит: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства».

Регулятивные нормы непосредственно направлены на регулирование фактических отношений, возникающих между различными субъектами, путем предоставления им прав и возложения на них обязанностей. В зависимости от характера субъективных прав и обязанностей различают три основных вида регулятивных норм:

* управомочивающие (предоставляющие своим адресатам право на совершение положительных действий);

* обязывающие (содержащие обязанность совершения определенных положительных действий);

* запрещающие (устанавливающие запрет на совершение действий и поступков, которые определены законом как правонарушения).

Особенность регулятивных норм состоит в том, что они носят ярко выраженный предоставительно-обязывающий характер. Охранительные нормы фиксируют меры государственного принуждения, которые применяются за нарушение правовых запретов. Они определяют также условия и порядок освобождения от наказания. Например, в соответствии с ч. 1 ст. 83 УК РФ осужденный подлежит освобождению от отбывания наказания в связи с истечением сроков давности обвинительного приговора суда.

Как регулятивные, так и охранительные нормы направлены на осуществление функций права: регулятивной (статической и динамической) и охранительной.

Обеспечительные нормы содержат предписания, гарантирующие осуществление субъективных прав и обязанностей в процессе правового регулирования. Социальная ценность их зависит от того, насколько эффективно они способствуют созданию механизмов и конструкций беспрепятственной реализации права. Эти нормы могут располагаться в различных нормативных актах, связанных между собой.

Декларативные нормы обычно включают в себя положения программного характера, определяют задачи правового регулирования отдельных видов общественных отношений, содержат нормативные объявления. Например, в ч. 2 ст. 1 Конституции РФ говорится: «Наименования Российская Федерация и Россия равнозначны».

Дефинитивные нормы формулируют определения тех или иных правовых явлений и категорий (понятия преступления в уголовном законодательстве, сделки в гражданском праве и т.п.).

Коллизионные нормы призваны устранять возникающие противоречия между правовыми предписаниями.

Оперативные нормы устанавливают даты вступления нормативного акта в силу, прекращения его действия и т.п.

3. По предмету правового регулирования различают нормы конституционного, гражданского, уголовного, административного, трудового и иных отраслей права. Отраслевые нормы могут подразделяться на материальные и процессуальные. Первые являются правилами поведения субъектов, вторые содержат предписания, устанавливающие процедуру применения этих правил.

4. По методу правового регулирования выделяются императивные, диспозитивные, рекомендательные нормы.

Императивные нормы имеют сугубо строгий, властно-категоричный характер, не допускающий отклонений в регулируемом поведении. Это, как правило, нормы административного права.

Диспозитивным нормам присущ автономный характер, позволяющий сторонам (участникам) отношений самим договориться по вопросам объема, процесса реализации субъективных прав и обязанностей или использовать в определенных случаях резервное правило. Они реализуются преимущественно в гражданско-правовых отношениях.

Рекомендательные нормы обычно адресуются негосударственным предприятиям, устанавливают варианты желательного для государства поведения.

По этому же основанию нормы можно разграничить на позитивные, поощрительные и наказательные.

5. По сфере действия вычленяются нормы общего действия, нормы ограниченного действия и локальные нормы.

Нормы общего действия распространяются на всех граждан и функционируют на всей территории государства.

Нормы ограниченного действия имеют пределы, обусловленные территориальными, временными, субъектными факторами. Это нормы, издаваемые высшими органами власти республик, входящих в состав Российской Федерации, или нормы, исходящие от представительных или исполнительных органов краев, областей, и др.

Локальные нормативные предписания действуют в рамках отдельных государственных, общественных или частных структур.

6. Нормы права классифицируются также по времени (постоянные и временные), по кругу лиц (распространяются или на всех, кто подпадает под их действие, или на четко обозначенную группу субъектов: военнослужащих, железнодорожников и т.п.).

Глава 2. . Взаимодействие корпоративных норм и гражданского права

2.1 Система норм права и корпоративных норм

В отечественной юридической науке сложилось несколько точек зрения на виды субъектов, наделенных правосубъектностью для саморегуляции, осуществляемой посредством корпоративных норм.

Так, с точки зрения Т.В. Кашаниной и О.А. Макаровой, корпоративные нормы - это «регуляторы и контролеры отношений, складывающиеся в организациях, которые осуществляют хозяйственную деятельность» Каширина Т.В. Корпоративное право (Право хозяйственных товариществ и обществ). Учебник для вузов. - М., 1999.

Существует противоположный, широкий, подход к определению корпоративных норм. Согласно М.Н. Марченко, корпоративные нормы - это регуляторы, которые возникают не только в коммерческих корпорациях, но и в некоммерческих организациях(церковных, партийных, профсоюзных - добровольных объединениях людей «по интересам») Марченко М.Н. Теория государства и права: учебник. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2006.

Существование узкого и широкого подходов к определению корпоративных норм можно вполне логично объяснить неоднозначным толкованием ключевого термина - «корпорация». Так, Н.Г. Комлев приводит несколько самостоятельных определений данному слову. Согласно первому, корпорация - это «общество, союз, группа лиц, объединяемое общностью профессиональных или сословных интересов».

Другое толкование - «широко используемая капиталистами форма акционерного общества в конце ХХ века, которая стала главной формой монополистических объединений капиталистов … в ряде буржуазных стран (например, США, Канада)» - позволяет обосновать причину существования нескольких подходов. Однако слово «корпорация» в своем происхождении восходит к латинскому «cоrpоrаtiо» - «объединение, сообщество», поэтому термин «корпоративные нормы» может быть применен как к коммерческим, так и некоммерческим организациям.

Считается, что организация, способная устанавливать корпоративные нормы, должна обладать следующими признаками: добровольное членство, известный круг лиц, вовлеченных в организацию, объединение (выделение) интересов участников и общей цели, наличие органов управления. Сочетание данных признаков дает нам представление о понятии организации, осуществляющей корпоративное нормативное регулирование «с единственным недостатком - отсутствием идентифицирующего такую организацию термина» Белов В.A. Гражданское право: Общая и Особенная части. - М: "ЮрИнфoР", 2003.

Российское гражданское законодательство на современном этапе содержит закрытый перечень корпораций. Так, корпорациями или корпоративными юридическими лицами признаются юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган.

К таким юридическим лицам ГК РФ относит хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации и движения, союзы и альянсы и др. В противовес корпорациям, ГК РФ предусматривает существования унитарных юридических лиц (например, фонды, учреждения, религиозные организации и др.) ГК РФ.

Однако это вовсе не означает, что корпоративные нормы - это исключительная прерогатива корпораций, выделяемых в качестве таковых гражданским законодательством.

Рассмотрим соотношение корпоративных норм и норм права, проявляющееся в их единстве, различии и взаимодействии.

Прежде всего, корпоративные и правовые нормы, будучи социальными, обладают общими признаками, которые выделяют их из всей группы социальных норм или подтверждают принадлежность к последним.

Так, правовые и корпоративные нормы представляют собой обязательные образцы или стандарты поведения, регулирующие определенный круг общественных отношений, предназначенные для многократного использования и обеспечивающиеся определенным набором средств. Они более динамичны по сравнению с другими социальными регуляторами, а в конкретных ситуациях обладают большей степенью подробности, нежели, например, нормы морали, которые являются более консервативнее и обычно абстракты или выражают общие принципы, что объясняет схожесть характера развития и степень детализации.

С их помощью возможно устанавливать субъективные права и обязанности. Весьма существенно и то, что обе нормативные системы внешне объективированы (т.е. «живут» не в сознании людей, а формально определены) и представляют собой целостные системы, существующие в единой системе норм социального регулирования (внутрисистемность). Схож и механизм их действия: соблюдение норм обеспечивается фиксированным набором санкций и организационных мер, которые обладают высоким уровнем воздействующей силы, влекущей юридическую ответственность. В то же время, корпоративные нормы существенно отличаются от норм правового регулирования.

Во-первых, корпоративные нормы устанавливаются конкретной организацией, а нормы права санкционируются государством, в чем проявляется различие в их происхождении.

Во-вторых, корпоративные нормы имеют локальный характер, т.е. их действие распространяется только на членов (участников) определенной организации, в то время как нормы права обязательны для всех лиц, к которым данная норма обращена, живущей на определенной территории (государства или его административно-территориальной единицы).

Однако, как у первых, так и у вторых пределы действия могут выходить за границы установленной территории, т.е. могут обладать экстерриториальным действием.

Так, граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории России и лица без гражданства, совершившие преступление за границей, предусмотренное УК РФ, подлежат уголовной ответственности в соответствии с российским уголовным законодательством, если в отношении этих лиц по данному преступлению не имеется решения суда иностранного государства. Однако экстерриториальное действие корпоративных норм ограничивается нормами права.

В-третьих, данные нормативные системы имеют разные формы выражения. Корпоративные нормы фиксируются в уставах и положениях организации. Правовые нормы содержатся в официально издаваемых нормативных актах в установленной процедуре органами государственной власти и органами местного самоуправления, т.е. они «формально определены». Однако то, что и те, и другие нормы закрепляются в письменных нормативных актах-документах является их общим признаком.

В-четвертых, нормы права регулируют наиболее важные общественные отношения, которые объективно нуждаются и находятся в целом в рамках правового регулирования. Сфера действия корпоративных норм может выходить за эти рамки, устанавливая особые правила поведения для сотрудников организации.

В-пятых, нормы права обеспечиваются силой государственного принуждения, а корпоративные нормы - мерами, предусмотренными данной общественной организацией.

Таким образом, корпоративные нормы уступают юридическим по своей силе, сфере действия и категоричности. Вместе с тем, в отечественной юридической науке высказано мнение, что корпоративные нормы «выражают самодеятельность, инициативу и активность, еще теснее, нежели право, связаны с моралью и … [в определенных ситуациях] способны опосредствовать … отношения, которые лежат за пределами предмета правового регулирования» Попов И.Н.. Правовые основы Российского государства. Конституционное и административное право: учебное пособие, 2010.

Взаимодействие указанных нормативных систем имеет специфический характер. Нормы права представляют собой нормативно-правовую базу для создания и действия общественных организаций, которые, в свою очередь, правомочны создавать корпоративные нормы.

Так, согласно Конституции, каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Российская Федерация гарантирует свободу деятельности и равенство общественных объединений и др.

Однако запрещает создание и деятельность общественных объединений, цели или действия которых направлены на насильственное изменение основ конституционного строя и нарушение целостности Российской Федерации, подрыв безопасности государства, создание вооруженных формирований, разжигание социальной, расовой, национальной и религиозной розни.

Кроме того, корпоративные нормы и право могут «выступать как “близкие партнеры”, сочетаясь или поддерживая друг друга».

В случаях, когда государство санкционирует общественные нормы, то они становятся правовыми (исходят от государства и гарантируются государственным принуждением), оставаясь при этом корпоративными по источнику выраженной в них воли.

В некоторых случаях, действие данных норм получит распространение, не ограниченное рамками членов конкретной организации. Подобное происходит, когда, например, органы профсоюзов принимают нормативные акты, обязательные для всех работников и (или) работодателей.

Корпоративное регулирование также может возникать вслед за правовым. Кроме всего прочего, норма может санкционироваться будучи одновременно правовой и корпоративной. Изучение соотношения корпоративных норм и права невольно наталкивает нас на мысль, какова природа корпоративных норм?

На данном этапе развития отечественной юридической науки вопрос о природе корпоративных норм представляет одну из малоизученных и актуальных проблем общей теории права, но в то же время интересовал исследователей в гражданско-правовом и трудовых аспектах.

С изменением государственной строя в конце ХХ века произошел пересмотр принципов взаимодействия государства и права. Сегодня нет сомнений в том, что управление материальными и человеческими ресурсами в организации может обеспечиваться и корпоративными нормами, которые могут определяться не только нормами права.

Внеправовая природа корпоративных норм подтверждается концепцией, основанной на их типологическом анализе. Кроме того, корпоративное регулирование осуществляется собственной властью и в своем интереса. гражданский корпоративный правоотношения

Как отмечает В.Н. Хропанюк, они ничем не отличаются от других субъективных прав, таких как право собственности и др. Однако в процессе регулирования корпоративных отношений обнаруживается устойчивая связь корпоративных норм и права. «Казалось бы, что при сохранении такими функциями признаков и черт государственного характера регламентация отношений, возникающих в процессе их осуществления, в большей или меньшей степени должна производиться с помощью права» Xрoпaнюк В.Н. Тeoрия гoсyдaрствa и прaвa. - М.: Интeрстиль, 2001. Однако законодательство о юридических лицах относится к сфере частного правового регулирования и каких-либо особенных правотворческих функций за участниками гражданских правоотношений не закрепляет.

2.2 Корпоративные гражданские права

Корпоративное право - подотрасль гражданского права, нормы которой направлены на урегулирование общественных отношений по организации и деятельности предприятий и организаций, выступающих субъектами гражданского права. По сложившейся традиции статус лиц, участвующих в гражданских правоотношениях, определяется гражданским законодательством.

Для корпоративного права наиболее важными являются такие понятия, как лица, организации, предприятия, коммерческие организации и т. д.

Предмет отрасли права - это общественные отношения, на которые направлено правовое регулирование данной отрасли. Вопрос о предмете отрасли - главный вопрос, на который необходимо найти ответ в результате ее изучения. Сложность определения предмета корпоративного права заключается в том, что оно является не отраслью, а подотраслью права, т. е. выступает как бы составной частью гражданского права. Таким образом, корпоративное право призвано регулировать не все общественные отношения, относящиеся к гражданскому праву, а только часть гражданско-правовых отношений.

В данном случае подотрасль является сферой достаточно узкой специализации. Поэтому юристы-специалисты в области корпоративного права главным образом специализируются на делах корпоративных. Как правило, юристы, работающие в области корпоративного права - это высококвалифицированные специалисты в области гражданского права, адвокаты и юрисконсульты крупных предприятий Белов В.A. Гражданское право: Общая и Особенная части. - М: "ЮрИнфoР", 2003.

Для того чтобы понять назначение и предмет регулирования корпоративного права, необходимо разобрать предмет регулирования гражданского права, поскольку объекты исследования в данном случае у гражданского и корпоративного права будут совпадать. Такой анализ способен наглядно продемонстрировать соотношение норм корпоративного права и прочих норм гражданского права, а также уяснить место корпоративного права в системе гражданского права.

Гражданское право РФ имеет собственный предмет правового регулирования - имущественные отношения, прочие отношения, возникающие между субъектами гражданского права по поводу имущественных правоотношений, и личные имущественные правоотношения.

Кроме того, гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.

Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Равенство участников гражданских правоотношений не означает их равноправия, поскольку объем их прав и обязанностей различен и зависит от статуса субъектов, установленных гражданским законодательством Шевчук Д. «Гражданское право», 2013.

Для корпоративного права РФ особое значение имеет правовое регулирование субъектного состава гражданских правоотношений.

В гражданских правоотношениях участвуют самые разнообразные субъекты. В наиболее общем виде эти субъекты именуются «лица». Главной особенностью субъектов гражданского права РФ является то, что все эти субъекты реализуют частную правосубъектность. Наиболее характерной особенностью субъектов, реализующих такую правосубъектность в частных правоотношениях, является их равенство перед законом, судом и в отношениях друг с другом и другими субъектами Шевчук Д. «Гражданское право», 2013.

Итак, в числе субъектов гражданского права различают физических и юридических лиц (организации), а в числе последних выделяют коммерческие и некоммерческие организации. Деление субъектов по этому основанию для корпоративного права имеет принципиальное значение, хотя классификацию субъектов гражданского права можно производить по различным основаниям.

Слово «корпоративное» происходит от латинского корня, означающего объединение, корпорацию, общество, союз, приложение совместных усилий, наличие общего.

Термин «корпоративное право» понимают двояко - в широком и узком смысле. В широком смысле корпоративное право - это совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания хозяйственных обществ и товариществ.

В узком смысле корпоративное право - это система правил, установленных собственником или администрацией коммерческой организации и регулирующих правоотношения внутри данной организации. В плане настоящего исследования наибольший интерес представляет корпоративное право именно в широком смысле.

Кроме того, выделяют несколько смежных отраслей права и понятий, например коммерческое право, акционерное право, кооперативное право, хозяйственное право. Для правильного понимания характера правоотношений, регулируемых этими отраслями, необходимо их разграничить. У всех этих отраслей имеются общие черты, но имеются и определенные различия.

Как уже было отмечено, нормы корпоративного права направлены на регулирование правового статуса, порядок создания и деятельности хозяйственных субъектов и обществ. Предмет корпоративного права шире, чем предмет регулирования акционерного права, поскольку в предмет регулирования корпоративного права входит регулирование и иных хозяйственных организаций, а не только акционерных обществ.

Хозяйственное право - это подотрасль гражданского права, регулирующая отношения, возникающие в процессе осуществления хозяйственной деятельности и управления ею. Хозяйственное право очень близко к понятию корпоративного права, поскольку также призвано регулировать сходные и по многим параметрам совпадающие правоотношения. Однако хозяйственное право в широком смысле подразумевает правовое регулирование всех хозяйственных субъектов.

Предмет корпоративного права значительно шире по объему, чем, например, предмет регулирования кооперативного права, поскольку к предмету регулирования кооперативного права относятся исключительно вопросы создания, деятельности и правового положения кооперативов, а корпоративное право регулирует деятельность гораздо большего числа других участников гражданских правоотношений. Предметы регулирования двух этих отраслей сходны, но не тождественны, поскольку объекты правового регулирования этих подотраслей также весьма сходны, но отнюдь не равнозначны Еремичев И.A., Павлов E.A.. Корпоративное Право / 3-e изд., перераб. и доп. - М.: - 2010.

Итак, предметом корпоративного права является совокупность правоотношений по поводу создания, деятельности и правового положения хозяйственных субъектов.

Перечень хозяйственных субъектов устанавливается ГК РФ. К хозяйствующим субъектам в корпоративно-правовом смысле относятся коллективные субъекты (организации), занимающиеся коммерческой деятельностью. Особое значение при отнесении к предмету правового регулирования корпоративного права имеет правильное соотнесение организации с такими понятиями, как предпринимательская деятельность, хозяйственная деятельность, получение прибыли, форма собственности организации и т. д. В ряде случаев от ответов на вопросы о форме собственности организации, характере деятельности, осуществляемой организацией, и т. п. зависит ответ на вопрос о том, относится ли правовое регулирование общественных отношений в рамках данной организации к предмету правового регулирования корпоративного права РФ или нет.

Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также РФ, субъекты РФ и муниципальные образования.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Именно такая деятельность является признаком коллективного субъекта, определяющим его отношение к предмету регулирования корпоративного права Масюкевич O.П. Теория государства и права. - М.: 2002.

Метод правового регулирования - это средство и способ воздействия на группу общественных отношений. Метод правового регулирования - это то, каким образом воздействие на общественные отношения наиболее эффективно.

Методология отрасли - это совокупность средств и способов правового регулирования определенных общественных правоотношений. Поскольку корпоративное право является частью гражданского права, на него всецело распространяются методы гражданского права.

Основополагающим методом правового регулирования гражданского, а значит, и корпоративного права является диспозитивный метод правового регулирования.

Сущность диспозитивного метода состоит в том, что законодатель использует по отношению к субъектам права дозволение, как правило, предусматривает несколько вариантов поведения для субъектов, выбор возможного поведения. Диспозитивный метод выражается, в частности, в том, что субъекты имеют право выбрать форму деятельности из числа предусмотренных гражданским законодательством.

Однако при осуществлении правового регулирования корпоративных отношений использование только диспозитивного метода невозможно, поэтому применяется также императивный метод правового регулирования.

Императивный метод предполагает обязывание субъекта поступить каким-либо определенным в законе образом или запрет совершать определенные действия.

Применительно к корпоративному праву необходимо отметить, что императивный метод при регулировании правоотношений, касающихся деятельности, создания и правового положения хозяйственных организаций, имеет большее значение, чем при правовом регулировании общегражданских правоотношений.

Корпоративное право обладает следующими признаками:

1) является подотраслью российского гражданского права, т. е. обладает по отношению к гражданскому праву РФ значительной степенью автономности;

2) регулирует общественные отношения, касающиеся создания, деятельности и правового статуса хозяйственных субъектов в РФ, т. е. корпоративные отношения;

3) состоит из корпоративных норм, объединенных в институты. В плане корпоративного права существует еще одна проблема - проблема признания корпоративного права в качестве самостоятельной отрасли. Некоторые ученые полагают, что назрела необходимость выделить корпоративное право в самостоятельную отрасль и исключить нормы о хозяйственных организациях из ГК РФ, осуществлять их правовое регулирование в рамках специального законодательства.

Как было показано выше, корпоративное право не имеет ни самостоятельного предмета регулирования, ни специальных методов правового регулирования, отличных от методов регулирования гражданского права. Более того, корпоративное право регулирует вопросы, относящиеся к категории субъектного состава гражданского права, поэтому корпоративное право не может быть признано самостоятельной отраслью права, что ни в коем случае не умаляет его значения.

На сегодняшний день корпоративное право - одна из наиболее актуальных сфер деятельности правовых служб. Новая веха развития корпоративного права началась с принятия нового Гражданского кодекса РФ.

Заключение

Прежде всего корпоративное право - это частное право объединений. Как система правовых норм, корпоративное право является составной частью коммерческого (предпринимательского) права наряду с такими его составными частями, как банковское, страховое право, биржевое и др. Это система таких правовых норм, которые регулируют отношения, связанные с организацией и функционированием предпринимательского объединения в форме корпорации. Так, вопросы о понятии и природе корпоративных норм в российском праве, представляют собой одну из актуальных и открытых проблем общей теории права. Корпоративные нормы санкционируются корпорациями. Однако какими именно однозначного ответа в российской юридической науке еще нет. С уверенностью можно утверждать, что корпоративное нормативное регулирование может осуществляться отнюдь не только корпорацией как организационно-правовой формой юридического лица, установленной гражданским законодательством, или исключительно корпорацией, осуществляющей коммерческую деятельность. В понятие данной неоднозначной категории мы можем вложить признаки того, что она обладает добровольным членством, известным кругом лиц, вовлеченных в организацию, объединяет интересы участников и общую целью, имеет собственные органы управления.

Вопрос о природе корпоративных норм также неоднозначен. Однако можно заметить тенденцию по уходу от обоснования природы корпоративных норм как, в первую очередь, правовой. Все большее количество попыток предпринимается с иным мотивом, что можно объяснить тем, что корпоративное регулирование регламентирует частные интересы, а законодательство о юридических лицах относится к сфере частного правового регулирования.

Список литературы

1.Белов В.А. Гражданское право: Общая и Особенная части. - М: "ЮрИнфоР", 2003;

2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая);

3.Гуев А.Н. Гражданское право. Т. 1-3 - М.: Инфра - М, 2003;

4.Еремичев И.А., Павлов Е.А.. Корпоративное Право / 3-е изд., перераб. и доп. - М.: - 2010;

5.Источники всемирной сети интернет;

6.Кашанина Т.В. Корпоративное право (Право хозяйственных товариществ и обществ). Учебник для вузов. - М., 1999;

7.Конституция Российской Федерации;

8.Марченко М.Н. Теория государства и права: учебник. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2006;

9.Масюкевич О.П. Теория государства и права. - М.: 2002;

10. Попов И.Н.. Правовые основы Российского государства. Конституционное и административное право: учебное пособие, 2010;

11. Хропанюк В.Н. Теория государства и права. - М.: Интерстиль, 2001;

12. Хужокова И.М. Конспект лекций по корпоративному праву Российской Федерации. - М., 2009;

13. Шевчук Д. «Гражданское право», 2013;

14. Шевчук Д.А. Теория государства и права: конспект лекций;

15. Шевчук Д.А. Избирательное право и процесс в Российской Федерации: Конспект лекций. - Ростов-на-дону: Феникс, 2007

Размещено на Allbest.ru

...