Трудовые правоотношения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине "Трудовое право"

на тему: "Трудовые правоотношения"

Санкт-Петербург

2017



Оглавление

Введение

1. Понятие трудового права и его предмет

2. Понятие и признаки трудовых правоотношений

3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Заключение

Список использованных источников



Введение

С принятием Трудового кодекса Российской Федерации 21 декабря 2001 года произошло изменение трудовых правоотношений. Однако до сих пор имеются неразрешенные проблемы и противоречия, часть из которых разрешаются принятием изменений и дополнений в ТК РФ федеральными законами. В связи с этим возникает необходимость анализа законодательства и существующих в нем недостатков и пробелов в целях совершенствования правового регулирования трудовых правоотношений.

Актуальность темы связана с увеличением значения правового регулирования трудовых отношений.

Целью работы является раскрытие и детальное рассмотрение категории «трудовое правоотношение».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Определить понятие трудового права и его предмет;

Определить понятие и признаки трудовых правоотношений;

Проанализировать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.



1. Понятие трудового права и его предмет

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

отношения между работником и работодателем;

организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;

отношения по перераспределению рабочей силы;

отношения по поводу занятости и трудоустройства;

отношения, связанные с возмещением материального ущерба;

процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений. Основные черты этого метода могут быть представлены в следующем виде:

Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, то есть путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорной характер трудовых отношений закреплен в статье 37 Конституции РФ.

Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения в гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в зависимости работника от администрации предприятия, сколько в государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.

Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных актов не противоречили федеральному законодательству.

Специфика методов трудового права проявляется также в характере санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.

К принципам трудового права относятся:

принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;

принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;

принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

Функции трудового права определяются задачами, стоящими перед трудовым законодательством. Эти задачи изложены в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратившись к содержанию вышеуказанной статьи, нельзя не заметить, что поставленные задачи в большей степени носят декларативный характер. Исходя из задач, поставленных ТК РФ, можно выделить две функции трудового права: регулятивную и содействующую

Регулятивная функция распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.

Содействующая функция состоит в том, что трудовое право не непосредственно выполняет ее, а совместно с другими социальными институтами (правовыми и неправовыми). Трудовое право призвано содействовать: росту производительности труда; улучшению качества работы; повышению эффективности материального производства; подъему материального и культурного уровня жизни населения; укреплению трудовой дисциплины. К этому можно добавить, что трудовое право содействует созданию рынка рабочей силы для обеспечения нужд производства.

2. Понятие и признаки трудовых правоотношений

В статье 15 ТК РФ дается понятие трудового отношения, которое впервые закреплено в трудовом законодательстве. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из этого определения можно выделить особенности трудовых правоотношений:

1. Особый субъективный состав: сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель.

2. Содержанием трудового правоотношения являются права и обязанности субъектов правоотношения.

3. Трудовое правоотношение является единым.

4. Трудовое правоотношение является длящимся.

Исходя из определения трудовых правоотношений, можно выделить следующие признаки трудовых правоотношений: Зайкин А.Д. Российское трудовое право. М.: Норма, 2010. 180 с.

личное выполнение работником своих обязательств перед работодателем;

выполнение работником определенной трудовой функции за плату, согласно трудовому договору;

управление и контроль работодателя за деятельностью работника; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, распоряжениям и указаниям работодателя;

возмездность трудовых правоотношений: работа, которую работник выполняет, должна быть оплачена в соответствии с количеством и качеством труда (ст. 132 ТК РФ) не ниже установленного минимального размера (ст. 133 ТК РФ);

наличие в отношениях между работником и работодателем элемента власти-подчинения;

волевой характер: оно возникает в результате волеизъявления сторон;

договорное определение содержания трудового правоотношения (например, изменение условий трудового договора по соглашению сторон, перевод на другую работу) сочетается с возможностью его одностороннего изменения или прекращения (изменение существенных условий трудового договора в случае изменения организационных или технологических условий труда, расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон);

обеспечение соблюдения требований законодательства об охране труда работодателем;

возможность расторжения трудового правоотношения каждым из его субъектов.

Можно выделить следующие виды трудовых правоотношений:

1. Коллективные трудовые отношения включают в себя следующие отношения: Буянова М.О. Трудовое право России. М.: Проспект, 2014. 245 с.

а) по проведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора (субъекты - работодатель и представитель работников);

б) по проведению коллективных переговоров и заключению соглашений (субъекты - работодатели в лице объединения работодателей и профессиональные союзы (объединения профессиональных союзов);

в) по принятию локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников (субъекты - работодатель и представитель работников);

г) по осуществлению правоприменительной деятельности с учетом мнения представительного органа работников (субъекты - работодатель и представитель работников);

д) по получению от работодателя информации, проведению консультаций и обсуждений работы организации, внесению предложений по ее совершенствованию (субъекты - работодатель и представитель работников);

е) по созданию и организации деятельности постоянно действующих трехсторонних комиссий (субъектами в зависимости от уровня комиссии выступают: общероссийские объединения работодателей, общероссийские объединения профсоюзов, Правительство РФ; объединения работодателей, действующие в субъекте РФ, соответствующие профсоюзы и их объединения, органы исполнительной власти субъекта РФ и т.д.);

ж) по участию в управлении внебюджетными фондами (субъекты- объединения работодателей, профсоюзы, внебюджетные фонды);

з) по созданию и деятельности координационных комитетов занятости (субъекты - объединения работодателей, профсоюзы, органы исполнительной власти субъекта РФ, органы службы занятости);

и) по созданию и деятельности комитетов (комиссий) по охране труда (субъекты - работодатель, представитель работников);

к) по организации досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров (по созданию КТС), субъектами таких отношений выступают работодатель и представитель работников.

2. Отношения по организации труда и управлению трудом - отношения, возникающие по поводу осуществления управленческой и правоприменительной деятельности работодателя, а также по поводу принятия локальных нормативных актов.

3. Отношения по социальному партнерству включают в себя следующие отношения: Буянова М.О. Трудовое право России. М.: Проспект, 2014. 245 с.

а) по поводу осуществления управленческой и правоприменительной деятельности работодателя;

б) принятия локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников;

в) рассмотрения коллективных трудовых споров;

г) участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.

4. Отношения по трудоустройству у данного работодателя: Там же

а) между органом службы занятости и лицом (безработным или ищущим работу), обратившимся с заявлением об оказании содействия в трудоустройстве;

б) между органом службы занятости и организацией-работодателем по оказанию содействия в подборе персонала, предоставлению информации о наличии вакантных рабочих мест и т.п.;

в) между гражданином, направленным органом службы занятости, и работодателем.

5. Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников:

а) по поводу получения профессиональной подготовки лицом, ищущим работу;

б) по поводу дополнительного профессионального образования (в том числе получения второй профессии) работника данной организации.

6. Отношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - возникают между органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в том числе профессиональными союзами, и работодателями, их должностными лицами в процессе осуществления контрольно-надзорной деятельности.

Отношения по контролю (надзору) можно разделить по их предмету, по составу участников и виду осуществляемого контроля (надзора).

7. Отношения по разрешению трудовых споров.

Статьей 1 ТК РФ к предмету трудового права отнесены отношения по разрешению трудовых споров. Однако эти отношения не являются однородными и делятся на две группы:

а) отношения по разрешению индивидуального трудового спора, участниками которых могут выступать работник, работодатель, КТС, суд;

б) отношения по разрешению коллективных трудовых споров, в которых участвуют работодатель (работодатели, представители работодателей), представители работников, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, созданные сторонами примирительные органы.

8. Отношения по обязательному социальному страхованию - включены в предмет трудового права в связи с существованием тесной связи между ними и трудовым отношением и особой значимостью социального страхования работника.

9. Отношения по материальной ответственности работодателя и работника - возникают между работником и работодателем по поводу возмещения причиненного материального ущерба. Видами материальной ответственности являются:

а) полная материальная ответственность подразумевает, что работник должен возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере;

б) коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Таким образом, трудовые правоотношения имеют свои особенности, разделяются на виды в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые правоотношения отличает субъективный состав, длящийся характер, личный, возмездный характер. Каждое правоотношение имеет свою структуру (субъекты, объекты, содержание), основания возникновения и прекращения.

Согласно ст. 20 ТК РФ, «сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель». «Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем».

Работником может являться любой гражданин Российской Федерации, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 16-летнего возраста и обладающие способностью к труду.

Возрастом, с которого допускается заключение с работником трудового договора, является:

1. 16 лет - по общему правилу, установленному ТК РФ.

2. 15 лет - при условии получения подростком общего образования (ст. 63 ТК РФ) или продолжения обучения в форме, не препятствующей трудовой деятельности, по иной, чем очная форма обучения.

3. 14 лет - согласно ст. 63 ТК РФ, в кинематографии, театрах, цирках работа допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. При условии, что работа выполняется в свободное от учебы время и не причиняет вреда здоровью и нравственному развитию.

Согласно той же ст. 20 ТК РФ «Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником». При этом в ст. 20 ТК РФ указаны категории физических лиц, которые могут быть работодателями. К ним относятся: индивидуальные предприниматели; частные нотариусы, адвокаты; в целях личного обслуживания.

Статья 20 ТК РФ устанавливает критерии для вступления в трудовые отношения в качестве работодателя:

1. Достижение возраста 18 лет, наличие гражданской дееспособности в полном объеме.

2. В случае, если лицо ограничено в дееспособности судом, необходимо письменное согласие попечителей на заключение трудового договора с работниками, в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

3. В случае, если лицо признано судом недееспособным, опекуны заключают трудовые договоры в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

4. Несовершеннолетние от 14 до 18 лет могут заключать трудовые договоры с работниками при условии наличия дееспособности в полном объеме.

5. Несовершеннолетние от 14 до 18 лет могут заключать трудовые договоры с работниками при условии наличия собственного заработка и письменного согласия законных представителей.

Содержание трудовых правоотношений составляют права и обязанности субъектов правоотношений.

трудовой правоотношение основание работник

3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Свободное волеизъявление работника и работодателя является юридическим фактом, из которого возникают трудовые правоотношения. Правовым выражением данного факта является трудовой договор. Трудовой договор имеет первоочередную роль в механизме правового регулирования трудовых отношений, он выступает основанием возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений. Александров Н.Г. Трудовые правоотношения. М.: Проспект, 2008. 342 с.

Трудовые правоотношения в большинстве случаев порождает трудовой договор. Статья 16 ТК РФ выделяет, помимо трудового договора, такие основания возникновения трудовых правоотношений, как трудовой договор и другие юридические факты. Такие, как:

избрание на должность;

избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначение на должность или утверждения в должности;

направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебное решение о заключении трудового договора;

признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Эти юридические акты и трудовой договор в совокупности составляют сложный юридический состав, являющийся основанием возникновения трудовых отношений.

Согласно ст. 67 ТК РФ, «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами».

ТК РФ выделяет также в качестве основания возникновения трудовых отношений в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению руководителя. При этом трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным. Несмотря на это, работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3 дней со дня фактического допущения к работе работника.

Таким образом, трудовые правоотношения возникают на основании:

трудового договора;

трудового договора и юридического факта;

фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Трудовые отношения могут быть изменены вследствие перевода работника. Законодательство знает различные виды переводов на другую работу: перевод на другую постоянную работу у того же работодателя, перевод на постоянную работу к другому работодателю, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Переводы работников осуществляется только в письменной форме.

Возможно изменение трудовых отношений в связи со сменой собственника имущества организации, изменении подведомственности организации или ее реорганизации.

Трудовые правоотношения прекращаются в результате:

соглашения сторон;

по инициативе одной из сторон;

в результате волеизъявления органа, не являющегося стороной трудового правоотношения.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон предусмотрено ст. 78 ТК РФ. Это возможно в течение всего периода действия трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно при условии предупреждения об увольнении работодателя в письменной форме за 2 недели. Однако, он может в любое время отозвать свое заявление до истечения данного срока.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя определяется в ст. 81 ТК РФ. К таким основаниям относятся:

1) ликвидация организации;

2) сокращение численности или штата работников;

3) несоответствие работника занимаемой должности;

4) смена собственника имущества организации;

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

7) совершение виновных действий работником, если это служит основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Статья 83 ТК РФ предусматривает основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам относятся:

1) призыв работника на военную службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) возникновение исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности».

Нередко прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя является поводом для обращения работника в суд для восстановления на работе, поскольку увольнение работника было незаконным.

Таким образом, трудовые правоотношения основаны на свободном волеизъявлении его участников, правовым выражением которого является трудовой договор, который является важнейшим правовым регулятором трудовых отношений. Он выступает основанием возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений. Нередко прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя является поводом для обращения работника в суд для восстановления на работе, поскольку увольнение работника было незаконным. Исследование примеров судебной практики приводит к выводу о том, что действующее законодательство требует внесения усовершенствования путем введения новых норм в ТК РФ или внесения поправок.



Заключение

Таким образом, согласно ст.15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Особенностями трудовых правоотношений являются: особый субъективный состав; сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель; содержанием трудового правоотношения являются права и обязанности субъектов правоотношения; трудовое правоотношение является единым, длящимся.

Трудовые правоотношения основаны на свободном волеизъявлении его участников, правовым выражением которого является трудовой договор, который является важнейшим правовым регулятором трудовых отношений. Трудовой договор выступает основанием возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.



Список использованных источников

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (в действ. ред.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. №31. Ст. 4398.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Закон Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в действ. ред.) // Российская газета. 2001. № 256.

Александров Н.Г. Трудовые правоотношения. М.: Проспект, 2008. 342 с.

Буянова М.О. Трудовое право России. М.: Проспект, 2014. 245 с.

Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Проспект , 2015. 290 с.

Зайкин А.Д. Российское трудовое право. М.: Норма, 2010. 180 с.

Орловский, Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Контракт , 2015. 280 с.

Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Проспект, 2014. 265с.

Руководство по подготовке и оформлению рефератов, контрольных, курсовых и дипломных работ. М.: РИО РТА, 2010. 94 с.

Размещено на Allbest.ru

...