Правовое обеспечение размера заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВВЕДЕНИЕ

заработный плата правовой

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учётом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Данное определение заработной платы указывает, прежде всего, на возмездный характер трудовых отношений между работником и работодателем. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

Актуальностью данного исследования является то, что заработная плата является одним из квалифицирующих, основных признаков трудовых отношений, отличающих их от иных правоотношений и, прежде всего, от гражданско-правовых. Данное разграничение имеет большое практическое значение для квалификации правоотношений как трудовых в условиях, когда некоторые работодатели оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором с целью снизить платежи по единому социальному налогу и уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством.

Целью настоящей курсовой работы является правовой анализ заработной платы как квалифицируемого признака трудовых отношений и как вознаграждение за выполнение трудовых функций работника.

Требуется определить сущностные заработной платы. Объектом данного исследования является заработная плата, которая является одним из важнейших элементов формирования хорошего климата на предприятии.

Предметом данной курсовой работы является понятие и виды заработной платы по трудовому праву.

Для написания курсовой работы я использовала Конституцию Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь и иные акты.

В изучении, исследовании трудового права следует выделить таких учёных, юристов, как, Лушников А.М., Александров Л.Г., Березовская Л.Г., Василевич Г.А. и других.

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЁ ОТЛИЧИЕ ОТ ОСТАЛЬНЫХ ВИДОВ ДОХОДОВ

В Республике Беларусь заработная плата регулируется законодательно. Правовой базой являются Трудовой кодекс, принятый Палатой представителей Республики Беларусь в 1999 году со вступившими в силу изменениями и дополнениями по состоянию на 20 мая 2010 года, а также ряд положений, постановлений Правительства Республики Беларусь и указов Президента Республики Беларусь.

В нашей стране, впрочем, как и в других, «справедливая доля вознаграждения, в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением» гарантируется всем «лицам, работающим по найму». Это определено уже в Конституции Республики Беларусь, принятой на Республиканском референдуме 24 ноября 1996 г. (с изменениями и дополнениями). Поэтому право трудящихся на вознаграждение за свой труд (чем, по сути, является заработная плата) уже никто не изменит, поскольку оно определено в самом главном законе Республики Беларусь, гарантом которой является сам Президент Республики Беларусь [1].

В новой редакции статьи 57 ТК Республики Беларусь указ, то, что заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику в зависимости от её сложное количества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Однако необходимо знать, что термин «заработная плата» может рассматриваться как важнейший институт отрасли трудового права, как институт науки трудового права, к раздел учебной дисциплины. Как институт отрасли заработная плата представляет собой обширную совокупность правовых норм регулирующих все отношения в сфере заработной платы. В эту совокупность включаются законы, декреты и указы Президента, постановления Правительства, инструкции министерств и государственных, комитетов, постановления и решения местных органов самоуправления. Сюда же включаются и локальные нормы, регулирующие заработную плату на конкретном предприятии. Заработная плата как институт науки трудового права включает в себя учения о заработной плате, о ее системах и формах, знания о тарифной системе и ее элементах. Этот институт вырабатывает основные термины, применяемые при изучении работной платы, дает сравнительные знания о заработной плаче Республике Беларусь и в странах ближнего и дальнего зарубежья другие научные проблемы [1, с. 239].

Заработная плата как раздел учебной дисциплины представляет собой сумму знаний о заработной плате как институте отрасли трудового права и как институте науки трудового права, который должен получить студент, изучая данный раздел учебника

Заработную плату следует рассматривать как экономическую и правовую категорию. Как экономическая категория заработная плата представляет собой цену, в которую превращается стоимость рабочей силы. Следовательно, в основе заработной платы лежат экономические распределительные отношения. В Республике Беларусь существуют две формы распределения - это общественные фонды потребления и заработная плата. Если в основе заработной платы лежит возмездное начало, то в основе общественных фондов потребления такое возмездное начало отсутствует. Общественные фонды потребления распределяются среди граждан Республики Беларусь в стипендий студентам, пенсий и пособий гражданам, в виде латного медицинского лечения и обслуживания. Такое распределение осуществляется на безвозмездных началах в порядке социальной аллиментации. Поскольку в основе заработной платы лежит возмездное начало, то для нанимателей эта плата за рабочую силу, поддержки, которая составляет одну из статей расходов в себестоимости производимых товаров и услуг. Поэтому размер заработной платы не должен быть ниже стоимости определенного набора товаров и услуг, который необходим работникам для обеспечения их ценных потребностей и потребностей семьи.

Уровень заработной платы определяется стоимостью жизни, сложившейся в данном регионе, финансовыми возможностями нанимателей и производительностью труда в данной отрасли. Поэтому заработная плата, как экономическая категория выполняет воспроизводительную роль, так как восстанавливает способности работников к труду, а также стимулирующую роль, направленную на повышение эффективности и качества труда, и регулирующую роль так как воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы и влияет на уровень занятости населения в государстве и в данном регионе. Заработная плата как правовая категория представляет собой элемент трудового правоотношения. Фактически это деятельность государства и нанимателей по правовому регулированию отношений в сфере заработной платы Правовой аспект заработной платы отражает такой важный факт трудовых правоотношений как возмездность. За данное количество и качество затраченного живого труда работник получает соответствующее вознаграждение [2, с 250].

Изучая заработную плату как правовую категорию, необходимо научиться отличать заработную плату в строго юридическом смысле от гарантийных и компенсационных выплат. Для этого необходимо знать признаки, характеризующие заработную плату как важный элемент трудового правоотношения:

1) заработная плата - это квалифицирующий признак трудовых отношений;

2) своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы - это одна из основных обязанностей работодателя (статьи 22, 56 ТК Республики Беларусь);

3) заработная плата - это вознаграждение работнику за выполнение им трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности; конкретного вида поручаемой работнику работы), одно из основных правомочий работника (статья 21 ТК Республики Беларусь);

4) правовые основы регулирования заработной платы установлены ТК Республики Беларусь (порядок, сроки, форма выплаты заработной платы и другое);

5) заработная плата - это вознаграждение за индивидуальный труд работника, выплачиваемое на систематической основе;

6) заработная плата максимальным размером не ограничивается и определяется на основе установленных у данного работодателя тарифных ставок, окладов.

Законодательством Республики Беларусь разграничивается заработная плата, выплачиваемая работникам бюджетной сферы, т. е. работающим в организациях и предприятиях, финансируемых из бюджета, и работникам, работающим на негосударственных предприятиях.

Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда [2, c.456].

Как вознаграждение за труд по трудовому договору заработная плата отличается от вознаграждения, предусмотренного рядом гражданских правовых договоров (подряда, поручения). Главные отличия по гражданским договорам, связанным с трудом, состоят в том. что:

• труд оплачивается за его результат разово, а не систематически;

• нет заранее установленных показателей повышения или снижения размера оплаты труда;

• нет установленного государством минимума в оплате труда;

• отсутствует определенная правовая организация оплаты труда;

• отсутствует та часть оплаты труда, которая в трудовом правоотношении составляет надбавки, доплаты, премии.

От других видов доходов (дивидендов по акциям, процентов по банковским депозитам, предпринимательского дохода) заработная плата отличается совей правовой организацией, налогообложением.

Правовая организация заработной платы включает следующие элементы:

1. установление государственного минимума оплаты труда и систематический его пересмотр в соответствии с изменением прожиточного минимума.

2. установление дифференциации оплаты труда через тарифную систему и в локальном порядке, в том числе путем надбавок и доплат;

3. определение на каждом производстве конкретных форм, систем и тарифов оплаты труда и размеров ее для каждого работника, а также установление норм труда и сдельных расценок;

4. установление порядка определения нормируемой величины расходов на оплату труда;

5. установление минимальных размеров оплаты труда при отклонениях от условий, на которые рассчитаны тарифы;

6. установление гарантийных и компенсационных выплат и другой правовой охраны заработной платы.

Заработная плата подразделяется на:

а) причитающуюся работнику за его труд (начисленную);

б) полученную на руки (выплаченную после вычета налогов и других платежей).

Рассмотрев эту главу можно сказать о том, что заработная плата по трудовому праву представляет собой ежемесячное вознаграждение работника за выполняемую конкретную трудовую функцию по трудовому договору, в зависимости от её сложности, качества, количества, условий труда и квалификации работника. Так же были выделены основные функции заработной платы, такие как: воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая.Конкретный размер оплаты труда каждого работника - дело индивидуальное, чтобы подойти к нему, необходимо знание сложной структуры и механизма регулирования оплаты труда [3, с. 67].

ГЛАВА 2. ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В соответствии с трудовым законодательством минимальная заработная плата - государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении Норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Правительством Республики Беларусь.

В коллективных договорах, соглашениях (кроме тех, стороной которых является организация, финансируемая из бюджета и пользующаяся государственными дотациями) может предусматриваться более высокий размер минимальной заработной платы [2, с. 34].

Реализация воспроизводственной функции оплаты труда предусматривает определение цены рабочей силы исходя из стоимости жизненных средств, необходимых для ее (рабочей силы) воспроизводства, т.е. стоимости средств, необходимых для жизни работника и его семьи. В качестве такой оценки служат бюджет прожиточного минимума и минимальный потребительский бюджет, представляющие собой набор минимально необходимых жизненных средств.

Законом Республики Беларусь от 6 января 1999 г. «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь» (далее Закон) предусмотрено, что прожиточный минимум представляет собой минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а бюджет прожиточного минимума - стоимостную величину прожиточного минимума [5].

Бюджет прожиточного минимума является основой для установления минимальных государственных социально-трудовых гарантий: минимального размера оплаты труда, минимального размера пенсий по возрасту, стипендий, пособий .

Бюджет прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам и в среднем на душу населения ежеквартально (по последнему месяцу квартала) утверждается Правительством Республики Беларусь.

Минимальные государственные социально-трудовые гарантии повышаются поэтапно с учетом экономического развития республики до уровня бюджета прожиточного минимума, а в дальнейшем - до уровня минимального потребительского бюджета соответствующих социальнодемографических групп населения .

Установление минимальной заработной платы в размерах, обеспечивающих прожиточный минимум, - своего рода форма вмешательства государства в жизнедеятельность рынка с тем, чтобы, во-первых, обеспечить защиту некоторых наиболее уязвимых категорий работников, чьи возможности участия в коллективных переговорах по каким-либо причинам ограничены, а во-вторых, определить низший уровень заработной платы, «стартовые позиции» участников коллективных переговоров, ниже уровня которых соглашения невозможны.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 августа 1999 г. № 1254 «О мерах по социальной защите малообеспеченных граждан» установлено, что критерием определения нуждаемости граждан в оказании первоочередной социальной помощи является невозможность по объективным причинам получения среднедушевого дохода выше утвержденного бюджета прожиточного минимума малообеспеченными гражданами (семьями), а также определены категории таких граждан (семей), которые относятся к категории малообеспеченных [6].

Согласно Закону Республики Беларусь от 11 ноября 1999 г. М 322-3 «О государственных минимальных социальных стандартах», с изменениями и дополнениями (далее Закон), государственный минимальный социальный стандарт - минимальный уровень государственных гарантий социальной защиты, обеспечивающий удовлетворение основных потребностей человека, выраженный в нормах и нормативах предоставления денежных выплат, бесплатных общедоступных социальных услуг, социальных пособий и выплат (ст. 1 Закона).

Согласно ст. 6 названного Закона государственными минимальными стандартами в области оплаты труда являются:

1. минимальная заработная плата месячная и часовая;

2. республиканские тарифы оплаты труда, определяемые по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.

Поскольку минимальная заработная плата является законодательно закрепленной минимальной гарантией оплаты труда работника, позволяющей ему приобретать минимально необходимый для обеспечения жизнедеятельности набор различных товаров, услуг и других благ, наниматель не имеет права выплачивать минимальную заработную плату ниже, чем она предусмотрена действующим законодательством. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 декабря 2004 г. 1579 «Об установлении размера минимальной заработной платы» [6].

В течение года минимальная заработная плата подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством.

Понятие «доходы населения», а также относящиеся к нему статистические данные широко используются как в научной практике, так и в повседневной жизни. В последние годы они стали своеобразным показателем социально-экономической ситуации в стране и отражением деятельности правительства в финансово-кредитной сфере.

Особую роль в уровне дохода населения играет инфляция. Инфляция - это обесценивание денег. Во время инфляции растут цены на товары и услуги, но не их качество. Причин у инфляции много, а результат всегда один -снижение потребительской способности и уровня доходов населения.

В данной ситуации правительству необходимо решить такую задачу, как сохранение социальных гарантий граждан, уровня их дохода при росте цен или как минимум платежеспособности населения.

Для этого, как правило, необходимо повышение заработной платы работников.

В трудовом законодательстве Республики Беларусь содержится большое количество норм, определяющих гарантию сохранности доходов работников в различных неблагоприятных ситуациях, возникших по тем или иным причинам. Рассмотрим одну из них - индексацию доходов работников с последующим единовременным повышением размера тарифной части заработной платы работника.

Так, ст. 58 Трудового кодекса Республики Беларусь принятый Палатой представителей Республики Беларусь в 1999 году со вступившими в силу изменениями и дополнениями по состоянию на 20 мая 2010 года. (далее -ТК) предусмотрено, что индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

Общий порядок индексации доходов граждан в связи с инфляцией, вызываемой ростом цен на потребительские товары и услуги на территории Республики Беларусь, определен Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. №476-Х1) «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» (с изменениями и дополнениями; далее - Закон об индексации) [8].

Порядок индексации заработной платы определен в Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией. Закона об индексации определяет право на индексацию денежных доходов, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превысит пятипроцентный порог. При этом индексация денежных доходов из бюджетных источников осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой по нормативу, устанавливаемому законодательством.

В соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 28 января 2006 г. № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» (далее -Указ № 55) в настоящее бремя данный норматив устанорлен в размере 343 260 руб. бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь и действующего на момент индексации [9].

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июля 2011 г. № 1015 установлено, что бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения на период с 1 августа 2011 г. по 31 октября 2011 г. составляет 442 360 бел. руб. [10].

Однако такой жесткий лимит в индексации средств касается только организаций, финансируемых из бюджетных источников. Руководители коммерческих организаций (преимущественно частной формы собственности) имеют право скорректировать размер доходов работников на сумму, превышающую сумму индексации, рассчитанную в соответствии с нормами Закона об индексации и Инструкции о порядке индексации. При этом условия индексирования, размер и порядок индексации должны быть предусмотрены в локальных нормативных актах коммерческих организаций или определены в нормативных правовых актах вышестоящих органов [11, с. 56].

Поскольку заработная плата в пределах норматива увеличивается на величину индекса потребительских цен, а сверх норматива - не индексируется, индексации подлежит лишь та часть заработной платы работников, которая не превышает 442 360 руб., а часть доходов, превышающих эту сумму, не индексируется.

Размер минимальной заработной платы в 2011 году. Минимальная заработная плата , установлена Советом Министров Республики Беларусь от 20.12.2010 № 1844, составляет : месячная - 460 000 руб., часовая - 2 710 руб.

Месяц	Индексация	Месячная МЗП	Часовая МЗП
Январь	-	460 000 руб.	2 710 руб.
Февраль	-	460 000 руб.	2 710 руб.
Март	-	460 000 руб.	2 710 руб.
Апрель	9,3 %	491 920 руб.	2 900 руб.
Май	23,7%	541 350 руб.	3 190 руб.
Июнь	34,3%	577 740 руб.	3 400 руб.

Размер проиндексированной составляет [12, с. 79-81]:

С учетом индексации минимальная заработная плата работников в сентябре 2011 года составила 778 500 рублей в месяц и 4 590 в час.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2010 г. № 1844 «Об установлении размера минимальной заработной платы» с 1 января 2011 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 460 000 рублей.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» размер минимальной заработной платы в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учётом инфляции [13].

Так, с учётом индексации в 2011 году размер месячной минимальной заработной платы составил:

в апреле - 491 920 рублей;

в мае - 541 350 рублей;

в июне - 577 740 рублей;

в июле - 611 730 рублей;

в августе - 687 370 рублей.

По закону в Беларуси наниматель обязан доплачивать работникам до размера минимальной заработной платы при нормальном режиме рабочего времени.

ГЛАВА 3. ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И РАЗМЕРЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам.

Существуют две формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Сдельная форма оплаты труда. При ней размер заработка рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).

Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:

- имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью;

- рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;

- существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;

- выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и проведен точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;

- обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности [3, c. 67-70].

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.

В зависимости от того, как определяется заработок рабочего - по индивидуальным или групповым показателям работы, - каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, прямая сдельная система оплаты труда в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы бригады, участка, цеха, а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и перевыполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей [4, c. 16-18].

При косвенной сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система оплаты труда, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих, наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и других работников, занятых обслуживанием основных технологических процессов.

Общий заработок рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

При сдельно-премиальной системе заработной платы рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:

- при повышении производительности труда и увеличении объема производства, в частности при выполнении и перевыполнении производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, снижении нормируемой трудоемкости;

- при повышении качества продукции и улучшении качественных показателей работы (например, увеличение производства продукции высшего качества, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление продукции и т.д. - условия премирования);

- при экономии сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей [2].

Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.

Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Эффективное применение сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит прежде всего от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника. Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы показателей определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы следует отнести правильное установление исходной базы, разработку эффективных шкал повышения расценок, точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени.

Применение данной системы оплаты труда на практике оправдано лишь на «узких» участках производства, а также там, где нужно стимулировать ускоренный выпуск продукции.

При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы.

Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

К основным условиям эффективного применения этой системы оплаты труда следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроля за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказывалось отрицательно на качестве его выполнения).

За последние годы во многих отраслях промышленности широкое распространение получили коллективные системы оплаты труда. Они усиливают материальную заинтересованность в результатах работы бригады, участков, цехов и предприятия в целом. Применение различных систем коллективной заработной платы, особенно коллективной сдельной оплаты труда, эффективно в условиях развитой кооперации труда, когда индивидуальный труд отдельного рабочего не может быть рационально использован, и поэтому заработок рабочего необходимо поставить в зависимость от количества продукции (работ), произведенной всей бригадой, участком, сменой [18].

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда имеет две разновидности: с применением индивидуальных расценок по конечным результатам работы бригады и с применением коллективных сдельных расценок.

Оплата по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады применяется в тех случаях, когда при бригадной работе требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих. Это характерно для большинства участков металлургического производства, для конвейерных участков в машиностроении, швейной и обувной промышленности.

Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой профессии в бригаде, исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы выработки.

Количество операций, выполняемых каждым рабочим, размер его заработка на конвейерных и поточных линиях зависят от общего объема продукции, полученной с конвейера.

Заработок определяется путем умножения индивидуальной сдельной расценки работ соответствующего разряда на объем продукции, снятой с конвейера и принятой отделом технического контроля.

ГЛАВА 4. ПРАВОВАЯ ОХРАНА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Основу правового регулирования заработной платы представляют следующие нормативные акты. Закон от 17 июля 2002 г. «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» [14]. Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров ежегодно с 1 января исходя из показателей бюджета Республики Беларусь, утвержденного на очередной бюджетный (финансовый) год, а также с учетом уровня занятости и производительности труда, потребностей работника в материальных благах и услугах, экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей и сложившихся величин средней заработной платы в экономике, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и других социальных выплат. Указ Президента от 28 января 2006 г. №54 «Об установлении размеров минимальной заработной платы» [15]. На размер выплат по договорам гражданско-правового характера данная норма не распространяется.

Согласно трудовому законодательству удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие- либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов [2 , c. 577].

1. Законодательство признает недопустимым производство удержаний из заработной платы работников в виде вычетов, осуществляемых нанимателем по собственному усмотрению. Удержания возможны лишь в тех случаях, когда это прямо оговорено в соответствующих

нормативных правовых актах. При этом предусмотрен и ряд гарантий, имеющих целью обеспечить охрану причитающейся работнику заработной платы от незаконных и необоснованных взысканий. В этих целях установлен не только перечень оснований для производства удержаний и круг органов, которым предоставлено право производить удержания, но и размеры возможных удержаний.

Все удержания из заработной платы могут быть разделены на следующие группы:

а)удержания в целях реализации обязательств работников перед государством (бюджетом);

б)удержания, имеющие целью обеспечить выполнение обязательств работников перед третьими лицами (гражданами и юридическими лицами);

в)удержания, производимые для погашения задолженности работников нанимателю.

Наниматель в предусмотренных законодательством случаях обязан производить удержания денежных сумм из заработной платы работников (в строго определенных размерах) и перечислять взысканные суммы в доход государства.

В соответствии с законодательством удержания из заработной платы производятся в следующих случаях:

удержание подоходного налога, а также страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

по исполнительным листам и приравненным к ним документам;

по приговорам суда о назначении наказания в виде исправительных работ с удержанием в доход государства определенной части заработной платы;

по решениям органов и должностных лиц, которым предоставлено право налагать на граждан административные взыскания в виде штрафов;

в других случаях, предусмотренных законодательством.

Наниматели не вправе самостоятельно или на основании коллективного договора производить удержания, не предусмотренные законодательством.

Удержание подоходного налога

Подоходный налог взимается с работников в порядке и размерах, установленных Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1991 г. № 1327-ХП «О подоходном налоге с физических лиц», с изм. и доп.

1. С работников по месту их основной работы налоги исчисляются ежемесячно бухгалтерией организации исходя из заработной платы, начисленной за прошлый месяц, и удерживаются при выдаче заработной платы за первую половину месяца.

В случае, когда заработная плата работникам выдается один раз в месяц, налоги исчисляются по заработку того месяца, за который производятся выплаты, и удерживаются при выдаче заработной платы за этот месяц.

2. Местом основной работы (службы, учебы) плательщиков налогов являются наниматели, признаваемые в качестве таковых в соответствии с законодательством.

Для целей налогообложения Законом «О подоходном налоге с физических лиц» (далее - Закон) определено, что объектом налогообложения признаются доходы, полученные плательщиками:

от источников в Республике Беларусь и (или) источников за пределами Республики Беларусь для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь в соответствии со ст. 17 Общей части Налогового кодекса Республики Беларусь [17];

от источников в республике Беларусь - для физических лиц, не призываемых налоговыми резидентами Республики Беларусь.

Среднемесячная базовая величина определяется с точностью до одного знака после запятой как отношение суммы базовых величин, действовавших в налоговом периоде, к 12 (число месяцев в налоговом периоде (календарном году). При этом за месяцы, которые на момент исчисления налога не наступили, применяется размер базовой величины, действующей на дату исчисления налога.

Налоговые ставки в цифровом изложении исчисляются с точностью до целого и публикуются в республиканских средствах массовой информации Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь.

3. Налоговая ставка устанавливается в размере 15% в отношении доходов, получаемых плательщиками от налоговых агентов, не являющихся местом их основной работы (службы, учебы), если иное не установлено статьей 18 Закона.

Местом основной работы (службы, учебы) плательщиков являются наниматели, признаваемые в качестве таковых в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Указанные в п. 2 ст. 18 закона доходы, налогообложение которых производится по ставке 15% , в совокупный годовой доход не включаются и декларированию не подлежат.

3. Совокупным годовым доходом признается общая сумма доходов, в отношении которых предусмотрены налоговые ставки, установленные п. 1 ст. 18 Закона, которые получены плательщиком в течение налогового периода от всех источников.

Налогообложение доходов, указанных в п. 2 ст. 18 Закона при подаче плательщиком налоговой декларации (расчета) в порядке, предусмотренном ст. 23 Закона, может производиться по ставкам, установленным п. 1 ст. 18 Закона, с включением их в совокупный годовой доход для получения стандартных, социальных, имущественных и профессиональных налоговых вычетов [16].

4. Налоговая ставка устанавливается в размере 15% в отношении доходов, полученных:

- за выполнение общественных обязанностей в комиссиях по подготовке и проведении выборов, референдума, по проведению голосования по отзыву депутата;

- в виде дивидендов.

Указанные в настоящем пункте доходы в совокупный годовой доход не включаются и декларированию не подлежат;

- плательщиками, не признаваемыми налоговыми резидентами Республики Беларусь, от физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, за реализованные им товары (работы, услуги), иное имущество.

I I. Налоговая ставка устанавливается в размере 40% в отношении доходов, полученных наследниками (правопреемниками) авторов произведений науки, литературы, искусства, изобретений, промышленных образцов и иных результатов интеллектуальной деятельности, в том числе наследниками лиц, являющихся субъектами смежных прав.

Указанные доходы в совокупный годовой доход не включаются и декларированию не подлежат.

12. Налоговые ставки в отношении доходов, полученных плательщиками, не являющимися индивидуальными предпринимателями, от сдачи физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями, в аренду (субаренду), наем (поднаем) жилых и нежилых помещений, находящихся на территории Республики Беларусь, в размере, не превышающем пятисот базовых величин в налого- иом периоде, определяемых на дату фактического получения дохода, устанавливаются в фиксированных суммах.

При получении в налоговом периоде доходов, указанных выше, в размере, превышающем пятьсот базовых величин, определяемых на дату фактического получения дохода, такие доходы включаются в совокупный годовой доход.

Размер фиксированных сумм налога в пределах налоговых ставок, определенных Президентом Республики Беларусь, устанавливается областными и Минским городским Советами депутатов в зависимости от категории населенного пункта.

Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты фиксированных сумм налога устанавливаются Президентом Республики Беларусь [18].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе изучения данной курсовой работы были изучены понятия, структура и виды заработной платы, формы оплаты труда.

Заработная плата по трудовому праву представляет собой ежемесячное вознаграждение работника за выполняемую конкретную трудовую функцию по трудовому договору, в зависимости от её сложности, качества, количества, условий труда и квалификации работника.

Конкретный размер оплаты труда каждого работника - дело индивидуальное, чтобы подойти к нему, необходимо знание сложной структуры и механизма регулирования оплаты труда.

Заработная плата в Республике Беларусь подразделяется на два вида - это номинальная и реальная заработная плата. Следовательно, номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. А реальная заработная плата - это совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на полученную ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Самым распространенным видом на сегодняшний день является заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам и окладам.

Так же были исследованы и рассмотрены формы оплаты труда, такие как сдельная и повременная. Были выяснено их содержание, отличительные черты, особенности и разновидности.

Структура заработной платы включает в себя основную часть заработной платы, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Основная часть заработной платы представляет собой относительно постоянную часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты. Компенсационные выплаты служат для того, что бы возместить дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с режимом работы, условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. А стимулирующие выплаты всегда были одной из сильных и влиятельных мотиваций к улучшению трудоспособностей работника. Следует учитывать, что стимулирующие выплаты - есть часть заработной платы и учитываться должны при расчете ее среднего размера.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

заработный плата правовой

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года: с изм. и доп., принятыми на респ. Референдумах 24 нояб. 1996г. И 17 окт. 2004 г. - 7-е изд.,стер. - Минск: Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь , 2011, - 64с.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: с изм. и доп. по состоянию на 20 мая 2010 г.- Минск: Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь, 2010. - 240с.

3. Трудовое право / И. В. Савина: ТетраСистемс, 2009. - Минск - 159 с.

4. Е. Гритченок Индексация МЗП и зарплаты: что и как индексируется /Е. Гритченок //Научно-практический журнал «Финансы, учет, аудит» . - 2011. - № 10. - С.26- 28

5. Учебник “Экономика на предприятии ” , 2011 г., издательство Высшая школа, А.С. Головачёв.

6. Д. Ермак Индексация в погоне за инфляцией /Д. Ермак // «Планово-экономический отдел», - 2011 г. - № 5. - C. 16-18

7. Комментарии к трудовому кодексу республики Беларусь / И.С. Андреев; под общ. ред. Г.А. Василевича. - Минск: Амалфея, 2000. - 1071 с.

Размещено на Allbest.ru

...