Анализ содержания принципов российского трудового права. Увольнение сотрудников без предупреждения
Изучение сущности принципов трудового права и примеров правовых норм, в которых эти принципы находят свое отражение. Рассмотрение правомерности действий работодателя закрывающего филиал и увольняющего беременную сотрудницу в Российской Федерации.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 31.07.2017 |
| Размер файла | 17,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http: //www. allbest. ru/
1. Задание №1
В ООО «Родные просторы» было Проведите анализ содержания принципов российского трудового права и примеры правовых норм, в которых эти принципы находят свое отражение. Результаты оформите в виде таблицы:
|
Принцип трудового права |
Краткая характеристика |
Реализация данного принципа в действующем законодательстве |
|
|
В Декларации МОТ«Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» сформулированы следующие принципы |
свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий. |
перечислены в статье 2 ТК РФ |
|
|
Конституционные принципы трудового права |
В Конституции РФ опосредованы следующие принципы правового регулирования труда: запрещаются любые формы дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19); ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21); сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются; каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интсресов; свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30); гарантируется свобода труда (п. 1 ст. 37); запрещен принудительный труд (п. 2 ст. 37); обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37); гарантируется оплата труда (п. 3 ст. 37); право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска; Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37); обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46). |
перечислены в статье 2 ТК РФ |
|
|
В ст. 2 ТК РФ упоминаются межотраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений: |
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; обеспечение каждому защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников; обеспечение права на охрану здоровья. Эти принципы характерны не только для трудового права, но и, например, для аграрного. Защита от безработицы -- принцип и трудового права, и права социального обеспечения. |
перечислены в статье 2 ТК РФ |
2. Задание № 2
трудовой право беременный сотрудница
Принято решение о прекращении деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности. Работники были об этом предупреждены в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством, за 2 месяца. По истечении указанного срока все работники были уволены по п.1 ст. 81 ТК РФ. Одна из работниц была недовольна, так как считала, что она не подлежит увольнению в связи с беременностью. Она обратилась в суд.
Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли увольнение беременной женщины в сложившейся ситуации? Правильно ли указано основание увольнения работодателем?
Решение:
В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работники предупреждаются об увольнении в связи с сокращением штата персонально и под роспись, чего в данном случае выполнено не было. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику -- менеджеру по закупкам. По мнению сокращенного работника, он имел преимущественное право на занятие этой должности, потому что у него было высшее образование, а у менеджера по закупкам -- только среднее специальное. И, наконец, в-четвертых, работодатель, в нарушение требований Закона РФ т 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», не уведомил службу занятости о планируемом сокращении, хотя обязан был это сделать. Все это стало основными аргументами работника при обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
На первый взгляд, доводы работника могут показаться убедительными. Однако давайте выясним, действительно ли работодатель при увольнении допустил нарушения, которые могут повлечь признание его действий незаконными. Проанализируем каждый аргумент работника и предложим свой контрдовод.
Аргументы, которые чаще всего используют работники, оспаривая увольнение:
-у работодателя не было объективных причин для сокращения штата;
-работника предупредили об увольнении по почте;
-работнику не были предложены временно свободные должности;
-работодатель не учел преимущественное право работника на оставление на работе;
-работодатель не уведомил службу занятости о планируемом сокращении.
Список использованной литературы
1. Васьков В.С. Проблемы правового регулирования ответственности профсоюзов / В.С. Васьков // Спорт: экономика, право, управление. - 2015. - N 1. - С. 14.
2. Виговский Е.В. Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения / Е.В. Виговский // Трудовое право. - 2014. - № 3. - С. 10-11.
3. Вычерова Н.В. Двусмысленное положение профсоюзов в настоящее время / Н.В. Вычерова // Социальное и пенсионное право. - 2015. - N 4. - С. 23.
4. Гриценко Н.Н. История профсоюзов России. Этапы, события, люди / Н.Н. Гриценко. - М.: АТиСО, 2014. - 360 с.
5. Ермилова Н.П. Права и гарантии деятельности профсоюзных организаций: обзор международных стандартов, российского законодательства и судебной практики / Н.П. Ермилова // Трудовое право. - 2015. - N 9. - С. 21.
6. Ивашковский С.Н. Экономика: микро- и макроанализ / С.Н. Ивашковский. - М.: Дело, 2014. - 359 с.
7. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада / И.Я. Киселев. - М., 2015. - С. 81.
8. Колосницына М.Т. Экономика труда / М.Т. Колосницына. - М.: Магистр, 2015. - 298 с.
9. Ловинюков А.С. К вопросу о взаимодействии государства и гражданского общества в Российской Федерации / А.С. Ловинюков // Административное и муниципальное право. - 2015. - N 1. - С. 9.
10. Лушникова М.В., Орлова Е.И. Государственные гарантии величины минимального размера оплаты труда: история, теория, практика / М.В. Лушникова, Е.И. Орлова // Законодательство и экономика. - 2015. - № 12. - С. 20.
11. Молотников А.Е. Участие трудовых коллективов в корпоративном управлении: российский и иностранный опыт / А.Е. Молотников // Предпринимательское право. - 2015. - N 2. - С. 31.
12. Никифорова А.А. Минимальная заработная плата в странах с рыночной экономикой / А.А. Никифорова // Труд за рубежом. -2017. - N 4. - С. 92 - 96.
Размещено на Аllbеst.ru
...Подобные документы
Основное понятие, сущность и предмет трудового права Российской Федерации, его нормы и главные принципы. Сфера действия норм трудового права. Особенности метода правовых отношений. Соотношение трудового и смежных отраслей права Российской федерации.
курсовая работа [36,1 K], добавлен 23.11.2008Принципы трудового права как общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права. Содержание основных принципов трудового права с примерами из судебной практики. Законодательное закрепление принципов трудового права.
курсовая работа [66,7 K], добавлен 04.01.2015Общая характеристика, понятие и система основных принципов трудового права. Исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права. Источники основных принципов трудового права. Направления дальнейшего развития трудового законодательства.
курсовая работа [51,0 K], добавлен 10.06.2014Исследование вопросов содержания и гарантий трудовых прав в аспекте международных норм. Реформирование трудового законодательства. Обеспечение защиты интересов граждан при сотрудничестве с предприятиями. Основные признаки принципов трудового права.
реферат [29,5 K], добавлен 02.07.2016Понятие принципов трудового права, их значение и система. Краткое описание основных принципов трудового права. Судебно-арбитражная практика по делам о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 28.11.2010Понятие трудового права, его значение и место в системе Российского права. Сущность его принципов, особенности источников и функций. Отличительные черты конституционной защиты прав граждан на труд. Проблемы трудового права на современном этапе развития.
курсовая работа [48,5 K], добавлен 26.11.2010Анализ теоретических и правовых аспектов работодателя как субъекта трудового права, определение его содержания, признаков. Права и обязанности работодателя – физического лица и работодателя, реализующего свои права и обязанности через органы управления.
курсовая работа [36,7 K], добавлен 16.10.2010Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений. Проявление в правовых принципах объективных закономерностей общественной жизни. Общая характеристика основных принципов трудового права.
контрольная работа [28,1 K], добавлен 26.04.2009Правовое регулирование обеспечения интересов основных субъектов трудового права. Цели и задачи трудового права. Функции трудового права. Функции правового обеспечения интересов работодателя и его интересов, а также работника и его представителей.
курсовая работа [22,2 K], добавлен 09.02.2012Общая характеристика, понятие и значение принципов уголовного права Российской Федерации. Система уголовно-правовых принципов и их значение. Реализация в нормах уголовного законодательства принципов законности, равенства граждан, вины и справедливости.
курсовая работа [46,6 K], добавлен 17.05.2010Понятие принципов права. Подходы к изучению принципов российского права и их классификация. Смысл интегративного правопонимания на основе различных типов. Принципы правового регулирования таможенных платежей в системе принципов российского права.
реферат [44,3 K], добавлен 26.11.2010Общая характеристика трудового законодательства, его основные цели и задачи. Понятие принципов трудового права и их значение. Источники трудового права. История возникновения и развития трудового законодательства, проблемы его совершенствования.
курсовая работа [41,2 K], добавлен 20.05.2011Анализ теоретических аспектов работодателя как субъекта трудового права. Выявление правового статуса руководителя организации. Оценка юридических фактов, влекущих возникновение трудового правоотношения. Содержание и прекращение трудового договора.
курсовая работа [42,3 K], добавлен 25.04.2015Система источников трудового права и ее особенности. Международно-правовые акты, их место и роль в системе источников трудового права. Характеристика Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса РФ как основных актов трудового законодательства.
курсовая работа [40,9 K], добавлен 22.03.2017Характеристика таможенного права Российской Федерации. Рассмотрение общих и специальных принципов данной отрасли права; изучение проблем их применения на примере принципов законности и охраны интересов государства и его граждан, пути их минимизации.
курсовая работа [45,4 K], добавлен 27.01.2014Значение принципов уголовного права Российской Федерации. Система уголовно-правовых принципов и их значение. Виды уголовно-правовых принципов и их реализация в нормах уголовного законодательства Российской Федерации. Принцип вины и справедливости.
курсовая работа [232,8 K], добавлен 04.11.2015Источники трудового права как выражение норм трудового права. Построение системы источников по отрасли трудового права. Предмет трудового права - общественные отношения, связанные с трудом на производстве. Индивидуальный и коллективный трудовой договор.
реферат [38,9 K], добавлен 25.09.2014Характеристика понятия трудового договора, который занимает центральное место в трудовом праве. Изучение правосубъектности сторон трудового договора, анализ его содержания. Исследование норм трудового права в отношении сроков и формы трудового договора.
курсовая работа [42,8 K], добавлен 18.02.2010Понятие источников трудового права и их классификация. Характеристика источников трудового права. Акты международного правового регулирования, Конституция Российской Федерации. Роль нормативных правовых актов, не относящихся к трудовому законодательству.
курсовая работа [77,0 K], добавлен 16.09.2014Принципы трудового права Республики Беларусь, их классификация. Характеристика принципов, обеспечивающих функционирование рынка труда и касающихся прав работника. Обеспечение государственного социального страхования, пенсионного обеспечения и гарантий.
дипломная работа [101,4 K], добавлен 19.05.2013
