Договора с временными и сезонными работниками и особенности их заключения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Договора с временными и сезонными работниками и особенности их заключения

Особенности регулирования труда временных работников закреплены в главе 23 ТК.

Временные работники - работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.

Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.

При приеме на работу в качестве временного работника предварительное испытание не устанавливается. Временные работники имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени или получение за него денежной компенсации.

Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

Истечение срока трудового договора с временным работником не влечет автоматического прекращения трудовых отношений. Если временный работник проработал свыше установленных законом сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок.

Временный работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня (работник не обязан указывать причину прекращения трудового договора).

Трудовой договор с временным работником может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК (кроме п. 6 - неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности) и ст. 44 ТК. Однако временный работник может быть уволен и в случаях:

- приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объемов работы;

- неисполнения временными работниками без уважительных причин возложенных на них обязанностей;

- неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности (ст. 294 ТК).

Выходное пособие временным работникам выплачивается в случае увольнения в связи с приостановкой работы на срок более одной недели или сокращением объема работы у нанимателя - в размере недельного среднего заработка, а также в связи с призывом на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое регулирование трудовых отношений сезонных работников осуществляется главой 24 ТК.

Сезонные работники - работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Сезонным работникам не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу. Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. Если работник принят на работы, перечисленные в перечне сезонных работ, на срок до двух месяцев, а для замещения отсутствующего работника на срок до четырех месяцев, на него распространяется действие законодательства о временных, а не о сезонных работниках.

Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

По инициативе нанимателя трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК (за исключением п. 6) и ст. 44 ТК. Кроме того, такой трудовой договор может быть расторгнут в случаях: приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя; отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца.

При увольнении сезонного работника в связи с приостановкой работ на срок более двух недель или сокращением объема работ выходное пособие выплачивается в размере не менее недельного среднего заработка, а при увольнении в связи с призывом на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

Виды отпусков и порядок их расчётов

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды:

-ежегодные основные оплачиваемые отпуска;

-ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;

-отпуска без сохранения заработной платы.

1.В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на:

-отпуск стандартной продолжительности - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);

-удлиненный отпуск. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

2.Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях. Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).

3.Данный вид отпуск может быть предоставлен работнику:

-или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);

-или с согласия работодателя.

Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам в случае наступления определенных событий (к примеру, как мы уже говорили, в случае рождения ребенка), а некоторые - только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам). Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду - 60 календарных дней в году.

4.Отпуск по беременности и родам

Беременной сотруднице работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы, а также предоставленного ею больничного по беременности и родам.

5.Учебный отпуск

По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учебой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов (ст. 173-177 ТК РФ).Учебные отпуска можно разделить на: труд временный сезонный отпуск

-оплачиваемые;

-неоплачиваемые. Учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения, в котором работник получает знания.

Расчет отпускных. Порядок действий:

1.Определяем количество дней для расчета среднего заработка.

2.Исчисляем средний дневной заработок (СДЗ).

СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах -- 29,3).

3.Определяем сумму отпускных. Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.

4.Начисляем НДФЛ. Удержать с начисленной суммы НДФЛ и перечислить его в бюджет следует в день выплаты отпускных сотруднику.

Размещено на Allbest.ru