Трудовые отношения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Трудовые отношения

1. Международно-правовое регулирование труда иностранцев

право трудовой иностранец мигрант

Интернационализация производства, происходящая в XX веке, усилила миграцию населения. Социально-экономические причины пользования иностранной рабочей силы в каком-либо государстве и положение труда рабочих и специалистов одной страны за ее пределами, пребывание за рубежом с целью получения образования и обучения отличаются от причин миграции населения по национальному признаку, в целях воссоединения семьей, в результате последствий военных действий, изменений в характере политического строя. Однако конечным результатом этих миграций является образование значительной прослойки иностранных граждан, постоянно или временно находящихся на территории соответствующей страны и вступающих в этой стране в трудовые отношения с местными работодателями.

Многие государства ограничивают въезд, допуск иностранца в страну зависит от получения им разрешения на поступление на работу. Такие разрешения требуются по законодательству ФРГ, Франции, Великобритании, США, Австрии и других государств. Так, в Кодексе труда Франции имеется специальный раздел, который называется «Иностранная рабочая сила и защита интересов национальной рабочей силы». Нормы этого раздела касаются доступа иностранцев к работе во Франции. Согласно ст. 341-2, для въезда в страну с целью поступления на работу по найму иностранец кроме документов и виз, требующихся в соответствии с действующими международными договорами и правилами, должен представить трудовой договор, завизированный административными властями, или разрешение на работу и медицинский сертификат. В разделе также предусмотрены, охрана прав иностранца, нанятого в нарушение установленных правил, порядок взимания штрафа с нанимателя, нарушившего установленный порядок приема иностранца; запрет осуществлять незаконные взимания с иностранных работников в пользу нанимателя. Все операции во Франции, связанные с приемом на работу и въездом иностранцев, возлагаются исключительно на Национальное управление по иммиграции.

В CШA, Австрии, Швеции и в ряде других стран установлены ежегодные квоты на въезд иностранцев, в том числе и для лиц, специально приезжающих для работы в соответствующей стране. В этой связи определенное значение приобретает заключение Беларусью межправительственных соглашений о предоставлении нашим гражданам определенных квот.

В правовом регулировании международных трудовых отношений применительно к Беларуси значительную роль продолжают играть международные договоры. Речь идет прежде всего о договорах, содержащих как материально-правовые, так и коллизионные нормы.

В Итоговом документе Венской встречи представителей государств-участников Совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе (январь 1989 г.) обращено внимание на необходимость улучшения экономических, социальных, культурных и других условий жизни рабочих-мигрантов и их семей, которые на законных основаниях проживают в стране пребывания.

Согласно Всеобщей декларации прав человека, каждый человек «имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту oт безработицы».

Республика Беларусь ратифицировала Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, в котором содержатся нормы, предусматривающие право на справедливые и благоприятные условия труда. Как отмечено в этом документе, право да справедливые и благоприятные условия груда включает: а) вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности; б) условия работы, отвечающие - требованиям безопасности и гигиены; в) одинаковую для всех возможность продвижения в работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации; г) отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.

В правовом регулировании международных трудовых отношений важную роль играют конвенции Международной организации груда (МОТ). Ими установлены минимальные стандарты трудовых отношений.

Конвенция МОТ №105 «Об упразднении принудительного труда» предложила государствам, ратифицировавшим чту конвенцию, упразднить принудительный труд и не прибегать в какой-либо его форме в качестве: а) средства политического воздействия, воспитания или наказания; б) использования рабочей силы для нужд экономического развитая; в) средства поддержания трудовой дисциплины; г) средства наказания за участие в забастовках; д) меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.

Конвенцией МОТ №47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» предложено сократить продолжительность рабочего времени до сорока часов в неделю без понижения жизненного уровня трудящихся.

Конвенция МОТ №95 «Об охране заработной платы» содержит нормы, относящиеся к упорядочению и ограничению вычетов из заработной платы. В соответствии с данной Конвенцией вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и размеров, определяемых национальным законодательством или установленных коллективными договорами или арбитражными решениями.

Конвенция МОТ №131 «Об установлении минимальной заработной платы» обязывает государства-члены МОТ ввести систему установления минимальной заработной платы При определении размера этого минимума государство должно учитывать: потребности трудящихся и их семей, платежеспособность предпринимателей, общий уровень заработной платы различных категорий трудящихся и данной стране, требования экономического развития.

Согласно Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках», ежегодные оплачиваемые отпуска должны быть не менее трех рабочих недель. Конвенцией предусмотрено, что соглашение об отказе права на отпуск следует считать недействительным.

Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права в сфере (рудовых отношений. Согласно ст. 8 Трудового кодекса Республики Беларусь, если международным договором Республики Беларусь или конвенцией МОТ, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем это предусмотрено белорусским законодательством о труде, то применяются правила соответствующего международного договора или конвенции.

2. Коллизионные принципы в сфере международных трудовых отношений

Во Франции, Бельгии, ФРГ, Италии и в ряде других стран в сфере регулирования трудовых отношений применяются гражданско-правовые концепции. Однако специфика этой сферы предопределяет некоторые коррективы в применении традиционных институтов и норм международного частного права. Прежде всего это проявляется в ограничении применения автономии воли сторон.

В области трудовых отношений сложились определенные коллизионные принципы. Участники трудового отношения с иностранным элементом могут руководствоваться принципом автономии воли сторон, согласно которому стороны при заключении контракта могут договориться между собой, суд какого государства будет рассматривать и разрешать их возможные споры. В советском законодательстве коллизионные нормы в этой области отсутствовали.

Коллизионный принцип применения закона страны места работы (lex loci laboris) - это основной принцип законодательства о международном частном праве Австрии, Албании, Венгрии, Испании, Швейцарии, он применяется в судебной практике Нидерландов, Бразилии. Так, в Законе о международном частном праве Венгрии 1979 г. указывается, что к трудовым правоотношениям, если законодательство не предусматривает иное, применяется закон того государства, на территории которого выполняется работа.

Этот же принцип закреплен в Европейской конвенции 1980 г. относительно права, применяемого к договорным обязательствам, а также в проекте конвенции ЕЭС о единообразном регулировании коллизий законов в области трудовых отношений. Практика ряда стран показывает, что в этой области, как правило, применяется право страны места работы, а возможность выбора права сторонами в трудовых отношениях фактически исключается.

Как справедливо отмечает В.П. Звеков, трудовому праву в большей степени, чем гражданскому, свойственно «публично-правовое начало, ограничивающее действие коллизионных норм страны суда и, как следствие, применение иностранных законов».

Вместе с тем не ограничивается свобода выбора права в судебной практике Великобритании, Италии, Канады, ФРГ.

В международных трудовых отношениях используются следующие основные коллизионные привязки: места заключения трудового контракта; гражданства работодателя; места нахождения сторон; места работы.

Под законом места работы (lex loci laboris) понимается закон страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся. В отдельных специальных случаях под lex loci laboris понимается закон страны места нахождения правления предприятия и др.

Для трудовых отношений работников международного транспорта используются коллизионные привязки:

- закон флага судна - на морском транспорте;

- закон места регистрации судна - на морском и воздушном транспорте;

- закон перевозчика - на железнодорожном и автомобильном транспорте.

Иногда в случае командирования работника в другую страну для выполнения тех или иных трудовых заданий применяется и принцип закона страны учреждения, командировавшего работника (lex loci delegationis).

В отношении специальных ситуаций, когда работа выполняется в нескольких странах, например в случае с работником международного транспорта (воздушного, речного, автомобильного, железнодорожного), применяются дополнительные коллизионные привязки. Так, австрийский Закон о международном частном праве предусматривает, что в случае, когда работник обычно выполняет свою работу более чем в одной стране или когда он не имеет обычного места работы, применяется закон страны, в которой наниматель имеет обычное место нахождения или в которой преимущественно осуществляется его деятельность.

В ряде стран применяется принцип «близкой связи с контрактом». Например, Закон о международном частном праве Чехии предусматривает, что в тех случаях, когда стороны не смогли в своем соглашении договориться о том, каким правом будут регулироваться их трудовые отношения, они могут руководствоваться законом страны места предпринимательской деятельности нанимателя. Как указано в Законе о международном частном праве Австрии, если работник выполняет свою работу более чем в одной стране или если он не имеет обычного места работы, то в этих странах применяется закон страны, в которой наниматель имеет свое место нахождения или в которой преимущественно осуществляется его хозяйственная деятельность.

3. Трудовые права мигрантов и иностранцев

Определение объема трудовых прав иностранцев входит в компетенцию каждого государства.

В Республике Беларусь нормы, относящиеся к регулированию трудовых прав иностранцев, содержатся в Законе 2010 г. «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь», Трудовом кодексе Республики Беларусь 1999 г. и в других нормативных правовых актах.

В соответствии с белорусским законодательством иностранцы постоянно проживающие в Республике Беларусь, могут заниматься трудовой, хозяйственной или иной деятельностью, если эта деятельность не запрещена в Республике Беларусь либо для занятия такой деятельностью не предусматривается обязательное условие, связанное с принадлежностью к гражданству Республики Беларусь.

Постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранцы, заключившие трудовой договор с белорусской организацией, пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами Республики Беларусь. На них распространяются общие положения белорусского законодательства о труде, касающиеся заработной платы, рабочего времени, времени отдыха и т.д. Работающие на белорусских предприятиях иностранцы подчиняются тем же правилам трудового распорядка, что и граждане Беларуси.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 1994 г. (с изм. от 01.09.2004 г.) №474 «О полномочных органах Республики Беларусь по реализации Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» ведение учета трудящихся-мигрантов возложено на территориальные органы Министерства внутренних дел и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Осуществление трудящимися-иммигрантами трудовой деятельности в Республике Беларусь допускается в соответствии с положениями актов законодательства Республики Беларусь, если занятие свободных рабочих мест (вакансий) не может быть обеспечено гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь.

Для использования труда иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, в количестве, превышающем 10 человек, наниматель Республики Беларусь обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ст. 21, разрешение выдается Департаментом по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь). По ходатайству нанимателя Республики Беларусь иностранцу, не имеющему разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь выдается специальное разрешение (ст. 29 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 г. «О внешней трудовой миграции»).

При осуществлении трудовой деятельности у нескольких нанимателей Республики Беларусь иностранцы, не имеющие разрешений на постоянное проживание в Беларуси, обязаны получить специальное разрешение для работы у каждого из них.

По белорусскому законодательству не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение трудовых прав граждан по расовым и национальным признакам, полу, происхождению, отношению к религии и т.п. Ограничения, установленные национальным законодательством иностранца, не признаются на территории Республики Беларусь. Так, женщина-иностранка в Республике Беларусь может поступить на работу без согласия мужа, даже если в ее национальном законодательстве предусмотрены такого рода ограничения.

Постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранцы имеют право заниматься трудовой и предпринимательской деятельностью наравне с гражданами Республики Беларусь в порядке, установленном законодательными актами Республики Беларусь, с учетом ограничений, связанных с принадлежностью к гражданству Республики Беларусь.

Вместе с тем, белорусское законодательство содержит нормы, запрещающие иностранцам занимать отдельные должности либо заниматься определенной трудовой деятельностью. Например, ст. 40 Закона от 8 мая 2007 г. «О прокуратуре Республики Беларусь», предусмотрено, что прокурорами и следователями могут назначаться только граждане Республики Беларусь. Иностранцы также не могут быть государственным служащим, судьей, нотариусом, входить в состав экипажей гражданских воздушных судов Республики Беларусь и т.д.

Таким образом, общее правило о предоставлении иностранцам в Республике Беларусь, национального режима в области трудовых прав содержит несколько исключений. В белорусском законодательстве эти исключения немногочисленны. Они соответствуют требованиям Конвенции МОТ №142, согласно которой ограничения должны касаться небольшой категории работ и вправе вводиться только в интересах государства.

В Республике Беларусь право на труд, в том числе и для гражданина-мигранта, реализуется путем работы по найму, а также путем самостоятельного обеспечения себя работой.

Трудящиеся-мигранты, прибывшие в Республику Беларусь, подлежат в установленном порядке регистрации в подчиненных подразделениях по гражданству и миграции по месту их временного проживания. По истечении срока действия трудового договора трудящиеся-мигранты и члены их семей обязаны покинуть государство трудоустройства (Закон «О внешней трудовой миграции»).

Вступление в трудовые отношения иностранцев, как правило, осуществляется на основе трудового договора (контакта), который заключается между нанимателем и работником-мигрантом. В целях обеспечения защиты трудовых нрав этой категории лиц предусмотрены типовые трудовые контракты.

Согласно Закону от 30.12.2010 г. «О внешней трудовой миграции», в трудовом договоре, заключаемом на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, помимо сведений и условий, предусмотренных ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, также должны быть указаны: порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора; условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта. Такой договор заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках, а также на родном или ином понятном для трудящегося-иммигранта языке. Срок трудового договора с трудящимся-иммигрантом не должен превышать срока действия специального разрешения.

Требования к трудовому договору, заключаемому на территории иностранного государства между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, являющимся иностранной организацией, осуществляющей деятельность на территории Республики Беларусь через представительство, открытое в соответствии с законодательством Беларуси, определяются в соответствии с законодательством иностранного государства.

При осуществлении трудовой деятельности в Беларуси трудящийся-иммигрант имеет право на:

1. доступное медицинское обслуживание за счет собственных средств, средств нанимателей Республики Беларусь и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь;

2. пенсионное обеспечение в соответствии с международными договорами Республики Беларусь;

3. беспрепятственный перевод за пределы Республики Беларусь заработанных денежных средств в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь, в том числе международными договорами Республики Беларусь;

4. ввоз в Республику Беларусь в соответствии с законодательством Республики Беларусь инструментов и оборудования, необходимых для исполнения трудовых обязанностей, на срок действия трудового договора;

5. осуществление иных прав в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Вместе с тем, трудящийся-иммигрант обязан: соблюдать законодательство Республики Беларусь; иметь специальное разрешение; выехать за свой счет из Беларуси после прекращения трудового договора, если не имеется иных оснований для его пребывания в Республике Беларусь, за исключением случаев досрочного расторжения трудового договора по требованию трудящегося-иммигранта в связи с нарушением белорусским нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или трудового договора, а также аннулирования специального разрешения по вине нанимателя Республики Беларусь; исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В силу ст. 27 Трудового кодекса Республики Беларусь 1999 г. запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В исключительных случаях (в связи с производственной необходимостью, при простое) наниматель вправе временно перевести работника без его согласия на другую работу.

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь 1999 г. продолжительность рабочего времени на предприятиях не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма не может быть увеличена локальными актами, трудовыми договорами, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законодательстве.

Белорусский закон разрешает сверхурочные роботы. Вместе с тем он ограничивает их применение. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

По законодательству Республики Беларусь на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает определение размера минимальной заработной платы исходя из минимального потребительского бюджета. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Республики Беларусь 1999 г. общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных законодательством, - не более 50% заработной платы, причитающиеся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка.

По законодательству Республики Беларусь работники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок, имеют право его расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. По истечении этого срока наниматель обязан издать приказ об увольнении работника по собственному желанию.

Работники, с которыми заключен срочный трудовой договор, не вправе уволиться с работы по собственному желанию. Это право у них возникает лишь при наличии уважительных причин (например, болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору).

Определенной спецификой обладают условия труда иностранных граждан, работающих в международных организациях, находящихся на территории Республики Беларусь. Эти условия определяются соответствующими международными соглашениями и внутренними правилами этих организаций. Указанные правила предусматривают в одних случаях применение законодательства страны пребывания, т.е. законодательства Республики Беларусь, в др. случаях - страны работника-иностранца.

4. Трудовые права граждан Республики Беларусь за рубежом

У белорусских граждан трудовые отношения с иностранным элементом могут иметь место в следующих случаях:

1) работа по трудовому контракту с зарубежным нанимателем;

2) работа за рубежом по трудовому контракту с белорусским нанимателем.

Возникает вопрос, на основании правопорядка какой страны должны определяться трудовые права и обязанности работника и его нанимателя.

В первом случае трудовые правоотношения возникают в связи с заключением белорусским гражданином трудового контракта с зарубежным нанимателем. Условия труда, предусмотренные таким контрактом, не должны быть хуже условий, предусмотренных трудовыми контрактами с иностранцами-гражданами других государств.

Белорусские граждане, постоянно проживающие за рубежом, могут поступить по договору найма на работу в какое-либо иностранное предприятие или учреждение. Условия их труда будут определяться трудовым правом страны пребывания. Факт принадлежности к белорусскому гражданству не влечет за собой применение норм законодательства о труде Республики Беларусь.

Во втором случае белорусские граждане направляются на работу в учреждения и организации Республики Беларусь за рубежом (посольства, торгпредства и т.п.). Трудовой контракт заключается с белорусским нанимателем. Условия труда таких граждан определяются законодательством Республики Беларусь, если специальным нормативным актом не установлены иные правила. Лишь некоторые аспекты трудовых отношений этих лиц могут регулироваться иностранным правом.

В соответствии с Законом Республики Беларусь 2010 г. «О внешней трудовой миграции» трудоустройство за пределами граждан Республики Беларусь может осуществляться:

1. при содействии юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь;

2. самостоятельно, то есть без содействия юридических лиц или индивидуальных предпринимателей.

Для обеспечения защиты Республикой Беларусь прав, свобод и законных интересов граждан, самостоятельно выезжающих за ее пределы для трудоустройства, эти граждане вправе до даты выезда из Республики Беларусь уведомить подразделение по гражданству и миграции по месту жительства или месту пребывания о выезде за пределы Республики Беларусь, а в случае заключения трудового договора в Республике Беларусь до выезда в государство трудоустройства - представить копию трудового договора, заключенного с иностранным нанимателем.

В государстве трудоустройства трудящимся-эмигрантам, являющимся гражданами Республики Беларусь гарантируются защита и покровительство Республики Беларусь. Дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Беларусь обязаны принимать меры по защите трудящихся-эмигрантов.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, до выезда из Республики Беларусь трудящихся-эмигрантов, трудоустраиваемых или трудоустроенных за пределами Республики Беларусь при их содействии, обязаны бесплатно их проинформировать:

1. о положениях законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции, о порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь;

2. о положениях законодательства государства трудоустройства в области внешней трудовой миграции;

3. о местонахождении и номерах телефонов Департамента по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь, подразделений по гражданству и миграции;

4. о местонахождении и номерах телефонов дипломатических представительств или консульских учреждений Республики Беларусь в государстве трудоустройства (при их наличии);

5. о международных организациях, осуществляющих защиту прав, свобод и законных интересов трудящихся-эмигрантов.

В трудовом договоре, заключаемом на территории Беларуси между трудящимся-эмигрантом и иностранным нанимателем (или по его поручению), должны быть указаны:

1. фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) трудящегося-эмигранта;

2. наименование иностранной организации или фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) иностранца, являющихся иностранными нанимателями;

3. наименование юридического лица или фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, номер специального разрешения (лицензии) на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, дата его выдачи, срок действия и наименование органа, выдавшего это специальное разрешение (лицензию), - в случае заключения трудового договора по поручению иностранного нанимателя;

4. место работы трудящегося-эмигранта;

5. профессия соответствующей квалификации или должность;

6. основные права и обязанности трудящегося-эмигранта и иностранного нанимателя;

7. срок трудового договора;

8. режим труда и отдыха;

9. условия оплаты труда;

10. порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора;

11. условия переезда в государство трудоустройства, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-эмигранта;

12. порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью трудящегося-эмигранта в процессе его трудовой деятельности у иностранного нанимателя.

Такие трудовые договоры, заключаются в письменной форме на русском и (или) белорусском языках, а при необходимости - на ином языке (языках) по соглашению между трудящимся-эмигрантом и иностранным нанимателем либо юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, имеющими специальное разрешение (лицензию) на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь.

При заключении трудовых договоров на трудоустройство граждан Республики Беларусь за границей должен соблюдаться принцип равенства прав трудящихся-мигрантов с гражданами государства трудоустройства в соответствии с законодательством государства трудоустройства. К белорусским гражданам на общих основаниях применяются установленные в том или ином государстве нормы, запрещающие иностранцам занимать отдельные должности либо заниматься определенной трудовой деятельностью. Условия труда белорусских граждан за границей не могут быть хуже условий труда иностранцев - граждан других государств.

Согласно Закону Республики Беларусь от 17 июня 1998 г. «О внешней трудовой миграции», за гражданами Беларуси, выехавшими за границу для трудовой деятельности по трудовому договору, сохраняются права и обязанности, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

В случае нарушения иностранным нанимателем условий трудового договора с гражданином Беларуси, выехавшим для трудовой деятельности за границу, трудящийся-мигрант вправе обратиться в дипломатическое представительство или консульское учреждение Республики Беларусь, которые обязаны принять меры по защите его прав, в том числе на получение причитающихся льгот и компенсаций, расторжению трудового договора и возвращению трудящегося-мигранта (и членов его семьи) в Республику Беларусь за счет нанимателя.

Департамент и подразделения по гражданству и миграции обеспечивают граждан Республики Беларусь достоверной информацией в сфере внешней трудовой миграции и принимают меры, направленные на предотвращение распространения информации, вводящей в заблуждение. Публикация информационных (рекламных) объявлений о трудоустройстве граждан Республики Беларусь за границей без согласования с Министерством внутренних дел Республики Беларусь запрещается.

Вопросы пенсионного обеспечения трудящихся-мигрантов и членов их семей регулируются двусторонними международными договорами Республики Беларусь.

Размещено на Allbest.ru