Дисциплинарная ответственность

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат курсовой работы

На тему: «Дисциплинарная ответственность»

Роговская Ю.А.



Аннотация

дисциплинарный ответственность взыскание обжалование

В ходе курсовой работы была изучена литература, которая способствовала изучению главных вопросов в области дисциплины труда работников и привлечения их к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовых обязанностей.

Был полностью раскрыт состав дисциплинарного проступка, включающий четыре элемента:

1) Субъект;

2) Субъективная сторона;

3) Объект;

4) Объективная сторона.

Проведен анализ оснований дисциплинарной ответственности; раскрыты её виды; выявлено понятие дисциплинарной ответственности, дисциплинарного проступка и дисциплинарного взыскания; рассмотрен порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий; выявлены меры дисциплинарного взыскания, порядок применения этих взысканий, порядок их обжалования, погашения и снятия; особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда; а также тщательно изучено, какие органы правомочны применять дисциплинарные взыскания.



Содержание

Аннотация

Введение

1. Дисциплинарная ответственность

1.1 Понятие дисциплинарной ответственности

1.2 Виды дисциплинарной ответственности

2. Дисциплинарные взыскания

2.1 Понятие и виды дисциплинарного взыскания. Порядок их применения

2.2 Обжалование, снятие и погашение дисциплинарного взыскания

3. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда

3.1 Особенности дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта

3.2 Особенности дисциплинарной ответственности работников таможенной службы

3.3 Особенности дисциплинарной ответственности работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям

Заключение

Список использованных источников



Введение

Целью данной курсовой работы является осмысление назначения и содержания дисциплинарной ответственности, которая касается работников в процессе их трудовой деятельности и применяется к ним в результате нарушения ими трудовой дисциплины. В то же время каждый работник, равно как и все граждане, должны знать назначение и сущность данного вида юридической ответственности.

Тема правового регулирования дисциплинарной ответственности является в Республике Беларусь актуальной не протяжении многих лет, поскольку, например, увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором.

Актуальность данной темы обусловлена следующими причинами:

1) В современных условиях развития белорусского общества, государства и права дисциплинарная ответственность приобретает особо важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда.

2) Дисциплинарная ответственность выступает одним из главных правовых средств, которое способствует согласованности, упорядоченности и эффективной реализации трудовых отношений, обеспечивает надлежащее исполнение обязанностей и использование предоставленных законом прав сторонами трудового договора.

3) Наличие дисциплинарной ответственности работников является для нанимателя необходимым фактором, который позволяет учесть его интересы в высокой производительности труда, эффективности производства и трудовой дисциплине.



1. Дисциплинарная ответственность

1.1 Понятие дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность одна из разновидностей юридической ответственности. Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия. Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях.

Дисциплинарная ответственность - это применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия (взыскания) на работника, вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей.[1]

Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за нанимателем. Конечно, вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен и трудовым коллективом, однако именно наниматель по своему усмотрению решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения работника, совершившего дисциплинарный проступок, к ответственности.

Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Дисциплинарный проступок - это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.[2]

Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъектом дисциплинарного проступка является работник, состоявший в трудовых отношениях с нанимателем. Субъективная сторона выражается в психологическом отношении работника к совершенному проступку, то есть в виновности работника. Традиционно выделяют две формы виды: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность. Умысел - это волевое действие, направленное на сознательное нарушение установленных правил трудового распорядка. Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить.

Объект дисциплинарного проступка - это то, на что посягает нарушитель. Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют вредные последствия, состоящие в причиненной связи с действием (бездействием) правонарушителя.[1]

Из приведенного определения понятия дисциплинарного проступка, закрепленного Трудовым кодексом Республики Беларусь, можно выделить основные признаки (основания) дисциплинарной ответственности:

Во-первых, сам дисциплинарный проступок.

Во-вторых, вина работника при совершенном проступке.

В-третьих, противоправность поведения работника, которая выражается в действии или бездействии.[1]

Таким образом, можно сказать что, к неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил, неприменение работником средств индивидуальной защиты, когда это является обязательным условием допущения к работе и тому подобное.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые связаны с исполнением им не любых, а именно трудовых обязанностей, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и выполняемых в пределах рабочего места и рабочего времени. Поэтому не может, например, считаться дисциплинарным проступком нарушение работником общественного порядка пусть даже по месту работы. Хотя ответственность за незаконные действия может наступать в рамках иной - уголовной или административной ответственности. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение любых трудовых обязанностей - как установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, так и непосредственно трудовым договором, ПВТР и другими локальными нормативными актами.[7]

1.2 Виды дисциплинарной ответственности

Трудовое законодательство Республики Беларусь различает два вида дисциплинарной ответственности:

1)Общая

2)Специальная.

Общая дисциплинарная ответственность наступает на основе Правил Внутреннего Трудового Распорядка. Она распространяется на всех работников, в том числе на тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.[1]

При привлечении к этому виду дисциплинарной ответственности могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой, то есть с выполнением Правил Внутреннего Трудового Распорядка. Правила Внутреннего Трудового Распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка.[2]

Типовые ПВТР включают в себя следующие разделы:

1) Общие положения;

2) Порядок приема и увольнения работников;

3) Обязанности работника и нанимателя;

4) Рабочее время;

5) Поощрения за успехи в работе;

6) Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

На основе Типовых ПВТР утверждаются отраслевые и местные ПВТР, которые не должны противоречить Типовым.

При отсутствии местных ПВТР действуют отраслевые либо Типовые ПВТР.[8]

Наниматели и работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в противном случае наступает общая дисциплинарная ответственность.

Специальная дисциплинарная ответственность наступает на основе специальных нормативных правовых документов в отдельных отраслях и сферах; нормативных правовых актов, регламентирующих порядок прохождения службы отдельными категориями работников (государственными служащими, прокурорскими работниками и др.).

Цель специальной ответственности состоит в применении более строгих взысканий к нарушителям. [1]

Например, в соответствии с Положением о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь дисциплинарное взыскание к прокурорскому работнику применяется не только за нарушение служебных обязанностей, трудовой дисциплины, но и за совершение действий, дискредитирующих звание прокурорского работника.[9]

Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности:

- кругом лиц, на которых она распространяется;

- более широким понятием дисциплинарного проступка, противоправность которого предусмотрена специальными законами, уставами и положениями о дисциплине;

- специальными мерами дисциплинарного взыскания;

- кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью и порядком применения дисциплинарных взысканий.[8]



2. Дисциплинарные взыскания

2.1 Понятие и виды дисциплинарного взыскания. Порядок их применения

Дисциплинарное взыскание применяется только за совершенный работником дисциплинарный проступок и только нанимателем. Таким образом, субъектами дисциплинарной ответственности могут выступать только работник и наниматель.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание; - выговор; - увольнение.

Указанные взыскания могут применяться к работникам, несущим любой вид дисциплинарной ответственности, как общую, так и специальную ответственность. Данный перечень является исчерпывающим для работников, несущих общую дисциплинарную ответственность.[1]

Для работников, несущих общую дисциплинарную ответственность, могут применяться и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные уставами и положениями о дисциплине, а также иными актами законодательства.[2]

Также к работникам могут применяться:

1) уменьшение (лишение) премий всех видов: за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин; за несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях;

2) уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.[4]

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.[1]

Также применение мер дисциплинарных взысканий сопровождается рядом специальных правил:

1) До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан потребовать письменное объяснение работника;

2) При отказе от дачи объяснения должен быть составлен акт с подписями присутствующих свидетелей;

3) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

4) Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя;

5) Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске;

6) Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания;

7) Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем). Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением). Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они были избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.[2]

2.2 Обжалование, снятие и погашение дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам и в суд, которые вправе отменить взыскание.[1]

Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание.

После отмены дисциплинарного взыскания наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки (не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров). Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда, вправе отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложение нижестоящим органом, если установит, что взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.[2]

Усиление не допускается, если вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе работника.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления. Орган (руководитель), применивший взыскание. Имеет право снять его досрочно до истечения срока по собственной инициативе, по ходатайству непосредственно руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжения), постановлением.[1]



3. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда

3.1 Особенности дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта

В данной главе, посвященной особенностям дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда, я рассмотрела такие категории работников, как: работники железнодорожного транспорта, работники таможенной службы и работники органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям.

Что касается работников железнодорожного транспорта, которые относятся к отдельным категориям работников, то в применении к ним дисциплинарных взысканий есть некоторые особенности. По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание:

1)Замечание;

2)Выговор;

3)Увольнение.

Однако, за совершение дисциплинарного проступка к работнику железнодорожного транспорта могут применяться помимо предусмотренных законодательством Республики Беларусь о труде следующие дисциплинарные взыскания:

1) Лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом/мотор-вагонным подвижным составом/, водителя - свидетельства на право управления моторно-рельсовым транспортом несъемного типа, а помощника машиниста локомотива /мотор-вагонного подвижного состава/ - свидетельства помощника машиниста на срок от трех месяцев до одного года с переводом на другую работу на этот же срок по основанию, когда работник совершил проступок, который создал угрозу крушения или аварии. При этом одновременно с лишением свидетельства машинист переводится на другую работу в качестве помощника машиниста, слесаря или кочегара, а водитель и помощник машиниста - на работу, не связанную с эксплуатацией транспортного средства, на срок его лишения;

2) Освобождение от выполняемой работы, занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железной дороги или иной работой по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, охраны объектов, с предоставлением работы с учетом профессии (специальности) по основаниям однократного нарушения дисциплины, угрожающего безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей, или за однократное нарушение правил, установленных для перевозки и обслуживания пассажиров, обеспечения сохранности перевозимых грузов, багажа, иного вверенного имущества, охраны объектов;

3) Увольнение за грубое нарушение работником дисциплины, приведшее к крушению или аварии поездов, в результате чего причинен вред жизни и здоровью людей или не обеспечена сохранность грузов, багажа и вверенного имущества.

Дисциплинарное взыскание на работника может налагать руководитель, имеющий право приема его на работу. Каждый вышестоящий руководитель может полностью осуществлять принадлежащее нижестоящим руководителям право наложения дисциплинарного взыскания на работников подчиненных ему организаций. Заместители Начальника Белорусской железной дороги, в том числе главный инженер, могут налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, на работников организаций подведомственных отраслей хозяйства. Перечень должностных лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания на личный состав военизированной охраны Белорусской железной дороги, устанавливается Начальником дороги. Без соответствующего воздействия руководителя не должен оставаться ни один дисциплинарный проступок. Руководитель, не использующий или превысивший предоставленные ему права, несет ответственность в установленном порядке. Работник, совершивший проступок, угрожающий безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей, отстраняется от работы на этот рабочий день /смену/ должностным лицом, выполняющим распорядительные или контрольно-инспекторские функции на данном участке, с немедленным уведомлением об этом соответствующего руководителя. В уведомлении должны быть подробно изложены причины и обстоятельства, вызвавшие это отстранение.

В отсутствие соответствующих руководителей дисциплинарные взыскания могут налагаться должностными лицами, официально выполняющими их обязанности. До применения дисциплинарного взыскания руководитель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах допущенного проступка, предварительно затребовав от работника, совершившего его, письменное объяснение. Отказ от дачи его не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, степень вины, предшествующая работа и поведение работника на производстве. При его наложении руководитель обязан соблюдать правила служебной этики и не допускать унижения достоинства подчиненного. Дисциплинарное взыскание может сочетаться одновременно с лишением премии, вознаграждения по итогам работы за год и другими мерами, предусмотренными законодательством и коллективным договором.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нахождения работника в пути следования в пассажирских или грузовых поездах, времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени использования работником суммированных дней отдыха. При передаче материалов в органы дознания или предварительного следствия такое взыскание налагается не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела. Дисциплинарное взыскание не может налагаться позднее шести месяцев, а по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по уголовному делу. Если работник в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не подвергался новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года. Трудовые споры работников Белорусской железной дороги по вопросам наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются комиссиями по трудовым спорам организаций, районными /городскими/ судами в порядке, предусмотренном законодательством о труде.[10]

3.2 Особенности дисциплинарной ответственности работников таможенной службы

В соответствии с Дисциплинарным уставом должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь, при нарушении должностным лицом служебной дисциплины начальник таможни должен выяснить причины, тяжесть, обстоятельства совершения и последствия дисциплинарного проступка, совершенного конкретным работником таможенной службы. По фактам нарушения служебной дисциплины при необходимости проводится служебное расследование. Порядок организации и проведения служебного расследования определяется председателем Государственного таможенного комитета Республики Беларусь. Применение к должностному лицу дисциплинарного взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательством. За нарушение служебной дисциплины к должностным лицам применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

1)замечание;

2)выговор;

3)предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации; 4)понижение в персональном звании на одну ступень;

5)увольнение из таможенных органов.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к должностному лицу за:

1)систематическое нарушение служебной дисциплины, то есть повторное совершение в течение года должностным лицом, имеющим дисциплинарное взыскание, дисциплинарного проступка;

2)прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины;

3)появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

4)совершение по месту работы хищения имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

5)однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть потерпевшего;

6)нарушение порядка осуществления государственного таможенного контроля в соответствии с перечнем грубых нарушений порядка осуществления государственного таможенного контроля должностными лицами таможенных органов, утвержденным председателем Государственного таможенного комитета Республики Беларусь.

Обжалование дисциплинарного взыскания начальнику вышестоящего таможенного органа осуществляется должностным лицом в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания, а по вопросам об увольнении из таможенных органов -в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении.

Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Вышестоящий начальник таможенного органа обязан всесторонне и полно рассмотреть жалобу и вынести решение безотлагательно, но не позднее одного месяца со дня ее поступления, о чем письменно уведомляет должностное лицо, подавшее жалобу, и начальника, действия которого обжалуются.

Запрещается передавать жалобу на рассмотрение начальнику таможенного органа, действия которого обжалуются.[5]

3.3 Особенности дисциплинарной ответственности работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям

Что касается особенностей дисциплинарной ответственности работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, то в соответствии с Дисциплинарным уставом органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, на работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание;

2)выговор;

3)строгий выговор;

4)предупреждение о неполном служебном соответствии;

5)лишение нагрудного (памятного) знака органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям;

6)исключение из Книги почета;

7)понижение в должности;

8)понижение в специальном звании на одну ступень;

9)увольнение из органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям.

В образовательных учреждениях Министерства по чрезвычайным ситуациям, кроме взысканий, перечисленных выше, могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

1)лишение увольнений из расположения образовательного учреждения на срок до одного месяца;

2)назначение вне очереди в наряд по службе (за исключением назначения в караул или дежурным по подразделению).[6]



Заключение

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. Посредством применения меры взыскания работник, нарушивший трудовую дисциплину, подвергается наказанию. Однако роль дисциплинарной ответственности как средства обеспечения трудовой дисциплины состоит не только в наказании работника, совершившего дисциплинарный проступок, но и в предупреждении правонарушений в дальнейшем, в том числе и другими работниками. Иначе говоря, наряду с карательной функцией дисциплинарная ответственность выполняет и превентивную (предупредительную) функцию.

Дисциплинарная ответственность наступает за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником именно трудовых обязанностей, т.е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с этим не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности работник, например, за отказ от выполнения общественного поручения, за нарушение правил поведения в общественных местах и так далее. Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, независимо от условий и характера их труда и предусмотрена ТК. Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине и другими нормативными правовыми актами и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания для некоторых отдельных категорий работников (работники таможенной службы, службы по чрезвычайным ситуациям, работники железнодорожного транспорта и другие).

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.



Список использованных источников

1. Трудовое право: краткий курс / М. С. Мищенко. - Минск : ТетраСистемс, 2012. - 256 с.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь с комментарием наиболее важных изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З / авт. коммент. Л. И. Липень. - Минск : Амалфея, 2014.

3. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка»

4. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

5. Указ Президента Республики Беларусь от 7 мая 2001 г. № 243 «Об утверждении Дисциплинарного устава должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь»

6. Указ Президента Республики Беларусь от 31 августа 1999 г. № 509 «Об утверждении Дисциплинарного устава органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь»

7. http://www.ehu.by/content/distsiplinarnaya-otvetstvennost

8. http://otdelkadrov.by/number/2002/2/284/

9. Указ Президента Республики Беларусь от 27 марта 2008 г. № 181 «Об утверждении Положения о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь»

10. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 сентября 1993 г. № 656 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь»

Размещено на Allbest.ru

...