Коллективные трудовые споры и гражданско-правовой договор

Размещено на http://www.allbest.ru/

Коллективные трудовые споры и гражданско-правовой договор

ВВЕДЕНИЕ

Социальная неоднородность общества, различие в уровне доходов, власти, престиже и т.д. нередко приводят к конфликтам. В общественной жизни мы часто встречаемся с конфликтами. В правовом государстве требуется обеспечить права и свободы граждан, в том числе и в сфере труда, гарантировать самоуправление трудовых коллективов, верховенство закона и социальной справедливости, равную ответственность каждого трудящегося, их трудовых коллективов за порученную работу.

Трудовым спором принято считать разногласия между работодателем и работником по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа. Разногласие -- это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами. Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

В данной курсовой работе подробно раскрывается понятие коллективного трудового спора, его виды, а так же порядок разрешения такого спора. Коллективный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по социально-трудовым вопросам. Иногда спорящими сторонами оказываются трудовой коллектив (или трудовые коллективы) и отраслевой вышестоящий орган управления.

Актуальность работы состоит в том, что возрастающая правовая безграмотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников, приводят к резкому росту количества трудовых споров, нередко именно коллективных (задержка заработной платы, массовые увольнения и т.д.), значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Целью работы является изучение коллективного трудового спора, выявление причин его возникновения. Для достижения указанной цели автор ставит перед собой следующие задачи: определить понятие коллективного трудового спора, рассмотреть виды коллективных трудовых споров, а так же изучить порядок досудебного и судебного рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Объектом исследования выступают общественные отношения, регулируемыми нормами трудового права, в части защиты коллективных трудовых прав работников.

Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, правоприменительная практика, содержащая основные положения: понятие, виды и порядок разрешенияколлективных трудовых споров.

В данной курсовой работе рассмотрены понятие и виды гражданско-правового договора, а также содержание гражданско-правового договора. Гражданско-правовой договор это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Одним из значимых институтов гражданского права является гражданско-правовой договор. В настоящее время все сферы человеческой деятельности так или иначе пронизаны договорными отношениями. Договор выступает основным регулятором гражданско-правовых отношений. Его актуальность на сегодняшний день не имеет границ.

В данное время гражданско-правовой договор является одной из наиболее распространенных форм организации отношений, регулируемых гражданским законодательством.

Большая часть гражданских правоотношений возникает в связи с заключением и исполнением гражданско-правового договора. В современной общественной жизни возникает много споров на счёт неисполнения обязательств по договору, признания договора или его части недействительной, внесения изменений в договор, внесения дополнений и так далее. Отсюда вытекает актуальность выбранной темы.

Объектом работы является договор как гражданско-правовой институт.

Предметом исследования являются нормы гражданского законодательства, регулирующие институт гражданско-правового договора, судебная практика и научная доктрина.

Целью настоящей работы является исследование гражданско-правового договора как института гражданского права. Цель обусловила основные задачи работы:

? Изучить понятие гражданско-правового договора;

? Рассмотреть виды гражданско-правового договора;

? Исследовать содержание гражданско-правового договора.

Структура работы. По структуре курсовая работа состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения, списка использованных нормативно-правовых актов и литературы.

Глава 1. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

1.1 Понятие и виды коллективных трудовых споров

Трудовыми спорами К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова называют «поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в двух-трехпартнерском порядке новых условий труда» Смоленский М.Б., Тонков Е.Е. Трудовое право Российской Федерации / М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. - М.: Феникс, 2011. - С.325..

В соответствии со ст. 381 ч.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников структурного подразделения или предприятия в целом), с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда Трудовой Кодекс Российской Федерации от 26 декабря 2001г. №197ФЗ (в ред. от 03.07.2016) // Российская газета. 2001. № 256. .

В юридической литературе можно чётко проследить принципы рассмотрения трудовых споров: обеспечение защиты трудовых прав работников, равноправие спорящих сторон перед законом, участие в споре представителей работников, доступность обращения в юрисдикционныеорганы, уполномоченные разрешать трудовые споры, законность, гласность, обеспечение объективности и полноты исследования материалов и доказательств в процессе разрешения трудовых споров, бесплатность разрешения трудовых споров, быстрота рассмотрения трудовых споров, обеспечение реального исполнения решений по трудовым спорам. Существуют различные подходы к классификации трудовых споров.

Так, по своей юридической природе трудовые споры подразделяются на две категории:

1. Первая категория это споры искового характера. Предметом такого спора является требование работника (или группы работников) о восстановлении или признании индивидуальных трудовых прав, которые (действительно или по его предположению) работодателем нарушены. Стороной, спорящей с работодателем, выступает либо отдельный работник, либо несколько конкретных работников.

2. Вторую категорию споров составляют споры неискового характера, возникающие на почве установления новых условий труда или изменения существующих.

По иным основаниям трудовые споры можно классифицировать:

- по спорящему субъекту;

- по характеру спора;

- по виду спорного правоотношения. Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.

Рассмотрим подробнее классификацию трудовых споров в зависимости от их видов:

1. По спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В соответствии со статьей 381 ТК РФ, Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. В соответствии со статьей 398 ТК РФ, Коллективный трудовой спор это ? неурегулированные разногласия между работниками, или их представителями, и работодателями, или их представителями, по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, то есть все различные вопросы, касающиеся социально-экономических условий труда и быта работников. Спорящими сторонами оказываются трудовой коллектив, или трудовые коллективы, и отраслевой вышестоящий орган управления. В последнее время споры часто возникают из-за недофинансирования организаций какой-либо отрасли и в связи с этим ущемлением прав и законных интересов работников.

2. Трудовые споры по характеру спора делятся на споры о применениинорм трудового законодательства, в том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников; и споры об установлении или изменении существующих условий труда, не урегулированных законодательством. Они могут возникать из трудового правоотношения об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда, к примеру, нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда.

3. Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):

- трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, по невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.);

- трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, т. е.:

- возникающие из-за нарушения отношений по организации и управлению трудом (работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных технологическим процессом, или требует, чтобы все производственные задания работники выполняли в темпе, превышающем обычную скорость исполнения заданий, или не отпускает работника с работы, пока он не выполнит производственное задание);

- возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя (обжалование в судебном порядке незаконный отказ в приеме на работу);

- возникающие из-за нарушения социально-партнерских отношений (работодатель не исполняет коллективный договор, и работник в судебном порядке требует исполнения его норм);

- возникающие из-за нарушения отношений по участию работников (их представительных органов) в управлении организацией (работодатель принимает локальные нормативные акты без согласования с первичной профсоюзной организацией);

- возникающие из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя (работодатель требует от работника оплатить его обучение или устанавливает испытательный срок после успешного обучения);

- возникающие из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора (работодатель в нарушение трудового законодательства взыскивает с работника полный ущерб, превышающий его среднюю зарплату, своим распоряжением);

- возникающие из-за нарушения отношений по надзору и контролю (работодатель и работник могут обжаловать незаконное применение мер административной ответственности за нарушение норм охраны труда, также стороны могут обжаловать акт о расследовании несчастного случая, если будут не согласны с его содержанием и выводами);

- возникающие из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров (сторона, не согласная с решением комиссии по трудовым спорам, обжалует ее решение в суд, а также работодатель может в судебном порядке признать проведение забастовки незаконной);

- возникающие из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию (работодатель отказывается оплатить работнику двухдневный больничный, хотя по закону первые три дня оплачиваются за счет работодателя);

В нормативно правовую базу рассмотрения и разрешения трудовых споров входят:

1. Конституция РФ, а именно статьи 6, 7, 15, 19, 30, 31, 33, 34, 37, 45, 46, 47; вместе с тем следует отметить, что Конституция РФ признает право на трудовые споры (индивидуальные и коллективные) с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения. Одним из этих способов осуществляется посредством забастовки, право на которую провозглашается пунктом 4 статьи 37 Конституции РФ, поскольку каждый вправе защитить свои права и свободы в силу пункта 2 статьи 46 Конституции каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 31. Ст. 4398..

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, главы 60 и 61;

3. Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации;

4. Среди Федеральных Законов следует отметить Федеральный закон № 10 ? ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 года, с редакцией от 22 декабря 2014 года, Федеральный закон № 181 ? ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 года, с редакцией от 9 мая 2005 года, с изменениями от 26 декабря 2005 года, и другие;

5. Среди конвенций Международной Организации Труда можно назвать следующие: Конвенция № 29 Международной организации труда «Относительно принудительного или обязательного труда» от 28 июня 1930 года, Конвенция № 32 Международной организации труда «О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов» от 27 апреля 1932 года, Конвенция № 148 Международной организации труда «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах» от 20 июня 1977 года. Казанцев В.И., Васин В.Н. Трудовое право: Учебник для студ. Сред. Проф. Учеб. Заведений / В.И. Казанцев, В.Н. Васин. М.: Издательский центр «Академия», 2012. С.432.

Трудовые споры рассматривают:

1. Комиссии по трудовым спорам (КТС);

2. Суды общей юрисдикции. Эти органы рассматривают трудовые споры, возникшие между работниками и работодателем по вопросам законодательства о труде, договорных соглашений в области применения труда, условий трудового договора статьи 382, 385, 390, 391 ТК РФ.

3. Примирительные комиссии, посредники и трудовые арбитражи. Они рассматривают коллективные трудовые споры по поводу установления, изменения условий труда. Они так же регулируют вопросы заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений социально-трудовых отношений, а так же в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, согласно части 1, статьи 398, 402 - 404 ТК РФ.

4. Государственная инспекция труда.В случае обращения по вопросам трудовых споров государственная инспекция труда вправе вынести решение о выдаче работодателю предписания, подлежащего обязательному исполнению, если будут выявлены нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта. Также государственная инспекция труда рассматривает не урегулированные работодателем и выборным профсоюзным органом разногласия при принятии локальных нормативных актов, по статье 372 ТК РФ.

5. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Она оказывает содействие в разрешении коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них, согласно статье 407 ТК РФ.

Статья 383 ТК РФ устанавливает, что порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров регламентируется ТК РФ. Эта нормативная база дополняется ГПК РФ, в случае передачи трудового спора для рассмотрения в судебные органы.

Далее мы рассмотрим виды коллективных трудовых споров. Коллективным трудовым спором считаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 26 декабря 2001г. №197ФЗ (в ред. от 03.07.2016)) // Российская газета. 2001. № 256. Ст. 398.

Предметом коллективного спора является неурегулированные между сторонами разногласия по поводу установления новых либо изменения существенных социально-экономических условий труда. В предмет коллективных споров также включаются разногласия, возникающие при заключении и исполнении коллективного договора и касающиеся объема и содержания прав работников, порядка принятия локальных нормативных актов, других вопросов. Эти споры можно подразделить на споры материального и процедурного характера.

В коллективном споре выступают представители спорящих сторон, и Закон их определяет: представители работников в данных спорах являются органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им.

Представители работодателей - руководители организаций или другие уполномоченные в соответствии с уставом лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. Название «коллективный трудовой спор» подразумевает, спорящим субъектом трудовой коллектив работников или несколько трудовых коллективов работников.

Коллективные трудовые споры можно классифицировать по характеру спора:

1. Споры работников (их представителей) с работодателем (его представителем) по поводу установления или изменения условий труда. Предметом разногласий в этом случае являются требования работников установить или изменить те или иные условия труда. Сторонами спора выступают работодатель, и соответствующий представительный орган работников. Каждая из сторон стремится установить выгодные для нее условия труда;

2. Споры по поводу надлежащего выполнения этих договоров и соглашений. Данная группа споров приобретает большую значимость и чаще встречается на практике. Эти споры объединены тем, что возникают в связи с коллективно-договорным процессом, однако они неоднородны и их, в свою очередь, можно разделить на две категории:возникающие по поводу заключения или изменения коллективных договоров, соглашений. Предметом является одно или несколько условий коллективно-договорного акта, он может быть связан с определением процедуры коллективных переговоров, состава комиссии по ведению переговоров и т.д. Вторую категорию составляют коллективные споры, возникающие по поводу выполнения условий и обязательств, предусмотренных коллективно-договорными актами.

3. Споры по поводу принятия работодателем актов, содержащих нормы трудового права, без учета мнения выборного представительного органа работников.

По характеру правоотношений различают:

1. Споры из правоотношений трудового коллектива работников с работодателем;

2. Споры из правоотношений профсоюзных органов с работодателем;

3. Споры из правоотношений социальных партнёров выше уровня одной организации.

В зависимости от порядка урегулирования коллективные трудовые споры можно различать: коллективные трудовые споры, при урегулировании которых, в рамках закона, существует возможность реализовать право на забастовку и коллективные трудовые споры, при которых забастовка будет считаться незаконной.

1.2 Порядок досудебного и судебного рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Исходя из того, что в цивилизованном обществе никакие проблемы не должны решаться с позиции силы, Трудовой Кодекс РФ предлагает сторонам прежде всего примирительный порядок разрешения конфликта.

Рассмотрим порядок досудебного рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора государственной инспекцией труда. В случае обращения по вопросам трудовых споров государственная инспекция труда вправе вынести решение о выдаче работодателю предписания, подлежащего обязательному исполнению, если будут выявлены нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта. Так же государственная инспекция труда рассматривает не урегулированные работодателем и выборным профсоюзным органом разногласия при принятии локальных нормативных актов, по статье 372 ТК РФ.

Государственная инспекция труда в Иркутской области регистрирует в уведомительном порядке коллективные трудовые споры в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективные трудовые споры, возникающие в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена, предоставляет в установленном порядке сведения об указанных коллективных трудовых спорах.

Коллектив работников может обратиться в Государственную инспекцию труда с просьбой предоставления государственной услуги о регистрации коллективного трудового спора. Результатами предоставления государственной услуги являются: направление заявителю уведомления о регистрации коллективного трудового спора либо уведомление об отказе в регистрации коллективного трудового спора. Государственная услуга предоставляется в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня регистрации запроса заявителя. Плата за предоставление государственной услуги не взимается.

Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

1. Регистрация запроса заявителя;

2. Рассмотрение запроса заявителя, принятие решения о регистрации коллективного трудового спора либо об отказе в регистрации коллективного трудового спора;

3. Направление заявителю результата предоставления государственной услуги.

Максимально допустимые сроки административных процедур, указанные в часах, исчисляются с учетом графика работы Государственной инспекции труда.

После регистрации запрос заявителя передается должностному лицу, уполномоченному на предоставление государственной услуги, не позднее 3 дней со дня его поступления.

Основанием для начала административной процедуры рассмотрения запроса заявителя, принятия решения о регистрации коллективного трудового спора либо об отказе в регистрации коллективного трудового спора является получение запроса заявителя должностным лицом, уполномоченным на предоставление государственной услуги. Ответственным за выполнение административной процедуры является должностное лицо, уполномоченное на предоставление государственной услуги. Должностное лицо, уполномоченное на предоставление государственной услуги, при поступлении запроса заявителя осуществляет следующие действия:

1. Проверяет наличие документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

2. Проверяет соответствие представленных заявителем документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

3. Выявляет наличие оснований для отказа в регистрации коллективного трудового спор.

Срок выполнения административной процедуры не должен превышать 5 дней.

В случае выявления оснований для отказа в регистрации коллективного трудового спора должностным лицом, уполномоченным на предоставление государственной услуги, принимается решение об отказе в регистрации коллективного трудового спора и готовится уведомление об отказе в регистрации коллективного трудового спора с указанием основания отказа. Срок выполнения административной процедуры не должен превышать 3 дней. Уведомление об отказе в регистрации коллективного трудового спора подписывается руководителем.

В судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен ГПК РФ и ст.391--397 ТК РФ. Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но выявляют причины и условия данных нарушений, проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению. Суд может выносить представления в государственные органы, общественные организации и должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, способствующих трудовым правонарушениям.

Компетенция, правомочие суда в области трудовых споров определяется не только кругом споров, подведомственных суду, но и тем, что при рассмотрении спора суд может по своей инициативе привлечь на сторону ответчика третье лицо, виновное в грубом нарушении трудового законодательства. Если при рассмотрении дела суд установит неправильные действия должностных лиц, свидетельствующие о грубом нарушении ими трудового законодательства, он должен согласно ст. 226 ГПК РФ вынести частное определение для привлечения виновных руководителей к дисциплинарной, а в надлежащих случаях -- и к уголовной ответственности. Эти частные определения направляются в соответствующий орган, который в месячный срок должен сообщить суду о принятых мерах.

Коллективные трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Также в связи с внесенными в ТК РФ поправками предусматривается освобождение работников от оплаты пошлин и судебных расходов, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер ст. 393 ТК РФ.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Работодатели, обращающиеся с исковыми заявлениями в суд, от уплаты пошлин и судебных расходов в доход государства не освобождаются, за исключением случаев прямо предусмотренных ГПК РФ.

При принятии заявления по трудовому спору судья единолично решает вопрос о принятии или отказе в принятии заявления к рассмотрению в соответствии со ст. 133--134 ГПК РФ.

Право возбуждения дела в суде имеют не только заинтересованный работник, работодатель, но и прокурор, а также профсоюз.

Заявление, поданное в суд о рассмотрении трудового спора, не является жалобой, приносимой в вышестоящую инстанцию (отменяющую решения нижестоящей). Поэтому суд не может отменить, изменить или оставить в силе решение КТС, он решает спор по существу.

Суд решает трудовой спор в соответствии с обстоятельствами дела и законодательством. В решении он указывает, какие требования, на каком основании, в каком размере и в отношении какого ответчика подлежат удовлетворению или в каких отказано.

Разрешение спора в суде может окончиться и мировым соглашением. О принятии отказа истца от иска по трудовому делу или об утверждении мирового соглашения спорящих сторон трудового правоотношения суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу. Условия мирового соглашения не должны нарушать законодательство, трудовые права работников и интересы организации.

Суд, рассматривая трудовой спор, решает его на основании всех имеющихся материалов. При этом он не связан предшествующим решением комиссии по трудовым спорам, хотя исследует его для установления истины по делу.

Все трудовые споры рассматриваются в суде по месту нахождения ответчика. В соответствии со ст. 321 ч. 2 ГПК РФ обжаловать решение суда в вышестоящий суд может любая сторона в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены ТК РФ. В тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. Пропустившие этот срок лишаются права на подачу жалобы. Но при уважительной причине пропуска срока суд может восстановить его.

Так, в Свердловском районном суде города Иркутска с 2003 года по 2014 год было рассмотрено 1156 исков касаемо трудовых споров, из которых 207 - отказано в удовлетворении иска, 110 - удовлетворены частично и 480 - удовлетворены. В качестве примера мы приведем судебную практику Саратовской и Ростовской областей. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.10.2016 по делу № 33-7969/2016. Требование: об установлении факта трудовых отношений, признании записей в трудовой книжке недействительными, обязании внести записи в трудовую книжку. Обстоятельства: истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях без письменного оформления договоров, однако при прекращении деятельности ввиду невыплаты заработной платы истцы обнаружили в трудовых книжках записи, не соответствующие действительности. Решение: требование удовлетворено. Консультант Плюс [Электронный ресурс] / URL: http://www.consultant.ru/law/ (дата обращения 26.11.2016).

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 02.06.2016 по делу № 33-9047/2016 Требование: о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ. Обстоятельства: истица утверждает, что заработная плата выплачена ей не в полном объеме. Решение: требование частично удовлетворено.

Процент удовлетворения требований по разрешению коллективных трудовых споров достаточно высок. Поэтому обращение в суд для восстановления нарушенных прав работников имеет значимый характер.

Глава 2. СОДЕРЖАНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Гражданско-правовой договор: понятие и виды

Под понятием «договор» Гришаева С.П. предполагает «прежде всего, юридический факт, относящийся к правомерным действиям, направленным на достижение определенного правового результата (установление, изменение, прекращение гражданских прав и обязанностей). Договором является также само обязательственное правоотношение, возникшее из соглашения сторон (например, договор купли-продажи). Наконец, под договором понимается сам документ, т.е. письменный текст соглашения». Гришаева С.П., Богачева Т.В. Гражданское право: Учебник для средних спец. учеб.заведений [Электронный ресурс] / С.П. Гришаева, Т.В. Богачева. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2015. URL:http://www.webarhimed.ru/assets/files/uchebniki/Gragdanskoe_pravo_GRISHAEV_ucheb.pdf (дата обращения: 14.10.2016).В соответствии со ст. 420 п.1 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51?ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. № 32. - Ст. 420. В данном смысле договор представляет собой разновидность сделки и характеризуется двумя основными чертами:

· во-первых, наличием согласованных действий участников, выражающих их взаимное волеизъявление;

· во-вторых, направленностью данных действий (волеизъявления) на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей сторон.

Договор представляет собой не разрозненные волевые действия двух или более лиц, а единое волеизъявление, выражающее их общую волю. Для того чтобы эта воля могла быть сформирована и закреплена в договоре, он должен быть свободен от какого-либо внешнего воздействия. Поэтому ст. 421 ГК РФ закрепляет ряд правил, обеспечивающих свободу договора.

1. Свобода договора предполагает, что субъекты гражданского права свободны в решении вопроса, заключать или не заключать договор.

2. Свобода договора предусматривает свободу выбора партнёра при заключении договора.

3. Свобода договора предполагает свободу участников гражданского оборота в выборе вида договора.

4. Свобода договора предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора.

Многочисленные гражданско-правовые договоры обладают как общими свойствами, так и различиями, позволяющими отграничивать их друг от друга. Для того чтобы правильно ориентироваться во всей массе многочисленных и разнообразных договоров, в юридической литературе принято осуществлять их деление на виды.

Основные и предварительные договоры. Гражданско-правовые договоры различаются в зависимости от их юридической направленности.

Основной договор непосредственно порождает права и обязанности сторон, связанные с перемещением материальных благ: передачей имущества, выполнением работ, оказанием услуг (договор купли-продажи дома)

Предварительный договор - это соглашение сторон о заключении основного договора в будущем. Предварительный договор должен содержать условия, позволяющие установить предмет, а также другие существенные условия основного договора. В противном случае предварительный договор будет считаться незаключённым (предварительный договор купли-продажи квартиры).

В предварительном договоре указывается срок, в который стороны обязуются заключить основной договор. Если такой срок в предварительном договоре не определён, основной договор подлежит заключению в течение года с момента заключения предварительного договора. Если в указанные сроки основной договор не будет заключён и ни одна из сторон не сделает другой стороне предложение заключить такой договор (оферта это предложение о заключении сделки, в котором изложены существенные условия договора, адресованное определённому лицу, ограниченному лицу, ограниченному или неограниченному кругу лиц) предварительный договор прекращает своё действие.

В случае возникновения разногласий сторон относительно условий основного договора такие условия определяются в соответствии с решением суда. Основной договор в этом случае считается заключенным с момента вступления в законную силу решения суда или с момента, указанного в решении суда.

Обязательства, предусмотренные предварительным договором, прекращаются, если до окончания срока, в который стороны должны заключить основной договор, он не будет заключен либо одна из сторон не направит другой стороне предложение заключить этот договор.

Публичный договор. Публичным договором признается договор, заключенный лицом, осуществляющим предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, и устанавливающий его обязанности по продаже товаров, выполнению работ либо оказанию услуг, которые такое лицо по характеру своей деятельности должно осуществлять в отношении каждого, кто к нему обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т.п.).

Отказ лица, осуществляющего предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, от заключения публичного договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается.

Публичный договор характеризуется следующими признаками:

1. Обязательным участником публичного договора является коммерческая организация.

2. Указанная коммерческая организация должна осуществлять деятельность по продаже товаров, выполнению работ или оказания услуг.

3. Данная деятельность должна осуществляться коммерческой организацией в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи)

4. Предметом договора должно быть осуществление коммерческой организацией деятельности, указанной в п. 1 и 3.

При отсутствии хотя бы одного из указанных признаков договор не является публичным и рассматривается как свободный.

Договор в пользу их участников и договор в пользу третьего лица. Указанные договоры отличаются в зависимости от того, кто может требовать исполнения договора. Как правило, договоры заключаются в пользу их участников, и право требовать исполнения таких договор принадлежит только их участникам. Вместе с тем встречаются и договоры в пользу лиц, которые не принимали участия в их заключении, но имеют право требовать их исполнения.

В соответствии со ст. 430 п.1 ГК РФ договором в пользу третьего лица признается договор, в котором стороны установили, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а указанному или не указанному в договоре третьему лицу, имеющему права требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу (договор страхования арендуемого помещения - если в этом случае договор заключается арендатором от имени арендодателя, то в случае возникновения страхового случая именно арендодатель имеет законное право на требование возмещения вреда).

Односторонние и взаимные договоры. Односторонний договор порождает у одной стороны только права, а у другой - только обязанности. Односторонние договоры следует отличать от односторонних сделок. Последние не относится к договорам, так как для их совершения не требуется соглашения сторон, а достаточно волеизъявления сторон (договор займа - одна сторона пользуется правом на возвращение принадлежащих ему денежные средства, а другая, в свою очередь, имеет обязательство по возвращению данных средств).

Взаимный договор - это договор, участники которого взаимно согласовывали права и обязанности. После заключения данного договора у всех сторон возникают как права, так и обязанности (договор о купле-продаже - у одной стороны имеется право на получение товара и обязанность на уплату за него денежных средств, у второй стороны, в свою очередь имеется право на получение денежных средств и обязанность по передаче приобретенного у него товара).

Возмездные и безвозмездные договоры. Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным (договор о купле-продаже - продавец передает покупателю определенную вещь, а покупатель, в свою очередь, передает ему денежные средства за приобретенную вещь, т. е. присутствует возмездный характер передачи имущества).

Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления (договор дарения - одна сторона дает обещание передать в собственность другой стороне имущество, не требуя ничего взамен).

Свободные и обязательные договоры. Свободные - это такие договоры, заключение которых всецело зависит от усмотрения сторон. К обязательным договорам относятся договоры, заключение которых является обязательным хотя бы для одной стороны (к ним относится так называемый публичный договор, необходимый в целях защиты стороны, более слабой в экономическом плане - потребителя). Одним из участников данного договора в обязательном порядке выступает коммерческая организация (публичный договор).

Взаимосогласованные договоры и договоры присоединения. В соответствии с п. 1 ст. 428 ГК РФ договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом (договор перевозки, заключаемые железной дорогой с клиентами). Присоединившаяся к договору сторона вправе потребовать расторжения или изменения договора, если договор присоединения хотя и не противоречит закону и иным правовым актам, но лишает эту сторону прав, обычно предоставляемых по договорам такого вида, исключает или ограничивает ответственность другой стороны за нарушение обязательств либо содержит другие явно обременительные для присоединившейся стороны условия, которые она исходя из своих разумно понимаемых интересов не приняла бы при наличии у нее возможности участвовать в определении условий договора.

При заключении взаимосогласованных договоров их условия устанавливаются всеми сторонами, участвующими в договоре.

Организационные и имущественные договоры. К имущественным относятся все договоры, непосредственно оформляющие акты товарообмена их участников и направленные на передачу или получение имущества (материальных и иных благ). Организационные договоры направлены не на товарообмен, а на его организацию, т.е. на установление взаимосвязей участников будущего товарообмена. Они подразделяются на предварительные, генеральные и многосторонние договоры. Суханов Е.А. Организационные и имущественные договоры [Электронный ресурс] / Е.А. Суханов. URL: http://textbooks.global/pravo-grajdanskoe/organizatsionnyie-imuschestvennyie-dogovoryi.html (дата обращения: 03.10.2016).

2.2 Содержание гражданско-правового договора

Содержание договора образует совокупность его условий, которые по общему правилу формируются по усмотрению сторон договора ст. 421 ГК РФ. По своему юридическому значению все условия делятся на существенные, обычные и случайные.

Существенные условия договора условия, без согласования которых договор считается не заключенным. В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. К таким условиям относятся предмет договора, а также условия, которые названы в законе или иных нормативных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение п. 1 ст. 432 ГК РФ. Следует иметь в виду, что ГК РФ применительно ко всем гражданско-правовым договорам не установил в качестве существенных условия о сроке и цене договора. При этом во многих отдельных видах договоров срок и цена выступают в качестве существенных условий договора. Так, в соответствии с п. 1 ст. 555 ГК РФ при отсутствии в договоре согласованного сторонами в письменной форме условия о цене недвижимости договор считается незаключенным. В соответствии со ст. 432, 708 ГК РФ существенными условиями договора подряда являются предмет договора и сроки выполнения работ. Так, Постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 06.06.2016 № Ф09-4312/16 по делу № А76-14857/2015 требование о взыскании штрафных санкций, начисленных за нарушение сроков выполнения работ по государственному контракту, удовлетворены, поскольку подрядчиком не соблюдены сроки выполнения отдельных этапов работ и окончания работ. Консультант Плюс [Электронный ресурс] / URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 22.11.2016).

Обычные условия договора условия, типичные для договора данного вида, предусмотренные законодательством и обязательные для участников договора. По общему правилу они определяются диспозитивными нормами, и стороны вправе отступить от них. В отличие от существенных, обычные условия (например, условие о месте совершения договора; цена, если иное не указано в законодательстве; договор, что риск случайной гибели или случайного повреждения несёт арендатор, а не арендодатель; примерные условия разработанные для договоров соответствующего вида и опубликованные в печати) могут как включаться, так и не включаться в договор, юридическая сила договора при ???м не теряется. К числу обычных условий относятся и те обычаи делового оборота, применимые к отношениям сторон, которые вступают в действие, если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой п. 5 ст. 421 ГК.

Случайные условия договора согласованные сторонами условия, принимаемые в дополнение к обычным условиям и отражающие особенности взаимоотношения сторон и специфические требования к предмету договора, порядку его исполнения, ответственности за неисполнение (например, условие о введении неустойки на случай нарушения договора; условие о доставке товара воздушным транспортом). Случайные условия расширяют содержание договора, однако для придания им юридической силы их крайне важно обязательно включить в договор.

Условия договора подчиняются общим принципам и конкретным нормам ГК РФ и других федеральных законов, а также соглашению самих сторон. В частности, в силу принципа свободы договора п. 1 ст. 1 и ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободы в заключении договора. Понуждение к заключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и непредусмотренный законом или иными правовыми актами. Стоит заметить, что они сами определяют условия договора, кроме случаев, когда обязательные условия установлены императивными нормами п. 1 ст. 422 ГК РФ. Свобода договора пробудет также в праве сторон своим соглашением исключить применение императивной части диспозитивной нормы и установить условие, отличное от предусмотренного в ней.

Поскольку большинство гражданско-правовых договоров будут возмездными, гражданским законодательством закреплена презумпция возмездности любого договора, пока не доказано иное. Безвозмездным признается договор, по к????ому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления, например вещи, работы или услуги.

Важно заметить, что одновременно закон определяет правила установления цены договора ст. 424 ГК РФ. Исполнение договора оплачивается по цене, устанавливаемой соглашением сторон. При этом в предусмотренных законом случаях должны применяться цены (тарифы, расценки, ставки и т. п.), устанавливаемые или регулируемые государством. Отсутствие в договоре цены не означает, что договор не заключен. В случае если цена в возмездном договоре не предусмотрена и не может быть определена исходя из его условий, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

Иногда в содержание договора включают права и обязанности сторон. Между тем права и обязанности сторон составляют содержание обязательного правоотношения, основанного на договоре, а не самого договора как юридического факта, породившего это обязательственное правоотношение. Гомола А.И. Гражданское право: Учеб. для студ. учреждений сред. проф. образования / А.И. Гомола. М.: Издательский цент «Академия», 2015. С.432.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

договор трудовой гражданский правовой

В курсовой работе, были рассмотрены понятия и способы разрешения коллективных трудовых споров. Действующее законодательство устанавливает особый порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Автор сделал вывод, что трудовые споры это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений, в качестве которых выступают работник и работодатель. Трудовые споры подразделяются на два вида: индивидуальные и коллективные. Коллективные трудовые споры чаще всего возникают из организационно-управленческих отношений (производных от трудовых), субъектами которых являются трудовые коллективы или профсоюзы, представляющие их интересы, и администрация предприятий, учреждений и организаций. Споры эти могут касаться как вопросов установления новых условий труда, например, в связи с заключением коллективных договоров, так и применения норм трудового законодательства. В настоящее время основной причиной конфликтов является задержка или невыплата заработной платы, а так же в зачастую безграмотность работников в вопросах трудового права. Ликвидация правовой неграмотности, а также плохого знания трудового законодательства, как работниками, так и работодателями является важнейшей составляющей трудовых и экономических отношений.

Следует отметить, что порядок разрешения коллективного трудового спора представляет собой последовательные действия обеих сторон, с соблюдением установленных законодательством сроков и правил прохождения. Российское законодательство подробно регламентирует порядок разрешения коллективных трудовых споров, делая важный упор на урегулирование возникшего спора, именно в условиях досудебного разбирательства.

В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Гражданско-правовой договор является основным регулятором гражданско-правовых отношений.

Гражданско-правовой договор это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор представляет собой разновидность сделки и характеризуется двумя основными чертами:

- Наличием согласованных действий участников, выражающих их взаимное волеизъявление;

- Направленностью данных действий (волеизъявления) на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей сторон.

Статья 421 ГК РФ закрепляет ряд правил, обеспечивающих свободу договора.

1. Свобода договора предполагает, что субъекты гражданского права свободны в решении вопроса, заключать или не заключать договор.

2. Свобода договора предусматривает свободу выбора партнёра при заключении договора.

3. Свобода договора предполагает свободу участников гражданского оборота в выборе вида договора.

4. Свобода договора предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора.

Мной были рассмотрены: основные и предварительные договоры, публичный договор, договор в пользу третьего лица, односторонние и взаимные договоры, взаимный договор, возмездные и безвозмездные договоры, свободные и обязательные договоры, взаимосогласованные договоры и договоры присоединения, организационные и имущественные договоры.

Содержание договора образует совокупность его условий, которые по общему правилу формируются по усмотрению сторон договора. При подробном рассмотрении выяснилось, что условия бывают существенными, обычными и случайными. Таким образом, существенные условия договора условия, без согласования которых договор считается не заключенным(условие о сроках выполнения работ); обычные условия договора условия, типичные для договора данного вида, предусмотренные законодательством и обязательные для участников договора (условие о месте совершения договора); случайные условия договорасогласованные сторонами условия, принимаемые в дополнение к обычным условиям и отражающие особенности взаимоотношения сторон и специфические требования к предмету договора, порядку его исполнения, ответственности за неисполнение (например, условие о введении неустойки на случай нарушения договора). Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и непредусмотренный законом или иными правовыми актами, также они сами устанавливают условия договора. Иногда в содержание договора включают права и обязанности сторон.

...