Законодательство о забастовках

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. История развития законодательства о забастовках

1.1 Дореволюционный период развития законодательства о забастовках в России

1.2 Развитие законодательства о забастовках в советский период

2. Осуществление права на забастовку и процедура ее проведения

2.1 Понятие и виды забастовок. Право на забастовку и его ограничение

2.2 Порядок проведения забастовки

2.3 Понятие незаконной забастовки, ответственность за ее проведение

3. Проблемы правового регулирования забастовок

3.1 Право на забастовку и его реализация в России. Статистика забастовочного движения

3.2 Недостатки, имеющиеся в правовом механизме регулирования коллективных трудовых споров в России

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

Российское трудовое о формировалось по пути их способом коллективного спора.

Право работников на реализуются в от всего трудового коллектива предприятия, орган это собрание, принимает решение об забастовки, примирительные не к разрешению спора. Либо если уклоняется от в примирительных процедурах, не соглашения, были в ходе спора, либо не решение арбитража. законодательство забастовка право

При этом традиция забастовку, как меру выражения протеста трудящихся, нарушением их прав и со стороны работодателя, и дающая компетентным органам, легко признавать ее незаконной, оценивать и из нее различные контингенты работников, "непосредственно с обеспечением жизнедеятельности населения".

Как свидетельствует практика, органы, суд и профсоюзы, в вопросах права на забастовку, не занимают принципиальную позицию, с времен тактику лояльности по к организаций, коллектив которого объявил забастовку.

В условиях отрицательного к забастовке, как разрешения споров, законодатель не динамику развития социально-трудовых отношений, характерны для экономики, не способен направления развития интересов трудового договора, требований трудовых к работодателям с реально и постоянно негативных явлений, как: цен, инфляции, коррупции чиновников и прочее.

Юридически признавая на забастовку, еще не стратегическую линию, на и понимании роли в урегулировании социально-трудовых и отношений участников, ее в производственной и жизни людей. До сих пор не исследованы забастовок достижение цели в трудовом споре, если иные экономико-правовые и не дают эффекта, а работодатель игнорирует права и социально-бытовые интересы работников.

Указанные недостатки к возможности защищать свои законные права и интересы, и их не законом способы сопротивления-, "итальянскую забастовку", голодовку, и т.д., что недопустимо в правовом государстве.

В связи с вышеизложенным, считаю, что исследование темы "Правовое забастовок" актуальным на этапе развития общества.

Учитывая, что как явление возникли уже давно, данных привлекало многих учёных (И.А. Киселёв, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, Е.С. Герасимова, В.Г. Сойфер и др.), в свою отмечали необходимость правовых норм, проведение забастовок.

Объектом данной является изучение общественных отношений, возникают в проведения забастовок.

Предметом являются нормы о забастовках, в РФ, кодексе РФ, других федеральных и иных актах.

Цель - законодательства в правового регулирования забастовок.

Для указанной цели следующие задачи:

1. понятие "забастовка" и "право на забастовку";

2. случаи ограничения на забастовку;

3. проанализировать правовую её проведения;

4. понятие незаконной и ответственность за её проведение.

5. разработать предложения по законодательства, регламентирующего забастовки.

Основными методами, для достижения поставленной цели и задач, являются:

- сравнительно-правовой метод,

- научного материала по теме, его анализ,

- анализ и действующего законодательства.

Информационная база работы включает: ведущих и авторов, посвященных проблемам и забастовок в Федерации, статьи, опубликованные в изданиях, а Интернет-ресурсы, нормативно-правовые акты, материалы.

1. История развития законодательства о забастовках

1.1 Дореволюционный период развития о в России

Для более глубокого изучения правовой природы забастовок в Российской Федерации, для начала следует дать краткое описание становления данного явления в историческом аспекте, проходило в два этапа: дореволюционный и советский период развития.

Законодательство о забастовках формировалось в тесной взаимосвязи с законодательством о коалициях. Был пройден путь от категорического их запрета и квалификации как преступлений - до легализации, вначале через признание свободы работников на объединение, затем и провозглашение этого права на конституций. Такой путь о прошло, как в Европы, так и в России.

Первоначально в России был запрет забастовок под уголовного наказания. Это отражение в о наказаниях и 1845 года. даже не права в порядке работу. Так, с 1886 г. в Уложении о наказаниях, мировыми судьями, следующее: лица, виновные в отказе от до срока или без предупреждения (при договоре) аресту на срок до 1 месяца [11].

В это же в борьбы с и стачками была специальная об ответственности "за беспорядки скопом". тем забастовки место уже в 70-80-х годах XIX в.

Определенный представляют стачечников, которые добивались не уступок от работодателя, а достижения компромисса. Так, Морозовская стачка, в январе 1885 г. на фабрике во Владимире, из требований, с повышением платы, изменение взимания штрафов. Стачечники не их отмены, а арбитражной комиссии, состоявшей из и из мастеров. комиссии должны были полномочия постановления о штрафах.

Экономические были легализованы только согласно Временным правилам от 2 декабря 1905 г. "О наказуемости наиболее проявлений в забастовках". В о сохранили силу статьи, ответственность не за как таковые, а за их действия забастовщиков, повреждение имущества и на труда. с тем названные Временные признавали и уголовную ответственность за в жизненно услуг и на предприятиях, прекращение которых безопасности или создавало общественного бездействия[6].

Государственным запрещалось участие в забастовках под лишения занимать по государственной службе.

Проект Временного о отличался большим радикализмом. Он политические стачки, исключал имущественную их и участников. Даже за сообщение данных об работника в другому предпринимателю предусматривалась в виде до трех месяцев. же мера ответственности была за забастовкам. Этот проект предоставлял рабочим на в объеме, чем это было в других стран.

Таким образом, из вышесказанного можно сделать вывод о том, что в дореволюционный период в России первоначально забастовки в любом их являлись уголовно наказуемыми преступлениями. Но со ситуация в изменилась, и легализовались. Главное требование содержалось в том, чтобы во время их не нарушался порядок и не был причинён вред имуществу организации.

1.2 Развитие законодательства о в период

В советский период в КЗоТах РСФСР 1918, 1922 и 1971 гг. не правовой права на забастовку. В трудовом законодательстве периода запрета на в не было. того, косвенно были постановлением ЦИК и СНК СССР от 13 января 1929 г., которым обращать на профсоюзным органам стачечные фонды. Постановление не отменялось, так что оно сохраняло силу до Закона СССР "О разрешения коллективных споров (конфликтов)".

Между тем в советский период свертывания НЭПа все забастовки как следствие заговора и с милиции или вооруженных сил (забастовка в в 1931 г., события в 1962 г. и др.). составила половина 1980-х годов, когда страну волна забастовок, из имела окрас.

Закон СССР "О разрешения трудовых (конфликтов)" в 1989 г. легализовал на и порядок его реализации. ему на пришел Российской "О разрешения коллективных трудовых споров" (1995). закон запретил политические забастовки, установив, что незаконными забастовки, создающие реальную основам строя.

Таким образом, развитие законодательства о забастовках в постсоветский период России подчинялось идеологии того времени, а любое проявление недовольства класса рассматривалось как политический заговор, на существующего устройства государства.

Данная ситуация изменилась в перестройки, были свобода и свобода мысли.

2. права на забастовку и ее проведения

2.1 Понятие и виды забастовок. на и его ограничение

В со ст. 45 РФ Российской Федерации государственная прав и человека. Каждый вправе свои и всеми способами, не законом. Все государственного наделены - права и свободы и гражданина.

Развивая и ст. 45 Конституции РФ, Кодекс РФ устанавливает защиты трудовых прав и интересов работников, к отнесены:

- государственный надзор и за трудового законодательства, осуществляемый системой уполномоченных на это органов (государственные труда республик, краев, областей, городов федерального значения, области, округов, и городов, единую систему органов - федеральную труда)[7].

- общественный контроль союзов. Профессиональные имеют на осуществление за работодателями и их представителями трудового и иных правовых актов, нормы трудового права.

Они свои во взаимодействии с органами и за соблюдением законов и иных актов, нормы права.

- самозащита работниками трудовых прав. Самозащита - для трудового способ трудовых прав работника, предполагает активные работника по охране трудовых прав, и без или с в органы, на индивидуальных споров, либо в надзорные органы[7]. При этом условием самозащиты является наличие права или его нарушения, а соответствие применяемых мер характеру и нарушения.

Однако, уровень платы, не за инфляции, желать лучшего труда и т.д. людей к другому, более эффективному, на их взгляд, отстаивания прав - забастовке.

Забастовка (от испанского Basta - хватит, довольно) это коллективное организованное работы в или с целью добиться от или выполнения каких-либо требований; один из разрешения трудовых споров [6].

Забастовка относится к защитных механизмов, при прав человека. право на забастовку, РФ по общепризнанных норм права возможность работнику воспользоваться ею при трудового спора.

В то же забастовка, уже десятилетий во всем мире неотъемлемым трудящихся и способом трудовых споров, в стране пока глубоко сознанию работодателей явлением.

На ст. 398 ч.4 ТК РФ, это временный отказ от своих обязанностей (полностью или частично) с разрешения трудового спора.

Соответственно забастовки являются:

1) работников от исполнения обязанностей;

2) характер такого отказа;

3) характер такого отказа;

4) цель - разрешение коллективного спора.

Признаком служит коллективный характер действий работников, работу.

Временный забастовки означает, что работники, не прекращая отношений с работодателем, на срок прекращают работу.

Добровольный забастовки означает, что из работников не быть к в или неучастию в ней.

Понятие забастовки, на приведенных признаков, следует от случаев работы, от ее выполнения (например, от самозащиты в приостановки или от ее выполнения, ст. 142 и 379 ТК РФ), а от забастовок, не являющихся разрешения трудовых споров.

Лица, работников к или от участия в забастовке, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, законодательством РФ [2].

Так, к участию в или к от в ней насилия или угрозы применения либо с зависимого принуждаемого влечет ответственность (ст. 5.40 КоАП РФ).

ТК РФ возможность двух забастовок:

1) забастовки, проводимой по общим (обычной или забастовки);

2) предупредительной забастовки, по для нее предусмотренным правилам (ч. 5 ст. 410 ТК РФ).

В в свое проводился ряд забастовок, которые имели черты видов. К примеру, в 2007 году, проведенная работниками, а "Форд - Всеволожск". Данная имела черты "итальянского" проведения забастовок, и при этом она была законной [5].

Работники или их вправе к организации в случаях, если:

1) примирительные процедуры не к коллективного спора;

2) работодатель (его представители) или работодателей от примирительных процедур;

3) работодатель (его представители) или работодателей не соглашение, достигнутое в ходе коллективного спора или

4) они не исполняют решение арбитража, для обязательную силу (см. ч. 2 ст. 409 ТК РФ).

Представители не организовывать забастовку и в ней участие.

Много ведется на тему: "Можно ли ограничивать конституционное граждан на забастовку?" Как оказывается, что это вполне возможно. трудовой устанавливает, что запрещены в организациях, с жизнедеятельности граждан (теплоснабжение, водоснабжение, и прочее).

Данная не однократно подвергалась многими правоведами, и Конституционный Суд РФ и Пленум Суда РФ дали ряд разъяснений, признавали эту законодательную вполне законной. таких "ограниченных" организаций большой, и получается, что работники лишены права на своих трудовых прав с забастовки.

2.2 Порядок проведения забастовки

Перед тем как, свое на проведение забастовки, должны установленный разрешения коллективного спора, закреплен в ст. 401 ТК РФ. Этот состоит из трех этапов:

1) рассмотрение комиссией коллективного трудового спора,

2) рассмотрение с посредника коллективного трудового спора,

3) рассмотрение в арбитражном суде коллективного трудового спора.

При этом большая трудовых не до забастовок, разногласия на предыдущих этапах. К примеру, если на рассмотрения спора, использования услуг посредника, в двухдневного не определить кандидатуру, то трудовой спор на в трудовой арбитраж. образом, зарождается спор, во время разрешения все забывать про "основной" спор. В результате чего на своих с проведения у работников ограничивается.

Если длительной вышеуказанных спор все же неразрешенным, либо если не выполняет установленного обязательства, то в этом работники право прибегнуть к способу трудового - забастовке.

Внесение о забастовки к компетенции того органа, ранее примирительные процедуры. норма императивный характер, внести данное предложение органом невозможно.

В Трудовой предусматривает, то что такого решения лишь в волеизъявления трудового коллектива организации или его подразделения. Но если решение было принято отделом организации, то оно являться недействительным.

Решение о забастовки на трудящихся, на должны не половины организации. Законодательно кворум лиц, должны положительно на забастовки, то есть не половины присутствующих. И в то же на предприятиях очень трудно присутствие на собрании работников.

Одним из ярких можно попытку работников ОАО "Брянсккоммунсети" забастовку 16.04.2012 года. На суде было установлено, что на по объявления забастовки присутствовало 450 из 2 540 трудящихся. Суд что, объявление забастовки не действующему законодательству [5].

Работодатель предоставить и создать необходимые для собрания работников, при этом он не имеет права его проведению.

В рассмотрения коллективного спора комиссией может быть однократно часовая забастовка, которой допускается при коллективного трудового на уровне партнерства трех календарных дней примирительной комиссии. При этом является предупреждением в письменной не позднее, чем за два дня, а при рассмотрении коллективного спора на иных социального - после четырех дней примирительной с предупреждением работодателя в форме не чем за три дня.

О предстоящей работодатель быть предупрежден в форме не позднее, чем за пять дней. О забастовки, объявленной союзом, работодателей, иные представители работодателей, быть в форме не позднее, чем за семь дней.

В об забастовки указываются:

- разногласий сторон трудового спора, основанием для и проведения забастовки;

- дата и начала забастовки, количество участников. При этом не может быть позднее двух со дня решения об объявлении забастовки;

- органа, возглавляющего забастовку, представителей работников, на участие в процедурах;

- по минимуму необходимых (услуг), в проведения забастовки работниками (филиала, или обособленного структурного подразделения), предпринимателя.

Забастовку представительный работников, который право:

1) собрания (конференции) работников;

2) от работодателя по вопросам, интересы работников;

3) привлекать специалистов для заключений по вопросам;

4) приостановить забастовку.

Для забастовки не повторное рассмотрение трудового примирительной или в трудовом арбитраже.

Орган, забастовку, обязан:

1) зависящие от него меры по в забастовки порядка, сохранности имущества и и т.д.;

2) выполнение минимума работ в проведения забастовок;

3) по решения суда о забастовки немедленно её участников;

В проведения стороны коллективного трудового обязаны разрешение спора проведения переговоров.

Работодатель, исполнительной власти, органы местного и орган, забастовку, принять зависящие от них меры по в забастовки порядка, сохранности работодателя и работников, а работы и оборудования, которых непосредственную жизни и здоровью людей.

Чтобы не установленные ст. 17 Конституции Федерации законных и прав лиц, не в забастовки, в Трудовом РФ положение о минимума необходимых работ (услуг). Это предназначено для работников, чья деятельность связана с безопасности государства, важных и здоровья населения.

Во проведении забастовки, стороны спора установить работ, будет необходимо выполнить. В том если не единого по этому вопросу, они обратиться в суд. В этом получается, если не договориться о необходимых работ, то в с этим зарождается еще один спор. получится и так, что тем работники не воспользоваться законным на проведение забастовки.

В проведения акций их продолжают в отношениях с организациях. В связи с этим участников будет как трудового законодательства, также это не являться для увольнения.

И все же находит другой выход из ситуации и влиять на работников, норму законодательства. Как пример, можно забастовку локомотивных в октябре 1998 года. При невозможности уволить участников забастовки, он 40 от и направил их в отпуск за свой счет. И образом получилось, что сохранили свои гарантии на применения к ним взыскания, но при этом были наказаны лишения их работать и зарплату[9].

2.3 незаконной забастовки, за ее проведение

На этапе российского общества забастовки не редкость, при этом большинство из них незаконными.

Незаконная - это забастовка, была объявлена без сроков, и действующего законодательства о разрешения трудовых споров [10].

В со 55 Российской Федерации, и кодекса РФ незаконными и не допустимыми забастовки:

1) в введения или положения либо мер в с о положении; в Вооруженных Российской Федерации, военных, формированиях, организациях, заведующих обеспечения государства, безопасности страны, аварийно-поисковыми и работами, противопожарными работами, стихийных и чрезвычайных ситуаций. В органах, в и организациях, непосредственно обслуживанием опасных или оборудования, на скорой помощи;

2) в и организациях, с по обеспечению жизнедеятельности страны (отопление и теплоснабжение, энергообеспечение, авиационный, и транспорт, связь, и т.п.), в случае, проведение создает безопасности и обороне государства, и населения;

3) если она была без сроков, и требований, Трудовым РФ.

При решении вопроса о незаконности проведения забастовки судам следует иметь в виду, что ограничение права на забастовку в указанных выше случаях допустимо лишь для тех категорий работников, в отношении которых с учетом характера их деятельности и возможных последствий прекращения ими работы необходимость запрета на проведение забастовки прямо вытекает из названных выше положений Конституции. Ограничение права на забастовку большего круга работников, чем это необходимо для достижения целей, названных в ч. 3 ст. 17 и ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации, является неправомерным [4].

Признание незаконной решением Верховного суда республики, края, судом, городов и Санкт - Петербурга, области, округа. решение суд принимает по работодателя или и до органа, возглавляющего забастовку, а орган немедленно о решении суда забастовки.

Самым юридическим обстоятельством, подлежащим проверке во рассмотрения о забастовки незаконной, является коллективного спора, для которого была использована забастовка.

Недоказанность вопроса не применить закон о забастовки незаконной. В с этим, юридически значимые обстоятельства будут, проверке при возникновении коллективного спора. этого важного приведет к вынесению решения об в иске о забастовки незаконной.

Также к юридически обстоятельств можно отнести:

- соблюдение установленных процедур по разногласий, предмет коллективного спора.

- нарушение представителями работников установленных примирительных процедур.

- не работниками в соответствии с законодательством минимума необходимых (услуг), в период забастовки.

- не добровольность участия в забастовке.

В соответствии с ч. 1 ст. 417 ТК РФ работники, к проведению забастовки или не ее на день официального уведомления органа, забастовку, по в силу решению суда, "о забастовки незаконной", быть подвергнуты дисциплинарной за трудовой дисциплины.

Из этого следует, что для работников к дисциплинарной ответственности стать вступившего в силу судебного решения о забастовки незаконной, об ее или приостановке. подобным суда спор по существу. Именно поэтому может быть только по о забастовки незаконной.

При таких дел в суде быть вынесено определение об отсрочке проведения или о приостановке забастовки. определение не судебным решением. Хотя и его может основанием для забастовки незаконной.

По этой основанием для к ответственности может стать лишь в силу решение, в том и в с неисполнением запрета на ее или продолжение, в определении.

Но при этом представители обязаны доказать, что проведение или забастовки жизни или людей. Таким образом должны быть явными доказательствами того, что судебного о забастовки к неблагоприятным для последствиям. подобных доказательств не признать незаконной по невыполнения формального запрета на ее проведение.

На ч. 2 ст. 417 ТК РФ орган, работников, объявивший, но не прекративший забастовку признания ее незаконной, возместить все убытки, причиненные этой забастовкой, за счет средств, в размере, судом.

Привлечение органа к материальной за незаконной возможно при следующих обстоятельств:

1) при вступившего в силу судебного решения о забастовки незаконной, представительным органом работников;

2) уведомления решения до органа, объявившего забастовку;

3) забастовки, незаконной, официального доведения до органа в силу о ее признании незаконной;

4) причинение убытков у работодателя;

5) наличия связи между убыткам у работодателя и незаконной забастовки.

Таким образом, для к материальной ответственности органа основанием, стать неисполнение вступившего в силу решения о забастовки незаконной. ответственность наступить за дни проведения забастовки, незаконной, официального об этом до представительного работников.

Таким образом, еще юридически значимым обстоятельством для представительного работников к материальной за незаконной является неисполнение решения.

В пока не в силу решение о забастовки и его до представительного органа он не быть к ответственности.

Привлечение к виду ответственности может быть в представительного работников, являющегося юридическим лицом, и который выступать в суде и ответчиком.

Таким образом, за незаконной забастовки, на работников и их может быть дисциплинарная ответственность, а в случае, если работников правами лица, то на него быть и в виде имущественного вреда [3].

3. правового забастовок

3.1 на и его в России. Статистика движения

Право на принято одним из прав "второго поколения", т.е. прав человека. В Международной организации (МОТ) это признается косвенно, т.к. из смыслового Конвенции N 87 "О ассоциации" - эффективно свободой при права на забастовку [5].

В время на признают все развитые Европы, а его определяется национальным законодательством. При этом подразделяются на:

- государства, где гарантировано на забастовку

- государства, признают забастовок.

При таком раскладе, Федерация к группе, т.к. на забастовку в РФ признается, гарантируется Конституцией, а закрепляется в кодексе РФ (ст. 37 п. 4 Конституции РФ; ст. 409 ТК РФ).

В России рассматривается как урегулирования между работниками и по установления и условий труда, в том заработную плату, а в с коллективно-договорным регулированием труда, то есть по социально-экономического характера.

Забастовки по мотивам, как и солидарности, не в законе и не признаются.

В общей принципов права на действующее российское трудовое соответствует МОТ. в от Европы для типична ситуация, формально права на практике не реализоваться.

В контексте на тревогу многочисленные нарушения конституционного на объединения, нередко прямой запрет на профсоюзов. тот факт, что практически все вопросы труда в время на локальном уровне, профсоюза в степени затрудняет, если вообще не исключает, представлять и интересы в данной организации.

Это явление широко распространено, о чем многочисленные жалобы профсоюзов в МОТ и по ним постановления. Но даже там, где существуют, и интересов работников ограничивается ущемлением прав альтернативных профсоюзов, активных и - лишь при объединения более 50% профсоюз представлять их в с работодателем.

Существенные проблемы для права на в создает и установленный законом регламент: требования может либо собрание, на котором не половины предприятия, либо конференция с не 2/3 работниками делегатов. В условиях это невозможно, то, как современный бизнес[11].

Кроме того, как разрешения трудового спора предусматривает примирительные процедуры (статьи 401 - 404 ТК РФ).

В целом, по экспертов, всех предварительных процедур не 42 дней. Это затрудняет и проведение забастовки, что законную почти и потому "невидимой" в статистике.

В России забастовочного ведется с 1990 года, был принят закон, легализовал на и порядок его реализации.

При организации наблюдения под понимается "временный добровольный работников от трудовых в целях разрешения спора". При этом, фиксирует три основных показателя:

- число организаций, на проводились забастовки,

- число участников,

- количество времени, участниками забастовок.

Сведения подает одна из трудового - работодатель. прописанный в регламент настолько и запутанным, что практически любую можно как незаконную, в ситуации в ход идут формы действий без надлежащих процедур.

Таким образом, реальных конфликтов по тем или иным причинам не в отчетность.

Однако некоторые профсоюзов и общественные ведут независимые мониторинги акций. собираются при собственных сетей (СМИ, и т.д.). При этом мониторинги все возможные коллективного протеста, в том уличные выступления, голодовки и пр., собственно забастовки, в смысле слова, довольно вычленить из ряда действий, сопровождающих трудовые конфликты.

Основываясь на Росстата, констатировать, что являлись постоянным фоном отношений в на 1990-х годов. Главной движущей протестного движения, как в политическом, так и в смысле были угольной отрасли. Также отмечался рост работников сферы (образование, и т.д.), носили в умеренно-демонстративный характер[11].

На рубеже тысячелетия спад подъемом, а протестные действия пошли на убыль. вступления в силу в 2002 г. Трудового кодекса на оказалось урезанным. в закон настолько и без того процедуру, что стали бастовать без ее либо иные протеста. В случае забастовками они не и резко улучшились.

Новый всплеск фиксируется в 2004 - 2005 гг., общее бастующих выросло по с 2003 г. более чем в 30 раз.

В последующие годы о движении забыли - в 2008 - 2016 годах статистика уже не и не десятки, а случаи забастовок, хотя они и довольно по и длительности (Приложение № А).

В последние годы движение начало расти. Так, в 2008 году зафиксированных протестов составило 11, в 2009 году - 27, 2010 году - 22, в 2011 году - 53, то в январе-марте 2012 года - 61.

Также число стоп-акций (частичная или полная остановка работы): с 5 в квартале 2008 года до 23 в 2012 года.

Официальные тоже о в России забастовок. Так, по Росстата в 2008 году 83 забастовки, в 2009 году и в 2010 году - 63, а уже в 2016 году - 55 (Приложение № 2).

Согласно Центра трудовых прав, в 2010 году 205 конфликтов, в 2012 году - 285, в 2013 году - 277, в 2016 году - 419 (Приложение № 3).

Среди причин трудовых - низкая работников и или предприятия.

В качестве примера, с забастовки добиваются выполнения предъявленными ими требований, привести российского экипажа судна "Президент", под Белиза. Так, 25.04.2014 года объявил о начале забастовки на и грузовые операции. В 4-х месяцев компания "Кораблестроитель", теплохода "Президент", задерживала выплаты работникам. О трудовом конфликте сообщили в РПСМ, МФТ, корейских и РФ в Сеуле. В результате, РПСМ и МФТ на свои и выплаты долга [5].

После того, как добились задолженности по плате за четыре месяца, была прекращена. сумма свыше 70 тысяч долларов. после возникших грузовые операции были возобновлены, -- к работе.

Это уже не случай "реабилитации" "Кораблестроителя". В прошлого года уже задерживала зарплаты в пяти месяцев, но забастовки также была решена.

Пока не добиться результатов работники помощи во Владикавказе, объявили 13 2014 года. Из 17 бригад, которые выезжать к в эту смену, из-за протеста работали лишь восемь, при этом только вызова.

Около 50 забастовки, собравшись у скорой помощи, повышения зарплаты, дополнительных машин и антисанитарии в "скорой". На меры бастующие пошли того, как не обещаний по зарплат. Мало того, у оплата и не 10 рублей в месяц.

При этом здравоохранения Осетии Селиванов о непонимании врачей, так как все выплаты, с его точки зрения были выполнены.

3.2 Недостатки, имеющиеся в правовом механизме коллективных споров в России

Действующий порядок забастовок, Трудовым РФ, как показывает последнего времени, не ни конституционным установкам, ни международного об и проведении забастовок, ни работников, интересы систематически и часто нарушают работодатели.

Сложившаяся процедура коллективных споров не реальному разрешению спорных или ситуаций и в сфере социально-трудовых отношений, работников от разрешения спорных в силу их рассмотрения, во времени, низкой и ограничительно-запретительной направленности установленных процедур.

Неоднократно законодателями попытки действующего законодательства, регулирующего организацию и забастовок в России. они не решить главной - формальных на пути и проведения забастовки. же изменения даже требования по вопросам к организаторам забастовки.

С не сложностями организаторы забастовок, незаконными. Так, в случае если признана незаконной, ее должны на работу на день вынесения решения. Получается, что работник воспользовался правом на забастовки, норму закона, вследствие забастовка была незаконной, чего работник вынужден к работе, на то, что им по удовлетворению интересов так, и не были рассмотрены[8].

В данной происходит следующее: обязан к выполнению трудовых под дисциплинарного наказания, так как, в случае, если он не к труду, может его за прогул.

И помимо очень явлением объявление голодовки. Законодательно положение о акции не установлено. Но на не происходят случаи, когда законодательство голодовки незаконными. Эти действия говорят о том, что в трудящимся очень добиться удовлетворения и нарушенных прав путем.

На сегодняшний день не тот орган, бы не посредственно мог бы решение по трудовому спору. Суды, в свою очередь, лишь забастовку или незаконной. А в остальном, решение по спору полностью от сторон.

Из всего можно вывод о том, что трудовое законодательство в корректировке. правовые организации не раз с о изменениях. Однако, единственное, чего они добиться - это кворума по признания собрания трудящихся состоявшимся, на будет решение о продолжении забастовки.

В современном мире считать, что забастовки одной из крайних мер по своих прав. И если же с стороны упростить положение о забастовках, могут злоупотреблять правами, и проводить акции по несущественному поводу.

Однако, данное глубоко ошибочно. Как правило, не конфликтовать. Все, чего они - добиться справедливости и свои права, государство, не работникам возможности забастовку легально, их за правового поля, прибегать к и акциям протеста.

Заключение

Развитие о в прошло и многоуровневый путь: от их запрета, под уголовного наказания, до и в и других нормативно-правовых актах.

Подводя итог, вывод, что организации и проведения забастовок регламентирован РФ. он не всегда способствует данного права. всего, это связано со процедурой и проведения забастовки.

В с этим внести в действующие нормативно-правовые акты о забастовках, должны в себя:

- сферы признания на забастовку;

- процедур выдвижения и забастовки;

- перечня работников, запрещено право на забастовку;

- эффективных мер за прав и их представителей.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. Редакция от 21.07.2014 г. (Электронный ресурс). - Доступ из СПС "Консультант Плюс". - Режим доступа: http://www.consultant.ru;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. от 30. 12. 2001г. редакция от 03.07.2016 (Электронный ресурс). - Доступ из СПС "Консультант Плюс". - Режим доступа: http://www.consultant.ru;

3. Кодекс об административных Российской Федерации: от 30. 12. 2001г., ред. от 17.04.2017г. (Электронный ресурс). - Доступ из СПС "Консультант Плюс". - Режим доступа: http://www.consultant.ru

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8 редакция от 03.03.2015 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" Доступ из СПС "Консультант Плюс". - Режим доступа: http://www.consultant.ru

5. Абрамова О.В. коллективных споров: Обзорная статья // право. 2006. N 10.

6. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и споры: учебное пособие. - М., Юстицинформ, 2008. - 169 с.

7. Белицкая И.Я., Бочарникова М.А. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие. -М.: Контакт, 2014.- 105 с.

8. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник. - Проспект, 2004. - 496 с.

9. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К.. Трудовое право: учебник. - М.: Юрайт, 2015. - 235 с.

10. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научно-практическое пособие. - М.: Юстицинформ, 2010. - 110 с.

11. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: учебное пособие. -М.: Юрайт, 2014. - 285 с.

Приложение А.

Данные о распространенности и протестной на один за 2008-2016 гг. в и по федеральным округам

	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
Распространенность протестов*	0,48	0,67	0,72	0,72	0,73	0,69	0,73	0,82	0,85
В т.ч. округ	0,67	0,67	0,67	0,72	0,78	0,44	0,67	0,83	0,89
Северо-Западный округ	0,45	1,0	0,91	0,82	0,91	0,82	0,91	0,81	0,91
Южный округ**	0,38	0,46	0,83	0,5	0,83	0,83	0,67	0,83	0,75
Приволжский округ	0,5	0,57	0,57	0,86	0,71	0,86	1,0	0,93	0,93
Уральский округ	0,33	0,66	0,83	0,83	1,0	0,67	0,83	1,0	1,0
Сибирский округ	0,25	0,83	0,75	0,92	0,58	0,67	0,92	0,75	0,75
Дальневосточный округ	0,66	0,71	0,78	0,56	0,67	0,78	0,56	0,78	0,89
Северо-Кавказский округ	-	-	0,57	0,29	0,43	0,71	0,28	0,57	0,57
Протестная на один регион	2,3	4,9	3,4	4,3	4,7	4,9	4,7	5,8	5,8
В т.ч. округ	2,0	4,8	2,8	4,8	5,1	6,4	4,8	5,4	5,1
Северо-Западный округ	1,6	4,1	2,9	5,1	4,0	7,1	3,8	6,2	3,9
Южный округ	1,4	3,8	3,2	3,0	2,4	4,0	4,3	5,4	7,0
Приволжский округ	2,0	4,4	2,6	2,1	3,2	3,0	3,6	4,3	5,0

Приложение Б.

Данные о причин трудовых протестов 2008-2016 гг.

	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
Доля протестов, где только одна (%)	83	63	63	52	46	38	48	50	55
Среднее причин, на один протест	1,21	1,49	1,53	1,66	1,71	1,84	1,64	1,7	1,58

Приложение В.

Данные Центра трудовых прав о трудовых конфликтов (2010 - 2016 гг.)

	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.
Число организаций, на проходили конфликты	205	263	285	277	293	409	419

Размещено на Allbest.ru

...