Отстранение от работы. Незаконные забастовки
Понятие временного недопущения работника к выполнению своих трудовых обязанностей в трудовом праве Российской Федерации. Основания для отстранения (недопуска) к работе. Условия признание забастовки незаконной. Незамедлительное исполнение решения суда.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.09.2017 |
| Размер файла | 47,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
19
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Российский государственный профессионально-педагогический университет"
филиал в г. Кемерово
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине: Трудовое право
Выполнил: студент группы Кр-211с ПВД
Пташинская Элина Николаевна
Проверил: старший преподаватель
Разыграева
Кемерово 2017
Содержание
- Отстранение от работы
- Незаконные забастовки
- Список исользованных источников
Отстранение от работы
Под отстранением от работы понимается временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Фактически это означает временное приостановление выполнения им своей трудовой функции. Факт отстранения всегда связан с волеизъявлением работодателя, самостоятельно работник отстранить себя от работы не имеет возможностей и полномочий.
В соответствии со ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 29.07.2017г. (изм. внесены Федеральным законом от 29.07.2017г. № 255-ФЗ) (далее ТК РФ) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 29. 07.2017г. (изм. внесены Федеральным законом от 29. 07.2017г. № 255-ФЗ) //Собрание законодательства РФ, 07. 01.2002г, № 1 (ч. 1). Ст. 3, 01. 09.2017. законодатель возложил на работодателя юридическую обязанность по отстранению (недопущению) от работы работника при наличии оснований, предусмотренных в указанной статье, а также в соответствии с положениями иных нормативных правовых актов действующего законодательства РФ.
В первую очередь следует запомнить два важных момента:
1) перечень оснований для отстранения (недопуска к работе) содержится только в законодательстве, иных оснований для отстранения от работы у работодателя нет, и в случае отстранения работника не по законным основаниям для него наступят неблагоприятные правовые последствия - по сути, это будет означать нарушение закона, трудовых прав и свобод работника;
2) работодатель не имеет права выбирать, отстранять или не отстранять работника от работы при наличии указанных оснований: это его юридическая обязанность, и он ее должен выполнить в обязательном порядке, как того требует закон, в ином же случае он будет также привлечен к ответственности.
Работодатель обязан отстранить от работы работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения обусловленной работы;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с законодательством РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно его перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (при условии письменного согласия), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных действующим законодательством РФ;
В случае обнаружения факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) работодатель обязан отстранить работника от выполнения им его работы, зафиксировав как факт обнаружения его в таком состоянии, так и факт отстранения.
Стандартной формы для фиксации факта опьянения не предусмотрено, но рекомендуется детальным образом составить документ, отражающий обстоятельства и событие, связанное с этим основанием. Таким документом могут служить докладная записка на имя руководителя организации.
В содержании такого фиксирующего документа важно отразить:
кто составил и подписал данный документ;
когда (дата, время) и где (местонахождение работодателя, адресная информация, указание на рабочее место работника) был обнаружен работник в состоянии опьянения;
какие были обнаружены фактические признаки состояния опьянения работника (например, неустойчивая поза, запах изо рта, изменение цвета кожи лица, несвязная речь, иные обстоятельства, позволяющие охарактеризовать такое состояние как опьянение);
при наличии - подробное описание последствий нахождения работника на своем рабочем месте и/или выполнения им трудовых обязанностей в состоянии опьянения (нарушения трудовой дисциплины и/или правил трудового распорядка, правил техники безопасности и т.п., ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, брака при производстве, повреждения имущества, причинения вреда здоровью третьих лиц и т.п.);
дальнейшие действия в отношении данного работника, например объявление распоряжения непосредственного руководителя (если он обладает такими полномочиями) об отстранении от работы;
просьба об оформлении отстранения данного работника, проведении медицинского освидетельствования, расследования по установленному факту, о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания.
В указанной ситуации основными задачами работодателя и уполномоченных лиц будут:
подтверждение факта опьянения;
создание комиссии для установления факта опьянения;
оформление результатов работы комиссии;
направление работника на медицинское освидетельствование;
оформление приказа об отстранении работника от работы и внесение сведений в личную карточку (по необходимости);
наложение дисциплинарного взыскания на работника.
В случае допуска работника к работе, если оснований для его отстранения больше нет, работодателю рекомендуется оформить данное действие соответствующим приказом о допуске для четкой фиксации периода отстранения работника.
Работодатель в силу закона обязан провести инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
Согласно Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (изм. внесены Приказом Минтруда России и Минобрнауки России от 30.11.2016г. № 697н/1490) Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (изм. внесены Приказом Минтруда России и Минобрнауки России от 30. 11.2016г. № 697н/1490) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 28. 04.2003г. № 17, 10. 12.2016. по итогам таких мероприятий работодатель проводит проверку знания требований охраны труда.
Работники, не прошедшие обучение и/или проверку знаний в области охраны труда, должны быть отстранены работодателем без предоставления другой работы.
Пройти обучение и проверку знаний обязаны все работники, включая руководителя организации. Ответственность за организацию обучения и проверку знаний требований охраны труда возложена также на руководителя организации.
Данные мероприятия оформляются следующими документами:
1) положением о порядке организации и проведения обучения по охране труда работников на предприятии;
2) инструкцией по охране труда по профессиям и видам работ;
3) программой обучения по охране труда;
4) приказами:
о возложении на конкретного работника обязанностей по проведению вводного инструктажа;
о возложении на конкретных работников обязанностей по проведению первичного инструктажа на рабочем месте;
о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда;
5) программами:
проведения вводного инструктажа по охране труда;
проведения первичного инструктажа работников по охране труда;
6) журналами регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте;
7) перечнем профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
Факт непрохождения инструктажа фиксируется актом, который составляется либо руководителем организации, либо уполномоченным им на то лицом.
В приказе об отстранении должны содержаться фамилия, имя, отчество и должность отстраняемого работника, основание отстранения со ссылкой на соответствующую норму закона, а также срок, на который он отстранен. Вместо даты окончания отстранения указывается событие - момент прохождения инструктажа, хотя рекомендуется по возможности указывать дату допуска работника, что позволит избежать спора о дне выхода на работу и надлежащем уведомлении об этом работника.
Непрохождение работником инструктажа в результате его виновных действий, помимо отстранения, повлечет для него и такие неблагоприятные последствия, как неоплата рабочего времени за период отстранения и невключение его в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для отдельных категорий работников работодатель должен организовать за свой счет прохождение обязательных медицинских осмотров, а работники обязаны их успешно пройти.
Обязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу) и периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными, специальными, обязательными психиатрическими освидетельствованиями работников (в силу требований закона либо по просьбе работников в соответствии с медицинскими рекомендациями). На время прохождения данных процедур за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Если работник не пройдет такой обязательный осмотр (освидетельствование), то он подлежит отстранению работодателем от работы.
Работодатель может подтвердить факт непрохождения осмотра (освидетельствования) следующими документами и способами:
запросить и получить от работника объяснительную записку либо его письменный отказ от прохождения;
запросить и получить от работника листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;
запросить у медицинского учреждения, в котором работодатель организовал прохождение процедур, документальное подтверждение неявки работника на осмотр;
самостоятельно составить и оформить акт об отказе работника от прохождения процедуры.
Документом, который подтверждает прохождение осмотра (освидетельствования) работником, является медицинское заключение, выданное уполномоченной медицинской организацией. Работник подлежит допуску к работе при предоставлении такого заключения работодателю.
В ряде случаев работодатель обязан отстранить работника от выполняемой работы по состоянию его здоровья.
Связано это также с ситуацией, когда работник по состоянию своего здоровья не может выполнять те трудовые функции, которые на него возложены трудовым договором. Такая обязанность вытекает из принципа защиты конституционного права работника на охрану его здоровья согласно Конституции Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г. с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008г. №7-ФКЗ и от 05.02.2014г. № 2-ФКЗ реализуя право на охрану здоровья и благополучный труд согласно Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Федеральный закон от 21. 11.2011г. № 323-ФЗ в ред. от 29. 07.2017г. "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (изм. внесены Федеральным законом от 29. 07.2017г. № 216-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 28. 11.2011г, № 48. Ст. 6724, 10. 08.2017. , запрещая работодателю использовать труд лица, которое по медицинским причинам не может далее выполнять свою работу.
Для выполнения данной обязанности работодателю важен юридический факт - получение документальных сведений о том, что данный работник по состоянию здоровья больше не может выполнять прежнюю трудовую функцию, т.е. у работника имеются противопоказания к такой работе.
Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, у работодателя нет соответствующих свободных вакансий, а работник не дает своего согласия на перевод, то приказ об отстранении не издается. Работодатель в данном случае издает приказ об увольнении.
До истечения четырехмесячного срока такой работник временно переводится на другую работу.
В случае отказа или отсутствия у работодателя соответствующей работы он все равно подлежит отстранению и за ним сохраняется его место работы (должность) на весь указанный в медицинском заключении срок.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
ТК РФ определено, что органы и должностные лица, которых действующее законодательство наделило таким полномочием, на основании вынесенного соответствующего решения вправе требовать от работодателя отстранения от работы указанного ими работника, и работодатель в случае законности и обоснованности данного требования обязан его исполнить.
Незаконные забастовки
Забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора, согласно ст.398 ТК РФ.
Статья 37 Конституции РФ Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12. 12.1993г. с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30. 12.2008г. № 6-ФКЗ, от 30. 12.2008г. №7-ФКЗ и от 05. 02.2014г. № 2-ФКЗ) //Собрание законодательства РФ. 04. 08.2014. № 31. Ст. 4398. признает забастовку законным способом разрешения коллективного трудового спора.
Работники или их представители вправе приступить к организации забастовки, если:
примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;
работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе спора.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.
В соответствии со ст.55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:
в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении Федеральный конституционный закон от 30. 05.2001г. № 3-ФКЗ в ред. от 03. 07.2016г.
"О чрезвычайном положении" (изм. внесены Федеральным конституционным законом от 03. 07.2016 № 6-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04. 06.2001г., № 23. Ст. 2277, 03. 07.2016. ; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законодательством РФ.
Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.
Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению.
Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.
В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.
Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку.
Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
Задача 1. Приказом директора ЗАО "Перспектива" отстранены от работы:
1) - водитель автомобиля Газовиков, на которого поступила докладная начальника гаража о выходе его на работу "с похмелья";
2) - раздатчица столовой Пирогова, у которой при обследовании в медпункте были обнаружены признаки ОРЗ;
3) - электросварщик Коняхин, работавший без средств индивидуальной защиты при сварке изделий;
4) - инженер ОКСа Крутиков, в отношении которого расследуется уголовное дело по факту избиения тещи.
Решение.
1) Отстранение водителя автомобиля Газовикова верно, так как в соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом работодатель не допускает работника к работе весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для такого решения.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Также указанное время не включают в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ). Отстранение от работы оформляют приказом, составленным в произвольной форме.
2) Раздатчица столовой Пирогова отстранена от работы законно, т.к. при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленным законодательством противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работник отстраняется от работы (ст.76 ТК РФ). Работнику оплачивается лист нетрудоспособности. В силу п.2 ст.33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" Федеральный закон от 30. 03.1999г. № 52-ФЗ в ред. от 29. 07.2017г. "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (изм. внесены Федеральными законами от 29. 07.2017г. № 221-ФЗ, от 29. 07.2017г. № 216-ФЗ) //Собрание законодательства РФ, 05. 04.1999г., № 14. Ст. 1650, 10. 08.2017. лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.
3) Электросварщик Коняхин, работающий без средств индивидуальной защиты отстранен от работы верно. Соблюдение требований охраны труда является юридической обязанностью работника (ст.214 ТК РФ). Поэтому для применения дисциплинарного взыскания в виде отстранения от работы по основанию, установленному указанной нормой, не имеет значения, была ли такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с виновным работником.
4) Инженер Крутиков, в отношении которого расследуется уголовное дело по факту избиения тещи отстранен от работы правомерно.
Согласно Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18.12.2001 №174-ФЗ в ред. от 29.07.2017г. (изм. внесены Федеральным законом от 29.07.2017г. №251-ФЗ Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18. 12.2001 №174-ФЗ в ред. от 29. 07.2017г. (изм. внесены Федеральным законом от 29. 07.2017г. №251-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 24. 12.2001г., № 52 (ч. I). Ст. 4921, 01. 09.2017. :
1. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного частью пятой настоящей статьи.
2. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом.
3. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы.
4. Временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, когда в применении этой меры отпадает необходимость.
6. Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие, которое выплачивается ему в соответствии с пунктом 8 части второй статьи 131 ТК РФ.
Задача 2.
Начальник комплекса социального развития АО "Мясокомбинат" Крюгер дал указание бухгалтерии оплатить стоимость 2-х холодильников, а также выплатить вознаграждение их поставщику. Работа надлежащим образом не была оформлена, оплата проведена за счет средств, направляемых на зарплату. Холодильники не были оприходованы. Генеральный директор АО поставил на заседании совета директоров вопрос об увольнении Крюгера. Мнения членов совета разделились: одни предлагали уволить Крюгера за утрату доверия, другие - за однократное грубое нарушение служебных обязанностей.
Решение.
Согласно ст.81 п.7 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
отстранение работа забастовка незаконная
В данном случае увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.7 ст.81 ТК РФ является правомерным.
Увольнение за грубое нарушение служебных обязанностей ст.81 п.6 в данном случае не является обоснованным, ввиду того, что в действиях Крюгера не усматривается состава деяния, подходящего под нормы ст.81 п.6.
Так трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Список исользованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г. с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008г. №7-ФКЗ и от 05.02.2014г. № 2-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ.04.08.2014. № 31. Ст.4398.
2. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 №174-ФЗ в ред. от 29.07.2017г. (изм. внесены Федеральным законом от 29.07.2017г. №251-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 24.12.2001г., № 52 (ч. I). Ст.4921, 01.09.2017.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в ред. от 29.07.2017г. (изм. внесены Федеральным законом от 29.07.2017г. № 255-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002г, № 1 (ч.1). Ст.3, 01.09.2017.
4. Федеральный закон от 01.05.1999г. № 92-ФЗ в ред. от 28.12.2016г. "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" (изм. внесены Федеральным законом от 28.12.2016г. № 511-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 03.05.1999г., № 18. Ст.2218, 09.01.2017.
5. Федеральный закон от 19.05.1995г. № 82-ФЗ в ред. от 31.01.2016г. "Об общественных объединениях" (изм. внесены Федеральным законом от 02.06.2016 N 179-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 22.05.1995г, № 21. Ст. 1930, 13.06.2016.
6. Федеральный закон от 27.11.2002г. № 156-ФЗ в ред. от 28.11.2015г. "Об объединениях работодателей" (изм. внесены Федеральным законом от 28.11.2015г. № 355-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 02.12.2002г., № 48. Ст.4741, 09.12.2015.
7. Федеральный закон от 30.03.1999г. № 52-ФЗ в ред. от 29.07.2017г. "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (изм. внесены Федеральными законами от 29.07.2017г. № 221-ФЗ, от 29.07.2017г. № 216-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 05.04.1999г., № 14. Ст.1650, 10.08.2017.
8. Закон РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 в ред. от 29.07.2017г. "О занятости населения в Российской Федерации" (изм. внесены Федеральным законом от 29.07.2017г. № 235-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, № 17, 22.04.1996г. Ст. 1915, 10.08.2017.
9. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003г. № 4171) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 12, 24.03.2003.
10. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004г. № 324 в ред. от 25.12.2015г. "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости" (изм. внесены Постановлением Правительства РФ от 01.07.2016г. № 616) // Собрание законодательства РФ, 12.07.2004г., № 28. Ст.2901, 15.07.2016.
11. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2011.523 с.
12. Мелихов В.М., С.А. Шаронов под общ. ред.А.Я. Рыженкова.2-е изд., испр. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2011.533 с.
13. Орловский Ю.П. Трудовое право: в 2 т. Т.1: учебник для академического бакалавриата. М.: Издательство Юрайт, 2014.302 с.
14. Орловский Ю. П Трудовое право: в 2 т. Т.2: учебник для академического бакалавриата. М.: Издательство Юрайт, 2014.556 с.
15. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков,
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Общее понятие и виды забастовок. Конституционное право на забастовку и его реализация. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Признание забастовки незаконной и ответственность работников в Российской Федерации.
курсовая работа [40,9 K], добавлен 14.04.2014Использование забастовки для разрешения коллективных и индивидуальных трудовых, юридических и экономических споров. Изучение сущности и содержания прав и свобод человека и гражданина в социально-экономической сфере. Характеристика незаконной забастовки.
реферат [20,3 K], добавлен 04.11.2015Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Республики Беларусь. Отстранение от работы – временное недопущение работника к исполнению своих обязанностей по должности и приостановлени начисления зарплаты.
лекция [15,6 K], добавлен 01.12.2008Самозащита как способ защиты трудовых прав работников, отличие самозащиты трудовых прав от забастовки. Основания для применения самозащиты: незаконный перевод на другую работу, задержка выплаты заработной платы, угроза жизни и здоровью работника.
курсовая работа [32,2 K], добавлен 12.09.2013Описание проблемы личности в современном российском трудовом праве. Изучение понятия и правового положения наёмного работника. Виды работников и особенности их труда. Подробное рассмотрение института основных прав и обязанностей наемного работника.
курсовая работа [40,4 K], добавлен 21.10.2014Понятия, причины, общая характеристика и правовая природа коллективных трудовых споров. Общий порядок разрешения, судебное рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Материалы судебной практики по делам о признании забастовки незаконной.
курсовая работа [69,4 K], добавлен 22.07.2011Рассмотрение гарантий защиты трудовых прав граждан. Изучение особенностей рассмотрения споров о материальной ответственности работников. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам. Составление искового заявления о признании забастовки незаконной.
контрольная работа [51,4 K], добавлен 10.01.2016Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Трудовое правоотношение, его субъекты, объекты и содержание. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Правоотношения, производные от трудовых в трудовом праве.
реферат [19,7 K], добавлен 17.05.2008Случаи, при которых работнику производятся доплаты до среднемесячного заработка. Имущественные и неимущественные права работников. Проблемы правового регулирования видов гарантий и компенсаций в трудовом праве Российской Федерации и пути их решения.
курсовая работа [51,3 K], добавлен 01.10.2014Причины возникновения и принципы разрешения коллективных трудовых споров. Особенности проведения примирительных процедур. Реализация права на забастовку. Последствия признания забастовки незаконной. Пути предупреждения коллективных трудовых споров.
курсовая работа [65,9 K], добавлен 09.02.2011Определение забастовки в Трудовом кодексе и в Федеральном законе "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", порядок ее объявления и гарантии работникам. Мера ответственности за принуждение к участию в стачке. Понятие незаконных забастовок.
контрольная работа [152,6 K], добавлен 29.04.2011Понятие наследования по завещанию. Специфика регулирования перехода наследственного имущества. Проблемы совершения завещаний в чрезвычайных обстоятельствах. Способы исполнения наследования завещания. Основания и порядок отстранения от наследования.
курсовая работа [41,1 K], добавлен 12.01.2016Понятие материальной ответственности по нормам трудового права. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию. Условия привлечения работника к материальной ответственности и обстоятельства, ее исключающие.
курсовая работа [46,9 K], добавлен 14.12.2014Понятие и виды юридической ответственности в трудовом праве России. Материальная ответственность в трудовом праве и ее отличие от гражданско-правовой. Практика применения судами норм гражданского, административного и уголовного права в трудовых спорах.
курсовая работа [54,8 K], добавлен 14.11.2012Конституционный Суд Российской Федерации и его решения. Понятие избирательных споров. Постановления Конституционного Суда РФ по вопросам разрешения споров. Прямое указание Суда в своих решениях на необходимость нормативного урегулирования вопроса.
курсовая работа [86,0 K], добавлен 26.11.2010Примирительные процедуры в ходе коллективного трудового спора. Гарантии представителей сторон в связи с разрешением коллективного трудового спора. Порядок организации и проведения забастовок. Правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
контрольная работа [24,7 K], добавлен 13.10.2010Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Ответственность за незаконное лишение работника возможности трудиться (незаконные отстранение от работы, перевод, увольнение). Правовые основы возмещения морального вреда работнику.
курсовая работа [76,3 K], добавлен 13.09.2014Забастовка как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Роль профсоюзов в организации забастовки, порядок объявления и процесс ее проведения.
реферат [28,8 K], добавлен 08.04.2014Право нанимателя, в определенных случаях, на основании Трудового кодекса и других законодательных актов, отстранить работника от должности. Отстранение от должности лиц, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь.
реферат [31,6 K], добавлен 06.12.2008Роль решений Конституционного Суда Российской Федерации в осуществлении правосудия. Механизм принятия и юридическая сила решения Конституционного Суда. Проблемы разъяснения решений Конституционного Суда Российской Федерации как формы правотворчества.
курсовая работа [36,4 K], добавлен 27.02.2011
