Процессуальные сроки. Судебные расходы. Судебные извещения и вызовы. Судебные штрафы

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. ТЕМА: ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ СРОКИ. СУДЕБНЫЕ РАСХОДЫ. СУДЕБНЫЕ ИЗВЕЩЕНИЯ И ВЫЗОВЫ. СУДЕБНЫЕ ШТРАФЫ

иск судебный доказывание увольнение

Государственное учреждение на основании статьи 99 ГПК РФ заявило ходатайство о взыскании с ответчика Венгерова в свою пользу компенсации за фактическую потерю времени юрисконсультом учреждения. По мнению истца, ответчик систематически противодействовал правильному и своевременному рассмотрению дела. При подготовке дела к судебному разбирательству он не передал юрисконсульту учреждения и судье доказательств, обосновывающих возражения относительно иска; возражения относительно исковых требований вручил представителю истца перед самым входом в зал судебного заседания в коридоре суда; неоднократно не являлся по вызову суда; заявлял необоснованные возражения против иска.

Дайте обоснование в удовлетворении данного ходатайства или отказа в удовлетворении ходатайства.

Ответ:

Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств (ст. 99 ГПК РФ).

По смыслу ч.1 ст.3, п.4 ч.2 ст.131 ГПК лицо, предъявляющее в суд иск или заявление, предполагается носителем того материального права, защиты которого он добивается в суде. Отсюда следует, что лицо может считаться недобросовестно заявившим неосновательный иск только в том случае, если судом при вынесении решения об отказе в удовлетворении иска будет установлено, что истец сознавал в момент предъявления иска, что он не обладает материальным правом, защиты которого он просит у суда.

Соответственно, ответчик будет являться стороной, необоснованно заявившей спор относительно иска, в том случае, если судом при вынесении решения об удовлетворении иска будет установлено, что при предъявлении управомоченным лицом требования к ответчику, тот сознавал, что должен удовлетворить требование, однако не сделал этого.

Сторона может быть признана систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела в тех случаях, когда она неоднократно (более одного раза) умышленно использовала принадлежащее ей конкретное процессуальное право (ч.1 ст.35 ГПК РФ) вопреки цели, для достижения которой данное процессуальное право этой стороне предоставлено, что повлекло к увеличению длительности рассмотрения и разрешения дела.

Умышленное совершение стороной одного из названных действий приводит к отрыву другой стороны от своих обычных занятий в связи с необходимостью принимать участие в судебных заседаниях. Соответственно, если сторона лично не участвует в процессе, то взыскание в ее пользу компенсации за потерю времени не может быть осуществлено.

Компенсация может быть выплачена только в пользу физического лица Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. N 7. С. 16..

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 ГК РФ). То есть, доказывать обстоятельства, указанные в рассматриваемой статье, должна сторона в пользу которой должна быть взыскана компенсация за потерю времени. Соответственно, суд не может присудить стороне компенсацию за потерю времени по своей инициативе. Для осуществления судом такого действия именно стороной должно быть заявлено ходатайство о присуждении компенсации за потерю времени.

В соответствии с вышеизложенным в рассматриваемой ситуации в удовлетворении ходатайство о взыскании с ответчика Венгерова за фактическую потерю времени, должно быть отказано. Юрисконсульт выполняет свою трудовую функцию, за что получает заработную плату, следовательно, он не теряет своего личного времени. Удовлетворение, возможно было бы в том случае, если у юрисконсульта государственного учреждения фактически были бы суды имевшие личный характер, т.е. его явка на суде была бы как физическое лицо и он фактически утрачивал заработную плату, к примеру для того чтоб явится в суд он покидал рабочее место.

А так же в пользу государства компенсация взыскивается не может.

Не предоставление Венгеровым доказательств, обосновывающих возражения относительно иска, возражения относительно исковых требований является правом ответчика, а не противодействиями, направленными на правильное рассмотрение дела. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не представил сведения об уважительных причинах неявки и не попросил рассмотреть дело в его отсутствии (ч. 4 ст. 167 ГПК РФ). Исходя из этого в удовлетворении ходатайства будет отказано.

2. ТЕМА: ИСК. ТЕМА: СУДЕБНОЕ ДОКАЗЫВАНИЕ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА

Кулькова с 2000 года работала в администрации г. Димитровграда. В 2004 г. она была уволена в связи с сокращением численности работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Кулькова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, ссылаясь на незаконность увольнения.

Определите, к какому виду относится данный иск, проанализируйте иск по его элементам.

Определите, какие обстоятельства подлежат доказыванию, и какие доказательства должны быть предоставлены для судебного разрешения спора?

Кто и какие обстоятельства должен доказывать по данному делу?

Ответ:

Вид иска - трудовые отношения.

В указанной ситуации предметом иска будет признаваться восстановление на работе, взыскание заработка за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда.

Основание иска является незаконное увольнение.

Юридическое основание ст. 81, 178, 179, 394 ТК РФ.

Обстоятельства, подлежащие доказыванию:

· распоряжение о сокращении численности работников, в котором перечислены критерии лиц, попадающие под сокращение;

· уведомление о предстоящем увольнении, с которым работник ознакомлен за 2 месяцев до события;

· предложение вакантной должности с заработной платы не ниже предыдущей с отказом самого работника;

· приказ об увольнении работника в связи с сокращением и выплатой выходного пособия.

Для того, чтобы увольнение Кульковой признать незаконным ей необходимо доказать, что процедура увольнения была нарушена. А администрации соответственно доказать правомерность своих действий.

В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении работники уведомляются работодателем персонально и письменно под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель должен определить, не относиться ли Кулькова к категории работников, которые имеют право на преимущественное оставление на работе указанных в ст. 179 ТК РФ, а так же в коллективном договоре.

В соответствии с Трудовым кодексом увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Увольнение Кульковой с сокращением численности или штата работников организации в силу п. 2 ст. 81 ТК КФ будет незаконным, если она была на период этого мероприятия в отпуске или временно нетрудоспособна.

Администрация г. Димитровграда должна предоставить документы, что Кулькова была предупреждена о сокращении ее должности, и соблюдены все аспекты процедуры, а так же должны быть предоставлены сведения о согласовании увольнения с профсоюзом организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Парламентская газета", N 220-221, 20.11.2002;

2. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. N 7. С. 16.

Размещено на Allbest.ru