О некоторых вопросах дисциплинарного производства в отношении судей в Республике Азербайджан

Исследование полномочий и функций Судебно-правового Совета, анализ механизма осуществления дисциплинарного производства в отношении судей в Республике Азербайджан. Разработка предложений по усовершенствованию действия дисциплинарного производства.

Рубрика Государство и право
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 02.12.2017
Размер файла 21,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОИЗВОДСТВА В ОТНОШЕНИИ СУДЕЙ В РЕСПУБЛИКЕ АЗЕРБАЙДЖАН

РУСТАМЗАДЕ А.X.,

кандидат юридических наук,

докторант

(Институт законодательства

Верховной Рады Украины)

В статье изучены некоторые вопросы дисциплинарного производства в отношении судей в Республике Азербайджан. Проанализированы основные международные документы в исследуемой сфере. Разработаны предложения для устранения существующих проблем.

Ключевые слова: дисциплинарное производство, судебная власть, законодательные акты, правонарушение, коррупция.

дисциплинарный судья правовой азербайджан

У статті досліджено питання дисциплінарного провадження стосовно суддів у Республіці Азербайджан. Проаналізовано головні законодавчі акти в досліджуваній сфері. Розроблено пропозиції для усунення існуючих проблем.

Ключові слова: дисциплінарне провадження, судова влада, законодавчі акти, правопорушення, корупція.

Введение

В связи с производимой судебной реформой в Республике Азербайджан исследование полномочий и функций Судебно-правового Совета является весьма актуальным вопросом. Необходимо заметить, что отсутствие достойных разработок учёных в данной области затрудняет ход исследований. Однако для нашего научного труда это позитивный момент, т.к. автор статьи, таким образом, не подвержен критическому мнению и влиянию учёных-теоретиков в сфере судопроизводства. Так, одним из основных вопросов, относящихся к полномочиям Судебно-правового Совета, является реализация дисциплинарного производства в отношении судей, чему и будет посвящена данная работа.

Поставленные задачи. Целью исследования является изучение механизма осуществления дисциплинарного производства в отношении судей в Республике Азербайджан.

Результаты исследования

При наличии одной или нескольких причин применения дисциплинарного производства в отношении судей Азербайджанское законодательство считает необходимым начать дисциплинарное производство. В перечень оснований привлечения судей к дисциплинарной ответственности входят жалобы физических и юридических лиц, опубликованные сведения в средствах массовой информации, выявленные правонарушения, вынесенные судами при рассмотрении апелляционной или кассационной инстанции, и специальные решения, вынесенные судами в отношении судей, правонарушения, отраженные в постановлениях Европейского Суда по Правам человека и Конституционного Суда Азербайджанской Республики, правонарушения, выявленные в ходе оценки деятельности судей и обобщения судебной практики, а также другие данные, полученные лицами, имеющими право на обращение о начале дисциплинарного производства (статья 111 Закона «О Судах и судьях» [1]).

Под основаниями привлечения к дисциплинарной ответственности подразумевается грубое нарушение требований законодательства при рассмотрении дел: неоднократное нарушение судебной этики; грубое нарушение судебной трудовой дисциплины; не соблюдение требований финансового характера, установленных статьей 5.1 Закона Азербайджанской Республики «О борьбе с коррупцией» [2]; правонарушения, указанные в статье 9 Азербайджанской Республики «О борьбе с коррупцией» и недостойный поступок, запятнавший звание судьи (статья 111 Закона Азербайджанской Республики «О Судах и судьях»),

В соответствии со статьей 112 Закона Азербайджанской Республики «О Судах и судьях», при наличии признаков начала дисциплинарного производства судьи Верховного Суда, Апелляционного Суда, Верховного Суда Нахчыванской Автономной Республики, соответствующий орган исполнительной власти обязан в пределах своих полномочий обращаться в Судебно-правовой Совет о начале дисциплинарного производства.

Физические и юридические лица могут обратиться в Судебно-правовой Совет только при наличии сведений о признаках «недостойного поступка, запятнавшего звание судьи» [3], допущенных судьями.

Соблюдением требований финансового характера, установленных статьей 5.1 Закона Азербайджанской Республики «О борьбе с коррупцией», предусматривается предоставление следующих сведений должностными лицами в определенном законодательством порядке:

- о своих ежегодных доходах с указанием источника, вида и суммы;

- об имуществе, которое является объектом налогообложения;

- о займах, ценных бумагах в кредитных организациях, в том числе вкладах, и других финансовых средствах;

- об участии в качестве акционера или учредителя в деятельности компаний, фондов и прочих хозяйственных субъектов, своей доле собственности в этих предприятиях;

- о долге, превышающем пятитысячекратный размер условной финансовой единицы;

- о других обязательствах финансового и имущественного характера свыше тысячи суммы условной финансовой единицы.

Правонарушения, связанные с коррупцией, указанные в статье 9 Закона Азербайджанской Республики «О борьбе с коррупцией», состоят из непосредственно коррупционных правонарушений и правонарушений, создающих условия для коррупции, заключающихся в следующем:

- прямые или косвенные требования, получение должностным лицом материальных и прочих благ, льгот или привилегий для себя или третьих лиц в обмен на совершение того или иного действия, либо отказ от совершения такого действия в связи с исполнением служебных обязанностей (полномочий), или принятие им предложения или обещания, связанного с передачей данных, материальных и прочих благ, льгот или привилегий;

- предложение льгот или привилегий, обещаний;

- использование должностным лицом имущества, незаконно полученного в обмен на совершение того или иного действия либо отказ от совершения такого действия в связи с исполнением служебных обязанностей (полномочий), в целях получения прибыли для себя или третьих лиц;

- приобретение должностным лицом материальных и прочих благ, льгот или привилегий в связи с исполнением служебных обязанностей (полномочий) бесплатно либо по цене (тарифу) ниже рыночных цен или регулируемых государством цен;

- получение должностным лицом в связи с исполнением служебных обязанностей (полномочий), что противоречит законодательству Азербайджанской Республики, дохода от вкладов (депозитов), ценных бумаг, ренты, роялти или аренды;

- прямое или косвенное предложение, обещание или передача материальных и прочих благ, льгот или привилегий тому или иному лицу, заявляющему об имеющейся у него возможности в обмен на определённое вознаграждение оказать незаконное влияние на решение должностного лица;

- принятие лицом, заявляющим об имеющейся у него возможности в обмен на определённое вознаграждение оказать незаконное влияние на решение должностного лица, материальных и прочих благ, льгот или привилегий либо принятие им предложения или обещания, связанного с передачей данных материальных и прочих благ, льгот или привилегий;

- в период исполнения служебных обязанностей (полномочий) занимает другую оплачиваемую должность или занимается иным видом деятельности, за исключением научной, педагогической и творческой деятельности;

- в целях получения материальных и прочих благ, льгот или привилегий оказывает физическим или юридическим лицам с использованием своего статуса, статуса представляемого им органа, должностных полномочий или возможностей, вытекающих из данного статуса и полномочий, незаконное содействие в осуществлении предпринимательской деятельности, а также получении субсидий, субвенций, дотаций, кредитов и других льгот;

- занимается предпринимательской деятельностью непосредственно либо посредством других или вымышленных лиц, работает по совместительству (за исключением научной, педагогической и творческой деятельности), а также входит в состав хозяйственных субъектов, осуществляющих предпринимательскую деятельность, и финансово-кредитных учреждений;

- незаконно вмешивается в деятельность других государственных органов по вопросам, не входящим в сферу его полномочий, с использованием своего статуса, статуса представляемого им органа, должностных полномочий или возможностей, вытекающих из данного статуса и полномочий;

- оказывает воздействие на решение вопросов, касающихся личных интересов, с использованием своего статуса, статуса представляемого им органа, должностных полномочий или возможностей, вытекающих из данного статуса и полномочий;

- при принятии нормативно-правовых актов и других решений отдаёт физическим или юридическим лицам предпочтение, не соответствующее их назначению;

- принимает участие в качестве представителя физических или юридических лиц по делу органов, в которых занимает должность, или подчиняющихся, подконтрольных, а также подотчётных ему органов;

- необоснованно отказывает физическим или юридическим лицам в предоставлении сведений, подлежащих предоставлению законом или другими нормативно-правовыми актами, задерживает предоставление данных сведений либо предоставляет неполные или искажённые сведения;

- требует у физических и юридических лиц сведения и документы, предоставление которых не предусмотрено законом или другими нормативно-правовыми актами;

- незаконно передаёт материальные и финансовые средства государственных органов или органов местного самоуправления в избирательный фонд кандидатов, зарегистрированных кандидатов, политических партий, блоков политических партий, инициативных групп по референдуму; - передаёт негосударственным структурам материальные и финансовые ресурсы, принадлежащие государственным фондам, хозяйственным субъектам государственных органов или органов местного самоуправления, если законодательством не предусмотрен другой случай;

- чинит физическим или юридическим лицам искусственные препятствия в осуществлении их прав и законных интересов;

- незаконно передаёт физическим и юридическим лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность, полномочия, связанные с государственным регулированием данной деятельности [2].

Председатель Верховного суда Азербайджанской Республики первым обращается в Судебно-правовой Совет о начале дисциплинарного производства в отношении судов апелляционной и кассационной инстанции.

Председатели апелляционных судов обращаются в Судебно-правовой Совет о возбуждении дисциплинарного производства в отношении судей соответствующих апелляционных судов, а также судей судов первой инстанции, отнесённых к территориальной юрисдикции этих судов.

Председатель Верховного Суда Нахчыванской Автономной Республики обращается в Судебно-правовой Совет по поводу начала дисциплинарного производства в отношении судей указанных судов и судей судов первой инстанции, относящихся к территориальной юрисдикции Верховного Суда Нахчыванской Автономной Республики.

Соответствующий орган исполнительной власти Азербайджанской Республики обращается в Судебно-правовой Совет по поводу начала дисциплинарного производства в отношении судей судов первой и апелляционной инстанций.

Законодательство считает приемлемым возбуждение дисциплинарного производства, если с момента обнаружения им нарушения прошло не более одного года и с момента совершения нарушения прошло не более трёх лет.

Также точно установлен перечень возможных решений по дисциплинарному производству:

- о высказывании замечаний судье;

- о вынесении выговора судье;

- о внесении предложения соответствующему органу исполнительной власти Азербайджанской Республики о понижении судьи в должности;

- о внесении предложения соответствующему органу исполнительной власти Азербайджанской Республики о смене места работы судьи;

- о внесении предложения соответствующему органу исполнительной власти Азербайджанской Республики об аннулировании полномочий судьи;

- об аннулировании дисциплинарного производства.

В зависимости от оснований для привлечения судей к дисциплинарной ответственности, предусмотренных в статье 111-1 Закона «О судах и судьях» [1], к судьям, как правило, применяются следующие наказания:

- судье выносится выговор, если при рассмотрении дел он многократно либо грубо нарушал требования законодательства, или вносится предложение соответствующему органу исполнительной власти Азербайджанской Республики о смене места работы судьи;

- за нарушение судебной этики судье высказывается замечание, или объявляется выговор, либо вносится предложение соответствующему органу исполнительной власти Азербайджанской Республики о смене места работы судьи;

- за нарушение требований законодательства о труде и производственной дисциплине судье высказывается замечание, или объявляется выговор, либо вносится предложение соответствующему органу исполнительной власти Азербайджанской Республики о смене места работы судьи;

- за невыполнение требований финансового характера, установленных статьей 5.1 Закона Азербайджанской Республики «О борьбе с коррупцией», по дисциплинарному производству Судебно-правового Совета судье предъявляется претензия или выносится выговор;

- при совершении правонарушений, указанных в статье 9 настоящего Закона, судье объявляется выговор или вносится предложение соответствующему органу исполнительной власти Азербайджанской Республики о смене места работы либо о понижении его в должности;

- за совершение действий, порочащих имя судьи, судье высказывается замечание, или выносится выговор, либо вносится предложение в соответствующий орган исполнительной власти Азербайджанской Республики о понижении судьи в должности.

В случае отсутствия жалобы на решение о привлечении к дисциплинарной ответственности, оно вступает в силу спустя двадцать дней со дня принятия.

В азербайджанском законодательстве обращение депутата (депутат) в Судебно-правовой Совет в связи с применением дисциплинарной ответственности в отношении судьи не предусмотрено отдельным пунктом, однако на законодательном уровне при наличии оснований планируется начать дисциплинарное производство на основе жалоб «физических и юридических лиц». Кроме того, поскольку такое начало производства по отношению к прокурорам в отношении производства в целом не входит в компетенцию Судебно-правового Совета, исключено обращение Генерального прокурора Азербайджанской Республики в совет касательно прокуроров. Но мы считаем, что при формировании состава Судебно-правового Совета в соответствии с пунктом 6.2.12 Закона, ввиду того что в составе Совета предусмотрено участие лица, назначенного Генеральной Прокуратурой Азербайджанской Республики, национальное законодательство может положительно относиться к этому вопросу. Дополнительной причиной являетя тот факт, что такой подход будет способствовать укреплению правового обеспечения баланса между компетентными органами правосудия, принимающими участие в осуществлении своих полномочий Судебно-правового Совета.

В соответствии с требованиями статьи 21 Закона «О Судебно-правовом Совете» в течении трех месяцев со дня начала дисциплинарного производства исследуются обстоятельства дела и принимается судебное решение. Если судья по уважительной причине не может принять участие в дисциплинарном производстве или есть необходимость в дополнительном расследовании по производству, решением Судебно-правового Совета это время продлевается.

Согласно процедуре, по вопросу, ставшему причиной начала дисциплинарного производства, со стороны председателя Судебно-правового Совета назначается докладчик из числа судей-членов совета. Докладчик исследует поступившие материалы с привлечением сотрудников Аппарата Судебно-правового Совета, вносит председателю Совета предложение в отношении лиц, приглашение которых признано целесообразным по данному вопросу на заседании Судебно-правового Совета. Членам Судебно-правового Совета и приглашенным на заседание лицам сообщается о дате, времени и месте заседания не позднее чем за три дня до начала заседания, за этот период члены Судебно-правового Совета знакомятся с повесткой заседания и материалами, подлежащими рассмотрению.

Дисциплинарное производство предусматривает непосредственное участие судьи. С целью обеспечения участия самого судьи, судья, рассматривающий вопрос о дисциплинарной ответственности, уведомляется о времени и месте заседания Судебно-правового Совета не позднее чем за пять дней до начала заседания. Законодательство устанавливает, что если судье не сообщается о дате проведения заседания в установленном порядке или судья не является на заседание Судебно-правового Совета по определённой уважительной причине, рассмотрение вопроса по дисциплинарному производству откладывается. Если дата заседания была сообщена в установленном порядке и ознакомленный с материалами судья не явился на заседание по неуважительной причине, совет рассматривает вопрос без его участия, а также официально оформляется его отказ от участия в заседании Совета и ознакомления материалами.

Для решения необходимых организационных вопросов в целях обеспечения деятельности Совета создается Аппарат Совета. Аппарат Судебно-правового Совета в целом осуществляет всю организационную работу по подготовке заседаний, ведению протоколов заседаний Совета и обеспечению исполнения принятых Советом решений Совета, а также осуществляет другие функции, отнесенные к полномочиям Совета. Статус Аппарата Судебно-правового Совета приравнивается к статусу Аппарата Верховного Суда Азербайджанской Республики, и его деятельность регулируется Положением.

Выводы

В тексте статьи 9.3 Закона Азербайджанской Республики «О Судебно-правовом Совете» отмечается, что решения по дисциплинарному производству основываются на фактах и случаях, имевших значение, характере, степени тяжести и результате допущенного судьёй правонарушения, что еще раз основательно подразумевает обоснованность и законность данных решений.

В связи с глобализацией процессов интеграции и формированием новых принципов в современный период, независимо от места проживания растет значение прав человека и определение его статуса в обществе. Поэтому в международных конвенциях права человека сформировались не только в контексте гражданских прав, но и в тенденции принадлежности каждому. В соответствии с международной тенденцией обеспечение всех прав и свобод человека и их судебная защита поставлена перед государствами в качестве программы деятельности обязательственного характера. Выполнение этих обязательств напрямую связано с деятельностью судебной системы, осуществляющей правосудие в этих странах, организацией судебной системы, усовершенствованием и устранением проблем развития, напрямую зависисящих от работы Судебно-правового Совета.

Список использованных источников:

1. Azorbaycan Respublikasinin Qanunu [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.e-qanun.az/files/fraraework/data/3/c_f_3933.hta.

2. О борьбе с коррупцией : Закон Азербайджанской Республики от от 13 января 2004 г. № 580-ІІГ [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.iolr.org/wp-content/ uploads/2012/06/Зaкoн-Aзepбaйджaнcкoй-Pecпyблики-o-бopьбe-c-кoppyпциeй.pdf.

3. Mohkorao-Htiquq §urasi haqqinda: Azorbaycan Respublikasinin Qanunu [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://www.jlc.gov.az/.

4. Azorbaycan Respublikasinin Konstitusiyasi. - Baki : Qanun, 2010. - 45 s.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Понятие увольнения как меры дисциплинарного взыскания в современном трудовом законодательстве. Распространенные нарушения, совершаемые работодателем при увольнении сотрудников по соответствующим основаниям за совершение дисциплинарного проступка.

    курсовая работа [40,1 K], добавлен 13.01.2012

  • Развитие и современное состояние института применения мер поощрения и дисциплинарного взыскания к осужденным. Принцип стимулирования правопослушного поведения осужденных. Сравнение норм дисциплинарных взысканий в уголовно-исполнительном и трудовом праве.

    дипломная работа [69,8 K], добавлен 29.11.2010

  • Понятие и особенности правового статуса судей в Республике Беларусь. Случаи приостановления полномочий судей Конституционного Суда, общих и хозяйственных судов. Основные направления прокурорского надзора, его отрасли. Права и обязанности прокурора.

    контрольная работа [25,7 K], добавлен 03.09.2012

  • Исследование особенностей применения мер дисциплинарного взыскания. Материальные и моральные поощрения работников. Анализ их роли в процессе управления персоналом. Порядок оформления дисциплинарных взысканий и поощрений. Процедура наложения взысканий.

    реферат [29,9 K], добавлен 04.02.2015

  • Основные требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи. Права и обязанности судей. Проблема профессиональной подготовки кандидатов. Прекращение полномочий судей общих и хозяйственных судов. Материальное и социальное обеспечение судей.

    курсовая работа [55,2 K], добавлен 01.12.2013

  • Понятие и основы правового статуса судей в Российской Федерации. Порядок назначения судей на должность и прекращение полномочий судей. Дисциплинарная ответственность судей и гарантии их независимости. Перспективы развития судебной системы в России.

    курсовая работа [47,9 K], добавлен 19.02.2011

  • Особенности судопроизводства по законодательству Республики Беларусь. Принципы осуществления правосудия судами. Понятие правового статуса судей. Требования, предъявляемые к судьям и кандидатам на должности судей. Компетенция районного (городского) суда.

    шпаргалка [73,8 K], добавлен 24.02.2012

  • Виды дисциплинарных взысканий. Понятие дисциплинарного проступка. Применение дисциплинарного взыскания. Образец коллективного договора, составленного на базе макета, разработанного Минтрудом России. Контроль за исполнением коллективного договора.

    контрольная работа [31,9 K], добавлен 28.07.2010

  • Исторический анализ формирования и изменения правового статуса судей в Российской Федерации. Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи. Полномочия судей, сроки их осуществления. Дисциплинарная ответственность за совершение проступка.

    курсовая работа [40,5 K], добавлен 12.06.2012

  • Понятие административного процесса, его разновидности. Принципы, стадии, особенности дисциплинарного производства. Характеристика процедурного производства. Основные отличия административно-процедурного производства от административно-юрисдикционного.

    презентация [134,4 K], добавлен 03.11.2011

  • Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, условия и виды. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка фирмы на территории Российской Федерации.

    курсовая работа [47,6 K], добавлен 27.08.2012

  • Определение понятия и изучение развития судейского самоуправления как процесса решения вопросов внутренней жизни судейского корпуса. Деятельность съезда и Республиканского совета судей в Республике Беларусь. Конференции и квалификационные коллегии судей.

    реферат [12,0 K], добавлен 11.03.2011

  • Понятие и виды административного производства. Административное производство в действиях ОВД. Производство по предложениям, заявлениям и жалобам граждан. Органы, его обеспечивающие. Производство по делам о поощрении. Субъекты дисциплинарного производства.

    курсовая работа [38,7 K], добавлен 10.04.2010

  • Понятие и сущность дисциплинарной ответственности. Содержание трудовой дисциплины и дисциплинарного проступка по законодательству РБ. Меры дисциплинарного взыскания. Судебная практика по вопросам привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

    дипломная работа [131,1 K], добавлен 01.06.2010

  • Судейский корпус. Статус судей. Требования, предъявляемые к кандидатам в судьи. Отбор кандидатов. Наделение кандидатов полномочиями судьи. Права судей. Независимость судей. Приостановление полномочий судьи. Неприкосновенность судьи.

    реферат [20,0 K], добавлен 25.04.2007

  • Характеристика круга лиц, в отношении которых применяется особый порядок производства по уголовным делам. Особенности возбуждения уголовного дела в отношении отдельных категорий лиц. Специфика производства следственных и иных процессуальных действий.

    курсовая работа [30,5 K], добавлен 22.12.2015

  • Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. Виды взысканий за совершение дисциплинарного проступка и порядок их применения. Поощрения за труд. Условия снятие дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

    контрольная работа [32,8 K], добавлен 24.04.2010

  • Административно-правовое регулирование управленческих отношений в органах судебной власти. Понятие правового статуса судей в Российской Федерации. Гарантии независимости судей. Общие проблемы правового статуса судей и перспективы развития.

    курсовая работа [27,8 K], добавлен 25.12.2002

  • Понятие несовершеннолетнего возраста. Предмет доказывания по уголовным делам в отношении несовершеннолетних. Осуществление производства в отношении несовершеннолетних на стадиях уголовного процесса. Практика производства отдельных следственных действий.

    курсовая работа [89,7 K], добавлен 10.10.2014

  • Понятие правового статуса и социальной защиты судей. Их нормативное регулирование. Активизация деятельности судей по осуществлению правосудия согласно законодательству Российской Федерации. Эффективность отдельных видов гарантий социальной защиты судей.

    курсовая работа [26,6 K], добавлен 06.08.2009

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.