Положения трудового права

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Уральский государственный экономический университет»

Ханты-Мансийск

2017

Содержание

Задача 1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

Задание 2. Козлова, являющаяся одинокой матерью, имеющей ребенка в возрасте 5 лет, поступила на работу в кафе. Работодатель установил ей испытательный срок, а через два месяца расторг с ней трудовой договор по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Оцените действия работодателя.

Задача 3. Семенова, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом по организации 10 мая была переведена в связи с производственной необходимостью на должность заболевшего кассира сроком на 1 месяц. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили, хотя на работу она являлась аккуратно. 20 мая приказом директора Семенова была уволена за прогул в течение 10 рабочих дней. Не согласившись с приказом Семенова обратилась в суд.

Задача 4. Инженер Андреев подал 5 мая заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 5 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая. Однако 12 мая Андреев обратился в отдел кадров с заявлением, в котором просил аннулировать заявление об увольнении по собственному желанию, так как у него изменились обстоятельства. Тем не менее, руководитель ООО уволил Андреева, ссылаясь на уже подписанный приказ об его увольнении и заключенный 6 мая трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе с 20 мая.

Задача 5. При рассмотрении дела по иску ООО «Нинон» к Юсову о взыскании 450 тыс. рублей, составляющих стоимость недостающих товарно-материальных ценностей, представитель истца -- юрисконсульт Осипов, предъявивший служебное удостоверение, от иска отказался. Свои действия он мотивировал тем, что на иждивении ответчика находятся двое несовершеннолетних детей и больная жена. Кроме того, в настоящее время Юсов выехал из г. Владимира и его новое место жительства неизвестно. Районный суд принял отказ от иска, заявленный Осиновым, и производство по делу прекратил.

Задача 6. Фабрика спортивного инвентаря предложила добровольному спортивному обществу партию коньков с ботинками. Предложение было принято обществом, но с оговоркой, что спортинвентарь должен быть передан до начала зимнего сезона. Обмен письмами состоялся в июле.

Задача 7. По иску Мишина к Вдовину о защите чести и достоинства суд вынес решение, которым обязал ответчика опровергнуть на общем собрании трудового коллектива распространенную им ранее среди сослуживцев информацию о том, что Мишин «выгнал из дома своих родителей».

Список использованных источников

Задача 1

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

Согласно ст. 15 ТК РФ [2] Кузнецов находится с ООО «Пирожок» в трудовых отношениях, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату конкретного вида поручаемой ему работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Таким образом, Кузнецов считается принятым на работу и может требовать оформления трудовой книжки на основании изложенного и ч. 3 ст. 16, ст. 66, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Задание 2

Козлова, являющаяся одинокой матерью, имеющей ребенка в возрасте 5 лет, поступила на работу в кафе. Работодатель установил ей испытательный срок, а через два месяца расторг с ней трудовой договор по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Оцените действия работодателя.

По общему правилу, если в ходе испытательного срока работодатель придет к выводу, что работник не прошел испытания, его можно уволить на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Действующее трудовое законодательство относит одиноких матерей к лицам, нуждающимся в повышенной социальной защите, предоставляя им гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя [7].

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, решения работодателя не законны. Специальные основания для расторжения договора с Козловой по инициативе работодателя в соответствии со ст. 71 ТК РФ в данной ситуации не применимы, т.к. они не относятся к исключениям, установленным ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Задача 3

Семенова, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом по организации 10 мая была переведена в связи с производственной необходимостью на должность заболевшего кассира сроком на 1 месяц. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили, хотя на работу она являлась аккуратно. 20 мая приказом директора Семенова была уволена за прогул в течение 10 рабочих дней. Не согласившись с приказом Семенова обратилась в суд.

Правомерны ли действия директора организации?

Действия директора организации неправомерны, поскольку, согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Задача 4

Инженер Андреев подал 5 мая заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 5 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая. Однако 12 мая Андреев обратился в отдел кадров с заявлением, в котором просил аннулировать заявление об увольнении по собственному желанию, так как у него изменились обстоятельства. Тем не менее, руководитель ООО уволил Андреева, ссылаясь на уже подписанный приказ об его увольнении и заключенный 6 мая трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе с 20 мая.

Правильны ли действия работодателя?

По общему правилу, согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Если на место такого работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами нельзя отказать в заключении трудового договора, он не может отозвать свое заявление об увольнении.

Так как одинокая матерь имеет гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 64, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, действия работодателя правомерны.

Задача 5

При рассмотрении дела по иску ООО «Нинон» к Юсову о взыскании 450 тыс. рублей, составляющих стоимость недостающих товарно-материальных ценностей, представитель истца -- юрисконсульт Осипов, предъявивший служебное удостоверение, от иска отказался. Свои действия он мотивировал тем, что на иждивении ответчика находятся двое несовершеннолетних детей и больная жена. Кроме того, в настоящее время Юсов выехал из г. Владимира и его новое место жительства неизвестно. Районный суд принял отказ от иска, заявленный Осиновым, и производство по делу прекратил.

Правильны ли действия суда?

Действия суда не правомерны.

Прежде всего, полномочия представителя истца должны быть выражены в доверенности, которая выдается за подписью руководителя ООО «Нинон» или иного уполномоченного на это его учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации (при наличии печати) (ч. 3 ст. 53 ГПК РФ [3]).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 16 Постановления от 16.11.2006 N 52 [6] по данному вопросу дает разъяснение. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Таким образом, суд не вправе был принимать решение о прекращении дела в связи с отказом от иска представителя истца.

Задача 6

Фабрика спортивного инвентаря предложила добровольному спортивному обществу партию коньков с ботинками. Предложение было принято обществом, но с оговоркой, что спортинвентарь должен быть передан до начала зимнего сезона. Обмен письмами состоялся в июле.

В начале октября фабрика отгрузила в адрес спортобщества всю партию товара, однако оно отказалось от его принятия и оплаты счета.

Фабрика обратилась к обществу с иском о взыскании с него стоимости поставленных коньков с ботинками, принятых ею на ответственное хранение. В возражении на иск общество указало, что не получив ответа на свое письмо, содержавшее оговорку, оно посчитало себя свободным от обязательств и заключило договор с другим изготовителем спортинвентаря.

Подлежит ли удовлетворению заявленное требование?

Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (п. 1 ст. 433 ГК РФ [1]).

Согласно п. 1 ст. 435 ГК РФ, офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение. Оферта должна содержать существенные условия договора.

В соответствии с п. 1 ст. 438 ГК РФ акцепт (ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии) должен быть полным и безоговорочным. Не является акцептом ответ о согласии заключить договор на иных условиях, чем предложено в оферте; такой ответ признается отказом от акцепта и в то же время новой офертой (ГК РФ).

Таким образом, договор между фабрикой и спортивным обществом нельзя считать заключенным, т.к. общество не получило ответ (акцепт) на свое письмо (оферту).

Поэтому заявленное требование удовлетворению не подлежит.

Задача 7

трудовой договор иск судебный

По иску Мишина к Вдовину о защите чести и достоинства суд вынес решение, которым обязал ответчика опровергнуть на общем собрании трудового коллектива распространенную им ранее среди сослуживцев информацию о том, что Мишин «выгнал из дома своих родителей».

Какие действия должен совершить судебный пристав-исполнитель, если Вдовин еще до вынесения решения уволился? Изменится ли решение задачи, если уволился Мишин?

Согласно п. 1 ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о неэтичном поведении в личной жизни, которые умаляют честь и достоинство гражданина [5].

Решение суда об опровержении, изложенное в исполнительном листе, относится к требованиям неимущественного характера, принудительное выполнение которых регулируется ст. 105 Федерального закона "Об исполнительном производстве" [4].

Распространенные Вдовиным сведения содержат утверждение о неэтичном поведении Мишина в личной жизни, не затрагивают его профессиональный статус. Опровержение данных сведений должно быть сделано независимо от существующего статуса лиц (сторон). Цель опровержения - восстановить репутацию Мишина, как человека и личности.

Как видится, в данной ситуации судебный пристав-исполнитель может обратиться с требованием озвучить решение суда о признании распространенных сведений не соответствующими действительности на общем собрании трудового коллектива к руководству организации (работодателю).

Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. N 32. Ст. 3301.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. N 46. Ст. 4532.

4. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" // Собрание законодательства РФ. 2007. N 41. Ст. 4849.

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" // Бюллетень Верховного Суда РФ 2005. N 4 (п. 7).

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. N 1.

7. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2010. N 9 (извлечение).

Размещено на Allbest.ru