Гендерный разрыв в оплате труда в России

Размещено на http://www.allbest.ru

Гендерный разрыв в оплате труда в России

Кесаев Урузмаг Савельевич

студент 1 курса

Самойленко Дарья Николаевна

студент 1 курса

Климов Владислав Юрьевич

студент 1 курса

Институт магистратуры

Санкт-Петербургский государственный

экономический университет

г. Санкт-Петербург, Российская Федерация

Аннотация

В данной статье проводится анализ гендерных различий в оплате труда в Российской Федерации. Объясняющими факторами существующей разницы является асимметрия занятости по гендерному признаку, средний уровень оплаты труда, а также прямая дискриминация женского населения в трудовой деятельности. При этом в заключении приводится перечень актуальных мер по сглаживанию неравенства в оплате труда.

Ключевые слова: гендерный разрыв, оплата труда, человеческий капитал, профессиональная сегрегация, дискриминация женщин

Гендерное неравенство выступает в качестве распространенной темы социальных и экономических исследований. Это можно проследить не только на примере множества статей и работ, а также отчетов общепризнанных международных исследовательских организаций, в частности ILO, UNDP [10]. В основе большей части данных исследований лежит анализ расхождений в заработной плате между мужским и женским населением.

Основной целью данной статьи является исследование гендерного разрыва в оплате труда в России. гендерный труд оплата неравенство

Гендерный разрыв в оплате труда

На сегодняшний день общепризнаны три главных подхода к интерпретации причин гендерного разрыва в заработной плате. Первый подход основан на концепции человеческого капитала. Второй связан с гендерным профессиональным распределением по отраслевому, должностному, профессиональному признаку. Третий подход имеет отношение к прямой дискриминации женщин относительно оплаты труда, то есть связан с различным вознаграждением за работу с одинаковой ценностью. Чаще всего прямая дискриминация измеряется как остаточный фактор после последовательного исключения воздействия разрыва в накопленном человеческом капитале, а также влияния профессиональной и отраслевой сегрегации. Наиболее распространенный метод декомпозиции гендерного разрыва в заработках - метод Оаксаки - Блайндера [4] .

Концепция влияния человеческого капитала на уровень заработной платы

Концепция влияния человеческого капитала на оплату труда была довольно детально изложена уже в 1970-1980-х гг [3]. Согласно ей, масштабы женского семейного труда значительно превышают объемы домашней занятости мужчин, значит, скорее всего, женщинам целесообразно заострять меньше внимания на инвестиции в собственное развитие и обучение, осознавая второстепенность и временность личной карьеры. В свою очередь, работодатели приходят к пониманию, что вкладываться в обучение женщин не совсем экономически выгодно, так как отдача на вложенные средства незначительна из-за дополнительных семейных нагрузок.

В развитых странах работающие женщины, как самозанятые, так и наемные работники, работают в среднем 8 часов и 9 минут на оплачиваемой и неоплачиваемой работе по уходу за домом и членами семьи по сравнению с мужчинами, для которых этот показатель составляет 7 часов и 36 минут. В развивающихся странах работающие женщины посвящают оплачиваемой и неоплачиваемой работе 9 часов 20 минут, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 8 часов 7 минут. Неравномерное распределение неоплачиваемой работы ограничивает возможности женщин проводить больше времени на оплачиваемой формальной работе по найму [6].

С концепцией влияния человеческого капитала на заработную планы неразрывно связаны характеристики образования и стажа. Образование, в целом, влияет положительно на уменьшение гендерного разрыва, но вместе с тем наблюдается U-образная зависимость по некоторым профессиям: низкий и высокий уровень образования образования соответствует меньшему гендерному разрыву в заработной плате. U-образная зависимость существует и в интерпретации стажа: наименьший гендерный разрыв на начальном этапе карьеры и в конце. Так, малоквалифицированные рабочие и специалисты высокой категории со значительным стажем имеют значительные возможности для сокращения гендерного разрыва.

Профессиональная сегрегация в отраслевом разрезе

Весомая часть гендерного разрыва (около 30-40%) в заработной плате объясняется профессиональной сегрегацией в отраслевом и должностном разрезе. Согласно данным Росстата, феминизированные отрасли, такие как образование, здравоохранение, гостиничный и ресторанный бизнес, сохранили статус феминизированных отраслей, в торговле и общественном питании даже усилился процесс феминизации, в промышленности и строительстве наоборот - наблюдался процесс маскулинизации. Доля женщин в промышленности в 1995 году была 41%, в 2005 г - 38%, в строительстве - 23 и 18%, в торговле и общественном питании - 57 и 63%, в образовании - 80 и 81%, в здравоохранении - 81 и 80%, в финансах - 74 и 72% [11, с. 115].

На данный момент в России картина неравенства такая: чем более высокий уровень оплаты труда в отрасли, тем ниже феминизация (см. Таблица 1).

Таблица 1. Средняя начисленная заработная плата женщин и мужчин [9, с. 80]

Такие отрасли, как образование и здравоохранение являются сильно феминизированными. В этих отраслях, при условии, что женщины-работники показывают высокую результативность труда и, вероятно, по причине расположенности женщин к подобным типам занятий, вероятность женщины обладать оплатой труда, равной заработной плате мужчины, несколько выше. Добыча полезных ископаемых, строительство, производство и распределение электроэнергии, газа и воды - сильно маскулинизированные отрасли. В свою очередь, в данных отраслях женщины, которые преодолели профессиональную сегрегации, также обладают всеми шансами на сокращение гендерного разрыва. Тревогу вызывает положение в нейтральных отраслях, в которых представительство женщин находится на уровне от 39 до 58%: здесь наблюдается наиболее существенная «несправедливость» в оплате труда. Отчасти это можно объяснить недостаточно эффективным функционированием системы социального партнерства в РФ, а именно слабыми позициями женщин в коллективных переговорах.

Прямая дискриминация женщин в оплате труда

Концепция накопленного человеческого капитала и профессиональная сегрегация дают объяснение значительной части гендерного разрыва в оплате труда. Остаток, который не поддается объяснению со стороны учтенных факторов, принято принимать в качестве прямой дискриминации женского населения в оплате труда. Разные исследования показывают, что доля данного неучтенного остатка велика в России и составляет порядка 25-40% [7, с. 14]. Подобную дискриминацию женщин можно объяснить с помощью двух следующих теорий: теория склонности к дискриминации Г. Беккера и теория статистической дискриминации. Теория Беккера заключается в следующем: оплата труда ниже у тех сотрудников, личностные качества которых, например, пол, национальность, неприятны работодателю. В свою очередь, содержание теории статистической дискриминации состоит в том, что в условиях высоких затрат по выявлению индивидуальных качеств соискателя у работодателя создается групповой портрет работников. Скажем, женщины работают с меньшей отдачей и не заинтересованы в сверхурочных работах.

Основные итоги исследования

Задача сокращения гендерного разрыва в заработной плате не может быть решена путем уменьшения профессиональной сегрегации из-за стабильности структуры последнего. Помимо этого следует учесть то, что по всем правовым и этическим нормам выбор профессии - добровольный.

Получается, что нужно воздействовать в другом направлении. На наш взгляд, наиболее рациональным является уменьшение влияния накопленного человеческого капитала. Достигнуть этого можно за счет дополнительной поддержки работников с семейными обязанностями, ведь дискриминация на рынке труда имеет прямую связь с домашним трудом женщины, в частности, с воспитанием детей. Это поможет также решить некоторые демографические проблемы, так как именно значительная цена времени современной женщины является главной преградой на пути к решению о рождении ребенка. Предлагаемые меры - развитие системы дошкольных формирований, в частности, стандартных детских садов, более частое использование гибких графиков работы и ненормированного рабочего дня.

Другой мерой по сглаживанию гендерных различий может стать поощрение использования отцовского отпуска по уходу за детьми. В России мужчины нечасто используют его. В свою очередь, для стран Европы отец, который ухаживает за детьми, уже считается вполне обыденным делом. Например, мужчина по законодательству в Португалии должен обязательно использовать 10-дневный декретный отпуск. Настоящее оживление по вопросам применения мужских декретов прослеживается в Швеции: так, в 1991-1993 гг. декретные отпуска использовали лишь 6 % мужского населения, но в начале 2010-х -- 85 %.

Расширение прав и возможностей женщин и девочек играет важнейшую роль в ускорении экономического роста и содействии социальному развитию. Полное участие женщин в рабочей силе увеличило бы темпы роста в большинстве стран, причем во многих случаях более чем на десять процентов. Инвестиции в программы по приобщению женщин к доходообразующей деятельности позволят получить доход, в семь раз превышающий объем вложенных средств [2].

Предполагается, что дальнейшие исследования авторов данной статьи будут в рамках изучения гендерного разрыва в оплате труда в мировом разрезе.

Актуальные предложения по снижению гендерного разрыва

1. Развитие системы социального партнерства, подразумевающее под собой инициативное включение профсоюзных организаций, ведение коллективных переговоров с участием работников-женщин по вопросам условий труда, в том числе заработной платы, нормирования и тарификации.

2. Всесторонняя поддержка и оказание помощи работникам с семейными обязанностями в рамках политики занятости.

3. Формирование и развитие системы дошкольных учреждений.

4. Поощрение работодателей к использованию в организации гибких режимов рабочего времени и режимов неполного рабочего дня, а также удаленной работы.

5. Внести поправки в п.1 ст. 38 Конституции РФ: «Материнство и детство, семья находятся под защитой государства». В статье речь идет только о материнстве, необходимо упомянуть и об отцовстве, так как в России существует отцовский отпуск по уходу за детьми, хотя он и не получил такого широкого распространения, как в европейских странах.

6. Предоставление женщинам равного доступа к участию в процессах принятия политических и социально-экономических решений. В Государственной Думе и в региональных парламентах женщины занимают 14% мест депутатов. Например, в Законодательном Собрании Санкт-Петербурга на 39 мужчин приходится 11 женщин [8].

Список литературы:

1. Brainerd E. Women in Transition: Changes in Gender Wage Differentials in Eastern Europe and the Former Soviet Union // Industrial and Labor Relations Review. 2000. No. 54 (1); Newell A., Reilly B. The Gender Pay Gap in the Transition from Communism: Some Empirical Evidence. IZA DP No. 268, March 2001.

2. Decent work and the 2030 Agenda for sustainable development. URL: http://embargo.ilo.org/global/topics/sdg-2030/lang--en/index.htm (дата запроса: 17.12.2016)

3. Mincer J., Polachek S. Family Investments in Human Capital: Earnings of Women// Journal of Political Economy. - 1974. - vol 82 (2).

4. Oaxaca R. Male-Female wage differentials in Urban Labor Markets// International Economic Review. - 1973. - vol. 14 (3);

5. Waldfogel, J. 1998. Understanding the “Family Gap” in Pay for Women with Children// Journal of Economic Perspectives.

6. Women at Work: Trends 2016.International Labour Office// Geneva: ILO. - 2016

7. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте Целей Развития Тысячелетия// Доклад ООН. М., 2010. - 135 с.

8. Депутаты 5 созыва Законодательного Собрания Санкт-Петербурга. URL: http://www.assembly.spb.ru/authors/show_convocation/ (дата обращения: 15.12.2016).

9. Женщины и мужчины России: Стат.сб.// Росстат. M. - 2014.

10. Мониторинг прав женщин в РФ: тысяча женских историй». Гендерная тематическая группа организаций системы ООН в РФ и Фонд «Институт социальной и гендерной политики». - 2008.

11. Экономика народонаселения // МГУ. - 2007. - 240 с

Размещено на Allbest.ru