Коллективный договор как форма социальной защиты работающих

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»

Финансовый факультет

ДОКЛАД

по дисциплине Микроэкономика

на тему: «Коллективный договор как форма социальной защиты работающих»

Выполнила:

студентка 1-го курса, группа 2107

Усманова Милана Рустемовна

Преподаватель

Шавина Е.В.

Москва-2013

План

Введение

1. Стороны коллективного договора

2. Основные функции коллективного договора

3. Содержание и структура коллективного договора

4. Примерное содержание коллективного договора

Заключение

Список используемых ресурсов

Введение

Коллективные договоры впервые в мире появились в Англии, где также впервые возникли и профсоюзы, еще в конце XVIII века, как в стране с наиболее тогда развитой промышленностью. Во многих странах запада коллективные договоры с самого их появления и до сих пор остаются основным регулятором условий труда. В России подобный документ был заключен впервые в 1904 году.

Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует отношения и предусматривает права и обязанности между работниками организации и работодателем в социально-трудовой области в пределах одной организации, филиала, представительства.

Коллективные договор заключается на любом предприятии страны независимо от его формы собственности, ведомственной подчиненности и численности работников (если так решили профсоюзная организация или общее собрание работников предприятия).

В зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Очередное изменение сущности и содержания коллективного договора обусловлено становлением и развитием рынка труда в современной России.

1. Стороны коллективного договора

По закону сторонами договора являются работники организации и работодатель. коллективный договор трудовой право

Работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве трудового коллектива организации. При этом сам трудовой коллектив не участвует в заключении коллективного договора, а действует в лице представителей (органы профсоюзов или иные уполномоченные представительные органы). Полномочия представителей работников оформляются в письменной форме.

Представителем работодателя обычно выступает руководитель организации (могут быть и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющие соответствующие полномочия). Лица, представляющие работодателей, не имеют право представлять работников.

2. Основные функции коллективного договора

Договор регулирует трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником в организации.

Коллективный договор выполняет следующие функции:

- организация трудовых отношений;

- обеспечение стабильности трудовых отношений;

- обеспечение и защита интересов работодателя и работника;

- приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям.

Интересы работодателя защищаются тем, что коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований.

Интересы работника защищаются тем, что в договоре они приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования.

Работники организации имеют право, но не обязаны заключать коллективный договор с работодателем.

В то же время инициатором разработки, заключения, изменения и прекращения договора может выступать любая из сторон - как работники, так и работодатель.

3. Содержание и структура коллективного договора

Содержание договора:

· Определяется и согласовывается его сторонами, при этом учитываются отношения, которые он регулирует.

· Имеет указания о сроке действия, порядке изменения договора, срока отчета сторон о выполнении коллективного договора.

· Основывается, в первую очередь, на нормативные положения, обязательные для исполнения.

Эти положения направлены создать такую систему условий труда, которая не зависит от формы собственности или численности работников предприятия. Но, если условия и нормы коллективного договора ухудшают положение работников, то они признаются недействительными.

Содержание и структура коллективного договора зависят от социально-экономических интересов коллектива и финансового состояния предприятия.

Так, договор может включать взаимные обязательства работодателя и наемных работников по следующим вопросам:

1. Форма, система и размер заработной платы, денежные вознаграждения, пособия и компенсации

2. Механизм регулирования оплаты труда (исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей хозяйственной деятельности);

3. Занятость, переобучение и условия высвобождения работников

4. Продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков

5. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков)

6. Добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

7. Соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья

8. Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве

9. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением

10. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников

11. Отказ от забастовок по условиям, включенным в договор, при своевременном и полном их выполнении.

4. Содержание и структура коллективного договора

Неразрывной частью коллективного договора являются его приложения, такие как:

Ш Премиальные положения

Ш Списки работников, занятых на участках с вредными и тяжёлыми условиями труда на данном предприятии, с указанием продолжительности их сокращённого рабочего времени, дополнительных отпусков и надбавок к тарифным ставкам за вредность условий труда

Ш Списки работников с ненормированным рабочим днём с указанием дополнительного за такой режим отпуска

Ш Смета расходования фонда социального развития трудового коллектива и другие приложения.

Коллективный договор может заключаться на срок от года до трех лет. В договоре указываются гарантии при реорганизации или ликвидации предприятия, а также способы контроля за исполнением и меры ответственности сторон.

После подписания коллективный договор должен быть размножен и доведён до каждого работника (обычно без приложения).

5. Примерное содержание коллективного договора