Коллективный договор как форма социальной защиты работающих
Понятие коллективного договора в современном трудовом законодательстве. Основные виды данных соглашений. Стороны коллективного договора, их права и обязанности, основные функции, содержание и структура. Ответственность за нарушение договорных условий.
Рубрика | Государство и право |
Вид | доклад |
Язык | русский |
Дата добавления | 12.01.2018 |
Размер файла | 17,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»
Финансовый факультет
ДОКЛАД
по дисциплине Микроэкономика
на тему: «Коллективный договор как форма социальной защиты работающих»
Выполнила:
студентка 1-го курса, группа 2107
Усманова Милана Рустемовна
Преподаватель
Шавина Е.В.
Москва-2013
План
Введение
1. Стороны коллективного договора
2. Основные функции коллективного договора
3. Содержание и структура коллективного договора
4. Примерное содержание коллективного договора
Заключение
Список используемых ресурсов
Введение
Коллективные договоры впервые в мире появились в Англии, где также впервые возникли и профсоюзы, еще в конце XVIII века, как в стране с наиболее тогда развитой промышленностью. Во многих странах запада коллективные договоры с самого их появления и до сих пор остаются основным регулятором условий труда. В России подобный документ был заключен впервые в 1904 году.
Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует отношения и предусматривает права и обязанности между работниками организации и работодателем в социально-трудовой области в пределах одной организации, филиала, представительства.
Коллективные договор заключается на любом предприятии страны независимо от его формы собственности, ведомственной подчиненности и численности работников (если так решили профсоюзная организация или общее собрание работников предприятия).
В зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Очередное изменение сущности и содержания коллективного договора обусловлено становлением и развитием рынка труда в современной России.
1. Стороны коллективного договора
По закону сторонами договора являются работники организации и работодатель. коллективный договор трудовой право
Работники выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве трудового коллектива организации. При этом сам трудовой коллектив не участвует в заключении коллективного договора, а действует в лице представителей (органы профсоюзов или иные уполномоченные представительные органы). Полномочия представителей работников оформляются в письменной форме.
Представителем работодателя обычно выступает руководитель организации (могут быть и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющие соответствующие полномочия). Лица, представляющие работодателей, не имеют право представлять работников.
2. Основные функции коллективного договора
Договор регулирует трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником в организации.
Коллективный договор выполняет следующие функции:
- организация трудовых отношений;
- обеспечение стабильности трудовых отношений;
- обеспечение и защита интересов работодателя и работника;
- приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям.
Интересы работодателя защищаются тем, что коллективный договор определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований.
Интересы работника защищаются тем, что в договоре они приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования.
Работники организации имеют право, но не обязаны заключать коллективный договор с работодателем.
В то же время инициатором разработки, заключения, изменения и прекращения договора может выступать любая из сторон - как работники, так и работодатель.
3. Содержание и структура коллективного договора
Содержание договора:
· Определяется и согласовывается его сторонами, при этом учитываются отношения, которые он регулирует.
· Имеет указания о сроке действия, порядке изменения договора, срока отчета сторон о выполнении коллективного договора.
· Основывается, в первую очередь, на нормативные положения, обязательные для исполнения.
Эти положения направлены создать такую систему условий труда, которая не зависит от формы собственности или численности работников предприятия. Но, если условия и нормы коллективного договора ухудшают положение работников, то они признаются недействительными.
Содержание и структура коллективного договора зависят от социально-экономических интересов коллектива и финансового состояния предприятия.
Так, договор может включать взаимные обязательства работодателя и наемных работников по следующим вопросам:
1. Форма, система и размер заработной платы, денежные вознаграждения, пособия и компенсации
2. Механизм регулирования оплаты труда (исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей хозяйственной деятельности);
3. Занятость, переобучение и условия высвобождения работников
4. Продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков
5. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков)
6. Добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
7. Соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья
8. Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве
9. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
10. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников
11. Отказ от забастовок по условиям, включенным в договор, при своевременном и полном их выполнении.
4. Содержание и структура коллективного договора
Неразрывной частью коллективного договора являются его приложения, такие как:
Ш Премиальные положения
Ш Списки работников, занятых на участках с вредными и тяжёлыми условиями труда на данном предприятии, с указанием продолжительности их сокращённого рабочего времени, дополнительных отпусков и надбавок к тарифным ставкам за вредность условий труда
Ш Списки работников с ненормированным рабочим днём с указанием дополнительного за такой режим отпуска
Ш Смета расходования фонда социального развития трудового коллектива и другие приложения.
Коллективный договор может заключаться на срок от года до трех лет. В договоре указываются гарантии при реорганизации или ликвидации предприятия, а также способы контроля за исполнением и меры ответственности сторон.
После подписания коллективный договор должен быть размножен и доведён до каждого работника (обычно без приложения).
5. Примерное содержание коллективного договора
Примерное содержание коллективного договора выглядит следующим образом:
Раздел 1 - общие положения (указываются стороны и предмет договора, сфера его действия, соответствие договора законодательству, основные принципы заключения договора).
Раздел 2 - трудовой договор (контракт), обеспечение занятости.
Раздел 3 - рабочее время. (в этом разделе указываются: продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени, неполное рабочее время, разделение рабочего дня на части, дежурство
Раздел 4 - время отдыха (сюда включаются: перерывы в работе, работа в дни отдыха, ежегодный отпуск, включая дополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы
Раздел 5 - условия работы; охрана труда (перечисляются все условия и их количественные показатели, обязанности сторон в этих отношениях. Включаются пункты об информации по охране труда, порядок проведения экспертизы состояния охраны труда, мероприятия по предотвращению и расследованию несчастных случаев, оздоровительные мероприятия, охрана труда женщин, условия труда молодежи)
Раздел 6 - компенсация вреда, причиненного здоровью работника.
Раздел 7 - оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.
Раздел 8 - социальное и медицинское обслуживание работников.
Раздел 9 - жилищно-бытовое обслуживание (улучшение жилищных условий, льготы по содержанию жилья, льготы на услуги дошкольных учреждений, льготы на обучающихся детей, общественное питание, вопросы быта, физической культуры
Раздел 10 - защита интересов трудового коллектива при приватизации организации.
Раздел 11 - заключительные положения (срок действия договора, порядок его изменения и дополнения, урегулирование разногласий, соблюдение коллективного договора, уплаты профсоюзных взносов, информирование работников о договоре, контроль за выполнением договора и ответственность за его нарушение и невыполнение).
Заключение
Коллективный договор выступает как средство воспитания дисциплины труда. Он направлен на совершенствование производства, организации труда, улучшение качества продукции.
Предусматривая меры материального и морального поощрения профессиональных достижений сотрудников, он также воздействует на недисциплинированных работников и нарушителей.
В условиях развития и становления рынка в России значительно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, за счет которого обеспечивается учет и согласование взаимных интересов участников трудовых отношений. Таким образом, коллективный договор имеет важнейшее значение в условиях рынка и является показателем стабильности трудовых отношений.
С одной стороны, коллективный договор признан защитить работодателя от непредсказуемых требований и поведения работника, а с другой стороны - работников, которые являются более уязвимыми субъектами трудовых отношений. Иными словами, коллективный договор, защищая интересы и потребности всех субъектов коллективно-договорных отношений, служит стабилизатором шансов тех и других.
Список используемых ресурсов
1. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_9.html
2. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/kollektivnyy-dogovor.html
3. http://www.bibliotekar.ru/osnovy-prava-3/154.htm
4. http://www.eao.ru/?p=471
5. http://www.eltech.ru/ru/sotrudnikam/profsoyuz-sotrudnikov/dokumenty/ponyatie-kollektivnogo-dogovora
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Регулирование трудовых отношений на основе коллективных соглашений. Процедура выработки и заключения коллективного договора. Коллективный договор в вузе как одна из форм участия работающих в управлении. Структура и содержание коллективного договора.
реферат [23,4 K], добавлен 10.02.2013Понятие, значение и функции коллективного договора. Механизм заключения коллективного договора, его стороны, структура и содержание. Особенности практики действия коллективного договора: регистрация, признание недействительности, контроль за выполнением.
дипломная работа [68,9 K], добавлен 26.12.2010Понятие коллективного договора, его содержание, структура и реализация. Представители работников согласно Трудовому Кодексу РФ. Работодатель как собственник производства. Истечение срока действия коллективного договора, ответственность за его нарушение.
курсовая работа [36,8 K], добавлен 26.01.2011Понятие коллективного договора, его функции и стороны. Понятие и функции коллективного договора. Работники и представители работников. Работодатели и представители работодателей. Ведение коллективных переговоров. Содержание коллективного договора.
курсовая работа [54,4 K], добавлен 23.10.2008Коллективный договор как особый нормативно-правовой акт. Определение места коллективного договора в системе источников трудового права. Функции, содержание, основные условия коллективного договора. Положения коллективного договора с правовой точки зрения.
курсовая работа [79,2 K], добавлен 30.05.2014Содержание коллективного договора и соглашения. Этапы заключения коллективного договора и разработки проекта соглашения, их подписание. Порядок внесения изменений и срок действия договора. Ответственность и контроль за выполнением договоров и соглашений.
контрольная работа [24,2 K], добавлен 17.02.2016Понятие социального партнерства в трудовых отношениях, его основные принципы, уровни и формы. Понятие коллективного договора. Заключение, структура и содержание коллективного договора. Порядок разработки проекта и заключения коллективного договора.
курсовая работа [52,3 K], добавлен 23.07.2012Стороны, содержание, срок и сфера действия коллективного договора. Контроль за исполнением и ответственность сторон за невыполнение норм, установленных в отношении коллективного договора. Порядок ведения данного вида договоров, их регистрация и учет.
курсовая работа [57,5 K], добавлен 03.12.2013Понятие и значение коллективного договора, его стороны, сфера действия, содержание, структура и роль в регулировании труда. Процедура заключения коллективного договора на предприятии. Принципы и порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.
курсовая работа [29,4 K], добавлен 25.12.2017Социальное партнерство как основа развития коллективно-договорных отношений в Казахстане. История коллективного договора, понятие и принципы, права, обязанности сторон, ответственность за нарушение условий. Действие договора, контроль за его выполнением.
дипломная работа [91,7 K], добавлен 20.06.2015Функции и содержание коллективного договора, принципы его заключения. Полномочность представителей сторон. Порядок регистрации коллективного договора. Добровольность принятия обязательств. Систематичность контроля и неотвратимость ответственности.
реферат [20,3 K], добавлен 23.12.2013Коллективный договор как разновидность нормативного соглашения, его сущность и содержание, функции и особенности применения на современном этапе, направления нормативно-правового регулирования. Стороны коллективного договора, их права и обязанности.
контрольная работа [27,3 K], добавлен 21.12.2012Роль и значение коллективного договора в регулировании труда. Коллективный договор и соглашение как источники трудового права. Задача коллективного договора в организации - регламентация социально-трудовых отношений между работодателем и работниками.
контрольная работа [43,4 K], добавлен 21.05.2014Правовое содержание и структура коллективного договора как дополнительной трудовой гарантии, его стороны: работники, работодатель, их обязательства. Порядок разработки, утверждения и подписания коллективного договора, его действие, изменение и дополнение.
реферат [29,5 K], добавлен 09.12.2014Понятие, структура и содержание коллективных договоров. Разработка, порядок заключения и регистрация коллективного договора. Действие коллективного договора. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем, место его заключения.
реферат [39,2 K], добавлен 28.07.2010Подготовка, заключение и изменение коллективного договора. Занятость, условия высвобождения работников, социальные гарантии. Содержание, сроки и форма ученического договора, его действие. Разрешение споров по условиям, включенным в коллективный договор.
реферат [50,2 K], добавлен 20.11.2012Сущность коллективного договора. Стороны в коллективом договоре. Разновидности партнёрства в коллективном договоре. Процедура заключения коллективного договора. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения.
курсовая работа [11,9 K], добавлен 03.05.2002История трудовых и коллективных договоров. Участие коллективного договора в регулировании трудовых отношений. Соглашения, цели коллективного соглашения, виды соглашений. Характерные особенности, возникающие при заключении коллективного договора.
контрольная работа [31,2 K], добавлен 21.09.2012Предмет и стороны договора хранения, форма его заключения. Содержание договора хранения и ответственность сторон за нарушение договорных обязательств. Права и обязанности хранителя и поклажедателя. Хранение на товарном складе и специальные виды хранения.
курсовая работа [82,2 K], добавлен 28.08.2011Понятие, содержание и структура коллективного договора. Срок и сфера его действия. Стороны и порядок его разработки, заключения и изменения. Соглашение как правовой акт. Регистрация коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением.
контрольная работа [25,1 K], добавлен 13.02.2009