Главная
Коллекция "Revolution"
Государство и право
Коллективные трудовые споры и проблемы их разрешения
Коллективные трудовые споры и проблемы их разрешения
Защита трудовых прав, законных интересов субъектов трудового права. Понятие и формы защиты трудовых прав работников и работодателей. Общий порядок разрешения трудовых споров. Основные функции комиссии по трудовым спорам. Разрешение трудовых споров судами.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.02.2018 |
| Размер файла | 70,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
- 29 -
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВО "Уральский государственный экономический университет"
Институт дистанционного образования
Курсовая работа
по дисциплине: Трудовое право
Тема: Коллективные трудовые споры и проблемы их разрешения
Ирбит 2017
Содержание
- Введение
- 1. Защита трудовых прав и законных интересов субъектов трудового права
- 1.1 Понятие и формы защиты трудовых прав работников
- 1.2 Защита прав и законных интересов работодателей
- 2. Разрешение трудовых споров
- 2.1 Общий порядок разрешения трудовых споров
- 2.2 Разрешение трудовых споров комиссией по трудовым спорам
- 2.3 Разрешение трудовых споров судами
- 3. Проблемы разрешения трудовых споров
- Заключение
- Список использованных источников
Введение
Права и законные интересы субъектов трудового права постоянно нарушаются, так как в трудовых отношениях работник и работодатель зачастую преследуют диаметрально противоположные цели и та или иная сторона нарушает право другой ради извлечения своей выгоды. Вопрос о правовых механизмах защиты прав и свобод субъектов трудового права является одним из самых важных не только в рамках отрасли трудового права, но и в праве в принципе, так как с трудовым правом тесно связаны многие другие отрасли права. Каждый субъект трудовых отношений должен быть знаком со способами защиты своих прав и законных интересов.
Актуальность исследуемой проблемы состоит в том, что развитие экономики и предпринимательства в России напрямую зависит от создания комфортных условий труда для каждой из сторон трудовых отношений, а потому и отлаженного механизма защиты трудовых прав и интересов работника и работодателя. Исследование и совершенствование способов защиты трудовых прав и свобод является одной из самых важных задач для специалистов в области трудового права.
Объектом исследования является комплекс теоретических и практических вопросов, составляющих понятие и содержание целей правового механизма защиты прав и законных интересов субъектов трудового права.
Предметом исследования выступают нормы трудового законодательства, непосредственно регламентирующие механизм защиты прав и законных интересов субъектов трудового права.
Вопрос о защите прав субъектами трудовых отношений, в силу своей значимости и актуальности, достаточно хорошо освещен в юридической литературе.
коллективный трудовой спор работник работодатель
Целью исследования является: рассмотрение правовых механизмов и способов защиты своих прав, как работниками, так и работодателями. Исходя из цели курсовой работы, были поставлены следующие задачи:
1) определить понятие защиты прав субъектов трудового права;
2) рассмотреть функции государственных и негосударственных органов в сфере защиты прав субъектов трудового права;
3) определить понятие самозащиты;
4) рассмотреть проблемы разрешения трудовых споров, как средства защиты прав и свобод субъектов трудового права.
Методологическую основу исследования составляют такие методы, как сравнительно-правовой, формально-логический, конкретно-социологический, системный.
1. Защита трудовых прав и законных интересов субъектов трудового права
1.1 Понятие и формы защиты трудовых прав работников
Защита трудовых прав работников - это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, а также за нарушение трудовых прав работников [5; с.5]
Ст.352 ТК РФ закрепляет способы защиты трудовых прав и свобод. Исходя из содержания этой статьи, понятие защиты трудовых прав работников можно определить, как совокупность следующих способов: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Далее постараемся рассмотреть каждый из способов подробнее.
В числе названных способов защиты трудовых прав работников главная роль принадлежит государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, поскольку этот способ защиты трудовых прав работников позволяет не только восстанавливать нарушенные права, но и предупреждать такие нарушения, а также применять соответствующие меры государственного воздействия к лицам, допустившим нарушение трудовых прав работников [17; с.58].
Деятельность органов надзора и контроля направлена на обеспечение соблюдения трудового законодательства, поддержание законности в сфере трудовых отношений.
Важнейшими задачами осуществления государственного надзора и контроля являются: оперативное регулирование на различные отклонения в сфере социально-трудовых отношений, в первую очередь, на нарушения законодательства, устранение, сбор, систематизация информации, планирование деятельности по контролю, возможность предотвращения социальных конфликтов. Защита трудовых прав может иметь место в том случае, если деятельность по надзору и контролю приводит к устранению нарушений прав и законных интересов работников. В связи с этим надзор и контроль должен обеспечивать реальное восстановление трудовых прав и законных интересов работников. Государственный надзор и контроль как форма защиты трудовых прав предполагает осуществление деятельности, в результате которой будет издан обязательный для работодателя правоприменительный акт об устранении допущенных им нарушений трудовых прав работников.
Деятельность по надзору и контролю осуществляется различными органами, которые могут применять как отдельные нормы трудового законодательства, так и проводить проверку соблюдения всех имеющихся в его содержании правил. Поэтому данная деятельность протекает в различных формах. Стоит разобраться, какие именно субъекты осуществляют функцию по защите прав работников, и каковы полномочия этих органов.
Согласно законодательству Российской Федерации, общее регулирование вопросов защиты прав и свобод субъектов трудового права осуществляет Федеральное Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. В ведении Министерства труда и социальной защиты находится Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), которая, являясь Федеральным органом исполнительной власти, осуществляет функции по контролю и надзору в сфере труда.
Наиболее важным полномочием Роструда является осуществление государственного контроля и надзора над широким спектром вопросов, в частности: за соблюдением законодательства работодателями, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на рабочих местах и т.д. Таким образом, можно сделать вывод о том, что Федеральная служба по труду и занятости, согласно законодательству, осуществляет наиболее полный контроль и надзор за соблюдением прав работников.
Необходимо отметить, что в Трудовом Кодексе статьи (354-365), касающиеся Федеральной инспекции труда, регулируют деятельность Федеральной службы труда (переименованная инспекция труда).
Широкими полномочиями наделяются государственные инспекторы труда. В частности, они имеют право, при осуществлении надзора и контроля, в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц. Такое, законодательно закрепленное полномочие, дает им право вовремя выявлять нарушения прав работников и способствует своевременному устранению таковых нарушений. Об этом же и свидетельствует полномочие (ст.357 Трудового Кодекса), дающее право предъявления работодателям и их представителям обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. [2]
Что касается численных показателей (по Приморскому краю), на основе которых можно судить о проделанной Рострудом работе, то с ними можно ознакомиться непосредственно на сайте Федеральной службы труда. В среднем по краю за месяц проводится около 187 проверок и почти по всем из них (118) инспекторами Роструда выявлены нарушения, в том числе по оплате труда и по оформлению трудовых отношений. Также в Роструд поступает более 200 обращений, по каждому из которых принимается решения: либо дается разъяснение, либо принимается решение о проведении проверки или возбуждается административное производство [18].
Судя по данным показателям, можно сделать вывод о том, что Роструд активно выступает в роли защитника прав работников и реализует свои полномочия в соответствии с законом.
Следующим субъектом, который осуществляет охрану прав и законных интересов работников являются органы прокуратуры. Так, согласно ст.21 ФЗ "О прокуратуре", предметом надзора является соблюдение Конституции Российской Федерации и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти, Следственным комитетом Российской Федерации, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций. Таким образом, можно сказать, по каждому факту нарушения трудовых прав граждан органами прокуратуры принимается комплекс мер прокурорского реагирования вплоть до дисквалификации недобросовестных работодателей.
В качестве защиты трудовых прав работников также можно рассматривать вневедомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемый в подведомственных организациях федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определенных Федеральными законами и законами субъектов РФ. Данный вид деятельности также может быть оформлен в виде приказа, обязательного для исполнения нижестоящими организациями и должностными лицами.
Большая роль отведена и органам, различным образом охраняющим интересы работников, реализующим свои полномочия в различных отраслях. Например, формой государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права следует признать деятельность федерального органа исполнительной власти по надзору в сфере промышленной безопасности и его территориальных органов. Данный вид надзора осуществляется в отдельных отраслях промышленности на отдельных объектах. При его осуществлении должностные лица также могут не только выявлять нарушения норм трудового права, но и выдавать обязательные для исполнения указания (предписание). Сюда же можно отнести деятельность федерального органа исполнительной власти в области энергетического надзора, который осуществляет функцию по надзору и контролю в сфере безопасности электрических и тепловых установок и сетей. В этих отношениях должностные лица также вправе выдавать предписания об устранении нарушений эксплуатации указанных установок и сетей, что позволяет устранить нарушение трудовых прав работников, выполняющих трудовую функцию.
Таким образом, можно сказать, что многие государственные органы наделены широкими полномочиями по защите трудовых прав работников. Работникам оказывается всесторонняя поддержка по различным вопросам. Также государственные органы, имея на то установленные законом полномочия, осуществляют деятельность по устранению нарушений трудового законодательства со стороны работодателей, что позволяет работникам надлежащим образом защищать свои права и законные интересы.
Повышение роли профсоюзов в современном российском обществе в немалой степени зависит от того, какими правами они наделены законом и какие функции будут выполнять. Многие ученые-юристы называют профсоюзные органы самым главным негосударственным органом по защите трудовых прав работников. Профсоюз называют наиболее авторитетным и распространённым "естественным" представителем работника во взаимоотношениях с работодателем [9; с.160].
Глава 58 ТК посвящена защите трудовых прав работников профессиональными союзами. Анализируя данную главу можно сделать вывод о том, что функции профсоюзов состоят не только непосредственно в защите прав работников, но и в представительстве их интересов, что, конечно, напрямую обеспечивает реализацию правового механизма защиты трудовых прав работников. Помимо посвященной профсоюзам главе в трудовом кодексе, их деятельность также регулируется Федеральным Законом РФ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности".
Защитная функция профсоюзов выражается в их деятельности по защите прав не только их членов, но и вообще всех трудящихся в какой-либо организации. Эта функция проявляется на всех стадиях трудового процесса, например:
1. При принятии новых актов трудового законодательства, как в централизованном порядке, так и в локальном. Здесь профсоюзы должны четко высказывать свое мнение по каждому проекту нового акта трудового законодательства. Так, согласно ст.372 Трудового кодекса: "работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации" [2].
2. При принятии решений работодателем по применению отдельных норм трудового права с учетом мнения профсоюзного органа, в том числе при расторжении трудового договора, но инициативе работодателя. В ст.373 Трудового кодекса закреплено следующее: "работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения" [2].
3. При осуществлении установленных для профсоюзов и их активистов (выборных профсоюзных работников) гарантий их деятельности. Работникам, входящим в состав профсоюзных органов, как освобожденным, так и не освобожденным от основной работы предоставляется достаточно широкий спектр прав. Согласно ст.374 Трудового кодекса: "Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа" [2].
4. При оказании помощи, защите при самозащите работниками своих трудовых прав и законных трудовых интересов, в том числе при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав. Согласно ст.370 Трудового кодекса: " Профсоюзные инспекторы имеют право принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда".
5. При защите трудовых прав работников на последней стадии правового регулирования труда - на стадии привлечения к ответственности нарушителей трудовых прав работников и профсоюзов.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что профсоюзные органы наделены широкими полномочиями в сфере защиты трудовых прав работников. Полномочия профсоюзов распространяются практически на все стадии трудового процесса, и на каждой из них работник может обратиться за помощью к профсоюзу. Активная деятельность профсоюзных организаций способна обеспечить качественную защиту прав работников и пресечение нарушений трудового законодательства со стороны работодателей.
Глава 59 Трудового Кодекса РФ определяет порядок самозащиты работниками трудовых прав. В упомянутой выше главе закреплено следующее: "работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью; работодатель не имеет права препятствовать работнику в самозащите его трудовых прав" [2].
Самозащита проявляется в отказе работника выполнять порученную ему работу в целях восстановления нарушенного трудового права (прав) без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. [17; с.524]
Нередки случаи, когда работник, в случае нарушения его прав, просто перестает выполнять свои обязанности. Однако, что касается первого положения то, чтобы реализовать данное право без нарушения, установленного законодательством порядка, работник должен в письменной форме известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя. В случае не извещения работодателя такой отказ будет служить оснований для увольнения.
Также необходимо отметить, что Трудовой Кодекс указывает на наличие ряда категорий работников, которые не подпадают под указанное правило, то есть законодательно закреплена обязанность исполнения свои рабочие функции даже в случае угрозы жизни и здоровью работника. Например, ФЗ "О службе в таможенных органах РФ" в подпункте 3 п.3 ст.17 среди обязанностей сотрудников таможенных органов приводится "нахождение в положении заложника в связи с исполнением своих обязанностей" [4].
Работник, воспользовавшись возможностью не выполнять работу, которая связана с существенным нарушением его прав, может защитить себя от различных неблагоприятных последствий, как в материальном плане, так и в случаях, когда выполняемая работа непосредственно угрожает его жизни или здоровью. Такое законодательно закрепленное право дает работнику реальную возможность защитить свои права, никуда для этого не обращаясь.
1.2 Защита прав и законных интересов работодателей
В трудовых отношениях работник является более защищенной стороной, чем работодатель. Он наделен большим количеством прав и возможностей и, помимо самозащиты, интересы работника защищаются государственными органами, чего не происходит в отношении работодателя. Поэтому организация трудового процесса немыслима без наделения работодателя властными полномочиями и правами.
Прежде всего, в отношении работника может быть применена дисциплинарная и материальная ответственность, как средство защиты работодателя от неправомерных действий работника, а также от недобросовестного исполнения им своих трудовых функций. По ст. 192 Трудового Кодекса РФ работодатель может применить такие виды дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст.81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в порядке применения дисциплинарного взыскания (с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ) [2].
Что касается материальной ответственности, то здесь стоит обратиться к ст.238 Трудового Кодекса РФ, где закреплен порядок возмещения работником материального вреда работодателю. Согласно этой статье, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба. Причем обязанность доказывания вины лежит на стороне, которой причинен ущерб, то есть в рассматриваемом случае на работодателе.
Работник за причиненный ущерб несет материальную ответственность, как правило, только в пределах своего среднего месячного заработка. И лишь в случаях, определенных ТК РФ и иными федеральными законами, работник должен возместить прямой действительный ущерб в полном размере (полная материальная ответственность).
Только в отношении материальной ответственности работника закон допускает возможность снижения размера возмещаемого ущерба или полного освобождения от его возмещения. Так, в соответствии со ст.250 ТК РФ: "орган по рассмотрению трудовых споров наделен правом снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника" [2].
Также права и интересы работодателя обеспечиваются через создание благоприятных условий для предпринимательской деятельности, обеспечение жизнедеятельности организации, учет потребностей работодателя мобильно распоряжаться кадровыми ресурсами. Это традиционно устанавливаемые законодательством возможности работодателя отступать от общепринятых правил в исключительных случаях (чрезвычайных условиях), в том числе право работодателя на привлечение работника к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни, перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год и другие.
Работодатели, как и работники также имеют право на объединение. Законодательство предоставляет работодателям право осуществлять коллективную защиту своих интересов. Объединения работодателей создаются в целях представительства, защиты интересов и прав их членов в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений при взаимодействии в системе социального партнерства. В настоящее время действует Федеральный закон "Об объединениях работодателей", который определяет правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, организации и ликвидации. Согласно п.1 ст.2 ФЗ "Об объединениях работодателей": "работодатели имеют право создавать объединения без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления на добровольной основе для выполнения указанных в нем целей и установления деловых контактов с профсоюзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления" [3].
Романовская отмечает, что: "Объединение работодателей не является саморегулируемой организацией. Функция контроля за соблюдением коллективных трудовых соглашений, принадлежащая объединению работодателей, не указывает одновременно на то, что оно включается в систему носителей публичной власти. Объединение работодателей не выполняет функции саморегулирования, оно участвует в разработке коллективных трудовых соглашений, а не разрабатывает их самостоятельно без каких-либо иных субъектов социального партнерства" [22; с.142].
Зайцева по этому поводу справедливо отмечает, что: "Важность существования института объединения работодателей трудно переоценить. При помощи таких объединений не только реализуются конституционные права граждан. Их деятельность широко распространена за рамками чисто социально-партнерских отношений" [11; с.15]
Таким образом, работодатель с точки зрения законодательства не такая защищенная сторона, как работник. Такое различие в процессуальном положении обоснованно властным положением работодателя по отношению к работнику в трудовых отношениях и возможностью самостоятельно отстаивать свои права с помощью наличия властных полномочий по отношению к работнику.
2. Разрешение трудовых споров
2.1 Общий порядок разрешения трудовых споров
Вступая в трудовые правоотношения, работодатели и работники отстаивают собственные интересы, не совпадающие с интересами другой стороны трудового договора. На почве этого как раз и возникают трудовые споры, за разрешением которых субъекты трудового права обращаются в суд.
Разрешение трудового спора можно рассматривать как один из способов защиты трудовых прав в широком смысле слова, поскольку в результате рассмотрения трудового спора, нарушенные трудовые права восстанавливаются, возмещается причиненный той или иной стороне трудовых отношений ущерб, производится компенсация морального вреда и т.д.
Разрешение трудовых споров следует рассматривать как способ защиты прав и законных интересов, свойственных как для работника, так и для работодателя, в связи с тем, что целью разрешения трудового спора является установление объективной истины, защита интересов той стороны, чьё право было нарушено. Поэтому в ходе разрешения трудовых споров защищаются интересы как работника, так и работодателя.
В самом широком смысле трудовой спор можно определить как неурегулированные разногласия между сторонами трудового правоотношения по поводу применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, а также установления новых или изменения существующих условий труда [17; с.454].
Трудовые споры по общему порядку разрешаются комиссией по трудовым спорам и судом. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены особенности в урегулировании трудовых споров. Они состоят обычно в том, что суд всегда остается в числе органов по рассмотрению трудовых споров, но вместо КТС появляется другой орган [10; с.79].
2.2 Разрешение трудовых споров комиссией по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам в соответствии с ч.1 ст.384 ТК образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя [1]. Стоит отметить, что трудовой кодекс не предусматривает обязанности для какой-либо из сторон создавать комиссию по трудовым спорам.
Что касается порядка обращения в комиссию по трудовым спорам, то Трудовым кодексом установлен 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено, в течение которого работник может обратиться в КТС. Тем не менее, согласно ч.2 ст.386 Трудового кодекса: пропуск указанного срока не исключает возможности обратить в КТС в том случае, если комиссия установит, что срок пропущен работником по уважительным причинам.
Согласно ст.387 ТК РФ: "КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления". Нарушение предусмотренного законом срока является довольно распространенным явлением. В отдельных случаях 10-дневный срок, установленный законом для рассмотрения трудового спора, существенно нарушен. Имеют место случаи вынесения решения спустя месяц после подачи заявления работником, что было вызвано решением комиссии отложить рассмотрение дела ввиду отсутствия необходимых документов.
Следует заметить, что соблюдение установленного ст.387 ТК РФ срока рассмотрения спора не обеспечено надлежащим образом в случаях отложения рассмотрения дела на другое время, например по причине неявки заявителя, его представителя. Норма, предусмотренная ст.387 ТК РФ, определяет лишь правило, согласно которому индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Вопросы продления этого срока (его увеличение) в случае переноса рассмотрения спора на другое время, в том числе по объективным причинам, законом не урегулированы. При этом законом не определены правовые последствия нарушения данного срока, поэтому решение КТС, принятое за пределами максимально установленного срока рассмотрения спора, обязательно для исполнения в случае вступления его в законную силу.
Заявления, поступающие в КТС, подлежат обязательной регистрации, что позволяет рассмотреть каждый трудовой спор в установленный законом срок. Также на заседании КТС обязательно должен присутствовать работник, либо его представитель (рассмотрение спора в отсутствие работника возможно лишь с его согласия), что также исключает возможность принятия решения КТС без непосредственного участия и ведома работника.
Положения ст.388 ТК РФ регламентируют порядок принятия решения, определяя только форму голосования - оно принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Все остальные вопросы решаются самостоятельно.
Анализ практики деятельности КТС показывает, что на сегодняшний день ее функционирование весьма эффективно, несмотря на то, что не всегда комиссии действуют с соблюдением действующего законодательства [8; с.46]. Комиссия, разумеется, больше выступает в роли защитника прав работника, чем работодателя. КТС является одним из самых главных органов досудебного разбирательства, позволяя решать трудовые споры, не прибегая к суду, и тем самым восстанавливать нарушенные права субъектов трудового права. Однако, так как КТС создается зачастую по инициативе работодателя и на его организации, то он имеет непосредственную возможность влиять на состав членов КТС, а как следствие и на характер принимаемых ею решений. Так, Анисимов утверждает, что для создания органа примирения необходимо участие в нем социальных партнеров, представителей спорящих сторон, но не зависящих от конкретного работодателя [7; с.150].
2.3 Разрешение трудовых споров судами
Согласно ст.391 Трудового кодекса: "в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Что касается споров, которые изначально непосредственно рассматриваются судами, то к ним относятся споры, связанные с восстановлением на работе, переводом, изменением причины увольнения; о возмещении работником ущерба; об отказе в приеме на работу и споры, касающиеся лиц, трудоустроенных у работодателей - физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работников религиозных организаций" [2]. Все индивидуальные трудовые споры рассматриваются районными судами.
Большинство исков в суд подается, безусловно, работниками. У работодателя есть лишь два основания для подачи иска - это возмещение работником материального ущерба работодателю и обжалование решения КТС.
Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в следующие сроки:
как общее правило - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК);
по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) администрации об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 ТК);
в десятидневный срок со дня вручения копий решения КТС, если работник или работодатель обжалуют это решение (часть 2 статьи 390 ТК);
в течение года со дня обнаружения, причиненного работником материального ущерба работодателю по вопросам взыскания с работника этого ущерба (часть 2 статьи 392 ТК) [7; с.12].
Однако, пропуск установленного законом срока подачи иска может не учитываться судом, если у истца на то имелись уважительные причины.
Несмотря на закрепленный законом принцип процессуального равенства сторон, Трудовой Кодекс, стремясь облегчить положение работника, в ст.393 освобождает его от оплаты пошлины при судебном разбирательстве [2].
Сегодня подавляющее большинство заявлений, поступающих в судебные органы по разногласиям, возникающим в сфере регулирования законодательства о труде, сопровождаются требованиями о возмещении морального вреда.
Суд, рассматривая трудовой спор, не обязан учитывать предшествующее решение КТС, однако в ходе разбирательства он знакомиться с материалами её решения.
В ходе судебного решения трудового спора, судом могут быть приняты следующие категории решений:
согласно ч.1 ст.394 ТК: "В случае увольнения без законного основания или с нарушением порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе".
юрисдикционный орган, как это указано в ч.2 ст.394 ТК РФ, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработной плате за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, на которую работник был переведен с нарушением требований закона.
согласно ч.3 и 4 ст.394 ТК: "Если работник не настаивает на восстановлении в прежней должности и вообще на работе, то по его письменному заявлению орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения по дискредитирующим обстоятельствам на увольнение по собственному желанию" [2].
Нужно сказать, что реальное соблюдение принципа независимости является одним из важных критериев оценки эффективности деятельности любого юрисдикционного органа по разрешению трудового спора. Предопределяется, что только в этом случае принятое им решение будет не только основанным на законе, но и справедливым.
Стоит отметить, что количество обращений в комиссию по трудовым спорам постоянно растет. Суды зачастую разрешают споры, которые находятся в компетенции КТС, как первой инстанции. Очевидно, что такое положение связано с тем, что КТС не вызывает доверия, как орган способный защитить работника, поэтому большинство идут за защитой своих прав в суд.
Однако, справедливо отмечается, что рассматривая особенности органов трудовой юстиции, что КТС и суды общей юрисдикции создаются в соответствии с российским законодательством. Они одинаково обладают властными полномочиями по рассмотрению существа разногласия и вынесению решений, подлежащих обязательному исполнению спорящими сторонами [14; с.215].
Кроме того, при рассмотрении трудовых дел как КТС, так и суды общей юрисдикции обязаны соблюдать правила, предусмотренные законодательством. Судебное решение, как и решение КТС, подлежит в установленном законом порядке принудительному исполнению в случае неисполнения его сторонами добровольно.
3. Проблемы разрешения трудовых споров
В настоящее время серьезные проблемы существуют в трудовом законодательстве при разрешении трудовых споров. Часто они длятся несколько месяцев, и даже лет. Это повышает уровень социальной напряженности в обществе и снижает доверие к органам власти.
Основные причины такого состояния трудовых отношений:
правовой нигилизм работодателей и работников;
несовершенство механизма досудебного рассмотрения трудовых споров;
неурегулированность отношений представительства интересов работ-ников при рассмотрении трудовых споров;
неприспособленность гражданского судопроизводства для разрешения трудовых споров.
Правовой нигилизм работодателей и работников основан на отсутствии дееспособной правоохранительной системы. По мере укрепления правоох-ранительных органов его уровень будет снижаться.
Несовершенство механизма досудебного рассмотрения трудовых споров в том, что работник перед обращением в суд обязан пройти стадию разрешения его трудового спора в комиссии по рассмотрению трудовых споров.
Такие комиссии избираются на общем собрании (конференции) трудового коллектива организации. Как показала практика, деятельность таких комиссий неэффективна. На процесс их формирования большое влияние оказывают работодатели (их представители).
Целесообразно, чтобы комиссии по трудовым спорам создавались на паритетной основе работодателями и профсоюзами, т.е. необходимо на уровне организации в полной мере включить в действие механизм социального партнерства.
Такой принцип формирования комиссий будет способствовать и реформированию профсоюзов, побуждать их к выполнению защитных функций.
При этом трудовой спор работников, не состоящих в профсоюзе, может рассматриваться непосредственно в суде. Или же законодательство должно предусмотреть право работника обратиться за защитой в действующий в организации профсоюз.
Очень важной проблемой, требующей незамедлительного решения, является необходимость внесения изменений в правовые нормы института представительства по защите интересов работников при разрешении трудовых споров. Уполномоченный профсоюза должен быть наделен правом представительства интересов работников, состоящих в профсоюзе, без специального оформления представительства, предусмотренного гражданским процессуальным законодательством.
Необходимо наделить профсоюзы правом инициирования трудовых споров работников без обращения их за защитой в профсоюз, а в органах по рассмотрению трудовых споров уполномоченный профсоюза должен представить только доказательства нарушения трудового права работника и его членства в профсоюзе. Работник, конечно же, должен иметь право, как отказаться от ведения профсоюзом трудового спора в его защиту, так и представлять лично свои интересы в споре. [8, c.55]
Длительность сроков разрешения трудовых споров в настоящее время связана в основном с неприспособленностью гражданского судопроизводства для рассмотрения такого рода дел.
Трудовое законодательство одно из самых сложных отраслей законодательства, что требует высокой профессиональной подготовки судей, рассматривающих трудовые споры. В рамках гражданского судопроизводства, когда судьям приходится рассматривать споры, вытекающие из различных отраслей права, необходимой их профессиональной подготовки добиться невозможно.
Это возможно только при создании специализированных судов для рассмотрения трудовых споров. Такие суды существуют во многих странах Запада и показали свою эффективность. Как правило, деятельность трудовых судов там построена на принципах трипартизма: судебные дела рассматривает коллегия в составе профессионального судьи и двух непрофессиональных судей, выдвигаемых профсоюзами и организациями предпринимателей. Такое сочетание обеспечивает квалифицированное рассмотрение дел, поскольку профессиональные судьи таких судов - юристы, специализирующиеся в области трудового права, а непрофессиональные судьи - это практики, хорошо ориентирующиеся в вопросах трудовых отношений.
Трудовые споры могут быть встроены в общую судебную систему или же быть полностью автономными от нее. В мировой практике существуют оба варианта, а юрисдикция трудовых судов различна. В одних странах они рассматривают только индивидуальные трудовые споры, в других - только коллективные трудовые споры, а в-третьих - применяется смешанный подход. В российских условиях представляется целесообразным последний вариант юрисдикции: трудовые суды должны рассматривать все индивидуальные трудовые споры и часть трудовых споров, относящихся к предмету коллективных. Из этой части в юрисдикции трудовых судов следовало бы оставить споры, касающиеся: толкования и нарушений коллективных договоров и соглашений; законности проведения забастовок; размеров возмещения вреда, нанесенного незаконными забастовками; статуса профсоюзов и иных представительных органов работников; коллективной защиты индивидуальных прав работников.
Предметом коллективных трудовых споров, не подпадающим под юрисдикцию трудовых судов, должен быть только один - изменение или установление новых условий труда, т.е. неурегулированные разногласия между работниками и работодателем. Затянувшийся коллективный трудовой спор в форме забастовки также должен быть отнесен к юрисдикции трудовых судов. При забастовке длительностью, например, свыше двух месяцев, инициирование обращения в соответствующий трудовой суд должны иметь любая из сторон спора и государственный инспектор труда.
В связи с тем, что трудовые отношения носят специфический характер, связанный с подчиненностью одного субъекта правоотношений другому, не все принципы гражданского судопроизводства могут применяться к рассмотрению трудовых споров.
Процедура рассмотрения трудовых дел должна быть более быстрой; должны отсутствовать некоторые формальности, присущие гражданскому процессу; судам следовало бы проявлять большую инициативу в ведении судебного процесса, привлечении доказательств. Трудовой процесс должен иметь специфические особенности в отношении представительства сторон, распределения бремени доказывания, оценки доказательств. Обязанность доказывания виновности работника в большей степени должна возлагаться на работодателя. Трудовые суды должны быть более доступны для работников, чем обычные.
Большое значение в трудовом процессе должно придаваться побуждению сторон к примирению на всех стадиях процесса, так как отношения сторон основаны на действии трудового договора, заключенного, как правило, на неопределенный, т.е., длительный срок. При таких условиях сторонам необходимо стремиться к сохранению социального мира, а суды должны этому способствовать.
Таким образом, специфические черты трудового права диктуют необходимость формирования соответствующих процессуальных форм и институтов и в конечном итоге процессуального трудового права. Представляется, что это должно быть выражено в создании Трудового процессуального кодекса.
Заключение
Итак, рассмотрев институт механизма защиты прав и законных интересов трудового права можно сделать следующие выводы:
Во-первых, механизм правовой защиты субъектов трудового права существенно различается для работника и работодателя. Если за соблюдением прав работников следят государственные органы, то в отношении работодателя такого не происходит. Работник, защищая свои права, может обратиться за помощью в Роструд, который наделен широкими полномочиями в сфере защиты трудовых прав работников: начиная с проведения плановых проверок и заканчивая выдачей обязательного для исполнения предписания работодателю. Также права работника защищаются органами прокуратуры, в чью компетенцию входит надзор за соблюдением законодательства, в том числе и трудового. Помимо органов государственной власти, за соблюдением прав работников следят профсоюзные органы, которые также наделены широкими полномочиями по различным вопросам. Профсоюзы, как негосударственный орган по защите трудовых прав, могут оказывать реальное влияние на работодателя, консультировать работника по вопросам защиты его прав, представлять его интересы. Помимо всего вышеперечисленного, в трудовом кодексе закреплено право работника на самозащиту, которое выражается в возможности отказаться от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью работника.
Можно сделать вывод о том, что работник для защиты своих интересов вправе использовать все предусмотренные законодательством вышеперечисленные способы, тогда как работодатель для защиты своих прав фактически может воспользоваться только судебной защитой.
Во-вторых, можно сказать о том, что почти все возможности защиты прав работодателя вытекают из наличия у него властных полномочий: от применения дисциплинарной и материальной ответственности, как защита работодателя себя от недобросовестного исполнения работников своих обязанностей, до возможности выбирать: с кем именно заключать трудовой договор, а с кем нет.
Положения работника и работодателя также различно и при разрешении трудового спора. У работника существует больше оснований для подачи иска. При этом есть право обратиться как в Комиссию по трудовым спорам, так и непосредственно в суд. Работодатель же в основном выступает в роли ответчика по какому-либо иску.
Следует отметить необходимость создания хорошо отлаженной системы по защите прав субъектов трудового права: создание независимых КТС, усиление роли профсоюзов в трудовых отношениях, повышение информационной открытости деятельности различных организаций. Пазюк отмечает, что своевременные действия, направленные на совершенствование действующего трудового законодательства РФ и отвечающие общепринятым требованиям и нормам международного права о труде, дадут возможность на деле более эффективно осуществлять защиту трудовых прав граждан, работников и трудовых коллективов предприятий и организаций всех форм собственности от произвола работодателя.
В заключение, хочется отметить, что анализируя законодательство Российской Федерации, можно сделать вывод о том, что работник в России является хорошо защищенной стороной трудовых отношений, получает поддержку от различных органов. Однако, многие трудящиеся просто не знакомы со своими правами в области трудовых отношений и потому зачастую сталкиваются с несоблюдением своих прав работодателями. Именно поэтому так важно быть знакомым со своими правами и не давать другим субъектам права их нарушать, как и самому не нарушая при этом права других участников трудовых отношений.
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // СПС "КонсультантПлюс".
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001. №197-ФЗ // СПС "КонсультантПлюс".
3. "Об объединениях работодателей" Федеральный закон от 27.11.2002. №156-ФЗ // СПС "КонсультантПлюс".
4. "О службе в таможенных органах Российской Федерации" федеральный закон от 21.07.1997. №114-ФЗ // СПС "КонсультантПлюс".
5. Андрияхина, А.М. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие / А.М. Андрияхина, К.О. Гущина. М.: Дашков и Ко, 2011.216 с.
6. Анисимов, А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде / А.Л. Анисимов // Трудовое право. 2011. №3. С.12-17.
7. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А.Л. Анисимов. М.: Юстицинформ, 2011.456 с.
8. Бережнов, А.А. Комиссия по трудовым спорам: практика правоприменения / А.А. Бережнов // Законы России. 2012. №4849. С.46-54.
9. Гейхман, В.Л. Трудовое право. Учебник / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. М.: Юрайт. 2015.558 с.
10. Гонцов, Н.И. Трудовые споры и конфликты интересов в законодательстве Российской Федерации / Н.И. Гонцов // Вестник Пермского Университета. 2013. № 3. С.73-81.
11. Зайцева, Г.А. Защита работодателей - дело рук самих работодателей / А.Г. Зайцева // Бизнес-адвокат. 2010. №20. С.15-21
12. Ихсанов, Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров / Р.В. Исханов. М.: Национальная полиграфическая группа, 2012.144 с.
13. Князева, Н.А. Понятие и виды форм защиты трудовых прав работников / Н.А. Князева // Вестник Воронежского Государственного университета. 2012. №2. С.362-371.
14. Костян, И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел / И.А. Костян.2-е изд. М.: МЦФЭР, 2011.320 с.
15. Крапивин, О.М. Действия профсоюзов по защите прав работников при задержке выплаты заработной платы / О.М. Крапивин // Гражданин и право. 2011. №1. С.42-52.
16. Крючков, М.С. Совершенствование деятельности профсоюзных организаций / М.С. Крючков, Д. Диамантис // Universum: экономика и юриспруденция. 2014. №7. С.1-9.
17. Орловский, Ю.П. Трудовое право России. Учебник / Ю.П. Орловский, Е.С. Герасимова М.: Юрайт, 2014.560 с.
18. Пазюк, С.П. Защита трудовых прав граждан с учетом последних изменений в ТК РФ: Практическое пособие / С.П. Пазюк. М.: ГроссМедиа, 2013.160 с.
19. Приженникова, А.Н. Защита работников: актуальные вопросы / А.Н. Приженникова // Apriori. 2014. №4. С.1-6.
20. Репринцев, Д.Д. Самозащита работниками трудовых прав / Д.Д. Репринцев // Трудовое право. 2011. №3. С.109-110.
21. Романовская, О.В. Правосубъектность объединений работодателей / О.В. Романовская // Административное право. 2011. №3. С.23-27.
22. Сбирунов, П.Н. Защита трудовых прав работников / П.Н. Сбирунов // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. №2. С 15-18.
23. Семенихин, В.В. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС / В.В. Семенихин // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2012. №19. С.27-30.
24. Смоленский, М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Учебник / М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. М.: Дашков и Ко, 2012.491с.
25. Степанова, А.С. Способы защиты профсоюзами трудовых прав работников / А.С. Степанова // Современное право. 2013. № 3. С.86-89.
26. Филипова, И.А. Защита трудовых прав в Российской Федерации / И.А. Филипова // Вестник Нижегородского университета. 2013. №6. С.310-324.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Классификация трудовых споров, причины и условия их возникновения. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров с работодателем. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Забастовка как способ их разрешения.
курсовая работа [36,0 K], добавлен 20.11.2013Понятие трудовых споров и их виды. Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения.
курсовая работа [22,5 K], добавлен 16.01.2003Понятие и классификация трудовых споров. Органы, рассматривающие трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде. Сроки рассмотрения трудовых споров в суде. Трудовой арбитраж. Исполнение решений по трудовым спорам.
курсовая работа [45,7 K], добавлен 26.09.2008Понятие трудового спора и его характерные признаки, причины возникновения и пути их устранения. Характеристика и нормативно-законодательное обоснование досудебного порядка разрешения трудовых споров. Создание и функции комиссии по трудовым спорам.
контрольная работа [20,3 K], добавлен 22.11.2009Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка. Правовые последствия участия в законных и незаконных заба
курсовая работа [22,9 K], добавлен 03.10.2005Проблема соблюдения трудовых прав граждан, гарантированных Конституцией РФ. Общие положения о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Порядок формирования комиссии по трудовых спорам. Процедура решения индивидуальных трудовых споров в суде.
контрольная работа [28,3 K], добавлен 12.01.2012Разрешение индивидуальных трудовых споров путём переговоров с работодателем. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и исполнение решений суда. Основные цели трудового законодательства.
курсовая работа [58,1 K], добавлен 01.05.2011Понятие и сущность индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем проведения переговоров с работодателем, рассмотрением в комиссии по трудовым спорам и в судах.
курсовая работа [45,0 K], добавлен 30.11.2011Виды и характеристика трудовых споров. Понятия и классификация индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда.
реферат [75,4 K], добавлен 09.11.2011Разногласия между работодателем и работником по вопросам регулирования трудовых отношений. История возникновения трудовых споров. Рассмотрение и варианты разрешения коллективных трудовых споров. Забастовка как способ разрешения трудового спора.
презентация [176,6 K], добавлен 16.12.2016Понятия, причины, общая характеристика и правовая природа коллективных трудовых споров. Общий порядок разрешения, судебное рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Материалы судебной практики по делам о признании забастовки незаконной.
курсовая работа [69,4 K], добавлен 22.07.2011Понятие, причины возникновения и признаки индивидуальных трудовых споров. Нормы гражданского процессуального законодательства, определяющие порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах. Зарубежный опыт разрешения споров субъектов трудового права.
дипломная работа [564,2 K], добавлен 20.07.2013Исторический аспект возникновения и эволюции индивидуальных трудовых споров. Изучение порядка действий юриста в процессе разрешения индивидуальных трудовых споров в организации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.
курсовая работа [720,6 K], добавлен 08.10.2017Классификация трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров, основные причины и условия их возникновения. Нормативные акты и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок и способы разрешения индивидуальных трудовых споров.
курсовая работа [98,1 K], добавлен 10.01.2014Исследование основных нормативно-правовых актов, которые закрепляют сроки, используемые на всех стадиях разрешения коллективного трудового спора. Защита нарушенных прав и законных интересов нанимателя и работников в сфере социально-трудовых отношений.
статья [20,0 K], добавлен 20.10.2012Рассмотрение гарантий защиты трудовых прав граждан. Изучение особенностей рассмотрения споров о материальной ответственности работников. Порядок формирования комиссии по трудовым спорам. Составление искового заявления о признании забастовки незаконной.
контрольная работа [51,4 K], добавлен 10.01.2016Понятие, виды и причины трудовых споров в законодательстве РК. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуального трудового спора в согласительной комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
реферат [26,5 K], добавлен 12.04.2008Понятие и характеристика трудовых споров. Нормативные акты, регулирующие эту сферу. Международно-правовые нормы защиты трудовых прав. Государственные гарантии и медиация в трудовом праве. Защита трудовых прав прокурором. Федеральная инспекция труда.
дипломная работа [91,2 K], добавлен 04.10.2015Общие положения о трудовых спорах: понятие, причины возникновения, органы по их рассмотрению и порядок разрешения. Функции комиссии по разрешению споров. Судебное разбирательство трудовых процессов. Создание трудового арбитража, его состав и регламент.
контрольная работа [24,1 K], добавлен 08.02.2012Понятие, субъективный состав трудовых споров и порядок их рассмотрения. Классификация таких споров по характеру и способу их разрешения. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Характеристика нормативной основы их разрешения.
курсовая работа [61,0 K], добавлен 30.11.2010
