Понятие и виды рабочего времени

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Трудовая деятельность считается базой жизни каждого человека, устанавливает его роль в мире, предназначается одной с основных конфигураций самовыражения. Поэтому он должен быть организован таким образом, чтобы адекватно отражать данные аспекты и обеспечивать соразмерное вознаграждение. Трансформация к инновационной экономике обуславливает потребность формирования новейших, нормативно-правовых аспектов нацеленных в усовершенствование трудового законодательства Российской Федерации.

Заключая трудовой договор, работник подразумевает, что будет выполнять свои трудовые функции не двадцать четыре часа в сутки, а на протяжении определенного отрезка времени, оставляя остальные часы на выполнения своих собственных жизненных потребностей. Но так как работодатель стремится к противоположному результату, государство вынужденно регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового права. Непосредственно, именно в праве регулирование рабочего времени явилось одним из первых оснований, из которых позже и формировалось трудовое право.

Нормой рабочего времени считается установленная законом для данного работника длительность его рабочего времени или часов за определенный календарный период это может быть - месяц, неделя, а также день. Определяется путем умножения продолжительности трудового дня при шестидневной рабочей неделе на число рабочих дней по календарю за этот отрезок времени, за с который подсчитывается эта норма, с учетом сокращения рабочего дня на час в последний день перед выходными и праздничные дни. Как правило, норму нельзя превышать, но возможно ее уменьшить по коллективному и трудовому договору, а также по соглашению за счет средств работодателя. Норма рабочего времени может быть снижена, при установлении неполного рабочего времени.

В условиях мирового финансового кризиса работодатели все чаще прибегают к использованию различных видов режима рабочего времени. Использование рабочего времени с наибольшей выгодой для обеих сторон трудового договора, содействует усовершенствованию социально-трудовых отношений.

Именно поэтому тема данной курсовой работы, «понятия и виды рабочего времени», на современном этапе развития трудового права приобретает особую значимость, и актуальность.

Тема «Рабочее время» характерна и актуальна еще и тем, что само рабочее время и время отдыха непосредственно связаны с такими институтами, как, например, оплата и нормирование труда, трудовой распорядок и дисциплина труда, охрана труда. В связи с этим эта тема раскрывается и изучается многими авторами литературы по трудовому праву с целью раскрыть и донести информацию работникам о рабочем времени и все с чем оно связано и обо всем что с ним связано, для того чтобы работники знали эту информацию и знали в каких случаях они вправе претендовать, допустим на неполное рабочее время или сокращенное рабочее время, какие категории работников не могут допускаться к работе в ночное время, к сверхурочным работам и т.д. В ряде случаев система оплаты труда напрямую зависит от фактически отработанного времени за учетный период, а применение мер дисциплинарной ответственности - от того, насколько правильно организован и ведется учет рабочего времени в отношении отдельного взятого работника.

Задачей данной работы является изучение нового Трудового Кодекса РФ в части правового регулирования рабочего времени.

Объектом курсовой работы являются общественные отношения в сфере регулирования рабочего времени.

Предметом курсовой работы является правовое регулирование рабочего времени.

1. Понятия и история развития рабочего времени

1.1 История развития института рабочего времени

Длительность рабочего времени представляет собой одно из важных критерий труда, ограничение длительности которого и стало главным требованием наемных работников в борьбе за собственные права. На протяжении всей истории взаимоотношений между работодателями и работниками вопросы рабочего времени оставались в центре интереса сторон.

В первый раз это определение было дано в законодательном акте от 2 июня 1987г. "О длительности и распределении в заведениях фабрично-заводской промышленности": «…Рабочим временем или часом рабочих часов в сутки для каждого рабочего считается то время, согласно договора найма, рабочий обязан находиться в промышленном заведении и распоряжении заведующего оным для исполнения работы». Это определение в дальнейшем было заимствовано в постановлении Рабочего и крестьянского правительства от 29 октября 1917г. "О восьмом часов рабочем дне, продолжительности и определении рабочего времени".

Такое определение, сложившееся в российском праве на протяжении длительного периода, получило в нашей стране обширное распространение. Но необходимо ввиду, что в нем фактически отождествляется два понятия: рабочее время и его норма. Между тем, очевидно, что установленная договором или иным способом норма рабочего времени может не совпадать с фактическими отработанным временем. К примеру, работа с сверхурочно, выполняемая работником, также считается рабочим временем со всеми вытекающими правовыми последствиями. С данной позиции более полным определением рабочего времени ведется то, которое дано в Конвенции Международной организации труда №30, принятой в 1930. Исходя из нее, рабочим временем понимается период, в течении которого работник находится в распоряжении работодателя. Нужно также отметить, что аналогичные определения содержатся в Конвенциях Международной организации труда №51, 61 Конвенции и рекомендации МОТ, принятые международной организацией труда.

Рабочее движение в Российской Федерации вплоть до 1917г. Выдвигало требование о восьмичасовом рабочем дне. Декрет о восьмичасовом рабочем дне был принят только после октябрьской революции - 29 октября 1917. В декрете содержалась и норма об ограничении продолжительности рабочей недели 47 часами. Кодексы законов о труде 1918, 1922г.г., действовавшие в нашей стране, так же ограничивали продолжительность ежедневной работы 8 часами. Этапным нормативным актом в регулировании продолжительность и рабочего времени стал Манифест сессии ЦИК СССР от 12 октября 1927г., в соответствии с которым началось процесс перехода на семичасовой рабочий день. В военные годы переход на семичасовый рабочий день приостановлен, и снова переведен на восьмичасовой и введена семидневная календарная неделя. Во время ВОВ 1941-1945гг. действовали законы военного времени. В 1960г. был введен закон который устанавливал, что продолжительность рабочего дня должна составлять не более 7 часов. О продолжительности недели в законе не было сказано. Кодекс Законов о труде 1971г. Указывал, что стандартная продолжительность трудового дня зависит от категории трудящихся, составляет 24 и 36 часов в неделю. Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было осуществлено в 1991г. Законом "О повышении социальных гарантий трудящихся", согласно которому продолжительность рабочего времени работников не может составлять больше 40-ка часов в неделю.

1.2 Понятие рабочего времени

Рабочее время состоит из фактически отработанного работником в течение дня времени (причем иногда этот период может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности рабочей смены) и иных периодов времени. К иным периодам времени, приравненным к рабочему, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, например, относятся:

ѕ перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);

ѕ специальные перерывы для отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда; перерывы, предоставляемые лицам, работающим на погрузочно-разгрузочных работах (ст. 109 ТК РФ);

ѕ у водителей автомобильного транспорта -- например, время остановок для кратковременного отдыха, время прохождения медицинского осмотра перед рейсом, время стоянки в пунктах погрузки груза и выгрузки, время охраны груза);

ѕ подготовительно-заключительное время (например, у членов экипажей воздушных судов - время предполетной подготовки, время стоянки в промежуточных аэропортах);

ѕ у шахтеров - время прохода от ствола шахты до забоя;

ѕ дежурства на дому (например, для работников эксплуатационных организаций связи);

ѕ время простоя не по вине работника (ст. 157 ТК РФ) и др. Периоды, когда работники (в указанных случаях) не выполняют непосредственно свои трудовые функции, выключаются в рабочее время полностью либо по определенным нормативам. Например, время прохода горнорабочего от, ствола шахты до забоя оплачивается из расчета тарифной ставки подземного горнорабочего третьего разряда.

Период приостановки работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ) является простоем. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Время постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Работникам эксплуатационных организаций связи время ожидания на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) на случаи срочных вызовов на работу учитывается из расчета четверть часа рабочего времени за один час дежурства на дому.

В трудовом законодательстве принято использовать в качестве измерителя времени работы рабочий день и рабочую неделю. Продолжительность рабочего времени для конкретного лица в течении суток называется рабочей сменой. Тот день, в котором стоит эта смена, - рабочий день. Основной учетной единицей является рабочая неделя. Понятие "рабочая неделя" помимо количества рабочих часов охватывает и число рабочих дней в неделю. Законодательство закрепляет два вида рабочей недели: пятидневную с двумя выходными днями и шестидневную с одним выходным днем.

Продолжительность и порядок использования рабочего времени устанавливаются в ТК РФ, положениях о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников, в правилах внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях; в графиках сменности, в коллективных и индивидуальных трудовых договорах.

В настоящее время в централизованном порядке установлена недельная норма рабочего времени - не более 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Она может быть уменьшена в коллективно-договорном или индивидуально-договорном порядке. Коллективные договоры и локальные нормативные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут сокращать норму рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда. В большинстве зарубежных стран наблюдается такие же тенденции: нормальная продолжительность рабочего времени закрепляется в законах, в коллективных же договорах предусмотрено снижение этого норматива.

Законодательство выделяет следующие виды рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время. Некоторые авторы относят сюда и нормированное рабочее время, однако более целесообразно рассматривать его как особый режим работы, о чем говорится в ст. 101 ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Это предельная, максимальная норма рабочего времени для всех работников независимо от того, какой вид трудового договора заключен: на постоянной основе или о временной, сезонной работе, какой вид рабочей недели принят на данном предприятии, какой вид учета рабочего времени действует. Для отдельных категорий работников специальными нормативными актами может предусматриваться более конкретная продолжительность рабочей смены.

Все время работы (включая дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др.) учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12).

Принимая во внимание условия труда, характер выполняемой работы, состояние здоровья, половозрастные особенности, законодатели устанавливают (для некоторых категорий работников) сокращенную продолжительность рабочего времени. Такая норма имеет характер максимального допустимой продолжительности, установленной в централизованном порядке, т.е. обязательной для соблюдения всеми работодателями.

Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников предусмотрена: в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю; до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами, - не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих (в течение учебного года) в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для соответствующего возраста.

Уменьшается на четыре часа в неделю продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974г. (порядок применения Списка регулируется Инструкцией Госкомтруда СССР от 21 ноября 1975г.). Список и Инструкция сохраняют юридическую силу, поскольку иных нормативных актов в Российской Федерации по этим вопросам пока не принято.

Неполное рабочее время должно быть установлено и по просьбе инвалида в соответствии с медицинскими показаниями и рекомендациями медицинских учреждений (ст. 11 и 23 Закона о социальной защите инвалидов).

При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ), поскольку данная гарантия распространяется только на лиц, выполнивших полную меру труда.

2. Виды рабочего времени

2.1 Нормальное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена законодательством едиными для всех предприятий, не зависимо от формы собственности. И в общем случае на основании ст.42 КЗоТ она не может превышать 40 часов в неделю. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того какая у них рабочая неделя: пятидневная или шестидневная. В общем случае для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Шестидневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта и пр. При этом продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов при 40-часовой недельной норме, 6 часов - при недельной норме 36 часов, и 4 часа - при норме 24 часа. Когда рабочая неделя является пятидневной, продолжительность рабочей недели определяет сама организация, а так же время когда начинается работа и оканчивается, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Закрепляется это в правилах трудового распорядка или в графиках сменности. Если закрепляется в графиках сменности, то сотрудникам должны довести до сведения не позже чем за месяц до введения в действие. И, как правило, при 40-часовой пятидневной рабочей недели продолжительность смены установлена в 8 часов. Подробнее сменная работа будет рассмотрена далее. А теперь рассмотрим так называемую сокращенную продолжительность рабочего времени, которая, как уже понятно из названия заведомо, меньше нормальной продолжительности рабочего времени.

2.2 Сокращенное рабочее время и его разновидности

Сокращенное рабочее время - установленная законом продолжительность рабочего времени, уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, однако с сохранением полной оплаты труда. Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени коллективным договором или законом. В тех случаях, когда сокращенная норма рабочего времени устанавливается договором, то она становится в такой же мере обязательной для работодателя, как и законодательный предел рабочего времени.

Указание в ст. 92 ТК на возможность сокращения рабочего времени федеральным законом не означает ограничения прав участников трудовых отношений. Сокращенное рабочее время может устанавливаться также коллективным договором, соглашением. Статья 92 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) лиц, для которых установлена сокращенная рабочая неделя, регулируется ст. 94 ТК.

Для работников, которые указанных в ч.1,3 ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени для них, с точки зрения оплаты труда, является полной нормой труда. Оплачивается за сокращенное рабочее время за выполнение установленной нормы труда, так же как и при нормальной (общеустановленной) продолжительности рабочего времени (ч.2 ст. 21, ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Это является отличием сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени, что указанно в ст. 93 ТК РФ. Исключение является для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, которые работают в свободное от учебы время (ч.2 ст. 92 ТК РФ), оплата которым производится пропорционально отработанному времени, а также в зависимости от выработки (ч.3 ст. 271 ТК РФ), т.е. точно так же, как при неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время на основании норм законодательства установлено:

а) для несовершеннолетних работников

б) для работников с пониженной трудоспособностью

в) на работах с вредными и опасными условиями труда

г) для отдельных категорий работников

д) для работников работающих в ночное время

е) в предпраздничные дни

Сокращение рабочего времени для несовершеннолетних работников. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 16 лет, сокращается на 16 часов в неделю и соответственно составляет 24 часа в неделю. Продолжительность ежедневной смены для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов. Для работников от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю, а продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов.

Рабочее время для несовершеннолетних сокращается независимо от характера работы, отрасли хозяйства, формы собственности, на которой базируется организация.

Рабочее время для несовершеннолетних сокращается и для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время. В этом случае продолжительность рабочего времени учащихся от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет не может превышать соответственно 12 и 18 часов, а продолжительность ежедневной смены должна быть не более 2.5 и 3.5 часов соответственно.

Труд несовершеннолетних работников оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счёт собственных средств.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов при сокращении рабочего дня в течение недели; за время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 176 ТК).

Сокращение рабочего времени для работников с пониженной трудоспособностью.

Правом на снижение нормы рабочего времени пользуются инвалиды 1 и 2 групп. Продолжительность их труда по сравнению с нормальной уменьшается на 5 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с медицинским заключением.

Рабочее время для лиц, не достигших 18-летнего возраста, и инвалидов сокращается независимо от характера работы, отрасли хозяйства, формы собственности, на которой базируется организация. В данном случае работает также ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов».

Сокращение рабочего времени на работах с вредными и опасными условиями труда.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенное рабочее время установлено с целью облегчения условий труда для работников, чей труд сопряжен с воздействием вредных факторов производства на организм человека. Перечень тяжелых работ, а также работ сопряженных с вредными и опасными условиями труда должен утверждаться в порядке, определяемом Правительством РФ. В ходе утверждения такого перечня создается трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Работа на предприятиях, указанных в данном перечне, дает право на получение дополнительного отпуска т сокращенного рабочего дня.

Максимальная продолжительность рабочего времени для работ и профессий определена в вышеуказанном перечне в зависимости от степени вредности работ. Трудовой кодекс, принятый 21 декабря 2001г., устанавливает правило, согласно которому для работников работающих с вредными и опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более. Кодекс ограничивает и продолжительность ежедневного труда: при 36-часовой рабочей неделе продолжительность рабочей недели не может быть более 8 часов, при 30 часовой рабочей неделе и менее 6 часов.

Работодатели вправе расширять круг лиц, для которых устанавливается сокращенное рабочее время, если условия их труда по объективным показателям относятся к тяжелым и вредным.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере ТК РФ, Ст. 147.

Сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников.

В соответствии со ст. 333 ТК РФ и Законом РФ «Об образовании» сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для педагогических работников образовательных учреждений. Их рабочая неделя не может превышать 36 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время установлено также для других работников, чей труд связан с большими нервными и интеллектуальными нагрузками. Так, для воспитателей детских дошкольных учреждений максимальная продолжительность работы составляет 36 часов в неделю. Для медицинских работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, а для отдельных категорий работников - меньшая продолжительность труда. Так, для врачей амбулаторно-поликлинических учреждений, занятых исключительно амбулаторным приемом, врачей-стоматологов продолжительность рабочей недели не может быть более 33 часов.

На основании специального нормативного акта сокращенное рабочее время установлено членами экипажей воздушных судов гражданской авиации: при выполнении летной работы их рабочая неделя не может превышать 36 часов.

Коллективным или трудовым договором норма рабочего времени в 36 часов в неделю устанавливается для женщин, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.

Сокращение рабочего времени для работников работающих в ночное время.

Трудовое законодательство предусматривает особый случай сокращение рабочего времени - ограничение продолжительности труда в ночное время. Ночным законодатель признает рабочее время с 22 часов до 6 часов утра. Ночная работа неблагоприятно отражается на работе человека, поэтому в ряде рекомендаций Международной Организации Труда содержится призыв к ограничению ночного труда. Но до настоящего времени в условиях современной экономики ночная работа необходима. Данная необходимость обусловлена особенностями технологических процессов, требованиями обслуживания населения (электростанции, водоснабжение, больницы транспорт и т.д.). На основании ст. 96 ТК РФ при работе в ночное время продолжительность рабочей смены сокращается на один час без последующей отработки. Современное толкование этой нормы обязывает не только уменьшить продолжительность ночной смены, но и соответственно сокращать норму рабочего времени при работе в ночную смену.

Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, которые были специально приняты для работы в ночное время, если другое не предусмотрено коллективным договором. Уравнивается продолжительность работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время, но только в тех случаях, когда необходимо по условию труда, шестидневной рабочей неделе, сменных работах, а также, когда только один выходной день. Список подобного рода работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Законодатель устанавливает перечень субъектов, которые не могут быть допущены к работе в ночное время. В данный перечень входят: беременные женщины, работники не достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников. С письменного согласия могут привлекаться к работам женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей инвалидов, а также работники осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Отдельно, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

2.3 Неполное рабочее время

Согласно Российскому законодательству неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или как неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или шестидневной. Неполное рабочее неделя - уменьшение числа рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно также одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.

Таким образом, при неполном рабочем времени, так и при сокращенном рабочем времени, соответственно продолжительность рабочего времени уменьшается. Однако неполное рабочее время отличается от сокращенного определенного рода признаками. Во-первых, если сокращенное рабочее время устанавливается законом или коллективным договором для определенных категорий работников, то неполное рабочее время может быть установлено для любого работника по соглашению между сторонами. Во-вторых, при сокращенном рабочем времени его продолжительность определяется нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. Оплата труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Законодательство РФ предусматривает, что в определенных случаях по заявлению работника работодатель обязан установить ему неполное рабочее время. Такая обязанность лежит на работодателе, если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается:

- беременная женщина,

- работник имеющий ребенка в возрасте до 14 лет; ребенка инвалида до достижения им 18 лет,

- работник осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,

- инвалиды ТК РФ. Ст.93.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работников, каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В отдельных случаях неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе работодателя. Это возможно в связи с изменениями в организационных или технологических условиях труда. Если эти условия могут повлечь за собой массовые увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представительного органа работников вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации ТК РФ. СТ.73.

При ухудшении финансового положения организации, при маленьком спросе на изготовляемую продукцию, иногда работодателю приходится сокращать рабочее время, до неполного, при отсутствии изменений в производстве и организации труда. Такая ситуация считается простоем, который создан не по вине работников, из-за чего они по закону должны получать гарантийные выплаты. Соответствующими нормативными актами предусмотрена выплата государственной службой занятости компенсаций работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время.

Работа в условиях неполного рабочего времени широко распространена в индустриально занятых странах. Неполное рабочее время применяется в различных вариантах: с целью увеличения занятости населения поощряется использование одного рабочего места двумя работниками с неполным рабочим днем; формируются вторые смены с составом работников, работающих неполное рабочее время, и т.д.

Применение неполного рабочего времени ведет, как правило, к повышению эффективности производства и соответствует жизненным устремлениям отдельных групп трудящихся: женщин, студентов, пенсионеров. В нашей стране возможности, связанные с применением неполного рабочего времени, используются ещё недостаточно.

Неполное рабочее время устанавливается совместителям по совмещаемой работе. Продолжительность неполного рабочего времени по совмещаемой работе не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю ТК РФ: ст.ст. 98, 284. Такое ограничение установлено только для работы по совместительству.

Заключение

трудовой кодекс работник

Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности и режима, регламентации целевого назначения, учета и использования, установлении прав и обязанностей работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в закреплении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей. Правовой базой законодательства о рабочем времени служит ст.37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная законом. Рабочее время регулируют как общие, так и специальные правовые нормы. Одни распространяются на всех работников, другие (особые, специальные), дополняя общие нормы, предназначены учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, половозрастные особенности работников.

Нормы о рабочем времени и времени отдыха прочно соединены с общепризнанными мерками о оплате труда, охране и дисциплине труда. Сохранение общепризнанных мерок трудового права о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью, как работодателя, а также и работникам. Для всякого работника, который заключил трудовой договор, установленное рабочее время которое становится обязательным.

Взаимные права и обязанности по поводу рабочего времени превращаются из объективных (определенных законодательством) в субъективные (персональные). Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушились права на отдых и охрану труда.

Рабочее время с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановление затраченных сил. Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящегося, от его продолжительности зависит количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей.

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «Российская газета» № 256 от 31 декабря 2001.

2. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации " (КЗоТ РФ) (утв. ВС РСФСР 09.12.1971, утратил силу с 01.02.2002г).

3. Конвенция № 30 Международной организации труда о регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях (принята в г. Женеве 28.06.30 на 14-ой сессии генеральной конференции МОТ).

4. Постановление Минтруда России от 25 июня 1999 г. № 16 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей» // БМТ. 1999. № 9.

5. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. - М.: Юрист, 2013. - С.348-349.

6. Синигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. Постановлением Минтруда России от 17 ноября 1997г. №58 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи"//БМТ. 1998. №2.

7. Российское трудовое право/Под ред. Р.З. Лишвица, Ю.П. Орловского. М.2010. С.165.

8. Власов, А. Рабочее время/А. Власов//Ваше право. - 2011. - №10.

9. Гражданское право - периодическое издание, №7 Листов Л.П.: Проблемы рабочего времени. С.12-13.

10. Комментарий к Трудовому кодексу/под ред. О.В. Абрамов, М.А. Бочарников, М.А. Виноградов. - М.: ИНФРА - М, 2012

11. Трудовое право. Учебник для вузов/ под ред. В.С. Бердычевский. - М.: Феникс. 2010. С. 345

12. Комментарий к Трудовому кодексу/под ред. К.Н. Гусов. - М.: Проспект. 2013. С. 272

13. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский - М.: Юридическая фирма «Контракт», 2010 - С.351.

14. Трудовое право.Под ред. Соловьевой Г.Л. Том 1. с.349.

15. Иванов, А. Сверхурочные работы //Социальная защита. - 2013 №5. С.27

16. Трудовое право России. Учебник для вузов/под ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М.: ИНФРА - М, 2011.

Размещено на Allbest.ru