Регулирование легальной трудовой миграции из третьих стран по праву ЕС

Размещено на http://www.allbest.ru/

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук

Регулирование легальной трудовой миграции из третьих стран по праву ЕС

Специальность 12.00.10 - Международное право. Европейское право.

Чугунова Светлана Владимировна

Москва - 2012

Работа выполнена на кафедре Права ЕС Московского государственного института международных отношений (Университета) МИД России.

Научный руководитель: доктор юридических наук, профессор

Бирюков Михаил Михайлович

Официальные оппоненты:

доктор юридических наук, профессор

Шумилов Владимир Михайлович

доктор юридических наук, доцент

Калиниченко Пауль Алексеевич

Ведущая организация: Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Проблемы регулирования миграции и упорядочения миграционных потоков уже на протяжении многих лет традиционно входят в повестку дня самых авторитетных международных организаций, включая ООН, ОБСЕ, Совет Европы и Европейский Союз, который является одним из наиболее востребованных в миграционной среде пунктов назначения. Острота и актуальность проблем миграции для ЕС в очередной раз проявились со всей наглядностью в 2011 году, когда ряд государств-членов Евросоюза были вынуждены временно закрыть свои национальные границы внутри ЕС, а сам Союз оказался на грани раскола по причине политического кризиса, возникшего из-за противоречий между странами ЕС именно в миграционной сфере. В этой связи очевидная необходимость контролировать миграционные процессы и регулировать приток иммигрантов из третьих стран обусловливает актуальность данного диссертационного исследования и является тем вызовом, на который Евросоюзу приходится реагировать комплексно и оперативно.

В то же время по состоянию на сегодняшний день Евросоюз проявляет явную экономическую и политическую заинтересованность в легальной трудовой иммиграции. Эта идея звучит в выступлениях официальных представителей ЕС, а также в различных докладах его институтов, в частности Европейской комиссии как одного из главных инициаторов проектов, посвященных вопросам регулирования миграции в ЕС. Актуальность и насущность проблемы регулирования легальной трудовой миграции подчеркивается общими для всех стран ЕС факторами, а именно: демографическим спадом на фоне старения наций, невозможностью самостоятельно обеспечить устойчивый экономический рост, растущим давлением на систему социального обеспечения государств-членов ЕС, и как следствие ее грядущей несостоятельностью в условиях финансового кризиса и нестабильности единой европейской валюты, и, наконец, дефицитом трудовых ресурсов, который уже заметен в ряде секторов внутреннего рынка ЕС.

При этом, как наглядно продемонстрировала реакция Евросоюза и входящих в его состав государств на массовый приток иммигрантов из третьих стран весной 2011 года в результате политических изменений в ряде стран Северо-Африканского региона и Ближнего Востока, заинтересованность ЕС в привлечении трудовых ресурсов из третьих стран вовсе не означает его открытости к принятию абсолютно всех иммигрантов, желающих попасть на территорию Евросоюза. В силу того, что число таких желающих намного превышает то количество, которое ЕС может и хочет принять, возникает естественная необходимость в строгом контроле над миграцией из третьих стран и четком правовом регулировании миграционных вопросов на уровне не только отдельных государств-членов, но и всего Европейского Союза.

Все вышесказанное указывает на очевидную актуальность данного диссертационного исследования.

Теоретическая и практическая значимость. Теоретическое значение данной диссертации обусловлено тем, что автором вводится в оборот массив малоизученных в отечественной и зарубежной научной литературе и новых актов вторичного права ЕС, большое число судебных решений, а также значительное количество иных официальных документов ЕС, не носящих обязательно-правовой характер, но определяющих основные ориентиры и приоритеты, в том числе и при выработке новой нормативной базы права ЕС по вопросам легальной трудовой миграции и конкретизации правового статуса легальных трудовых мигрантов из третьих стран (т.е. источники «мягкого права» ЕС).

Автором произведена классификация основных этапов формирования общей иммиграционной политики ЕС и ее правового регулирования вплоть до нынешнего момента ее развития. В работе также отражены исторические предпосылки возникновения и правовая основа внешней составляющей иммиграционной политики ЕС, а именно сегмент сотрудничества Евросоюза и государств-членов с третьими странами, в том числе с РФ, при решении различных вопросов легальной трудовой миграции и упорядочения миграционных потоков в целом.

В диссертации опосредованно затрагиваются и правовые механизмы противодействия нелегальной миграции, которые реализуются как внутри Европейского Союза его собственными силами, так и во взаимодействии с третьими странами в рамках сотрудничества в сфере миграции. Такой заведомо ограничительный подход обусловлен тем что, проблемы нелегальной миграции выходят за рамки настоящего диссертационного исследования. Автор, тем не менее, все же касается данной проблематики в своей работе в целях достижения наиболее полной и комплексной проработки и анализа регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран в праве ЕС, а также, чтобы не допустить формирования ложного преставления о том, что политика и право Евросоюза в сфере миграции в основном сводятся к поощрению миграции и мерам, направленным на последующую социальную адаптацию и интеграцию иммигрантов в европейский социум.

Данная диссертация также имеет большое практическое значение в силу того, что результаты проведенного автором исследования могут быть использованы в процессе дальнейшего изучения права ЕС и в частности при более глубоком изучении иммиграционной составляющей Пространства свободы, безопасности и правосудия, как одной из важнейших целей ЕС, а также некоторых специальных отраслей права ЕС, таких как социальное право и трудовое право.

Новые знания, выводы и информация, полученные в ходе данного диссертационного исследования, могут использоваться также преподавателями перечисленных дисциплин при составлении учебных планов и при чтении курса европейского права и обозначенных его отраслей. Также автором не исключается возможность формирования в будущем новой самостоятельной отрасли права - иммиграционного права ЕС, при изучении которого данное диссертационное исследование будет иметь большое теоретическое и практическое значение и внесет свой вклад в доктринальную составляющую указанной отрасли, благодаря новым научным знаниям, собранным автором в ходе написания данной диссертации, и их системному изложению.

Результаты данного диссертационного исследования могут быть также востребованы российскими государственными органами, в особенности, уполномоченными на решение вопросов в сфере миграции. Так, материалы диссертационной работы и анализируемые в ней юридические проблемы, подходы и механизмы регулирования трудовой миграции могут быть восприняты в частности Федеральной миграционной службой России, а также законодательными, правоохранительными и другими органами государственной власти РФ. В равной степени недостатки регулирования Евросоюзом легальной трудовой миграции из третьих стран, которые анализирует в данной работе автор, помогут компетентным органам РФ и отечественному законодателю не повторить ошибки ЕС при решении собственных миграционных проблем. Таким образом, данное диссертационное исследование отличает практическая значимость и полезность для нашей страны, поскольку Российская Федерация также является государством-реципиентом, которому приходится регулировать приток иммигрантов из бывших советских республик и иных зарубежных стран.

Результаты данного диссертационного исследования могут также представлять интерес для самих специалистов из третьих стран, желающих осуществлять трудовую деятельность на территории Евросоюза, а также для членов их семей, планирующих к ним присоединиться. Это касается и российских граждан, поскольку в отношении Европейского Союза Россия в настоящий момент выступает также в качестве страны происхождения немалого количества мигрантов. В этой связи с практической точки зрения каталог прав легальных трудовых мигрантов из третьих стран и членов их семей, сформулированный и обобщенный в данной диссертационной работе, а также анализ возможностей осуществления трудовой деятельности в ЕС на законных основаниях, в том числе без утраты связи со страной гражданства (циркулярная миграция), может быть полезен в прикладном смысле для российских специалистов, планирующих приобрести опыт работы в Евросоюзе.

Методологическая основа диссертационного исследования. При написании диссертационной работы использовались общие и частно-научные методы исследования. Автор применял в качестве научного инструментария диалектический метод научного познания, который позволяет учесть взаимозависимость и взаимообусловленность явлений объективного мира. В рамках данного метода получения знаний были применены формально-юридический, сравнительно-правовой (компаративистский), логико-теоретический, системно-структурный, семантико-лингвистический, телеологический, исторический и обобщающий методы научного анализа и синтеза.

Теоретическая основа исследования зиждется на научных трудах российских и зарубежных специалистов в области европейского и международного права, а также на докладах и информационных материалах, подготовленных различными органами и институтами ЕС и их отдельными специализированными подразделениями. В теоретическую основу диссертационного исследования вошли труды А. Х. Абашидзе, В. В. Безбаха, Д. К. Бекяшева, М. М. Бирюкова, А. Н. Вылегжанина, E. М. Дерябина, Д. В. Иванова, Н. Ю. Кавешникова, П. А. Калиниченко, А.Я. Капустина, С. Ю. Кашкина, Ю. М. Колосова, В.М. Корельского, М. Н. Марченко, А. А. Наку, В. Д. Перевалова, О. Ю. Потемкиной, Г. П. Толстопятенко, Б. Н. Топорнина, Г. И. Тункина, С. В. Черниченко, А. О. Четверикова, В. М. Шумилова, Л. М. Энтина, М. Л. Энтина, Ю.М. Юмашева и др.

При написании данной диссертации автор также обращался к работам зарубежных ученых Х. Аскола (H. Askola), К. Барнард (С. Barnard), Б. Базу (B. Basu), Б. Беркуссона (B. Bercusson), Э. Бэрри и С. Харгривз (E. Berry and S. Hargreaves), М. Броберга и Н. Хольст-Кристенсен (M. Broberg and N. Holst-Christensen), И. Варда (I. Ward), К. Калавита (K. Calavita), П. Крейга и Г. Де Бурка (P. Craig and G. De Burca), Л. Кюнхардта (L. Kьhnhardt), Р. Лезаффера (R. Lesaffer), Й. Нерджелиуса (J. Nergelius), А. Отт и Э. Вос (A. Ott and E. Vos), В. Паскалиа (V. Paskalia), А. Райниша (A. Reinisch), С. К. Сиберсона (S. C. Sieberson), Д. Чалмерза, Г. Девиса и Г. Монти (D. Chalmers, G. Davies and G. Monti), Р. Чолевински, П. де Гюштенера и А. Пеку (R. Cholewinski, P. de Guchteneire, A. Pйcoud), Х. Эмануэла (H. Emanuel), Ф. Эммерта (F. Emmert) и др.

Важную роль в формировании теоретической базы данной работы составили также определенные информационные материалы и глоссарии, разработанные ведущей МПО в области миграции, а именно Международной организацией по миграции (МОМ), созданной в 1951 году и в настоящий момент насчитывающей 127 государств-членов и 17 стран, имеющих статус наблюдателей, в число которых входит и Россия.

Большое количество зарубежных источников вводятся в отечественный научный оборот впервые.

Нормативную базу диссертационного исследования составляют источники первичного права ЕС, а именно учредительные договоры, с учетом тех редакций, которые существовали на момент фактический обстоятельств и правовых реалий, анализируемых в данной работе, а также в нынешней редакции с учетом изменений, привнесенных Лиссабонским договором, вступившим в силу 1 декабря 2009 года.

Кроме того, в нормативную базу диссертационной работы также вошел массив нормативно-правовых актов, принятых институтами ЕС, соответствующие решения Суда ЕС, подчас восполняющие пробелы европейского права и толкующие договоры и соглашения, заключаемые с третьими странами в рамках правового регулирования вопросов миграции в целом и трудовой миграции в частности. Также в диссертации были учтены, изучены и проанализированы законодательные проекты и предложения, внесенные институтами ЕС и находящиеся на стадии рассмотрения, принятие которых может оказать существенное влияние на правовой статус работников из третьих стран, а также на механизмы правового регулирования легальной трудовой миграции в ЕС в целом.

Степень разработанности темы в научной литературе. По состоянию на сегодняшний день в российской и зарубежной правовой литературе отсутствует комплексное исследование юридического характера существующих и разрабатываемых в праве ЕС механизмов и инструментов регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран. Также до настоящей работы не был сформулирован и систематизирован каталог основных прав, закрепленных непосредственно в нормативно-правовых актах ЕС и предоставляемых на уровне Европейского Союза работникам из третьих стран и членам их семей.

Проблематика настоящего исследования лишь в краткой, неполной и обобщенной форме затрагивается в отдельных отечественных научных работах и монографиях при освещении социальных аспектов европейской интеграции, либо некоторых миграционных аспектов при анализе проблематики Пространства свободы, безопасности и правосудия, а также при исследовании вопросов трудовой миграции применительно к Российской Федерации и постсоветскому пространству.

В этой связи следует отметить научные труды М.М. Бирюкова (Европейское право до и после Лиссабонского договора. М., 2010), М. В. Каргаловой (От социальной идеи к социальной интеграции. Становление социальной политики Европейского Союза: Монография, М., 1999), в соавторстве с Егоровой Е. Н. (Социальное измерение европейской интеграции: Монография, М., 2010), коллективную монографию под редакторством Ж. А. Заойнчковской и Е. В. Тюрюкановой (Миграции без границ. Ессе о свободном передвижении людей. ЮНЕСКО, 2009; оригинальная версия работы на английском языке под ред. А. Пеку и П. де Гюштенера издана в 2007 году). Проблемы трудовой миграции в контексте международного права и права РФ освещены в монографии Д. В. Иванова (Вынужденная и трудовая миграция населения в международном и национальном праве. М., 2010), но при этом регулирование трудовой миграции по праву ЕС в указанной монографии не рассматривается.

Некоторым важным аспектам регулирования трудовых отношений в ЕС были посвящены кандидатская диссертация Ю.С. Кашкина (Правовое регулирование труда в Европейском сообществе. М., 2008) и его монография (Трудовое право Европейского Союза. М.: Волтерс Клувер, 2009), однако тематика данных работ концентрируется в основном на трудовых отношениях, участниками которых выступают граждане государств-членов ЕС, а не трудовые мигранты из третьих стран.

В зарубежной специальной юридической литературе имеются отдельные работы и аналитические статьи о проблемах регулирования трудовой миграции из третьих стран в ЕС, однако они носят слишком общий характер либо рассматривают опыт отдельно взятых государств-членов ЕС и посвящены в основном вопросам социальной интеграции иммигрантов. В этой связи следует отметить таких зарубежных авторов, как Э. Айхенхофер, Дж. Х. Х. Вейлер, П. де Гюштенер, К. Калавитa, В. Паскалиа, А. Пеку, Р. Хансен, Т. Хугенбум, Р. Чолевински и др.

Цели и задачи исследования. Данная диссертационная работа имеет своей основной целью комплексное исследование системы правового регулирования легальной трудовой иммиграции из третьих стран по праву ЕС, подробный анализ нормативно-правовых актов, принимаемых институтами Евросоюза в сфере определения правового статуса трудовых мигрантов из третьих стран, легально прибывающих в ЕС, их интеграции, социальной адаптации и возможностей трудоустройства на европейском рынке труда, освещение подходов к решению проблем легальной трудовой миграции из третьих стран в ЕС, в том числе в рамках сотрудничества ЕС с третьими странами, включая Российскую Федерацию.

Для достижения обозначенной цели в рамках настоящей диссертационной работы ставятся и решаются следующие задачи:

- в ключе правового регулирования вопросов легальной трудовой миграции из третьих стран в ЕС осветить процесс становления общей иммиграционной политики Европейского Союза, обозначить основные этапы развития общей иммиграционной политики ЕС и уровни решения миграционной проблематики в ходе становления европейских интеграционных образований;

- исследовать современные основы правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран в ЕС по состоянию на сегодняшний день, то есть после вступления в силу Лиссабонского договора 2007 года;

- в контексте становления современного правового статуса работников из третьих стран в ЕС показать процесс «коммунитаризации» правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран в ЕС;

- исследовать и проанализировать нормативно-правовую базу Евросоюза, включая решения Суда ЕС, посвященную вопросам регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран в ЕС;

- изучить и проанализировать опыт сотрудничества в миграционных вопросах между ЕС и третьими странами, в том числе Российской Федерацией;

- исследовать перспективы развития общей иммиграционной политики ЕС в контексте дальнейшего развития правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран в ЕС, приоритетных форм легальной миграции и наиболее востребованных с точки зрения ЕС категорий легальных трудовых мигрантов из третьих стран.

Объектом диссертационного исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся в ходе регулирования правом ЕС легальной трудовой миграции из третьих стран.

Предметом диссертационного исследования являются источники правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран в праве ЕС, включая нормативно-правовые акты институтов Европейского Союза, посвященные регулированию миграционных вопросов и определяющие правовой статус работников из третьих стран, а также членов их семей, в том числе предложения и проекты документов, подготовленные институтами ЕС; судебные решения, вынесенные в рамках судебной системы ЕС, конкретизирующие и уточняющие правовые предписания в отношении положения граждан третьих стран в системе свободы передвижения лиц, в частности трудящихся по праву ЕС, наделения граждан третьих стран определенными правами в сфере трудоустройства, работы, найма, социального обеспечения и т.д., договоры и соглашения, заключенные Сообществом, а ныне заключаемые Европейским Союзом, с третьими странами для целей сотрудничества в миграционных вопросах, в том числе Соглашение о партнерстве и сотрудничестве между Россией, ЕС и государствами-членами 1994 года, действующее в настоящее время до момента принятия нового договора о стратегическом партнерстве. Также исследуются различные платформы сотрудничества ЕС с третьими странами по вопросам циркулярной миграции, проекты построения мобильных партнерств и иных форм взаимодействия в целях контроля над миграцией трудовых ресурсов; программы развития и планы дальнейшего совершенствования правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран в ЕС, принимаемые институтами ЕС.

Научная новизна диссертационного исследования. Данная работа является первым комплексным юридическим исследованием на уровне кандидатской диссертации, которое полностью посвящено регулированию легальной трудовой миграции из третьих стран по праву ЕС. Результаты, полученные в ходе данного диссертационного исследования, меняют традиционное для российской науки представление о правах трудовых мигрантов из третьих стран в ЕС и членов их семей. Впервые в российском правоведении в данной диссертации проводится детальный анализ расширенного каталога прямых прав легальных трудовых мигрантов из третьих стран и членов их семей, включая основной их сегмент, ранее не изученный в контексте трудовой миграции из третьих стран в ЕС. Речь идет о правах названной категории лиц, которыми их напрямую наделяют нормативно-правовые акты институтов ЕС.

В этом смысле данная диссертация отличается от прежних научных работ по миграционной проблематике, которые традиционно признавали наличие лишь так называемых косвенных прав граждан третьих стран в ЕС, приобретаемых ими благодаря определенной родственной связи с гражданами ЕС, и от части также наличие прав на основе соглашений ЕС с третьими странами. Таким образом, за рамками изучения оставались права трудовых мигрантов, непосредственно закрепленные за гражданами третьих стран в нормативно-правовых актах ЕС как за основными носителями права. Данная диссертационная работа восполняет этот пробел в отечественной науке, при этом также подробно исследуются косвенные коммунитарные права и права, предоставляемые в силу соглашений с третьими странами на примере Соглашения о партнерстве и сотрудничестве между Россией, ЕС и государствами-членами 1994 года. Описывается также новейшая программа сотрудничества России и ЕС в сфере исследуемой проблематики - Диалог по миграции Россия-ЕС, который был запущен Сторонами в 2011 году в продолжение инициатив, реализуемых на основе СПС 1994 года и Дорожных карт 2005 года.

Кроме того, значительным вкладом в сферу знаний о миграционной проблематике ЕС является ввод в оборот российской юридической науки новых актуальных правовых понятий общей иммиграционной политики ЕС в части сотрудничества Европейского Союза с третьими странами, к коим относится и Россия, а именно - понятий «мобильное партнерство» и «циркулярная миграция». В работе содержится юридический анализ указанных правовых концепций, исследуется их правовая природа, основные черты, виды и характерные особенности.

Научная новизна данного диссертационного исследования заключается также в том, что в работе впервые исследуются и учитываются изменения, произошедшие в регулировании правом ЕС легальной трудовой миграции из третьих стран в условиях нового этапа европейской интеграции, т.е. после принятия и вступления в силу Лиссабонского договора.

Кроме того, в диссертации впервые комплексно изучен и обобщен большой массив ранее малоисследованных, а подчас вообще не известных отечественной науке правовых, нормативных, доктринальных, статистических и иных материалов, касающихся правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран в ЕС.

На основе поставленных задач на защиту выносятся следующие базисные положения диссертации, также отражающие ее новизну:

1. Произведена классификация этапов формирования общей иммиграционной политики ЕС, каждый из которых характеризуется определенными особенностями правового регулирования, спецификой принятия решений и определенной группой источников регулирования.

2. Установлено, что регулирование общей иммиграционной политики ЕС не ограничивается правоотношениями внутрисистемного характера между институтами Союза и государствами-членами. Оно также характеризуется наличием внешнего измерения, включающего сегмент сотрудничества Евросоюза с третьими странами, в том числе с Российской Федерацией, которое регулируется нормами международных договоров.

3. Выявлено, что в общей иммиграционной политике Евросоюза важнейшую роль играют такие сформировавшиеся концепции как циркулярная миграция и мобильные партнерства, регулируемые нормами вторичного права ЕС и от части международными договорами ЕС с третьими странами. На практике эти концепции представляют собой формы взаимодействия ЕС с третьими странами, организуемые с каждой из них на индивидуальной основе.

4. Доказано, что существует большой объем прямых прав трудовых мигрантов из третьих стран и членов их семей, закрепляемых за ними нормативно-правовыми актами ЕС как за основными носителями данных прав без привязки к родственным связям с гражданами ЕС. Это существенно меняет имевшееся ранее в отечественной юридической науке представление о каталоге прав граждан третьих стран в ЕС.

5. Установлено, что в праве Европейского Союза развивается тенденция приближения правового статуса легальных трудовых мигрантов из третьих стран к статусу граждан ЕС.

6. Выявлено, что правовое регулирование легальной трудовой миграции из третьих стран в ЕС идет, в основном, по пути секторальной гармонизации. Она выражается, во-первых, в том, что, это регулирование происходит в отношении отдельных прав легальных трудовых мигрантов и членов их семей, например, право на воссоединение семей, либо в отношении отдельных аспектов легальной трудовой миграции, например, условий въезда и проживания в ЕС. Во-вторых, секторальная гармонизация выражается в том, что регулирование происходит «по кругу лиц» - то есть ею охватываются отдельные категории легальных мигрантов: высококвалифицированные специалисты, научные исследователи, сезонные работники и т.д.

7. Доказано и обосновано, что регулирование вопросов миграционного характера в праве ЕС осуществляется в основном директивами. Однако, хотя директивы являются инструментами гармонизации национального законодательства государств-членов ЕС, эффект сближения правовых систем стран ЕС часто не может быть достигнут в полной мере именно в силу того, что директивы, посвященные миграционной проблематике, устанавливают цели и минимальные стандарты правового регулирования, но при этом предоставляют довольно большую свободу для маневров на национальном уровне. Таким образом, даже следуя правовым предписаниям этих нормативно-правовых актов ЕС, государства-члены вольны выбирать наиболее удобные для себя сценарии правового регулирования тех или иных аспектов трудовой миграции в рамках, предложенных директивой. На практике это подчас приводит к установлению в различных юрисдикциях диаметрально противоположных правовых предписаний, которые de jure служат целям гармонизации национального законодательства стран ЕС, т.к. закрепляются директивой, однако de facto не способствуют гармонизации на практике.

8. Доказано, что современная концепция гражданства Евросоюза, а также принцип коммунитарных преференций, применяемый к легальным трудовым мигрантам из третьих стран, изначально содержат в себе элемент дискриминации в отношении указанных лиц и препятствуют построению эффективной общей иммиграционной политики Европейского Союза. Подобная ситуация противоречит соответствующим нормам учредительных договоров ЕС и затрагивает непосредственно интересы и права российских граждан в Евросоюзе, также являющихся гражданами третьей страны по праву ЕС. Данное положение может быть использовано для усиления российских позиций в ходе переговоров по проекту нового договора о стратегическом партнерстве с ЕС, а также при обсуждении проблемы установления безвизового режима между Россией и ЕС.

9. Обосновывается вывод о том, что при подготовке нового Договора о стратегическом партнерстве между Россией и ЕС необходимо уделить должное внимание вопросам сотрудничества в сфере легальной трудовой миграции. Конкретно предлагается предусмотреть раздел, посвященный вопросам передвижения трудовых кадров, гарантии свободной и недискриминационной реализации права на труд работниками-гражданами РФ в ЕС и работниками государств-членов ЕС в России соответственно, закрепить положения об облегчении мобильности трудовых ресурсов обеих сторон, обеспечении циркулярной миграции работников, как со стороны РФ, так и со стороны Европейского Союза, упрощении процедуры признания дипломов и прочих документов, доказывающих наличие высшего образования и уровень квалификации потенциального работника.

Апробация результатов диссертационного исследования. Данная диссертационная работа была написана автором на кафедре права ЕС Московского государственного института международных отношений (Университета) МИД России. Результаты настоящего исследования изложены в пяти научных статьях в ведущих печатных изданиях в сфере права, в том числе входящих в перечень ВАК, а также оглашены на многочисленных научных и научно-практических конференциях, включая международные конференции и конгрессы по вопросам европейского права.

Структура диссертационного исследования выстроена логически согласно поставленным целям и задачам диссертации. Работа состоит из введения, четырех глав, включающих в общей сложности 10 параграфов, заключения и библиографического списка. Практические рекомендации и предложения автора содержатся в тексте каждой главы. Обобщенные выводы и итоги диссертационного исследования изложены в заключении.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении обосновывается актуальность и острота исследуемой в диссертации научной проблематики, приводятся теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования, освещается степень разработанности темы в научных трудах российских и зарубежных авторов, излагаются теоретическая и методологическая основы и нормативная база диссертационного исследования, определяются цели и задачи исследования, его объект и предмет, научная новизна, формулируются основные положения, выносимые на защиту, а также содержатся сведения об апробации результатов диссертационного исследования.

Глава 1 «Основы регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран в праве ЕС» посвящена исследованию правового фундамента, на котором согласно праву ЕС зиждется регулирование обозначенной миграционной проблематики. Юридический анализ норм, лежащих в основе правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран, осуществляется автором как в ретроспективе, так и по состоянию на сегодняшний день. Тем самым автор дает возможность проследить на разных этапах европейской интеграции процесс становления общей иммиграционной политики ЕС, развитие ее специфической правовой терминологии, а также эволюцию правового статуса работников из третьих стран как ключевого элемента, вокруг которого на коммунитарном уровне изначально выстраивалось правовое регулирование легальной трудовой миграции из третьих стран в ЕС. Также в первой главе автор посвящает отдельный параграф проблеме нелегальных мигрантов в ЕС, чтобы продемонстрировать всю многогранность явления миграции. Проводятся параллели и сравнение между инструментами правового регулирования легальной и нелегальной миграции в праве ЕС.

В параграфе первом «Правовые основы регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран по праву ЕС. Основные понятия и история становления» излагаются исторические предпосылки построения общей иммиграционной политики ЕС и развитие «миграционного» юридического вокабуляра, используемого в праве ЕС. Автор выявляет и исследует ход становления правового регулирования миграционных проблематик от первоначального этапа - регулирования на национальном уровне, до настоящего времени - правового регулирования миграционных вопросов на уровне Евросоюза в реалиях пост-лиссабонского этапа европейской интеграции. Автор проводит подробный анализ фундаментальных положений первичного права ЕС, составляющих правовую основу современной общей иммиграционной политики ЕС и правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран. В данном параграфе устанавливается, что по состоянию на сегодняшний день основы эти закреплены в Лиссабонском договоре, вступившем в силу 1 декабря 2009 года, в частности в ряде положений Договора о Европейском Союзе (ДЕС) и Договора о функционировании Европейского Союза (ДФЕС). Кроме того, Хартия основных прав Европейского Союза, принятая 7 декабря 2000 года, и в силу прямого предписания ДЕС признанная равной по юридической силе положениям учредительных договоров ЕС, также содержит правовые нормы относительно легальной трудовой миграции и в ч. 3 ст. 15, гарантирует гражданам третьих стран, имеющим разрешение на работу на территории государств-членов ЕС, право на равные по сравнению с гражданами ЕС условия труда. На основе и во исполнение норм первичного права принимаются нормативно-правовые акты институтов ЕС, регулирующие различные аспекты легальной трудовой миграции и закрепляющие правовой статус работников из третьих стран. Обозначенная проблематика рассмотрена в большом количестве решений Суда ЕС. Заключаются соглашения с третьими странами, в формате которых выстраивается сотрудничество в миграционной сфере, и закрепляются дополнительные права за гражданами соответствующих государств, не входящих в состав ЕС.

Касательно основных терминов и понятий в исследуемой миграционной сфере, проведя анализ ряда соответствующих актов международного публичного права и программ сотрудничества государств-членов ЕС в формате различных МПО, в том числе ООН, МОТ и МОМ (т.е. Международной организации по миграции), автор обосновывает, что членство стран ЕС в перечисленных МПО во многом обусловливает тот факт, что юридическая терминология и специфический понятийный аппарат в сфере миграции, разработанные в ходе деятельности указанных международных организаций, впоследствии активно заимствовались ЕС в процессе построения общей иммиграционной политики Евросоюза, интегрируясь тем самым в европейское право. На конкретных примерах автор выявляет рецепцию правом ЕС таких понятий, как «трудовая миграция», «иммиграция», «эмиграция», «иммигрант» и «эмигрант», из соответствующих актов международного публичного права.

В параграфе также дается правовой анализ терминам, которые были самостоятельно выведены и сформулированы институтами ЕС и в настоящий момент составляют терминологическую основу правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран. Среди прочего автором исследуется и раскрывается правовая природа ключевого для иммиграционной проблематики понятия «работник из третьей страны», и впервые в отечественной юридической науке проводится подробный правовой анализ новейшего акта вторичного права ЕС, закрепившего указанное понятие, - Директивы 2011/98/ЕС Европейского Парламента и Совета от 13.12.2011 года об общей процедуре подачи заявлений на предоставление гражданам третьих стран единого разрешения на работу и проживание на территории государств-членов ЕС, а также об общем каталоге прав, предоставляемых работникам из третьих стран, легально проживающим на территории Евросоюза.

В параграфе втором «Эволюция правового статуса легальных трудовых мигрантов в ЕС: от национального до коммунитарного регулирования» рассматривается процесс становления и конкретизации правового положения работников из третьих стран и членов их семей в праве ЕС, начиная с ранних этапов европейской интеграции. Исследуется ряд актов, явившихся для ЕС первыми попытками гармонизировать законодательство государств-членов ЕС в вопросах регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран. Результаты проведенного автором юридического анализа положений учредительных договоров ЕС, закрепляющих свободу передвижения лиц (и в рамках данной свободы - свободу передвижения трудящихся), актов вторичного права ЕС, а также ряда решений Суда ЕС, позволяют сделать вывод о том, что работники из третьих стран были и остаются исключенными из сферы действия названной свободы и что граждане третьих стран не подпадают под определение «трудящиеся» или «работники» в понимании права ЕС.

В параграфе также исследуется правовая основа и специфика применяемого в ЕС принципа коммунитарных преференций, в силу которого любые вакансии на территории государств-членов ЕС, должны в первую очередь замещаться собственными гражданами конкретного государства, либо гражданами других стран ЕС или государств ЕАСТ, и лишь при отсутствии необходимых специалистов среди перечисленных категорий лиц, либо при особом и обоснованном пожелании работодателя, на вакантную должность может быть принят работник из третьей страны.

В параграфе автором проводится критический анализ правовой концепции гражданства ЕС и вышеназванного принципа в ключе различия между правовым статусом граждан ЕС и легально трудящимися в ЕС гражданами третьих стран при идентичности обязательств обеих категорий лиц, и делается ряд практических рекомендаций.

Параграф третий «Правовые аспекты борьбы с нелегальной иммиграцией в ЕС» рассматривает процесс становления общеевропейского подхода к борьбе с нелегальной иммиграцией, включая этапы, охватываемые программой Тампере, Гаагской и Стокгольмской программами, которые представляют собой основные планы действий для Европейского Союза, его институтов и государств-членов ЕС, рассчитанные на определенный временной период и принимаемые Европейским советом по итогам одноименных саммитов.

Подтверждается вывод автора о рецепции правом ЕС ряда понятий, закрепленных в актах международного публичного права, посвященных миграционной проблематике, приводятся конкретные примеры.

Сравнительно-правовой анализ ряда юридических терминов, используемых правом ЕС как в актах, посвященных регулированию легальной трудовой миграции, так и актах, закрепляющих меры по противодействию миграции нелегальной, позволяет утверждать, что правовое наполнение данных терминов разнится в зависимости от того, используются ли они в контексте регулирования легальной или нелегальной миграции из третьих стран. В частности, термин «гражданин третьей страны» характеризуется большей конкретизацией в контексте мер противодействия нелегальной миграции, нежели в актах, посвященных вопросам иммиграции из третьих стран на законных основаниях.

Глава 2 «Регулирование прав трудовых мигрантов из третьих стран на уровне Европейского Союза» содержит в себе подробный правовой анализ нормативно-правовых актов институтов и решений суда ЕС, закрепляющих по состоянию на данный момент каталог основных прав трудящихся граждан из третьих стран. Несмотря на то, что Лиссабонский договор упразднил Европейское Сообщество, критерий коммунитарности, который изначально означал принадлежность к праву Сообществ, продолжает применяться и в настоящее время, в том числе для отличия категорий права ЕС (теперь уже только права Европейского Союза в силу закрепленной в Лиссабонском договоре правопреемственности Евросоюза по отношению к упраздненному Сообществу) от категорий каких-либо иных правовых систем (например, национальных правовых систем государств-членов ЕС). Правовое наследие Сообществ (acquis communautaire) составляет неотъемлемую часть современного права ЕС - права Евросоюза после вступления в силу Лиссабонского договора. Исследуемые в диссертации права трудовых мигрантов из третьих стран являются коммунитарными либо исторически - поскольку были закреплены в нормативно-правовых актах Сообществ, либо по факту - поскольку закрепляются не на национальном уровне, а в законодательных актах Евросоюза, принятых уже после вступления в силу ДЕС и ДФЕС (в лиссабонской редакции). Все указанные права автор условно делит на права первого и второго поколения. Права первого поколения - так называемые косвенные права - были признаны на уровне Сообществ в первую очередь и характеризуются как косвенные, поскольку могут возникать у граждан третьих стран лишь при наличии определенной связи этих лиц с гражданами ЕС, которые в свою очередь являются основными обладателями коммунитарных прав. Содержание косвенных коммунитарных прав граждан третьих стран, равно как и юридические источники этих прав, детально рассматриваются и анализируются автором в параграфе «Косвенные коммунитарные права граждан третьих стран в ЕС».

В свою очередь параграф «Прямые коммунитарные права трудовых мигрантов из третьих стран» посвящен изучению и анализу прав второго поколения, формирование которых началось благодаря принятию Европейским советом программы Тампере в 1999 году.

Автор отмечает, что отличительной особенностью прямых коммунитарных прав является закрепление их за гражданами третьих стран непосредственно как за носителями этих прав, независимо от какой-либо привязки к гражданам ЕС. Автором исследуется значительный массив нормативно-правовых актов институтов ЕС, содержащих указанные права, описываются правовые предпосылки, обстоятельства и особенности выработки и принятия соответствующих актов. Многие анализируемые автором источники, а также внесенные в некоторые из них последние изменения в 2011 г., ранее не исследовались в отечественной юридической науке, либо не рассматривались в контексте регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран.

Проведенный анализ нормативных источников, наделяющих граждан третьих стран прямыми коммунитарными правами позволяет заключить, что в ЕС развивается тенденция конкретизации правового статуса и расширения круга прав легальных трудовых мигрантов из третьих стран путем наделения их правами, сопоставимыми с правами граждан ЕС, однако пока лишь в отдельных аспектах трудовых отношений и социального обеспечения.

Кроме того, по итогам обстоятельного исследования большого числа актов вторичного права, посвященных вопросам регулирования легальной трудовой иммиграции из третьих стран, автор заключает, что, несмотря на заявленное стремление ЕС достичь максимального сближения национального законодательства по обозначенной проблематике, эту цель часто не удается достичь в полной мере ввиду выбора Евросоюзом неэффективных инструментов ее реализации. Подавляющее большинство нормативно-правовых актов ЕС в сфере регулирования легальной трудовой миграции из третьих стран составляют директивы. Учитывая гармонизацию как цель, это обосновано, поскольку именно директивы традиционно считаются инструментами сближения национального законодательства стран ЕС. Однако негативный момент заключается в том, что директивы, посвященные миграционной проблематике, устанавливая цели и минимальные стандарты правового регулирования в указанной сфере, предоставляют при этом довольно большую свободу для маневров на национальном уровне. В результате снижается требуемый эффект гармонизации, поскольку, даже действуя в пределах, обозначенных директивой, государства-члены ЕС порой закрепляют в своем национальном праве диаметрально противоположные установления, каждое из которых по отдельности соответствует требованиям директивы, однако в совокупности не ведет к сближению национального законодательства. Автор усматривает в таком положении вещей недостатки юридической техники и приводит практические рекомендации по исправлению ситуации.

В Главе 3 «Сотрудничество ЕС с третьими странами в сфере легальной миграции» автор исследует внешнее измерение общей иммиграционной политики ЕС, анализирует его правовые основы и различные программы сотрудничества между третьими странами и ЕС в миграционной сфере.

Параграф первый «Правовые аспекты сотрудничества ЕС с третьими странами в сфере регулирования легальной трудовой миграции - внешнее измерение иммиграционной политики ЕС» посвящен исследованию внешней составляющей общей иммиграционной политики Евросоюза, в частности, правовым аспектам сотрудничества ЕС с третьими странами в миграционной сфере. Автор подробно исследует правовые основы внешнего измерения иммиграционной политики ЕС, выделяет и анализирует группу соответствующих правовых источников, определяет положение международных договоров и соглашений, заключаемых ЕС с третьими странами, в иерархии актов европейского права. Отдельное внимание уделяется таким актам «мягкого права», которые ранее не были исследованы в российской или зарубежной юридической науке. Кроме того, автор анализирует правовую концепцию глобального подхода к миграции как совокупность отношений и взаимодействий между Европейским Союзом, его институтами и государствами-членами ЕС, включающую в себя непосредственно миграционную проблематику, внешнюю составляющую (т.е. юридические аспекты взаимоотношений и различных форм сотрудничества с третьими странами), а также политику устойчивого развития, имеющую общей целью комплексное и сбалансированное урегулирование миграционных вопросов при тесном сотрудничестве с третьими странами, возможность образования с последними различные партнерства и иные формы взаимодействия. Автор выделяет главные принципы глобального подхода - это принципы солидарности, партнерства и взаимной ответственности задействованных сторон.

В параграфе втором «Правовые концепции мобильного партнерства и циркулярной миграции» автор вводит в отечественный научный оборот новые термины и правовые понятия, в частности «мобильное партнерство» и «циркулярная миграция». Детально рассматривается правовая природа данных явлений, их характерные признаки и формы, источники правового регулирования.

Автор определяет мобильное партнерство как комплекс мер и взаимоотношений между Европейским Союзом, государствами-членами ЕС и заинтересованными третьими странами, регулирующих все аспекты миграции, включая анализ коренных причин эмиграции, эффективное управление миграционными потоками, поощрение легальной трудовой миграции, противодействие любым формам нелегальной миграции, а также действенные механизмы передачи нелегальных мигрантов в страны происхождения или отправки их обратно в те страны, откуда эти лица незаконно проникли на территорию ЕС.

Характерной особенностью мобильного партнерства является тот факт, что подобное партнерство с той или иной страной - это всегда индивидуальный проект, имеющий свое конкретное правовое наполнение и свой набор мер и действий, предпринимаемых сторонами на основе уже существующих договоренностей и взаимоотношений между ними, а также пакета соглашений, которые заключаются непосредственно в рамках и для целей создаваемого партнерства.

Анализ правовой концепции мобильных партнерств позволяет автору сделать вывод, что мобильное партнерство представляет собой комплексное явление, имеющее сложную правовую природу и включающее в себя набор различных компонентов, при этом некоторые его составляющие относятся к сфере компетенций Союза, другие - к компетенции государств-членов ЕС.

Циркулярная миграция характеризуется автором как форма управляемой миграции, допускающей в определенной мере неоднократное правомерное перемещение мигрантов между страной их происхождения и принимающим государством ЕС. Основными признаками циркулярной миграции являются определенная направленность миграционных потоков, легальность и управляемость. Автор отмечает, что циркулярная миграция может осуществляться в различных формах. На основе исследованных источников права ЕС автор заключает, что можно выделить два основных типа циркулярной миграции. Первый тип - это циркулярная миграция граждан третьих стран, уже находящихся в ЕС на законных основаниях. Эта форма циркулярной миграции дает гражданам третьих стран возможность осуществлять различные виды деятельности (бизнес, работа, добровольческая деятельность, т.д.) в стране их происхождения, сохраняя при этом статус резидентов одного из государств-членов ЕС. Второй тип - это циркулярная миграция граждан третьих стран, постоянно проживающих за пределами ЕС, но желающих прибыть в Евросоюз на определенное время для целей работы, обучения, стажировки, академического обмена, повышения квалификации, осуществления научной, исследовательской, иной профессиональной деятельности при условии их последующего возвращения в страну своего гражданства.

Параграф третий «Сотрудничество России и Евросоюза в сфере легальной трудовой миграции. Права российских граждан в ЕС» рассматривает формы взаимодействия Евросоюза и РФ в сфере легальной миграции. Основным актом, на основе которого строятся отношения Российской Федерации и ЕС, продолжает оставаться Соглашение о партнерстве и сотрудничестве между Российской Федерацией и Европейскими Сообществами и их государствами-членами (СПС), заключенное на острове Корфу 24 июня 1994 г. В параграфе проводится анализ положений СПС в контексте темы диссертационного исследования и в ключе разработки нового комплексного акта, призванного прийти на смену СПС и стать новой базовой правовой основой сотрудничества России-ЕС. Исследуется расширенный Диалог по миграции Россия-ЕС - новый проект сотрудничества РФ и Евросоюза, запущенный весной 2011 г.

Автор заключает, что при подготовке нового Договора о стратегическом партнерстве между Россией и ЕС необходимо уделить должное внимание вопросам сотрудничества в сфере легальной трудовой миграции. Конкретно предлагается предусмотреть раздел, посвященный вопросам передвижения трудовых кадров, гарантии свободной и недискриминационной реализации права на труд работниками-гражданами РФ в ЕС и работниками государств-членов ЕС в России соответственно, закрепить положения об облегчении мобильности трудовых ресурсов обеих сторон, обеспечении циркулярной миграции работников как со стороны РФ, так и со стороны Европейского Союза, упрощении процедуры признания дипломов и прочих документов, доказывающих наличие высшего образования и уровень квалификации потенциального работника.

В Главе 4 «Перспективы дальнейшего развития регулирования легальной трудовой миграции в праве ЕС» автор излагает свое видение направлений грядущего развития общей иммиграционной политики ЕС.

Параграф первый «Основные направления развития правового регулирования легальной трудовой миграции в ЕС на период до 2014 г.» посвящен будущим правовым тенденциям при регулировании обозначенной научной проблемы. Автор обобщает итоги диссертационного исследования и делает вывод, что правовое регулирование легальной трудовой миграции из третьих стран в ЕС в настоящее время осуществляется путем секторальной гармонизации. Подавляющее большинство актов вторичного права ЕС, посвященных обозначенной миграционной проблематике, принимаются в форме директив. Регламенты или иные виды нормативно-правовых актов ЕС в этой сфере являются исключением. Секторальный характер правового регулирования легальной трудовой миграции из третьих лиц в ЕС находит свое отражение, во-первых, в том что, регулирование это происходит в отношении отдельных прав легальных трудовых мигрантов и членов их семей - таких как право на воссоединение семей, либо отдельных аспектов легальной трудовой миграции, например, условий въезда и проживания в ЕС применимо к отдельным группам мигрантов. В этом выражается еще одно проявление секторального характера нормотворчества ЕС в сфере легальной трудовой миграции - регулирование происходит «по кругу лиц» - то есть в основном принимаются и разрабатываются специальные акты, посвященные отдельным категориям легальных мигрантов: высококвалифицированным специалистам, научным исследователям, студентам и некоторым иным категориям лиц.

В параграфе втором «Правовой статус легальных трудовых мигрантов из третьих стран в проектах нормативно-правовых актов ЕС «нового поколения» автор на примере ряда не известных ранее отечественной юридической науке документов исследует и анализирует проекты новейших законодательных актов ЕС, принятие которые послужит целям дальнейшей конкретизации правового статуса легальных трудовых мигрантов из третьих стран в Евросоюзе. Общей отличительной особенностью данных актов является то, что все они были разработаны в 2010 году, т.е. уже после вступления в силу Лиссабонского договора, и, таким образом, учитывают самые последние изменения, произошедшие в праве ЕС.