2011-2013

2014-2016

5.1.6. осуществлять выплаты машинистам и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами за поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов в размере, не превышающем суточных по нормам, установленным ОАО «РЖД» для служебных командировок длительностью до 10 дней

отсутствует

Вывод: Данные изменения ухудшили отношения между работником и работодателем. Что может привести к неудовлетворенности трудом и как следствие отказом от работы.

5.2.Корпоративныи? социальный пакет:

5.2.1 обеспечивать функционирование объектов социальной сферы компании, изменение условии? их работы производить с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

5.2.2 обеспечивать финансирование негосударственных учреждении? здравоохранения и негосударственных образовательных учреждении?, учрежденных компанией, с учетом затрат, необходимых для предоставления работникам и неработающим пенсионерам этих учреждении? гарантии? не ниже уровня, предусмотренного настоящим Договором;

5.2.3. обеспечивать развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта в компании. Проводить физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни из расчета не более 250 рублей на одного Работника в год. План физкультурно- оздоровительной работы формировать с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

5.2.4. обеспечивать развитие и поддержку культурно-просветительской работы и работы с молодежью в компании. Проводить культурно- просветительские, внутрикорпоративные мероприятия, реализовывать корпоративные социальные проекты и программы, отвечающие основным направлениям молодёжной политики («Открытые двери компании», «Сеть 3Д: Дорога, Дом Друзья», «Семейный альбом», «Дороги будущего» и др.), из расчета не более 680 рублей на одного Работника в год;

5.2.5 проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования филиалов, структурных подразделении? компании, бригад, конкурсы лучших по профессии, смотры-конкурсы на лучшее отсутствует структурное подразделение филиала и поощрять победителей в соответствии с нормативными актами компании;

5.2.6 проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревновании? и ветеранов труда, торжественные вечера, посвящение в молодые рабочие.

отсутствует

Вывод: Данное изменения ухудшило позицию работников. Отсутствие этого пункта в коллективном договоре приводит к неинформированной работников. Хотя частично обязательства, этого пункта выполняются.

5.3.4 выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта следующим Работникам:

1) лицам, уволенным по собственному желанию из Компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы;

2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.

Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере:

мужчинам женщинам от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет - среднемесячный заработок

с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет - два среднемесячных заработка

с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - три среднемесячных заработка

с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - четыре среднемесячных заработка

с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - пять среднемесячных заработков

свыше 35 лет свыше 30 лет - шесть среднемесячных заработков.

Работникам, награжденным знаком (значком) "Почетный (ому) железнодорожник (у)" приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО "РЖД" или знаком "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги", или имеющим звание "Лауреат премии Российского Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей" ("Лауреат премии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей"), размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

Лица, уволившиеся впервые по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, при увольнении в дальнейшем из Компании не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию.

Под стажем работы для целей настоящего подпункта понимается суммарная продолжительность периодов работы:

в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта;

в аппарате управления МПС СССР, МПС России, ОАО "РЖД" в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в систему МПС СССР и МПС России;

в негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД" и в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД";

на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и ОАО "РЖД";

и периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России и ОАО "РЖД".

Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922.

При определении стажа работы для выплаты единовременного поощрения в него не включается стаж работы, за который получено выходное пособие, предусмотренное подпунктом 5.3.2 настоящего Договора и аналогичными по смыслу пунктами (подпунктами) коллективных договоров, действовавших ранее в организациях, учреждениях, предприятиях, указанных в настоящем подпункте.

5.3.4 выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта следующим Работникам:

1) лицам, уволенным по собственному желанию из Компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы;

2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.

Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере:

мужчинам женщинам от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет - среднемесячный заработок

с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет - два среднемесячных заработка

с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет - три среднемесячных заработка

с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - четыре среднемесячных заработка

с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - пять среднемесячных заработков

свыше 35 лет свыше 30 лет - шесть среднемесячных заработков.

Работникам, награжденным знаком (значком) "Почетный (ому) железнодорожник (у)" приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО "РЖД" или знаком "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги", или имеющим звание "Лауреат премии Российского Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей" ("Лауреат премии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей"), размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

Лица, уволившиеся впервые по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, при увольнении в дальнейшем из Компании не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию.

Под стажем работы для целей настоящего подпункта понимается суммарная продолжительность периодов работы:

в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта в аппарате управления МПС СССР, МПС России, ОАО "РЖД" и Объединения "Желдортранс";

в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в систему МПС СССР и МПС России;

в негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД" и в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД";

на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и ОАО "РЖД";

и периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России и ОАО "РЖД".

Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922.

При определении стажа работы для выплаты единовременного поощрения в него не включается стаж работы, за который получено выходное пособие, предусмотренное подпунктом 5.2.1 настоящего Договора и аналогичными по смыслу пунктами (подпунктами) коллективных договоров, действовавших ранее в организациях, учреждениях, предприятиях, указанных в настоящем подпункте.

Вывод: Данный пункт был закреплен в новой редакцией коллективного договора. Но проблема в том, что при переходе организации из ОАО "РЖД" в иную выплаты за выслугу лет не производится. Хотя работник фактически не менял место работы, а изменение юридически место его работы связано с реформированием железнодорожного транспорта.

отсутствует

5.2.5 выплачивать Работнику (одному из родителей) при усыновлении ребенка (в любом возрасте) материальную помощь в размере 4600 рублей на каждого ребенка сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;

Вывод: Закрепление данного пункта в новой редакцией коллективного договора улучшает социально-экономические гарантии для молодых семей, решивших усыновить ребенка.

5.3.6 производить оплату пособии? по беременности и родам в размере 100 процентов среднемесячного заработка Работника.

5.2.6 производить доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка Работника.

Вывод: В данном пункте изменился финансовый подход к оплате пособий по беременности. Изменился источник оплаты. Ранее выплаты осуществлялись за счет средств работодателя, а в новой редакции коллективного договора суммируются выплаты Фонда социального страхования и доплаты к пособию. Для работника разницы нет, а для работодателя это экономия денежных средств.

5.3.7 выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, ежемесячное пособие в размере 4600 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.

При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка

5.2.7 выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, ежемесячное пособие в размере 4600 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.

При рождении двух и более детей ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка. При нахождении Работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 3 лет выплата ежемесячного пособия за счет средств ОАО «РЖД» на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавливается.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от того, по уходу за каким ребенком Работник находится в отпуске

Вывод: Данный пункт подробнее поясняет механизм выплат работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком при наличии у него другого ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 3 лет. В новой редакции поясняется, что выплаты производятся за каждого ребенка.

5.3.10 выплачивать лицам, которые имеют право в соответствии со статьёй 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании?» на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьёй 11 указанного Федерального закона. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N922.

Каждому ребенку погибшего Работника до достижения им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере 2300 рублей

5.2.10 выплачивать лицам, которые имеют право в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего без учета суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 указанного Федерального закона. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922.

Выплачивать ежемесячное пособие в размере 2300 рублей каждому ребенку погибшего Работника до достижения им возраста 18 лет (при получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях железнодорожного транспорта очно на весь период обучения до достижения возраста 24 лет)

Вывод: Дополнение в области выплат лицам, которые имеют право в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве ребенку при получении им впервые образования улучшают сторону работников на железнодорожном транспорте. Но стоит отметить, что выделены только вузы железнодорожного транспорта, что ставит лиц перед выбором, что может негативно сказаться на выборе учебного заведения, а соответственно и дальнейшей профессии. Считаю что формулировка "заведениях железнодорожного транспорта" не корректна.

5.4.7 осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых Работников, членов их семей в санаториях, профилакториях, пансионатах, на базах отдыха и в других учреждениях оздоровления и отдыха в порядке, установленном в компании с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

5.3.8 осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых Работников, членов их семей в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД», специализирующихся на санаторно-курортном лечении, оздоровлении и отдыхе, и в ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;

Вывод: Данный пункт связан с реформированием холдинга РЖД и не влияет на работников.

5.3.14 предоставлять Работникам - матерям (опекунам) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один нерабочий день в День знании? 1 сентября, без оплаты;

5.2.14 предоставлять Работникам - одному из родителей (опекунов) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один нерабочий день в День знаний (1 сентября) или в другой первый день начала занятий, без оплаты;

Вывод: В данном пункте работодатель дал право самой семье выбирать кому из родителей предоставлять нерабочий день и дает возможность брать этот день в другой день.

5.3.15 оказывать единовременную денежную помощь в размере 4600 рублей при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву

5.2.15 оказывать единовременную материальную помощь в размере 4600 рублей при возвращении на работу в Компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву, принятых на работу в ОАО «РЖД» в течение 3 месяцев с даты увольнения с военной службы

отсутствует

6.3 Неработающие пенсионеры могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся на очной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен разового транспортного требования неработающего пенсионера его ребенку в возрасте от 18 лет и до 24 лет оформляются разовые транспортные требования на бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год.

Вывод: Наличие данного пункта улучшает сторону работников, но как и в пункте 5.2.10 ограничивает право выбора учебного заведения. Более того, считаю что нужно вписать внуков. Так как у нерабочего пенсионера маловероятно наличие детей данной возрастной категории.

6.4 Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 г. и не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых компанией.

Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд «Почет» и могут увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых компанией.

Действие настоящего подпункта распространяется на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств-участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики, награжденных знаком «Почётный железнодорожник» («Почетному железнодорожнику») в соответствии с Соглашением о награждении знаком «Почетный железнодорожник» и льготах, предоставляемых работникам железнодорожного транспорта государств-участников Содружества Независимых Государств, Латвийской Республики, Литовской Республики, Эстонской Республики, награжденным этим знаком.

6.5 Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 г. и не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых Компанией.

Указанная выплата осуществляется через Благотворительный фонд «Почет» и может увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых Компанией.

Действие настоящего пункта распространяется на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств - участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики, награжденных знаком «Почетный железнодорожник» («Почетному железнодорожнику») в соответствии с Соглашением о награждении знаком «Почетный железнодорожник» и льготах, предоставляемых работникам железнодорожного транспорта государств - участников Содружества Независимых Государств, Латвийской Республики, Литовской Республики, Эстонской Республики, награжденным этим знаком, за исключением неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств - участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики после 1 января 2014 г.

Вывод: Данный пункт вызван политической ситуацией в мире. Считаю, что неработающих пенсионеров это не должно касаться.

6.9 Оказывать содействие деятельности советов ветеранов Компании, выделять для организации их работы помещения, предоставлять телефонную связь, канцелярские принадлежности, автотранспорт для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров.

В целях материальной заинтересованности председателей советов ветеранов Компании в работе с пенсионерами выплачивать им ежемесячно в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов:

до 100 ветеранов - 800 рублей;

от 101 до 300 ветеранов - 1000 рублей;

от 301 до 500 ветеранов - 1100 рублей;

от 501 до 700 ветеранов - 1500 рублей;

от 701 до 1000 ветеранов - 2200 рублей;

от 1000 до 1500 ветеранов - 3000 рублей;

от 1501 до 2000 ветеранов - 4000 рублей;

от 2001 до 3000 ветеранов - 5000 рублей;

от 3001 до 5000 ветеранов - 6000 рублей;

свыше 5000 ветеранов - 7000 рублей;

председателям советов ветеранов железных дорог и аппарата управления ОАО "РЖД" - 8000 рублей;

председателю совета ветеранов Калининградской железной дороги - 5000 рублей;

председателю Центрального совета ветеранов войны и труда - 10000 рублей.

Заместителям председателей советов ветеранов выплату производить в размере, определенном руководителем соответствующего филиала или структурного подразделения Компании с учетом мнения председателя соответствующего совета ветеранов.

6.10 Оказывать содействие деятельности советов ветеранов Компании, выделять для организации их работы помещения, предоставлять телефонную связь, канцелярские принадлежности, автотранспорт для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров.

В целях материальной заинтересованности председателей советов ветеранов Компании в работе с пенсионерами выплачивать им ежемесячно в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов:

до 100 ветеранов - 1000 рублей;

от 101 до 300 ветеранов - 1200 рублей;

от 301 до 500 ветеранов - 1350 рублей;

от 501 до 700 ветеранов - 1800 рублей;

от 701 до 1000 ветеранов - 2650 рублей;

от 1000 до 1500 ветеранов - 3600 рублей;

от 1501 до 2000 ветеранов - 4800 рублей;

от 2001 до 3000 ветеранов - 6000 рублей;

от 3001 до 5000 ветеранов - 7000 рублей;

свыше 5000 ветеранов - 8000 рублей;

председателям советов ветеранов железных дорог и аппарата управления ОАО "РЖД" - 9000 рублей;

председателю совета ветеранов Калининградской железной дороги - 6000 рублей;

председателю Центрального совета ветеранов войны и труда - 12000 рублей.

Заместителям председателей советов ветеранов выплату производить в размере, определенном руководителем соответствующего филиала или структурного подразделения Компании с учетом мнения председателя соответствующего совета ветеранов.

Вывод: Повышение выплат Советам ветеранов положительно влияет на компанию в целом, что говорит о компании ОАО "РЖД" как о социально-ответственном бизнесе

отсутствует

7.10 В отношении Работников, грубо нарушающих трудовую и производственную дисциплину, предоставление отдельных гарантий и льгот, предусмотренных настоящим Договором и конкретизированных в локальных нормативных актах Компании, принимаемых с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, может быть приостановлено (уменьшен их уровень) на определенный период времени путем внесения соответствующих изменений в упомянутые локальные нормативные акты.

Вывод: Учитывая огромное количество несчастных случаев, связанных с нарушением трудовой дисциплины этот пункт положительно скажется на работе компании. Дополнение что данные меры дисциплинарных взысканий производятся по согласованию с Профсоюзом уменьшает вероятность не справедливых решений

6.14 Неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному), постоянно проживающим в Калининградской, Мурманской или Сахалинской областях, предоставлять дополнительные гарантии и льготы в порядке, установленном в компании, с учетом региональных особенностей и мотивированного мнения Профсоюза.

отсутствует

Вывод: Отсутствие данного пункта ухудшает права Неработающих пенсионеров и находящихся на их иждивении детей в возрасте до 18 лет (не более чем одному), постоянно проживающих в Калининградской, Мурманской или Сахалинской областях

5.3.2 в целях социальнои? защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:

а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждении? службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в компании, и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с подпунктом 5.3.1 настоящего Договора;

б) если Работнику, проработавшему в компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа, назначается;

в) при увольнении Работников, проработавших в компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:

Работников, указанных в подпунктах «а» и «б»;

Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;

Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.

Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с подпунктом 5.3.1 настоящего Договора;

5.2.1 в целях социальнои? защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:

а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждении? службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в компании, и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с подпунктом 5.3.1 настоящего Договора;

б) если Работнику, проработавшему в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа;

в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:

Работников, указанных в подпунктах «а» и «б»;

Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;

Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.

Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с подпунктом 5.3.1 настоящего Договора;

5.3.5 выплачивать Работнику (одному из родителей) при рождении ребенка единовременное пособие в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх установленного законодательством Российской Федерации;

5.2.4 выплачивать Работнику (одному из родителей) при рождении ребенка материальную помощь в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;

5.3.8 оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантии?, бесплатных услуг и пособии? на погребение единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умерших Работников или произвести оплату счетов сторонних организации? за предоставленные ритуальные услуги, в размере от 11500 до 23000 рублей, а также помощь в организации похорон (транспорт и др.);

5.2.8 оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умерших Работников или произвести оплату счетов сторонних организаций за предоставленные ритуальные услуги, в размере от 11500 до 23000 рублей, а также помощь в организации похорон (транспорт и др.) в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения Профсоюза

5.3.10 выплачивать лицам, которые имеют право в соответствии со статьёй 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании?» на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьёй 11 указанного Федерального закона. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N922.

Каждому ребенку погибшего Работника до достижения им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере 2300 рублей;

5.2.10 выплачивать лицам, которые имеют право в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двадцати четырех среднемесячных заработков погибшего без учета суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 указанного Федерального закона. Размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922.

Выплачивать ежемесячное пособие в размере 2300 рублей каждому ребенку погибшего Работника до достижения им возраста 18 лет (при получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях железнодорожного транспорта очно на весь период обучения до достижения возраста 24 лет);

5.3.15 оказывать единовременную денежную помощь в размере 4600 рублей при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву.

5.2.15 оказывать единовременную материальную помощь в размере 4600 рублей при возвращении на работу в Компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву, принятых на работу в ОАО «РЖД» в течение 3 месяцев с даты увольнения с военной службы;

5.4.3 осуществлять частичную компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах из расчета не менее 300 рублей на одного Работника в год.

5.3.3 осуществлять частичную компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах из расчета 300 рублей на одного Работника в год.

Вывод: Считаю, что все вышеперечисленные выплаты должны быть отображены не в виде сумм в рублях, а в виде коэффициента привязанного либо к сумме прожиточного минимума, либо к сумме средней заработной платы в ОАО "РЖД". То, что суммы остаются неизменны на протяжении 6 лет, в условиях инфляции, существенно ухудшает положение работников. Предложенные выше меры положительно скажутся на имидже компании.