Идея сокращения рабочей силы, используемой работодателем, в трудовом праве России и за ее рубежом
Изучение международных актов, регулирующих процесс сокращения рабочей силы, оценка их соотношения с российскими нормами. Анализ научных представлений о правах человека и раскрытие их значимости как методологической базы для исследования сокращений.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | автореферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.09.2018 |
| Размер файла | 38,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В Главе 6 «Отражение идеи о сокращении рабочей силы, используемой работодателем, в трудовом законодательстве зарубежных стран» автором проводится сравнительное исследование трудового законодательства государств, которые к России расположены в непосредственной близости, а именно стран СНГ. Констатируется, что все кодифицированные законы стран СНГ включают положения, касающиеся сокращения численности или штата работников. С учетом проведенного анализа, предлагается всем государствам СНГ в своем национальном законодательстве использовать термин «сокращение численности (штата) работников». Отмечается, что в части необходимости наличия убедительной причины для соответствующего увольнения, многие сопредельные России страны ее упредили. Указывается, что в трудовом законодательстве всех стран СНГ присутствуют процедурные нормы, необходимые для реализации права работодателя на увольнение работников по сокращению и права работника на защиту от необоснованных увольнений. Установлено, что трудовые кодексы Республики Кыргызстан и Республики Таджикистан устанавливают конкретный перечень мер, о которых следует договариваться сторонам социального партнерства при ведении консультаций. Предлагается рекомендовать его вниманию других государств, включая Россию, как имеющий особое значение для правовой защиты увольняемых работников. Автором выявлено, что трудовое законодательство большинства стран СНГ предусматривает обязанность работодателя при наличии определенных условий трудоустроить увольняемых работников путем перевода на другую имеющуюся у работодателя работу. В плане усиления гарантий прав работников на защиту от увольнений выделяется трудовое законодательство Республики Кыргызстан и Республики Беларусь. В этих государствах на работодателя налагается дополнительная обязанность при внутреннем трудоустройстве сокращаемых работников осуществлять их переобучение. Кроме того, при переводе на нижеоплачиваемую работу предусматриваются материальные гарантии сохранения прежнего заработка. Далее автор исследует формы участия представителей работников в процедуре расторжения трудового договора. Отмечается, что таковыми выступают согласие или учет мнения профсоюзных органов на увольнение. Прежняя советская законодательная норма, предоставлявшая профсоюзному органу, по сути, «право вето» на увольнения, перекочевала в неизменном или почти неизменном виде в трудовое законодательство Кыргызстана, Молдовы и Украины. Другие государства соответствующие правила модифицировали и разнообразили. Фактически во всех государствах СНГ предусмотрены нормы об обязательном сообщении работодателем необходимой информации компетентному органу власти о предстоящем сокращении, а также процедура предварительного предупреждения самого работника. Как и в России, законами о труде Узбекистана, Таджикистана и Беларуси допускается по соглашению сторон трудового договора замена предупреждения соответствующей денежной компенсацией. Но в отличие от отечественного трудового права в некоторых стран СНГ работнику в период предупреждения предоставляются свободные от работы дни в целях самостоятельного поиска подходящей работы. В законах зарубежных государств закреплены и критерии преимущественного права работников на оставление на работе. Отмечается, что правила, предусматривающие выплату выходного пособия и сохранения средней заработной платы на период трудоустройства работникам, закреплены в трудовом законодательстве фактически всех стран СНГ. Своеобразные положения содержатся в ТК Республики Кыргызстан и ТК Республики Таджикистан, в которых указано, что размер выходного пособия определяется путем умножения одной четвертой среднего месячного размера оплаты труда работника на количество полных лет работы у данного работодателя (но не менее среднего заработка), что является мерой поощрения стабильности в сфере труда. Касаемо размера выплат на период поиска новой работы отмечается, что по этому вопросу законодательство государств СНГ единообразно. Везде речь идет о среднем месячном заработке увольняемого работника. В итоге подчеркивается, что сильные и слабые стороны соответствующих национальных правил в части норм, регулирующих отношения по сокращению численности (штата) работников, выявленные в ходе данного исследования полезно учесть при доработке проекта модельного Трудового Кодекса СНГ, что будет способствовать сближению трудового законодательства этих стран, углублению интеграции и развитию общего рынка рабочей силы, а в конечном итоге - развитию национальных экономик.
В заключении подведены итоги и сформулированы основные положения и выводы диссертационного исследования.
ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ АВТОРОМ ОПУБЛИКОВАНЫ СЛЕДУЮЩИЕ РАБОТЫ
1. Малых И.В. Сокращение численности или штата работников: права и обязанности // Кадровик: трудовое право для кадровика. 2006. № 9. С. 25-32.
2. Малых И.В. Генезис идеи прав человека в международном трудовом и российском трудовом праве // Пермский университет. Пермь, 20 с. Деп. в ИНИОНе РАН № 59880 от 20.07.2006.
3. Малых И.В. О праве инвалидов на лекарственное обеспечение в свете Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122 // Реформа социальных льгот: проблемы реализации Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122: Сб. науч. тр. Омск. гос. ун-та. Омск, 2006. С. 40-46.
4. Малых И.В. Сокращение рабочей силы: стандарты Международной организации труда // Актуальные проблемы права, педагогики, психологии и методики обучения в высшем учебном заведении: Сборник материалов межвузовской научно-практической конференции Академии права и управления. Пермь, 2007. С. 31-39.
5. Малых И.В. Роль профсоюза при сокращении штата сотрудников // Кадровик: трудовое право для кадровика. 2007. № 7. С. 13-17.
6. Малых И.В. Международное регулирование сокращения рабочей силы // Актуальные проблемы развития государства и права в современных условиях: Сб. науч. тр. Перм. гос. ун-та. Пермь, 2008. С. 106-113.
7. Малых И.В. К понятию фундаментальных прав человека, связанных с трудом // Вестник Пермского университета. Юрид. науки. Вып. 6. Пермь, 2008. С. 286-294.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность и причины международной миграции трудовых ресурсов. Географическая структура использования иностранной рабочей силы по стране. Дальнейшие перспективы данного процесса, его нормативно-правовое обоснование, анализ проблем и пути их разрешения.
курсовая работа [190,6 K], добавлен 14.04.2015Категория аттестации в трудовом законодательстве. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Правовое регулирование аттестации работников в трудовом праве России. Результаты аттестации как основание для принятия решения работодателем.
дипломная работа [117,2 K], добавлен 12.02.2011Комплексный юридический анализ сводных положений международных правовых актов об основных правах человека и гражданина. Характеристика содержания и направленность действия международных правовых актов и договоров. Ограничение прав и свобод индивида.
реферат [25,2 K], добавлен 02.07.2011Понятие и виды юридической ответственности в трудовом праве России. Материальная ответственность в трудовом праве и ее отличие от гражданско-правовой. Практика применения судами норм гражданского, административного и уголовного права в трудовых спорах.
курсовая работа [54,8 K], добавлен 14.11.2012Социальные связи субъектов трудовых правоотношений. Отношения между работником и работодателем. Перераспределение рабочей силы. Понятие принципов трудового права и их характеристика. Процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
реферат [16,3 K], добавлен 30.01.2010Понятие "трудовой миграции" и "иностранного работника". Анализ основных международно-правовых актов и национальных законодательств ряда иностранных государств в сфере трудовой миграции. Порядок привлечения иностранной рабочей силы, трудовой договор.
курсовая работа [76,2 K], добавлен 09.11.2008Основы Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Перечень действующих в России международных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Фундаментальные принципы международного трудового права и обязанности государств.
реферат [20,2 K], добавлен 16.02.2011Права и обязанности иностранных граждан в РФ, виды международных договоров, проблема миграции рабочей силы. Правовой статус наземной транспортной среды и ее связь с правовым статусом государственной территории. Международные автомобильные перевозки.
контрольная работа [26,9 K], добавлен 17.02.2010Изучение общих положений об Исламе, международных отношений в соответствии с концепцией исламского права, нормативных правовых актов регулирующих ислам. Характеристика положительных изменений в жизни мусульманских организаций, связанных с демократией.
курсовая работа [35,4 K], добавлен 07.12.2011Порядок принятия и юридическая сила нормативных правовых актов, их разделение на законы и подзаконные акты. Основные принципы нормотворческой деятельности законодателя. Проблема неопределенности понятий "силы закона", "обратной силы", "вступления в силу".
реферат [48,7 K], добавлен 12.08.2015Сравнительная характеристика понятий дифференциации и дискриминации в трудовом праве, анализ их соотношений. Единство правового регулирования в трудовом праве. Равная трудовая праводееспособность (правосубъектность), предполагающая равенство возможностей.
контрольная работа [44,6 K], добавлен 07.12.2008Направления международной миграции рабочей силы. Международное правовое регулирование труда: понятие, источники, принципы. Субъекты трудовых отношений в международном частном праве. Трудовые права российских граждан, иностранных граждан и эмигрантов в РФ.
реферат [31,7 K], добавлен 03.01.2010Принципы внешней трудовой миграции. Трудоустройство иностранцев в РБ. Порядок получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Заключение трудового договора с трудящимся-иммигрантом. Право на справедливые и благоприятные условия труда.
реферат [16,3 K], добавлен 21.01.2015Понятие "аттестация" в науке трудового права: варианты значений. Использование данного термина в трудовом законодательстве. Требования к проведению аттестации персонала. Результаты аттестации работников как основание для принятия решения работодателем.
реферат [46,3 K], добавлен 30.04.2013Сущность и основные причины трудовой миграции, место данного явления в современном обществе. Правовое регулирование порядка привлечения иностранной рабочей силы и трудоустройства иностранцев в России, ответственные органы и определение их полномочий.
контрольная работа [15,3 K], добавлен 15.02.2012Правовое регулирование труда иностранцев, анализ норм Конституции РФ федерального законодательства. Порядок использования в России иностранной рабочей силы. Практика реализации органами исполнительной власти в сфере миграции прав иностранных граждан.
дипломная работа [92,6 K], добавлен 29.04.2011Истоки политико-правовой мысли древних греков, некоторых важнейших принципов в области прав и свобод человека. Рационализация мифических представлений, предпринятая Гомером и Гесиодом. Идея естественно-правового равенства и свободы всех людей Алкидаманта.
реферат [50,3 K], добавлен 25.01.2016Раскрытие содержания и конституционного закрепления прав и свобод человека в РФ при анализе их соотношения с общепризнанными принципами и нормами международного права. Оценка соблюдения и гарантированности прав человека на примере Калужской области.
курсовая работа [31,6 K], добавлен 21.02.2011Особенности правового статуса иностранных граждан в трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Условия привлечения и использования в России иностранной рабочей силы. Оформление приглашения и визы иностранцу. Проблема нелегальной миграции.
контрольная работа [24,7 K], добавлен 17.12.2014Понимание инвалидности как правозащитной проблемы. Принципы Конвенции ООН "О правах инвалидов" 2006 года. Современное положение "человека с ограниченными возможностями" за рубежом (в Британии, Австрии, Израиле, Вашингтоне, во Франции), а также в России.
курсовая работа [63,2 K], добавлен 01.12.2014
