Принцип соответствия и повышения квалификации как один из методов совершенствования государственного управления
Анализ принципа соответствия, доля затрат на образование. Анализ программы повышения квалификации специалистов государственных учреждений. Анализ ротации по службе, ознакомление сотрудников аппарата управления с разными сторонами государственной службы.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.09.2018 |
| Размер файла | 14,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Принцип соответствия и повышения квалификации как один из методов совершенствования государственного управления
Мазуров Е.В.
Проблема государственного управления уже многие века стоит на первом месте. В наше время многие говорят о необходимости совершенствования государственного управления.
Исследования доказывают, что экономический и политический кризис в нашей стране объясняется в основном делитанскими методами управления, и развалом самой системы государственного управления. Поэтому необходимо сосредоточить внимание на принципах соответствия и повышения квалификации.
Определение соответствия работника занимаемой должности особенно в органах государственного управления, задача очень сложная. Очень трудно определить профессиональные качества у сотрудника. Чаще всего встречаются люди, которые очень высокого мнения о себе.
Есть много методов, чтобы помочь адаптироваться человеку на новом месте и определить его призвание. Данная цель может достигаться с помощью ротации (перемещение сотрудника с одного места работы в другие структурные подразделения).
Основным принципом соответствия - является соответствие интеллектуальным и физическим возможностям исполнителя.
Принцип соответствия необходимо применять каждому руководителю, при подборе кадров. затрата квалификация государственный ротация
Но не стоит забывать и о повышении уровня знаний у работников - повышение квалификации и переподготовка.
В любом обществе, которое стремится к процветанию, на первом месте стоит образование. Особое внимание уделяется к повышению квалификации и к дипломированным специалистам.
Принцип обязательного повышения квалификации встречает сопротивление. Еще до перестройки, когда от руководителей требовали отправлять сотрудников на повышение квалификации, выбирался работник самый слабый и не нужный организации.
Исследования показали, что после окончания вуза ежегодно теряется около 20% знаний, поэтому рекомендуется повышать знания специалистам в области бизнеса - каждые 2 года; машиностроение - каждые 5,2 года; химической промышленности - каждые 4,8.
Рыночная экономика России предъявляет более жесткие требования к повышению квалификации руководителей организации. В первую очередь руководителей, которые отвечают за развитие и управленческие решения организации.
Человек начинает обучаться с рождения и продолжается это обучение на протяжении всей жизни. Обучение в младенческом возрасте очень стремительна, но с годами снижается. Это явление подтверждается исследованиями психологов и социологов.
Способность воспринимать новую информацию с возрастом снижается. Но при современных темпах развития отраслей знания, каждому специалисту необходимо повышать свою квалификацию.
Крупнейшие фирмы Японии, США и Европы проводят политику нейтрального повышения квалификации и подготовки кадров. Институты, колледжи, проводят курсы, семинары, для обучения персонала. Большие деньги выделяются на данные мероприятия, но фирмы видят в этом гарантию улучшения качества развития своих фирм.
Доля затрат на образование в процентах к национальному доходу составляет в России 2%, США 12,2%, ФРГ 12,1% [Управление персоналом №1, 1997г].
В программе повышения квалификации специалистов государственных учреждений, изучается в обязательном порядке: история государства, культурное наследие государства, организационные основы, государственная стратегия, экономическая теория, метод практического менеджмента. Работники государственной службы обязаны повышать свою квалификацию.
Одним из методов обучения является ротация по службе из отдела в отдел, о которой уже говорилось. Ротация позволяет познакомить сотрудников аппарата управления со многими сторонами деятельности структурного органа государственной службы.
Человек переживает несколько этапов деловой активности на работе. Поступая на работу, человек полон оптимизма и инициативы. Не всегда эти надежды сбываются, но после разочарования, работник осваивается и начинает разбираться в стоящих перед ним задачам. Второй этап приобретение мастерства. Следующие этапы это недовольства собой, своим местом в коллективе, возникает потребность в творческом развитии и материальном стимулировании своего труда.
Руководитель должен обратить внимание на деловой спад человека и постараться помочь преодолеть разочарование. В этом случае необходимо перевести сотрудника на новый участок, либо отправить его на повышение квалификации.
Повышать уровень знаний не обязательно, в академиях и институтах. Можно это делать в стенах своей организации. В повседневной жизни учеба идет непрестанно.
Создаются новые возможности для повышения квалификации. Весьма интересная перспектива в области индивидуального образования - телеверситет. Организации с помощью телесетей имеют возможность получить доступ к мощным образовательным центрам. Применение обучающих программ, интерактивный контакт повысят качества обучения в области повышения квалификации.
Рассмотренные принципы необходимы для совершенствования государственного управления, поэтому нужно сосредоточить на них внимание и постараться шире внедрять эти принципы.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Суть и основные задачи повышения квалификации государственных служащих. История создания и анализ деятельности Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХИГС) по повышению квалификации государственных служащих.
курсовая работа [45,8 K], добавлен 10.03.2012- Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих
Аспекты профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих. Анализ профессионального развития служащих Главного организационно-кадрового управления Омской области, оптимизация подготовки персонала.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 09.06.2013 Правовое исследование института государственной гражданской службы России как способа осуществления государственного управления. Анализ порядка поступления и перемещения по государственной гражданской службе. Ответственность государственных служащих.
курсовая работа [120,6 K], добавлен 06.04.2014Изучение специфики квалификации идеальной совокупности и единичного преступления. Анализ различия между преступлениями против государственной власти, правосудия и порядка управления. Правила квалификации преступлений. Признаки общественно опасного деяния.
контрольная работа [43,6 K], добавлен 05.11.2014Понятие государственное управление, состав органов государственного управления: органы законодательной, исполнительной и судебной власти. Структура государственного аппарата и его особенности. Результативность и эффективность государственного управления.
курсовая работа [30,6 K], добавлен 03.11.2008Понятие и общая характеристика преступлений против порядка управления, проблемы их квалификации. Анализ состава преступления в случае похищения или повреждения документов, штампов, печатей, марок акцизного сбора, специальных марок и знаков соответствия.
курсовая работа [25,9 K], добавлен 14.12.2011Исследование система должностей и классных чинов государственной гражданской службы в Российской Федерации. Подготовка и повышение квалификации государственных служащих. Характеристика основных проблем при проведении аттестации государственных служащих.
курсовая работа [54,0 K], добавлен 28.02.2016Теоретические аспекты государственного управления в регионе. Определение, цели, задачи и методы государственной региональной политики и ее аспекты. Анализ направлений государственного управления в регионе на примере Ямало-Ненецкого автономного округа.
дипломная работа [86,8 K], добавлен 13.08.2010Особенности и сущность конституционных основ государственной службы как механизма государственного управления. Характеристика подготовки и организации прохождения государственной службы в департаменте социальной защиты населения Кемеровской области.
курсовая работа [38,5 K], добавлен 12.12.2008Анализ подходов к изучению понятия "механизм государства". Структура государственного аппарата. Особенности государственных учреждений, их отличия от государственного органа. Принцип разделения властей. Бюрократизм и коррупция в государственном механизме.
курсовая работа [26,6 K], добавлен 01.11.2014Понятие государственной службы, ее признаки. Виды государственной службы. Должность государственной службы: понятие, категории, группы. Поступление на государственную службу, подготовка государственных служащих и переподготовка при повышении квалификации.
курсовая работа [54,4 K], добавлен 10.10.2012Государственная служба в Российской Федерации. Система должностей и классных чинов государственной службы. Подготовка и повышение квалификации государственных служащих. Реформирование государственной службы. Порядок урегулирования конфликта интересов.
контрольная работа [38,1 K], добавлен 14.03.2009История становления и развития государственного управления и государственной службы в РФ - деятельности, осуществляемой в государственных органах в целях непосредственной реализации задач и функций государства. Взаимосвязь видов государственной службы.
дипломная работа [70,0 K], добавлен 14.08.2011Оценка правомерности издания некоторых приказов Министром образования и науки РФ. Юридический анализ правовых актов на предмет их соответствия законодательству о государственной гражданской службе. Порядок рассмотрения обращений и жалоб граждан.
контрольная работа [31,2 K], добавлен 15.03.2012Понятие государственной должности, изучение классификации государственных служащих. Описание правового статуса государственного служащего. Анализ влияния административных барьеров на предоставление государственных и муниципальных услуг в Приморском крае.
дипломная работа [57,1 K], добавлен 29.08.2014"Строительство" государственного аппарата в период Великой французской революции. Централизация государственного аппарата и его институционализация. Конкурсная система найма чиновников. Основные уровни административно-государственного управления.
реферат [20,1 K], добавлен 13.05.2009Патримониальный характер государственной службы в Московском государстве, развитие законодательства о государственной службе. Правовое положение государственных служащих в советский период. Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ".
курсовая работа [30,9 K], добавлен 12.03.2010Понятие и механизм государственного управления. Формирование новой модели государственной службы Республики Казахстан, предполагающей утверждение нового реестра государственных должностей, основанного на трех корпусах. Роль государственной службы.
контрольная работа [25,3 K], добавлен 03.08.2016Изучение теоретических и правовых основ переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих. Особенности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации.
контрольная работа [20,4 K], добавлен 25.08.2010Понятие государственной службы. Теоретический анализ положения госслужащих в системе государственного управления. Требования к государственным служащим в современном госаппарате и их положение зарубежом. Анализ системы государственной службы в Японии.
курсовая работа [50,9 K], добавлен 01.08.2008
