Понятие рабочего времени и времени отдыха

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Актуальность данной темы обусловлена особой значимостью рабочего времени и времени отдыха, как взаимосвязанных институтов трудового права, которая определяется их положением в системе трудового права России.

Во-первых, рассматриваемые категории выступают в качестве принципов трудового права, которые закреплены в ст. 37 Конституции РФ.

Во-вторых, представляют собой правовые институты, расположенные в особенной части Трудового права.

И, в-третьих, являются существенными условиями трудового договора и одним из разделов правил внутреннего трудового распорядка.

Новый Трудовой кодекс РФ, в отличие от КЗоТа, предоставляет сторонам трудовых отношений право изменять продолжительность рабочего времени и времени отдыха, но, не нарушая при этом нормы трудового законодательства, что, безусловно, является большим плюсом, так как стороны могут устанавливать и более выгодные условия труда для работника, чем это предусмотрено трудовым законодательством. В наше время происходит большое количество правонарушений связанных с трудовым правом работника т.к. работодатели не желают в полной мере исполнять свои обязательства, поэтому данная тема является актуальной в наши дни.

Цель исследования - изучить понятия рабочего времени и времени отдыха, а также дисциплины труда

Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

-дать определение понятия рабочее время и изучить режимы рабочего времени;

-дать определение времени отдыха, изучить его виды изучить понятие и виды отпуска;

-дать определение понятия дисциплина труда и изучить права и обязанности работника и работодателя.

Конституция РФ закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37). Важное значение для восстановления трудоспособности и удовлетворения личных интересов и потребностей граждан имеет закрепленное в Конституции РФ право на отдых.



1. Понятие рабочего времени и режимы рабочего времени

Понятие рабочего времени

Для характеристики понятия рабочего времени важнейшее значение имеет основная обязанность работника - выполнять обусловленную трудовым договором (ст.56 ТК РФ) трудовую функцию, т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности в установленном месте, а также все другие обязанности в соответствии с законом, правилами внутреннего трудового распорядка. К рабочему времени относится время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно части второй ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако рабочим временем является время работы сверх установленной продолжительности:

-сверхурочные работы (ст.99 ТК РФ);

-работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне (ст.101 ТК РФ);

-работа в нерабочие праздничные и выходные дни (ст.112, 113 ТК РФ), а также работа по совместительству (ст.282, 284 ТК РФ).

Работник должен находиться на своем рабочем месте и выполнять порученную ему работу (или быть готовым к ее выполнению) в установленное, правилами внутреннего трудового распорядка, рабочее время. Если работодатель не предоставит работу, время простоя включается в рабочее время и оплачивается (ст.157 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени, установленная ст.91 ТК РФ может быть сокращена, то есть, уменьшена по согласованию работника с работодателем (указывается в трудовом договоре, либо оформляется отдельным соглашением к договору). Оплата за работу в течение сокращенного рабочего времени производится, как и при нормальной продолжительности рабочего времени.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время - это часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Этим неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени.

В ч.1 ст.95 ТК РФ предусмотрено сокращение работы в предпраздничный день как при нормальной, так и при сокращенной продолжительности рабочего времени независимо от вида рабочей недели. Также сокращается на один час без последующей отработки продолжительность работы в ночное время (время с 22 часов до 6 часов), это предусмотрено статьей 96 ТК РФ.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Таким образом, рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

По соглашению сторон может быть установлено неполное рабочее время, также может быть увеличена продолжительность рабочего времени (по инициативе работодателя или работника).

Ряду категорий работников по согласованию с работодателем должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда при которой осуществляется также как и при нормальной продолжительности.

Режим рабочего времени

Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода, количество, продолжительность и порядок чередования рабочих смен, начало и окончание работы (смены), начало и окончание перерыва для отдыха и питания.

ТК РФ выделяет несколько режимов рабочего времени:

-ненормированный рабочий день.

-работа в режиме гибкого рабочего времени.

-сменная работа.

-суммированный учет рабочего времени.

-нормированный рабочий день.

Нормированный рабочий день - четко установленные часы работы и отдыха, например пятидневная рабочая неделя с двумя выходными по 8 рабочих часов в день и с перерывом на отдых 1 час.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст.102 ТК РФ). Особенность данного режима состоит в том, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания (а при суммированном учете и общей продолжительности) рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода.

Сменная работа это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст.103 ТК РФ).

При суммированном учете все рабочее время, приходящее в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период - месяц, квартал, год, складывается, в результате чего определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность рабочего времени в часах.

Если определенный режим работы конкретного работника был установлен в трудовом договоре в качестве существенного условия труда, то его одностороннее изменение без согласования со второй стороной является не законным.

Таким образом, режим рабочего времени - распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода.

Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. Учет сам по себе сводится к подсчету фактически поработанного времени в часах и сопоставлению его с установленной на данный период нормой продолжительности рабочего времени.

Выделяют нормированный рабочий день, ненормированный, с гибким рабочим временем, суммированным либо посменной работой. Режим работы работодатель устанавливает в соответствии со спецификой деятельности предприятия либо индивидуально по согласованию с работником.

Режим работы является одним из условий труда и указывается в трудовом договоре.

Рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для ряда категорий работников государственными нормативными актами устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая оплачивается также как и при нормальной продолжительности.

По соглашению сторон может быть установлено неполное рабочее время, которое оплачивается пропорционально отработанному времени от нормальной продолжительности.

Работодатель устанавливает режим работы на предприятии в соответствии со спецификой производства.

Нормированный режим работы - четко определено время начала и окончания работы, а также время перерыва для приема пищи и т.п.

Ненормированный режим рабочего времени - помимо четко определенного времени работы, сотрудник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности.

Работа в режиме гибкого рабочего времени - работник самостоятельно определяет время начала и окончания работы.

Сменная работа - работа в соответствии с графиком сменности, количество смен зависит от длительности производственного процесса.

Суммированный учет рабочего времени - вводится, когда не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени.

2. Понятие времени отдыха, его виды и изучить понятие и виды отпуска

рабочий время труд

Понятие и виды времени отдыха

Право граждан на отдых закреплено в ч.5 ст.37 Конституции РФ. Где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В ТК РФ и в локальных нормативных актах конкретизируется конституционное право на отдых.

В ст.106 ТК РФ дано в принципе правильное, но не совсем точное определение понятия времени отдыха: «Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению». Неточность состоит в том, что некоторые обязанности (бережно относиться к имуществу работодателя, не разглашать служебную и коммерческую тайну) должны исполняться и в нерабочее время.

Согласно ст.107 ТК РФ выделяют следующие виды отдыха:

-перерывы в течение рабочего дня (смены);

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

-отпуска.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч.1 ст.108 ТК РФ).

Кроме перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня предоставляются краткосрочные перерывы (паузы) для отдыха и личных надобностей, для производственной гимнастики. Эти перерывы включаются в рабочее время.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), который должен быть не менее 42 часов. Трудовой кодекс не предусматривает, какие именно дни недели должны быть выходными, но общепринято при 5-дневной рабочей недели назначать выходными днями субботу и воскресенье. Но в условиях рыночной экономики все большее значение приобретает рентабельность, от чего зависит не только прибыль собственника, но и заработная плата работников, поэтому некоторые предприниматели устанавливают другие дни недели выходными (например, понедельник и вторник).

Ежегодные нерабочие праздничные дни являются самостоятельным видом отдыха, который нельзя смешивать с еженедельным отдыхом (выходными днями).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Это правило справедливо для любого режима рабочего времени.

Таким образом, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения своей основной обязанности - выполнения работы, предусмотренной трудовым договором или поручаемой ему в соответствии с трудовым законодательством; время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Для ряда категорий работников в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Запрещена работа не только в выходные, но и в нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Отпуска

Отпуск - это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.)

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в течение года (включая время этого отпуска) со дня поступления на работу, т.е. этот отпуск предоставляется за рабочий, а не за календарный год. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Данная продолжительность отпуска справедлива как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, а также при суммированном учете рабочего времени, в том числе при вахтовом методе работы.

Для некоторых категорий граждан устанавливается удлиненный основной отпуск - продолжительностью более 28 календарных дней.

Также, некоторым категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя работник получает право на использование отпуска. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части, а также может быть заменен на денежную компенсацию. Также работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ст.128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по предварительному заявлению отпуска без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников такое право является для работодателя обязательством.

Таким образом, отпуск - это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а некоторым категориям работников - должен быть предоставлен.

Время отдыха это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Выделяют следующие виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должны быть предоставлены перерывы для питания и обогрева, отдыха и гимнастики.

Еженедельный непрерывный отдых должен длиться не менее 42 часов.

Ст. 112 ТК РФ предусмотрены нерабочие праздничные дни, работа в которые запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Работникам должен также предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней.

Некоторым категориям работников должен предоставляться дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается различными нормативными правовыми актами.

Ежегодный отпуск предоставляется в пределах рабочего года и исчисляется в календарных днях, нерабочие праздничные дни при этом в число календарных дней не включаются.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно согласно графику отпусков, который оставляется и утверждается работодателем до начала календарного года.

По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части, а также может быть заменен на денежную компенсацию. Также работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а некоторым категориям работников - должен быть предоставлен.

3. Определения дисциплины труда. Права и обязанности работника и работодателя

рабочий время труд

Дисциплина труда является необходимым условием всякого совместного труда. Это сложное многоаспектное понятие: различают экономический, правовой, психологический, моральный аспекты.

Вступление в силу нового Трудового кодекса Российской Федерации, безусловно, существенно изменило характер правового регулирования отношений в данной сфере. Однако основные принципы правового регулирования трудовых отношений во - многом сохранились и по-прежнему действуют, особенно в области, связанной с дисциплиной труда.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Особое значение упорядочение приобретает при объединении работников для производства и распределения материальных и духовных благ.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, т.е. обязательных для него правил поведения в процессе труда.

Важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем указанного процесса. В связи с этим от работодателя (т.е. лиц, уполномоченных работодателем) требуется правильно организовать труд работников.

Таким образом, дисциплина труда включает обязанности работодателя правильно организовать труд работника путем не только принятия обязательных для него правил поведения, но (и это главное) фактического создания работнику нормальных условий труда.

Дисциплина труда это обязанность работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции, и обязанность работника неуклонно соблюдать в процессе труда правила поведения, установленные в актах государства.

Следовательно, под дисциплиной труда понимается, прежде всего обязанности сторон (субъектов) трудового договора - работника и работодателя, а также совокупность правил, регламентирующих поведение указанных лиц. В законах и иных нормативных актах, исходящих от органов государства, закрепляются обязанности работодателей и важнейшие правила поведения работников. Государство устанавливает пределы "хозяйской власти" работодателей по отношению к работникам, т.е. закрепляет для последних минимальный уровень гарантий. Он может быть повышен в локальных нормативных актах (коллективном договоре и т.п.) и индивидуальном трудовом договоре. Правовая регламентация дисциплины труда (в объективном смысле) содержится в главе 30 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплина труда" и принятых на ее основе специальных нормативных актах.

Дисциплина является частью любого трудового отношения. Понятия «трудовая дисциплина» и «дисциплина труда» используется как синонимы. Дисциплина труда невозможна без целого ряда факторов. К данным факторам можно отнести:

Условия труда;

-уровень организации производственного процесса;

-материально-бытовое обеспечение работников;

-величина оплаты труда;

-своевременность оплаты труда;

-и другие факторы.

Важным новшеством в главе 1 Трудового кодекса Российской Федерации является то, что в ней впервые приводится очень подробный перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений -- работника и работодателя. Это дает возможность более точно и справедливо решать на практике многочисленные споры по поводу нарушения трудовых прав, неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязанностей сторонами трудовых отношений.

При этом следует иметь в виду, что основные права и обязанности работника и работодателя, установленные статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, являются общими для всех сторон любого трудового отношения.

Вместе с тем имеющийся перечень основных прав и обязанностей работников и работодателей отнюдь не исключает возможности установления дополнительных прав и обязанностей сторон трудовых отношений в случаях, предусмотренных как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и иными федеральными законами и законами субъектов Федерации. Важно, чтобы при этом не снижался уровень прав и гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, дополнительные права и обязанности для сторон трудовых отношений установлены непосредственно в разделе XII Трудового кодекса «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Дополнительные права могут быть установлены и в порядке договорного регулирования путем их закрепления в правовых актах социального партнерства (коллективном договоре, соглашении).

Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты;

-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов;

-рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать об этом соответствующим органам и представителям;

-создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

-исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Важное значение для определения момента возникновения, изменения или прекращения трудовых прав и обязанностей сторон трудовых отношений имеет порядок исчисления соответствующих сроков. Этот порядок регламентирован статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации «Исчисление сроков». В ней установлены следующие правила исчисления сроков:

-течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей;

-течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;

-сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни;

-если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Значение правил исчисления сроков состоит в том, что их соблюдение гарантирует реальное пользование правами с момента возникновения трудовых прав и обязанностей и до момента их прекращения. Это особенно важно при возникновении трудовых отношений на основе заключения трудового договора на определенный срок и в иных случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возникновение, изменение и прекращение трудовых прав и обязанностей связано с определенными сроками.



Заключение

Мы выяснили, что на настоящий момент в Трудовом кодексе РФ закреплены законодательно определения, как рабочего времени, так и времени отдыха. В данных определениях упоминаются основные признаки этих понятий. Как мы видим, рабочее время может пониматься в трех различных аспектах:

-как элемент трудового правоотношения это время, в течение которого рабочий или служащий согласно внутреннему трудовому распорядку должен находиться в месте производства работ и выполнять трудовую функцию;

-как мера труда это установленная законом норма рабочего времени, которую должен выполнять каждый рабочий и служащий;

-как фактически проработанное время, в течение которого работник фактически находился на рабочем месте в распоряжении администрации.

В ТК РФ установлены также виды и режимы рабочего времени. Мы подробно рассмотрели виды рабочего времени и дали им характеристику.

Нами были рассмотрены виды времени отдыха, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Как мы видим, несмотря на достаточно короткий перечень, каждый вид отдыха имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при практическом применении норм законодательства.

Таким образом, после написания данной работы мы достигли поставленной цели и последовательно решили сформулированные во введении задачи.



Список использованных источников

1.https://referatbank.ru/referat/preview/13760/referat-rabochee-vremya-vremya-otdyha.html.

2.https://studopedia.org/1-53013.html.

3.http://stud24.ru/labour-law/trudovoj-rasporyadok-disciplina-truda/331087-996338-page1.html.

4.https://otherreferats.allbest.ru/management/00265184_0.html.

5.https://works.doklad.ru/view/X4vPVyZ0VYY.html.

6.https://westud.ru/work/230759/Rabochee-vremya-i-vremya.

Размещено на Allbest.ru

...