Трудовое право как пример социальной технологии: философский аспект

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

Уральский государственный юридический университет, г. Екатеринбург

Трудовое право как пример социальной технологии: философский аспект

Новикова Светлана Валерьевна, к. филос. н.

Изначально, с момента своего зарождения в рамках философского дискурса, философия права была ориентирована не просто на осмысление правовой реальности, но и обоснование необходимости следовать законам исходя из общечеловеческих целей и ценностей. В античности«космос» и «логос» означали порядок иразумкак необходимые составляющие социального бытия (Платон. «Идеальное государство»). В Средние века, метафизический, ценностный смысл права, обосновывающий его значение и необходимость, сместился к идеям духовного стремления и спасения души (Ф. Аквинский. «Сумма теологии»). Начиная с Нового времени, формируется тенденция осмысления правовой реальности с позиций социально-экономической, социально-политической целесообразности (Ф. Бэкон, И. Кант, Гегель, К. Маркс и др.).

С позиции современной философии права представляется интереснымподойти к обоснованию права, внашем случае трудового права, через соотнесение с понятием «социальная технология». Социальные технологии - это технологии, которые создаются для управления социальными процессами. Термин «социальные технологии» зарождается в 70-е годы ХХ века. Изначально он применялся для обозначения системы специальных методов и средств, необходимых для осуществления максимальной эффективности и возможности целерациональной деятельности, в русле социальной инженерии [3, с. 204]. В числе первых к анализу социальных технологий обратился философ и социолог К. Поппер, он выделил следующие преимущества технологий. Во-первых, технологии позволяют рассчитать и учесть возможные отрицательные последствия определенной деятельности; во-вторых, дают возможность проявить осторожность и постепенность в осуществлении необходимых преобразований; в-третьих, обеспечивают постоянный контроль над их протеканием; в-четвертых, позволяют своевременно ликвидировать непредвиденные последствия собственных действий; в-пятых, позволяют скорректировать деятельность субъекта по внедрению изменений [4, с. 6]. Все эти элементы имеют непосредственное отношение и к реализации норм права в целом, и трудового права вчастности.

Особый интерес к понятию социальных технологий проявляют философы Н. Стефанов и М. Марков. Говоря о сущности социальных технологий, Н. Стефанов раскрывает социальную технологию как деятельность, направленную на достижение определенной цели, которая влечет за собой необходимое изменение самого объекта деятельности. «Социальная технология - это предварительно определенный ряд операций, направленный на достижение некоторой цели или задачи» [Цит. по: 2]. В свою очередь, М. Марков выделяет два аспекта социальных технологий. С одной стороны, он рассматривает технологию как систему знаний по организации определенного вида деятельности, с другой - как технологию в смысле технологизации процесса деятельности, которая и позволяет учесть ее специфику.

Итак, главная особенность социальной технологии состоит не в механистическом повышении эффективности любого процесса деятельности, а в обеспечении его гибкости, которая позволяет субъекту деятельности изменять объективный ход и порядок процессов в зависимости от изменяющихся условий. Таковы главные признаки и функции социальных технологий.

Рассматривая право как социальную технологию, вплетенную в нашу повседневную жизнь, представляется интересным оценить нормы трудового права в аспекте общечеловеческих ценностей и защиты прав человека, показав тем самым его общечеловеческую, гуманистическую ценность и значимость. Оправдав необходимость следования его нормам, исходя из интересов самого человека. Право, в частности, трудовое право, является не просто технологией управления человеческими ресурсами, но технологией именно социальной, ориентированной на человека и его естественные права.

Примером служит защитная функция трудового права, которая в большей степени реализуется в защите здоровья женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, поддержании здоровья инвалидов, забота овоспитании несовершеннолетних детей, выразившаяся в установленных законодательством льгот для лиц с семейными обязанностями. В этой связи обратимся к следующим нормам Трудового кодекса РФ [6]:

ограничение приема на определенные работы женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 253, 265 ТК РФ);

сокращение рабочего времени для работников в возрасте до восемнадцати лет и инвалидов (ст. 92 ТК РФ);

увеличение продолжительности отпусков для работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ), а также установление специальных отпусков дляженщин и лиц, усыновивших ребенка (ст. 255-257 ТК РФ) и др.

Приведенные выше примеры далеко не единственные. Более того, социальная роль права в трудовом праве реализуется в защите прав работников с учетом универсальных культурных ценностей. В частности, защите тех, кто нуждается в поддержке со стороны общества и государства.

Гуманистическая ценность социальных технологий в сфере правового регулирования отношений «работодатель - работник» заключается в том, что позволяет не только повысить эффективность деятельности организации в целом, но и учесть интересы ее сотрудников в частности.

Выделим следующую важную особенность. В праве социальная технология реализуется с помощью метода правового регулирования. В теории трудового права метод характеризуется следующими особенностями [5, с. 28-34].

Первая заключена в порядке установления и приобретения прав и возложения обязанностей. В трудовом праве они характеризуются сочетанием централизованного и локального регулирования; нормативного и договорного способов установления условий труда, а также наличием норм общего и специального действия.

Последнее обуславливает наличие особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

Вторая связана с юридическим положением субъектов права и степенью свободы ихдействий. В трудовом праве положение субъектов может быть равноправным, что выражается в принципе свободы труда, аименно при заключении трудового договора. Но трудовые отношения,возникающие между работником иработодателем после заключения трудового договора, основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а также законным распоряжениям работодателя. Степень свободы субъектов трудового права одновременно характеризуется императивностью (то есть категорическим предписанием действий/бездействия субъекта) и диспозитивностью (то есть возможностью субъекта действовать по усмотрению) в трудоправовых нормах.

Третья особенность выражается в способах защиты прав и обеспечения исполнения обязанностей. Трудовой кодекс РФ устанавливает четыре способа защиты трудовых прав работника: самозащита, профсоюзная защита, защита посредством государственного контроля и надзора, судебная защита.

Метод правового регулирования заключается в принятии правовых норм (норм права). Наиболее подробная классификация норм права содержится в трудах С. С. Алексеева [1, с. 29-46]. Так, юридические нормы, по его мнению, делятся на регулятивные нормы и нормы специального действия. Регулятивные нормы делятся на обязывающие, управомочивающие и запрещающие.А нормы специального действия - направоохранительные, закрепительные, дефинитивные, оперативные.

Трудовое право демонстрирует цели социальной технологии: урегулирование общественных отношений на основе сближения позиций работника и работодателя. Принятиезаконодательными органами правовых норм создает эту социальную технологию на основе следующих целей.

Обеспечение экономических интересов государства и общества, что должно проявляться в нормах, поддерживающих интересы работодателя. Например, этому служат отнесение кадровой политики организации исключительно к прерогативе работодателя; обязательность исполнения приказов работодателя для работников; разработка локальных нормативных актов работодателем.

Социальная функция государства выражается в заботе о лицах, особо нуждающихся в защите. В трудовом праве присутствуют нормы, защищающие здоровье женщин, инвалидов, а также здоровье и нравственное развитие работников в возрасте до 18 лет. Они устанавливают ограничения в приеме на некоторые работы, ограничения рабочего времени, командировок, увеличение продолжительности отпуска и другие.

Необходимость обеспечивать безопасность и суверенитет государства выражается в трудоправовых нормах, ограничивающих прием на некоторые работы, в том числе на государственную службу, лиц, имеющих иностранное гражданство или судимость; антикоррупционные нормы трудового законодательства, проявляющиеся в дополнительных обязанностях, предусмотренных для некоторых категорий работников (государственные служащие, работники государственных корпораций и др.).

Принимая во внимание вышеизложенное, можно сделать вывод, что с позиции философии права трудовое право является выражением гуманности общественных отношений и направлено на реализацию социальной функции государственного регулирования.

Список источников

человечность право социальный технология

Алексеев С. С.Общая теория социалистического права: в 4-х вып. Свердловск, 1964. Вып. 2. 225 с.

Иванов В. Н., Патрушев В. И.Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления [Электронный ресурс]. URL: http://sbiblio.com/biblio/archive/ivanov_innovazionnie/01.aspx (дата обращения: 24.02.2017).

Капитонов Э. А. Социология ХХ века. История и технология. Ростов н/Д: Феникс, 1996. 512 с.

Кузнецова Л. П.Основные технологии социальной работы. Владивосток: Изд-во ДВГТУ, 2002. 92 с.

Трудовое право России/ под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. М.: Норма, 2008. 703 с.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации (СЗРФ). 2002. № 1. Ст. 3.

Размещено на Allbest.ru