Увольнение работника: какие проблемы могут возникнуть

Размещено на http://www.Allbest.ru/

Коллегия адвокатов Иркутской области

Байкальский Юридический центр

Увольнение работника: какие проблемы могут возникнуть

Н.С. Акулова, помощник адвоката,

юрисконсульт

Аннотация

Определены характеристики терминов при прекращении трудовых отношений. Определен порядок увольнения, критерии восстановления на работе при незаконном увольнении, характеристика категорий работников увольнение которых имеет особенности, определены случаи выплат компенсаций и пособий.

Ключевые слова: увольнение работников, незаконное увольнение, расторжение трудового договора.

N.S. Akulova. Dismissal of an employee: what problems may arise

The characteristics of the terms for termination of employment. The procedure for dismissal, the criteria for reinstatement for unfair dismissal, dismissal of response categories of workers which has the features identified cases of payment of compensation and benefits.

Keywords: dismissal of workers, illegal dismissal, termination of employment

Чтобы определить, какие проблемы могут возникнуть при увольнении, необходимо обозначить значение термина «увольнение».

В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения трудовых отношений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику. Это - "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора"; "увольнение работника"; "аннулирование трудового договора".

Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Однако термин "увольнение" применяется непосредственно к работнику, а "прекращение", "расторжение" и "аннулирование" - к трудовому договору.

Прекращение трудового договора применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор прекращает свое действие независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по независящим от его сторон причинам. Прекращение трудового договора одновременно означает и увольнение (кроме случая смерти работника). Главное, что при этом трудовые отношения прекращаются.

Расторжение трудового договора применяется, когда имеет место инициатива одной из сторон: работника или работодателя (п.3 и 4 ст.77 ТК РФ). Так как основанием возникновения трудовых отношений является непосредственно трудовой договор, то его расторжение будет означать и прекращение данных отношенийАгафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография / Г.А. Агафонов // Проспект.- 2011.-С.11 .

Аннулирование трудового договора происходит в том случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается не заключенный (ч.4 ст.61 ТК РФ).

Правовое значение такого понятия, как увольнение, содержится в ст. 192 ТК РФ. Увольнение как мера дисциплинарного воздействия обеспечивает исполнение работником обязанности претерпеть неприятные последствия в виде ограничений личного характера и требует основания для своего применения. Таким основанием является дисциплинарный проступок.

Таким образом, с одной стороны, увольнение законодатель рассматривает как дисциплинарное взыскание с конкретной, присущей ему функцией. Применяется это дисциплинарное взыскание к работнику, совершившему дисциплинарный проступок Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография / Г.А. Агафонов // Проспект.- 2011.-С.14 .

А с другой стороны, увольнение является правовым последствием расторжения и прекращения трудового договора для работника.

Важнейшими юридическими гарантиями права на труд являются наличие установленных законом оснований прекращения трудового договора и определенный порядок увольнения по каждому основанию.

Основными проблемами при увольнении можно считать несоблюдение такого порядка.

Увольнение правомерно только при одновременном наличии трех обстоятельств:

1) имеется законное основание увольнения;

2) соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;

3) существует юридический акт прекращения трудового договора - приказ (распоряжение) об увольнении.

Если хотя бы одно из указанных оснований не соблюдено, увольнение признается незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Увольнение считается незаконным также, если оно не основано на соответствующей правовой норме закона.

Так, например, прекращение трудового договора с работником признается незаконным, когда увольнение произведено не по основаниям, предусмотренным законодательством, а по требованию профсоюза, трудового коллектива и т.п.

При расторжении срочного трудового договора без предупреждения в письменной форме за три дня (ст.79 ТК РФ) увольнение признается незаконным. правовой прекращение трудовой договор компенсация

Если прекращения трудового договора признается незаконным наступают правовые последствия.

То есть, работник восстанавливается на прежней работе (должности) органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (инспекцией труда или судом). Независимо от продолжительности вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок за все время.

При восстановлении работника на прежней работе со дня восстановления на работе восстанавливается непрерывный стаж работника. При этом время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника.

Существуют категории работников, увольнение которых имеет ряд особенностей (дополнительные причины для расторжения трудового договора или дополнительные гарантии при увольнении).

Например, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с банкротством (отстранение от должности руководителя организации-должника), по решению собственника организации или по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Если трудовой договор с руководителем прекращается по решению собственника организации, то при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.278, 279 ТК РФ).

Согласно ст.288 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника, работающего по совместительству, если на условиях основной работы на эту должность принят другой работник. Об этом увольняемый работник должен быть предупрежден в письменной форме за две недели до прекращения трудового договора.

Свои особенности есть при расторжении договоров с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, занятыми на сезонных работах, работающими у физического лица, работающими в организациях, расположенных в условиях Крайнего Севера, педагогическими работниками и некоторыми другими категориями работников. Например, ст.336 ТК РФ предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. Такими основаниями могут быть:

· повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

· применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

· достижение предельного возраста (не старше 65 лет) для замещения соответствующей должности (ректор, проректор, руководитель филиалов (институтов);

· неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу Профсоветник.ru. Увольнение - портал юридических советов [электронный ресурс].

При увольнении работника должен быть соблюден определенный порядок. Общий порядок оформления прекращения трудового договора описан в ст.84.1 ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (ч.1, ч.2 ст.84.1 Т.К. РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.3 ст.84.1, ч.1 ст.140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст.140 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При решении вопроса об увольнении необходимость учитывать моменты выплаты выходных пособий (ст.178 ТК РФ); гарантии определенным категориям работников (ст.39, 171, 181, 261, 269, 279, 374, 405, 415 и др.); способ компенсации неиспользованного отпуска (ст.127); при увольнении за дисциплинарный проступок - порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий (ст.192, 193, 195 и др.); вопросы возмещения материального ущерба, затрат, связанных с обучением работника, возврата излишне выплаченных сумм, возмещения неотработанных дней отпуска и т.п. (ст.248, 249, 137 и др.). Кроме того, при необходимости учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при увольнении по инициативе работодателя), нужно провести процедуру согласования расторжения трудового договора с профсоюзом в соответствии со ст.373 ТК РФ.

Важно помнить, что на работодателя возложена определенная ответственность за неправомерное увольнение работников или ущемление их прав при увольнении. Работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, причем решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение (суд общей юрисдикции), выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка (ст.396 ТК РФ). Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями (ст.394 ТК РФ).

Расторжение трудового договора является достаточно сложной процедурой, при выполнении которой нельзя допускать нарушения прав увольняемого работника, а для этого работодателю необходимо хорошее знание законов о труде и строгое их соблюдение.

Если гражданин считаете, что его незаконно уволили, то он имеете право обратиться в Инспекцию по труду, либо в суд за защитой своих прав.

Размещено на Allbest.ru