Клевета, совершенная в отношении сотрудника УИС: уголовно-правовая характеристика

Размещено на http://www.allbest.ru/

Клевета, совершенная в отношении сотрудника УИС: уголовно-правовая характеристика

Латыпова Динара Мансуровна,

кандидат наук, доцент, доцент

Самарский юридический институт ФСИН России

Статья посвящена юридическому анализу клеветы, преступления, предусмотренного ст. 128.1 УК РФ, совершенного в отношении сотрудника уголовно-исполнительной системы. В статье рассматриваются объективные и субъективные признаки состава, проблемные вопросы конструктивных признаков преступления. уголовный клевета преступление

Конституция РФ провозглашает, что каждый человек имеет право на защиту своей чести и доброго имени, а также указывает, что достоинство личности охраняется государством, и ничто не может быть основанием для его умаления.

Преступления против чести и достоинства не относятся к категории особо тяжких, однако отсутствие должного реагирования на их совершение со стороны правоохранительных органов влечет такие последствия, как совершение лицом более тяжких по категориям преступлений.

Если говорить применительно к пенитенциарной системе, то следует отметить, что для осужденных уважительное и вежливое обращение к сотрудникам уголовно-исполнительной системы и иным лицам, а именно уважение их чести и достоинства, является одной из основных обязанностей, что указано в пункте 16 Правил внутреннего распорядка, за нарушение которого, осужденные могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

В теории уголовного права под преступлениями против свободы, чести и достоинства личности понимается совокупность виновно-совершенных общественно-опасных деяний, запрещенных нормами уголовного законодательства под угрозой наказания, непосредственно посягающих на свободу, а также честь и достоинство личности, как блага, принадлежащие каждому человеку от рождения.

Под преступлением против чести и достоинства сотрудника пенитенциарной системы понимается умышленное общественно-опасное деяние, посягающее на честь и достоинство сотрудника уголовно-исполнительной системы, которое наносит вред интересам личности сотрудника уголовно-исполнительной системы и государства.

С развитием общества, внедрением новых технологий появляются и новые способы оскорбления личности её чести и достоинства, а также и сотрудников уголовно-исполнительной системы. С развитием новых глобальных информационных технологий появляются новые возможности общения между людьми, а, следовательно, и вероятность размещения и передачи унижающих честь и достоинство лица сведений посредством, например, Интернета. Каждое лицо может создать электронный почтовый ящик и с него рассылать любую информацию кому угодно либо создать собственный сайт под вымышленным именем и разместить на нем информацию клеветнического содержания.

К числу преступлений против чести и достоинства сотрудника пенитенциарной системы относятся клевета (статья 128.1 УК РФ).

Клевета в целом представляет собой распространение данных, которые лицо, непосредственно представляющее их, заведомо умышленно знает об их недействительности и не правдивости, а также распространяет их с целью опорочить честь, достоинство личности, а также подорвать его репутацию.

Что касается клеветы в отношении сотрудника пенитенциарной системы, то её можно определить как умышленное распространение сведений, которые заранее являются недостоверными для подрыва авторитета сотрудника исправительного учреждения, как перед другими сотрудниками, так и перед осужденными. Данное преступление в отношении сотрудника пенитенциарной системы совершается в основном осужденными.

Родовым объектом выступают общественные отношения, которые обеспечивают защиту прав личности. Видовым объектом выступают отношения, обеспечивающие личную свободу и свободу передвижения, и отношения, охраняющие честь и достоинства каждого, конкретного человека, в нашем случае сотрудника УИС.

Непосредственным объектом преступления, предусмотренного статьей 128.1 УК РФ является право личности (сотрудника УИС) на честь и достоинство.

Честь и достоинство -- это сложные общественные категории, имеющие ряд самостоятельных, но неразрывных и взаимосвязанных аспектов.

Дать однозначное, юридически верное определение чести, достоинства и репутации представляется весьма сложно, так как честь, достоинство, репутация это -- абстрактные категории, понятия которых не содержатся в законодательстве России.

Честь сотрудника -- это, прежде всего, общественное, моральное достоинство и уважение среди как осужденных, так и других сотрудников, а также его самоуважение, и чувство гордости и соответствующих ему принципов. Достоинство сотрудника -- это разнообразная совокупность свойств, которые характеризуют моральные качества, ценности сотрудника и отношение к ним.

Деловая репутация -- это более узкое понятие, чем честь, означающее отражение деловых либо профессиональных качеств лица в общественном сознании. Деловая репутация сотрудника это все профессиональные качества сотрудника, которые представляют себе в своем сознании осужденные, другие сотрудники учреждения в том учреждении, где сотрудник выполняет свои непосредственные обязанности.

Объективная сторона преступления, предусмотренная составом ст. 128.1 УК РФ, может характеризоваться, прежде всего, как распространение заведомо ложных сведений порочащих достоинство и честь сотрудника, а также подрывающих, как мы уже выделяли, его деловую репутацию.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ указано, что под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам.

Применительно к исследуемому нами составу под распространением таких сведений понимается сообщение их третьим лицам, а именно сотрудникам или осужденным. При этом для квалификации клеветы неважно, получили ли дальнейшее распространение после третьих лиц эти ложные сведения. Также распространение ложных сведений, которые порочат достоинство, честь и деловую репутацию может осуществляться, как в присутствии сотрудника, в отношении которого сведения распространяются, так и в его отсутствие. На квалификацию преступления данный факт не влияет.

Что касается формы распространения клеветнических сведений, то оно может быть совершено как в устной форме, в письменной форме, так и в печатной. Говоря о печатной форме распространения клеветы, следует отметить о таком квалифицированном составе как распространение клеветы в средствах массовой информации. С развитием современного общества появляются и все новые виды распространения информации, а, следовательно, и новые формы и виды распространения информации порочащей честь и достоинства как человека, а в нашем случае сотрудника УИС.

Данное преступление считается оконченным непосредственно с момента начала распространения сведений, которые в той или иной мере порочат честь и достоинство сотрудника пенитенциарной системы.

Для привлечения к уголовной ответственности осужденного за клевету, совершенную в отношении сотрудника исправительного учреждения, необходимо доказать, что сведения, которые распространяются в отношении сотрудника порочат его честь, достоинство и деловую репутацию. Главным выступает также тот факт, что сведения являются именно вымышленными, то есть носят ложный характер, надуманны и не соответствуют настоящей действительности. Например, обвинение сотрудника в факте получения им взятки, нанесения сотрудником побоев осужденному и т.п.

Распространяемые сведения порочат сотрудника пенитенциарной системы, навлекают на него бесчестие, позор, вызывают презрение или ставят его в унижающее положение перед другими сотрудниками или другими осужденными.

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

Распространение вымышленных, ложных сведений, которые не оскорбляют чести и достоинства сотрудника, а, наоборот, носят хвалебный, преувеличивающий характер и придают другие положительные качества личности, не образует уголовный состав ст. 128.1 УК РФ «Клевета».

Содержанием ложных измышлений, которые носят клеветнический характер, может быть обвинение в определенном действии или бездействии, которое в той или иной мере порочит сотрудника, а также общих отрицательных отзывов о тех или иных сторонах жизни потерпевшего сотрудника уголовно-исполнительной системы.

Клеветой следует считать сведения, которые распространяются в форме полуправды, то есть когда наряду с имеющимися в действительности, порочащими лицо фактами сообщается о вымышленных обстоятельствах.

Рассмотрим субъективную сторону состава преступления -- клеветы. Ее можно характеризовать следующим образом. Преступный состав, предусмотренный ст. 128.1 УК РФ, носит умышленный характер и является преступлением, совершенным с прямым умыслом, то есть когда осужденный осознавал, что распространяемые им сведения в отношении сотрудника исправительного учреждения являются ложными, не соответствующими действительности, позорят его честь, достоинство и деловую репутацию и желал распространить данные сведения.

Состав преступления имеет признак заведомости, то есть лицо при распространении ложных порочащих сведений, информации в отношении сотрудника знало, что они являются выдуманными и не соответствуют действительности. Немаловажный факт состоит в том, что распространяемые вымышленные сведения должны преподноситься именно в форме утверждения, но не как в форме предположения. То есть личность, которая осуществляет клевету заранее знает, что сведения вымышлены, знает, что они порочат честь и достоинство, и желает их распространения.

Мотивы данного преступления могут быть различными. В учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, самыми частыми мотивами выступают озлобление на представителей власти, так как они исполняют наказание, требуют неукоснительного соблюдения режима исправительного учреждения от осужденных. В качестве мотива может выступать месть за выполнение сотрудником своих служебных обязанностей.

Выделим субъект преступления предусмотренного ст. 128.1 УК РФ «Клевета». Субъектом данного преступления является физическое лицо вменяемое, достигшее шестнадцатилетнего возраста. Применительно к исследуемой нами теме этим лицом непосредственно является осужденный. Субъект состава должен быть вменяемым, осознавать характер своих действий, способен руководить своими действиями.

Список литературы

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» // СПС Гарант (дата обращения 20.06.2018 г.)

2. Сундуров Ф.Р., Тарханов И.А. Уголовное право России. Общая часть: учебник - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2016.

Размещено на Allbest.ru