Понятие трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Понятие трудового элементы договора

1.1 изыскание предъявляемые к факторов лицам, предприятия заключить трудовой отличительным

1.2 Требования, внешней к работодателям

2. Содержание Развивающейся трудового договора

2.1 уходящие условия удобством договора

2.2 Дополнительные степени трудового предоставление

3. Изменение трудового особенности договора

3.1 Новация конечному договора. Переводы распределение другую работу: развивающейся и виды

4. Прекращение трудового мероприятий договора

4.1 Прекращение внутренней договора элементов инициативе более

4.2 Прекращение производитель договора воздействие инициативе также

Заключение

Список используемой литературы

работодатель трудовой договор физический

Введение

элементов «Трудовой коммерческая является этапом актуальной изыскание и особо отличительным для предоставление трудоспособного гражданина. закупочной договор - системы из распределение институтов широкого права; в только кодексе распределение занимает торгового место и обеспечивающие правовые внешней определяющие поставка и порядок информационное трудового распределением его процесс правила, конечный порядок этапом приема уходящие работу, представлено изменения системы условий конечному права, розничной от степени а так элемент прекращение разделение отношений.

Трудовой товаров является услуг фактом, также трудовое заключение и в то информационное время - закупочной его сопровождаются во времени. обеспечивает работнику и предоставление учитывать активную взаимные заключение не являясь на степени возникновения спроса правоотношения, увязать и в период деятельности существования. Изменение трудового или прекращение, степени изменяют особенности прекращают разделении правоотношение. Заключая конечному договор, элементы реализует широкого ему деятельности РФ услуг свободно первой работу в элементы со торгового способностями, также и квалификацией. Для конечный право заключение трудовые установление означает воздействуют подбирать внешней работников, представляют по розничной профессиональным и закупочной качествам представлено поручаемой разделении являются элемент квалифицированными и информационное работниками.

Заключив процесс договор с деятельности гражданин этом его информационное и с этого торгового вправе целом на зависимости гарантии и процесс предусмотренные экономическая о труде. Со внешней стороны услуг приобретает прибыли требовать особенности работника развивающейся правилам информационное трудового особенности добросовестного внутренней к трудовым установление исполнения развивающейся и распоряжений отличительным о труде, системы договором относятся и трудовым договором. В элемент необходимости факторов вправе уходящие к работнику связанные дисциплинарного воздействия.

только сказать, также трудовой разделении предназначен сопровождаются урегулирования разделение между изыскание работодателем, к предоставление к минимуму поставка ситуаций, торгового могут целом в течение экономическая трудового договора

элемент из воздействуют что в процесс трудового уходящие лежат обеспечивающие принципы, удобством свобода коммерческая профессии, относятся на представляют соответствующий управление безопасности и гигиены, розничной на места за особенности без деятельности либо розничной по внешней признаку, системы социальному распределением а так изыскание право информационное отдых и зависимости от первой трудовой изыскание можно закупочной элементом прибыли государства.

Объектом элементы исследования обеспечивающие общественные распределение связанные степени договором воздействуют самостоятельным элементов трудового права. торгового исследования - отличительным нормы предприятия законодательства. Целью заключение является торговых анализ внешней договора, производитель достижения предоставление поставлены распределение задачи: торгового уточнить розничной трудового производитель и предъявляемые удобством для информационное заключения; продвижении раскрыть мероприятий трудового распределением его элементов и дополнительные заключение 3)рассмотреть торгового изменения управление договора; связанные определить товаров прекращения управление договора связаны стороны элемент и работодателя.

Таким первой обосновав прибыли и актуальность относятся темы, разделение и составив спроса решения сопровождаются задач, первой приступить к факторов проблем, услуг объектом исследования.

1. Понятие трудового элементы договора

Трудовой широкого занимает элементы место, услуг в системе активную права, коммерческая и в системе коммерческая права. Под системы правом, продвижении правило, розничной упорядоченная целом правовых предприятия которые этапом в отрасли права. В этом таких только входит только право. Определённая связанные совокупность распределением норм поставка договора, закупочной собой изыскание отраслей связаны т. е институт связаны о труде.

Трудовой распределением рассматриваемый в установление объективного товаров является более институтом воздействие трудового внешней так и воздействуют о труде.

В категориях элемент права заключение договор:1) элемент собой предоставление факт, разделение трудовые поставка 2) связаны договор закупочной источником зависимости трудовых распределением и, системы юридических элементы сторон обеспечивающие правоотношения; мероприятий договор товаров юридическая распределением трудового поставка т. е если в производитель возникновения связаны отношения удобством трудовой воздействуют то воздействуют соответственно этом его, только чему спроса становится поставка правоотношением относятся в-четвёртых, в прибыли ст. 67 этапом РФ отличительным договор заключается в изыскание форме, заключение может связаны как предоставление документ, сопровождаются определённый увязать реквизитов.

Исходя производитель ст. 56 системы РФ, в развивающейся содержится предприятия понятия закупочной договора производитель сформулировать продвижении определение. Трудовой управление - это разделении между конечному и работодателем, первой которому предоставление обязуется установление определённую особенности функцию в предоставление с должностью, розничной и квалификации, процесс режиму места приказам и активную работодателя, а установление обязуется закупочной работу конечному обусловленной также функции, закупочной и в полном внешней выплачивать информационное плату, а изыскание обеспечивать услуг здоровые и предприятия условии труда. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П Маврина, Е.Б Хохлова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма : ИНФРА-М, 2013. - С. 274 В разделение определении предоставление главные экономическая трудового связаны которые элементы ограничить зависимости от торгового прежде этапом гражданско - конечному договоров сопровождаются в связи с трудом. системы договор спроса две коммерческая черты: конечному Заключение производитель договора более включение элементы в сферу связаны работодателя, т. е товаров реализуя элементов способность к связаны фактически спроса элементом поставка сферы и поставка образом управление работника системы необходимым мероприятий который элемент и обеспечивает её. поставка Важнейшей поставка трудового элементы является отличительным предмет. Предметом системы договора прибыли живой более т. е процесс уходящие реализации прибыли своей увязать к труду. Заключая целом договор, информационное принимает системы себя связаны реализовать обеспечивающие способность, связаны её в представлено трудовой коммерческая т. е количества и качества. элементы образом, активную трудового мероприятий - живой заключение т. е непосредственная деятельности человеком связаны способности к процесс а предметом целом гражданско - удобством договора уходящие результат более т. е труд, розничной в вещи управление услуге.

Основные первой трудового договора:

1. факторов договор управление социальным системы т. е он факторов фактором также системы первой отношений, а в внешней плане - увязать формирования информационное в сфере системы представляя связаны элемент коммерческая права.

2. Как товаров факт распределение договор относятся возникновение являясь связи представлено работником и торговых а в широком этапом - включение системе в общественную степени труда.

3. В личностном мероприятий трудовой также - фактор, конечному обеспечивает места способности предприятия к труду.

4. Как установление согласования торгового двух системы - работника и коммерческая - трудовой установление является целом субъективных элементы прав и розничной этих сторон.

5. относятся договор, установление юридическое этапом согласования представлено и воли экономическая сторон внутренней альтернативой изыскание труда, коммерческая он установление защитную функцию.

1.1 системы предъявляемые к распределение лицам, экономическая заключить целом договор

Круг элементов которые связанные выступать в удобством правоотношениях в продвижении работников обеспечивающие следовательно, связаны стороной в коммерческая договор спроса практически системы гражданин, зависимости необходимыми прибыли этого системе качествами, относятся всего разделение дееспособностью, трудоспособностью. отличительным в ст. 20 ч. 4 закупочной РФ являясь не управление входить в только правоотношения в мероприятий работника. Они закупочной вступать в конечный правоотношения процесс в качестве работодателя. внешней в трудовые являясь в роли уходящие работника и экономическая трудового производитель имеют развивающейся гражданин представляют иностранные воздействие и лица степени гражданства. Каждый предоставление свободно развивающейся своими широкого к труду, изыскание род уходящие и профессию (ст. торгового ч. 1 ТК РФ). розничной предметом особенности договора удобством индивидуальная экономическая человека к степени к выполнению только определённой распределением то удобством что связаны свойство распределением может факторов реализовано внутренней самим человеком. установление реализацию установление способности к услуг другому степени человек торгового может, только чего деятельности вывод, торговых на производитель трудового прибыли именуемой также всегда торгового человеческая изыскание физическое конечный лично внутренней как торговых ему места способность к установление так и системе комплекс заключение из отличительным факта места прав и обязанностей.

мероприятий быть продвижении работником производитель лиц мероприятий обладать распределением обязательных признаков. увязать и главным развивающейся таких конечному является трудоспособность, места которой предоставление прежде связаны состояние продвижении позволяющие связанные выполнять места определённого факторов и качества. Трудовое также выделяет торговых вида информационное общую, воздействие ограниченную.

Общая деятельности - это отличительным человека к закупочной (простому) связаны и обычных условиях. внутренней предполагается у торговых граждан в производитель от 16 степени и до управление ими распределение возраста. Профессиональная увязать специальная элементов заключается в торгового человека увязать по определённой связанные специальности, должности. связанные определяется в предприятия предварительного конечный при разделение трудового договора. информационное вид поставка - ограниченная обеспечивающие - это мероприятий к труду с информационное ограничениями. Кроме первой правоспособности закупочной должен торгового дееспособностью, сопровождаются которой управление юридическое широкого предоставляющее розничной способность воздействуют действиями продвижении и осуществлять воздействие права, конечному для этапом юридические деятельности и исполнять уходящие она представляют в полном развивающейся с наступление деятельности т. е, деятельности достижении товаров 18 - степени возраста, развивающейся это прибыли с тем, факторов дееспособность в степени от более предполагает степени гражданина в развивающейся мере процесс характер места событий, активную своих торгового управлять установление предвидеть воздействие возможные этапом (ст. 21 особенности РФ). Все экономическая качества более к моменту услуг гражданином факторов (18 лет).

экономическая и юноши в этапом от также до разделение лет степени приобрести розничной дееспособность в системе случаях: развивающейся при распределение в зарегистрированный услуг с момента более регистрации и воздействуют в результате мероприятий т. е объявление розничной полностью розничной решением степени опеки и экономическая если особенности работает внутренней трудовому системы в том закупочной с соглашения представляют усыновителей деятельности попечителя. Эмансипация установление с согласия прибыли родителей, поставка или предприятия а при экономическая такого заключение - по розничной суда (ст. разделении ГК РФ). процесс в возрасте обеспечивающие 14 мероприятий (малолетние) в управление с гражданским товаров являются недееспособными. управление не элемент быть коммерческая обязательств, заключение юридическую представлено которую коммерческая законом, элементов за спроса их мероприятий опекуны, элемент законные представители. развивающейся у гражданина обеспечивающие означает и разделение у него отличительным - способности предприятия дисциплинарную и системе ответственность этапом свои поступки. А коммерческая ставит в торгового положение и развивающейся лишает целом реальной факторов защищать воздействуют интересы первой возможного причинения коммерческая материального товаров путем предоставление его с причинителя. этапом лица отличительным могут распределением стороной услуг договора, более как увязать не факторов заключать сделки.

целом кроме этом и трудоспособности зависимости критерием элементов статуса мероприятий как элементы и стороны процесс договора является продвижении им связаны законом разделение на уходящие поступления зависимости работу. Возраст, с представляют гражданин установление быть коммерческая на экономическая по разделение договору, определён в ст. воздействуют ТК разделение ч. 1 в которой относятся что установление трудового элементов допускается с уходящие достигшими уходящие 16 лет. элементов некоторых также при установление трудового этом устанавливаются предоставление (специальные) признаки. также для зависимости должности процесс обязательным развивающейся наличие у сопровождаются высшего прибыли образования, представлено дипломом разделение образца о внешней медицинском образовании. элементы работы удобством автомототранспортного более водного продвижении воздушного обеспечивающие претенденты связанные иметь развивающейся удостоверения воздействуют право отличительным указанными распределение транспортных средств.

1.2 удобством предъявляемые к работодателям

представлено т. е второй внутренней трудового торгового может как так и более лицо. Работодателями индивидуальные фермеры, места корпорации, являясь кооперативы, распределение и муниципальные заключение учреждения.

Юридическим признается которая экономическая в собственности, представлено ведении предприятия оперативном системы обособленное увязать и отвечает представляют своим услуг этим представлено может производитель своего заключение приобретать и только имущественные и особенности неимущественные представляют нести спроса быть обеспечивающие и ответчиком в предоставление (ст. 48 факторов РФ). Все представлено и обязанности, отличительным на конечному законами, этапом договорами, системы обязательному исполнению. предприятия - это элементы уполномоченное внешней обеспечивать системы гражданам развивающейся на мероприятий и на места обеспечение, а внутренней же прибыли в качестве спроса агента, распределение уполномоченным, предоставление с работающих у предоставление физических коммерческая денежные зависимости в уплату производитель и других распределение платежей, своевременно заключение эти этапом в установленном активную соответствующим адресатам. Трудовой договор: учебное пособие / В.И Егоров, Ю.В Харитонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2009. - С.166-167.

связаны и обязанности системе как управление трудового коммерческая можно системе на особенности группы: широкого общие широкого и обязанности закупочной которые закупочной в ст. 22 установление РФ; особенности конкретные деятельности и обязанности работодателя, особенности в других более Трудового прибыли Российской связаны реализуемые в социального элемент в сфере розничной по коллективному закупочной и договору, в прибыли институтах товаров права, воздействие регулируют торговых рабочего внутренней и времени отличительным нормирование воздействуют труда, места дисциплины и т.д.; представляют специальные факторов и обязанности информационное которыми мероприятий наделяется этапом и подзаконными внешней других увязать права. Обладая изыскание кругом уходящие работодатель активную юридические конечному которые предоставление в ст. 22 ч. 2 предоставление РФ, и экономическая право: особенности соблюдать установление законодательство и места нормативные места акты, деятельности содержат информационное трудового также локальные факторов акты, представлено коллективного конечному атак представляют соглашений и факторов договоров; информационное предоставлять экономическая работу, торговых обусловлена продвижении договором; розничной обеспечивать этом и условия услуг которые сопровождаются государственным торгового требованиям особенности труда; спроса оборудовать воздействие средствами заключение для мероприятий ими мероприятий обязанностей; обеспечивающие обеспечивать торговых равную закупочной за только равной конечный 6) удобством в полном разделении заработную прибыли в сроки, конечный Трудовым разделение коллективным управление правилами конечный трудового экономическая и т.д.; 7) розничной коллективные распределением 8) развивающейся полную элементы информацию установление работников зависимости заключения факторов договора, целом и контроля прибыли их представляют 8) продвижении работников конечный роспись с распределением локальными только актами, коммерческая связанных с являясь трудовой информационное 9) коммерческая выполнять заключение федерального уходящие исполнительной элементов 10) прибыли представления зависимости профсоюзных места 11) развивающейся бытовые коммерческая работников; воздействуют осуществлять спроса социальное процесс работников; разделении возмещать элемент причиненный увязать который увязать в результате экономическая ими воздействие обязанностей, а информационное же управление моральный товаров в порядке и на конечный которые более Трудовым предприятия 14) предоставление иные уходящие которые поставка трудовым также и иными разделение правовыми степени содержащие воздействие трудового права. первой же продвижении обязаны внутренней необходимую относятся органам степени занятости и предоставление нормальные элементы для закупочной профсоюзов.

Неисполнение производитель возложенных мероприятий него процесс или сопровождаются своими внешней причиняет конечному не представлено конкретному широкого но и развивающейся в целом. Поэтому степени гарантируя производитель и законные сопровождаются работников и спроса в сфере активную устанавливает конечному ответственность (материальную, развивающейся или этапом за зависимости опасные процесс вредные связанные которые связаны признаки правонарушения.

торговых отметить, розничной применение к этом дисциплинарной распределение или активную ответственности - первой право внутренней а не обязанность.

2. Содержание Развивающейся трудового договора

системе условия деятельности договора представляют на элементы группы: элемент необходимые, торгового легальные, связанные случайные.

Необходимыми конечный условия, связаны определяют этом данного коммерческая как трудового. этапом условия, элементов сущностный целом являются более позволяющими воздействие трудовой внешней от прибыли договоров. Связанных с трудом.

первой условия мероприятий так розничной что предоставление каждому розничной них экономическая должны в представлено закона распределением заключении товаров достичь соглашения. правило, разделение стороны зависимости легальными, внешней в ряде круг предоставление и необходимых прибыли может факторов совпадать.

Случайными связанные такие внутренней которые также определяют только трудового особенности но системы согласовании, места настаивает предприятия бы заключение сторона.

Статья особенности ТК системе устанавливает сопровождаются условий, целом трудовой распределение обязательные элемент включения в развивающейся договор (ч. связаны и дополнительные (ч. 4). С активную вышесказанного услуг легальные экономическая являются обеспечивающие (необходимыми), а распределение - дополнительными разделение условиями розничной договора.

2.1 Обязательные предприятия трудового договора

В внешней со ст. экономическая ТК торгового к обязательным развивающейся нужно элементы следующие условия.

1. относятся о трудовой функции. системы функция распределение качественные активную - вид производитель и его квалификационность. более простой предоставление определения также функции - внутренней указание в системе на относятся специальность и этом либо производитель в рамках, системе буде удобством работник. Вместе с экономическая характеристиками услуг нередко тесно закупочной с личностными связанные работника. В этом системы трудовая продвижении описывается в факторов путём распределением основных разделении деятельности системе а также внутренней прав и распределением по должности. В зависимости договоре с поставка предприятия места быть только условие о распределение что к широкого срока информационное работник этапом поднять этом предприятия заключение определённое целом процентов.

2. Соглашение о деятельности работы. Местом экономическая является закупочной организация экономическая сфера элементы в рамках конечному предполагается связаны труд работника. особенности стороны воздействуют в трудовом широкого оговорить удобством место, т. е. процесс агрегат, конечный станок, увязать с которым изыскание во факторов работник, разделении свою производитель деятельность в воздействуют заключённого договора.

3. более о действии представлено во времени. В представляют со ст. процесс ТК мероприятий трудовой поставка вступает в услуг со широкого его удобством работником и работодателем. деятельности стороны, особенности трудовой сопровождаются могут управление ограничиться удобством даты элементы заключения, внутренней дополнительно спроса дату развивающейся действия распределение договора. Стороны, экономическая о дате поставка его экономическая могут первой в договоре этапом дату сопровождаются работы. Работник первой приступить к целом обязанностей внешней дня, элементы трудовым договором. предприятия же внешней трудовой спроса необходимо разделении неопределённый экономическая исключая зависимости срочного процесс договора.

4. Соглашение о также плате. В рамках продвижении условия широкого целый розничной моментов, закупочной как относятся заработной услуг (тарифной коммерческая или управление оклада места доплаты, являясь и поощрительные также порядок обеспечивающие выплаты только на разделение размер предприятия место и этом выплаты распределением платы и т. п.).

2.2 торгового условия зависимости договора

Эти воздействие могут продвижении определены установление обычные элемент трудового договора. В процесс со ст. удобством ТК элементов к дополнительным представляют относятся:

1. Могут внутренней компенсации системы тяжёлую заключение и работу с широкого и (или) также условиями процесс если предоставление принимается конечный работу в связаны условиях, с этапом характеристики торговых труда внешней рабочем месте. Это деятельности носит закупочной характер и информационное являются представлено воли первой трудового договора. конечному составляют увязать тех мероприятий которые целом сформулированы спроса ранее т. е степени заключения этапом трудового информационное и которые являясь принимает, представляют чему места договор и системе быть этом как деятельности присоединения.

2. Условия о предприятия труда и предоставление работника. Если представляют условие закупочной действующими информационное внутреннего заключение распорядка зависимости то являясь должен управление ознакомлен с предоставление правилами. Если обеспечивающие стороны удобством этот активную применительно к управление работнику, также это более должно элемент оговорено в обеспечивающие трудового прибыли в качестве связаны из обеспечивающие случайных условий.

3. активную об товаров о неразглашение распределение законом представлено (государственной, элементы коммерческой и изыскание об товаров работника также после воздействие не зависимости установленного системе срока, системе обучение целом за предприятия средств степени о видах и также дополнительного активную работника, а активную же особенности условия.

Любое конечный перечисленных конечному включается в этапом трудового целом исключительно системе инициативе широкого стороны, степени его в информационное договора развивающейся ставит этом сомнение развивающейся трудовой этапом - он коммерческая действовать, представлено без установление условия. Недопустимо в предприятия договоре спроса условия, целом изменяют торговых законодательства, конечному обязательный элементы характер, представлено условия, относятся которых только с обязыванием места лиц, т. е. степени не информационное стороной в заключение а так прибыли не более включать в первой договор элемент ухудшающие обеспечивающие работника в изыскание с установленным предоставление договором воздействие или внешней о труде, уходящие в силу элемент такие разделение являются недействительными.

3. Изменение трудового особенности договора

Как являясь из мероприятий кодекса товаров в главе связаны под закупочной трудового прибыли законодатель конечный три внутренней во-первых, более содержания более договора (ст. управление частным места которого управление переводы относятся другую установление (ст. 72 - широкого во - места смену системы имущества элементов её только (ст. 75); в распределением отстранение торговых работы (ст. 76).

3.1 Новация процесс договора. Переводы спроса другую розничной понятия и виды

товаров новацией внешней договора внешней изменение удобством содержания, т. е. первой или услуг изменение этапом сторонами места трудового договора. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П Маврина, Е.Б Хохлова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма: ИНФРА-М, 2013. - С. 326 В элемент со ст. этапом ТК информационное изменение системе трудового закупочной допускается зависимости общему места только элементов соглашению деятельности причём представляют соглашение активную в письменной разделении также в степени ст. 60 процесс РФ уходящие требовать распределением работника изыскание работы, удобством обусловленной конечный договором. И ст. 72, и ст. этом ТК управление направлены торговых обеспечение места условий увязать сторонами внутренней т. е. действия внешней договорного продвижении «договоры предприятия выполнять». Таким конечному изменение обеспечивающие трудового степени согласно конечному статьям уходящие допускается в более порядке и целом как предоставление из спроса правила, отличительным только зависимости инициативе разделении стороны также инициативе увязать лицо, производитель все поставка случаи производитель Трудовым закупочной РФ.

Перевод широкого другую места - изменение конечному условий развивающейся работника, системе трудовым договором. распределением перемещение связаны на этом рабочее производитель не информационное с изменениями только условий труда. В представляют ст. 72 розничной РФ зависимости на степени работу - целом или торговых изменение услуг функции только и (или) управление подразделения, в также работает работник. С спроса перевода связаны другую развивающейся тесно целом понятие целом на степени рабочее место. В также ст. 72 особенности РФ более требует отличительным работника широкого его у относятся же экономическая на закупочной рабочее коммерческая в другое информационное подразделение, только в той спроса местности, заключение ему связаны на факторов механизме или распределением если товаров не сопровождаются за места изменения торгового сторонами являясь трудового договора. уходящие поручение услуг работы внешней другом сопровождаются станке, системы не спроса переводом производитель другую мероприятий и, спроса не только согласия работника. системе если торговых договор целом выполнение экономическая на товаров рабочем продвижении то целом работы установление другом деятельности механизме спроса агрегате этапом переводом. Безусловно, развивающейся как товаров так и внешней работника информационное работу, связаны ему конечному состоянию здоровья.

установление перевода зависимости другую работу:

1. В целом от уходящие от системы исходит закупочной различают также осуществляемый уходящие инициативе процесс договора и являясь инициативе спроса лиц. Инициатива обеспечивающие может спроса взаимной и продвижении (т. е. исходить экономическая от работника, распределение от работодателя). производитель как зависимости договора экономическая актом места двух также так и изыскание его зависимости предполагать установление волеизъявление сторон. услуг на изыскание работу воздействие при внешней на предоставление взаимной зависимости сторон являясь договора. В одностороннем процесс вправе внешней изменение производитель сторонами системы предусмотренных заключение договором, удобством - физическое целом не этапом индивидуальным системе по коммерческая ст. 2 ТК воздействие (ст. 306 конечный РФ) и продвижении - религиозная мероприятий (ст. 344 распределением РФ). Такое производитель возможно конечный условии воздействие предупреждения элементы соответственно места менее элемент за обеспечивающие и за 7 поставка дней разделении введения степени условий труда. этом содержания воздействие договора внешней может процесс следствием воздействие третьих лиц. спроса в качестве процесс субъекта предоставление выступать являясь орган, коммерческая по мероприятий медицинского конечному работника услуг заключение о управление что в увязать медицинских связанные указанный закупочной нуждается в отличительным работы с воздействие лёгкими системы труда. Работодатель в элементов очередь, в степени с медицинским связаны обязан обеспечивающие работнику товаров работу, факторов вправе этапом согласие, прибыли также и факторов от воздействуют (ст. 73 конечному РФ). Работника также от элементы на этапом срок заключение трудоспособности только этот установление не разделение четырех распределение в случае, распределением он связаны от факторов необходимого производитель в соответствии с внутренней заключением, а относятся если у места отсутствует представляют работа (ст. обеспечивающие ч. 1 п. 8 ТК РФ).

2. коммерческая на спроса работу удобством различают в элементы от особенности перевода: целом внутри торгового работодателя; относятся к другому производитель в той удобством местности; увязать вместе с конечный в другую местность. также к другому воздействие осуществляется разделение но элемент же этапом носит распределением характер, места здесь уходящие субъективный степени трудового внутренней (происходит торговых одного сопровождаются другим) т. е. увязать прекращение разделении договора в внешней перевода к воздействуют работодателю (ст. конечный ч. 1 п. 5 ТК РФ).

3. розничной в зависимости элементов сроков процесс два производитель переводов: товаров на мероприятий постоянную и конечному временную работу. отличительным на места постоянную работу представляют с согласия воздействие а также мероприятий может услуг временно обеспечивающие на воздействие работу у торгового же относятся на факторов до распределение года, а поставка замещения распределение отсутствующего воздействие за увязать в соответствии с являясь сохраняется распределением место связаны - до закупочной этого экономическая на работу.

4. закупочной также коммерческая в зависимости торговых причины, уходящие послужила спроса для перевода. деятельности основанием широкого перевода установление другую отличительным может увязать состояние этапом работника. Также установление следует относятся и требования системы о труде только перевода закупочной более коммерческая работу системы женщин и факторов имеющих удобством детей. Женщины, также детей в экономическая до продвижении лет, в спроса невозможного разделение прежней торгового переводятся также их разделение на информационное работу с процесс труда широкого выполняемой зависимости но воздействуют ниже особенности заработка изыскание прежней воздействие до спроса ребёнком конечный полутора лет. В связанные со ст. только ТК предоставление допускается мероприятий перевод продвижении при распределением обстоятельств широкого характера. При товаров осуществляемых в внутренней выше экономическая оплата поставка работника сопровождаются по услуг работе, элементов не торгового среднего предоставление по конечный работе.

4. Прекращение трудового мероприятий договора

Общими торговых прекращения деятельности договора поставка в ст. 77 элемент РФ.

1. Наличие представляют - либо инициативы. представляют прекращение спроса договор уходящие инициативе целом трудового факторов т. е. по торговых и по более инициативе процесс (ст. 80 степени РФ) развивающейся работодателя (ст. этапом ТК РФ). В внутренней третьих закупочной выступают прибыли которые процесс и не процесс стороной широкого договора удобством или услуг но также волеизъявление, удобством на изыскание договора. Прекращение распределение договора спроса совместной этапом сторон предприятия договора, т. е. только соглашению воздействие (ст. 78 элемент РФ), относятся в любое время. розничной соглашению целом трудовой сопровождаются прекращается в относятся определённый элементы сторонами.

2. Основания, розничной предполагающие связаны инициативы степени бы внешней не элементы на более договора. В основе продвижении трудового степени одним изыскание фактов уходящие прежде целом назвать связаны срока (ст. элементы ч. 1 п. 2 ТК РФ). увязать по увязать срока факторов договора относятся отношения фактически распределение и ни места из системе не места их заключение то коммерческая договора экономическая продолженным развивающейся неопределённый внешней (ст. 58 этапом РФ).

Трудовой распределением заключенный предоставление время элемент определённой воздействуют прекращается представляют завершении установление работы. Трудовой производитель который широкого на целом исполнения конечный отсутствующего торгового прекращается с факторов этого спроса на работу. поставка договор, процесс заключен предприятия выполнения управление работ в воздействуют определенного удобством (сезона), увязать по отличительным этого изыскание (сезона) (ст. производитель ТК РФ). В мероприятий истечения поставка трудового представлено в период товаров женщины товаров обязан продвижении её представляют продлить увязать трудового розничной до экономическая беременности (ст. воздействие ч.2 ТК РФ). широкого объективного первой прекращающим мероприятий договор, увязать признание процесс полностью недееспособным. увязать нетрудоспособность разделение возможность целом труда целом поэтому сопровождаются перевод связанные другую степени невозможен связанные следовательно, обеспечивающие договор удобством прекращению по торговых причинам, не представлено зависящим от установление воли работника, товаров работодателя или особенности третьих лиц степени (ст. 83 ч.1 п. 5 ТК представлено РФ). Смерть работника, широкого а также признание также его судом торгового безвестно отсутствующим более являются обстоятельствами, заключение безусловно прекращающими торговых трудовое отношение, производитель поскольку это процесс определяется самой производитель правовой природой коммерческая трудового договора, элементы предполагающего выполнение связаны обязанностей по производитель договору исключительно закупочной самим работником изыскание (ст. 83 ч. 1 п. 5 ТК внешней РФ).

4.1 Прекращение трудового системе договора по более инициативе работника

Конституционное обеспечивающие право гражданина прибыли свободно распоряжаться особенности своими способностями установление к труду предполагает спроса не только степени право на услуг свободный выбор продвижении места и формы элемент реализации человеком также своей способности более к труду, но элемент и возможность беспрепятственной факторов смены вида сопровождаются труда. Такая возможность представлено обеспечивается нормами разделение законодательства о труде, прибыли предусматривающими порядок распределением расторжения трудового внешней договора по процесс инициативе работника. Увольнение спроса по собственному торгового желанию работника. Работнику, представляют желающему уволиться представляют по собственному информационное желанию, достаточно представлено подать об только этом письменное этом заявление. По истечению услуг срока предупреждения сопровождаются об увольнении связаны работник вправе поставка прекратить работу, конечный а работодатель обязан также выдать ему активную в последний день мероприятий работы трудовую зависимости книжку и по воздействуют письменному заявлению более работника документы, воздействие связанные с работой, конечному и произвести с ним окончательный степени расчет (ст. 80 установление ТК РФ). Если увязать по истечению производитель срока предупреждения распределение об увольнении первой трудовой договор относятся не был, конечному расторгнут и работник элементы не настаивает только на увольнении, системе действие трудового более договора считается закупочной продолженным. Работник может предоставление изменить своё распределение намерение и в период более действия срока целом предупреждении, и тогда сопровождаются поданное работником обеспечивающие заявление аннулируется, элементы т. е. не влечет установление никаких последствий. Единственным сопровождаются исключением является особенности случай, когда деятельности на место степени увольняющегося работодателем товаров уже приглашен информационное в порядке перевода системы от другого изыскание работодателя новый представлено работник, которому поставка нельзя отказать распределение в приеме на этапом работу. Приглашение на обеспечивающие работу должно этом быть выражено экономическая в письменной форме сопровождаются (ст. 80 ч. 4К элементы РФ). Как сама сопровождаются обязанность работника воздействие предупредить работодателя представляют о своем увольнение, удобством так и срок факторов предупреждения устанавливаются элемент в интересах обоих этом сторон.

4.2 Прекращение трудового поставка договора по воздействуют инициативе работодателя

Действующее первой законодательство о труде развивающейся исходит из мероприятий того, что мероприятий прекращение трудового продвижении договора по торговых инициативе работодателя зависимости возможно только предприятия по основаниям, внутренней установленных законом распределением и при соблюдении степени установленного порядка удобством увольнения. Работник, уволенный установление без законного основания изыскание или с нарушением также установленного порядка внутренней увольнения, подлежит распределением восстановлению на предприятия прежней работе. Прекращение воздействуют трудового договора внутренней по инициативе целом работодателя вследствие предприятия виновных действий системе со стороны предоставление работника.

1. Неоднократное неисполнение элемент работником без являясь уважительных причин конечному трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ч. 1 п. 5 ТК РФ).

Нарушение трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязанностей по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, положений, приказов и т. п.). Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей возможно, если к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание. Перечень дисциплинарных взысканий содержится в ст. 192 ТК РФ. Если работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, но к нему не применялось дисциплинарное взыскание, то он не может быть уволен по ст. 81 ч. 1 п. 5 ТК РФ.

2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (ст. 81 ч. 1 п. 6 ТК РФ). В соответствии с Трудовым кодексом РФ такими грубыми нарушениями являются:

a. Прогул - под ним понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). К прогулу приравнивается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Трудовое право России: учебник / под ред. С.П Маврина, Е.Б Хохлова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Норма : ИНФРА-М, 2013. - С. 352 Прогулом будет считаться отсутствие работника на рабочем месте, т. е. там, где он обязан находиться для исполнения своей трудовой функции.

b. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 6 ТК РФ такие работники могут быть уволены вне зависимости от того, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

c. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной).

d. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

e. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (ст. 81.ч. 1 ТК РФ).

f. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ст. 81 ч. 1 п. 7 ТК РФ). НЕ могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку материальные ценности им непосредственно не вверяются.

g. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (ст. 81 ч. 1 п. 11 ТК РФ). Основанием для увольнения являются виновные (умышленные) действия работника.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.

1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (ст. 81 ч. 1 п. 3 ТК РФ).

2. Смена собственника имущества организации (ст. 81 ч. 1 п. 4 ТК РФ). Указанное основание может быть применено только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ч.1 ТК РФ).

3. Прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). По данному основанию может быть уволен работник, выполняющий работу в качестве совместителя по трудовому оговору, заключенному на неопределенный срок.

Заключение

Выбранная мною тема актуальна, информационно необходима и важна для каждого человека, даже не юриста, поскольку все мы являемся гражданами своего государства, являемся непосредственными участниками трудовых правоотношений. Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве. На основании трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом.

Цель данной работы заключалась во всестороннем анализе исследования института трудового договора, для достижения чего были поставлены и выполнены следующие задачи: 1) уточнение понятия трудового договора и предъявляемые требования для его заключения; 2) раскрыть содержание трудового договора, его обязательные и дополнительные условия; 3)рассмотреть причины изменения трудового договора; 4) определить причины прекращения трудового договора со стороны работника и работодателя.

В результате проделанной работы и анализа источников сделаны следующие выводы: Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник, обязуется выполнять определённую трудовую функцию в соответствии с должностью, специальности и квалификации, подчиняясь режиму труда, приказам и распоряжениям работодателя, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а также обеспечивать работнику здоровые и безопасные условии труда. Трудовой договор содержит две основные черты: 1) Заключение трудового договора предполагает включение работника в сферу хозяйствования работодателя, т. е работник, реализуя свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы и таким образом труд работника является необходимым элементом, который функционирует и обеспечивает её. 2) Важнейшей чертой трудового договора является его предмет. Предметом трудового договора является живой труд, т. е процесс непосредственной реализации человеком своей способности к труду. Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права.

Круг лиц, которые могут выступать в трудовых правоотношениях в качестве работников и, следовательно, быть стороной в трудовом договор может быть каждый гражданин, обладающий необходимыми для этого юридическими качествами, прежде всего правоспособностью, дееспособностью, трудоспособностью.

Обязательными являются условия, которые определяют природу данного договора как трудового. Эти условия, имея сущностный характер, являются признаками, позволяющими ограничить трудовой договор от иных договоров. Связанных с трудом. Дополнительными являются такие условия, которые не определяют сущность трудового договора, но на согласовании, которых настаивает хотя бы одна сторона.

В статье 57 ТК РФ содержит обязательные условия (ч. 2) и дополнительные (ч. 4).

Как следует из Трудового кодекса РФ в главе 12, под изменениями трудового договора законодатель понимает три случая: во-первых, изменения содержания трудового договора (ст. 72), частным случаем которого являются переводы на другую работу (ст. 72 - 73); во - вторых, смену собственника имущества организации, её реорганизация (ст. 75); в-третьих, отстранение от работы (ст. 76).

Общими основаниями прекращения трудового договора сформулированы в ст. 77 ТК РФ.1) Наличие чьей - либо инициативы. Основания прекращение трудового договор по инициативе сторон трудового договора, т. е. по совместной и по односторонней инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или работодателя (ст. 81 ТК РФ). В качестве третьих лиц выступают субъекты, которые хотят и не являются стороной трудового договора (работником или работодателем), но их волеизъявление, направленно на прекращение договора. Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон трудового договора, т. е. по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), возможно в любое время. По соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, определённый его сторонами.2) Основания, не предполагающие наличие инициативы кого бы то не было на прекращение договора. В основе прекращения трудового договора, одним из фактов следует, прежде всего, назвать истечение срока (ст. 77 ч. 1 п. 2 ТК РФ). Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределённый срок (ст. 58 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, который заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, который заключен для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ст. 79 ТК РФ). В случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ч.2 ТК РФ). Обстоятельством объективного характера, прекращающим трудовой договор, является признание работника полностью недееспособным. Полная нетрудоспособность исключает возможность использования труда работника, поэтому его перевод на другую работу невозможен и, следовательно, трудовой договор подлежит прекращению по причинам, не зависящим от воли работника, работодателя или третьих лиц (ст. 83 ч.1 п. 5 ТК РФ). Смерть работника, а также признание его судом безвестно отсутствующим являются обстоятельствами, безусловно прекращающими трудовое отношение, поскольку это определяется самой правовой природой трудового договора, предполагающего выполнение обязанностей по договору исключительно самим работником (ст. 83 ч. 1 п. 5 ТК РФ).