Правовое регулирование договора возмездного оказания актерских услуг

Договор возмездного оказания актерских услуг следует считать смешанным договором, так как в нем содержаться элементы договора возмездного оказания услуг, а также положения об исключительных правах актера на исполнение и аспекты передачи (отчуждения) таких прав.

В части четвертой Гражданского Кодекса Российской Федерации содержится база для целого комплексного института гражданского права -- на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации.

Согласно ст. 1229 Гражданского Кодекса Российской Федерации гражданин или юридическое лицо, обладающие исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации (правообладатель), вправе использовать такой результат или такое средство по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом. Правообладатель может распоряжаться исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации. К исключительному праву также относят право на исполнение.

В договорах с актерами важно учесть все возможные ситуации передачи права на исполнение, а также права интеллектуальной собственности.

Передача исключительного права осуществляется путем заключения договора. Актер, подписывая договор, совершает нижеследующие действия.

Актер, предоставляет разрешение продюсеру осуществлять запись исполнения (т.е. фиксацию исполнения с помощью технических средств в какой- либо материальной форме, позволяющей осуществлять их неоднократное воспроизведение).

Согласно ст. 1234 Гражданского Кодекса Российской Федерации актер передает (отчуждает) продюсеру в полном объеме (ст. 1307 ГК РФ) без каких-либо изъятий исключительное смежное право на исполнение (ст. 1317 ГК РФ) для использования на территории всех стран мира, без ограничений, в любых целях, в любой форме и объеме, любым способом, не противоречащим законодательству Российской Федерации, как в составе программы так и отдельно от нее, в течение всего срока действия (правовой охраны) исключительного права на исполнение, предусмотренного законодательством Российской Федерации. Так, например, при рассмотрении спора между ООО «Сыновья и Патрнеры» и «Вин-вин комьюникейшез», судом было установлено, что исключительные права на размещение и использование Фильма, кадров из Фильма, постера к Фильму «Кватрет И по Амстелу», принадлежат обществу «Вин-вин комьюникейшез».

Продюсер, являясь правообладателем исключительного смежного права вправе распоряжаться им по своему усмотрению, в том числе путем отчуждения исключительного права по договорам другому лицу или предоставления другому лицу прав использования исполнений, а также вправе перерабатывать исполнения, в том числе: сокращать, редактировать, перемонтировать, использовать другое графическое и музыкальное оформление. Как пишет Бычков А. В., в ходе судебных разбирательств, суды, как правило, практически всегда устанавливают, что актер передал исключительные права на исполнение, осуществленного в результате оказания актерских услуг.

Исключительное смежное право на исполнение и сопутствующие ему результаты творческого труда актера, как зафиксированные в финальной версии программы или мероприятий, так и не зафиксированные в программе или записи мероприятий, а также исключительные права на результаты фотосессий, иных мероприятий, передаются в полном объеме (отчуждаются) продюсеру с момента их создания и фиксации в какой-либо объективной форме.

Актер разрешает продюсеру, с правом предоставления указанных разрешений третьим лицам, а именно:

- осуществлять записи изображения, образа, голоса, исполнения и т.д., в процессе съемок (создания) программы, исполнения иных обязательств по договору;

- использовать как полностью, так и фрагментарно, исполнение, запись исполнения, объекты, изображение, образ, голос без указания имени актера, т.е. анонимно, и этим подтверждает и гарантирует, что использование исполнения, записей исполнения, объектов, изображения, образа, голоса без указания его имени не будет нарушать его личные неимущественные права и/или другие нематериальные блага актера;

- использовать отдельно звук или изображение, зафиксированные в программе или записи мероприятий, рабочих материалах, в том числе в переработанном (измененном) виде, любыми способами и в любых формах, как полностью, так и фрагментарно;

- использовать исполнение, образ, голос, изображение актера, как полностью, так и фрагментарно в целях продвижения, анонсирования и рекламирования программы, продюсера, третьих лиц, в динамической последовательности кадров программы, в отдельных кадрах программы, в составе фрагментов программы, а также иными способами, в том числе отдельно от программы;

- использовать образ, голос, изображение (в том числе фотографии, видеозаписи), анонсирующие, имиджевые материалы программы, продюсера, третьих лиц, в фотографиях, видео- и/или аудио- роликах, промоакциях, пресс- конференциях, интервью СМИ, в сети Интернет, в иных подобных материалах, а также использовать указанные фото-, видеоматериалы и иные материалы любым способом, как полностью, так и фрагментарно, в любых целях, на территории всех стран мира, в течение всего срока действия исключительных прав на них;

- осуществлять съемку актера за кулисами (то есть в период, когда актер не участвует в съемке).

Исключительные права предоставляются продюсеру на территории всего мира, на следующий срок:

- весь полный срок действия (правовой охраны) исключительного смежного права на исполнение, установленный действующим законодательством РФ, - в отношении разрешений на исполнение, записи исполнения;

- весь полный срок действия (правовой охраны) исключительного авторского права на произведение, установленный действующим законодательством РФ, - в отношении разрешений на объекты, образ, изображение.

Согласно ст. 1318 Гражданского Кодекса Российской Федерации исключительное право на исполнение действует в течение всей жизни исполнителя, но не менее пятидесяти лет, считая с 1 января года, следующего за годом, в котором осуществлены исполнение, либо запись исполнения, либо сообщение исполнения в эфир или по кабелю.

Кроме того, актер передает продюсеру исключительное право на полиграфическое и иное использование фрагментов исполнения, объектов, а также на любое использование звука или изображения, образов, созданных в результате оказания актером услуг по исполнению.

Продюсер вправе использовать исполнение или образ, изображение актера, как в оригинальном, так и в переработанном виде, при производстве (создании, воспроизведении), рекламе и сбыте (реализации) любых произведений, товаров и услуг, в том числе сувенирной продукции, иллюстраций текстов, книжно- журнальной продукции, иной полиграфической продукции, символики, компьютерных, настольных и иных игр, мультимедийных продуктов, аудиокниг, канцелярской продукции, пищевой продукции, текстильной продукции (как в содержании товаров, так и на их упаковках, обложках, этикетках и т.п.), информационно-развлекательных услуг с использованием технологий сотовой связи и т.д., включая, но, не ограничиваясь в целях продвижения программы:

- создание любых самостоятельных произведений, включая любые аудиовизуальные (в том числе анимационные) и драматические произведения, литературные произведения, рекламные, промо-, имиджевые, информационные и анонсирующие ролики, а также компьютерные программы и базы данных,

- создание Интернет - страниц и сайтов (web-, wap-сайтов),

- организацию и проведение SMS-конкурсов, викторин и иных игр, иного интерактивного взаимодействия со зрителями программы,

- организацию и проведение викторин и иных игр, иного интерактивного взаимодействия со зрителями программы и/или посетителями Интернет-страниц и сайтов,

- создание моно- и полифонических мелодий для звонка мобильного телефона (рингтонов, реалтонов, рингбэктонов),

- размещение обычных и стилизованных видео-, фотографических и анимационных изображений в качестве заставок («иконок») на мобильных телефонах в том числе в переработанном (измененном) виде, в целях продвижения и рекламирования программы.

Также договор должен предусматривать возможность переозвучания актера. Актеру следует передать продюсеру согласие на озвучание его другим исполнителем в следующих случаях, если:

а) актер не может выполнить указанное обязательство в назначенное продюсером время;

б) актер не может выполнить указанное обязательство в связи с отсутствием опыта и профессиональных навыков;

в) озвучание актера другим исполнителем необходимо для решения художественных (творческих) задач процесса создания программы.

Использование результатов интеллектуальной деятельности актера является правом, а не обязанностью продюсера и осуществляется им по своему усмотрению в соответствии условиями производства программы.

Продюсер также вправе использовать исполнение, образы и изображение актера, зафиксированные в программе, мероприятиях, в коммерческих и некоммерческих целях, включая, но, не ограничиваясь, в рекламе товаров и услуг третьих лиц без получения какого-либо дополнительного разрешения от актера. Продюсер должен гарантировать, что такое использование не будет искажать исполнение, образы и изображение актера, нарушать его личные неимущественные права и деловую репутацию.

Также, интерес представляет еще одно положение, касающееся исключительного права. Оно исключает возможность суженного толкования понятия исключительного права, а именно - совокупность переданных прав, предусмотренных договором, берется в самом общем смысле и без каких-либо ограничений.

Таким образом, в договоре четко и до мельчайших подробностей расписываются не только исключительные права актера, которые он обязан передать продюсеру, но и то, каким образом продюсер может реализовать эти права и использовать исполнение актера.

2.2 Заключение и прекращение договора возмездного оказания актерских услуг

Гражданско-правовой договор начинает существовать как юридический факт с момента его заключения. В настоящий момент законодатель довольно подробно регламентирует все стадии заключения договора.

К стадиям заключения договора относят:

1) преддоговорную процедуру соглашения сторон;

2) процедуру формирования оферты и получения акцепта;

3) заключительную процедуру признания договора заключенным.

Правовая природа оферты и акцепта практически одинакова, поэтому их объединяют в одной процедуре. Так, Г.Н. Давыдова считает, что законодатель относит «момент заключения договора» к статическим действиям, а «процесс заключения договора» к динамичному процессу формирования договора.

Гражданский кодекс Российской Федерации в статье 435 закрепляет требования, предъявляемые к оферте:

1) определение сторон договора, то есть обращение оферты к определенным лицам.

2) определенность предложения и уверенность в намерении заключить договор;

3) определение в оферте всех существенных условий договора;

Если одно из требований отсутствует, то предложение оферты будет считаться приглашением делать оферту.

Оферта может направляться не только устно или письменно в виде официального документа. Она может быть отправлена по почте, электронной почте, факсу в форме письма. Также оферта может направляться в виде проекта договора. Само предложение заключить договор может быть сделано в любом месте. Обычно в процессе переговоров, однако предложение возможно получить на выставках, собраниях, тренингах, в отделах по работе с клиентами, в социальных сетях и т. д. Часто предложение заключить договор направляется неопределенному кругу лиц. В случае, когда такое предложение содержит все существенные условия договора и из него усматривается воля лица заключить договор с любым, кто отзовется, оферта называется публичной.

В случае предложения заключить договор возмездного оказания актерских услуг существует особенность. Ее сущность заключается в том, что изначально существует несколько предполагаемых исполнителей. Для того, чтобы выбрать одного - проводится конкурс, который называется кастинг. Кастинг можно назвать собеседованием - прослушиванием, на котором актер/артист рассказывает о себе и пробует исполнить роль. Кастинг обязательно записывается на видео. Интересно, что не всегда нужно непосредственное присутствие исполнителя, часто ему достаточно самому записать видео и прислать кастинг-директору (лицо, осуществляющее отбор претендентов на исполнение роли).

Интересно, что обязательной ступенью перед заключением трудового договора с творческим работником театра также является прохождение последним конкурса (кастинга), объявленного театром. Конкурс для отбора творческих работников театра был установлен Советом Министров СССР от 30 декабря 1959 года «О введении конкурсного порядка подбора творческих работников в театрах и художественных коллективах» и регламентирован Постановлением Совмина СССР от 01.03.1986 № 282 «О порядке формирования творческих составов театров, концертных организаций и художественных коллективов». Данные нормативные правовые акты действуют уже довольно продолжительное время, и в настоящий момент применяются в части не противоречащей Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Изучение вышеупомянутых актов позволило нам определить признаки и цели конкурса. Конкурс обычно проводится для отбора высококвалифицированных специалистов на должности, связанные с решением творческих неординарных задач. Сущность творческих неординарных задач в данных нормативных правовых актах не определяется. Претенденты на должность должны иметь специальное образование, быть профессионалами, также иметь определенный опыт работы и отвечать различным требованиям, необходимым для замещения должности.

Вышеупомянутыми актами четко определяется круг должностей, которые должны замещаться на основании конкурса. Это должности режиссера, артиста, дирижера, хормейстера, балетмейстера. Отмечается, что перечень конкретных должностей, подлежащих замещению по конкурсу, определяется директором театра и в некоторых случаях директором совместно с художественным советом театра.

Таким образом, независимо от вида деятельности актера, трудовой, либо деятельности по оказанию услуг - предварительный этап перед заключением договора всегда будет включать в себя поведение кастинга или конкурса.

После просмотра всех исполнителей делается выбор и проект договора отправляется на согласование актеру, или чаще всего, его агенту. После урегулирования всех вопросов актер (чаще всего прямо перед началом съемки) подписывает договор.

Акцепт - это решение лица о принятии оферты, то есть его ответ. Акцепт может быть не только форме прямого согласия. Акцептом также будут являться определенные действия акцептанта по выполнению условий договора, предложенного оферентом (например, перечисление денежных средств за предлагаемый товар или заказанную работу). В случае, если акцептанта не устраивают какие - либо условия договора и он хочет предложить другие условия, то такое действие будет считаться новой офертой. На практике обычно такое решение выражается в форме проекта нового договора или протокола разногласий. Также особый интерес представляет собой специфический документ, который на практике называют райдером. В контексте данной работы - райдер - это список требований, которые артист исполнитель предъявляет продюсеру и исполнение которых служит условием для заключения договора. Райдер может быть озвучен артистом или его агентом устно перед дачей акцепта продюсеру, и тогда эти требования будут сразу включены в договор. Требования, прописанные в райдере, могут быть самыми различными, чаще всего их исполнение способствует нормальной жизнедеятельности артиста либо предполагают под собой более комфортные условия для артиста при исполнении им роли. Также райдер может предъявляться в связи с особенностями здоровья артиста. Например, при непереносимости артистом каких-либо продуктов питания райдер должен содержать сведения об этом, а также включать положения о заведомом отказе актера от употребления данных продуктов в процессе исполнения роли.

На данный момент стабильность и устойчивость являются основными пластами договорных отношений. На законодательном уровне расторжение и изменение заключенных договоров допускается в целях обеспечения интересов контрагентов или общества только в исключительных случаях.

Законодатель предусматривает возможность расторжения или изменения договора в случаях:

• по общему правилу - по соглашению сторон (статья 450 ГК РФ);

• расторжение или изменение договора в одностороннем порядке;

• в случае, если вновь принятый закон регламентирует прекращение договора (пункт 2 статьи 422 ГК РФ);

• в случае, если возможность расторжения или изменения договора установлена в условиях договора;

• в случае, если один из контрагентов договора существенно нарушает его условия (пункт 2 статьи 450 ГК РФ);

• в случае существенного изменения обстоятельств, при которых заключался договор (статья 451 ГК РФ).

Исходя из соглашения сторон, либо в силу требования закона, допускается односторонний отказ от исполнения договора. Чаще всего односторонний отказ от исполнения договора встречается в договорах подряда и возмездного оказания услуг. Согласно ст. 782 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик имеет право отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг в случае, если оплатит исполнителю понесенные им фактически расходы. Однако исполнитель может отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания только в случае полного возмещения убытков заказчику.

Изменение и расторжение договора возмездного оказания услуг регламентируется ст. 450, ст. 451 Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Расторжение договора возможно, как по соглашению сторон, так и по инициативе одного из контрагентов.

По мнению М.И. Брагинского и В.В. Витрянского, «те, кто обладает правом по собственной воле заключать договор, должны быть в принципе столь же свободны в вопросах о его расторжении или изменении»51.

Таким образом, договор возмездного оказания актерских услуг должен включать в себя положения, касающиеся возможности одностороннего выхода лица из сделки.

Ответственность сторон договора возмездного оказания актерских услуг. Практически полное отсутствие в настоящее время судебных споров о качестве оказываемых услуг, а тем более судебных решений о возмещении убытков, причиненных некачественной услугой - это следствие того, пишет Кратенко М.В., что законодатель не предлагает какой-либо четкой методики оценки исполнения по договору возмездного оказания услуг52. Ответственность по договору оказания услуг может быть различной. Так, стороны могут прописать в качестве ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей:

· возмещение убытков;

· уплату неустойки (пени или штрафа);

· уплату процентов.

Согласно п. 1 ст. 393 Гражданского Кодекса Российской Федерации должник, не выполнивший свои обязательства по договору возмездного оказания услуг (в рассматриваемом случае -- исполнитель), должен возместить своему контрагенту (заказчику) причиненные в связи с этим убытки. В состав убытков, как указывается в п. 2 ст. 15 Гражданского Кодекса Российской Федерации, входит не только возмещение реального ущерба, но и упущенная выгода от нарушившего права пострадавшей стороны контрагента. Упущенная выгода -- это средства, которые пострадавшая сторона могла бы получить, если бы контрагент выполнял условия соглашения добросовестно.

Величина ответственности сторон по договору оказания услуг подробно прописывается в соответствующем его пункте. Так, согласно п. 1 ст. 394 Гражданского Кодекса Российской Федерации, возможно установление одного из следующих условий в случае, если одна из сторон не выполнила своих обязательств по договору:

1. Уплата неустойки и убытков, не покрытых ею.

2. Уплата только неустойки.

3. Уплата или убытков, или неустойки (по выбору кредитора).

4. Уплата и убытков, и неустойки.

Согласно ст. 782 Гражданского Кодекса Российской Федерации, стороны вправе отказаться от взятых на себя обязательств при условии возмещения понесенных другим контрагентом расходов/убытков. Как указано в ст. 783 Гражданского Кодекса Российской Федерации, к договору о возмездном оказании услуг могут применяться положения, характерные для подрядных договоров.

В ст. 715 Гражданского Кодекса Российской Федерации указывается, что заказчик вправе отказаться от договора и потребовать от исполнителя возмещения убытков, если:

· исполнитель вовремя не приступил к оказанию услуг и можно сделать вывод, что заказ не будет выполнен вовремя;

· уже с самого начала выполнения договора становится явным, что услуга не будет оказана надлежащим образом.

При этом, отмечает Савчук Л.Ф.53, интересы юридических лиц, использующих результаты творчества актеров и артистов, зачастую не совпадают с интересами самих исполнителей, поскольку интересы творческих работников, как правило, задавлены «интересами мощного компаньона». Да и на практике мы видим, что суд встает на сторону компании, а не артиста. Так, например, ИП Васильева Т.Г. подала в суд иск к Телекомпании НТВ о понуждении ответчика компенсировать ей стоимость оказанных услуг, поскольку компания заключает договоры с третьими лицами и пользуется ее исключительными правами без предоставления ей за это вознаграждения. Однако, истице было отказано, поскольку она сама подписала отказ от исключительных прав, и Телекомпания НТВ вправе самостоятельно распоряжаться ими в отношениях с третьими лицами без какого-либо вознаграждения с ее стороны.

За невыполнение и/или ненадлежащее выполнение обязательств по договору возмездного оказания актерских услуг виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Следует отметить следующие случаи нанесения убытков, возникающие в процессе оказания актерских услуг.

1. В случае неявки артиста/актера на смену для съемки (озвучания) или срыва съемок (озвучания) по вине артиста, он должен выплатить продюсеру неустойку в размере 100% (сто процентов) от размера вознаграждения артиста, за каждую сорванную смену. На наш взгляд, необходимость установления данного положения обусловлена реальными убытками продюсера в случае неявки артиста, которые складываются из стоимости аренды помещения и всего необходимого для съемочного процесса оборудования, вознаграждения других участников съемочного процесса за их работу и многое другое. Из этого следует, что размер неустойки неспособен покрыть всех убытков продюсера, и данное положение необходимо только для того, чтобы «проучить» нерадивого артиста. Однако, следует учитывать, что такие случаи срыва смены случаются не редко, и на нашей практике тоже.

Также распространенным является случай опоздания артиста на съемочную площадку. При опоздании артиста на съемочную площадку ко времени вызова артист должен выплатить продюсеру штраф в размере 10% от размера вознаграждения, за каждый час опоздания, при этом опоздание более чем на 15 минут приравнивается к опозданию на один час. Однако на практике данное положение не действует, если реальных убытков опоздание артиста не понесло.

Также следует обратить внимание на обязанность артиста не распространять прямо или косвенно информацию, касающуюся содержания, условий договора, производства программы, информации о действующих лицах (исполнителях) программы, деятельности продюсера. В том числе не давать интервью, не участвовать в радио- и телепередачах или иных подобных мероприятиях, а также иным образом не способствовать третьим лицам в получении такой информации, то есть обязанность не нарушать «условие о конфиденциальности». А также запрещено осуществлять какую-либо фиксацию с помощью технических средств процесса производства программы и участвующих в ней лиц, фотосъемку, видеосъемку, иную запись (в том числе бекстейдж - запись «за кадром» съемочного процесса), а созданные в результате исполнения договора материалы не использовать, в том числе в личных целях.

В случае нарушения артистом вышеперечисленных обязательств, он по письменному требованию продюсера, обязуется выплатить продюсеру штраф в определенном размере (на практике примерно 200 тысяч рублей) за каждый факт нарушения, а также возместить убытки продюсера в полном объеме.

В случае нарушения артистом норм техники безопасности, принятых в месте проведения репетиций, съемок и озвучания, а также правил пожарной безопасности, в результате чего был причинен вред здоровью/имуществу артиста и/или вред здоровью/имуществу третьего лица, продюсер не несет за это никакой ответственности, такой вред возмещается полностью за счет артиста.

Исключительное право исполнителя и способы его передачи должны являться неотъемлемым элементов договора возмездного оказания актерских услуг. Законодательно закреплена возможность возмещения убытков за неправомерное использование результата интеллектуальной собственности.

Защита исключительных прав индивидуализации осуществляется, в частности, путем предъявления в порядке, предусмотренном ст. 1252 Гражданского Кодекса Российской Федерации, требования:

1) о признании права - к лицу, которое отрицает или иным образом не признает право, нарушая тем самым интересы правообладателя;

2) о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, - к лицу, совершающему такие действия или осуществляющему необходимые приготовления к ним, а также к иным лицам, которые могут пресечь такие действия;

3) о возмещении убытков - к лицу, неправомерно использовавшему результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации без заключения соглашения с правообладателем (бездоговорное использование) либо иным образом нарушившему его исключительное право и причинившему ему ущерб, в том числе нарушившему его право на вознаграждение.

Так, данное положение также подтверждает наше высказывание по поводу необходимости при определении цены договора учитывать также сумму вознаграждения за передачу исключительного права.



Глава 3. Проблемы правового регулирования труда актеров в России

Правовое регулирование трудовых отношений - это создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.

В соответствии с международным правом и с Конституцией Российской Федерации в ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в т. ч. на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

4) обеспечение права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

8) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

9) обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

10) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в т. ч. включая судебную защиту;

11) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

12) обязательность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

13) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско- правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работником признается обладающее трудоправовым статусом физическое лицо (гражданин Российской Федерации, гражданин иностранного государства, лицо без гражданства), которое на основании заключенного трудового договора лично выполняет трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и получает за свой труд заработную плату в полном размере и в установленные сроки. В то же время, как отмечается в литературе, законодатель необоснованно расширил границы применения понятия «работник», распространив его как на наемных работников, так и «лиц свободных профессий». Трудовой кодекс содержит положение о порядке работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, и выражает разрешение на регулирование такой работы коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Данное положение действует и в отношении работы в выходные и праздничные дни и в отношении вопроса о продолжительности рабочей смены творческих работников.

Также Трудовым кодексом установлено, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Трудовой кодекс Российской Федерации посвятил регулированию отношений творческих работников и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений несколько статей (ст. 94, 96, 113, 153, 157, 268, 351). Данные статьи регламентируют отношения, возникающие по поводу творческого труда в средствах массовой информации, организациях кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективах, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Несмотря на это Трудовой кодекс Российской Федерации не дает определения понятия «творческие работники». Он лишь дает отсылку к соответствующим перечням работ, профессий, должностей, утверждаемым Правительством Российской Федерации и Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Однако в международных актах понятие «творческий работник» подробно раскрывается.

Например, интересно рассмотреть положения рекомендации ЮНЕСКО «О положении творческих работников» от 27 октября 1980 года. Данная рекомендация регламентирует понятие творческого работника. Под ним понимается любое лицо, интерпретирующее, создающее или воссоздающее произведения искусства. При этом лицо должно считать неотъемлемой частью собственной жизни творческую деятельность. В своей деятельности лицо должно способствовать развитию искусства и культуры. Также лицо должно быть признано или должно непременно требовать признания как деятель искусства. Данный подход по своей сути довольно широк. На наш взгляд он повторяет в своей части положения Всемирной конвенции об авторском праве и Бернской конвенции об охране литературных и художественных произведений, артистов и исполнителей, а также положения Римской конвенции об охране артистов-исполнителей, производителей фонограмм и органов радиовещания от 26 октября 1961 г.

Так, под творческими работниками понимаются авторы произведений - научных, художественных и литературных, а также артисты-исполнители и исполнители фонограмм.

Однако мы считаем необходимым отметить, что приведенное выше определение содержит в себе тавтологию. По своей сути, под творческим работником можно понимать любого гражданина, занимающегося творческой деятельностью. Такие понятия, как «творческая деятельность» и «произведение искусства» в рекомендации не раскрывается. Также, нам становятся не совсем понятны выражения, которые содержат в себе общие неюридические дефиниции. Например, положение, в котором творческий работник считает неотъемлемой частью собственной жизни творческую деятельность. Такие недостатки скорее всего, обусловлены трудностями перевода и довольно часто встречаются в международных актах.

Считаем необходимым обратиться также к положениям Модельного закона о творческих работниках и творческих союзах. Данный закон определяет понятие творческого работника как физического лица, чья профессиональная деятельность является творческой и направлена на создание и (или) интерпретацию произведения искусства и литературы в любой форме выражения. При этом положения закона относит творческого работника как к субъекту авторского смежного, так и трудового права. Отличает данное определение от дефиниции, содержащейся в рекомендации ЮНЕСКО то, что Модельный закон СНГ под творческим работником подразумевает только то лицо, которое профессионально занимается творческой деятельностью.

В другом акте СНГ, в ст. 3 Модельного закона о культуре закреплено иное определение творческого работника. «Творческий работник - физическое лицо, которое создает и (или) интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни независимо от того, состоит оно или нет в трудовых либо гражданско-правовых отношениях и является или нет членом какого-либо объединения творческих работников».

Российское законодательство в отношении понятия «творческий работник» придерживается позиции международных актов.

Так, в статье 3 Основ законодательства Российской Федерации о культуре и статье 2 областного закона Свердловской области «О культурной деятельности на территории Свердловской области» в точности воспроизводится п. 1 раздела 1 рекомендации ЮНЕСКО. Таким же образом поступили и другие региональные законодатели в Республике Северная Осетия - Алания, Волгоградской, Смоленской областях, Республике Башкортостан, Краснодарском крае и Кабардино-Балкарской Республике.

Таким образом, творческий работник - это физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников.

Мы видим, что различие между международным и российским законодательством заключается в том, что Основы законодательства и областной закон раскрывают понятие «творческий работник» через понятие произведения искусства, а рекомендация ЮНЕСКО через термин культурные ценности. Термин произведение искусства является более общим понятием в соответствии с пониманием национального законодательства.

Еще одно различие заключается в том, Основы законодательства и Областной закон используют для определения понятия «творческий работник» не совсем понятный термин «трудовые соглашения», в то время как рекомендация ЮНЕСКО при определении понятия использует термин «трудовые отношения». Бугров Л.Ю. считает, что под «трудовыми соглашениями» следует понимать любые гражданско- правовые договоры о труде и все существующие виды трудовых договоров.

На основании вышеизложенного мы можем сделать следующий вывод. В законодательстве Российской Федерации, а также в международных актах понятие «работник» применяется в довольно обширном плане. Под понятие подходят как лица, связанные с работодателем трудовыми отношениями, так и лица свободных профессий. Если трудовое законодательство (ст. 20 ТК РФ) под работником понимает лицо, вступившее в трудовые отношения, то в Основах законодательства о культуре работник - понятие более широкое. Противоречие, возникшее между данными нормативно-правовыми актами должно быть решено, безусловно, в пользу закона высшей юридической силы - Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, мы считаем необходимым отметить, что положения, содержащиеся в Основах законодательства о культуре дублируют в большей своей части нормы международных актов, и были введены в действие раньше Трудового кодекса Российской Федерации.

Нам встретилось предположение, что более широкое понимание понятия работника могло возникнуть из-за неточного перевода. В международных правовых актах понятие «творческий работник» вероятно, в большей степени, употребляется в значении «деятель», «труженик», «трудящийся», а не работник.

Считаем необходимым дать свое определение понятия «творческий работник». Под творческим работником необходимо понимать работника, профессионально создающего и (или) интерпретирующего культурные ценности. Однако, считаем необходимым отметить, что понятие «работник» в нашем определении соотносится с понятием работника, содержащегося в ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть работник, это лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. На наш взгляд, замена термина «исполнение» на термин «интерпретация» в понятии творческого работника поможет сочетать его с термином «творческая деятельность». Ведь под творческой деятельностью понимается как раз интерпретация культурных ценностей, а не их исполнение. Выведение в понятии творческого работника профессионального характера его творческой деятельности необходимо для уяснения трудоправового значения данной деятельности. Благодаря этому будет происходить разграничение лиц, занимающихся творчеством в качестве трудовой профессиональной деятельности и лиц, занимающихся творчеством для себя, как хобби. На наш взгляд, было бы верным ввести в трудовой кодекс главу, посвященную регулированию творческого труда, где и закрепить понятие «творческий работник». В качестве примера такой главы, обособившей в себе положения отдельной категории работников, можно назвать главу 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации, где регламентируются отношения по поводу труда спортсменов и тренеров. Не исключаем возможности повторения такой ситуации в отношении регулирования отношений по поводу творческого труда.

Также, Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» устанавливает, какие профессии являются творческими.

Интересно, что профессии актер в данном перечне нет, а есть такие профессии, как артист кино и артист театра. Однако, таких профессий, как артист кино или артист театра в системе ФГОС нет.

Получается, что во Всероссийском классификаторе профессий такая профессия как актер есть, но к творческим работникам законодатель ее не относит. Возможно, под артистом кино законодатель и подразумевает актера, однако подтверждения такому выводу нет. Также интерес представляет и различие между понятиями артист и актер. Актер, это лицо получившее диплом об образовании по специальности актер театра и кино. То есть актер, это профессия. Специальности артист не существует, артист -- это нарицательное название творческого человека, выступающего на сцене. Певец, ведущий - это артисты, но не актеры. Получается понятия артист и актер соотносятся как общее и частное.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» исполнитель роли в договоре именоваться актером не может, так как данная профессия не входит в перечень.

Федеральный закон от 22.08.1996 № 126-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О государственной поддержке кинематографии Российской Федерации» относит актеров к составу съемочной группы фильма. Никаким другим образом актеры не упоминаются более в данном Законе, а также о регулировании их трудовой деятельности информации там не содержится.

Считаем необходимым повторить, что Гражданский кодекс вводит понятие артиста-исполнителя, который в настоящее время является полноправным субъектом смежных прав наряду с режиссером-постановщиком спектакля и дирижером. Артист-исполнитель обладает комплексом личных неимущественных и имущественных прав, при распоряжении которыми возникают гражданско- правовые отношения. Согласно ст. 1313 Гражданского Кодекса Российской Федерации исполнителем (автором исполнения), признается гражданин, творческим трудом которого создано исполнение, - артист-исполнитель (актер, певец, музыкант, танцор или другое лицо, которое играет роль, читает, декламирует, поет, играет на музыкальном инструменте или иным образом участвует в исполнении произведения литературы, искусства или народного творчества, в том числе эстрадного, циркового или кукольного номера), а также режиссер- постановщик спектакля (лицо, осуществившее постановку театрального, циркового, кукольного, эстрадного или иного театрально-зрелищного представления) и дирижер.

Таким образом считаем целесообразным, в дальнейшем, для использования в договоре как наименование стороны, считать понятия «Актер» и «Артист» идентичными и единообразными, то есть обладающими единообразными правами и несущими единообразные обязанности.

Также, считаем необходимым, внести в п. I «Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» под номером 171 должность «Актер».

Также, мы считаем, что одной из проблем темы работы будет являться неурегулированность на законодательном уровне минимальной ставки размера вознаграждения актерам/артистам за услуги по исполнению, а также по передаче исключительного права. На наш взгляд, необходимо установить минимальный размер ставки, что упростит и систематизирует подход к исчислению размера вознаграждения, и возможно, позволит справедливо оценить профессиональные качества артиста. Также на наш взгляд, введение минимальной ставки поможет грамотно рассчитывать бюджет съемочного процесса.

В Постановлении Правительства РФ от 21.03.1994 №218 «О минимальных ставках авторского вознаграждения за некоторые виды использования произведений литературы и искусства» содержаться ставки авторского вознаграждения в процентах от сумм валового сбора, поступающих от продажи билетов за выпуск аудиовизуального произведения в прокат и публичное исполнение одного произведения или программы.

Однако данный нормативный акт не содержит положений, касающихся исполнения артистом/актером роли в процессе съемки произведения.

На наш взгляд, было бы оптимальным установить минимальную сумму вознаграждения актера или артиста. Данное мнение также встречается и в юридической литературе, его, например, придерживается Шахтер А. И., который считает, что «для обеспечения прав артистов-исполнителей целесообразно было бы установить законодательно ставки вознаграждения за отдельные виды непосредственного исполнения, которые могли бы применяться в случае несогласования в договоре условия о размере вознаграждения».



Заключение

Подводя итог исследования следует отметить, что научные исследования, посвященные проблемам правового регулирования договора возмездного оказания актерских услуг, в настоящее время отсутствуют. Нормативно-правая база, регулирующая данную сферу деятельности недостаточна для полного урегулирования всех возникающих вопросов. Несмотря на массовую популяризацию телепрограмм и фильмов сфера кинопроизводства остается закрытой для обычного обывателя. Нормативное закрепление понятийного аппарата темы также недостаточно развито и вызывает ряд сомнений и вопросов относительно применения конкретных терминов.

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

1. В настоящее время в действующем законодательстве Российской Федерации отсутствует понятие актерская услуга. Также данный вид услуг не предусмотрен и в ст. 779 Гражданского Кодекса Российской Федерации. В ходе исследования нами было выведено понятие актерской услуги. Под актерской услугой следует понимать исполнение актером роли в программе на всех этапах кинопроизводства, исполнение, осуществляемое актером в материалах, связанных с продвижением программы, а также непосредственное перевоплощение актера, то есть воссоздании им в условиях публичности иного образа, отличного от своего постоянного образа, обусловленного творческим замыслом режиссёра и сценариста, но базирующийся на собственном опыте актера и его профессиональной компетенции.

2. Существенными условиями договора возмездного оказания актерских услуг следует считать предмет договора, срок договора и цену договора.

Предмет договора возмездного оказания актерских услуг включает в себя не только непосредственное исполнение роли, а также исключительное право исполнителя и передачу такого права продюсеру. Таким образом, договор возмездного оказания актерских услуг является смешанным договором.

Нами предлагается свое определение договора возмездного оказания актерских услуг, под которым понимается соглашение, в силу которого актер- исполнитель обязуется по заданию заказчика оказывать услуги по исполнению роли, а заказчик обязуется оплатить эти услуги в соответствии с условиями договора и составленным на его основе райдером.

3. Сторонами договора возмездного оказания актерских услуг будут являться с одной стороны юридическое лицо, на практике называемое Продакшн, в лице исполнительного продюсера, а с другой стороны - исполнитель роли, именуемый Актер или Артист.

4. Ввиду отсутствия в нормативно-правовой базе профессии актер, а также отсутствия разъяснения относительно понятия артист-исполнитель, было решено внести идею о необходимости внесения в п. I «Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» под номером 171 профессии «Актер».

Также, для использования в договоре возмездного оказания актерских услуг как наименование одного из контрагентов, было решено целесообразным считать понятия «Актер» и «Артист» идентичными и единообразными, то есть обладающими идентичными правами и несущими единообразные обязанности.

5. В связи с отсутствием единой формы договора возмездного оказания актерских услуг, считаем, что в киноиндустрии и рекламе с актером - исполнителем должны заключаться исключительно в письменной форме следующие виды договоров:

- договор возмездного оказания актерских услуг, составной частью которого является райдер;

- договор об отчуждении исключительного права.

6. Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе определение понятия «творческий работник», а также разнящихся определений данного понятия в других нормативных актах считаем необходимым ввести в Трудовой кодекс главу, посвященной регулированию творческого труда. В ходе исследования, на основе нормативно-правовых актов Российской Федерации, а также международных конвенций было определено понятие творческий работник. Так, творческий работник - это работник, профессионально создающий и (или) интерпретирующий культурные ценности.

7. Следует обратить внимание на неурегулированность на законодательном уровне минимальной ставки размера вознаграждения актерам/артистам за оказанные услуги по исполнению, а также по передаче исключительного права. Считаем, что установление минимального размера ставки необходимо для упрощенного и системного подхода к исчислению размера вознаграждения, а также справедливой оценки его профессиональных качеств. Также на наш взгляд, введение минимальной ставки поможет грамотно рассчитывать бюджет съемочного процесса.

8. При составлении договора возмездного оказания актерских услуг считаем полезным вносить в пункт договора «О цене» подпункт, содержащий положение об оплате переработки, то есть оплаты времени исполнения артистом роли сверх 12 часов съемочной смены.

правовой договор театр юридический



Библиография

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // «Российская газета», № 7, 21.01.2009.

2. Бернская конвенция об охране литературных и художественных произведений от 9 сентября 1886 г., // Бюллетень междунар. договоров. 2003, №9.

3. Всемирная конвенция об авторском праве от 6 сентября 1952 г. (пересмотрена в Париже 24 июля 1971 г.) // СПС «Гарант» (дата обращения 02.04.2018).

4. Международные нормативные акты ЮНЕСКО. М., 1993 - с. 376-393 // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения 10.03.2018).

5. Модельный закон «О творческих работниках и творческих союзах» (утв. постановлением 10-го пленарного заседания Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ от 6 дек. 1997 г. №10-10) // Информац. бюллетень Межпарламент. Ассамблеи государств-участников СНГ. 1998. №16.

6. Модельный закон «О культуре» (утв. постановлением 24-го пленарного заседания Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ от 4 дек. 2004 г. №24-6) // Инфор-мац. бюллетень Межпарламент. Ассамблеи государств- участников СНГ. 2005. №35, ч. 1.

...