Фактична підстава відшкодування моральної шкоди у трудовому праві

Размещено на http://allbest.ru

1

Харківський національний автомобільно-дорожний університет

Фактична підстава відшкодування моральної шкоди у трудовому праві

Селезень С.В., кандидат юридичних наук, доцент

Вступ

Постановка проблеми. Інститут моральної шкоди є складовою частиною правової системи будь-якої розвинутої країни і покликаний виконувати досить важливі функції щодо захисту порушених прав осіб.

Сьогодні він посідає чільне місце у правових системах багатьох країн світу [1, с. 1]. Інститут моральної шкоди, незважаючи на його успішний розвиток та існування в цивілізованих країнах світу, є відносно новим правовим інститутом для вітчизняної системи права, що пояснюється перебуванням України в складі СРСР, правова доктрина якого заперечувала ідею відшкодування моральної шкоди та всіляко стримувала її втілення у законодавство. І лише з проголошенням незалежності в Україні інститут моральної шкоди набув ключового значення у сфері відносин щодо відшкодування шкоди.

Одним із пріоритетних завдань правової держави, якою проголосила себе Україна, є створення дієвих інструментів, які б забезпечували реалізацію учасниками суспільних відносин їхніх законних прав та дозволяли здійснювати ефективний захист.

Серед таких інструментів ключове місце посідає юридична відповідальність, настання якої можливе за наявності підстав.

Актуальність наукового пошуку за обраним напрямком доводиться тим фактом, що сьогодні під час реформування трудового законодавства потребується особливо зважений підхід до питань моральної шкоди в трудових відносинах, який, у свою чергу, можливий за умови окреслення основних положень з порушеного питання. Доцільність такої наукової статті аргументується тим, що привернення уваги до поставленого питання викличе дискусію та відповіді серед науковців стосовно викладених основних положень, що вочевидь дозволить у разі необхідності скорегувати власні висновки та вдосконалити в майбутньому пропозиції щодо змін у проект ТК України.

Аналіз дослідження даної проблеми. До проблематики фактичної підстави відшкодування моральної шкоди у трудовому праві тією чи іншою мірою зверталися в своїх наукових дослідженнях різні вчені, серед яких, перш за все, потрібно виділити наступних: М. Ануфрієв, В. Венедіктов, О. Лавріненко, В. Лазор, Л. Лазор, В. Примак, Д. Толкачов та інші.

В теорії права науковці неодноразово зверталися до дослідження підстав юридичної відповідальності. Незважаючи на те, що відшкодування моральної шкоди у сфері трудового права є важливим інструментом захисту прав працівників, вивченню підстав юридичної відповідальності у сфері відшкодування моральної шкоди у трудовому праві в цілому та окремо фактичній підставі юридичної відповідальності науковцями не приділено достатньо уваги. Саме це обумовлює актуальність та доцільність проведення дослідження фактичної підстави специфічної юридичної відповідальності у вигляді відшкодування моральної шкоди у трудовому праві.

Метою даної статті є вивчення фактичної підстави юридичної відповідальності в контексті відшкодування моральної шкоди працівнику. Задля досягнення мети цього дослідження передбачається визначити фактичну підставу для юридичної відповідальності роботодавця, з'ясувати особливі риси складу правопорушення роботодавця, склад трудового правопорушення, вчиненого роботодавцем, елементи складу трудового правопорушення.

Виклад основного матеріалу

Одним із питань теорії права є визначення підстав юридичної відповідальності, яка є необхідним засобом забезпечення законності і здійснення охорони правопорядку від будь-яких посягань [2, с. 24]. Відшкодування моральної шкоди працівнику є особливим видом юридичної відповідальності роботодавця за порушення трудових прав працівника, яке здійснюється при наявності підстав, що обумовлюють її настання.

Відповідно до найбільш усталеної позиції в теорії права, яка не піддається критиці, безумовною підставою для юридичної відповідальності є фактична підстава, а саме наявність складу правопорушення. Зокрема, дослідниками визначається, що правопорушення є єдиною підставою для реалізації юридичної відповідальності, що реалізується в рамках певних правовідносин [3, с. 52]. Не є винятком й відшкодування працівнику моральної шкоди у трудовому праві, здійснення якого можливе за наявності фактичної підстави, а саме правопорушення, скоєного роботодавцем у сфері трудового права.

Правопорушенням у сфері трудових правовідносин є невиконання або неналежне виконання роботодавцем обов'язків, покладених на нього законодавством про працю, в результаті чого порушуються права працівника, що має наслідком завдання йому моральної шкоди. Загалом, трудове правопорушення, скоєне роботодавцем, має сукупність ознак, притаманних саме вказаному виду правопорушень. Так, воно являє собою суспільно-небезпечне діяння (бездіяльність), яке виявляється у неналежному виконанні роботодавцем обов'язків, визначених законодавством про працю.

Правопорушення, що тягне за собою відшкодування моральної шкоди, характеризується тим, що воно може бути вчинене виключно роботодавцем. Досліджуване правопорушення наділене такими властивостями, як протиправне та винне невиконання або неналежне виконання роботодавцем своїх обов'язків стосовно працівника. Таким чином, фактичною підставою для юридичної відповідальності роботодавця є скоєне трудове правопорушення, що полягає у протиправному, винному невиконанні або неналежному виконанні роботодавцем обов'язків, у результаті чого заподіяна майнова та (або) немайнова шкода працівникові [3, с. 53].

Незалежно від виду правопорушення, воно характеризується наявністю елементів, які в своїй сукупності становлять склад правопорушення: об'єкт, суб'єкт, об'єктивна сторона, суб'єктивна сторона. Загалом склад правопорушення, який слугує підставою для юридичної відповідальності роботодавця, має притаманні саме цьому складу правопорушення особливі риси, що дають змогу відрізнити його від інших видів правопорушень.

Так, суб'єктом вказаного правопорушення завжди виступає роботодавець (фізична особа - підприємець, або власник, або уповноважений ним орган). Відомо, що до кола суб'єктів трудових правовідносин входять фізичні особи, роботодавець, незалежно від організаційно-правової форми, як сторони трудового договору, а також трудовий колектив, профспілкові організації, інші уповноважені органи на представництво інтересів трудового колективу та інші суб'єкти; до учасників правовідносин з відшкодування моральної шкоди можна віднести не лише обмежене коло осіб. Проте суб'єктом трудового правопорушення, що тягне за собою відшкодування моральної шкоди працівнику, є власник або уповноважений ним орган чи роботодавець. трудовий законодавство моральний шкода

Суб'єктивна сторона - це внутрішня сторона протиправного трудового діяння або бездіяльності. Суб'єктивна сторона трудового правопорушення характеризується юридичними ознаками або умовами юридичної відповідальності, такими як вина, наявність шкоди, протиправність, наявність причинного зв'язку між діями (бездіяльністю) роботодавця та завданою шкодою. Наявність вини, завданої шкоди, протиправної поведінки роботодавця та причинного зв'язку між діянням та шкодою є обов'язковим. За відсутності однієї із наведених умов юридична відповідальність роботодавця не настає, за винятком випадків, коли шкода завдана працівнику джерелом підвищеної небезпеки, власником якого є роботодавець.

Діяння роботодавця визнається протиправним, якщо його вчинення забороняється нормами трудового законодавства. Протиправність у трудовому правопорушенні, вчиненому роботодавцем, також виявляється у невиконанні обов'язків, неналежному виконанні або, визначених трудовим законодавством. Під виною, яка є обов'язковою умовою юридичної відповідальності, треба розуміти винні дії роботодавця під час виконання останнім обов'язків за трудовим законодавством.

Стосовно наступної умови юридичної відповідальності необхідно зазначити, що принципово шкода, завдана працівнику, не може бути обмежена прямою шкодою, адже порушуючи те чи інше трудове право працівника, роботодавець тим самим спричиняє йому моральну шкоду. Така позиція узгоджується з фундаментальною ідеєю визнання людини найвищою соціальною цінністю.

Ще однією обов'язковою умовою юридичної відповідальності є причинно-наслідковий зв'язок між завданою працівнику шкодою та протиправним діянням роботодавця. Тобто для настання юридичної відповідальності роботодавця є необхідним встановлення причинного зв'язку між протиправним діянням роботодавця та настанням суспільно шкідливих наслідків, що саме це діяння призвело до завдання шкоди працівнику.

Варто зазначити, що необхідним є також визначити додаткові або факультативні умови настання юридичної відповідальності роботодавця, зокрема, час та місце вчинення протиправного діяння. Незважаючи на факультативність цих умов юридичної відповідальності, у сфері відшкодування моральної шкоди у трудовому вони також відіграють важливу роль. Приміром, відшкодування моральної шкоди працівнику роботодавцем може бути лише у разі її спричинення в період існування відповідних відносин між ними. Окрім того, в певних випадках важливе значення має місце вчинення правопорушення, яке стає наслідком порушення саме трудових прав працівника. Об'єктом трудового правопорушення переважно є майнові, а також особисті немайнові інтереси працівників. Об'єктивна сторона досліджуваного правопорушення полягає у невиконанні (неналежному виконанні) роботодавцем обов'язків, які покладені на нього трудовим законодавством.

Варто зазначити, що наведений склад трудового правопорушення слугує підставою для юридичної відповідальності роботодавця у сфері, правовідносини в якій регулюються трудовим законодавством. Разом з цим для відшкодування моральної шкоди цього недостатньо, адже моральна шкода є сама по собі шкідливим наслідком порушеного трудового права працівника. Тобто наявність фактичної підстави юридичної відповідальності є необхідною умовою для її настання. Разом з тим це правопорушення породжує іншу шкоду, немайнову, яка завдається порушенням трудових прав працівника та спричиняє моральні страждання, втрату нормальних життєвих зв'язків, необхідність у додаткових зусиллях для організації свого життя. Таким чином, фактична підстава для настання специфічної юридичної відповідальності роботодавця у вигляді відшкодування моральної шкоди працівнику ускладнюється необхідністю наявності вказаних вище наслідків протиправної поведінки роботодавця.

Висновки

Підбиваючи підсумки, зазначимо, що обов'язковою умовою юридичної відповідальності роботодавця є наявність фактичної підстави її настання - складу трудового правопорушення, який виявляється у поєднанні таких елементів, як суб'єкт, об'єкт, суб'єктивна та об'єктивна сторона трудового правопорушення.

Склад трудового правопорушення роботодавця є визначальною підставою для відшкодування моральної шкоди працівнику роботодавцем. Але відшкодування моральної шкоди може відбутися не лише за наявності фактичної підстави юридичної відповідальної, а й за умови, якщо скоєне роботодавцем правопорушення має наслідки, передбачені статтею 237^і Кодексу законів про працю України [4], а саме: моральні страждання, втрата нормальних життєвих зв'язків, необхідність у додаткових зусиллях для організації свого життя.

Література

1. Горян Е.В. Відшкодування моральної шкоди при здійсненні міжнародних повітряних перевезень / Е.В. Горян, Я.О. Завоюра // Часопис Академії адвокатури України. - 2012. - № 14. - С. 1-6.

2. Мироненко В.П. Цивільно-правова відповідальність як вид юридичної відповідальності / В.П. Мироненко // Юридична наука. - 2011. - № 6. - С. 24-30.

3. Черкасов О.В. Деякі аспекти матеріальної відповідальності роботодавця / О.В. Черкасов // Юрист України. - 2013. - № 3. - С. 5055.

4. Кодекс законів про працю України: Закон України від 10.12.1971 № 322-VIII // Відомості Верховної Ради УРСР. - 1971 р. - (Додаток до № 50).

Анотація

УДК 349.2

Фактична підстава відшкодування моральної шкоди у трудовому праві. Селезень С.В., кандидат юридичних наук, доцент Харківського національного автомобільно-дорожного університету

Стаття присвячена дослідженню фактичної підстави відшкодування моральної шкоди, завданої працівнику порушенням його трудових прав. Розглядається сутність фактичної підстави відшкодування моральної шкоди у трудовому праві, надається її ґрунтовний аналіз. Приділяється увага вивченню складу трудового правопорушення роботодавця.

Ключові слова: фактична підстава, юридична відповідальність, склад трудового правопорушення, моральна шкода, відшкодування моральної шкоди.

Аннотация

Статья посвящена исследованию фактического основания возмещения морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав. Рассматривается сущность фактического основания возмещения морального вреда в трудовом праве, предоставляется ее обстоятельный анализ. Уделяется внимание изучению состава трудового правонарушения работодателя.

Ключевые слова: фактическое основание, юридическая ответственность, состав трудового правонарушения, моральный вред, возмещение морального вреда.

Annotation

The article examines the grounds for non-pecuniary damage suffered by the employee of his violation of labor rights. Analyzes the essence of the grounds for non-pecuniary damages in labor law, given its thorough analysis. Attention is paid to the study of the composition of the labor offenses of employer.

Keywords: factual basis, legal liability, warehouse of labor violations, moral damages, moral damages.

Размещено на Allbest.ru