Трудовые права и обязанности субъектов трудовых отношений

Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Право работника на получение своевременно и в полном объеме заработной платы. Закрепление права на защиту работником своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Рубрика Государство и право
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 24.02.2019
Размер файла 16,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Трудовые права и обязанности субъектов трудовых отношений

Завьялова П.А.

Шуйский филиал ФГБОУ ВО «Ивановский государственный университет»

Шуя, Россия

Право на труд и на отдых является неотъемлемым конституционным правом человека, а способы его реализации, круг прав, обязанностей, степень защищенности работников характеризуют уровень развития общества.

Как свидетельствуют результаты проведенного социологического опроса (см. приложение 1), большинство граждан не знает основных прав и обязанностей, закрепленных законодательно. Это приводит к многочисленным конфликтам и судебным спорам. В связи с указанным, считаю важным рассмотреть отдельные аспекты, касающиеся трудовых отношений, прав и обязанностей работников.

Трудовые права и обязанности субъектов трудовых отношений конкретизировались в любое время, в любую эпоху. В современный период в нашей стране трудовые обязанности и права получили свое легальное закрепление в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) . Данный кодифицированный правовой документ является главным регулятором трудовых отношений.

Согласно статье 15 ТК РФ «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В определении законодатель достаточно подробно и четко обозначил стороны трудового договора (работодатель и работник).

Работником всегда является физическое лицо, наделенное совокупностью общих и специальных характеристик, необходимых для заключения трудового соглашения. К таковым характеристикам, в специальной литературе относят образование, профессиональные знания и умения, право - и дееспособность, медицинские показатели, возраст и другие.

Работодателем - юридическое лицо (организация) либо физическое лицо (индивидуальный предприниматель, иные категории субъектов, наделённые законом правом заключать трудовые договоры. Способность заключать трудовые договоры возникает у индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в момент их государственной регистрации.

Формальным закреплением содержания трудового правоотношения, его конкретизацией применительно к субъектам трудовых отношений является содержание трудового договора. Содержание трудового договора определяется как совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.

У каждой из сторон есть свои права и корреспондирующие им обязанности.

Так, согласно ст.21 ч.1 ТК РФ к гарантированным работнику правам относится право заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор на условиях и в порядке, определенных трудовым законодательством. Работнику должна быть предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, а также рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным коллективным договором, государственными стандартами организации и безопасности труда. Важным является установка законодателя о предоставлении работнику полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Законодательно закреплено и право работника на получение своевременно и в полном объеме заработной платы «в соответствии с квалификацией работника, сложностью его труда, количеством и качеством выполненной работы, и право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков».

Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, в том числе за счет работодателя закреплено ст. ст. 196 - 208 ТК РФ. Работники имею право объединяться по профессиональному признаку в профессиональные союзы. Данное право является конституционным (ст. 30 Конституции РФ) и наряду с ТК гарантируется и обеспечивается нормами ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» , который предоставляет каждому работнику, достигшему возраста 14 лет, возможность вступления в профсоюз, в том числе для защиты своих трудовых прав и законных интересов. Право на участие в управлении организацией, в том числе посредством заключения коллективных договоров, введение коллективных переговоров.

Особо следует подчеркнуть, что среди основных прав закреплено право на защиту работником своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В специальной литературе такие способы разграничиваются на юрисдикционные (судебная защита; административная; третейская; общественная) и неюрисдикционные (переговоры; самозащита; посредничество (медиацию). В ст. 352 ТК РФ предусмотрены такие способы защиты трудовых прав работников, как: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав профсоюзами; госнадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита», а также право на возмещение вреда, в том числе, и компенсацию морального, причиненного работнику, в связи с выполнением им трудовых функций.

Работник также имеет право на обязательное социальное страхование применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей, согласно Федеральному закону от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» указаны работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщика - государственные внебюджетные фонды.

Наделяя работников правами, законодатель не забывает и об обязанностях (ч.2 ст.21 ТК). Согласно закону, на работника возложены следующие обязанности: добросовестно исполнять свои функциональные обязанности, в соответствии с трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Работник должен выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщить работодателю / непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Так же, как и у работника, определенные права и обязанности закреплены и за работодателем:

Согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ к правам работодателя отнесены следующие: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством; издавать локальные нормативные акты (за исключением работодателей -- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). В целях представительства и защиты своих интересов создавать объединения работодателей и участвовать в них.

Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя отнесены такие как: соблюдение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, положений локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, заключенными трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ; предоставлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. трудовой право работник

Кроме того, на работодателя возложена обязанность осуществлять воинский учёт (за исключением работодателей - физических лиц); исполнять обязанности налогоплательщика по обязательному государственному страхованию (ЕСН) и налогового агента по подоходному налогу, включая уплату налогов и подачу деклараций; и другие.

Следует обратить внимание, что в силу специфики отдельных видов деятельности, профессий законодатель детализирует, расширяет отдельные права и обязанности субъектов трудовых правоотношений.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ) // Российская газета, №237, 25.12.1993

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20 декабря 2017 г. N 400-ФЗ) // Российская газета, N 256, 31.12.2001

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 5 декабря 2017 г. N 381-ФЗ) //Российская газета, N 238-239, 08.12.1994

4. Об основах обязательного социального страхования: Федеральный закон от 16.07.1999 г. N 165-ФЗ (в ред. от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ) // Российская газета от 21 июля 1999 г. N 139

5. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности:

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ (в ред. от03.07.2016 г. N 283-ФЗ)// Российская газета от 20 января 1996 г. N 12

6. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В.

Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт, 2014. - 548 с.

7. Минеева В.И., Войтенко Н.Ф. К вопросу о способах защиты трудовых прав работников//Вестник СевКавГТИ. 2017. Т. 1. № 1 (28). С. 95-99.

Приложение 1

При исследовании был проведен опрос среди 20 респондентов (работников различных организаций и предприятий) на выявление уровня знаний трудовых обязанностей и прав посредством проведения анкетирования. Результаты и содержание вопросов анкеты приведены ниже.

Анкета. «Знаете ли Вы Трудовые права и обязанности?» Результаты исследования:

Вопрос 1. Знаете ли Вы что такое Трудовой кодекс Российской Федерации?

«Да» ответили 100% опрошенных

Вопрос 2. Как часто Вы обращаетесь к ТК РФ?

«Часто»- ответили 5% респондентов

«Редко» - 89% респондентов

«Совсем не пользуюсь»- 6% респондентов

Вопрос 3. Знаете ли Вы в какой статье прописаны права и обязанности работника?

«Да, знаю.»- ответили 17% опрошенных

«Нет, не знаю»- 83% опрошенных

Вопрос 4. Имеет ли право Работодатель обрабатывать ваши персональные данные?

«Да, имеет». Только с моим письменным разрешением. - 98% респондентов

«Нет, не имеет». - 1%

«Да, имеет. Он же работодатель.» - 1%

Вопрос 5. Можете ли Вы взять внеплановым отпуск?

«Да, могу. Но за свой счет»- 78% опрошенных

«Нет, не могу»- 20% опрошенных

«Могу, но работодатель должен мне его оплатить.»- 2% опрошенных

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Проблемные вопросы и анализ возможности совершенствования законодательства в области регулирования трудовых правоотношений работника и индивидуального предпринимателя. Право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку.

    дипломная работа [1,5 M], добавлен 14.10.2014

  • Понятие работника как субъекта трудового права. Трудовая правосубъектность. Основные права и обязанности наемных работников, и работодателей. Защита трудовых прав: понятие и способы. Проблемы судебной защиты трудовых прав. Применение женского труда.

    курсовая работа [75,7 K], добавлен 12.01.2016

  • Квалификация трудовых отношений, подлежащих защите в гражданском судопроизводстве. Выбор способа защиты нарушенных трудовых прав и законных интересов граждан, обращение прокурора в суд с заявлением в их защиту, с оспариванием нормативного правового акта.

    реферат [29,2 K], добавлен 26.09.2009

  • Права и обязанности ребенка. Правовые меры борьбы с детской проституцией, наркоманией, алкоголизмом. Защита прав детей. Личные и имущественные права несовершеннолетних. Органы опеки и попечительства. Участие органов внутренних дел в защите прав детей.

    контрольная работа [22,0 K], добавлен 17.02.2010

  • Место конституционных трудовых прав в иерархии источников права, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации. Юридическая природа трудовых прав работника. Имущественные права работника в случае несостоятельности (банкротства) работодателя.

    контрольная работа [78,0 K], добавлен 28.01.2017

  • Определение и классификация субъектов коммерческой деятельности как лиц, имеющих права и исполняющих обязанности, возникающие из торговых отношений. Анализ способов и механизмов осуществления прав и законных интересов субъектов коммерческой деятельности.

    контрольная работа [23,5 K], добавлен 17.02.2011

  • Самозащита как способ защиты трудовых прав работников, отличие самозащиты трудовых прав от забастовки. Основания для применения самозащиты: незаконный перевод на другую работу, задержка выплаты заработной платы, угроза жизни и здоровью работника.

    курсовая работа [32,2 K], добавлен 12.09.2013

  • Обработка, хранение и использование персональных данных работника. Права работников в области защиты персональных данных. Дисциплинарная и административная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

    курсовая работа [34,5 K], добавлен 19.03.2015

  • Признаки самозащиты как неюрисдикционной формы защиты трудовых прав и интересов. Понятие, правовое регулирование и основные способы самозащиты трудовых прав граждан Российской Федерации на современном этапе. Пределы и порядок реализации данного права.

    реферат [31,2 K], добавлен 04.03.2013

  • Юридические свободы, субъективное право и юридические обязанности как содержание правовых отношений. Механизм защиты прав, свобод и законных интересов личности по международному праву и российскому законодательству.

    курсовая работа [49,1 K], добавлен 06.06.2006

  • Правовое положение работников в условиях рыночной экономики. Роль трудового и социального законодательства в соблюдении интересов человека на производстве и регулировании трудовых отношений. Сущность прав на труд, защиту от безработицы, забастовку, отдых.

    контрольная работа [10,4 K], добавлен 29.03.2012

  • Понятие правового статуса работника в трудовых отношениях. Правовая правосубъектность гражданина как работника. Права и обязанности работника, его ответственность. Практика защиты имущественных прав работников и в случае отказа в приеме на работу.

    дипломная работа [137,9 K], добавлен 27.07.2012

  • Способы правового регулирования в трудовом праве. Содержание специфических функций данной отрасли права. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Основные права и обязанности работника, предусмотренные ст. 21 Трудового Кодекса РФ.

    контрольная работа [47,6 K], добавлен 27.05.2012

  • Значение регулирования трудовых отношений с участием иностранных граждан. Коллизионные вопросы в области трудовых отношений. Применение к трудовому договору права государства при отсутствии выбора права. Трудовые права иностранцев в Российской Федерации.

    реферат [27,9 K], добавлен 19.06.2010

  • Самозащита трудовых прав как один из способов реализации работником права на защиту. Проблема множественности лиц на стороне работодателя. Противодействие злоупотреблению субъективными трудовыми правами. Проблемы продления срочного трудового договора.

    реферат [20,4 K], добавлен 24.09.2009

  • Реформирование трудовых отношений в России. Повышение эффективности механизмов досудебной защиты трудовых и социальных прав работника. Правовое регулирование трудовых отношений на основании трудового договора. Содержание локального нормативного акта.

    курсовая работа [73,9 K], добавлен 29.10.2014

  • Основы трудового права России. Главные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Правовое обеспечение профессиональной деятельности.

    реферат [29,7 K], добавлен 23.03.2017

  • Понятие и стороны трудового отношения. Основания возникновения и виды трудовых отношений. Гарантии при заключении трудового договора. Права и обязанности работника и работодателя. Трудовые гарантии и компенсации. Трудовые споры и порядок их разрешения.

    курсовая работа [37,3 K], добавлен 06.02.2011

  • Права и свободы человека и гражданина как категория. Эволюция прав и свобод человека и гражданина, их классификация и конституционное закрепление. Актуальные проблемы реализации прав и свобод человека и гражданина в России. Право на судебную защиту.

    дипломная работа [148,0 K], добавлен 17.03.2014

  • Описание проблемы личности в современном российском трудовом праве. Изучение понятия и правового положения наёмного работника. Виды работников и особенности их труда. Подробное рассмотрение института основных прав и обязанностей наемного работника.

    курсовая работа [40,4 K], добавлен 21.10.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.