Профессиональный долг и честь сотрудников органов внутренних дел

Категория долга и чести в профессиональной этики. Профессиональная этика в правоохранительной деятельности. Отражение категорий "долг" и "честь" в этических кодексах сотрудников правоохранительных органов. Отражение этических категорий в законе о полиции.

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 22.02.2019
Размер файла 34,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего образования

Пензенский государственный университет

Юридический факультет

Кафедра "Философия и социальные коммуникации"

Курсовая работа

по дисциплине "Профессиональная этика и служебный этикет"

на тему: "Профессиональный долг и честь сотрудников органов внутренних дел"

Специальность 40.05.02 "Правоохранительная деятельность"

Выполнил студент: Фролов И.В.

Руководитель: к. и. н., доцент

Милаева О.В.

Пенза 2017

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Категория долга и чести в профессиональной этике
  • 1.1 Особенности профессиональной этики в правоохранительной деятельности
  • 1.2 Развитие категорий долга и чести в истории этических учений
  • Глава 2. Отражение категорий "долг" и "честь" в этических кодексах сотрудников правоохранительных органов
  • 2.1 Категории "долг" и "честь" и их трактовка в кодексе рядового и начальствующего состава органов внутренних дел
  • 2.2 Отражение этических категорий "долг" и "честь" в законе о полиции
  • Заключение
  • Список используемых источников

Введение

Актуальность данной темы состоит в том, что сотрудники органов внутренних дел каждый день, каждый час, даже каждую минуту защищают моральные ценности человека, в связи с этим к ним предъявляются в этом отношении особые счеты.

В любой профессии человек имеет определенные служебные обязанности, которые он выполняет и которые контролируются вышестоящими органами, в зависимости от качества выполнения своих обязанностей он оценивается либо положительно, либо отрицательно. В службе органов внутренних дел так же существуют обязанности, которые регулируются различными нормативными актами. Истинная реальность не может быть предусмотрена законами и нормами. Закон - это "сеть с большими ячейками", это высказывание русского правоведа Ивана Ильина, и существуют ситуации, когда человек не обязан совершать какой-либо поступок. Но данный поступок необходим для осуществления цели права, тех морально-нравственных ценностей, которые защищает правовая норма. Закон определяет то, что гражданин должен делать, чтобы достичь цели права, но закон не может заставить всегда поступать во имя этой цели. За нарушение нормы предусмотрена санкция, но как быть в тех случаях, когда невозможно проконтролировать действия сотрудника? Представьте себе полицейского, которому один на один предлагают взятку. Что может удержать его от противоправного деяния? Или ситуацию, когда сотрудник полиции героически рискует своей жизнью ради спасения человеческой жизни, хотя закон от него этого не требует, да и не может требовать.

Проблема этического измерения функционирования нормативно-правового механизма в обществе и деятельности правоохранительных органов привлекала исследовательское внимание многих отечественных и зарубежных философов, социологов, политологов, правоведов.

профессиональная этика долг честь полиция

В научных трудах зарубежных и отечественных исследователей (социально-философского, социологического, педагогического, этического, юридического направлений) прослеживаются различные методы определения сущности и специфики юридической этики, выявления нравственных аспектов функционирования нормативно-правового механизма и их значительной роли в повышении правовой и этической культуры всего общества.

В отечественной научной литературе данной проблеме посвящены в большинстве случаев исследования общефилософского направления, отражающие различные стороны профессиональной деятельности сотрудников внутренних дел как вида общественной деятельности и затрагивают нравственные аспекты деятельности юриста. Особенно для анализа духовно-нравственных основ правоприменительной деятельности огромное значение имеют труды таких авторов, как Аминов И.И., Блажевич Н.В., Гуревич П.С. и др.

Проблема этических основ деятельности сотрудника правоохранительных органов ввиду своей актуальности, теоретической и практической значимости всегда была в центре внимания отечественных исследователей. Многие аспекты данной проблемы освещались в трудах Дубова В.Г., Кобликова А.С., Кушнаренко И.А., Мальцевой Л.В.

Большой вклад в осмысление нравственных основ деятельности работников полиции внесли исследования Большаковой И.В., Гусейнова А.А., Саранчина Ю.К., Кислухин В.А. и др.

В то же время анализ современных исследований по данной проблеме позволяет сделать вывод о том, что теоретические вопросы профессиональной этики правоохранительных органов в современном российском обществе эпохи цивилизационных трансформаций приобретают особую значимость в условиях строительства правового государства и требуют философского осмысления с учетом происходящих изменений в социально-экономическом пространстве и духовно-правовом поле страны.

Объектом данной курсовой работы являются профессиональный долг и честь. Предметом - профессиональный долг и честь в деятельности сотрудников ОВД.

Целью курсовой работы является рассмотрение профессиональных категорий этики: долга и чести и их проявление в деятельности сотрудников ОВД.

Задачи курсовой работы:

выявить особенности профессиональной этики в правоохранительной деятельности;

проанализировать к изменению понимания долга и чести на протяжении развития философской этики;

сравнительный анализ трактовки долг и честь в этических кодексах сотрудников правоохранительной деятельности в Российской Федерации;

выявить отражение этических категорий долг и честь в законе о полиции;

сравнительный анализ категорий долга и чести и их отражение в указе президента об утрате кодекса рядового и начальствующего состава органов внутренних дел;

сделать вывод о проделанной работе.

Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников.

Глава 1. Категория долга и чести в профессиональной этике

1.1 Особенности профессиональной этики в правоохранительной деятельности

В данном параграфе мы попытаемся разобраться в особенностях профессиональной этики в правоохранительной деятельности.

Отличительным признаком правоохранительной службы являются прежде всего ее задачи, которые состоят в обеспечении безопасности личности, защите ее прав, свобод и законных интересов, защите интересов общества и государства от противоправных посягательств. Задачи обусловливают особый правовой статус сотрудника органов внутренних дел, отличный от гражданских и военных служащих. Их профессиональной обязанностью является защита жизни и здоровья граждан, обеспечение безопасности и установленного порядка управления, охрана общественного порядка и правопорядка. Законодательная, социальная и морально-нравственная реконструкция образа сотрудника органов внутренних дел, начавшаяся с принятием Указа Президента РФ от 24 декабря 2009 г. № 1468 "О мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел Российской Федерации", обусловила наличие в статусе сотрудника двух компонентов - правового и этического. Зримое присутствие второго компонента связано с утверждением того факта, что государственная служба - это вид деятельности, связанный с осуществлением политики государства и реализацией от имени государства основных экономических, социальных и политических программ, а государственный служащий - это часть государства, профессиональные качества которого зависят не столько от социально-бытовых условий жизни, сколько от политических, правовых и нравственных норм, выступающих ориентирами служебного поведения и образующих духовно-нравственный норматив поведения сотрудника полиции. Данная предметная область использования чести и достоинства как этических единиц не является ответвлением от конституционного и гражданского законодательства, устанавливающего право всякой личности на честь и достоинство и их неприкосновенность. Это самостоятельная сфера функционирования этической категории, изучаемая в теории деонтологии как междисциплинарной науки о социальных нормах и профессиональных стандартах должного поведения и снискавшая уже достаточно много доктринального внимания. Мы же затрагиваем ее исключительно для целей размежевания с заявленной темой. [11; 37]

Закон о полиции и Закон о службе в органах внутренних дел относятся к законам специально-нормативного уровня. В соответствии с Законом о службе в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел - гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению федеральной государственной службы в органах внутренних дел в должности рядового или начальствующего состава и которому в установленном Законом порядке присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава. Данное обязательство оформляется в правовом документе - контракте, обеспечивающем прохождение службы, определяющем права и обязанности сторон. Согласно контракту гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел, и сотрудник органов внутренних дел обязуется выполнять служебные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) и соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, а также внутренний служебный распорядок. В структуру специального правового статуса сотрудника органов внутренних дел входит его должностное положение (ст.7 Закона о службе в органах внутренних дел) и специальное звание, которое во многом определяет объем и виды его прав (ст.8). Указанные нормы обеспечивают полноту и точность восприятия правового положения сотрудника органов внутренних дел в системе государственной службы, основными элементами правового статуса которого являются: способ замещения должности; требования, предъявляемые к сотруднику; права и обязанности сотрудника; ограничения и запреты, связанные со службой; режим служебного времени и организация службы; порядок прохождения службы; гарантии правовой защиты сотрудника; меры стимулирования служебной деятельности; характер ответственности сотрудника. Главными особенностями, определяющими специфику статуса сотрудника органов внутренних дел, являются единоначалие и субординация. Определяя специальный правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, законодатель вправе устанавливать для них в части реализации ими гражданских прав и свобод как определенные ограничения, так и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования службы в органах внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц. Функцию нормативного наполнения специального правового статуса сотрудника ОВД выполняет также Дисциплинарный устав органов внутренних дел. Внешними атрибутами правового статуса сотрудника органов внутренних дел являются форменная одежда, служебное удостоверение, право на ношение и хранение специальных средств и оружия. [14]

Профессиональная этика полицейского включает в себя как основные категории и составляющие общечеловеческой нравственности - справедливость, долг, ответственность, гуманизм и др., так и особенные - беспристрастность, пунктуальность и пр. Полицейские не должны: брать взятки; проявлять злобу; выбирать неподходящие средства для выполнения своего профессионального долга прибегать к ненужной силе использовать незаконные методы работы; позволять личным симпатиям, дружеским чувствам, предрассудкам, предубеждениям влиять на принимаемые ими решения; желать каких-либо привилегий. Таким образом, по мере гуманизации и демократизации общества роль этических элементов в поведении и деятельности работников правоохранительных органов неуклонно возрастает. Соблюдение принципов нравственно-этического поведения является залогом эффективности деятельности различных подразделений органов внутренних дел.

Многочисленные обязанности сотрудников подразделений полиции общественной безопасности: от посещения неблагополучных семей и содействия в трудоустройстве лиц, освободившихся из мест лишения свободы до контроля состояния автодорог и правильности оформления ценников в магазинах, - заставляют полицейских ежедневно общаться с десятками различных людей в самых неожиданных ситуациях. Соответствующая специфика обязывает представителей указанных подразделений иметь не только необходимую профессиональную подготовку, быть дисциплинированными и бдительными, при выполнении служебных обязанностей действовать решительно, настойчиво и смело, но и обладать высокими морально-этическими качествами, стойко переносить все трудности, связанные со службой, не щадить своих сил, а если потребуется - самой жизни для выполнения служебного долга. Сотрудник должен проявлять самоотверженность и ответственность за обеспечение правопорядка, постоянную готовность к выполнению своего служебного долга, непримиримость к правонарушителям, совершенствовать профессионализм и т.д. Все указанные требования носят не только профессионально необходимый характер, но и этический. [7; 223]

К сотрудникам органов внутренних дел общество всегда предъявляет наиболее высокие нравственные критерии. Ведь в их руках находятся жизни людей. Когда сотрудник ОВД надевает форму, то он сразу же становится особым символом государства и закона. Зачастую, сотрудник ОВД сверяет свои действия с пониманием личного и служебного достоинства, профессионального долга и чести. Если его поведение соответствует представлениям работника о долге, чести и достоинстве, то он добровольно выполняет свои обязательства, не боится брать на себя ответственность, потому что он морально одобряет своё поведение.

Особое значение в деятельности сотрудника органов внутренних дел, как уже неоднократно отмечалось, следует отдать моральному выбору, достойному поведению по отношению к себе и другим людям. Такое поведение сотрудника будет залогом успешности профессиональной деятельности, которая, в свою очередь, формирует личность сотрудника органов внутренних дел. Мнение о своей успешности влияет на самооценку личности, на мнение личностной ценности. Следовательно, вся система представлений субъекта деятельности находится в постоянной динамике, которая и обусловливает деятельностное наполнение профессиональной жизни. Это означает, что достойный поступок есть результат внутриличностной работы, которая актуализируется под воздействием внешних факторов.

1.2 Развитие категорий долга и чести в истории этических учений

Данный параграф посвящён анализу понятий "долг" и "честь" на протяжении развития философской этики.

Этика - это совокупность принципов, норм поведения, принятых в данной эпохе и в данной социальной среде.

В данной науке существуют категории этики. Категориями этики называются основные понятия этической науки, которые отражают наиболее существенные элементы морали. К ним относятся: добро и зло, благо, справедливость, честь, свобода, долг, достоинство. Рассмотрим понятия долга и чести.

Долг - это категория этики, которая означает отношение личности к обществу, другим людям, выражающееся в нравственной обязанности по отношению к ним в конкретных условиях. Под долгом понимается выполнение человеком ряда задач, которые связанны с доверенными ему функциями. Ещё в древнее время люди ощущали долг перед самим Богом, долг перед Отечеством, долг перед своей семьёй. Время от времени содержание морального долга изменялось. Например, в доклассовом обществе существовало "талионное право" (право возмездия). Оно гласило: "око за око, зуб за зуб". Талион действовал только применительно к другой общине. В раннеклассовом обществе талион сменился "золотым правилом нравственности": (не) поступай по отношению к другим так, как ты (не) хотел бы, чтобы другие поступали по отношению к тебе. Средневековая этика рассматривает золотое правило нравственности в контексте Нагорной проповеди: "Итак, во всём, как хотите, чтобы с вами поступали люди, так поступайте и вы с ними; ибо в этом закон и пророки". Все религии мира содержат Заповедь, подобную христианской, в которой говорится: "Чти отца своего и матерь твою, да благо ти будет и долголетен будеши на Земли". Проще говоря, не забывай, человек, о долге перед старшими тебя людьми, потому как они успели сделать для общества больше полезного, нежели ты и уже заслуживают ощущение долга перед ними и уважения [23; 9].

Долг может быть социальным и личным. Социальный долг касается выполнения человеком общественных функций, которые связаны, прежде всего, с его профессиональными обязанностями. Если человек нарушит эти нормы, то в отношении него будут применены санкции. К социальному долгу относят: патриотический долг, воинский долг, долг полицейского, долг врача, долг судьи и т.д. Понятие данного долга касается таких ситуаций, когда человек имеет право выбора, но общественная мораль обязывает его действовать, соответствуя с принятыми правилами. Например, оказать помощь человеку, которому резко стало плохо на улице. Личный долг связан с выполнением человеком обязанностей перед самим собой или своими родственниками. Он управляет человеком, который заботится о себе и о благополучии близких ему людей. К личному долгу относят: родительский долг, супружеский долг, товарищеский долг и т.д.

Долг может исполняться человеком фиктивно или с чувством ответственности. Фиктивный долг представляет собой исполнение своих обязанностей так, как указано в законе. В таком случае человек выполняет свои обязанности внимательно, но без заинтересованности и удовлетворения от чувства выполненного долга. Иначе, когда осуществление долга сходится с внутренней потребностью в этом, то человек осуществляет его не фиктивно и при этом отдает все свои силы, в результате чего испытывает чувство морального удовлетворения.

Наиболее часто честь, как объединяющее сословное начало, философы и историки демонстрируют путем обращения к Кодексу рыцаря (ХII в.), где существовал целый культ "трудных добродетелей", среди которых были храбрость и мужество для защиты чести и достоинства самого рыцаря и одновременно членов всей рыцарской корпорации. Средневековый рыцарь мыслил себя свободным от государственных законов и за норму своего поведения считал не право, а правила рыцарской сословной чести. Частью этих правил было убеждение в том, что лицо, способное носить оружие, не должно довольствоваться наказанием, налагаемым судом, а должно мстить с оружием в руках за вытерпленную неправду. Берясь за оружие, рыцарь защищал не свое собственное доброе имя и, конечно, не свои нравственные устои, а честь рыцарского сословия, к которому он принадлежал. Рыцарь предпочитал скорее смерь, чем унижение. Кодекс чести рыцаря с его жестко стандартизированными правилами поведенческих нормативов сыграл впоследствии историческую роль еще раз, когда формировались представления о русском дворянском этикете. Нуждаясь в поведенческом порядке, защищавшем и отражавшем его интересы, дворянство сознательно шло на формирование и развитие дворянского этикета. Его роль выполнял умозрительный идеал, эталон, помогающий сформировать тот поведенческий идеал, на основании которого выстраивалась модель поведения благородного человека. Несмотря на повышенную щепетильность и сопутствующее ей дуэлянтство, этот этикет продемонстрировал важное качество консолидации лиц, к нему причастных, нашедшее свое выражение в более поздних, уже письменных актах различных эпох - хартиях, декларациях, заповедях, сводах и др., принятие которых свидетельствовало об общественном прогрессе и нарастающих процессах гуманизации общества. В этом же ряду ныне отмененные Кодекс чести сотрудников органов внутренних дел (1993 г.), Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел (2008 г.)

Кроме основных понятий этики, существуют понятия профессиональной этики. Профессиональная этика определяется наличием особенных понятий, которые являются конкретизацией более общих понятий человеческой морали, применительно к условиям конкретного вида деятельности. Первоначальным понятием профессиональной этики является понятие профессионального долга. Профессиональный долг - это выступающее в качестве внутреннего переживания, давление поступать в соответствии с потребностями, исходящими из ценностей сформированных профессиональной деятельностью. Собственно осознание своего профессионального долга и побуждает, многих специалистов относится к своему делу более ответственно, ориентироваться не только на личные интересы, но и на общественные [18; 17]. Профессиональный долг не только определяет единые правила соблюдения специалистом своих обязанностей, но и иной раз предписывает ему нормы поведения в разных ситуациях. Такие правила закрепляются в соответствующих кодексах той или иной профессии. Соблюдение высоконравственных требований необходимо и весьма важно для специалистов разных профессий. Если специалист относится легкомысленно к своему профессиональному долгу, то это может негативно сказаться на его деятельности. Приведем примеры легкомысленного отношения к своей работе, к своему долгу, например, игнорирование психологом личных особенностей клиента может причинить душевную травму человеку; огласка врачебной тайны и т.д.

Составной частью профессионального долга является понятие профессиональной ответственности, которое отражает особое расположение специалиста к окружающим его людям и характеризуется выполнением им своего морального долга. Профессиональная ответственность определяется способностью человека выполнять установленные моральные требования и совершать стоящие перед ним задачи, правильный нравственный выбор. Данное понятие весьма важно для такого круга лиц, как государственные деятели, которые принимают важнейшие решения, для ученых, исследования которых могут повлиять на жизнь всего человечества и т.д.

Таким образом, долг предполагает переход внешних обязанностей, которые предписаны человеку обществом, во внутреннюю потребность их исполнять. Властные методы не имеют никакого отношения к понятию долга. В демократическом обществе долг, предусматривает добровольную потребность действовать в интересах окружающих людей.

Честь - это признание достоинства человека другими людьми. А такие высказывания как "честь имею", "для меня большая честь" характеризуют принятие человеком этого признания [23; 22].

Конечно, чем больше человек совершил полезного для общества, тем выше должна быть оказываемая ему честь. Это своего рода плата за его заслуги, плата может быть как материальной, так и духовной. Самим человеком она оценивается, опираясь на его личную систему ценностей. Для человека, у которого в приоритете материальные ценности, согласно и плата выше материальная, чем духовная. И, наоборот, для человека, у которого в приоритете духовные ценности, то плата у него выше духовная, например духовное поощрение.

Исторически понятие "честь" в нравственном сознании людей появилось в виде представлений о родовой и сословной чести, которая предписывает человеку определенный образ жизни, не унижающий достоинства сословия, к которому он принадлежит. Подобны были представления об офицерской чести в условиях, когда офицерский корпус комплектовался из дворянства. Они были связаны особой деликатностью в отношении действий, затрагивающие честь офицера или дворянина. Задавались строгие стандарты поведения человека, так называемые кодексы чести. В средневековой Европе таковым являлся рыцарский кодекс чести. В него входили такие достоинства, как смелость, верность, щедрость и готовность к смерти. С давних пор отдание чести было совмещение воинского приветствия и воинской почести младшим по званию или должности воином старшему, как более достойному. Данное обстоятельство было вызвано также пятой Заповедью ("Чти отца своего и матерь твою, да благо ти будет и долголетен будеши на Земли"). Отдание чести в армии было упразднено Временным правительством в 1917 году. Это было связано с реорганизацией системы ценностей. Всегда, во все времена и у всех народов Земли первым человеком в обществе считался его защитник, то есть воин, но с приходом к власти буржуазии таковым стал не заслуженный перед Отечеством человек, зато богатый. На сегодняшний день в российской армии нет понятия "отдать честь", осталось только воинское приветствие. Даже в современном Уставе внутренней службы Российской империи сказано: "Воинское приветствие ранее называлось отданием чести". Теперь говорят: "Первым приветствует более воспитанный военнослужащий". Другим образом говоря, устав отменяет и Христианскую заповедь и заслуги перед Родиной. В 18-19 столетиях в России и в странах Европы, способом разрешения вопросов чести являлась дуэль. Указом Петра 1 еще в 1702 году, дуэль была запрещена, но, так или иначе, существовала и до манифеста 1787 года Екатерины 2. А приказ по военному Ведомству от 20 мая 1884 года, узаконил дуэль в армии. В эпоху же Нового времени понятие честь объединяется с правилами и обязанностями граждан в стране [8; 56].

В содержании профессиональной этики есть и такое понятие, как "профессиональная честь". Понятие "профессиональная честь" существует для обозначения общественного признания профессиональных заслуг и качеств человека, которые проявляются в почитании и славе. Также профессиональная честь отражает оценку важности какой-либо профессии в жизни общества, роль представителей той или иной профессии в системе общественных отношений. В современном представлении профессиональная честь включает в себя, такие компоненты, как: понимание специалистом смысла своего профессионального долга, необходимости его выполнения, осознанного отношения к своему долгу и своим обязательствам; признание окружающими людьми, реальных заслуг личности, что находит выражение в одобрении, авторитете и поощрениях; присутствие у специалиста постоянной готовности, в любое время исполнить свой профессиональный долг; сохранение своей чести, выражающейся в высоком чувстве гражданской ответственности.

Артур Шопенгауэр, немецкий философ выделял следующие виды чести: гражданская честь, служебная честь, половая честь, рыцарская честь, солдатская честь и честь нации. Он считал, что гражданская честь "исходит из предпосылки, что мы, безусловно, уважаем право каждого человека и потому никогда не воспользуемся для своей выгоды несправедливым или законом недозволенными средствами". Про солдатскую честь Шопенгауэр говорил: "чтобы тот, кто принял на себя долг защищать общее отечество, действительно обладал нужными для этого качествами, то есть прежде всего мужеством, храбростью и силой, и был серьезно готов, рискуя жизнью, защищать свою родину и вообще ни за что на свете не оставлять знамени, которому он раз присягнул". Честь нации немецкий философ охарактеризовал, как "честь целого народа как отдельной единицы в обществе народов. Честь нации состоит не только в том, чтобы считаться заслуживающей доверия, но и в том, чтобы ее боялись: отсюда посягательства на ее права никогда не должны оставаться безнаказанными" [5; 25].

Объективной основой профессиональной чести является прямая зависимость между моральным уровнем профессиональной общности и расположением общества к этой профессии. Субъективная основа - готовность специалиста поступать так, чтобы не опозорить честь профессии. О таком профессионале всегда создается неизменное благоприятное общественное мнение. Такое мнение принимает форму репутации - неожиданно сложившейся и широко распространившейся оценки его профессионально-нравственного облика. В настоящее время представления у людей о профессиональной чести разные. С одной стороны существуют такие ситуации, в которых сотрудники рабочих групп показывают чудеса спокойствия и мужества, чтобы поддержать профессиональную честь. С другой стороны - ситуации, когда в поведении специалистов оказывается защита "чести мундира", это предполагает утаивание несогласования между профессиональными и корпоративными подходами к выполнению обязательств. Категория чести включает в свой состав - верность данному слову. Человек слова! Это одно из самых важных качеств человека, его даже часто приравнивают с понятием чести. Если дал слово - сдержи его. Если человек не сдержал слово, то его сразу перестанут уважать.

Таким образом, быть человеком долга - значит не только знать сущность долга, но и следовать этим требованиям в жизни. Долг, такая сила, которая подталкивает к действию. Честь - признание окружающими людьми и самосознание высокой социальной ценности доблестного выполнения своего долга. Выделение данных понятий в профессиональной этики является важным при формировании нравственной составляющей личности, при выполнении ею своих профессиональных обязанностей.

В данном параграфе мы разобрали особенности профессиональной этики в правоохранительной деятельности и развитие категорий долга и чести в истории этических учений, а так же суть моральных категорий, их назначение и социальная ценность исследуются в этике. В этой области сформулировано исходное понятие "честь", ставшее отправным для иных исследовательских областей, в том числе и для правоохранительных органов. Длительная история развития этики, многообразие явлений, которые она изучает, и степень развития теории привели к насыщенности ее категориально-терминологического аппарата. Изучая мораль и ее субстанциональные категории, современная этическая наука активно оперирует понятиями "честь" и "долг", являющимися частью ее морально-этической системы.

Глава 2. Отражение категорий "долг" и "честь" в этических кодексах сотрудников правоохранительных органов

2.1 Категории "долг" и "честь" и их трактовка в кодексе рядового и начальствующего состава органов внутренних дел

Данная глава посвящается выявлению отражения и сравнительному анализу понятий "долг" и "честь" в различных нормативно-правовых актах.

По своему содержанию понятия "честь" и "долг" почти совпадают, однако они различаются по источнику оценивания. Как психологические категории честь и долг выступают одними из наиболее важных профессиональных качеств личности, необходимых ей для успешного выполнения служебных задач в системе МВД России. Эти качества являются морально-этической основой, стержнем личности, в сути которых лежит отношение к себе и к другому человеку, а также регуляция поведения в соответствии с этим отношением. Находясь в структуре наиболее важных прав личности и выполняя в то же время функцию нормирования поведения сотрудника органов внутренних дел, эти категории выполняют в равной мере и роль хранителя общечеловеческих норм, и роль поведенческого регулятора. Честь и долг личности тесно переплетены с такими ее свойствами, как совесть и ответственность, а также с проявлениями самосознания и самоконтроля личности. Обыденные выражения, связанные с представлениями о службе в органах внутренних дел и часто употребляемые в деятельности сотрудника, такие как "достойный поощрения", "достойное поведение", "честь мундира", "достоинство и честь офицера", "дело чести", "поступок, порочащий честь и достоинство" и др., говорят о том, что честь и достоинство как характеристики личности имеют существенное значение, определяя успешность либо не успешность службы в правоохранительных органах. Сотрудник органов внутренних дел при осуществлении своих полномочий должен уважать и защищать права и свободы человека и гражданина, достойно исполнять свой служебный долг, т.е. обязан всегда быть честным и достойным человеком. Только при таких условиях деятельность сотрудника органов внутренних дел будет иметь положительную оценку и отношение со стороны общества. Таким образом, честь и достоинство являются как внешне оцениваемой психологической категорией, так и внутренней самооценкой личности, при которой происходит осознание своих личных качеств, способностей к службе, защите других людей и себя от противоправных посягательств, осознание выполненного долга и своего общественного значения. Психосемантический анализ понятий "честь" и "достоинство" показывает, что, во-первых, они взаимосвязаны между собой по смыслу, во-вторых, оба имеют значение общечеловеческой ценности, в-третьих, рассматриваются как морально-этические категории, в основе которых лежит отношение к себе и к другому человеку. Кроме того, они принимают участие в "работе" механизма совершения личностью поступка, оказывая влияние на моральный выбор, т.е. выступают регулятором поведения в соответствии с этим отношением, определяя направленность деятельности человека (его потребности, мотивы, цели, установки). [14]

Соответствующее норме восприятие категорий долг и честь особенно необходимо для сотрудников органов внутренних дел.

В понятие "честь", как мы уже установили, входит положительная оценка деятельности индивида. Честь любого сотрудника органов внутренних дел включает в себя: помощь своим товарищам, честно выполнять свою работу на высоком уровне, сохранять добрые взаимоотношения во всех сложных ситуациях. Уважение человека именно, как сотрудника ОВД зависит от его профессиональных успехов. В кодексе чести прописаны образцы должного поведения сотрудников. Для сотрудников ОВД существовал Кодекс чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 19 ноября 1993 года. Но в настоящее время этот кодекс утратил свою силу на основании приказа МВД России от 24 декабря 2008 года. В Кодексе чести рядового и начальствующего состава ОВД Российской Федерации в общих чертах изложены моральные требования к обличию сотрудника, принципы на которых строится служба. Главным элементом этого образа является высокий авторитет и положительные оценки органов внутренних дел в глазах всего общества.

"Честь" - это совокупность нравственных качеств, которые должны быть свойственны сотруднику правоохранительных органов. К моральным качествам сотрудника ОВД относят: доблестное выполнение своего профессионального долга в гармонии с такими понятиями как: верность своей профессии, профессиональная честь, честь коллектива, совесть, моральная ответственность, чувство профессионального достоинства. Каждый человек знает, как тяжело временами бывает сотрудникам полиции. Одни глядят на полицейских с настороженностью и ненавистью, другие же с надеждой в глазах, что в любой момент к полицейскому можно обратиться за помощью. Долг чести сотрудника ОВД выражается в стремлении получить положительную оценку от граждан, упорно исправляя какие-либо недочеты своих коллег, в которых сам сотрудник не виноват. Каждый сотрудник ОВД должен быть горд за свой мундир, за свою службу [26, c.30].

Рассмотрим статьи Кодекса чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, в которых упоминается понятие "честь":

В параграфе 1 закреплено, что долг чести сотрудника органов внутренних дел - это быть примером в исполнении законов РФ, уважать и защищать граждан, независимо от их национальности, социального статуса, религиозных или политических убеждений.

Параграф 2 диктует, что сотрудник должен быть верным Присяге, гражданскому и служебному долгу, серьезно понимать свою ответственность за защиту жизни, прав и свобод граждан, интересов общества и государства от противоправных деяний.

Параграф 4 обязывает сотрудников ОВД помнить старинное правило: "Честь - в службе!". Честно и добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности, эффективно действовать по расследованию преступлений, охранять общественный порядок. В любых ситуациях отстаивать честь своего подразделения, уважать достоинство сотрудников других служб.

Параграф 9 предписывает сотрудникам с честью и достоинством носить форму. Своим поведением подавать высокий пример порядочности.

В параграфе 12 говорится о том, что высокая честь - заслужить право гордиться своей профессией, достойно носить звание сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. [2]

2.2 Отражение этических категорий "долг" и "честь" в законе о полиции

Конкретно в этом параграфе мы познакомимся с последними действующими нормативно-правовыми актами, в которых содержаться понятия долга и чести сотрудников внутренних дел Российской Федерации.

В современных условиях в органах внутренних дел МВД России большое внимание уделяется изучению оптимизации совместной деятельности сотрудников в подразделениях органов внутренних дел, профессиональной мотивации личного состава к определенным видам деятельности (к несению службы в повседневных ситуациях, к служебной деятельности в экстремальных условиях и пр.). Часто эти описания в литературе и на практике носят поверхностный либо фрагментарный характер и не затрагивают изучение целого комплекса психических процессов и механизмов, участвующих в формировании тех или иных типов поведения сотрудника. В то время как проявления чести и достоинства сотрудника органов внутренних дел в определенных профессиональных ситуациях являются результатом длительной внутриличностной работы, которая включает в себя формирование представлений о себе с осознанием своей социальной роли и статуса; формирование образа-Я и Я-концепции; формирование представлений (как поверхностных, так и глубинных (имплицитных теорий личности) о людях; представлений о профессии и о деятельности в ней. И только наличие сформированных нравственно-этических основ ценностно-мотивационной и потребностно-смысловой сфер личности, связанных с устойчивыми проявлениями чести и достоинства, определяет просоциальную направленность деятельности сотрудника органов внутренних дел в процессе служебной деятельности, честное и достойное поведение на службе и в быту. [17; 180]

Нравственные основы службы в органах внутренних дел:

1. Гражданский долг и нравственные ценности службы в органах внутренних дел:

Каждый гражданин Российской Федерации, вступающий в ряды сотрудников органов внутренних дел, посвящает свою жизнь исполнению Долга беззаветного служения Отечеству и защиты благородных общественных идеалов: свободы, демократии, торжества законности и правопорядка.

Высшим нравственным смыслом служебной деятельности сотрудника является защита человека, его жизни и здоровья, чести и личного достоинства, неотъемлемых прав и свобод.

Нравственные ценности составляют основу морального духа сотрудника, воплощающего осознание причастности к благородному делу защиты правопорядка, героической истории органов внутренних дел, победам, достижениям, успехам предыдущих поколений.

2. Профессиональные долг, честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел:

Профессиональные долг, честь и достоинство являются главными моральными ориентирами на служебном пути защитника правопорядка и наряду с совестью составляют нравственный стержень личности сотрудника органов внутренних дел.

Долг сотрудника состоит в безусловном выполнении закрепленных Присягой, законами и профессионально-этическими нормами обязанностей по обеспечению надежной защиты правопорядка, законности, общественной безопасности.

Честь сотрудника выражается в заслуженной репутации, добром имени, личном авторитете и проявляется в верности гражданскому и служебному долгу, данному слову и принятым нравственным обязательствам.

Достоинство неразрывно связано с долгом и честью, представляя собой единство морального духа и высоких нравственных качеств, а также уважение этих качеств в самом себе и других людях.

Символом чести и достоинства, доблести и славы служит знамя органа внутренних дел, напоминающее сотруднику о священном долге преданности России, верности Конституции Российской Федерации и законам Российской Федерации.

Профессиональные долг, честь и достоинство выступают важнейшими критериями моральной зрелости сотрудника и показателями его готовности к выполнению оперативно-служебных задач. [3]

В понятие "честь", как мы уже выяснили, входит положительная оценка деятельности индивида. Честь любого сотрудника органов внутренних дел включает в себя: помощь своим товарищам, добросовестно выполнять свою работу на высоком уровне, сохранять добрые взаимоотношения во всех сложных ситуациях. Уважение человека именно, как сотрудника ОВД зависит от его профессиональных успехов. В кодексе чести прописаны образцы должного поведения сотрудников. Для сотрудников ОВД существовал Кодекс чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, который был утвержден приказом МВД России от 19 ноября 1993 года. Но на данный момент этот кодекс утратил свою силу на основании приказа МВД России от 24 декабря 2008 года. В Кодексе чести рядового и начальствующего состава ОВД РФ в общих чертах изложены моральные требования к обличию сотрудника, принципы на которых строится служба. Главным элементом этого обличия является высокий авторитет и положительные оценки органов внутренних дел в глазах всего общества.

О сотрудниках органов внутренних дел, которые выполняют свои служебные обязанности, совершают героические поступки, обычно говорят: он выполнил свой долг до конца. Профессионально-нравственный долг сотрудника полиции исходит от общечеловеческого морального долга, но в деятельности органов существует много моментов, которые нельзя оценить с точки зрения общечеловеческой морали. Такой момент показан в отечественном фильме "Место встречи изменить нельзя". Оперативный работник Глеб Жеглов чтобы обвинить вора-рецидивиста в краже и задержать его, подбрасывает ему в карман кошелек. Подбрасывает он его для того, чтобы за счет шантажа получить у этого вора важную информацию, которая нужна была для раскрытия преступления - убийство женщины. Коллега Жеглова Владимир Шарапов, видя трюк своего товарища, делает ему замечание и упрекает его. От этого Жеглов впадает в ярость, доказывая, что: "Вор должен сидеть в тюрьме, и неважно, каким способом я его туда посадил!" Шарапов считает наоборот, что они должны всегда, в любой ситуации действовать так, как предписывает закон. И Шарапов, и Жеглов те самые честные офицеры, которые переживают всей душой за полученное дело. Только каждый из них по-своему осознает свой профессионально-нравственный долг. Жеглов считает, что целью права является справедливость и защищенность граждан, что эта цель может быть достигнута любой ценой. Шарапов в чем-то и согласен с коллегой, но добавляет, что законность это составная часть порядка и справедливости, она распространяется и на работников полиции.

С давних пор считается испорченным девиз Маккиавелли: "Цель оправдывает средства". Высшим профессиональным долгом сотрудника ОВД, считается активная борьба со злом и защита добра. Русский философ Иван Ильин создал теорию о сопротивлении злу силой, а силой является профессиональный долг и право воина выполнять силовое принуждение и пресечение. Во-первых, долг защитника добра - это сопротивляться злу. Из этого следует, что сотрудник ОВД никогда не должен проходить мимо преступления, а всегда реагировать на правонарушения. Во-вторых, чтобы положить конец причиненному ущербу, зло должно всегда получать сопротивление, ведь силу может остановить только сила. Поэтому сотрудник ОВД в ответ на "оружие" обязан противопоставить свое "оружие". В-третьих, сотрудник ОВД должен применять силу, которая остается в компетенции государственной власти, то есть исключительно правовой. Все сотрудники выступают представителями государства и права. Профессиональный долг, заключается в желании к осуществлению справедливости и безопасности ради самой этой цели средствами, которые не противоречат этой цели. [26; 35]

Делаем вывод, что профессиональный долг сотрудника ОВД - это набор моральных качеств, требований, которые общество предъявляют к деятельности сотрудника, то в чем он сам испытывает потребность. Потребность защищать граждан, страну и отстаивать свою честь. Свой профессиональный долг сотрудники должны выполнять мужественно и доблестно. Зачастую даже, жертвуя собственной жизнью.

Подводя итоги по данной главе можно сказать, что для современной правоохранительной системы ценность личности, защита ее прав и свобод есть правовая аксиома. Моральные пределы, сопровождающие честь и долг в качестве естественного, данного по природе блага, обусловили появление такого юридического понятия, как "право на честь", которое неприкосновенно. Это право в равной мере гарантировано всем гражданам. Являясь по характеру правом личным и естественным, оно не предполагает специальной дифференциации в соответствии с личностями. Иное допускается лишь в порядке исключения из общих правил.

Заключение

В ходе проделанной работы было определенно общее понятие "долг" и "честь", рассмотрены жизненные ситуации, в которых затрагивался профессиональный долг сотрудника ОВД. Идут года, но смысл понятий "честь" и "профессиональный долг" работника ОВД не меняется. Чтобы сказать: "Честь имею!", нужно иметь нравственные качества, быть мужественным, отважным и осознавать свои профессиональные обязательства.

Делаем вывод о том, что профессиональная честь - это общественное признание профессиональных заслуг и качеств человека, которые проявляются в почитании и славе. Профессиональный долг - это выступающее в качестве внутреннего переживания, давление поступать в соответствии с потребностями, исходящими из ценностей, сформированных профессиональной деятельностью.

Профессиональный долг и честь всегда присутствуют у сотрудников ОВД, как на службе, так и вне её. Каждый раз, когда сотрудники полиции выезжают на место происшествия им приходиться выполнять свой долг - защищать граждан. В любых ситуациях они отстаивают первым делом свою честь, честь мундира и честь своего отдела.

В общем, и целом служба в органах внутренних дел требует от сотрудника сочетания высокопрофессиональных и моральных качеств, каждый раз подвергая его испытаниям на нравственную и психологическую прочность. Сам сотрудник должен быть наделен ясным умом, отзывчивостью, честностью и должен деликатно выполнять все свои профессиональные обязанности. Ему следует всегда воспитывать в себе умение нравственно мыслить, чтобы в каждой ситуации определять соответствие своих действий с моральными нормами. Нравственная воспитанность сотрудника органов внутренних дел должна быть его профессиональным качеством, как долг и честь!

Список используемых источников

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) // "Собрание законодательства РФ", 14.04.2014, №15, ст.1691.

2. Кодекс чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации. Приказ МВД РФ от 19.11.1993 N 501 "Об объявлении решения коллегии МВД России от 29 октября 1993 г. N 5 км/1"

3. Приказ МВД РФ от 24 декабря 2008 г. № 1138 “Об утверждении Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации”

4. Аминов И.И. Юридическая этика: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальностям Юриспруденция, Правоохранительная деятельность/ И.И. Аминов, К.Г. Дедюхин, З.З. Зинатуллин, А.Р. Усиевич. - М.: Юнити-Дана, 2012.

5. Блажевич Н.В. Профессиональная честь и достоинство полицейского как методологическая проблема // Юридическая наука и правоохранительная практика. - 2015. - №1.

6. Большакова И.В. Сущность профессионального долга будущих офицеров внутренних войск МВД России // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. - 2010. - №3

7. Власенков В.В. Этика сотрудников правоохранительных органов/ Власенков В.В., Гришин А.А., Гущин С.В. - М.: Щит-М, 2011.

8. Гуревич П.С. Этика: учебник для студентов вузов/ П.С. Гуревич. - М.: Юнити-Дана, 2010.

9. Гусейнов А. А, Апресян Р.Г. Этика: Учебник/ А.А. Гусейнов, Р.Г. Апресян. - М.: Гардарики, 2011.

10. Дмитриев В.А., Кузнецов В.А., Оленников С.М. Петербургский полицейский. Основы толерантного поведения: Учебное пособие/ В.А. Дмитриев, В.А. Кузнецов, С.М. Оленников, Л.В. Никифорова. - Санкт-Петербург, 2011.

11. Дубов Г.В. Этика сотрудников правоохранительных органов: Учебник/ Г.В. Дубов. - М.: Щит-М, 2012.

12. Егорышев С.В. Профессиональная этика: Курс лекций/ С.В. Егорышев, А.Н. Ротовский, Т.Ф. Сулейманов. - М.: ЦОКР МВД России, 2013.

13. Егошин И.В., Зарубина Е.В. Предмет профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации // Достижения вузовской науки. - 2015. - №14.

14. Ермошина М.А. Современные аспекты профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел // Вестник Воронежского института МВД Росии. - 2010. - №2.

15. Есикова М.М. Основы этики: Учебное пособие/ М.М. Есикова. - Тамбов: Тамбовский государственный технический университет, 2010.

16. Жирков Р.П., Стефаниди Л.Ю. Этика государственной службы и государственного служащего: Учебное пособие/ Р.П. Жирков, Л.Ю. Стефаниди. - СПб.: ИЦ Интермедия, 2015.

17. Кислухив В.А. Кодекс профессиональной этики сотрудника ОВД РОССИИ // Актуальные проблемы экономики и права. - 2010. - №1.

18. Кобликов А.С. Юридическая этика: Учебник для вузов/ А. С Кобликов. - М.: Норма, 2011.

19. Комиссарова Е.Г. Проблемы юридического признания прав на профессиональную честь и профессиональное достоинство // Научные основы повышения квалификации сотрудников ОВД. - 2012.

20. Комиссарова Е.Г. Профессиональные честь и достоинство государственных служащих // Юридическая наука и правоохранительная практика. - 2012. - №4.

21. Кушнаренко И.А. Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел: Учебное пособие/ И. А Кушнаренко, А.В. Щеглов. - М.: МосУ МВД России, 2010.

22. Мальцева Л.В. Профессионализм как нравственная черта личности // Общество: политика, экономика, право. - 2010. - №2.

23. Махова Н.П. Этика: Учебное пособие/ Н.П. Махова. - Омск: ОмГТУ, 2014.

24. Петрова А.С., Шелепова М.А. Понятие нравственности в профессиональной деятельности сотрудника внутренних дел // Юридическая наука и правоохранительная практика. - 2014. - №2.

25. Разин А.В. Этика: Учебник для вузов/ А.В. Разин. - М.: Академический проект, 2013.

26. Саранчин Ю.К. Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел: Курс лекций - Екатеринбург: Уральский юридический институт МВД России, 2010.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Мораль в системе социальной регуляции, принципы и факторы, влияющие на формирование соответствующей системы в обществе. Особенности профессионального долга и морали сотрудников правоохранительных органов, отражение в их поведении и деятельности.

    реферат [44,1 K], добавлен 11.02.2015

  • Понятие о чести и достоинстве и нормативно-правовое регулирование их защиты. Процессуальный порядок ведения споров и рассмотрения дела о защите чести и достоинства военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов в российском законодательстве.

    дипломная работа [66,1 K], добавлен 05.06.2011

  • Обеспечение социальной защиты сотрудников правоохранительных органов (обеспечение жильем, повышение юридической компетентности сотрудников и стимулирование профессиональной деятельности) как приоритетное направление модернизации органов внутренних дел.

    статья [21,5 K], добавлен 13.09.2016

  • История создания отдела полиции в селе Плешаново, основные направления его деятельности и нормативно-правовая база организации. Виды и задачи дознания, порядок и срок его проведения. Особенности профессиональной этики сотрудников отдела внутренних дел.

    отчет по практике [109,3 K], добавлен 01.10.2012

  • Способы гражданско-правовой защиты чести, достоинства и деловой репутации сотрудников полиции. Компенсация морального вреда при защите чести, достоинства и деловой репутации. Судебная защита чести, достоинства и деловой репутации сотрудников полиции.

    дипломная работа [79,7 K], добавлен 23.07.2012

  • Развитие представлений о коррупции как системном явлении. Нормативно-правое регулирование борьбы. Характеристика профессионально-этического антикоррупционного стандарта поведения сотрудников органов внутренних дел. Кодекс профессиональной этики.

    курсовая работа [44,3 K], добавлен 05.01.2017

  • Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации. Структура и содержание программ первоначальной, профессиональной служебной и физической подготовки для разных должностных категорий сотрудников.

    контрольная работа [42,6 K], добавлен 18.08.2013

  • Специфические психологические особенности деятельности сотрудника органов внутренних дел. Методы профессионально-психологического тренинга сотрудников органов внутренних дел и принципы его организации. Основные цели и задачи психологической подготовки.

    реферат [30,6 K], добавлен 29.05.2010

  • Система правоохранительной деятельности Российской Федерации, структура ее органов, формы и принципы организации, функции и задачи. Основные признаки и направления правоохранительной деятельности. Анализ работы органов внутренних дел на примере полиции.

    дипломная работа [113,9 K], добавлен 02.09.2016

  • Этические проблемы в правоохранительных органах. Этика служебных отношений в коллективе сотрудников органов внутренних дел (ОВД). Характеристика этических проблем, возникающих при взаимодействии сотрудника ОВД с должностными лицами суда и прокуратуры.

    реферат [70,1 K], добавлен 11.02.2015

  • Место полиции в обществе: историческая ретроспектива. Образование полиции и её роль в Российской Федерации. Правовые основы деятельности правоохранительных органов, их специфика и главные особенности. Роль полиции в правоохранительной деятельности.

    отчет по практике [148,0 K], добавлен 30.05.2014

  • Анализ правового статуса полиции как правоохранительного органа в системе действующих в Российской Федерации правоохранительных органов. Правовые основы деятельности полиции. Основные гарантии правовой защиты сотрудников полиции и их ответственность.

    курсовая работа [81,7 K], добавлен 14.11.2016

  • Деятельность органов внутренних дел. Проблемы профессиональной деформации полицейских. Правонарушения в системе правоохранительных органов. Полицейское государство. Криминологическое изучение органов внутренних дел РФ. Задачи и функции полиции.

    статья [34,1 K], добавлен 02.06.2008

  • Формирование правовой культуры у сотрудников органов внутренних дел. Предназначение Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Источники и предмет регулирования правоотношений в период вооруженного конфликта.

    контрольная работа [55,2 K], добавлен 20.06.2014

  • Деятельность правоохранительных органов и иных организаций, осуществляющих контроль над правонарушениями, преступлениями. Основное содержание исполнительно-распорядительной деятельности полиции. Виды методов и форм правоохранительной деятельности ОВД.

    курсовая работа [38,0 K], добавлен 26.04.2015

  • Комбатанты и некомбатанты. Защита жертв войны и гражданского населения. Правовой статус комбатантов в деятельности органов внутренних дел в вооруженных конфликтах. Обеспечение деятельности сотрудников органов внутренних дел в "горячих точках" России.

    дипломная работа [98,3 K], добавлен 11.10.2014

  • Качества сотрудников правоохранительных органов, в частности, участковых и их помощников. Положения о стандартах обслуживания населения. "Деревенский детектив" Виля Липатова как иллюстрация юридической логики представителя правоохранительных органов.

    эссе [21,0 K], добавлен 27.12.2014

  • Характеристика правового статуса служащих органов внутренних дел. Понятие, виды социальных гарантий и пенсионного обеспечения сотрудников органов внутренних дел. Механизмы реализации права социального обеспечения сотрудников органов внутренних дел.

    курсовая работа [218,3 K], добавлен 14.11.2017

  • Оценка гражданами деятельности правоохранительных органов. Юридическая служба предприятий. Основные проблемы деятельности юристов в обществе. Степень личной ответственности и особое значение профессиональной этики во всех сферах юридической деятельности.

    контрольная работа [28,9 K], добавлен 04.09.2009

  • Понятие чести, достоинства, деловой репутации. Способы защиты данных категорий как нематериальных благ личности. Признаки, характерные для содержания порочащих сведений, их распространение. Компенсация морального вреда как способ защиты нарушенных прав.

    дипломная работа [98,1 K], добавлен 19.07.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.