Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки России

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет

Кафедра «Частное и публичное право»

Специальность «Правоохранительная деятельность»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовое право»

на тему: «Изменения трудового договора: понятие, виды»

Студентка группы 16юп2

Тремасова Ю.А.

Научный руководитель: Колесников В.И.

Пенза 2018



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Понятие трудового договора

1.2 Содержание трудового договора

2. ПОНЯТИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Виды изменения трудового договора

2.2 Перевод работника без перемещения

2.2 Перемещение работника без изменения трудового договора

2.3 Актуальные проблемы, связанные с изменением трудового договора

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ



ВВЕДЕНИЕ

Тема изменение трудового договора содержит в себе обширную часть трудового договора. Трудовой договор - один из основных институтов трудового права; в трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

В настоящее время данная тема особенно актуальна, так как очень много трудовых споров связано как раз с изменением и прекращением трудового договора. Доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме.

Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

Можно сказать, что трудовой договор предназначен для урегулирования отношений между работником и работодателем, к сведению к минимуму спорных ситуаций, которые могут возникнуть в течение действия трудового договора. Особенно защищает трудовой договор работника потому, что по сложившейся практике именно он является наиболее слабой стороной в данном виде правоотношений. Что и порождает недовольство и соответственно изменение условий трудового договора.

Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых. К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: Т.Ю.Коршунова, В. И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и многие другие.

Объектом курсового исследования выступают общественные отношения, связанные изменением трудового договора.

Предмет исследования - соответствующие нормы трудового законодательств.

Целью исследования является комплексный анализ трудового договора, для достижения чего поставлены следующие задачи:

1) уточнить понятие трудового договора и его отличия от смежных гражданско-правовых договоров;

2) всесторонне проанализировать содержание трудового договора;

3) рассмотреть основные виды изменения трудового договора;

4) выявить основные причины споров, возникающих при изменении трудового договора.

В качестве общенаучных методов исследования применялись методы формально-логический и системно-структурного анализа.

По своей структуре курсовая работа состоит из введения, двух глав: первая - содержит два пункта, вторая - четыре пункта; заключения, списка использованных источников.

Таким образом, обосновав значимость и актуальность данной темы, определив и составив план решения поставленных задач, можно приступить к раскрытию проблем, являющихся объектом исследования.



1. ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Понятие трудового договора

трудовой договор перемещение работник

Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений. // Государство и право. 2014. № 6., С. 91.

Согласно ст. 56 трудового кодекса, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 05 февраля 2018 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №256..

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым законодательством.

Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

Трудовое законодательство (включая законодательство об охране труда) согласно новой редакции ст. 5 ТК состоит из Трудового Кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. К иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, относятся: указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Из определения, приведенного в ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор (соглашение) основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление. Заключая трудовой договор, его стороны договариваются о том, в каком структурном подразделении (отдел, цех, участок и т.д.) работник будет работать, и о том, какую трудовую функцию он будет лично выполнять (т.е. по какой конкретно специальности, квалификации и должности он будет работать). Работник также обязуется выполнять работу наряду с подчинением внутреннему распорядку, т.е. он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, установленный режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки, нормированные задания и др.), не совершать дисциплинарных проступков (нарушений трудовой дисциплины), он обязан выполнять распоряжения руководителя и т.д. Подчинение работника трудовому распорядку является отличительной чертой трудового договора.

К отличительным признакам трудового договора относится и личный характер выполнения работником его работы, именно по обусловленной трудовой функции. Работник не вправе поручать работу по своей трудовой функции, например врача, юрисконсульта, инженера и др., какому-либо иному лицу. Трудовое законодательство охраняет жизнь и здоровье работника, защищает его трудовые права, честь и его достоинство.

В России основная заслуга в разработке учения о трудовом договоре принадлежит известному ученому Л.С. Талю, который охарактеризовал его особую правовую природу и тем самым отграничил трудовой договор от гражданско-правового договора личного найма Таль Л.С. Трудовой договор/ Цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006. C. 146.

Раскрывая юридическую природу трудового договора, Таль пояснял: «Необходимость в чужом труде в практической жизни удовлетворяется путем договора двойственным образом: либо работа обещается работником в виде собственной хозяйственной деятельности, обособленной от деятельности работодателя (предпринимательский труд), либо работодатель получает право на протяжении определенного времени и в определенных пределах распоряжаться чужой рабочей силой как орудием в своей хозяйственной деятельности, направляя ее по своему усмотрению (служебный труд). В последнем случае работник в соответствующих пределах на определенный период времени ограничивается в своем хозяйственном самоопределении. Выполняемая им по договору деятельность экономически представляет деятельность работодателя, осуществляемую через него, а не его собственную. Правовой формой для такого применения рабочей силы одного человека к задачам другого и служит трудовой договор» Цесарский Ф. А. Учение Л.С. Таля о трудовом договоре как основе развития современных теорий трудового права// Проблемы законности 2011 №5.С.45-47.

Юридическая конструкция договора обычно рассматривается как общеправовая конструкция, соответственно трудовой договор являет собой ее отраслевую разновидность, характеризующуюся определенной спецификой. Особенности трудового договора как отраслевой юридической конструкции обусловлены целями трудового законодательства (установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей), его задачами (создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства) и принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Головина С.Ю. Трудовой договор как юридическая конструкция//Вестник Пермского университета. 2013. № 3(21). С. 65-71..

Трудовой договор является важнейшим институтом трудового права, т.к. все права, обязанности, а также гарантии, которые содержит трудовой договор, основываются на Трудовом кодексе РФ.

1.2 Содержание трудового договора

Содержание трудового договора определяется в настоящее время не только государственным стандартом на основе ст. 57 ТК РФ, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора. Обычно она касается места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, даты начала работы, наименования профессии или должности работника, прав и обязанностей работника и работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда, условий оплаты труда, в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада, доплат и надбавок, поощрительных выплат, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышения квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому и социальному страхованию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора включает:

1) сведения, позволяющие индивидуализировать сам договор (место и дата заключения, номер договора и т.п.) и идентифицировать стороны договора;

2) условия договора - положения, устанавливающие взаимные обязательства и права сторон по соглашению:

а) обязательные условия (иногда их называют "существенные"), без которых трудовой договор не может считаться заключенным;

б) дополнительные условия (факультативные), наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы;

- срок действия договора, если заключается срочный трудовой договор;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха (обязательно вносится в трудовой договор, только если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

- условие об обязательном социальном страховании работника; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Воробьева, Е.В. Трудовой договор / Е.В. Воробьева. - М.: АйСи Групп, 2014. - С.98 .

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения из числа предусмотренных ч. 1 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями путем внесения их непосредственно в текст трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Изменение внесенных в трудовой договор сведений в течение срока действия договора (например, изменение фамилии работника или работодателя - физического лица, получение им нового паспорта, изменение наименования организации-работодателя и др.) не требует отражения в трудовом договоре. Все сведения должны соответствовать дате подписания трудового договора Орловский Ю.П. Трудовое право России//Москва. Юрайт. 2014.С.148.

В России серьезные проблемы связаны прежде всего с фактическим допущением к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ) и реальным распространением вопреки требованиям законодательства устных трудовых договоров. В подобных случаях в связи с ответом на вопрос о содержании трудовых договоров приходится констатировать пробел в трудовом праве России. Ведь ситуация характеризуется отсутствием регулирования нормами российского трудового права части общественных отношений, составляющих предмет трудового права нашего государства и в силу объективных потребностей развития общества требующих нормативного правового опосредования, которые могут быть урегулированы такими актами и должны быть ими урегулированы в соответствии с назначением трудового права России. Преодоление (а лучше прибегнуть к устранению) пробела возможно за счет использования вышеизложенных решений вопросов о содержании трудовых договоров, сложившихся применительно к устной форме таких договоров. Подобные дополнения видятся желательными в ст. 57 Трудового кодекса РФ Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2008.2(2). С. 84-104. .

Таким образом, совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами и другими нормативно-правовыми актами о труде. С учетом неоднозначности и многообразия условий трудового договора, сложившейся практики трудовых правоотношений наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые (обязательные или конституционные) и дополнительные (факультативные). Необходимые условия должны обязательно содержаться в любом трудовом договоре.



2. ПОНЯТИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Виды изменения трудового договора

Сразу же необходимо заметить, что термина «способ изменения трудового договора» в российских нормах трудового права и в доступных правилах зарубежных систем трудового права пока нет. Однако он видится нужным, ибо его появление вытекает из смысла современных конструкций об изменении трудового договора в тех национальных системах права, которым не свойственна однозначность в квалификации соответствующего процесса. Если трудовое право государства все изменения трудового договора расценивает в качестве, например, или перевода (перевода на другую работу), или изменения условий труда, или изменения условий трудового договора, или изменения трудового договора (без последующей хотя бы более или менее значимой дифференциации правового регулирования), то указанная потребность отсутствует. Однако многие современные национальные системы трудового права содержат именно значимо дифференцированные правила по рассматриваемому кругу вопросов. То есть, регламентируя процесс изменения трудового договора, законодатель в том или ином государстве устанавливает своеобразные правила для отдельных вариантов такого изменения, по-разному их называя. (Показательным в данном плане является, например, российское трудовое законодательство.) Появляющиеся в результате этого углубления законодательной деятельности модификации должны получить некое объединяющие их родовое название Бугров Л.Ю. Способы изменения трудового договора// Вестник Пермского Университета 2011, 2(12) С.175.

Виды основания порядок и правовые последствия изменения трудового договора предусмотрены в Трудовом кодексе РФ. Глава 12 включает следующие статьи:

· Ст.72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора;

· Ст.72.1 Перевод на другую работу. Перемещение;

· Ст.72.2 Временный перевод на другую работу;

· Ст.73 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

· Ст.74 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

· Ст.75 Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, измени подведомственности организации, ее реорганизации.

Необходимость внесения изменений в условия действующих трудовых договоров может быть обусловлена самыми разными причинами. При этом изменяться могут любые условия. Некоторые изменения происходят "в рабочем порядке", например, если переносится на более раннее или, наоборот, позднее время начало и окончание рабочего дня. Очевидно, что никакие другие условия трудового договора при этом не затрагиваются.

В иных случаях изменение одного условия предполагает изменение других, связанных с ним, положений договора. Например, введение режима ненормированного рабочего дня требует внесения в договор условия о дополнительном отпуске. Улучшение условий труда (снижение уровня или полная ликвидация вредных производственных факторов) влечет за собой изменение перечня и размеров или полную отмену соответствующих компенсаций.

Наиболее существенные изменения, затрагивающие большое количество условий, определенных трудовым договором, связаны с переводом работника на другую работу.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме Воробьева, Е.В. Трудовой договор / Е.В. Воробьева. - М.: АйСи Групп, 2014.С.178.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их филиалов, главных бухгалтеров -- шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу, беременных женщин, лиц, не достигших возраста 18 лет, лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности, лиц, выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу, а также приглашенных на работу в порядке перевода (ст. 70 Трудового кодекса).

Основу правовых норм, регулирующих вопросы изменения трудового договора, составляет соблюдение договорных условий. То, что установлено трудовым договором при его заключении, должно соблюдаться и впоследствии, когда работник исполняет принятые на себя обязательства. В одностороннем порядке нельзя, как правило, изменять условия трудового договора. Это принципиальное положение подчеркивается в ст. 60 ТК РФ, запрещающей требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами Певцова Е.А Трудовое право: учебник /.. -- Москва : Юстиция, 2017 -- С.86.

Законодательство знает различные виды переводов на другую работу: перевод на другую постоянную работу у того же работодателя, перевод на постоянную работу к другому работодателю, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Независимо от вида перевода на другую работу все они осуществляются только в письменной форме, которая более определенно выражает волю работника и работодателя, и исключает, как правило, разногласия по поводу достигнутого согласия об изменении трудового договора.

2.2 Перевод работника без перемещения

Наиболее распространенным видом перевода является перевод на другую работу у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовом отношении. Все иные переводы в условиях рыночной экономики весьма редки, поскольку, во-первых, каждый работодатель, осуществляя перераспределение работников, ориентируется на свои возможности и потребности, а во-вторых, у большинства работодателей нет отношений по вертикали, а имеются только горизонтальные связи, в основе которых лежат интересы представителей и потребителей. Определение понятия перевода на другую работу у того же работодателя содержится в ст. 72.1 ТК РФ, которая под таким переводом понимает постоянное или временное изменение тру- довой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Иные условия трудового договора помимо трудовой функции и места работы с указанием структурного подразделения не являются основанием для перевода на другую работу. Переводы на другую работу у того же работодателя осуществляются, как правило, по инициативе самого работодателя. Однако законодательству известны случаи, когда такие переводы осуществляются независимо от желания работодателя. Основанием таких переводов является медицинское заключение. Так, согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работа, на которую переведен работник, в соответствии с медицинским заключением оплачивается ниже его прежней работы, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, -- до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. При отказе работника на другую работу либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России : учебник. М. : ООО «Велби» ; Изд-во «Проспект», 2016.С. 195 .

Перевод работника на другую работу включает в себя три вида:

1. постоянный перевод работника на другую работу;

2. перевод работника на определенное время;

3. временный перевод работника на другую работу без согласия работника Егоров, В. И. Трудовой договор / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КноРус, 2017. - С.237..

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (пли) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, под структурным подразделением следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта Титченков В.А. Современные правила перевода на другую работу// Вестник Брянского государственного университета. 2014.№ 3.С.37..

Постоянный перевод оформляется в следующих случаях (ст. 72.1 ТК РФ):

Ш изменяется трудовая функция работника (например, инженер становится главным инженером);

Ш изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре работника (например, менеджер отдела закупок переводится в отдел продаж);

Постоянный перевод возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, но допускается только после достижения соглашения между работником и работодателем. В обязательном порядке необходимо заручиться письменным согласием работника. Если работник не возражает против перевода, свое согласие он выражает или на предложении работодателя, или в отдельном документе (заявлении).

Необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописать название новой должности, размер оплаты труда и другие изменившиеся в связи с переводом условия. Соглашение составляется в двух экземплярах для каждой стороны, на экземпляре работодателя работник ставит отметку в получении своего. Один экземпляр передается работнику, второй экземпляр остается у работодателя, на нем работник должен расписаться в том, что получил свой экземпляр соглашения.

2. Издать приказ о переводе на другую должность и в другое подразделение. Сделать запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе. Запись должна быть внесена в течение недели со дня издания приказа Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Следовательно, по смыслу новой редакции ТК РФ перевод на другую работу - это изменение условий трудовою договора в узком смысле, т.е. изменение лишь прямо определенных законом условий трудового договора (трудовой функции, структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре) и местности, если она меняется вместе с работодателем, т.е. при переводе обязательно меняются либо трудовая функция работника, либо место его работы Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М., 2008. С. 99. .

Кроме постоянных переводов на другую работу существуют и переводы временные, при которых прежнее место работы и условия договора сохраняются, но на определенный (достаточно короткий) срок работнику поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда. Временные переводы по необходимости получения на них работодателем согласия работника можно подразделить на две группы, когда согласие на перевод: 1) необходимо; 2) не требуется.

По причинам, обусловившим необходимость перевода, временные переводы можно классифицировать следующим образом:

1) переводы: а) для замещения отсутствующего работника; б) по состоянию здоровья на основании медицинского заключения; в) по производственной необходимости в случае перевода на работу, требующую более низкой квалификации; г) беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет на более легкую работу; д) по иным причинам, указанным в соглашении сторон трудового договора;

2) переводы: а) в связи с чрезвычайными обстоятельствами; б) по производственной необходимости (на работу аналогичной квалификации). Как установлено ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода обусловливается моментом выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. По медицинскому заключению возможен как постоянный, так и временный перевод работников.

Таким образом, независимо от того, какие именно условия трудового договора изменяются, какая сторона выступает с инициативой соответствующих изменений и прочего, из положений Трудового кодекса следует вывод о необходимости создания и подписания документа, озаглавленного "Соглашение об изменении условий трудового договора" либо "Соглашение о внесении изменений в трудовой договор". На практике чаще встречается "Дополнительное соглашение к трудовому договору".

2.3 Перемещение работника без изменения трудового договора

Перевод на другую постоянную работу следует отличать от перемещения на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Во всех таких случаях меняется внешняя сторона приложения труда, но содержание трудовой деятельности остается неизменным. Поскольку трудовая функция остается той же и при этом не изменяются обусловленные сторонами условия трудового договора, ТК РФ (ч. 3 ст. 72.1) не считает перемещение переводом на другую работу и не требует согласия работника на перемещение. Трудовой кодекс РФ исходит из того, что расстановка работников является правом администрации как руководителя производственного процесса. Обязательное для работника и независящее от его согласия перемещения допускается только в тех случаях, когда конкретное рабочее место, конкретный механизм или агрегат не определены в трудовом договоре.

Так, если в трудовом договоре зафиксировано, что работник принят на работу шофером и не уточнены тип и марка автомобиля, то считается, что работник может работать на любом автомобиле и перемещение его с автомобиля одной марки на другую не требует согласия работника. При перемещении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение следует учитывать, что ТК РФ отнес структурное подразделение, рабочее место к дополнительным условиям трудового договора, изменение которого квалифицируется как перевод на другую постоянную работу, требующий письменного согласия работника Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [В. М. Лебедев и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2015. - 463 с..

При отсутствии в трудовом договоре указания на конкретное структурное подразделение его изменение означает перемещение в другое структурное подразделение, не требующее согласия работника. Такой же позиции придерживается Пленум Верховного Суда РФ, который в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// Российская Газета от 08.04.2004 г. №2. отметил, что если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможен лишь письменного согласия работника. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

2.4 Актуальные проблемы, связанные с изменением трудового договора

Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ была изложена ст. 74 Трудового кодекса РФ в том виде, в котором она действует и в настоящее время. Данная норма закрепляет право работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в соответствии с установленной процедурой. Формулировка статьи позволяет сказать, что перечень не исчерпывающий, могут существовать другие причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда.

Нередко работники не хотят показывать свою позицию о том, согласны они работать в новых условиях или нет. В такой ситуации в день увольнения работодателю следует предложить работнику подписать соглашение об изменении условий трудового договора. Если работник отказывается, то составляется соответствующий акт и происходит увольнение по п. 7 ст. 77 ТК с выплатой двухнедельного выходного пособия в соответствии со статьёй 178 ТК. На практике могут возникнуть недоразумения, поэтому единственными доказательствами видятся предложение подписать соглашение и фиксация отказа от его подписания. В целом можно констатировать, что право работодателя на одностороннее изменение условий трудового договора на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ является важным инструментом для собственников бизнеса и управленческого персонала, с помощью которого можно оптимизировать деятельность компании, что особенно актуально в период наступления очередного кризиса в российской и мировой экономике Федоорова О. Изменение условий трудового договора без согласия работника//Трудовое право. 2014. №7. С.46-48.

В судебной практике распространенным случаем бывает что работников не переводят а другую работу в соответствии с медицинскими показаниями, а просто увольняю. Например, гражданин был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ввиду отсутствия у работодателя соответствующей работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением. Считает увольнение незаконным. Ему была установлена инвалидность 3 группы, поэтому он не может работать водителем и ему рекомендован труд, не связанный с подъемом и переносом тяжести, без наклонов, без динамических и статистических нагрузок. в связи с данным заключением работодатель предложил ему перевод на должность уборщика служебных помещений. Однако данная должность совершенно не соответствует требованиям его медицинского заключения, так как предполагает наклоны, перенос тяжести, динамические нагрузки. От перевода на нее он отказался. Работодатель сообщил, что других вакансий у него нет, и оформил увольнение. Между тем ему известно, что в учреждении имеется ставка сторожа. Обязанности, предусмотренные данной должностью, не противоречат выданному ему медицинскому заключению, и он мог бы работать в этой должности. На данный момент данную ставку делят два сотрудника по внутреннему совместительству. Данный вариант работодатель не рассматривал и не предлагал ему, следовательно, не предпринял всех возможных мер. Считает, что в связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, со дня, следующего за увольнением, до дня восстановления на работе. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Суд вынес решение:

В удовлетворении исковых требований Липова А. Г. к МКОУ Вачская коррекционная школа-интернат о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Подводя итог данной работы можно констатировать то, что при разрешении любых трудовых споров, связанных с правоотношениями в сфере изменения трудового договора (изменения определенных сторонами условий трудового договора), суды в большинстве случаев становятся на сторону работника, что создает дополнительные трудности работодателю в отстаивании своих интересов. Чтобы этого не случалось, каждое уполномоченное лицо, исполняющее функции работодателя в отношениях с работниками, должно помнить и строго соблюдать нормы ТК РФ, предписывающие определенное поведение в вопросах регулирования указанных правоотношений.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. К ним относятся условия, установленные как самими сторонами, так и законами и другими нормативно-правовыми актами о труде. К обязательным условиям трудового договора следует отнести соглашение между гражданином и работодателем, которое касается специальности, квалификации или должности; подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка; размера оплаты труда; обеспечения условий труда, предусмотренных законодательством о труде и коллективным договором; срока трудового договора и др. К дополнительным условиям трудового договора по соглашению между сторонами можно отнести и любые другие (права и обязанности работника и работодателя), не ухудшающие положение работника в трудовых отношениях соотносительно с законодательством о труде, а именно: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений. По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.

Какими бы ни были основания для изменения трудового договора, одно правило для работодателя должно остаться незыблемым: изменения трудового договора оформляются в том же порядке, что и сам трудовой договор, то есть письменно. Об этом свидетельствуют положения ст. 72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется путем соглашения, заключенного в письменной форме. Несоблюдение требования об обязательной письменной форме такого соглашения влечет его недействительность, а вместе с ним и недействительность любых изменений трудового договора. Из данного правила нет никаких исключений.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (в редакции от 5 февраля 2014 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993г. №237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 05 февраля 2018 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №256.

3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")// Российская газета от 02.04.2003г. №225.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"// Российская Газета от 08.04.2004 г. №2.

Учебная и научная литература

5. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России : учебник. // М. : ООО «Велби» ; Изд-во «Проспект», 2016. 407с.

6. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учебное пособие. 2013. - С. 10.

7. Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / [В. М. Лебедев и др.]. - Москва: Норма: Инфра-М, 2015.-463 с.

8. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. Т1.// М., 2013. - С.179.

9. 10.Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова -М. Юрайт. 2014. - 209с.

10. Певцова Е.А Трудовое право: учебник // Москва : Юстиция, 2017 -- С.86

Публикации в научных журналах, сборниках и СМИ

11. Абалдуев В.А. Трудовой кодекс Российской Федерации: проблемы локального правотворчества // Материалы Всероссийской научно-практической конференции в области трудового права и права социального обеспечения / Ответ. ред. К.Н. Гусов. М. -2013.- С.197.

12. Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2008.2(2). С. 84-104.

13. Бугров Л.Ю. Способы изменения трудового договора// Вестник Пермского Университета 2011, 2(12) С.175

14. Головина С.Ю. Трудовой договор как юридическая конструкция//Вестник Пермского университета. 2013. № 3(21). С. 65-71.

15. Егоров, В. И. Трудовой договор / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КноРус, 2017. - 464 c.

16. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений. // Государство и право. 2014. № 6., С. 91.

17. Орловский Ю.П. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Отв. ред. Ю.П. Орловский - М., 2014. - С.16-17.

18. Попов В.И. Проблемы трудового права России - М., 2013, №3 - С.82.

19. Таль Л.С. Трудовой договор/ Цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006. 539 с.

20. Титченков В.А. Современные правила перевода на другую работу// Вестник Брянского государственного университета. 2014.№ 3.С.37.

21. Федоорова О. Изменение условий трудового договора без согласия работника//Трудовое право. 2014. №7. С.46-48

22. Хохлов Е.Б. Направления совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права, 2014, N 9 - С.35.

23. Цесарский Ф. А. Учение Л.С. Таля о трудовом договоре как основе развития современных теорий трудового права// Проблемы законности 2011 №5.с.45-47

24. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М., 2008. С. 99

Размещено на Allbest.ru

...