Применение полиграфа при приеме на работу
Рассмотрение экспертиз, связанных с исследование организма и психики человека. Определение законности использования полиграфа при приеме на работу в Российской Федерации. Основные ограничения для определенной категории лиц в проверке на полиграфе.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.04.2019 |
| Размер файла | 16,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал)
ПРИМЕНЕНИЕ ПОЛИГРАФА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Румянцева О.Д.
В последние годы наблюдается увеличение перечня экспертиз. Появляются экспертизы, связанные с исследованием организма и психики человека. Одной из них, находящейся в настоящее время в стадии становления, является психофизиологическая экспертиза, базирующаяся на технологии психофизиологического исследования с применением полиграфа.
В законодательстве Российской Федерации на данный момент нет запрета на использование полиграфа, но также нет и разрешения на его использование при приеме на работу. Метод такой проверки используется далеко не везде, чаще всего такой метод опроса можно встретить в частных компаниях и в правоохранительных органах. Именно поэтому проверка на полиграфе, а в основном его законное использование становятся основными вопросами среди граждан Российской Федерации. К примеру, если законность применение полиграфа в правоохранительных органах для проведения различных экспертиз не вызывает сомнений, то применение полиграфа при приеме на работу для проведения разного рода экспертиз представляет спорный вопрос, т.к не достаточно законных оснований.
На данный момент большое количество работодателей используют полиграф для проведения психологической экспертизы кандидатов. Использование работодателем полиграфа законно в РФ не урегулировано, то при исследовании следует пользоваться другими правовыми документами. Работодателям строго запрещается получать и затем проводить обработку персональных данных лица, которое хочет устроиться на работу.
Некая возможность применения полиграфа предусмотрена п. 14 ст. 6 ФЗ № 144-ФЗ от 12.08.1995 г. «Об оперативно-розыскной деятельности», по которому работники полиции вправе применять полиграф, при оперативно- розыскных мероприятиях. Но, однако, в этом законе указано, что его применение не должно наносить некий вред здоровью людей.
Установлено, что достоверность данных, полученных при экспертизе на полиграфе, составляет около 50-60%. Отсюда следует вывод, что люди, которые никогда в жизни не принимали наркотические вещества, при экспертизе на полиграфе могут стать наркоманами. Провести достоверный опрос у впечатлительных и эмоциональных людей достаточно сложно. Многие люди не могут лгать, и поэтому при малейшей неправде ваше сердце начинает учащенно биться, кровяное давление повышается, вы начинаете усиленно потеть. Именно на основании физиологических изменениях полиграф и распознает ложь. Для этого вам следует знать о некоторых особенностях работы этого прибора. Есть также люди, которые могут лгать достаточно естественно. И никакая мозговая деятельность у них не будет активизироваться, т.к они не тратят на ответ много времени, а отвечают практически сразу. Также полиграф можно и обмануть, это не составляет труда. Чтобы обмануть так называемый «детектор лжи» нужно знать принцип его работы, чем эмоционально сильнее психологическая реакция на ответ, тем больше стоит вероятность, что полиграф расцени ответ человека, как ложное показание.
Бывали такие случаи, когда невиновные люди очень сильно волновались, что плохо для них повлияло на результат экспертизы. Но также и наоборот, если человек виновный, будет уверен морально в своей невиновности, то полиграф можно с уверенной легкостью обмануть.
Также, следует учитывать и тот факт, что вся информация, полученная в результате исследования на детекторе лжи, является строго конфиденциальной и может стать доступной только для самого опрашиваемого и для того, кто заказывал проверку на полиграфе.
В Трудовом Кодексе РФ нет запрета на использование полиграфных проверок, и это предоставляет право работодателю отбирать кандидатов на должность, но минусы проведения экспертизы не уточнены.
Каждая полиграмма состоит из трех составляющих: фона, реакции и артефакта.
Фоном называют состояние всех физиологических процессов, происходящих в организме человека в состоянии покоя. Реакции - представляют собой заметные изменения динамики основных физиологических показателей во время проведения исследования. Данная реакция является строго индивидуальной для каждого человека и зависит от его психического и психологического состояния. Артефактом называют заметные изменения в динамике физиологических процессов, по сравнению с состоянием относительного покоя - фона.
Все изменения физиологических реакций человека, которые регистрирует полиграф во время исследования, не являются специфическими, единственной объективной характеристикой физиологических реакций является ее устойчивость и яркая выраженность в ответ на значимый стимул, который предъявляется лицу, проходящему исследование на детекторе лжи
Существуют ограничения для определенной категории лиц в проверке на полиграфе: полиграф экспертиза законность работа
- Наличие у опрашиваемого лица психического заболевания,
- Наличие у опрашиваемого алкогольного или наркотического опьянения,
- Наличие у опрашиваемого лица физического или психологического истощения,
- Беременным женщинам,
- Несовершеннолетним, которые не достигли 14-летнего возраста.
Таким образом, можно сказать, что прохождение исследования на полиграфе с точки зрения законности, может носить только рекомендательный характер, и принуждение к проведению такого исследования является недопустимым. Причем, любые сильные эмоции у лица, проходящего тестирование на детекторе лжи, такие как гнев, страх или возбуждение может быть ошибочно истолковано детектором как показатель того, что лицо, проходящее исследование говорит неправду.
Именно по ряду изложенных выше причин, мы считаем, что следует запретить использование полиграфа при приеме на работу. И ввести для работодателей административную ответственность, которая будет предусматривать штраф.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Знакомство с основными причинами необоснованного отказа в приеме на работу в рамках трудового права Российской Федерации, анализ особенностей. Общая характеристика норм трудового права, устанавливающих запрет на необоснованный отказ в приеме на работу.
реферат [48,6 K], добавлен 18.10.2013Конституционное право граждан на труд. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Последствия необоснованного отказа в приеме на работу. Процедура документирования трудовых отношений. Проблемы правового характера, возникающие при приеме на работу.
дипломная работа [734,7 K], добавлен 13.06.2010История развития и принцип работы полиграфа, правовые основы его применения. Назначение психофизиологических исследований с применением полиграфа в Следственном комитете РФ. Этический и уголовно-процессуальный аспект проблемы использования полиграфа.
дипломная работа [137,5 K], добавлен 01.08.2016Разработка действенных способов установления истины. История и принцип работы полиграфа. Психофизиологические методы выявления обмана. Современное устройство полиграфа. Общая структура полиграммы. Применение полиграфа в различных сферах деятельности.
реферат [114,4 K], добавлен 18.11.2012Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Прием на работу бывших муниципальных служащих. Гарантии при приеме на работу. Аннулирование трудового договора. Испытание при приеме на работу. Увольнение за совершение аморального проступка.
контрольная работа [55,9 K], добавлен 18.09.2015Критерии правосубъектности нанимателя. Анализ его прав, обязанностей (при приеме на работу и организации труда работников) и ответственности по законодательству РФ. Рассмотрение законности действия директора филиала при принятии на работу сотрудников.
контрольная работа [16,2 K], добавлен 28.03.2017Цель установления испытания при заключении трудового договора, его длительность и необходимость согласования с работником. Лица, для которых не устанавливается испытание при приеме на работу. Оформление результатов по окончании испытательного срока.
контрольная работа [21,6 K], добавлен 04.02.2014Исторические аспекты использования полиграфа в государственной службе. Принцип действия прибора и алгоритм его применения. Характеристика процессуальных и организационно-тактических особенностей использования полиграфа в правоохранительной деятельности.
дипломная работа [70,7 K], добавлен 13.05.2014Роль опроса с помощью полиграфа в структуре психодиагностики лжи и скрываемой информации. Использование полиграфа как источника доказательств по уголовному делу. Достоинства и недостатки полиграфических исследований. Проблемы ошибок при использовании.
курсовая работа [41,2 K], добавлен 24.04.2017Испытание при приеме на работу в соответствии с трудовым законодательством России. Обязанности работника и работодателя в период испытательного срока. Увольнение по результатам испытания. Возникновения спора по вопросу законности увольнения работника.
контрольная работа [59,4 K], добавлен 02.03.2012Порядок установления, прохождения и оформления испытания при приеме на работу. Общественные и правовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем при приеме и увольнении работника. Совершенствование законодательства об испытательном сроке.
курсовая работа [35,1 K], добавлен 04.02.2014Гарантии и компенсации в Трудовом кодексе РФ. Гарантии при приеме на работу и переводе на другую работу. Порядок увольнения работников. Компенсации при расторжении трудового договора. Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками.
реферат [23,5 K], добавлен 18.02.2012Характеристика аффекта, стресса, перенапряжения, тревоги как отрицательных компонентов на полиграфе. Регистрация эмоционального состояния испытуемого при воздействии на него вербальных и невербальных раздражителей. Анализ проблем использования полиграфа.
контрольная работа [34,4 K], добавлен 30.01.2014Понятие трудового договора и его функции. Документы, предъявляемые при поступлении на работу. Стороны и содержание трудового договора. Особенности его заключения, срок и основные виды. Отказ в приеме на работу. Порядок заключения трудовых контрактов.
курсовая работа [88,4 K], добавлен 16.02.2010Права граждан и работодателей при приеме на работу. Оформление, дата вступления трудового договора в силу. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом. Порядок ведения трудовой книжки. Совместители, иностранные работники.
контрольная работа [54,1 K], добавлен 25.02.2015Психофизиологический способ обнаружения у человека скрываемой информации, изучение полиграмм. Психофизиология стресса. Способы проверки показаний на стадии предварительного расследования. Правовые основы применения полиграфа в борьбе с преступностью.
дипломная работа [85,7 K], добавлен 01.07.2012Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Трудовая книжка, оформление приема на работу. Предварительное испытание при приеме на работу и его результат. Форма и условия трудового договора.
реферат [35,4 K], добавлен 14.10.2013Особенности трудового договора: его понятие и стороны. Порядок заключения трудового договора: документы, необходимые при оформлении на работу, проведение испытания при приеме на работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
курсовая работа [41,0 K], добавлен 09.11.2012Понятие и содержание трудового договора, основные права и обязанности сторон, правила составления и оформления, предъявляемые требования. Классификация и типы, особенности данных документов, их правовое регулирование. Испытание при приеме на работу.
контрольная работа [23,5 K], добавлен 13.09.2016Анализ кадровой ситуации в правоохранительных органах Российской Федерации. Работа по подбору и проверке кандидатов на службу в правоохранительные органы. Принятие решения о приеме кандидата в правоохранительные органы. Этикет и культура сотрудников.
реферат [40,4 K], добавлен 27.05.2013
