Основы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Управление общественными и экономическими системами 2018 № 2

УДК 331.01

ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РОССИИ

Семенова Елена Михайловна

Россия, г.Ор?л к.э.н., доцент кафедры теоретической экономики и управления персоналом ФГБОУ ВО “Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева”

Михайлова Стелла Александровна

Россия, г.Ор?л ФГБОУ ВО “Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева”

Аннотация

Предметом исследования является процесс регулирования социально- трудовых отношений. Целью работы выступает раскрытие основных аспектов регулирования социально-трудовых отношений между субъектами экономической деятельности. В статье раскрывается содержание социально-трудовых отношений. Построена структурная схема системы социально-трудовых отношений с выделением основных ее элементов. Приводится описание факторов, определяющих особенности формирования предмета исследования, а также анализ нормативно-правовой базы. Отмечена роль социального партнерства, и, в частности, коллективного договора, в регулировании социально-трудовых отношений.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, социальное партнерство, коллективный договор.

Abstract

The subject of research is the process of regulation of social-labour relations. The aim of this work is the disclosure of key aspects of regulation of social-labor relations between subjects of economic activities. The article reveals the content of social and labour relations. The structural scheme of the system of social and labor relations, highlighting its main elements. Describes the factors that determine the peculiarities of the research subject and the analysis of the regulatory framework. The role of social partnership and, in particular, collective agreement regulation of social-labor relations.

Key words: social-labour relations, social partnership, collective agreement.

The main factors influencing on the organization and efficiency of marketing personnel, as well as its levels and challenges. The sequence of actions in the organization of marketing researches in the field of personnel in modern companies.

Key words: personnel marketing, marketing techniques, levels and objectives of the marketing staff

В настоящее время особо значимой становится роль социально-трудовых отношений, которые оказывают непосредственное влияние на конечные результаты деятельности предприятия в целом, определяя, в том числе и положение отдельных работников в процессе производства конечного продукта. В настоящее время общепринятым считается определение социально-трудовых отношений, предложенное д.э.н., профессором Кибановым А.Я. Он определял данную категорию как объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни [5, С.83].

Исследованию особенностей развития социально-трудовых отношений в России посвящено сегодня достаточно много работ. Из большого количества научных исследований выделяются работы таких авторов как А. Абалкин, А. Бузгалин, Ю. Васильчук, Н. Зарубина, Г. Клейнер, Л. Львов, Н. Тарасова. Так, например, Н. Зарубина в своей работе проводит анализ российской культуры труда, исследует роль государства в хозяйственной культуре [3, С.155].

Сущность социально-трудовых отношений заключается в том, что они отражают не только социально-экономические особенности взаимодействия работников и работодателей, но и содержат психологические элементы, а также возникающие в процессе осуществления трудовой деятельности правовые отношения на различных уровнях (институциональный, законодательный, нормотворческий). Структура системы социально-трудовых отношений (ниже на рисунке обозначена СТО) довольно сложна. Следует выделить основные ее элементы (рисунок 1) [5, С.83].

Социально-трудовые отношения являются результатом сочетания специфических обстоятельств и конкретных факторов, влияющих на них, обусловленных конкретными условиями хозяйствования и социально-экономического положения в стране.

Формирование социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием огромного количества факторов, значимость которых определяется историческим, экономическим, социокультурным и политическим содержанием. На формирование социально-трудовых отношений оказывает влияние множество внешних и внутренних факторов (рисунок 2).

Для эффективного функционирования система социально-трудовых отношений нуждается в регулировании на всех уровнях: государственном, региональном, организации.

Рисунок 1 - Элементы системы социально-трудовых отношений

Нормативно-правовая база регулирования социально-трудовых отношений включает:

1) меры регулирования:

- создание единой системы показателей отражающих социально-трудовые отношения;

- определение достоверных источников информации о социально-трудовых отношениях;

- создание законодательно-правовой и экономико-нормативной базы регулирования социально-трудовых отношений;

2) инструменты регулирования: федеральные, региональные, отраслевые и локальные документы программного характера;

3) методы общественного и государственного регулирования:

- социальное партнерство;

- регламентирующие и организационные административные методы;

- экономические методы (дотации, uосударственные закупки, финансовые и налоговые льготы, прямая финансовая помощь).

Конституция Российской Федерации, являясь главным законодательным актом и опираясь на общепринятые принципы и нормы Международного права, гарантирует всем гражданам России право на свободное волеизъявление и содержит запрет на принудительный труд. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать вид деятельности и профессию.

Наряду с Конституцией РФ, в стране действует Трудовой кодекс Российской Федерации, который является сводным федеральным законом, действует на всей территории России, регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя установлению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей [5, С.104-105].

В Трудовом кодексе содержатся положения, фактически закрепляющие правила и нормы осуществления взаимоотношений между всеми субъектами трудовой деятельности: работниками, работодателями и государством.

Трудовой кодекс РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [2].

Неотъемлемой частью системы трудовых отношений является трудовой договор, определение которого вытекает из сущности социально-трудовых отношений.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ) [4, С.69].

Рисунок 2 - Факторы формирования социально-трудовых отношений

Кроме того, важную роль в регулировании социально-трудовых отношений играют федеральные законы.

Полномасштабной реализации социально-трудовых отношений на предприятии способствует система социального партнерства.

Социальное партнерство представляет собой специфическим образом организованные социально-трудовые взаимоотношения между работниками (профсоюзами работников), работодателями (союзами работодателей), а также органами государственной власти. Целью социального партнерства является обеспечение согласования интересов работников и работодателей в области регулирования социально-трудовых отношений.

В основе социального партнерства лежат такие важные принципы, как [1, С.126]:

- постоянный диалог его субъектов;

- право каждого работника принимать участие в переговорах непосредственно или через своего коллективного представителя;

- паритет прав и обязанностей субъектов социального партнерства;

- строгое соблюдение положений трудового законодательства;

- право работника добиваться достойной оплаты своего труда.

Основное назначение социального партнерства состоит в том, чтобы гармонично соединить приоритеты динамично развивающейся, конкурентно способной рыночной экономики и социальной справедливости. Это, в конечном счете, будет способствовать повышению качества трудовой жизни.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения. Интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

В нашем случае партнерство представляет собой умение работников сотрудничать с руководством предприятий, которое проявляется, прежде всего, в ходе подготовки коллективного договора - главного документа, регламентирующего взаимоотношения работодателя и трудового коллектива.

Коллективный договор является разновидностью правовых актов. Его основная задача регулирование социально-трудовых отношений. Данный акт заключается между работниками в лице их представителей и работодателем.

Важная и конструктивная особенность коллективных договоров заключается в их способности оперативно реагировать на изменения в социально-экономической среде своего государства и отражать изменения в организации и ситуации на рынке труда, а те учитывают соотношение сил в отдельных отраслях и на предприятиях. Подобная оперативность, в свою очередь, предоставляет возможность профсоюзам улучшать трудовые условия по сравнению с законодательством РФ. Таким образом, реализуя свое нормотворческое право, работодатели (их объединения), а также работники (представители работников) могут не только оказывать влияние на условия труда и формировать их, но и регулировать взаимоотношения.

Исходя из вышеизложенного, очевидным становится тот факт, что институт коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений работников и работодателей является значимым и необходимым для обеспечения эффективного удовлетворения конечных потребностей участников трудовых отношений. Именно путем договорного регулирования работники и работодатели, являющиеся социальными партнерами, имеют возможность быть услышанными друг другом.

социальный трудовой партнерство коллективный договор

1. Испулова С.Н. Развитие социального партнерства как условие управления социально-трудовыми отношениями [Текст] / С.Н. Испулова // Социальная политика и социология. - 2013. - №8. - С. 126-135.

2. Комментарии к статье 15 Трудового кодекса РФ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-1/razdel-1/glava-2/st-15-tk-rf

3. Нехода Е.В. Развитие социально-трудовых отношений в современных условиях [Текст] / Е.В. Нехода // Вестник Томского государственного университета. - 2010. - № 283. - С. 152-158

4. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 1 июня 2014 года [Текст]. - М.: АСТ, 285 с.

5. Экономика и социология труда : Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 584 с.

6. Такмакова Е.В. Доходы населения как индикатор развития экономики. Доходы населения как экономическая категория и показатель развития экономики // Российское предпринимательство.- 2010.- №7-2. -С.9-13.

Размещено на Allbest.ru