Материальное и нематериальное стимулирование труда: структура и критерии выбора потенциального работодателя
Проблема мотивации персонала на предприятии в современных реалиях и его влияние на эффективное функционирование предприятия. Описание материальных (экономических) и моральных (неэкономических) средств стимулирования труда работников на предприятии.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.04.2019 |
| Размер файла | 13,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Материальное и нематериальное стимулирование труда: структура и критерии выбора потенциального работодателя
Власенко И.А.
Тюменский государственный институт культуры
Тюмень, Россия
Проблема мотивации персонала на предприятии в современных реалиях становится особенно актуальной, так как, с одной стороны, привлечение опытных и компетентных специалистов становится все более дорогостоящим для компаний, с другой стороны, различные виды мотивации в период экономической нестабильности имеют большую силу, поскольку дают сотрудникам гарантии.
Вопрос мотивации труда в организации напрямую оказывает влияние на эффективное функционирование предприятия. Стимулирование труда разделяют на материальное (экономическое) и моральное (нематериальное, неэкономическое). мотивация персонал труд экономический
В свою очередь, экономическое стимулирование включает в себя различные выплаты в денежном эквиваленте, которые обеспечивает работодатель, а также все типы экономической неденежной мотивации. Выделяют основные (заработная плата) и дополнительные (премии, бонусы; участие в капитале компании) виды материального денежного стимулирования, целью которых является создание условий для осуществления работником максимально эффективной трудовой деятельности, способствующей повышению благосостояния организации. В структуре материального неденежного стимулирования выделяют следующие группы стимулов: дополняющие условия труда (компенсация мобильной связи; обеспечение служебным автомобилем; предоставление персональной портативной техники и др.); социально-направленные (доставка сотрудников; организация отпусков и каникул сотрудника и его семьи; медицинское страхование; компенсация питания); имиджевые (корпоративный автомобиль бизнескласса; обеды в отдельной зоне для руководящего состава; тренинги личностного и профессионального роста; оплата абонемента фитнес-центра). Система экономической неденежной мотивации персонала обеспечивает возможность получения сотрудниками благ, пользование которыми ограничено другими категориями работников, как в рамках организации, так и за ее пределами.
Нематериальное (моральное) стимулирование -- это вид мотивации, представляющий собой способы влияния на эффективность трудовой деятельности сотрудника через общественное признание или порицание, а также эмоциональный настрой работника на трудовую деятельность.
Среди видов морального стимулирования различают информирование (размещение достижений, данных о сотрудниках, их интересов на внутреннем портале организации; итоги работы сотрудников за разные периоды времени); похвала и награждение (персональные знаки отличия; награждение дипломами и грамотами за хорошую работу, заслуги; похвала; доска почета) и критику (личная или публичная критика в устной форме).
Для того чтобы сделать вывод о том, какие критерии при выборе работодателя наиболее важны для россиян и какие методы стимулирования использовать, обратимся к результатам опроса 2013 год, составленным ВЦИОМ.
Таблица 1 - Критерии выбора компании-работодателя [1]
|
Хорошая зарплата |
4,85 |
|
|
Полное и своевременное выполнение компанией своих обязательств |
4,84 |
|
|
Благоприятный психологический климат в коллективе |
4,61 |
|
|
Стабильность, уверенность в том, что изменений к худшему не случится |
4,56 |
|
|
Соблюдение норм безопасности при организации рабочего процесса |
4,53 |
|
|
Удобный график и комфортные условия на рабочем месте |
4,52 |
|
|
Социальный пакет |
4,48 |
|
|
Возможность применить профессиональные знания и навыки |
4,47 |
|
|
Эффективность управления, сильный менеджмент |
4,31 |
При выборе потенциального работодателя, наиболее важными критериями для россиян являются хорошая зарплата (4,85 баллов из 5 возможных) и полное и своевременное выполнение компанией своих обязательств (4,84). В числе ключевых факторов также - благоприятный психологический климат в коллективе (4,61). Далее следуют стабильность компании (4,56), соблюдение норм безопасности (4,53), удобный график и комфортные условия работы (4,52), социальный пакет (4,48), возможность применения профессиональных знаний и навыков (4,47), эффективность управления (4,31).
Основываясь на теоретических аспектах стимулирования и результатах опроса общественного мнения, можно сделать вывод о необходимости применения как материальных, так и нематериальных стимулов в целях полного удовлетворения потребностей работников, тем самым способствуя их активности, и, как следствие, дальнейшему развитию компании.
Литература
1. ВЦИОМ. Пресс-выпуск № 2425. [Электронный ресурс]. -- Режим доступа. -- URL:
http://wciom.ru/index.php?id=236&uid=114546 (дата обращения: 10.02.2016).
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Нематериальное (моральное) стимулирование работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов. Порядок, размеры и источники премирования. Разработка и функционирование системы морального и материального стимулирования работников.
статья [23,9 K], добавлен 18.02.2013Использование трудовых ресурсов и материальное стимулирование труда персонала. Оплата и нормирование труда. Основные системы и формы оплаты труда. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки. Ограничение оплаты труда работников в натуральной форме.
контрольная работа [20,7 K], добавлен 27.12.2011Надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда. Ответственность за нарушение законодательства. Обеспечение на предприятии условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда.
контрольная работа [25,4 K], добавлен 23.02.2016Понятие правового стимулирования труда. Структура и характерные особенности системы стимулирования в трудовом праве. Меры морально-социального, морально-психологического, материального стимулирования работников. Определение термина "цель стимулирования".
статья [39,6 K], добавлен 16.10.2012Денежное содержание муниципальных служащих как фактор мотивации. Анализ проблем в сфере мотивации муниципальных служащих Лужского городского поселения, разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда служащих.
дипломная работа [786,0 K], добавлен 26.12.2012Особенности нормативно-правового регулирования охраны труда как правового института. Особенности реализации прав и обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. Организация и проведение инструктажей, обучения и проверки знаний.
дипломная работа [70,6 K], добавлен 20.05.2017Необходимость соблюдения правил охраны труда на каждом предприятии, независимо от рода деятельности. Основы законодательства об охране труда. Изучение влияния условий труда на состояние здоровья работников. Медико-санитарные части на предприятиях.
контрольная работа [26,6 K], добавлен 04.01.2009Понятие дисциплины труда, вопрос привлечения работника к дисциплинарной ответственности согласно трудовому законодательству РФ. Права и обязанности работодателя. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Особенности современной системы стимулирования.
реферат [29,3 K], добавлен 20.01.2012Изучение Законодательства об охране труда. Анализ прав и обязанностей нанимателей и работников по охране труда. Правовое регулирование мероприятий по улучшению условий труда на предприятии. Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников.
дипломная работа [91,2 K], добавлен 16.05.2013Охрана труда как институт трудового права. Государственные нормативные требования охраны труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Обязанности работников в области охраны труда. Государственное управление охраной труда.
лекция [54,6 K], добавлен 05.01.2009Анализ международных стандартов в сфере оплаты труда при неплатежеспособности работодателя. Принципы защиты социально-трудовых прав и материальных интересов работников профсоюзами. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.
контрольная работа [37,6 K], добавлен 26.01.2017Всесторонний и комплексный анализ института охраны труда, прав и обязанностей работников и работодателей в сфере охраны труда. Ответственность сторон за несоблюдение требований законодательства в сфере охраны труда, предложения по их совершенствованию.
дипломная работа [96,0 K], добавлен 29.04.2019Понятие и критерии отнесения работников к персоналу образовательных учреждений, их функциональное назначение и специфика профессиональной деятельности. Особенности регулирования труда педагогических работников, условия и главные факторы их труда.
реферат [33,9 K], добавлен 15.04.2015Понятие работы, непосредственно связанной с движением транспортных средств. Особенности регулирования труда работников транспорта. Использование труда водителя. Трудовой договор с водителем. Нормы, устанавливающие режим труда и отдыха водителей.
курсовая работа [56,5 K], добавлен 06.02.2011Оплата труда: понятие и структура. Системы и формы оплаты труда. Виды гарантийных и компенсационных выплат. Система государственных гарантий оплаты труда. Запрет на дискриминацию в сфере труда. Минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы.
курсовая работа [75,5 K], добавлен 17.12.2010Нормы и условия труда женщин, имеющих детей до 3-х лет. Условия труда несовершеннолетних работников. Продолжительность рабочего времени на предприятии, продолжительность отдыха. Возмещение ущерба при повреждении здоровья или же смертного случая работника.
контрольная работа [28,4 K], добавлен 14.03.2009Нормативные материалы для определения норм труда. Понятие нормирования труда на предприятии. Правовые основы нормирования труда. Виды норм при нормировании труда. Расчет средней заработной платы и оплата труда. Факторы регулирования заработной платы.
контрольная работа [59,0 K], добавлен 06.04.2009Институт оплаты труда как объект социально-юридического анализа. Правовое содержание заработной платы. Ограничение воли работодателя при регулировании размера заработной платы. Трудовые споры, возникающие в связи с нарушением принципов оплаты труда.
дипломная работа [72,4 K], добавлен 18.08.2017Охрана труда как правовой институт. Понятие и содержание охраны труда. Государственные нормативные требования по охране труда. Обеспечение охраны труда в организации. Обязанности и ответственность работника и работодателя в области охраны труда.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 30.05.2014Основания возникновения материальной ответственности работодателя перед работником, их характеристика и определение ущерба. Понятие и перечень сезонных работ. Особенности трудовых взаимоотношений работодателя с работником, занятым на сезонной работе.
контрольная работа [15,6 K], добавлен 29.04.2009
