Организация труда женщин и подростков

Размещено на http://www.allbest.ru/

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ПОДРОСТКОВ (на примере Управления Федерального казначейства по Республике Саха (Якутия))

LABOUR ORGANIZATION OF WOMEN AND YOUTH (Federal Treasury Department for the Republic of Sakha Yakutia)

Барашкова Надежда Алексеевна Студент гр. УП-11

Кафедра Социологии и управления персоналом, Финансово-экономический институт, Северо-Восточный Федеральный университет им.М.К.Аммосова, г.Якутск

Михайлова Анна Викторовна научный руководитель, к.э.н., доцент кафедры Социологии и Управления персоналом, Финансово-экономический институт, Северо-Восточный Федеральный университет им.М.К.Аммосова, г.Якутск Семенова Ариадна Гаврильевна

Научный руководитель, к.полит.н., доцент кафедры Социологии и Управления персоналом, Финансово-экономический институт, Северо-Восточный Федеральный университет им.М.К.Аммосова, г.Якутск 

В данной статье мы уделим внимание одному из важнейших социальных прав российских граждан -- праву на труд, основным аспектам его реализации относительно женщин и подростков.

Целью данной статьи является изучение и анализ организации труда женщин и подростков, а также предложение рекомендаций по улучшению условий труда.

Женщины и подростки имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствия применения труда женщин и подростков в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин и подростков на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

Основным законодательным документом, определяющим условия труда работающих, в том числе женщин и подростков в Российской Федерации является Кодекс Законов о Труде (КЗоТ).

В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда для женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, постановлением Правительства РФ №5 105 от 6 февраля 1993 г. утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. [1,с.177 ]

Основные трудовые права несовершеннолетних граждан России закреплены в ст. 37 Конституции. Подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав. труд женщина подросток работающий

Управление Федерального казначейства по Республике Саха (Якутия) является территориальным органом Федерального казначейства. Управление находится в непосредственном подчинении Федерального казначейства.

На гражданскую службу в Управление принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.[2]

Так как в государственной службе не принимаются на работу лица, не достигшие совершеннолетнего возраста, рассмотрим состояние охраны труда женщин.

Испытание при поступлении на гражданскую службу не устанавливается:

1) для беременных женщин - гражданских служащих, а также для других категорий граждан.

В Управлении устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для женщин - 36-ти часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ). Время начала и окончания службы и перерыва для отдыха устанавливаются следующие:

Таблица 1

Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:

не привлекать к работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, детей-инвалидов до 18 лет;

предоставлять по просьбе работника, имеющего двух или более детей в возрасте до 14 лет, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям (ст.263 ТК);

предоставлять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц Работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (ст. 262 ТК).

предоставлять перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК).

В данной главе я изучила нормативно-правовые документы Управления, регулирующие гарантии и льготы женщин - госслужащих, в особенности «Служебный распорядок Управления Федерального казначейства по Республике Саха (Якутия)», Федеральный закон Российской

Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, «Положение Управления Федерального казначейства по Республике Саха (Якутия)».

Уделила внимание вопросу - что делается для качественного и эффективного применения женской рабочей силы, сохранения здоровья женщин, каковы условия труда.

В целях эффективности общественного контроля за охраной труда, оздоровление и улучшение условий труда женщин и молодежи необходимо:

Укреплять кадры (подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда)

Проявлять требовательность по выполнению всех действующих нормативных актов

Защищать законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Организовывать медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работником места работы и среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра

Работодатель должен обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Консультировать работников по вопросам охраны труда

Установить на рабочих местах женщин оптимальные и допустимые параметры микроклимата, которые обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение рабочей смены. Температура окружающей среды должна составлять 22-25 С, влажность в пределах 30-60 и скорость движения воздуха не более 0,2 м/сек. Системы отопления и системы кондиционирования устанавливаются так, чтобы ни теплый, ни холодный воздух не направлялся на людей, работающих в помещении. Температура воздуха у поверхности пола на уровне головы не должны отличаться более чем на 5 С.

Для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию

Необходимо предусмотреть санитарно-бытовые помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики

Таким образом, мероприятия для улучшения условий безопасности труда женщин и несовершеннолетних являются неотъемлемым звеном системы управления охраной труда. Создание благоприятных условий труда, его здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, позволяет повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

Использованная литература

1. Ефремова О.С. Охрана труда от А до Я. - М.: Альфа-Пресс, 2011. - 188 c.

2. Служебный распорядок УФК по РС(Я)

Размещено на Allbest.ru