Конвенції Міжнародної організації праці, які ратифікувала Україна

Размещено на http://www.allbest.ru/

2

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ КИЇВСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ ПРАВА

Кафедра гуманітарних дисциплін

Тема: Конвенції Міжнародної організації праці, які ратифікувала Україна

Виконала: студентка ІІ курсу

група Д - 22

Василенко І.О.

Київ-2011

ПЛАН

Вступ

1.Міжнародно-правове регулювання праці в Україні

2.Загальні напрями діяльності Міжнародної організації праці в Україні

3.Конвенції Міжнародної організації праці, які ратифікувала Україна

Висновок

Список використаних джерел

Міжнародна конвенція правове регулювання праця

Вступ

З розвитком світової економіки, економічної інтеграції та співробітництва різних країн постало завдання узгодити і узагальнити трудові відносини, які склались на національних ринках праці. Виконання цього завдання взяла на себе Міжнародна організація праці, яка у своїх конвенціях і рекомендаціях юридично закріпила норми трудових відносин як частину міжнародного права. Конвенції та рекомендації МОП після ратифікації їх парламентами багатьох країн стали складовою національного трудового права, яке регулює певні аспекти національного ринку праці.

Міжнародна організація праці (МОП) (англ. International Labour Organization) -- спеціалізована установа Ліги Націй, а після Другої світової війни -- Організації Об'єднаних націй (ООН), що була заснована у 1919 році урядами різних країн для підтримки міжнародного співробітництва у справі забезпечення миру в усьому світі й зменшення соціальної несправедливості за рахунок поліпшення умов праці. У ХХ столітті першочерговими завданнями діяльності Міжнародної організації праці є підтримка демократії і соціального діалогу, боротьба з бідністю і безробіттям, заборона дитячої праці.

В роботі МОП беруть участь представники роботодавців, організацій трудящих та представники урядових структур. У 1946 році МОП стала першою спеціалізованою установою ООН. Сьогодні членами МОП є 183 країни.

МОП приймає різні конвенції і розробляє рекомендації, а також встановлює міжнародні стандарти у сфері праці, зайнятості, професійної підготовки, умов праці, соціального забезпечення, безпеки праці й здоров'я.

Безпосередньо впливають на розв'язання цих проблем широкомасштабні програми досліджень, які здійснює МОП, а також міжнародне технічне співробітництво. Сьогодні першочерговими завданнями діяльності Міжнародної організації праці є підтримка демократії і соціального діалогу, боротьба з бідністю і безробіттям, заборона дитячої праці.

МОП активно працює в Україні з початку 90-х років. МОП вже здійснила проекти пов'язані з аналізом стану соціальної політики (спільно з ПРООН і Світовим банком), кризового стану ринку праці в Україні (1995 рік), розвитком соціального партнерства. Протягом усього часу МОП надавала і продовжує надавати допомогу Урядові в експертній оцінці законопроектів, ознайомленні урядовців, представників профспілок і роботодавців з міжнародними стандартами статистики праці та її національною систематизацією.

Адреса Представництва МОП в Україні: Київ. вул. Еспланадна 8/10, 19 поверх, кім. 1908--1909 Тел.: +380 44 220-8094 Тел./факс: +380 44 220-4141 Ел. пошта: kostryts@ilo.freenet.kiev.ua

1. Міжнародно-правове регулювання праці в Україні

Відповідно до ст. 9 Конституції України діючі міжнародні договори, згода на обов'язковість яких дана Верховною Радою, є частиною національного законодавства України. Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлені інші правила, ніж ті, які містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди (ст. 8-1 КЗпП України). Таким чином, в Конституції нашої держави і в Кодексі законів про працю України закріплений принцип пріоритету міжнародно-правових норм перед нормами національного законодавства.

Міжнародна правове регулювання праці - це встановлена міжнародними договорами (актами) система стандартів щодо регулювання праці, яку держави, що приєдналися до відповідного міжнародного договору (ратифікували його), використовують в національному трудовому законодавстві. Суб'єктами міжнародно-правового регулювання праці є ООН та її спеціалізований орган - Міжнародна Організація Праці (МОП). Суб'єктами міжнародно-правового регулювання праці можуть бути різні об'єднання держав: Рада Європи, Європейський Союз, СНД.

На сьогоднішній день членами МОП є 174 держави. Відповідно до Статуту МОП її членом може бути кожна держава - член ООН. Україна являється членом МОП з 1954 р. Головним принципом роботи МОП є трипартизм, що означає, що формування майже всіх органів МОП базується на основі трьохстороннього представництва - від урядів, представників працівників і підприємців (роботодавців). Отже, кожна держава представлена чотирма делегатами: два - від уряду, по одному - від підприємців і працівників. Вищий орган МОП - Міжнародна конференція праці (Генеральна конференція), яка скликається щорічно і складається з делегатів усіх держав - членів МОП. Виконавчим органом МОП є Адміністративна рада, яка обирається на Міжнародній конференції праці й складається з 56 чоловік: 28 делегатів представляють уряди, 14 - підприємців і 14 - працівників. Адміністративна рада призначає Генерального директора Міжнародного Бюро Праці.

Міжнародне Бюро Праці - постійний орган МОП виконує функції секретаріату, він не є суб'єктом міжнародно-правового регулювання праці, але займається підготовкою конвенцій і рекомендацій МОП і спостереженням за їх застосуванням, збиранням і поширенням інформації щодо міжнародно-правового регулювання умов праці найманих працівників. Міжнародне Бюро Праці займається підготовкою матеріалів до конференції МОП, надає допомогу державам у виробленні законів на основі рішень Генеральної конференції, видає публікації щодо міжнародно- правового регулювання праці.

Згідно з Статутом МОП одним з головних напрямків діяльності цієї організації є нормотворчість, тобто створення міжнародних трудових стандартів. МОП приймає конвенції та рекомендації, що стосуються різних аспектів праці. Конвенції приймаються Генеральною конференцією більшістю голосів присутніх делегатів. Конвенція набуває статусу багатосторонньої міжнародної угоди після ратифікації її як мінімум двома державами - членами МОП і з цього моменту накладає певні зобов'язання як на ті держави, що ратифікували її, так і на держави, що не ратифікували даної конвенції. Для окремої держави - члена МОП конвенція стає юридичне обов'язковою тільки після ратифікації її вищим органом державної влади (конвенції містять правила також про порядок їх денонсації). У разі ратифікації конвенції держава зобов'язана прийняти законодавчі акти для проведення її в життя і раз на 2-4 роки подавати в МОП доповіді відносно вжитих заходів щодо ефективного застосування ратифікованої конвенції. Якщо конвенція не ратифікована, держава несе зобов'язання інформувати по запитах Адміністративної ради МОП про стан національного законодавства і практики відносно такої конвенції, а також про заходи, які передбачається вжити для надання їй сили.

Рекомендація не є міжнародним договором і не повинна бути ратифікована.

Систематизовані Конвенції і рекомендації МОП утворюють Міжнародний кодекс праці. З 1919 р. МОП прийняла 181 конвенцію і 188 рекомендацій з широкого спектра питань у сфері праці. Це - основні права людини, зайнятість і навчання, умови праці або техніка безпеки і гігієна праці.

2.Загальні напрями діяльності Міжнародної організації праці в Україні

Україна є членом МОП з 1954 року. Співпраця МОП з Україною за роки її незалежності стала системною та динамічною. Основними напрямками іі діяльності є:

* Ратифікація та практичне впровадження конвенцій МОП та сприяння гармонізації національного законодавства з міжнародними трудовими нормами МОП та європейськими стандартами. За 55 років членства в МОП Україна ратифікувала 63 конвенції (за роки незалежності - 20), в тому числі 8 фундаментальних, чинними з них є 55.

* Реформування трудового законодавства і підтримку реформ у сфері соціального страхування та соціального забезпечення.

* Розроблення та реалізацію програм забезпечення зайнятості, в тому числі молоді, людей з інвалідністю, осіб, постраждалих від торгівлі людьми.

* Реформування статистики праці.

* Сприяння формуванню і підвищенню ефективності адміністрації праці та її складових, в тому числі таких інституцій: державна інспекція праці, органи державного нагляду у сфері охорони праці, служба посередництва і примирення.

UNDAF разом з національними потребами та пріоритетами стали основою для першої Програми гідної праці, підписаної між МОП та Україною, яка була реалізована у 2006-2007 роках. За допомогою соціального діалогу, Програма гідної праці МОП стала ключовим елементом державної соціальної політики, програм дій багатьох організацій профспілок та роботодавців, охопила основні сфери ринку праці, в тому числі сприяння зайнятості, викоренення дитячої праці та запобігання торгівлі людьми, реформування системи трудового законодавства та соціального забезпечення, запобігання поширенню ВІЛ/СНІДу у сфері праці, посилення превентивної культури охорони праці, сприяння реалізації основоположних принципів і прав у сфері праці.

Міністерство праці та соціальної політики України, профспілки та організації роботодавців підписали Програму гідної праці на 2008-2011 роки. Основною метою цієї програми є сприяння гідній праці і як фактору продуктивності, і як ключовому елементу розвитку соціальної та трудової сфер в Україні. Програма визначає основні цілі та очікувані результати спільних заходів, які мають реалізовуватися МОП спільно з її тристоронніми партнерами в Україні.

Нова Програма побудована на трьох пріоритетах, спрямованих на зміцнення спроможності урядових установ та соціальних партнерів вдосконалювати управління ринком праці та формулювання політики зайнятості, сприяння рівним можливостям на ринку праці, підвищення ефективності політики соціального захисту з приділенням особливої уваги вразливим групам. Ці пріоритети взаємопов'язані та поєднують різні аспекти гідної праці. Програма гідної праці МОП виконується через щонайменше 10 проектів технічного співробітництва МОП в Україні та є частиною UNDAF та Цілей розвитку тисячоліття.

3. Конвенції Міжнародної організації праці, які ратифікувала Україна

1. Конвенція про обмеження тривалості робочого часу на промислових підприємствах до 8 годин на день та 48 годин на тиждень № 1 (укр/рос)

2. Конвенція МОП № 2 про безробіття 1919 року

3. Конвенція про зайнятість жінок до та після пологів № 3 (укр/рос)

4. Конвенція про працю жінок у нічний час № 4

5. Конвенція про мінімальний вік приймання дітей на роботу в промисловості № 5

6. Конвенція про нічну працю підлітків у промисловості № 6

7. Конвенція про визначення мінімального віку для допуску дітей на роботу в морі № 7

8. Конвенція про допомогу по безробіттю у випадку втрати або аварії корабля № 8 (укр/рос)

9. Конвенція про працевлаштування моряків № 9

10. Конвенція про мінімальний вік допуску дітей на роботу в сільському господарстві № 10 (укр/рос)

11. Конвенція про права на організацію та об'єднання працівників у сільському господарстві N 11 (укр/рос)

12. Конвенція про відшкодування шкоди у разі нещасних випадків на роботі у сільському господарстві N 12 (укр/рос)

13. Конвенція про використання свинцевого білила в малярній справі N 13 (укр/рос)

14. Конвенція про застосування щотижневого відпочинку на промислових підприємствах N 14 (укр/рос)

15. Конвенція про обов'язковий медичний огляд дітей та підлітків, зайнятих на борту суден N 16 (укр/рос)

16. Конвенція про відшкодування працівникам під час нещасних випадків на виробництві N 17

17. Конвенція про відшкодування працівникам під час професійних захворювань N 18

18. Конвенція про рівноправність громадян країни та іноземців у галузі відшкодування працівникам під час нещасних випадків N 19

19. Конвенція про нічну роботу в пекарнях N 20

20. Конвенція про спрощення процедури інспекції емігрантів на борту суден N 21

21. Конвенція про трудові договори моряків N 22

22. Конвенція про репатріацію моряків N 23

23. Конвенція про страхування на випадок хвороби працівників промислових і торговельних підприємств та домашніх служників N 24

24. Конвенція про страхування на випадок хвороби працівників у сільському господарстві N 25

25. Конвенція про запровадження процедури встановлення мінімальної заробітної плати N 26

26. Конвенція про зазначення ваги важких вантажів, що їх перевозять на суднах N 27 (укр/рос)

27. Конвенція про захист від нещасних випадків працівників, зайнятих на навантаженні та розвантаженні суден N 28

28. Конвенція про примусову чи обов'язкову працю N 29

29. Конвенція про регулювання робочого часу в торгівлі та установах N 30 (укр/рос)

30. Конвенція про обмеження робочого часу у вугільних шахтах N 31

31. Конвенція про захист від нещасних випадків працівників, зайнятих на навантаженні або розвантаженні суден (переглянута 1932 року) N 32 (укр/рос)

32. Конвенція про вік приймання дітей на непромислові роботи N 33

33. Конвенція про платні бюро найму N 34

34. Конвенція про обов'язкове страхування по старості працівників промислових і торговельних підприємств, осіб вільних професій, а також надомників і домашніх служників N 35

35. Конвенція про обов'язкове страхування за віком працівників у сільському господарстві N 36

36. Конвенція про обов'язкове страхування по інвалідності працівників промислових та торговельних підприємств, осіб вільних професій, надомників і домашніх служників N 37

37. Конвенція про обов'язкове страхування на випадок інвалідності працівників у сільському господарстві N 38

38. Конвенція про обов'язкове страхування на випадок втрати годувальника працівників промислових і торговельних підприємств, осіб вільних професій, працівників-надомників і домашніх служників N 39 (укр/рос)

39. Конвенція про обов'язкове страхування на випадок втрати годувальника працівників агропромислового комплексу N 40 (укр/рос)

40. Конвенція про працю жінок у нічний час (переглянута 1934 року) N 41

41. Конвенція про відшкодування працівникам у разі професійних захворювань (переглянута у 1934 році) N 42 (укр/рос)

42. Конвенція про тривалість робочого часу на автоматичних заводах по виробництву листового скла N 43

43. Конвенція про допомогу особам, котрі є безробітними з незалежних від них обставин N 44

44. Конвенція про використання праці жінок на підземних роботах у шахтах будь-якого роду N 45 (укр/рос)

45. Конвенція про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень N 47 (укр/рос)

46. Конвенція про запровадження міжнародної системи співробітництва у збереженні прав мігрантів на пенсію по інвалідності, старості та на випадок втрати годувальника N 48 (укр/рос)

47. Конвенція про скорочення робочого часу на склодувних заводах N 49

48. Конвенція про регулювання деяких особливих систем вербування працівників N 50

49. Конвенція Про щорічні оплачувані відпустки N 52

50. Конвенція про мінімальну кваліфікацію капітана та інших осіб командного складу торговельних суден N 53 (укр/рос)

51. Конвенція про щорічні оплачувані відпустки морякам N 54

52. Конвенція про зобов'язання судновласників у разі хвороби, травми або смерті моряків N 55 (укр/рос)

53. Конвенція про страхування моряків на випадок хвороби N 56

54. Конвенція про робочий час на борту суден та склад суднового екіпажу N 57

55. Конвенція про техніку безпеки в будівельній промисловості N 62 (укр/рос)

56. Конвенція про статистику заробітної плати і тривалості робочого часу в основних галузях гірничодобувної та обробної промисловості, зокрема у цивільному і промисловому будівництві, а також у сільському господарстві N 63

57. Конвенція про регулювання письмових трудових контрактів працівників з корінного населення N 64

58. Конвенція про карні санкції за порушення трудових контрактів працівниками з корінного населення N 65

59. Конвенція про тривалість робочого часу і відпочинку на дорожньому транспорті N 67

60. Конвенція про харчування і столове обслуговування екіпажів на борту суден N 68

61. Конвенція про видачу судновим кухарям свідоцтв про кваліфікацію N 69 (укр/рос)

62. Конвенція про соціальне забезпечення моряків N 70

63. Конвенція про пенсії морякам N 71

64. Конвенція про оплачувані відпустки морякам N 72

65. Конвенція про медичний огляд моряків N 73 (укр/рос)

66. Конвенція про видачу матросам свідоцтв про кваліфікацію N 74 (укр/рос)

67. Конвенція про медичний огляд дітей та підлітків з метою виявлення їхньої придатності до праці у промисловості N 77 (укр/рос)

68. Конвенція про медичний огляд дітей та підлітків з метою виявлення їхньої придатності до праці на непромислових роботах N 78 (укр/рос)

69. Конвенція про обмеження нічної праці дітей та підлітків на непромислових роботах N 79 (укр/рос)

70. Конвенція Міжнародної організації праці про частковий перегляд Конвенцій, прийнятих Генеральною Конференцією Міжнародної організації праці на своїх перших двадцяти восьми сесіях з метою забезпечення виконання в майбутньому деяких формальних обов'язків, покладених згаданими Конвенціями на Генерального Секретаря Ліги Націй, і внесення в ці Конвенції деяких додаткових поправок, що витікають з ліквідації Ліги Націй та перегляду Статуту Міжнародної організації праці N 80

71. Конвенція Міжнародної організації праці N 81 1947 року про інспекцію праці у промисловості й торгівлі (укр/рос)

72. Конвенція про соціальну політику на територіях за межами метрополії N 82

73. Конвенція про застосування міжнародних трудових норм до територій за межами метрополії N 83

74. Конвенція про право на об'єднання та регулювання трудових конфліктів на територіях за межами метрополії N 84

75. Конвенція про інспекцію праці на територіях за межами метрополії N 85

76. Конвенція про свободу асоціації та захист права на організацію N 87 (укр/рос)

77. Конвенція про організацію служби зайнятості N 88

78. Конвенція про нічну працю жінок у промисловості (переглянута в 1948 році) N 89 (укр/рос)

79. Конвенція про нічну працю підлітків у промисловості (переглянута 1948 року) N 90 (укр/рос)

80. Конвенція про оплачувані відпустки морякам (переглянута 1949 року) N 91 (укр/рос)

81. Конвенція про приміщення для екіпажу на борту суден (переглянута 1949 року) N 92 (укр/рос)

82. Конвенція про положення про працю в договорах, що укладаються державними органами влади N 94

83. Конвенція про захист заробітної плати N 95 (укр/рос)

84. Конвенція про платні бюро з найму (переглянута 1949 року) N 96

85. Конвенція про працівників-мігрантів (переглянута 1949 року) N 97 (укр/рос)

86. Конвенція про застосування принципів права на організацію і на ведення колективних переговорів N 98

87. Конвенція про процедуру встановлення мінімальної заробітної плати в сільському господарстві N 99

88. Конвенція про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності N 100

89. Конвенція про оплачувані відпустки в сільському господарстві N 101

90. Конвенція про мінімальні норми соціального забезпечення N 102 (укр/рос)

91. Конвенція про охорону материнства (переглянута в 1952 році) N 103 (укр/рос)

92. Конвенція про відміну кримінальних санкцій за порушення трудових договорів працівниками з корінного населення N 104

93. Конвенція про скасування примусової праці N 105 (укр., рос.)

94. Конвенція про щотижневий відпочинок в торгівлі та установах N 106

95. Конвенція про захист і інтеграцію корінного та іншого населення, що веде племінний та напівплемінний спосіб життя, у незалежних державах N 107

96. Конвенція про національні посвідчення особи моряків N 108

97. Конвенція про заробітну плату, робочий час на борту суден та склад суднового екіпажу (переглянута у 1958 році) N 109

98. Конвенція про умови праці на плантаціях N 110

99. Конвенція про дискримінацію в галузі праці та занять N 111 (укр/рос)

100.Конвенція про мінімальний вік рибалок, що приймаються на роботу N 112

101.Конвенція про медичний огляд рибалок N 113 (укр/рос)

102.Конвенція про трудові договори рибалок N 114

103. Конвенція про захист працівників від іонізуючої радіації N 115 (укр/рос)

104. Конвенція про частковий перегляд конвенцій, прийнятих Генеральною Конференцією Міжнародної організації праці на своїх перших тридцяти двох сесіях, з метою уніфікації положень про підготовку Адміністративною радою Міжнародного бюро праці доповідей про застосування конвенцій

105. Конвенція про основні цілі та норми соціальної політики N 117 (укр/рос)

106. Конвенція про рівноправність громадян країни та іноземців і осіб без громадянства у галузі соціального забезпечення N 118 (укр/рос)

107. Конвенція про забезпечення машин захисними пристроями N 119 (укр/рос)

108. Конвенція про гігієну в торгівлі та установах N 120 (укр/рос)

109. Конвенція про політику в галузі зайнятості N 122 (укр/рос)

110. Конвенція про медичний огляд молодих людей з метою визначення їхньої придатності до праці на підземних роботах у шахтах і копальнях N 124 (укр/рос)

111. Конвенція про свідоцтва щодо кваліфікації рибалок N 125

112. Конвенція про приміщення для екіпажу на борту риболовних суден N 126 (укр/рос)

113. Конвенція про максимальний вантаж, допустимий для перенесення одним працівником N 127 (укр/рос)

114. Конвенція про допомоги по інвалідності, по старості і у зв'язку з втратою годувальника N 128 (укр/рос)

115. Конвенція Міжнародної організації праці N 129 1969 року про інспекцію праці в сільському господарстві

116. Конвенція про медичну допомогу та допомоги у випадку хвороби N 130 (укр/рос)

117. Конвенція Міжнародної організації праці N 131 про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн, що розвиваються (укр/рос)

118. Конвенція про оплачувані відпустки N 132 (переглянута у 1970 році) (укр., рос.)

119. Конвенція про приміщення для екіпажу на борту суден (додаткові положення) N 133 (укр/рос)

120. Конвенція про запобігання виробничим нещасним випадкам серед моряків N 134 (укр/рос)

121. Конвенція про захист прав представників працівників на підприємстві та можливості, що їм надаються N 135 (укр/рос)

122. Конвенція про захист від небезпеки отруєння бензолом N 136 (укр/рос)

123. Конвенція про соціальні наслідки нових методів обробки вантажів у портах N 137

124. Конвенція про мінімальний вік для прийому на роботу N 138 (укр/рос)

125. Конвенція 1974 року про боротьбу з небезпекою, спричинюваною канцерогенними речовинами й агентами у виробничих умовах, та заходи профілактики ( N 139 ) (укр/рос)

126. Конвенція про оплачувані учбові відпустки N 140

127. Конвенція про організації сільських працівників та їхню роль в економічному і соціальному розвиткові N 141 (укр/рос)

128. Конвенція про професійну орієнтацію та професійну підготовку в галузі розвитку людських ресурсів N 142 (укр/рос)

129. Конвенція про зловживання в галузі міграції і про забезпечення працівникам-мігрантам рівних можливостей і рівного ставлення N 143 (укр/рос)

130. Конвенція МОП N 144 Тристоронні консультації для сприяння застосуванню міжнародних трудових норм

131. Конвенція про безперервність зайнятості моряків N 145 (укр/рос)

132. Конвенція про щорічні оплачувані відпустки морякам N 146

133. Конвенція МОП 147 про мінімальні норми на торговельних суднах 1976 року (укр/рос)

134. Конвенція про захист працівників від професійного ризику, спричиненого забрудненням повітря, шумом та вібрацією на робочих місцях N 148 (укр/рос)

135. Конвенція про зайнятість та умови праці й життя сестринського персоналу N 149 (укр/рос)

136. Конвенція Міжнародної організації праці N 150 про адміністрацію праці: роль, функції та організація (укр/рос)

137. Конвенція про захист права на організацію та процедури визначення умов зайнятості на державній службі N 151 (укр/рос)

138. Конвенція про техніку безпеки та гігієну праці на портових роботах N 152

139. Конвенція Міжнародної організації праці 1979 року N 153 про тривалість робочого часу та періоди відпочинку на дорожньому транспорті (укр/рос)

140. Конвенція МОП N 154 про сприяння колективним переговорам 1981 року

141. Конвенція про безпеку та гігієну праці та виробниче середовище N 155 (укр/рос)

142. Конвенція про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов'язками N 156

143. Конвенція про встановлення міжнародної системи збереження прав у галузі соціального забезпечення N 157 (укр/рос)

144. Конвенція МОП N 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця 1982 року

145. Конвенція про професійну реабілітацію та зайнятість інвалідів N 159 (укр/рос)

146. Конвенція про статистику праці N 160 (укр/рос)

147. Конвенція 1985 року про служби гігієни праці ( Конвенція N 161 ) (укр/рос)

148.Конвенція про охорону праці при використанні азбесту N 162 (укр/рос)

149. Конвенція про соціально-побутове обслуговування моряків в морі та в порту N 163 (укр/рос)

150. Конвенція про охорону здоров'я та медичне обслуговування моряків N 164 (укр/рос)

151. Конвенція про соціальне забезпечення моряків (переглянута) N 165

152. Конвенція про репатріацію моряків (переглянута) N 166 (укр/рос)

153. Конвенція про безпеку та гігієну праці у будівництві N 167 (укр/рос)

154. Конвенція про сприяння зайнятості та захист від безробіття N 168 (укр/рос)

155. Конвенція про корінні народи, які ведуть племінний спосіб життя в незалежних країнах N 169

156. Конвенція про безпеку в застосуванні хімічних речовин на виробництві N 170 (укр/рос)

157. Конвенція про нічну працю N 171 (укр/рос)

158. Конвенція про умови праці в готелях, ресторанах та аналогічних закладах N 172 (укр/рос)

159. Конвенція Міжнародної організації праці N 173 1992 року про захист вимог працівників у випадку неплатоспроможності роботодавця

160. Конвенція про запобігання великим промисловим аваріям N 174

161. Конвенція про роботу на умовах неповного робочого часу N 175 (укр/рос)

162. Конвенція про безпеку та гігієну праці на шахтах N 176

163. Конвенція про надомну працю N 177 (укр/рос)

164. Конвенція про інспекцію умов праці та побуту моряків N 178 (укр/рос)

165. Конвенція про найм та працевлаштування моряків N 179 (укр/рос)

166. Конвенція про робочий час моряків і склад суднового екіпажу N 180 (укр/рос)

167. Конвенція про приватні агентства зайнятості N 181 (укр/рос)

168. Конвенція про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці N 182

169.Конвенція про перегляд Конвенції (переглянутої) 1952 року про охорону материнства N 183

170. Конвенція 2001 року про безпеку та гігієну праці в сільському господарстві ( N 184 )(укр/рос)

171. Конвенція (переглянута) про посвідчення особи моряків N 185

172. Конвенція Міжнародної організації праці 2006 року про працю в морському судноплавстві

173. Конвенція про основи, що сприяють безпеці та гігієні праці N 187

174. Конвенція про працю в риболовецькому секторі N 188

№	роки прийняття	кількість
1	2007	0,5%	1
2	2006	1,1%	2
3	2003	0,5%	1
4	2001	0,5%	1
5	2000	0,5%	1
6	1999	0,5%	1
7	1997	0,5%	1
8	1996	2,2%	4
9	1995	0,5%	1
10	1994	0,5%	1
11	1993	0,5%	1
12	1992	0,5%	1
13	1991	0,5%	1
14	до 1991	91%	165

Висновок

Міжнародна організація праці (МОП) була створена і діє з метою встановлення й збереження суспільної злагоди, захисту прав людини, розвитку принципів трипартизму, соціального прогресу в усьому світі. За роки своєї діяльності вона накопичила унікальний досвід і провела величезну роботу з урегулювання соціально-трудових проблем і конфліктів на основі розвитку переговорного процесу, тристоронніх переговорів і угод.

Значення вдосконалення соціально-трудових відносин в Україні, приведення їх у відповідність до міжнародних вимог, що формуються на основі прогресивного досвіду високорозвинених країн, особливо актуалізується в наш час у зв'язку з процесами глобалізації та ринкової трансформації національної економіки. Тому важливою сферою знань у галузі економіки праці й соціально-трудових відносин є вивчення досвіду діяльності МОП.

Список використаних джерел

1.http://uk.wikipedia.org/wiki/Міжнародна_організація_праці

2.http://www.un.org.ua/ua/contacts/

3.http://ebk.net.ua/Book/TPravo/01-05/95.htm

4.http://www.dcz.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=168439&cat_id=3655

5.http://www.ilo.org.ua/Pages/ProjectsILO.aspx

6.http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=993_520

7.http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?user=c395&find=1&typ=20

8.http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--en/index.htm

9.http://www.undp.org.ua/ua

10.http://www.coe.int/

11.http://europa.eu/

12.http://www.cis.minsk.by/

Размещено на Allbest.ru

...