Понятие, виды и принципы государственной службы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Дальневосточный филиал

Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

«Российский государственный университет правосудия»

ФАКУЛЬТЕТ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РЕФЕРАТ

Тема: «Понятие, виды и принципы государственной службы»

Дисциплина: Административное право

Водолажская Анна Евгеньевна

Научный руководитель:

Преподаватель: Якунин Д.В

Хабаровск 2018г.



Содержание

Введение

1. Понятие, признаки и значение государственной службы

2. Правовой статус государственного служащего

3. Принципы государственной службы

Список литературы



Введение

Государственные служащие - это наиважнейшая составляющая государственного управления. В них нуждается любая страна независимо от государственного устройства, формы правления или правящего режима. Именно государственные служащие выполняют практические задачи, которые все цивилизованные общества мира возлагают на свои государства. Государственная служба выступает основным средством реализации задач и функций государства, создающих благоприятные условия для общества и человека. Опыт многих стран показывает то, что общество, которое должным образом не организовало труд государственных служащих, испытывает серьезные трудности, связанные с качеством государственного управления. В зарубежном государствоведении высказывается даже мнение, что хорошая администрация для общества важнее, чем самая совершенная конституция. Формирование современной, хорошо отлаженной и эффективно действующей системы государственной службы России, относится к приоритетным направлениям преобразований, происходящих в административно-политической сфере.

Я выбрала эту тему потому что меня заинтересовала структура и порядок прохождения государственной службы. Ведь в дальнейшем, именно с этой сферой деятельности, я хотела бы связать свою жизнь. В данной работе мы ознакомимся с основным понятием государственной службы, ее признаками и классификации, также рассмотрим перечень обязанностей государственного служащего и изучим основные виды этих служб. Узнаем, какими качествами должен обладать государственный служащий, что входит в его обязанности и какие особенности и принципы есть в данной сфере деятельности.



1. Понятие, признаки и виды государственной службы

Согласно федеральному закону от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы» дает точное определение и понятие, что Государственная служба Российской Федерации - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, субъектов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, а также государственные должности субъектов Российской Федерации Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы».

Значение государственной службы играет немало важную роль в государственном управлении РФ, государственная служба призвана обеспечить социально-политические и экономические преобразования в стране, которые постоянно возрастают. Также деятельность государственных служащих проявляется различным образом, например:

1) Реализуют полномочия распорядительного и регулирующего характера, то есть осуществление функций государства от имени, лица занимающим государственную должность в государственных органах или структурных подразделениях.

2) Осуществляют юридический властные предписания для различных субъектов права, то есть издают приказы и распоряжения, дают указания.

3) Применяют меры государственного принуждения к юридическим и физическим лицам.

4) Совершают организационные действия, например, проводят совещания, конференции или заседания.

5) Осуществляют действия, направленные на защиту прав и свобод граждан.

Деятельность государственных служащих регулирует правоотношения, именно поэтому она имеет важные правовые последствия. Все формы деятельности государственных служащих являются необходимыми элементами государственного руководства и неразрывно связаны с осуществлением государственной власти.

Таким образом государственная служба представляет собой основанную на законе деятельность персонала государственных органов представительной, исполнительной и судебной власти, в целях выполнения задач и функций государства, а также общественной жизни общества.

Признаки, которые отличают государственную службу от любых других видов публичных служб:

1. Профессионализм. Государственная служба является основным видом деятельности государственных служб, любая другая оплачиваемая работа, даже тот труд, за который служащие не получают заработную плату строго регулируется федеральными законами. Однако это не исключает возможности подрабатывать в каком-либо месте, главная задача, чтобы работа по совместительству не сказывалась на качестве исполнения обязанностей государственного служащего и не несла за собой конфликт интересов. Также работник обязан уведомить своего основного работодателя о желании работать по совместительству, но не более 4 часов в день.

2. Компетентность. Государственный служащий должен строго соответствовать своему образованию, иметь определенный стаж и багаж знаний. Эти требования позволяют реально выполнять обязанности по замещающей должности в строгом порядке. Ведь если государственный служащий не будет компетентен, например, имея нужное образование, но не имея должного стажа работы, то эффективность его трудоспособности будет очень низка. Ведь теоретические знания нужно правильно применять.

3. Прохождение службы только на должностях государственной службы, включенных в Сводный реестр должностей государственной службы Российской Федерации. Статус государственного служащего приобретается только путем назначения на должность государственной службы.

Также стоит отметить, что не все граждане, работающие в государственных предприятиях являются государственными служащими, многие работают по трудовому договору.

служба военный правовой

2. Виды государственной службы

Стоит отметить, что государственная служба делится на два уровня:

1) Федеральная государственная служба

2) Государственная служба субъектов Российской Федерации

В свою очередь выделяются следующие виды государственной службы:

1) Государственная гражданская служба

2) Военная служба

3) Государственная служба иных видов

«Государственная гражданская служба Российской Федерации- вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.» Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную службу, а также на государственную службу субъекта Федерации. Если говорить о значении гражданской службы, то нужно отметить, что это очень важный социально-правовой институт, без которого невозможно нормальное функционирование и существование государства. Эффективная гражданская служба является важной частью государственной власти, также ее авторитета и рейтинга. Ее задачей является: обеспечивать единство законодательного процесса и настоятельных требований правоприменения в работе над документами; профессионального сопровождения формирования правового поля при осуществлении целей и задач государства; создания политически и юридически благоприятных условий для реализации каждым человеком своих конституционных и социальных прав, свобод и интересов.

«Военная служба - вид федеральной государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на воинских должностях или не на воинских должностях в случаях и на условиях, предусмотренных федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства. Таким гражданам присваиваются воинские звания.» Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"

Военная служба - это особый вид федеральной государственной службы в составе частей и учреждений Вооруженных Сил РФ и военных структур РФ. Военную службу от гражданской отличает ряд особенностей:

1) Особые условия деятельности, сопряженные с риском для жизни и здоровья служащих и необходимостью применения оружия и специальных средств, значительными, а порой критическими физическими и психологическими нагрузками. Именно это порождает особые требования, предъявляемые к возрасту, состоянию здоровья, морально-психологическим качествам лиц, зачисляемых на такую службу;

1) В состав служебных обязанностей входят, при необходимости, участие в боевых действиях, несение боевого, защита жизни и здоровья людей, обеспечение безопасности граждан, материальных ценностей;

2) Наличие особых требований к дисциплине, оформленных в виде дисциплинарных уставов;

3) Особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения. Поступление на военную службу осуществляется по смешанному способу, который сочетает обязательный призыв с возможностью добровольного поступления на военную службу по контракту;

4) Установление особого порядка привлечения к ответственности;

5) Определение специальных видов денежного и материального содержания, расширение гарантий и льгот;

6) Ношение форменной одежды, знаков различия и другой внешней атрибутики.

Что касается государственной службы иных видов, то этот вид службы появился относительно недавно и в Федеральном законе "О системе государственной службы Российской Федерации" не указано четкого определения и конкретных видов служб. Однако, до государственной службы иных видов существовала «Правоохранительная служба», отсюда вытекает, что данная служба связана с правоохранительной деятельностью.

3. Правовой статус государственного служащего

Мы разобрали понятие, а также узнали основные признаки и значение государственной службы в РФ, теперь давайте ознакомимся с правовым статусом государственного служащего. Для начала стоит усвоить, что государственный служащий- это гражданин Российской Федерации занимающий в установленном федеральным законодательством и законодательством субъектов Федерации специальную должность в законодательной, исполнительной или судебной власти, имеющий квалифицированный разряд, то есть специальное звание, чин, ранг, степень или класс. Принявший присягу на верность РФ, осуществляющий от имени государства предоставленные ему властные полномочия и функции, имеющий заработную плату и гарантированный ему государством социально-правовой статус.

Для государственного служащего определены особые условия поступления на государственную службу, а также ее прохождения и прекращения. Государственный служащий реализует предоставленные ему полномочия и функции, как внутри государственной администрации, так и по отношению к гражданам, организациям и другим субъектам права. Правовой статус государственных служащих представляет собой совокупность прав, свобод, обязанностей, ограничений, запретов и ответственности служащих, установленных законодательством и гарантированных государством. Правовой статус государственных служащих регулируется многими федеральными законами и законодательными актами субъектов РФ, а также другими нормативными правовыми актами.

Основные права и обязанности государственного гражданского служащего:

1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

2. Ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.

3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.

4. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа.

6. Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.

7. Доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации.

8. Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов.

9. Защиту сведений о гражданском служащем.

10. Должностной рост на конкурсной основе.

11. Дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

12. Членство в профессиональном союзе.

13. Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

14. Проведение по его заявлению служебной проверки.

15. Защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения.

16. Медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.

17. Государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества.

18. Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.

Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, в целях исключения конфликта интересов в государственном органе не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной должности.

Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.

Требования к служебному поведению гражданского служащего

1. Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

4) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

Принципы современной государственной службы закрепляются в различных федеральных законах.

Принципы государственной службы делятся на конституционные и организационно-функциональные. Конституционные закреплены в конституции РФ, а организационно-функциональные сформулированы в законодательстве о государственной службе.

Конституционные принципы обусловлены положениями Конституции РФ, которые конкретизируются в соответствующих законодательных актах. А организационные отражают механизм построения и функционирования государственной службы, государственного аппарата и его звеньев, разделения управленческого труда, обеспечения эффективной административной деятельности в государственных органах.

Теперь подробно изучим конституционные признаки государственной службы

1. Принцип законности означает необходимость соответствия Конституции РФ и федеральному закону подзаконных нормативных актов и индивидуальных правовых актов в сфере государственной службы. Все коллизии и противоречия разрешаются в пользу Конституции РФ и федерального закона. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ.

Верховенство конституционных и федеральных законов предполагает строгое их соблюдение. Из этого вытекает требование точного соответствия Конституции РФ и федеральным законам всех нормативных правовых актов, принимаемых федеральными органами исполнительной власти, а также законов и иных нормативных правовых актов, принимаемых субъектами РФ по предметам совместного ведения Федерации и ее субъектов. Например, государственный служащий должен добиваться от граждан и организаций строгого соблюдения законов, конечно же, должен и сам соблюдать их.

Государственный служащий обязан действовать в пределах компетенции своего места работы и занимаемой ему должности. Государственный служащий должен выполнять установленные для него законодательством обязанности, правильно использовать предоставленные ему права, соблюдать определенные законами ограничения и запреты по государственной службе. Он имеет право принимать только конкретные правовые акты управления, обеспечивая при этом в обязательном порядке соответствие управленческих решений требованиям законности, целесообразности и эффективности. Правовые акты управления должны соответствовать всем требованиям, предъявляемым к такого рода нормативным правовым документам.

В структуру принципа законности также входят принцип верности государству при осуществлении служебных обязанностей государственными служащими. И принцип доверия со стороны, как государства, так и граждан. Граждане не должны критиковать, а относиться с пониманием к решениям и мерам государства и государственными служащими.

Однако и государственная администрации должна опираться на добросовестные принципы, то есть заботиться об обеспечении благосостояния граждан, тем самым и повышая доверие к себе. Принципы добросовестной администрации нормативно не устанавливаются, однако они представляют собой высокие требования, предъявляемые к современным государственным и муниципальным служащим.

2. Принцип приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия; обязательность их признания, соблюдения и защиты.

Конституция РФ провозглашает высшей ценностью права и свободы человека и гражданина. Сущность принципа приоритета прав и свобод человека и гражданина состоит в создании условий для активного участия самого населения в государственном управлении и в организации такой деятельности государственного аппарата, которая гарантировала бы права и законные интересы каждого гражданина в социальной, экономической и всех других сферах жизни.

При функционировании института государственной службы права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов. Дискриминации граждан со стороны государственных служащих и самих государственных служащих по признакам пола, социальной, расовой, национальной, языковой, а также религиозной принадлежности строго запрещена.

Государственные служащие всех органов государственной власти, осуществляя реализацию прав и исполняя соответствующие полномочия, руководствуются прежде всего необходимостью признания, обеспечения и защиты прав и свобод человека и гражданина.

3. Принцип единства правовых и организационных основ государственной службы предполагает законодательное закрепление единого подхода к организации государственной службы.

4. Принцип разделения властей. Так как власть в РФ делится на законодательную, исполнительную и судебную, то данный принцип подразумевает то, что все всех трех ветвях власти должны находиться государственный служащие.

5. Принцип равного доступа граждан к государственной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой. Характеризует государственную службу, как один из важнейших институтов для непосредственного участия граждан в управлении делами государства. Принцип равного доступа подразумевает равный доступ к любой должности государственной службы в соответствии со своими способностями и профессиональной подготовкой, без какой-либо дискриминации. Равный доступ граждан осуществляется в соответствии с установленными применительно к должностям государственной службы квалификационными требованиями Часть 4 ст. 32 Конституции РФ.

6. Принцип федерализма обеспечивает единство системы государственной службы и соблюдение конституционного разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. Принцип федерализма означает, что государственная служба представляет собой систему должностей, учреждаемых в единой системе государственных органов.

Федерализм применительно к государственной службе имеет несколько аспектов:

Нормативный аспект - конституционное и законодательное разграничение компетенции в области государственной службы между Российской Федерацией и субъектами РФ;

Организационный аспект - соблюдение принципа федерализма при построении государственной службы, разделение государственной службы на федеральную государственную службу и государственную службу субъектов РФ;

Функциональный аспект - самостоятельность каждого уровня федеративной системы при решении кадровых вопросов и других вопросов функционирования государственной службы;

Финансовый аспект - соблюдение принципа федерализма при ресурсном обеспечении государственной службы за счет бюджета соответствующего уровня (федерального или регионального).

7. Принцип взаимосвязи государственной службы и муниципальной службы.

Взаимосвязь этих двух видов публичной службы обеспечивается посредством единства основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностям муниципальной службы, единства ограничений и обязательств при прохождении гражданской службы и муниципальной службы, единства требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации гражданских служащих и муниципальных служащих, учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы, соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий гражданских служащих и муниципальных служащих, соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших гражданскую службу, и граждан, проходивших муниципальную службу, и их семей в случае потери кормильца.

8. Принцип открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю означает объективное информирование общества о деятельности государственных служащих. По своей сути принцип открытости государственной службы предполагает обеспечение участия граждан в государственном управлении через создание возможностей для получения открытой (несекретной) информации о деятельности государственных органов и государственных служащих, осуществления общественного контроля за организацией и функционированием государственной службы. Данный принцип немыслим без гарантий защиты граждан, критикующих деятельность государственных служащих, и обеспечения средствам массовой информации возможностей для освещения вопросов организации и функционирования государственной службы.

Право поступить на государственную службу имеют граждане не моложе 18 лет, также они должны иметь профессиональное образование и отвечающие требованиям, установленным специальными федеральными законами, а также законодательством субъектов РФ.

Также можно было включить в этот список и принцип внепартийности государственной службы, который несомненно носит важную роль, однако сейчас он существует лишь формально, так как он потерял свою юридическую силу начале 2005 года, он также не определяется в действующих федеральных законах «О системе государственной службы Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации», однако в них содержатся очень важные положения, которые в совокупности и составляют принцип внепартийности государственной службы.

Принцип внепартийности государственной службы подразумевает обязанность государственных служащих в рамках своих полномочий оставаться вне политических пристрастий и убеждений. Главным ориентиром деятельности государственного служащего должны быть общественные интересы; они не имеют права принимать участие в политической деятельности, при исполнении ими должностных обязанностей, также служащие обязаны сохранять нейтралитет по отношению к политическим партиям. Политические взгляды и интересы государственного служащего должны оставаться лишь его частным дело, никак не влияя на государственную службу.

Что касается религии, то государство, его органы и должностные лица не должны вмешиваться в законную деятельность религиозных объединений и не поручают им выполнение каких-либо государственных функций. В свою очередь, религиозные объединения не могут вмешиваться в дела государства и в осуществляемую государственными служащими деятельность.



Список использованной литературы

1) Конституция РФ

2) Федерального закона от 27.05.2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 01.12.2007)

3) Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

4) Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации" от 31.05.2002 N 62-ФЗ

5) Бабелюк Е.Г. Реформа государственной службы в РФ: новый этап // Российский юридический журнал. 2009. №3. С. 35 - 40.

Размещено на Allbest.ru

...