Актуальные вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Актуальные вопросы заключения и прекращения срочных трудовых договоров

В соответствии с ч. 2 ст.58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом срок трудового договора, на который он заключается, может устанавливаться не только нормами ТК РФ, но и отдельными федеральными законами. Таким образом, данный вопрос не относится к сфере локального регулирования трудовых отношений. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В целях гарантии защиты трудовых прав работников при заключении трудового договора законодатель в ст. 58 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределённый срок. При этом, исходя их смысла данной правовой нормы, признать срочный трудовой договором, заключенным на неопределённый срок, вправе только суд. Однако в ст. 391 ТК РФ, где определяются случаи рассмотрения индивидуальных трудовых споров непосредственно в судах, данный случай законодателем не указывается.

Другим способом защитить трудовые права работника представляется возможность признания увольнения работника незаконным в судебном порядке в связи с истечением срока трудового договора, заключенного в нарушение ст. 58 ТК РФ.

По данной категории дел имеется устойчивая судебная практика, где судебные органы признают увольнение незаконным, если в ходе рассмотрения дела судом будет установлено, что работодатель необоснованно заключил с работником срочный трудовой договор Трудовое право : учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.] ; под ред. В. Л. Гейхмана. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- Москва : Издательство Юрайт, 2019. -- С 250..

Однако в судебной практике возникают разночтения при рассмотрении такого рада дел в случае заявления работодателем пропуска сроков для обращения в суд Петров, А. Я. Трудовой договор : учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры / А. Я. Петров. -- 3-е изд., перераб. и доп. -- Москва : Издательство Юрайт, 2018. -- С 203.. В соотвествии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае необоснованного заключения срочного трудового договора и в момент заключения трудового договора и в момент прекращения трудового договора и в связи с истечением его срока. При этом неблагоприятные правовые последствия для работника в виде лишения работы и заработка возникают во втором случае.

В первом же возникает только ограничение права на труд во времени. Из-за отсутствия неблагоприятных последствий в момент необоснованного заключения срочного трудового договора, как отмечают некоторые исследователи , на практике работник не спешит обращаться в суд или инспекцию труда из-за боязни потерять место работы.

Необходимость судебного разбирательства возникает, как правило, ка как правило, когда трудовой договор с ним прекращается в силу истечения срока его действия Рашидов Е.Ф.,Чудков Ю.П. Некоторые проблемы установления дня окончания срока в гражданском судопроизводстве// Вестник Ом. Юрид акад. 2018 № 2. С 64..

Судебные же органы на основании ст. 392 ТК РФ при заявлении работодателем о пропуске работником срока обращения в суд отказывают в разрешении индивидуального трудового спора по поводу незаконности увольнения в связи с истечением срока трудового договора, аргументируя тем, что с момента заключения срочного трудового договора истекли установленные законодательством сроки обращения в судебные органы.

В.И. Миронов отмечает, что применение п.2 ст.77 ТК РФ в качестве основания прекращения трудового договора позволяет работнику предъявить иск о незаконности заключения с ним срочного договора. Данный иск может быть предъявлен работником в течении трех месяцев с даты получения им документов о нарушении трудовых прав путем применения данного основания увольнения.

Обусловлено это тем, что п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ определяет в качестве основания для прекращения срочного трудового договора истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Наличие в данной норме гипотезы «за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения» позволяет сделать вывод, что ТК РФ не содержит нормы об автоматическом прекращении срочного трудового договора, т.е. увольнение в связи с окончанием срока трудового договора как правовое последствие может и не наступить, если стороны не настаивают на прекращении трудовых отношений.

Другой проблемой, которая возникает в практике заключения срочных трудовых договоров, является определение даты прекращения срочного трудового договора. Согласно общим правилам течения сроков в трудовом праве прекращение трудовых прав и обязанностей начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Как правило, на практике в заключаемых срочных трудовых договорах не всегда указывается срок окончания трудовых отношений, а только момент их начала и срок его действия.

Таким образом, если трудовой договор является срочным, то в нем необходимо указывать либо конкретный срок его окончания, либо иные обстоятельства, с которыми связывается окончание срока рудового договора. В данном случае прекращение срочного трудового договора будет происходить с истечением срока его действия, указанного в самом договоре, в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

трудовой договор право

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

2. Трудовое право : учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман [и др.] ; под ред. В. Л. Гейхмана. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- Москва : Издательство Юрайт, 2019. -- 309 с.

3. Петров, А. Я. Трудовой договор : учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры / А. Я. Петров. -- 3-е изд., перераб. и доп. -- Москва : Издательство Юрайт, 2018. -- 213 с.

4. Рашидов Е.Ф.,Чудков Ю.П. Некоторые проблемы установления дня окончания срока в гражданском судопроизводстве// Вестник Ом. Юрид акад. 2018 № 2. 417 с.

5. Трудовое право : учебник для СПО / Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ. ред. Р. А. Курбанова. -- 3-е изд., перераб. и доп. -- Москва : Издательство Юрайт, 2019. -- 332 с.

BIBLIOGRAPHIC LIST

1. The labour code of the Russian Federation of 30.12.2001 N 197-FZ (as amended on 01.04.2019)

2. Labor law : textbook for applied baccalaureate / gaykhman, V. L. [and others] ; under the editorship of V. L. Geikhman. -- 2nd ed., pererab. I DOP. -- Moscow : yurayt Publishing house, 2019. -- 309 p.

3. Petrov, A. Ya. Employment contract : studies. manual for undergraduate and graduate / A. Ya. Petrov. -- 3rd ed., pererab. I DOP. -- Moscow : yurayt Publishing house, 2018. -- 213 p.

4. Rashidov E. F.,Chudkov Yu. P. Some problems of establishing the date of expiration in civil proceedings. Vestnik Om. The faculty of law Acad. 2018 № 2. 417 p.

5. Labor law : the textbook for the act / R. A. T. S. [and others] ; under the General editorship of R. A. Kurbanov. -- 3rd ed., pererab. I DOP. -- Moscow : yurayt Publishing house, 2019. -- 332 p.

Размещено на Allbest.ru