Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

РОСЖЕЛДОР

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный университет путей сообщения»

Факультет «Мировая экономика и право»

Кафедра «Гражданско-правовые дисциплины»

Курсовая работа

по дисциплине «Трудовое право»

Руководитель: доцент, к. ю. н

Макарова Анастасия Дмитриевна

Разработал: студент гр. ЮПБ-213

Горожанкина М.А.

Макарова Анастасия Дмитриевна

Новосибирск, 2018



ВВЕДЕНИЕ

общественный социальный трудовой правовой

Люди не могут не трудиться. Об огромной роли труда писали многие ученые и мыслители .Например, О.Бальзак писал : « Постоянный труд есть закон как искусства, так и жизни»-эти слова сказаны не случайно, ведь большую часть своего времени человек посвящает именно трудовой деятельности. В свою очередь Л.Вовенар говорил: «Создание плодотворности труда есть одно из самых лучших удовольствий» и снова не могу не согласиться с автором цитаты ,ведь в самом деле трудовой процесс развивает в человеке такие качества как целеустремленность , стойкость, усидчивость, а полученный результат влияет на дальнейшие способности человека в любой из видов деятельности.

Труд- это целенаправленная деятельность человека , посредством которой он реализует свои физические и умственные способности ,ее результатом в дальнейшем являются материальные и духовные блага.

Анализ учения о предмете трудового права дает возможность уточнить критерий выделения (объединения) общественных отношений, составляющих предмет, понять исторически обусловленные особенности содержания его отдельных элементов, предложить рыночную модификацию этой правовой категории.

Особенностью отрасли трудового права является ее метод, кардинально отличающийся от остальных отраслей права.Спецификой и отличительной чертой метода трудового права является сочетание централизованного и децентрализованного способа, которые я хотела бы рассмотреть более подробно в процессе изучаемой темы.

На данный момент ведется множество дискуссий ученых о влиянии метода трудового права , например С.П. Маврич считает ,что метод «не в состоянии исполнить свою судебную роль юридического критерия разграничения различных отраслей права, поэтому он не может быть применен к сфере действия трудового права»

Говоря о современном мире, можно утверждать ,что уровень развития нашего человечества непосредственно связан с эффективностью культурно-правового регулирования общественных отношений . В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на труд. Законодательство в сфере труда является важнейшим составляющим в системе прав человека ,а деятельность законодателей и гарантия прав гражданина является одним из главных показателей развитого и цивилизованного общества ,а также выражает непосредственную связь с быстрым темпом развития отечественной экономики .Трудовое право постепенно становится инструментом влияния тенденции развития экономики, этот фактор значительно расширяет степень важности экономики в системе общественных отношений. Трудовое законодательство разрабатывает множество методов благодаря которым государство может повлиять на общественные отношения в процессе трудовой деятельности, к тому же сфера трудовых правоотношений в ближайшее будущее будет непосредственно зависеть от степени ее взаимодействия с экономикой, ведь как показывает нам наше отечественная история они на протяжении всего человеческого развития очень тесно связаны между собой.

Актуальность темы данной работы обусловлена проявляющейся в Российской Федерации необходимостью развития методов трудового права, которые предусмотрены нормами международного, отечественного и иностранного права.

Предмет работы : общественные отношения, возникающие в результате трудовой и иной непосредственно связанной с ней деятельностью.

Цель работы: комплексно-правовой анализ понятия, предмета и метода трудового права.

Объект работы: общественные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Задачи:

1. Рассмотреть понятие и предмет трудового права.

2. Описать метод трудового права, его основные элементы и особенности.

3. Изучить систему трудового права.

4. Рассмотреть значение трудового права и его место в системе права России.

5. Описать основные принципы правового регулирования социально-трудовых отношений.

Структура работы подчинена её целям и задачам, выражающим научно-практический характер работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и перечня использованных источников. В ходе исследования применялись как общенаучные методы, так и частнонаучные методы.



Глава 1 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА И ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ И МЕТОДЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1 Общая характеристика общественных отношений, входящих в предмет трудового права

По мнению многих ученых Трудовое право как самостоятельная отрасль права появилась с принятием в 1918 году первого кодекса о труде.

Для начала хотела бы определить определение термина «труд».Труд- это целенаправленная деятельность человека ,посредством которой он реализует свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ. Исходя из этого можно сказать ,что под трудовым правом понимается отрасль российского права, регулирующая общественные отношения между работником и работодателем, а также иные непосредственно связанные с ними отношения , устанавливает права и обязанности между сторонами трудовых правоотношений и предусматривает различные виды ответственности за их нарушения.

К иным трудовым отношениям относится:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

-государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-разрешению трудовых споров;

-обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый в 2001 году является основополагающим нормативным актом в этой сфере и главным источником российского трудового права. Нормы ТК РФ, касающиеся запрета дискриминации в сфере труда, запрета принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Предметом трудового права являются общественные отношения по применению труда работника в производственной деятельности работодателя, именуемыми трудовыми правоотношениями и иными непосредственно связанными с ними отношениями.

Под трудовыми правоотношениями понимаются общественные отношения регулируемые нормами трудового права, возникающие на основе трудового договора ,по которому один из субъектов (работодатель) обязан предоставить работу ,обеспечить работу и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы и качеством выполняемого труда, а работник в свою очередь обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, правила внутреннего распорядка, соблюдать требования по охране труда, а также выполнять установленные нормы труда.

Поскольку трудовой деятельностью могут заниматься и лица, заключившие гражданско-правовые договоры (авторский, личного подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), важно различать характерные признаки трудового правоотношения, которые отграничивают его от смежных, в том числе гражданско-правовых отношений, являющихся предметом регулирования гражданского права.

К отличительным чертам трудовых правоотношений можно отнести следующие признаки:

1.они возникают на основании волеизъявления работника и работодателя и регламентируются трудовым договор, который закрепляет права и обязанности как работника, так и работодателя ;

2.субъект трудового права ,а именно работник обязан выполнять должностные обязанности, прописанные в трудовом договоре

3.работник выполняет функции в коллективе и никак иначе ;

4 за выполненную работу работнику платят зарплату, которая соответствует его стажу, опыту ,образованию;

5. зарплата платится два раза в месяц

6.для работники должны быть созданы все условия для благоприятного прохождения поставленной задачи

7. как работник ,так и работодатель могут порвать свои трудовые связи посредством расторжения трудового договора

Право работника свободно распоряжаться своими навыками ,то есть выбирать тот вид деятельности ,который ему по душе .

Самостоятельный труд-это труд, который организовывается самим субъектом трудовой деятельности и при котором нет состава трудовых правоотношений, отсутствует совместный (коллективный) процесс труда, то есть человек сам устанавливает график рабочего дня, способы и источники дохода, ресурсы с помощью которых будет организовываться трудовая деятельность .На данный момент именно индивидуальный предприниматель или подрядчик являются участниками самостоятельного труда, поскольку ,как правило, в их владении находятся средства и орудия производства, они владеют рабочей силой ,определяют процесс и метод производства, устанавливают правила внутреннего распорядка независимо от кого-либо

Совсем иначе процесс производства устанавливается при работе в найм. Наемный труд - несамостоятельный труд ,то есть работник вступает с владельцем средств в определенные общественные отношения, в процессе которых работодатель имеет преимущественное право в определении правил трудового распорядка.

Признаки наемного труда:

- он осуществляется в чужой хозяйственной сфере и в чужом экономическом интересе;

- труд формально свободного человека;

-основание возникновения наемного труда выступает только договор;

-предметом такого договора является способность человека к труду .

Субъектами наемного труда являются физические лица, не обладающие какими-либо средствами производства ,при несамостоятельном труде гражданин приобретает статус работника ,заключая с владельцем средств производства(именуемым работодателем) в определенные общественные отношения ,регулируемые в дальнейшем нормами трудового законодательства.

Из вышесказанного следует, что субъекты наемного труда (с учетом его экономических признаков) и есть наемные работники. Это должно их отграничить как от лиц самостоятельного труда, так и от работников, являющихся одновременно акционерами, участниками хозяйственных товариществ и обществ(организаций), с которыми они заключили трудовой договор и вступили в трудовые отношения.

Помимо этого в предмет трудовых правоотношения так же входят институт обеспечения занятости и трудоустройства у конкретного работодателя.

Подводя итог ,можно сказать ,что предмет трудового права включает в себя широчайший спектр общественных отношений, в ходе которых возникают права и обязанности ,а их реализация обеспечивается определенными способами , входящими в метод данной отрасли.

1.2 Место трудового права в системе российского права

Актуальной научной дискуссией на данный момент является проблема понимания значения системы трудового права в системе российского права ,что приводит к неоправданному расширению, дублированию, а тотчас и к смешению сравнительно самостоятельных правовых явлений и категорий. В научной литературе традиционно сформировалось соображение, согласно которому трудовое право как ветвь сложилась в советский этап (после 1917 г.). Тем не менее имеются все основания для того, чтобы признать существование отрасли или самостоятельной правовой дисциплины уже во второй половине XIX начале XX в. Трудовое право называлось фабричным законодательством, промышленным, или рабочим правом Российской империи.

Изначальное научное изучение системы трудового права не получило достаточного освещения в современной монографической литературе. Так или иначе в научной литературе находится описание вполне однообразной характеристики этой важнейшей правовой категории, например ,как системы законодательства или отрасли и учебной дисциплины.

Огромный интерес заслуживает работа юристов-трудовиков Томского Государственного университета ,в которой описываются различия между структурой трудового права и ее системой. По мнению В.М. Лебедева ,система трудового права- это явление объективное и вести речь о ее создании, о конструировании нет достаточных оснований .Тогда как структура- это внутренняя характеристика системы

На различных этапах развития российского государства и права, особенности целей и решаемых задач в сфере труда предопределяют разнообразия организационно-административных методов , способов урегулирования многочисленных интересов в сфере социально-трудовых правоотношений.

Рассуждая о влиянии трудового права в системе российского права на данный момент ,следует отметить что все отрасли российского права делятся на две большие группы : публично-правовые ,частноправовые начала. По справедливому мнению таких ученых, как А.М. Куренной, Е.Б. Хохлов, М.А. Лушникова, А. М. Лушников трудовое право сочетает в себе две этих группы и призвано защищать как интересы государства ,так и общества в целом.

Рассматривая значение трудового права ,важно отметить, что данная отрасль очень тесно связана с такими дисциплинами как гражданское, административное , право социального обеспечения. Можно сказать ,что регулирования трудовых отношений тесно связано с комплексом правового воздействия других отраслей. Рассмотрим более подробно соотношение каждой отрасли российского права с трудовым

Наиболее тесто трудовое право взаимодействует с гражданско-правовой отраслью, это обусловлена тем что при выполнении и оказании конкретных работ и услуг субъектами правоотношений ,так например, отношения по социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве заболеваний, появившихся в процессе трудовой деятельности ,а также возмещению моральных компенсаций за вред, причиненный в результате выполнения профессиональных обязанностей регулируется нормами гражданского законодательства .Главной целью гражданского правовых отношений как и в трудовых, является оказание услуг на возмездной основе, участники которых обладают равными правами и обязанностями, в качестве примера можно привести договор подряда.

Предметом гражданских отношений являются отношения , возникающие по поводу имущественных и неимущественных прав, в свою очередь в трудовом праве имущественные отношения являются лишь одним из элементов отрасли.

Исходя из этого можно сказать о следующих отличиях гражданско-правовой и трудовой дисциплины Куренной А.М. Трудовое право России.- М.: Юридическая литература., 2015.- С.7:

Во-первых, участники гражданско-правовых отношений, возникающих в связи с выполнением трудовой деятельности, выполняют индивидуально определенное задание, а не трудовую функцию.

Субъекты гражданско-правовых отношений автономно организуют собственную трудовую работа в согласовании с заключенным договором. От них не требуется соблюдения каких-либо правил внутреннего распорядка и за нарушение своих обязательств они несут не дисциплинарную, а материальную ответственность.

Субъектам гражданско-правовых отношений оплачивается результат труда, то есть выполнение индивидуального задания. Такая оплата устанавливается соглашением сторон и в отличие от заработной платы может выплачиваться единовременно (по выполнении работы). Кроме того, законодатель не ограничивает минимальный размер вознаграждения за выполненную работу, в свою очередь в трудовом договоре четко прописывается размер заработной платы работника, выплачиваемого каждый месяц за проделанную работу.

Вторая отрасль, которую я хотела бы сопоставить с трудовым правом это административное право. Предметом административного права являются государственно-властные отношения, следует отметить, что все государственные должности регулируются нормами именно административного права и отдельными федеральными законами, нормы трудового права на этих субъектов распространяется лишь частично. Сходство трудового и административного права заключается в методе правового регулирования- императивного ,и в той, и в другой отрасли существует организационно-распорядительный элемент ,которые связанны с управлением трудовым процессом ,только нормы трудового права распространяются на общественные отношения, возникающие внутри какой-либо производственной организации ,а нормы административного права распространяются и во вне организации ,то есть властные полномочия работодателя распространяются на работников, находящихся в его подчинении, а властные полномочия субъектов административного права распространяются на лица и организации ,с которыми они связаны властными отношениями.

Таким образом, можно сделать вывод ,что трудовые правоотношения очень тесно связанны со всеми отраслями российского права, проводящееся в настоящее время реформирование российского трудового права, являющегося отражением переходного периода в экономике, займет, видимо, определенный период, но на каждом из этапов своего развития трудовое право призвано сформулировать наиболее эффективные методы для прогрессивного развития механизма правового регулирования.

1.3 Принципы правового регулирования социально-трудовых отношений

При изучении различных категории правовых принципов и их содержания всегда появляется много проблем как теоретического ,так и практического характера. Под принципами трудового права понимаются главные правовые основы ,общие положения, отражающие действующее законодательство и главные направления политики государства в сфере труда. В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса исходя из норм под основными принципами понимается::

-свобода включая на ,который свободно или на свободно право своими к выбирать и род В к свободы в законодательстве принцип договора, то стороны отношений право определять и в установленных Конституция РФ право на а гарантирует от

- принудительного и в труда принцип что не заставлять работу под какого-либо запрещается человека в его правах принадлежности к той или социальной Важно что не установление исключений в работника от

- от и в означает политика направлена на и программ в занятости то подборе подходящих а в подходящей основным правовым регулирующим принцип ФЗ «О населения»;

-обеспечение работника на условия в том на труда, требованиям и права на включая рабочего ,предоставление отдыха, и праздничных ,оплачиваемого отпуска принцип на 7 ,которая охрану и людей;

-равные и работников, что все наделены условиями и независимо от расы, национальной религиозной убеждений;

-обеспечение каждого на и в размере справедливой платы, достойное существование для самого и его и не установленного законом размера труда;

- равенства работников без дискриминации на по с производительности квалификации и работы по а на и профессиональное

-обеспечение работников и на для своих и включая работников профессиональные и в право создавать работодателей и в

- права на в организацией в

- государственного и регулирования отношений и непосредственно с отношений;

- партнерство, право на работников, их в регулировании отношений и непосредственно с отношений;

- возмещения причиненного в с им обязанностей;

- государственных по прав и осуществление контроля за их

- права на государством его прав и включая защиту;

- права на индивидуальных и трудовых а права на в установленном Кодексом и федеральными

- сторон договора условия договора, право требовать от исполнения ими обязанностей и отношения к работодателя и работников от соблюдения его по к трудового и актов, нормы права;

-обеспечение представителей союзов профсоюзный за трудового и актов, нормы права;

-обеспечение работников на своего в трудовой

-обеспечение на социальное работников.

Рассмотрев принципы права, сказать большая их направлена на реализацию и прав На мой в рыночной права нуждаются в со государства в той же как и Анализируя трудового , прийти к о что законодательства в труда во определяется этих в очередь они базой, всего организации деятельности и в суть трудового

Глава 2. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

2.1 Понятие метода трудового права его особенности и виды

Одним из важнейших составляющих отрасли трудового права является ее метод то есть совокупность специфических способов регулирования общественных отношений в сфере трудового права, используемых государством .Если предмет определяет какие общественные отношения регулируются в данной отрасли, то метод определяет приемы регулирования этих общественных отношений.

Общие черты (признаки) метода правового регулирования применительно к трудовым отношениям проявляются следующим образом: Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие / Под ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного. -- М.: Юстицинформ, Издательский дом "Правоведение", 2011.

- в разных основаниях для возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений , главной причиной возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор, то есть они могут выбирать независимо от кого-либо условия и место своей трудовой деятельности

субъектами которого являются равные в своих правах и обязанностях стороны основанием возникновения трудовых правоотношений является трудовой договор, в современных условиях рынка труда стороны трудового договора (работник и работодатель) выступают как юридически равные, они имеют право свободно выбирать место и условия в которых они желают работать, запрещается принудительное побуждение к труду, в основе трудового договора лежит свобода труда между работодателем и работником;

- особенностях юридического положения участников (субъектов) трудового отношения; В условиях рынка труда могут действовать лишь юридически (формально) равные субъекты (работник и работодатель).

Можно сказать, что стороны трудового договора выступают на рынке труда как свободные субъекты и как частные лица, которые достигают соглашения, исходят из собственных интересов, заключая трудовой договор. В дальнейшем они становятся участниками (субъектами) трудового правоотношения и могут решать определенные вопросы по соглашению. Но включение работника в состав (штат) работников и выполнение им трудовой функции, его участие под руководством управляющего (руководителя) в коллективном (совместном) процессе труда обусловливают необходимость подчинения внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, как это предусмотрено в трудовом законодательстве и должно быть определено в трудовом договоре (ст. 15, 56 ТК РФ и др.). Таким образом, взаимоотношения субъектов характеризуются сочетанием равенства сторон и определенной подчиненностью, зависимостью в процессе труда. При этом необходимость подчинения субъекта трудового правоотношения (работника) способам, приемам работы не означает наличие власти работодателя над личностью работника, а указывает на обязательность соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, технологических и иных требований в процессе труда работника для получения должных результатов в конечном продукте. Таким образом, из природы совместного труда и его функционального разделения вытекает подчиненность работников, которая относится не к административному, а производственному управлению, поскольку работа всякого коллектива производителей (работников) требует непременного соблюдения трудовой дисциплины. Иными словами, совместный труд людей невозможен без соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, устанавливаемых работодателем.

- характере установления прав и обязанностей (на основе сочетания государственного и договорного регулирования и развития социального партнерства), это связано как с сочетанием государственного и договорного регулирования трудовых отношений, так и с участием коллективов (работников) и их представительных органов, прежде всего профсоюзов, в установлении и применении условий труда путем развития социального партнерства. Государственное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством нормативных правовых актов, устанавливающих общие начала и единые нормы, закрепляющие права и свободы человека в труде, необходимые для охраны жизни и здоровья работников, удовлетворения их материальных и духовных потребностей. В централизованном порядке устанавливаются правила по охране труда, минимальный размер оплаты труда (МРОТ), максимальная продолжительность рабочего времени и другие трудовые права и гарантии работников на определенном уровне, а также возможность их повышения в результате договорного регулирования. При достижении соглашений на основе трехстороннего сотрудничества представителей работников, работодателей и государства, а также с помощью заключения коллективных договоров социальными партнерами (работниками и работодателями) и в определенной мере - трудовых договоров за счет собственных средств работодателей могут быть установлены дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и дополнительные гарантии для всех работников или их отдельных категорий. При этом условия договоров о труде не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, иначе они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Это связано как с сочетанием государственного и договорного регулирования трудовых отношений, так и с участием коллективов (работников) и их представительных органов, прежде всего профсоюзов, в установлении и применении условий труда путем развития социального партнерства. Государственное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством нормативных правовых актов, устанавливающих общие начала и единые нормы, закрепляющие права и свободы человека в труде, необходимые для охраны жизни и здоровья работников, удовлетворения их материальных и духовных потребностей. В централизованном порядке устанавливаются правила по охране труда, минимальный размер оплаты труда (МРОТ), максимальная продолжительность рабочего времени и другие трудовые права и гарантии работников на определенном уровне, а также возможность их повышения в результате договорного регулирования. При достижении соглашений на основе трехстороннего сотрудничества представителей работников, работодателей и государства, а также с помощью заключения коллективных договоров социальными партнерами (работниками и работодателями) и в определенной мере - трудовых договоров за счет собственных средств работодателей могут быть установлены дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и дополнительные гарантии для всех работников или их отдельных категорий. При этом условия договоров о труде не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, иначе они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

- Сочетание государственного и договорного регулирования, включая локальные нормативные акты, охватывает общие и специальные нормы трудового права, укрепляет единство и дифференциацию правового регулирования трудовых отношений. Единство проявляется в основном в общих нормах трудового права, распространяющихся на всех работников на всей территории России. Общие нормы обязательны для всех работодателей независимо от их формы собственности и организационно-правовых форм. Дифференциация (различие) находит свое отражение в специальных нормах, учитывающих особенности и условия производства, территориальное местонахождение работодателей, характер и специфику трудовой деятельности различных субъектов труда и категорий работников (труд женщин, подростков, инвалидов) либо условий труда (труд педагогических, медицинских работников, работников транспорта, профессиональных спортсменов).

В науке трудового права принято выделять два основных метода трудового права :

Императивный метод- в основе данного метода лежит принцип власти-подчинения ,так как он опирается на использование властных предписаний в большинстве своем, использование данного метода характерно для уголовного, административного, налогового права. В трудовом праве так же применяется императивный метод ,в качестве примера можно привести применение мер дисциплинарной ответственности к работнику со стороны работодателя.

2.Диспозитивный метод- способ регулирования трудовых отношений при котором субъекты равны между собой в своих правах и обязанностях, основными условие заключения договора является взаимное волеизъявление сторон, дается возможность участникам регулировать свои отношения самостоятельно .Данный метод характерен для таких отраслей как гражданское, семейное право, в трудовом праве этот метод применяется при разрешении трудовых конфликтов, при регулировании социально-партнерских отношений .

Можно сделать вывод, что трудовое право в зависимости от сферы регулируемых отношений сочетает в себе как диспозитивный, так и императивный метод, что и определяет его специфику.

На мой взгляд, диспозитивный метод в сфере общественных отношений, в том числе и трудовых, всегда будет более продуктивным, поскольку именно в нем человеку предоставляется свободная форма заключения договора главным основанием которого является его волеизъявление. Императивные же методы, по моему мнение стремительно теряют свою актуальность в современном мире, на первый план встает права, возможности и желание человека.



2.2 Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве

Способ трудового права характеризуется сочетанием централизованного, локального и договорного методик регулировки надлежащих социальных отношений. К примеру, в централизованном порядке уточняются причины расторжения трудового договора , список мер дисциплинарного взыскания и т.п. Наниматель не имеет возможность собственным локальным нормативным актом предугадать причины расторжения трудового договора или же использовать к работнику какие-либо меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ или же другим федеральным законодательством с одной стороны, с иной стороны, правила внутреннего трудового распорядка, неотклонимые для выполнения всеми сотрудниками данной организации, устанавливаются локальным актом работодателя. Кроме того, закон разрешает сторонам трудовых отношений автономно урегулировать собственные дела в договорном порядке. На практике это имеет возможность реализоваться методом решения коллективного договора или же соглашения, а еще трудового договора . В большинстве случаев предметом коллективных договоров считаются вопросы оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций. К примеру, трудовым законодательством учтено, что сверхурочная работа (то есть (то есть трудовая деятельность, выполняемая по желанию работодателя) оплачивается за 1-ые 2 часа работы не менее чем в полуторном объеме, за следующее часы не менее чем в двойном размере, в условиях трудового договора может быть иной размер оплаты сверхурочных работ, но он не должен быть менее чем ,установлено в законе.

Отличительной характеристикой метода трудового права так же является сочетание подчинения и равенства сторон при регулировании трудовых правоотношений и иных тесно связанных с ним отношений. Подчинение субъектов трудовых правоотношений проявляются при обязанности работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также выполнение требований работодателя, отношения по решению каких-либо трудовых конфликтов характеризуются равенством сторон.

Специфичность способа трудового права выражается в особенных методиках защиты трудовых прав. Защита трудовых прав работника может осуществляться как профессиональным союзом объединения работников ,так и органами государства непосредственно, к тому же, Трудовой Кодекс предусматривает возможность самозащиты работником своих прав, путем отказа от выполнения работы, в случаях, предусмотренных законом.

В связи с развитием социально-экономических отношений способ правовой регулировки трудовых и других тесно связанных с ними отношений не является постоянным и не может быть сведен к 1, наиболее характерному свойству. К тому же следует учитывать труд отдельных категорий граждан, таких как несовершеннолетние, женщины, граждане, выполняющие свою работу в районах крайнего Севера их труд требует особого нормативно-правового регулирования ,Трудовой Кодекс РФ содержит специальный раздел, посвященный именно этой категории граждан работников. Рассмотрим особенности регулирования труда каждой категории граждан по отдельности.

Особенности регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних детей

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (главой 42), несовершеннолетним гражданам запрещается работать в опасных и вредных условиях, подземные работы ,работы, причиняющие вред нравственному развитию и здоровью. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе 18 лет» нельзя выполнять следующие работы:

- работы в цветной металлургии;

- горные работы;

- работа, направленная на добычу нефти и газа;

- работа на нефтехимических производствах;

- работа на электротехнических производствах;

На данный момент в Санитарно-эпидемиологических требованиях установлены нормы безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009г. №58.

Нельзя брать на работу граждан, не достигших восемнадцати лет на производство с вредными факторами ,оказывающее неблагоприятное влияние на подростка, так же законом запрещено направлять в командировки, нагружать сверхурочными работами ,привлекать к работе в ночное время, а также торговать табачной и алкогольной продукцией. Данное правило не относится к творческим работникам средств массовой информации, организации кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иным лицам, участвующим в создании произведений, профессиональным спортсменам.

Особенности регулирования труда беременных женщин.

Статья 255 ТК РФ устанавливает процесс процедуру предоставления отпуска по беременности и родам. Женщине по ее заявлению на основании нетрудоспособности дается отпуск в течении 70 дней до родов и 70 календарных дней после родов ,выплачивается государственное пособие в установленном законе размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и дается женщине полностью вне зависимости от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Особенности регулирования труда в условиях крайнего Севера.

Основными нормативными актами, закрепляющим особенности труда и предоставление компенсаций гражданам ,выполняющим свою трудовую деятельность районах Крайнего Севера и равным к нему местностям , являются гл. 50 ТК РФ и Федеральный закон « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ,в соответствии с данным законом компенсации независимо от формы собственности предоставляются:

-- работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета;

-- лицам, обучающимся в высших учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, финансируемых из федерального бюджета;

-- гражданам, относящимся к малочисленным народам Севера;

-- гражданам, получающим пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств ФСС;

-- неработающим пенсионерам;

-- военнослужащим, уволенных по возрасту или в связи с сокращением ВС РФ.

Правила заключения трудового договора установлены гл. 10 и 11 ТК РФ. К «северянам» они применяются с некоторыми особенностями.

Например, к субъектам, устраивающимися в организацию, находящуюся на территории Крайнего Севера и приравненных к ней местностям , разрешено заключать срочный трудовой договор, гражданин ,поступающий на работу и проживающий на территории Крайнего Севера срочный трудовой договор заключить не может

Лицам прибывшим из других регионов с целью заключения трудового договора на территории Крайнего Севера предоставляются следующие гарантии и компенсации:

-- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с работником члена его семьи в размере половины его месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

-- оплата проезда работника и членов его семьи в пределах территории России по фактическим расходам, а также провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

-- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Перечисленные компенсации и гарантии затрагивают не только трудовые отношения, но и отношения связанные с социальным страхованием, пенсионным обеспечением, отношениям возникающим по поводу жилья.

Гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Севера, касаются не только трудовых отношений, но и других сфер их жизни: пенсионного обеспечения, социального страхования, жилищных отношений и т.д.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой Федерального Собрания РФ 20 декабря 2001 года и вступивший в силу 1 февраля 2002 году, принят в условиях становления рыночных отношений в России, существенных изменений в сфере труда и в правовом положении субъектов правовых отношений - работников и работодателей.

На данный момент законодательство о трудовых правоотношениях решает главные и сложные задачи стоящие перед государством. В условиях рыночной экономики ,когда гарантируется свобода предпринимательской деятельности, свобода конкуренции ,а также свободная установка цен на товары и услуги ,государство в меньшей мере вмешивается в экономику ,предпринимательскую деятельность ,деятельность организаций. В законодательстве появился новый способ регулирования трудовых правоотношений ,в основе которого лежит расширение договорных начал между субъектами правоотношений ,а также их децентрализации. Основной целью государства является повышение уровня экономики , также качества и количества производимой продукции, строительство новых производств, которые смогут обеспечить работодателя высококвалифицированными работниками, а работников высокооплачиваемой работой.

Трудовое законодательство - единственная отрасль российского трудового права, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей и защитить их в процессе производственной деятельности. Посредством определенных методов трудовое законодательство регулирует производственные процессы, происходящие в стране ,наделяет равными правами и обязанностями как работодателей, так и работников, что еще раз доказывает приоритет прав человека ,а государство в свою очередь обеспечивает всяческую поддержку и гарантии своему народу в сфере трудовой деятельности .



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993// Российская газета № 237 от 25 декабря 1993 г.).

2. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"

3. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ(ред. От 05.02.2018)

5. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применении труда лиц, моложе 18 лет»

6. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.6.2552-09),утвержденные постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009г. №58

Научная литература:

1. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников.- М.: «Деловой двор»,2013г.-С.10.

2. Бердычевский В.С. Трудовое право. - М.: «Норма», 2009г.С31.

3. Власов А.А. Трудовое право. - М.: «Юрайт»,2010г.С.7-11.

4. Гашкин А.А. Проявление дифференциации в предмете трудового права.- Журнал «Трудовое право» №10,2010г. С.80.

5. Кирилловых А.А. Регулирование труда в высшем учебном заведении.- М.: "Юстицинформ", 2015г.С 5-7.

6. Исаев А.К. Трудовое право Российской Федерации. - М.: «ОМЕГА-Л»,2014г.С.5-25.

7. Колобова С.В. Трудовое право России. - М.: «Юстицинформ»,2014г.С. 7-13.

8. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров.- М.: «Юстицинформ», 2016.С.6-7.

Размещено на Allbest.ru

...