Самозащита трудовых прав

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Ведение

1. Общая характеристика самозащиты трудовых прав

1.1 Понятие и сущность самозащиты трудовых прав

1.2 Признаки самозащиты трудовых прав

2. Способы самозащиты трудовых прав и проблемы их реализации

2.1 Основные формы самозащиты трудовых прав работников

2.2 Пределы и проблемы самозащиты трудовых прав

Заключение

Список использованных источников

Приложение А

Приложение Б



Введение

Согласно Кoнститyции Российской Федерации каждый человек имеет право на труд в условиях, которые отвечают необходимым требованиям безопасности и гигиены, право на оплату труда без дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а также право на защиту от безработицы.

Но зачастую, интересы работодателя и нанятого им работника не совпадают, поэтому случается столкновение интересов на каком-то из этапов трудовых отношений. А это уже приводит к конфликтам.

В настоящее время в сфере трудовых отношений наблюдаются довольно негативные тенденции-рост нарушений трудовых прав работников, незаконные увольнения, невыплаты заработной платы и др. Все это приводит к тому, что работники вынуждены защищать свои трудовые права законными и доступными способами. Всего Трудовой Кодекс Российской Федерации устанавливает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод:

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый системой специально уполномоченных на это государственных органов (государственные инспекции труда субъектов Российской Федерации);

-общественный контроль профессиональных союзов;

-судебная защита, в отличие от других средств защиты трудовых прав и свобод, может осуществляться как на национальном, так и на международном уровнях. Кроме того, этот метод является юрисдикционным и предназначен для обеих сторон трудовых отношений.

-самозащита работниками трудовых прав;

Начиная с 2006 года на первом месте в Трудовом кодексе выделена самозащита, как основной способ защиты трудовых прав. Надо отметить, что предоставление работнику права самостоятельно защищать свои законные права и интересы стало серьезным шагом в развитии трудового законодательства, ведь даже не во всех европейских странах и работников имеется такая возможность.

Именно самозащите своих трудовых прав работниками и посвящена данная работа.

Цель данной работы-проанализировать теоретические основы самозащиты трудовых прав работника, а также изучить проблемы, возникающие при практической реализации данного права.

Для достижения поставленной цели наобходимо решить следующие задачи:

1. На основе теоретического анализа научной литературы, а также нормативно-правовых актов проанализировать само понятие «самозащиты»;

2. Выделить признаки, характерные именно для самозащиты трудовых прав работника;

3. Рассмотреть способы (формы) самозащиты и их основные особенности;

4. Определить пределы самозащиты;

5. Выявить проблемы, возникающие при реализации данного способа защиты работником своих трудовых прав.

Методологическая основа, применяемая при изучении выбранной темы-представляет собой комплекс научных методов и приемов: анализ, обобщение, логический и юридические методы.

Цели и задачи выполняемого исследования обусловили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, двух глав, каждая из которых состоит из двух параграфов, заключения и списка использованных источников и приложений.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при реализации работником самозащиты своих трудовых прав.

Предметом исследования является учебная и научная литература, нормативно-правовые акты и материалы юридической практики касающиеся самозащиты прав работника.

Теоретическая и практическая значимость работы обуславливается недостаточной разработанностью данной темы в научной литературе, а также довольно редким практическим применением данного способа защиты. Результаты исследования, возможно, помогут выделить основные формы и пределы самозащиты трудовых прав и будут способствовать законодательному закреплению самого понятия «самозащиты», которое на данный момент отсутствует. В данной работе структурированы и выделены основные формы (способы) и подробно обозначены пределы самозащиты трудовых прав. Это может быть применено для создания брошюр или непосредственных рекомендаций для работников, а подобные материалы окажут существенный вклад в повышение правовой грамотности работников как крупных предприятий, так и небольших фирм.



1. Общая характеристика самозащиты трудовых прав

1.1 Понятие и сущность самозащиты трудовых прав

Самозащита с позиции ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)//Российская газета. - № 256. - 31.12.2001. является одним из основных способов защиты трудовых прав работников, что выражается в возможности отказа от выполнения требований работодателя в случаях, установленных законом.

Юридическое определение термина «самозащита» отсутствует, что является причиной его неравномерного толкования. Как правило, под самозащитой понимается способ защиты прав, «при котором субъект права (работник) защищает себя своими действиями, не прибегая к помощи суда, государственных или общественных органов». Трудовое право России. Учебник (под ред. Куренного А.М)-М.: Проспект, 2015.-с. 234-236

Однако существует мнение, согласно которому забастовки и локауты признаются коллективным способом самозащиты Желтов О.Б. Трудовое право. -М.: «Флинта», 2016. - с.181. В качестве аргументов против такой трактовки в научной литературе приводятся характерные признаки рассматриваемого понятия. Среди них-цель; правовые последствия; непосредственный порядок осуществления права на самозащиту; возможность использования иных способов защиты одновременно; самостоятельность (самостоятельное осуществление независимо от других работников).

Для определения понятия «самозащита» представляется целесообразным учитывать конституционно-правовой смысл нормы, предусмотренной ч. 2 ст. 379 ТК РФ, сформулированный в Определении Конституционного Суда РФ от 22 апреля 2014 г. № 739-О, согласно которому самозащита представляет собой самостоятельное поведение работника, направленное на обеспечение реализации им права на защиту трудовых прав и свобод Определении Конституционного Суда РФ от 22 апреля 2014 г. № 739-О//Справочно-правовая система «Гарант».

Некоторые авторы рассматривают самозащиту как средство стимулирования работодателя к правомерному поведению, которое является частью правового механизма, обеспечивающего реализацию права (реализацию субъективного права работника, исполнение работодателем своих юридических обязанностей, соблюдение трудового законодательства).

Известный русский цивилист Д.И. Мейер писал о самозащите как о такой разновидности защиты прав, при которой она осуществляется самим его обладателем, в отличие от судебной защиты, осуществляемой «органами государственной власти». По мнению ученого, самозащита допускается только «по исключению, когда помощь со стороны государства может явиться слишком поздно». Мейер Д.И. Русское гражданское право. В 2 ч. Ч. 1 (по изд. 1902 г.). -М.: 2012.- с. 264

Самозащиту трудовых прав следует отличать от забастовки. Самозащитой является отказ от выполнения работы в целях защиты трудовых прав конкретного работника (право на определенность трудовой функции, установленной трудовым договором, право на своевременную и полную выплату заработной платы, право на защиту жизни и здоровья в процессе осуществления трудовой деятельности) Трудовое право России / Учебник. Под ред. Орловского Ю.П. -М.: «Инфра-М», 2008-с.526.

Забастовка представляет собой отказ от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях урегулирования коллективного трудового спора, т. е. для соблюдения коллективных интересов или коллективных прав.

Проанализировав статью 379 ТК РФ с учетом конституционно-правового смысла норм, сформулированных Конституционным Судом Российской Федерации, самозащиту прав работников можно определить как один из основных способов защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников.

1.2 Признаки самозащиты трудовых прав

Стоит отметить, что для самозащиты характерны опредленные признаки.

Лушников А.М. констатирует тот факт, что самозащита является неюрисдикционной формой защиты интересов рабочих по следующим признакам:

1) право на самозащиту возникает в том случае, если нарушены (фактически или мнимо) трудовые права и интересы лица или ввозникают иные препятствия в реализации прав и интересов. В таком случае цель самозащиты- пресечение нарушения прав;

2) это самостоятельные, личные действия субъектов трудового права по защите ими прав и интересов без обращения в судебные или иные государственные органы;

3) это правомерные деяния (действия, бездействие) субъекта в случаях, не запрещенных законом;

4) это соблюдение порядка самозащиты в соответствии с трудовым законодательством, коллективными трудовымисоглашениями, трудовыми договорами;

5) это выбор форм защиты, которые не превышают установленные границы самозащиты (соразмерность способа самозащиты характеру нарушения прав);

6) во время осуществления самозащиты за работником сохраняются все права, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими правовые нормы Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. T. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. - М.: Статут, 2014.-с.335-336.

С точки зрения В. И. Миронова, самозащита трудовых прав отличается от других методов восстановления нарушенных прав, таких как ведение трудовых споров, обращения в государственные контролирующие органы. Применение этих процедур восстановления нарушенного права связано с появлением новых субъектов трудового права, обладающих полномочиями по устранению допущенных при применении нарушений Миронов В.И. Трудовое право. Учебник. 2-е Издание (переработанное и дополненное с учетом изменений законодательства).- - Спб.: Питер, 2017-с.255-256.

Например, при проведении индивидуальных трудовых споров комиссия или судебные органы могут принять решение, согласно которому участник трудовых отношений будет обязан исправить нарушение. Разногласия, возникающие при проведении коллективных трудовых споров, могут разрешаться согласительной комиссией, трудовым арбитражем, с участием посредника.

Органы государственного контроля за соблюдением законодательства имеют право издавать обязательные распоряжения, которые также являются основанием для восстановления нарушенных прав. В то время как самозащита трудовых прав не предполагает привлечения других субъектов к их реализации.

Базируясь на научных познаниях вышеуказанных авторов, а также проанализировав мнения других цивилистов можно сделать определенные выводы.

Самозащита осуществляется в форме бездействия. Статья 379 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право отказаться от работы, которая не предусмотрена его трудовым договором, либо угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Право на самозащиту может быть реализована только лицом, чьи права нарушаются. Только непосредственный работник права которого нарушаются, имеет право самостоятельно без участия органов государственного надзора, судебных органов, каких-либо общественных организаций, воспользоваться данным способом.

Цель самозащиты - реализация непосредственного права на защиту. В тоже время, не стоит забывать и еще об одной значимой цели-стимулирование конкретного работодателя к правомерному поведению.

Самозащита осуществляется исключительно в рамках трудовых отношений, хотя другие способы защиты влекут за собой возникновение иных отношений, тесно связанных с трудовыми, но в таких отношениях возникает новый субъект (суд, орган надзора, общественная организация).

Порядок осуществления самозащиты отпределен и регулируется только Трудовым кодексом Российской Федерации, тогда как другие формы защиты регулируются не только ТК РФ, но и иными нормативно-правовыми актами.



2. Способы самозащиты трудовых прав и проблемы их реализации

2.1 Основные формы самозащиты трудовых прав работников

Формы (способы) самозащиты всегда связаны с законными действиями работника по защите своих трудовых прав без помощи юрисдикционных и административных органов или представителей. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. T. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. - М.: Статут, 2009-с.337.

379 ТК РФ предусматривает в качестве самозащиты трудовых прав возможность работника отказаться от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором или непосредственно угрожающих его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Данные действия являются самостоятельными способами самозащиты работником трудовых прав. Однако согласно ст. 45 Конституции РФ Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.93 (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)//Российская газета. - № 7. - 21.01.2009. работник может применять и другие способы (формы) самозащиты трудовых прав, которые не запрещены законодательно, в том числе предусмотренные другими статьями ТК РФ. В ч. 2 ст. 379 ТК РФ говорится о том, что работник вправе отказаться от выполнения работы и в иных случаях, предусмотренных законодательством. Таким образом, перечень способов самозащиты закрепленный в федеральных законах не является исчерпывающим (см. ПРИЛОЖЕНИЕ А)

Ниже приведены основные формы самозащиты работниками трудовых прав. Работник вправе Сошникова Т.А., Желтов О.Б. Трудовое право России. -М.: Эксмо, 2010. -272с.:

1)не выполнять работу, если ее выполнение не предусмотрено трудвым договором, к примеру от работы с вредными и/или опасными условиями труда, если ее выполнение не предусмотрено трудовым договором. Такой отказ не должен иметь неблагоприятных последствий для работника. Поэтому работник может письменно уведомить работодателя о том, что в целях самозащиты трудовых прав он отказывается от выполнения порученной работы, не предусмотренной трудовым договором, заключенным с ним (ПРИЛОЖЕНИЕ Б).

Иными словами, работник не должен выполнять трудовые обязанности, входящие в другую трудовую функцию. Наличие такого отказа препятствует тому, чтобы работодатель применял к работнику дисциплинарные меры. В этом случае уполномоченный представитель работодателя может отказать работнику в выполнении задания, не предусмотренного его трудовым договором, или предъявить работнику иск о признании его действия незаконными / необоснованными;

2) отказаться от выполнения работы, если она непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением когда выполнение этих обязанностей входит в трудовые функции работника. Например, в рабочие обязанности спасателей входит устранение последствий стихийных бедствий, аварий, которые могут быть связаны с опасностью для их жизни и здоровья.

Эти работники также должны выполнять опасные для жизни и здоровья работы, поскольку их профессиональная деятельность представляет собой риск для их жизни и здоровья.

3) отказаться от незаконного перевода на другую работу. По общим правилам для перевода работника на другую работу пеобходимо его письменное согласие. Отсутствие такого согласия позволяет работнику отказаться от новой работы без негативных для него последствий.

4) отказаться от выполнения работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, в том числе за неполный рабочий день.

Кроме использования этого метода самозащиты, с целью получения заработка работник может обратиться к государственным органам для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Отказ от работы, связанный с невыплатой заработной платы может носить коллективный характер. Но в такой ситуации коллективный трудовой спор не возникает, поскольку требования работников индивидуальны и сводятся к получению от каждого из них просроченной зарплаты Безина А.К. Саморегулирование работником трудовых прав и их самозащита по Трудовому кодексу Российской Федерации // Ученые записки Казанского университета (Юридические науки). -Казань-2009.- С. 197- 200..

При использовании данной формы самозащиты трудовых прав, работодатель обязан погасить задолженность перед работником, но он может в суде потребовать признания действий работника незаконными;

5) самостоятельно реализовать свое право на отдых, если предоставление периода отдыха не зависит от усмотрения работодателей. Согласно ч.5 99 ТК РФ сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Работодатель не может применять дисциплинарные меры к отказавшемуся работнику, прежде чем его действия будут признаны незаконными и/или необоснованными в судебном процессе;

6) отказаться от выполнения незаконных распоряжений работодателя. В таком случае распоряжение не должно применяться к работнику до тех пор, пока не будет принято судебное решение суда о его признании законным и оправданным и об обязательстве работника выполнить это распоряжение;

7) отказаться от предоставления объяснений в случае привлечения к дисциплинарной, материальной ответственности, а также от предоставления свидетельств в трудовых делах в отношении близких.

В таком случае работодатель может использовать другие данные установления обстоятельств дисциплинарного правонарушения. Наличие таких доказательств позволяет работодателю привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, отказавшегося давать объяснения

После этого работник обязан понести негативные последствия в виде дисциплинарного взыскания или обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании данного дисциплинарного взыскания незаконным и/или необоснованным. В процессе рассмотрения трудового дела работодатель имеет право потребовать допроса в качестве свидетеля работника, который отказался давать показания. Это ходатайство должно быть одобрено судом в соответствии с правилами гражданского судопроизводства. В свою очередь работник вправе отказаться от дачи показаний против себя, своего супруга и родственников в соответствии с ч.1 ст. 51 Конституции РФ.

8) отказаться от отправления в командировку, если по закону это возможно только с письменного согласия работника. В такой ситуации работодатель обязан отказаться от направления в командировку работника, но в то же времяон имеет право обратиться в суд с заявлением о незаконности действий работника и обязательством прибыть к месту командировки для выполнения трудовых обязанностей;

9) отказаться от работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, когда работника привлекают с нарушением закон, а также от досрочного прекращения отпуска. В данном случае работодатель обязан отказаться от продолжения нарушения трудовых прав работника или обжаловать его действия в суде;

10) отказаться от представления работодателю документов и сведений, не относящихся к выполняемой трудовой функции и представление которых не предусмотрено действующим законодательством. В таком случае работодатель должен отказаться от получения этой информации или потребовать признать действия работника незаконными и/или необоснованными;

11) прекратить выходить на работу, если истек двухнедельный периода уведомления об увольнении по собственному желанию. После этого работодатель обязан надлежащим образом провести увольнение;

12) отказаться от получения трудовой книжки, если в нее внесены записи, которые не соответствуют законодательству. В связи с этим работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, не делая записей, не соответствующих законодательству, он может также обратиться в суд с требованием обязать работника получить трудовую книжку, если считает представленные записи соответствующие действующему законодательству.

Исходя из вышеизложенного следует, что указанный перечень методов (форм) самозащиты работником своимх прав не является исчерпывающим, так как работники могут отстаивать свои права любыми средствами, не запрещенными Федеральным законом, а работодатель-только в определенных законодательством формах.

2.2 Пределы и проблемы самозащиты трудовых прав

Подразумевается, что если методы самозащиты закреплены трудовым законодательством, то границы и порядок реализации права на самозащиту должны быть также установлены законодателем.

Сложнее обстоит дело с договорными способами самозащиты прав. Перечень договорных методов самозащиты открыт, поэтому необходимо определить границы применения этих методов. К критериям, позволяющим определить границы применения договорных методов самозащиты, отечественные исследователи относят три критерия Прокопенко А. В. Самозащита работниками трудовых прав и ее востребованность на практике // Молодой ученый. -- 2017. -- №15. -- С. 297-300.

Во-первых, в отношении способов (форм) самозащиты прав и интересов работодателей должен применяться запрет устанавливать способы, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Что касается методов самозащиты прав и интересов работников, то допустимо установить в договорном порядке все виды самозащиты их прав и интересов, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Во-вторых, применение таких методов самозащиты должно соответствовать требованию взаимности и соразмерности. Этот критерий обеспечивается Гражданским кодексом Российской Федерации (ст. 14) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014) // Российская газета. № 238-239. 08.12.1994., но в действительности является общеправовым. Методы самозащиты должны быть адекватны возможному ущемлению прав и интересов сторон трудовых отношений и иметь взаимность в случаях, установленных законом. Критерием соразмерности процедуры защиты нарушения является оценка, которая зависит от конкретных обстоятельств дела. «Соразмерность», как и любое понятие оценки, устанавливается в процессе применения права, что дает возможность свободного усмотрения, свободной оценки факторов.

Поэтому «соразмерность» не может быть конкретизирована и установлена на уровне законодательства. Высшие судебные инстанции указали, самозащита не может считаться законной, если она не соответствует характеру нарушения. Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г. № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса РФ» // Вестник ВАС. 1996. № 9.

В-третьих, пределы самозащиты имеют временные рамки. Превышение пределов самозащиты трудовых прав является продолжение применения данной формы защиты и после восстановления нарушенного права работодателем, для защиты которого оно использовалось. После прекращения нарушения любое дальнейшее фактическое приостановление работы не может рассматриваться как самозащита своих трудовых прав. По статье 142 ТК РФ работник, не находившийся на своем рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности в день выхода работника произвести выплату задержанной заработной платы. В случае если забастовка в судебном порядке будет признана незаконной, работники обязаны не позднее следующего дня после вручения копии постановления приступить к работе (статья 413 ТК РФ).

Основной проблемой применения работником самозащиты своих трудовых прав является неверная оценка своего поведения с позиции его правомерности.

Часто это является одной из причин, по которой работник совершает дисциплинарное преступление. Незаконный и/или необоснованный отказ от работы не может рассматриваться как самозащита и не может рассматриваться как законное поведение работника, направленное на реализацию своего законного права Пресняков М. Самозащита трудовых прав // Трудовое право-2013- № 3-С.51-70. При отсутствии юридической основы (правовых условий) такое поведение является незаконным и при наличии правонарушения может рассматриваться как основание для юридической ответственности.

Если говорить о необходимости самозащиты трудовых прав на практике, то следует отметить, что только при значительных нарушениях своих трудовых прав работники прибегают к этому методу. В законодательстве на первом месте стоит самозащита трудящихся, но основная масса трудящихся этим правом не пользуется, так как считает, что в нашей стране с ее сильными традициями государственного управления защита, которую обеспечивает государство в лице юрисдикций, эффективнее и надежнее.

Вероятнее всего это связано с нежеланием работников обострять и без того напряженные отношения с работодателем. Работники считают, что именно государственные органы обязаны принимать меры по защите их трудовых прав и пресекать нарушения работодателей Канунников А. Б. Правовая культура самозащиты работниками трудовых прав // Трудовое право-2007-№ 2.- С. 51-54. Хотя государственные органы далеко не всегда имеют информацию о нарушениях, совершаемых работодателем, и к сожалению, не всегда предпринимаются необходимые меры по пресечению нарушения трудовых прав.



Заключение

Защита трудовых прав обычно рассматривается как осуществление охранительной функции, как принцип трудового права, как один из важнейших институтов трудового права. Часть 2 ст. 352 ТК РФ предусматривает только основные спаособы защиты трудовых прав и законных интересов работников, а конкретно: самозащита работниками своих трудовых прав, защита трудовых прав профессиональными объединениями, защита органами государственного надзора и контроля в сфере трудового законодательства, судебная защита.

Самозащита-это относительно новый способ защиты трудового права, который базируется на нормах Конституции РФ, в которой указано, что каждый может защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Самозащита проявляется в том, что работник отказывается выполнять порученную ему работу до момента восстановления нарушенного трудового.

Непосредственно в Трудовом кодексе РФ, а равно как и в других нормативно-правовых актах понятие «самозащита» отсутствует Это приводит к определенным неудобствам, так как единообразное понимание данного термина существенно облегчило бы его применение. При Статья 14 Гражданского кодекса РФ только констатируется, что самозащита гражданских прав допускается.

Самозащита как один из способов защиты трудовых прав, должна осуществляться в определенных формах. В ст. 379 ТК РФ законодательно установлены процедура и формы осуществления самозащиты.

Работник после письменного уведомления работодателя или его непосредственного начальника или иного представителя работодателя может отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, и отказаться от работы, которая несет непосредственную угрозу его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

На время отказа от этой работы за работником остаются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы и в других случаях, предусмотренных законодательством. Перечень случаев самозащиты не является закрытым, а ограничивается перечислением в ТК РФ и федеральных законах, и отсюда следует вывод, о том что в нормативные акты субъекта РФ органы местного самоуправления не могут включать случаи отказа от работы как одну из форм самозащиты трудовых прав.

Согласно ст. 14 ГК РФ применение способов самозащиты должно осуществляться в следующих границах:

- самозащита должна быть соразмерна нарушению;

- не должна выходить за пределы (в том числе временные) тех действий, которые необходимы для пресечения нарушения

Правила применения самозащиты, установленные в гражданском праве можно использовать по аналогии и в трудовом законодательстве.

Институт самозащиты трудовых прав (индивидуальных и коллективных) может использоваться для предотвращения злоупотребления правом. Что касается индивидуальных трудовых прав, то работник вправе прибегать ко всем видам самообороны, не запрещенным законом.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс ставит возможность самозащиты трудовых прав на первое место, сами работники прибегают к этому способу довольно редко. Возможно, это связано с российским менталитетом и отсутствием должной правовой культуры. Хотя, данный способ защиты своих прав предусматривается как довольно эффектовный, работники больше рассчитывают на защиту со стороны государственных органов надзора или профессиональных союзов.



Список использованных источников

трудовой право самозащита работник

1. Нормативно-правовые акты

1.1 Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.93 (с учетом поправок, вне-сенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)//Российская газета. № 7. 21.01.2009.

1.2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)//Российская газета. № 256. 31.12.2001.

1.3 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014) // Российская газета. № 238-239. 08.12.1994.

2. Материалы юридической практики

2.1 Определении Конституционного Суда РФ от 22 апреля 2014 г. № 739-О//Справочно-правовая система «Гарант».

2.2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г. № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса РФ» // Вестник ВАС. 1996.

3. Учебная и научная литература

3.1 Безина А.К. Саморегулирование работником трудовых прав и их самозащита по Трудовому кодексу Россий-ской Федерации // Ученые записки Казанского университета (Юридические науки). Казань. 2009. №9.

3.2 Желтов О.Б. Трудовое право. -М.: «Флинта», 2016. 511 с.

3.3 Канунников А. Б. Правовая культура самозащиты работниками трудовых прав // Трудовое право. 2007. № 2.

3.4 Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. T. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. М.: Статут, 2014. 703 с.

3.5 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. T. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. М.: Статут, 2009. 572 с.

3.5 Мейер Д.И. Русское гражданское право. В 2 ч. Ч. 1 (по изд. 1902 г.). М.: 2012. 388 с.

3.6 Миронов В.И. Трудовое право. Учебник. 2-е Издание (переработанное и дополненное с учетом изменений законодательства). Спб.: Питер, 2017-636 с.

3.7 Пресняков М. Самозащита трудовых прав // Трудовое право. 2013. № 3.

3.8 Прокопенко А. В. Самозащита работниками трудовых прав и ее востребованность на практике // Молодой ученый. 2017. №15.

3.9 Сошникова Т.А., Желтов О.Б. Трудовое право России. М.: Эксмо, 2010. 396 с

3.10 Трудовое право России. Учебник (под ред. Куренного А.М). М.: Проспект, 2015. 593 с.

3.11 Трудовое право России / Учебник. Под ред. Орловского Ю.П. М.: «Инфра-М», 2008. 725 с.



Приложение А

ФОРМЫ САМОЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ



Приложение Б

ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ ОТКАЗЕ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

Размещено на Allbest.ru

...