Классификация оснований прекращения трудового договора

Размещено на http://www.allbest.ru/

Классификация оснований прекращения трудового договора



Введение

В условиях нестабильной экономической картины, каждый гражданин ищет надежности, стабильности и хочет быть уверенным в завтрашнем дне. Стабильность может выражаться в крепкой семье, в верных друзьях, в актуальном хобби, но также для выживания необходим стабильный доход, а значит и стабильная работа. Очень большой процент теряет место работы из-за сокращений, ликвидации организаций. Но также присутствуют случаи незаконного увольнения работников. По многим объективным причинам трудовой договор не может длиться вечно.

Возникает необходимость информирования и понимания правильного и законного основания для прекращения трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.(ТК РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Ст. 56)

Прекращение трудового договора - юридический факт, означающий прекращение прав и обязанностей работника и работодателя.

Для того чтобы прекратить трудовой договор, необходимо ссылаться на нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, федеральные законы, пункты трудового договора.

Объект данной контрольной работы: юридические отношения работодателя и работника по поводу прекращения трудового договора.

Предмет: законодательное закрепление отношений работодателя и работника по поводу прекращения трудового договора в законах Российской Федерации.

Цель данной контрольной работы: изучить законодательство Российской Федерации по вопросам трудовых отношений, связанных с прекращением трудового договора.

Нормы современного законодательства Российской Федерации активно направлены на защиту социальных прав, чаще защиту прав граждан, выступающих в роли работника. Но в трудовых спорах необходима защита также и работодателя. Ведь любое увольнение сотрудника может повлечь переработку у других сотрудников, их лишение отпуска, а также объемные финансовые потери.

При написании контрольной работы использовались нормативно-правовые акты федеральных органов власти, так как вопросы прекращения трудового договора прямо регламентируются ими, а также статьи, комментарии к законодательству и книги, описывающие подробно действие этих нормативно-правовых актов.



1. Общие вопросы прекращения трудового договора

1.1 Основные понятия, связанные с прекращением трудовых отношений

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (Ст. 15 ТК РФ)

Для возникновения трудовых отношений, заключается трудовой договор, сторонами которого являются работник и работодатель.

Статья 20 ТК РФ дает определение каждой из сторон трудового договора.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Рассматривая вопрос о прекращении трудового договора, в Трудовом Кодексе встречаются такие понятия как «увольнение», «расторжение», «прекращение трудового договора. Данные понятия не являются аналогичными, но и Трудовой Кодекс не дает нам полной формулировки каждого из определений.

Понятие «расторжение трудового договора» предполагает расторжение только по инициативе работодателя, работника либо по соглашению сторон. Данное понятие является самым узким.

«Увольнение» включает в себя любое прекращение трудового договора. Основным исключением является смерть работника. В данной ситуации работника исключают из списка сотрудников организации, при получении свидетельства о смерти от его родственников.

Самым широким понятием является «прекращение трудового договора». Оно включает в себя все обстоятельства, являющиеся причиной для расторжения трудовых отношений между работником и работодателем.

Также в трудовых вопросах встречается такой термин как «аннулирование трудового договора».

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (ч.4 ст. 61 ТК РФ) При этом работодатель не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу. Практически работодатель вправе издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующий день после того дня, в который работник должен был приступить к работе, но не приступил. Работодатель может сделать это и позднее, если работник так и не вышел на работу.

Работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, признанному аннулированным, за исключением обязательств, связанных с обеспечением по обязательному социальному страхованию.

Аннулирование трудового договора не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовое правоотношение.

1.2 Основания прекращения трудового договора

Статья 77 Трудового Кодекса прописывает общие основания прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Данная статья указывает на основания, применение которых может быть направлено на всех работников, не зависимо от их квалификации и категории.

В момент прекращения трудового договора - прекращаются и трудовые отношения работника и работодателя.

1.3 Классификация оснований прекращения трудового договора

Для прекращения трудового договора необходимо соблюдение оснований, к которым относятся жизненные обстоятельства, при которых возможно прекращение трудовых отношений законным путем. Данные основания являются юридическими фактами.

Заключение и расторжение трудового договора носит волевой характер.

Для законного расторжения трудового договора необходимо наличие двух составляющих: юридического факта, прямо регламентированного законодательством и волевых действий сторон, либо третьих лиц.

Основания прекращения трудовых отношений нами уже были перечислены. Необходимо их классифицировать.

Начнется наша классификация с оснований связанных с наступлением юридического события:

- Смерь работника;

- Смерть работодателя;

- Истечение срока трудового договора;

- Наступление чрезвычайных ситуаций препятствующих продолжению трудовых отношений.

Трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные. Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор действует определенный промежуток времени.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается в момент окончания выполнения подразумеваемой работы

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей, другого сотрудника, прекращается в момент выхода основного сотрудника (как пример декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет)

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ прекращается с окончанием рабочего сезона.

Если ни одна из сторон, по истечению срока трудового договора, не заявит о требовании прекращении трудовых отношений, и работник продолжит работать, после окончания срока трудового договора, то договор теряет свою срочность и переходит в статус бессрочного договора. Исключением является выход основного работника, при замене его временным. Данная ситуация автоматически влечет увольнение временного сотрудника, так как кадровая единица не должна делиться между двумя лицами.

Чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений указаны в п.7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. К ним относятся:

- Военные действия

- Катастрофа

- Стихийное бедствие

- Крупная авария

- Эпидемия и др.

Если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

По субъектам можно разделить основания прекращения трудового договора на общие и дополнительные.

К общим основаниям относятся те, что без ограничений распространяются на всех работников, без исключений, данные основания перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора указаны в статье 278 ТК РФ.

К ним относятся:

1) увольнение в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Также к дополнительным основаниям можно отнести аморальные поступки сотрудника, который выполняет воспитательные функции, так как он должен нести пример своим поведением для своих воспитанников. Также грубое нарушение обязанностей руководителем или заместителем организации приведет к прекращению трудовых отношений, достаточно будет одного такого нарушения. Вопрос о степени тяжести нарушения решает руководитель, имеющий право принимать и увольнять начальника и его заместителя. Сотрудники, выполняющие работу, связанную с денежными средствами и материальными ценностями могут быть уволены за проступки, которые влекут недоверие к их персоне.

Трудовой кодекс также указывает основания прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц. К ним относятся призыв на военную службу, вступление в силу решения суда о лишении свободы сотрудника(либо иного наказания препятствующего трудовой деятельности), направление сотрудника по решению суда в лечебно-трудовую организацию, перевод сотрудника на другое предприятие(учитывается согласие работника).

В зависимости от исходящей инициативы сторон трудового договора о прекращении трудового договора можно выделить три основания: прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по инициативе работника, по обоюдному согласию.



2. Прекращение трудового договора по инициативе сторон трудового договора

2.1 Прекращение трудового договора по инициативе работника

Ст. 80 ТК РФ прямо регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является законным, если работник добровольно изъявил желание уволиться.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор сотрудник организации обязан предупредить работодателя за две недели в письменной форме о своем намерении. Сотрудник имеет право подать заявление также находясь в отпуске или на больничном. В момент, когда работодатель получает заявление об увольнении, начинается срок отсчета двух недель отработки.

Работник имеет право не отрабатывать эти две недели, по согласованию с работодателем. Также имеются уважительные причины, по которым работник может отказаться от отработки. К ним относятся:

- Смена места жительства

- Выход на пенсию

- Нарушение трудового законодательства работодателем

- Начало обучения

- Уход за инвалидом 1 группы

При наличии данных условий, работодатель обязан в срок указанный в заявлении на увольнение расторгнуть трудовой договор.

Если же работник захочет отработать две недели, то работодатель обязан будет их оплатить.

В случае, когда работник в одной организации работал больше года, но не брал отпуск, он имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением (отработкой будет считаться две недели перед отпуском, а датой увольнения последний день отпуска), либо же получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для ухода в отпуск с последующим увольнением необходимо написать заявление: «Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением», указать дату начала отпуска и количество дней, которые он может провести в отпуске. Для всех основным оплачиваемым отпуском, является отпуск в 28 календарных дней в год, не считая праздничных дней. В районах крайнего севера отпуск увеличен до 52 дней (в зависимости от вредности выполняемой работы), педагоги отдыхают от 42 дней, в зависимости от района работы. Но при увольнении после отпуска необходимо писать заявление не за две недели, а за месяц. трудовой договор контракт юридический

При увольнении работодатель обязан выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные в трудовом договоре. Денежные выплаты должны быть перечислены в день увольнения, либо до наступления данного дня. Если работодатель не произвел в день выплаты все назначенные работнику денежные средства, то он обязан за каждый просроченный день после увольнения выплачивать компенсацию работнику в размере среднего заработка.

При увольнении, работнику обязаны вернуть трудовую книжку на руки. Как правило, данным вопросом занимается кадровая служба организации. В ситуации ухода увольняющегося в отпуск, последний день которого будет считаться днем увольнения, выдача документов должна быть произведена до наступления отпуска.

Но в жизни встречаются такие ситуации, когда в день увольнения работника, он еще не получил свои документы. В этом случае согласно ст. 234 ТК РФ работодатель должен будет выплатить компенсацию за все дни задержки работнику. А днем увольнения будет считаться не день указанный в приказе или заявлении, а фактический день получения документов на руки. Это правило действует в случае возникновения проблем у увольняемого при устройстве на другую работу. Исключением из этого являются ситуации в которых работник сам не пришел получать трудовую книжку, был уведомлен работодателем в день увольнения, либо не дал согласия отправить трудовую книжку по почте.

Если работник внезапно передумал в течении двух недель после подачи заявления увольняться, есть возможность аннулировать данное заявление. Данное право указано в ст. 80 ТК РФ. Но должны быть соблюдены условия. Если работник решил уволиться после отпуска, то отозвать заявление необходимо до дня начала отпуска. Отозвать заявление будет очень сложно если на должность увольняемого уже нашелся другой работник и с ним был заключен трудовой договор.

Если работодатель не дает возможности работнику отозвать заявление об увольнении, по неопределенным причинам, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Также в практике встречаются споры, в которых неоднократно работников вынуждали уйти по собственному желанию. Как правило, чаще всего суд принимает сторону работника и обязывает работника восстановить в должности и выплатить заработную плату за весь период разбирательства. Доказательство того, что работник был вынужден написать заявление, против своей воли лежит полностью на работнике.

Работник может расторгнуть трудовой договор в связи с переводом работника в другую местность или при значительном изменении трудового договора. При этом работодатель за два месяца обязан проинформировать работника о предстоящих изменениях. В течение двух месяцев работник должен принять решение о согласии или отказе. Продолжение работы по истечению времени воспринимается как согласие работника с изменениями.

2.2 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Данная возможность является правом работодателя, а не обязанностью. И стоит ли пользоваться данным правом, работодатель решает сам.

Статья 81 ТК РФ содержит основную часть оснований и причин по которым можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

1) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

2) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

3) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

4) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

5) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Для того чтобы законно расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, необходимо наличие всех составляющих:

При обращении в суд работником, бремя доказательства оснований увольнения ляжет на плечи работодателя. Поэтому кадровой службе организации необходимо тщательно подбирать законодательно закрепленное основание и подтверждать его.

Работодатель жестко ограничен в возможности уволить беременную женщину. Исключением является лишь ликвидация организации. Также в категорию граждан которых не могут уволить по основаниям входят женщины имеющие детей до трех лет, матери-одиночки (до 14-летия ребенка), граждане воспитывающие детей инвалидов.

Работодатель не может уволить работника находящегося в отпуске или временно нетрудоспособного. При этом в Трудовом Кодексе не конкретизируется в каком именно отпуске должен находится сотрудник, поэтому его не могут уволить находясь в любом отпуске( учебный, очередной, пенсионный, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы).

Если увольнение предстоит работника члена профсоюза, то работодателю необходимо учитывать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа организации. Если профсоюзный орган не вынес решение в течение семи дней, то увольнение следует без учета мотивированного мнения.

Что касается работников, не достигших совершеннолетия, уволить их можно лишь с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключением является ликвидация организации.

Работодатель ограничен в своих правах на увольнение сотрудников по своей инициативе, в то время как, работник может в любой момент уволится, предупредив работодателя заблаговременно.

Основания увольнения по инициативе работодателя можно разделить на две группы: связанные с дисциплинарными нарушениями и не связанные с ними. Если сотрудник совершил виновное действие, что повлекло нарушению рабочего режима или финансовым потерям работодателя, то данные основания относятся к первой группе. Вторая группа содержит в себе основания для увольнения работников не связанные с виновными действиями, она направлена на улучшение работы, продуктивности, структуры организации, либо невозможности продолжать трудовую деятельность работодателем или работником.

Обе группы оснований предусматривают разные процессуальные действия для расторжения трудового договора.

При виновном поступке работника, непосредственный начальник обязан получить объяснительную от провинившегося работника, и составить акт событий. Руководство рассматривает данный акт и выносит решение. Решением может быть лишение премии, выговор, замечание, увольнение. Если руководство решает уволить работника, то в трудовой книжке обязательно указывается статья, по которой сотрудник будет уволен. Данные записи, содержащие статьи за виновные проступки, несут для работника в дальнейшем проблемы с трудоустройством. Поэтому для работника важно сохранять свою репутацию. трудовой договор дисциплинарный

При ликвидации организации, сокращении штатов, работодатель обязан предупредить не позднее 2 месяцев до данного события в письменной форме всех сотрудников. В дальнейшем при сокращении, работнику в течении полугода будет выплачиваться денежная компенсация в размере среднего заработка, для возможности устроиться на новую работу.



Заключение

Современное трудовое право основано на социальных гарантиях, как для работника, так и для работодателя. Но в действительности мы видим, что картина совершенно не представляется равной. Работодатель жестко ограничен в своих возможностях уволить сотрудника, он четко должен документировать свои намерения и соблюдать процессуальные действия. В то время как работник имеет возможность уволиться в любой момент. С одной стороны это надежность для работающего населения, но в то же время сотрудник, плохо выполняющий свои трудовые обязанности, несет большой урон для работодателя. Появляется ненаказанность халатного выполнения работы, возможность людям получать заработную плату, в то время как работодатель не получает прибыли.

В первой части мы рассмотрели основные понятия связанные с прекращением трудового договора. Уточнили их классификацию и раскрыли основания более подробно.

Вторая часть содержит информацию о расторжении трудового договора по инициативе работника и работодателя, включили ограничения для данной процедуры.

Необходима защита прав как работника, так и работодателя. И современному законодательству нужно стремиться к реформированию законов о труде. А гражданам в наше время необходимо знать свои права и обязанности, для защиты своих интересов.



Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием от 12 декабря 1993г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ

3. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ

4. Федеральный закон от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"

5. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1

6. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ

7. Киселев, И. Я., Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник, Эксмо, 2015.

8. Головина С.Ю., Молодцов М. В. Трудовое право России: учебник, Норма 2018.

9. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - М. ЗАО Юстицинформ, 2017.

10. Колобова С.В. Трудовое право России. Учебное пособие для вузов. - М.. ЗАО Юстицинформ, 2015.

Размещено на Allbest.ru

...