Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Изменение экономических отношений в России привело к ликвидации существующих механизмов контроля за соблюдением пенсионного законодательства и достоверности информации, предоставляемой при назначении пенсий, к несоответствию информации о страховых взносах, стаже работы и других данных о застрахованных лицах. с финансовым потоком, а именно уплаченными взносами обязательного пенсионного страхования. Для обеспечения соответствия этим двум потокам и был назван персональный аккаунт.

Одним из важнейших изменений в социальной политике государства является реформа пенсионной системы, которая надолго затрагивает интересы нескольких поколений. Пенсионная система, основанная на принципах солидарности поколений, разработанная в дореформенный период и претерпевшая значительные изменения в ходе реформирования российского общества, даже частично модернизированная, не в состоянии обеспечить достойный уровень жизни для нынешних и тем более будущие пенсионеры.

Актуальность темы: персонализированный учет поможет решить ряд проблем. Таким образом, это приведет механизмы государственной пенсионной системы в соответствие с развивающимися рыночными отношениями, даст возможность развития государственного пенсионного страхования в направлении установления, в зависимости от размера пенсий от страхового стажа и уплаченных страховых взносов, будет позволяют более точно прогнозировать изменения численности занятого населения и пенсионеров в стране как в целом, так и по отдельным профессиям.

Целью данной работы является анализ теоретических и практических вопросов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования.

Задачи:

- проанализировать понятие, цели, значение индивидуального (персонифицированного) учета;

- изучить место органа персонифицированного учета в системе Пенсионного фонда России;

- рассмотреть взаимодействие органа персонифицированного учета со страхователями и застрахованными лицами;

Объектом исследования общественные отношения в сфере Пенсионного фонда, предметом -- отношение в сфере органа персонифицированного учета.

1. Правовой статус органа персонифицированного учета

персонифицированный учет правовой пенсионный

1.1 Понятия, цели и задачи органа персонифицированного учета

Индивидуальный персонализированный учет представляет собой систему организации и учета информации о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. В органах ПФР открыты лицевые счета для всех застрахованных лиц, что является единственным законным и надежным источником информации об их пенсионных правах. Где бы и когда человек ни работал, вся информация о его работе - опыте, заработках, уплаченных страховых взносах - отражается в его личном кабинете. [18, стр. 3] Сорок восемь]

Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» установлены правовые основы и порядок организации индивидуального (персонифицированного) учета информации о гражданах, на которых распространяется законодательство Российской Федерации о государственной пенсии. обеспечение (с точки зрения трудовых пенсий).

Индивидуальный (персонализированный) учет страховых взносов занятого населения призван помочь решить ряд фундаментальных проблем.

Во-первых, это должно привести механизмы государственной пенсионной системы в соответствие с развивающимися рыночными отношениями.

Во-вторых, без учета страховых взносов невозможно развивать государственное пенсионное страхование в направлении установления зависимости пенсии от страхового стажа и уплаченных страховых взносов. Именно эта зависимость должна оказать положительное влияние на бюджет государственной пенсионной системы, поскольку она создает интерес к своевременной и полной оплате страховых взносов.

В-третьих, персонализированный учет позволяет более точно прогнозировать изменения численности занятых и пенсионеров в стране как в целом, так и по отдельным профессиям, и, как следствие, более точно оценивать необходимые расходы на пенсии, добавляя к его контроль со стороны сотрудников.

Как показывает мировая практика, персонифицированная регистрация застрахованных граждан имеет все возможности для обеспечения достоверности данных об уплате налога (взноса) и структуры стажа работы сотрудников, так как информация включена в индивидуальные лицевые счета , проходит не менее пяти проверок, прежде чем войти в информационную базу данных (две из них осуществляются самими застрахованными, а три - органами пенсионного фонда).

Застрахованный может проверить информацию о своем личном счете в самом начале, так как работодатель должен предоставить работнику копию этой информации.

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляют контроль достоверности информации путем сопоставления объема индивидуальных данных с данными о внесенных взносах по всей организации, которые указаны работодателем. После первоначальной регистрации эта информация обычно должна быть одинаковой. [19,стр.123]

Самым сложным элементом персонализированной регистрации является контроль достоверности и правильности регистрации специального опыта, который предполагает ведение органов, осуществляющих персонализированный учет, наблюдение за делами, содержащими, в частности, список профессий и количество рабочих мест. которые дают право на пенсию в уменьшенном возрасте (согласно спискам 1 и 2, с правом выхода на пенсию и на льготных условиях в связи с работой на Крайнем Севере, приравненных к ним территориях и т. д.). Информация, полученная от работодателей, сравнивается с этим списком.

Однако основной фискальной функцией персонализированного учета является осуществление оперативного контроля за своевременностью, правильностью и полнотой исчисления налога (взноса). Если вышеупомянутые функции индивидуального учета выполняются с целью усиления контроля за стажировкой и заработком, обоснования размера пенсии в процессе ее расчета, оперативного контроля за начисленной заработной платой работника и передачи текущего страхования Выплаты в Пенсионный фонд России направлены на устранение условий, при которых как работодатель, так и сам работник были бы заинтересованы в сокрытии части поступающего дохода от начисления в Пенсионный фонд.

Для этого впервые в пенсионной системе реализован принцип саморегулирования на индивидуальном счете застрахованного: данные о размере заработка застрахованного не могут быть завышены, поскольку работодатель должен платить страховые взносы. от него, в то же время против их занижения будет выступать сам работник, так как это негативно влияет на размер его пенсии.

Впоследствии правовые основы индивидуального (персонифицированного) учета были дополнены Федеральным законом «О внесении изменений и дополнений в Положение о Пенсионном фонде Российской Федерации, порядок уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ». Российская Федерация и Закон Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации», Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон« Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования »и статьи 12 и 67 Федерального закона «Об актах гражданского состояния», нормативных документов Минтруда России и Пенсионного фонда.

Новая пенсионная реформа началась практически с принятия Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонализированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».

В настоящее время приняты новые пенсионные законы: Федеральный закон № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральный закон № 166-ФЗ от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Федерация », Федеральный закон № 198-ФЗ от 15.12.2001167« Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации »и Федеральный закон № 198-ФЗ от 31.12.2001« О внесении изменений и дополнений в Налоговый кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах ». Таким образом, с 1 января 2002 года этот этап пенсионной реформы в России завершается. Кроме того, проекты федеральных законов «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» и «Об обязательных профессиональных пенсиях в Российской Федерации», «О страховом взносе в финансы обязательных профессиональных систем», » Об управлении государственными пенсионными (страховыми) фондами в Российской Федерации »в настоящее время дорабатываются. Одновременно были внесены изменения и дополнения в Федеральный закон Российской Федерации от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».

Развитие системы индивидуального (персонифицированного) учета имеет большое значение. Это связано с тем, что при переходе к формированию пенсионных прав на основе учета фактически уплаченных страховых взносов и в связи с введением накопительной части трудовой пенсии и профессионального пенсионного страхования необходимо адаптировать В кратчайшие сроки только система персонализированного учета, которая сложилась в последние годы и практически только начала работать в новых условиях. [18, с. 51]

Основными функциями персонифицированного учета являются:

регистрация всех граждан с начала их трудоустройства;

своевременное предоставление информации о месте работы, заработной плате (доходе), профессии и других льготах;

учет страховых взносов, уплачиваемых за каждого застрахованного лица;

Назначение пенсий с учетом всего страхового стажа и суммы страховых выплат.

В связи с преобразованием пенсионной системы Российской Федерации значительно возрастает роль индивидуального (персонифицированного) учета, что облегчает процедуру и ускоряет процедуру назначения трудовых пенсий застрахованным лицам; создает условия для контроля за уплатой страхователем страховых взносов, развивает заинтересованность страхователя в уплате страховых взносов в Пенсионный фонд России; предоставляет каждому застрахованному лицу информацию, находящуюся во владении органов Пенсионного фонда России. [18, стр. 51]

1.2 Застрахованные лица и страхователи

Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" использует следующие основные понятия:

Застрахованным лицом является лицо, интересы которого являются объектом страхования.

2. Особенности деятельности органа персонифицированного учета

2.1 Взаимодействие персонифицированного учета со страхователями и застрахованными лицами

Персонализированный учет - это индивидуальный учет информации о каждом застрахованном лице в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС). Данный учет был впервые законодательно закреплен Федеральным законом от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и в инструкции о порядке индивидуального (персонифицированного) учета Сведения о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утвержденные постановлением Правительства РФ от 15.03.97 г. № 318 «О мерах по организации индивидуального (персонифицированного) учета в целях государственного пенсионного страхования».

В соответствии с законодательством граждане Российской Федерации, достигшие возраста 14 лет, могут быть зарегистрированы в качестве застрахованных лиц. Для этого гражданин должен прийти в отделение пенсионного фонда по месту жительства и зарегистрироваться. Застрахованными являются граждане России, работающие по трудовому договору или гражданскому договору, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг. Иностранные граждане и граждане СНГ, постоянно проживающие на территории России и зарегистрированные по месту жительства, также относятся к застрахованным лицам. Но граждане с временной регистрацией в России не подлежат обязательному пенсионному страхованию.

Индивидуальный (персонифицированный) учет ведется в соответствии с:

- Конституция Российской Федерации;

- Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Целями индивидуального (персонифицированного) аккаунта являются:

- создание условий для назначения трудовых пенсий по результатам работы каждого застрахованного лица;

- обеспечение достоверности информации о трудовом стаже и заработке (доходе), определение размера трудовой пенсии при ее назначении;

- создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, а также для назначения трудовых пенсий с учетом опыта страхования застрахованных лиц и их страховых взносов;

- развитие интереса страхователя к уплате страховых взносов в пенсионный фонд;

- создание условий для контроля за уплатой страховых взносов застрахованными лицами;

- информационное обеспечение прогнозирования расходов на выплату трудовых пенсий, определение размера страховых взносов в ПФР, расчет макроэкономических показателей, связанных с обязательным пенсионным страхованием;

- упрощение процедуры и ускорение процедуры назначения пенсий застрахованным лицам. Организация индивидуального (персонализированного) учета основана на принципах:

- единство и федеральный характер обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации;

- универсальность и обязательность уплаты страховых взносов в пенсионный фонд и застрахованным лицам;

- наличие для каждого застрахованного лица информации о нем, которую имеют органы ПФР, осуществляющие индивидуальный (персонализированный) учет;

- использование информации о застрахованных лицах, находящихся в органах Пенсионного фонда Российской Федерации исключительно для целей пенсионного обеспечения, в том числе для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации о профессиональных пенсионных системах;

- соответствие данных о суммах страховых взносов, представленных каждым страхователем, в том числе физическим лицом, самостоятельно уплачивающим страховые взносы за индивидуальный (персонифицированный) учет, данными о фактически уплаченных и поступивших суммах страховых премий;

- осуществление индивидуального (персонифицированного) учета в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица и использование данных указанного учета для назначения трудовой пенсии в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации, в том числе для реализации застрахованными лицами. пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации о профессиональных пенсионных системах. Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является ПФР.

Споры между органами ПФР, страховщиками и застрахованными лицами по вопросам индивидуального (персонифицированного) учета разрешаются судом.

Индивидуальный (персонифицированный) учет включает в себя:

- регистрация застрахованных лиц; - сбор информации о трудовом стаже, заработке (доходе) и начисленных страховых взносах застрахованных лиц за период работы после первоначальной регистрации; - поэтапное внесение в личный кабинет информации о трудовом стаже застрахованного лица за период, предшествующий первоначальной регистрации.

Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования основан на принципах:

Единый и федеральный характер обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации;

Универсальность и обязательность уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и учет данных о застрахованных лицах;

Наличие для каждого застрахованного лица данных о нем, которые имеют органы Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющие индивидуальный (персонифицированный) учет;

Использование данных о застрахованных лицах, доступных органам Пенсионного фонда Российской Федерации только для целей пенсионного страхования, в том числе для реализации пенсионных норм в соответствии с законодательством Российской Федерации в профессиональных пенсионных системах;

Использование данных о суммах страховых взносов, представленных каждым страхователем, в том числе физическим лицом, самостоятельно оплачивающим страховые взносы для индивидуального (персонализированного) учета, данными о фактически уплаченных и полученных суммах страховых премий;

Осуществление индивидуального (персонифицированного) учета в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица и использование данных указанного учета для назначения трудовой пенсии в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации, в том числе для осуществления застрахованными лицами пенсии права в соответствии с законодательством Российской Федерации о профессиональных пенсионных системах.

Можно выделить следующие этапы реализации законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете:

Регистрация граждан, проживающих на территории Российской Федерации и достигших возраста 14 лет, в системе обязательного пенсионного страхования;

Выдача страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования застрахованным лицам территориальными органами ПФР;

ПФР открывает индивидуальные счета с постоянным страховым номером;

Получение индивидуальных данных об опыте и заработках, представляемых работодателями и лицами, самостоятельно оплачивающими страховые взносы в ПФР;

Внесение данных о застрахованном в личный кабинет;

Работа по назначению и перерасчету пенсии на основании данных персонифицированного учета;

Информирование застрахованных лиц о состоянии индивидуальных лицевых счетов;

Выдача пенсионных книг застрахованным лицам и пополнение их содержания путем включения в них годовых отчетов о состоянии особой части личного лицевого счета застрахованного лица.

2.2 Индивидуальный (персонифицированный) учет как технологическая основа пенсионной реформы

Изменение экономических отношений в России привело к ликвидации существующих механизмов контроля за соблюдением пенсионного законодательства и достоверности информации, предоставляемой при назначении пенсий, несоразмерности потоков информации о страховых взносах, стаже работы и других данных о Застрахованные лица с финансовым потоком, а именно, уплачивают взносы на обязательное пенсионное страхование. Для обеспечения совпадения данных двух потоков и был разработан персонализированный (индивидуальный) учет.

С учетом статьи 30 указанного Закона, которая предусматривает внесение в пенсионный журнал застрахованного лица, статья 15 Федерального закона «О индивидуальном (персонализированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» дополнена положением об обязательствах. Фонда по требованию застрахованного лица для сопоставления специальной части его лицевых счетов и ведения пенсионной книжки,

Обеспечить реализацию статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» для оценки пенсионных прав Н1х застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем преобразования в расчетный пенсионный капитал статьи А Федерального закона «О «Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования» добавлено об обязанностях каждого из застрахованных предоставлять информацию для включения в стаж страхования периодов работы всех работников застрахованных лиц до их регистрации в система персонифицированной регистрации и в ст. 15 - о возможности, при необходимости, органов ПФР корректировать предоставленную информацию.

Следует сказать, что каждый застрахованный должен знать, какая информация содержится в его личном кабинете. Закон об индивидуальной индивидуальной регистрации предусматривает, что работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам копии своих личных данных, передаваемых органам ПФР. За исключением вышесказанного, застрахованное лицо имеет право один раз в год обращаться в территориальную администрацию ПФР по месту жительства и бесплатно получать выписку со своего личного счета, что дает возможность каждому контролировать содержание своего личного аккаунта.

Заключение

В настоящее время все еще существует проблема нехватки средств, предназначенных для выплаты пенсий. Несмотря на принятие нового пенсионного и налогового законодательства, правила которого предусматривают ответственность налогоплательщика (по налоговому законодательству) и застрахованных, застрахованных лиц, а также страховщика (по пенсионному законодательству) не всех организаций в стране оплатить обязательные платежи в федеральный бюджет и внебюджетные фонды.

В связи с принятием части второй Налогового кодекса Российской Федерации и изменением в этой части пенсионного законодательства функции Пенсионного фонда России по контролю за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью введения страховых взносов, а также по Перерасчет и возврат излишне уплаченных или взысканных платежей во внебюджетные фонды передается органам Министерства Российской Федерации по налогам и сборам (ст. 9 Федерального закона от 05.08.2000 № 118-ФЗ «О введении часть вторая Налогового кодекса Российской Федерации и внесение изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах »). Практика показывает, что с учетом указанных изменений произошел сбой установленного механизма сбора страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Поток средств на выплату пенсий уменьшился.

Мы предполагаем, что необходимо внести изменения в действующее пенсионное и налоговое законодательство, то есть изменения, связанные с возвратом функций Пенсионного фонда Российской Федерации по контролю за уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Кроме того, я считаю необходимым, чтобы Пенсионный фонд открыл свои текущие счета для этих целей, а также возможность прямого списания средств со счетов недобросовестных страховщиков по результатам документальных и кабинетных проверок. Существует также проблема со сбором и проверкой индивидуальных данных о стаже работы и заработках застрахованных лиц, необходимых для ввода и изменения информации о личных лицевых счетах застрахованных лиц, для последующего назначения и пересчета пенсий.

Реализация положений статьи 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «О индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», предусматривающих ответственность работодателей и застрахованных лиц, уклоняющихся от представления надежных и в полной мере данные, предоставленные указанным Федеральным законом, осложняются тем, что из-за отсутствия четко скорректированных взаимоотношений между Пенсионным фондом Российской Федерации и Министерством Российской Федерации по налогам и сборам, представляемым территориальными налоговыми инспекциями, работники Пенсионный фонд не может в полной мере применять нормы пенсионного законодательства в отношении недобросовестных страховщиков и застрахованных лиц.

Проблема создания единой пенсионной службы во всех регионах Российской Федерации также решается. В случае повсеместного формирования вышеуказанных служб, на мой взгляд, необходимо создать в территориальных отделениях Пенсионного фонда России республиканскую базу данных по всем страховщикам и застрахованным лицам на всей территории Российской Федерации. Информация из этой базы необходима для проверки достоверности сведений о стаже работы и заработках застрахованных лиц, обращающихся в пенсионный фонд России за назначением и перерасчетом пенсий.

Это также значительно облегчит положение застрахованных лиц, которым не нужно самостоятельно собирать информацию о своем опыте и заработках, поскольку эту информацию можно получить по электронной почте непосредственно сотруднику территориального отделения Пенсионного фонда России или Отдел с целью пенсии. Кроме того, на данном этапе реформирования пенсионной системы в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 27.09.2000 г. № 1709 «О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации» Возникают проблемы с передачей материально-технической базы с целью и перерасчетом пенсий в Пенсионный фонд. Также существует проблема с квалифицированными кадрами, которые в соответствии с указанным постановлением должны быть переведены на работу в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

Проблема заключается в том, что работники органов социальной защиты, занимающиеся назначением и выплатой государственных пенсий, имеют статус государственных служащих и соответствующий статус пособий; Сотрудники Пенсионного фонда России не имеют такого статуса. Решение этой проблемы, на мой взгляд, должно заключаться либо в предоставлении статуса государственных служащих работникам Пенсионного фонда, либо в повышении заработной платы, чтобы заинтересовать работников органов социальной защиты населения, чтобы не потерять ценный персонал , В связи с обеспечением Пенсионного фонда совершенно новыми для него функциями - назначением, выплатой и выплатой пенсий - одной из важнейших задач является переподготовка персонала самого Пенсионного фонда. В настоящее время проводятся встречи и семинары с сотрудниками органов социальной защиты населения, органов Министерства Российской Федерации по налогам и сборам, Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам обмена опытом и возникающими вопросами. в реализации нового пенсионного законодательства.

Список литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

2. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

3. Федеральным законом от 19 июля 2007 г. N 140-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

4. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

5. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ. "Об основах обязательного социального страхования"

6. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

7. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

8. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

9. Бочарова, О. В. Право социального обеспечения: Учеб. Пособие / Юж. - Рос. гос. техн. ун-т. - Новочеркасск: ЮРГТУ, 2016. - 152 с.

10. Буянова М. О. Право социального обеспечения: учеб. Пособие для вузов / под Издательство Юрайт, 2017. - 539 с.

11. Буянова М. О. Право социального обеспечения: учебник / под ред. К.Н. Гусова. - М.: ПБОЮЛ Грачев С. М., 2018. - 328с.

12. Горбухов В. А. Основы социального управления: учеб. Пособие / М.: Форум, 2017. - 224 с.

13. Захаров М. Л. Право социального обеспечения России: учеб. Для студентов вузов, обучающихся по специальности "Юриспруденция" / 4-е изд., перераб. И доп. - М.: Волтере Клувер, 2018 - 640 с.

14. Малько А. В. Правоведение: учебник / 5-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2017 -- 400с.

15. Миронова Т. К. Право социального обеспечения : учебное пособие / М.: КНОРУС, 2016 -- 312с.

16. Никонов Д. А. Право социального обеспечения России : Краткие учебные курсы юридических наук. / М.: Норма, 2019

17. Румынина В. В. Основы права: учебник / 4-е изд., перераб. И доп. - М.: ФОРУМ : ИНФРА-М, 2017 -- 256 с.

18. Савинов А. Н. Организация работы социальной защиты: учебник для студ. Учреждений сред. Проф. Образования / 2-е изд., стер. - М.: Издательский центр "Академия", 2016 -- 224 с.

19. Смоленский М. Б. Основы права / 6-е изд., испр. И доп. - Ростов: Феникс, 2014 -- 413 с.

Размещено на Allbest.ru