Трудовое право как отрасль права

Задача

Решение

1. Руководитель организации привлек работника к ответственности в виде штрафа. Работник не согласился с действиями руководителя и обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением о сложении штрафа. КТС отказала в удовлетворении заявления, сославшись на то, что в ст.1 ТК РФ не указаны отношения по наложению на работника штрафа. Поэтому эти отношения в предмет трудового права не входят. Тогда как КТС может рассматривать споры, возникающие из отношений, составляющих предмет трудового права. Соответствует ли вывод КТС требованиям законодательства?

Если штраф накладывается на работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то данные отношения также входят в предмет трудового права ( ст. 15 ТК РФ ).

2. Государственный служащий Петров обратился к своему руководителю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, поскольку государственный служащий обладает особым правовым статусом. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы государственным служащим специальное законодательство предусматривает в иных случаях. Законна ли аргументация руководителя?

В отношении государственных служащих действует ФЗ "О государственной гражданской службе", который также предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

3. Член совета директоров организации выполнял трудовую функцию бухгалтера, однако трудовой договор с ним не заключали. Он обратился в совет директоров с заявлением об оплате сверхурочных работ. В удовлетворении заявления было отказано со ссылкой на ст. 11 ТК РФ , в которой говорится о том, что на членов совета директоров трудовое законодательство распространяется лишь при условии заключения с ними трудового договора. Правомерен ли такой отказ?

Согласно ст. 11 ТК РФ, на членов совета директоров трудовое законодательство распространяется лишь при условии заключения с ними трудового договора. Поэтому данный иск не подлежит удовлетворению.

4. Член производственного кооператива, работающий в нем водителем, обратился к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, так как труд членов кооператива в соответствии со ст.19 Федерального закона «О производственных кооперативах» регулируется названным Законом и уставом кооператива. В этих актах предоставление отпуска работающему члену кооператива не предусмотрено. Соответствует ли позиция кооператива требованиям закона?

Необходимо определить, являются ли данные отношения трудовыми, в частности установить, был ли заключён между сторонами трудовой договор. Если да, то член производственного кооператива также имеет право на отпуск.

5. Военнослужащий обратился с заявлением к командированию, в котором просил компенсировать сверхурочную работу повышенной оплатой или предоставлением другого времени отдыха. В удовлетворении заявления было отказано в связи с тем, что на военнослужащих трудовое законодательство не распространяется. Соответствует ли данный вывод законодательству?

На военнослужащих не распространяется трудовое законодательство. Необходимо руководствоваться ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

6. Работник международной организации, осуществляющей свою деятельность на территории Российской Федерации, обратился к ее руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Руководитель организации в предоставлении отпуска отказал, посчитав, что на работников международной организации трудовое законодательство не распространяется. Следует ли применять нормы трудового права в международных организациях, действующих на территории Российской Федерации?

Трудовое законодательство РФ распространяется не всех лиц, работающих на территории РФ (ст. 11 ТК РФ).

7. Член коллективного сельскохозяйственного предприятия Олексеенко, который в период жатв работал по 10-12 часов на сутки, стал требовать дополнительной оплаты труда за работу в сверхурочное время и за работу в праздничные и нерабочие дни, ссылаясь на соответствующие нормы законодательства о труде Правомерны ли его требования? В данном случае трудовые отношения являются предметом трудового права?

На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ: Рабочее время -- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.).

8. Председатель крестьянского (фермерского) хозяйства Ткаченко нанял на работу ветврача и стал требовать, чтобы тот придерживался режима работы, который установлен для работающих членов крестьянского (фермерского) хозяйства.

Правомерны ли требования Ткаченко? Какие отношения в сфере деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства в этом случае являются предметом трудового права?

Режим работы фермерского хозяйства, установлен как правило в коллективном договоре, по соглашению профсоюза. Работник принятый на работу, обязан придерживаться норм установленных в коллективном договоре. Да, они правомерны. Тут имеют место быть отношения возникающие между работодателем и коллективом. Предметом является трудовой коллектив.

9. ООО "Крокус" заключило с художником Гордийчук соглашение сроком на шесть месяцев. Согласно этого соглашения Гордийчук обязан оформить витрину магазину соответственно представленным эскизам, за что ООО "Крокус" обязалось выплатить ему вознаграждение в сумме 600 грн, выплачивая частями ежемесячно по 100 грн. По окончанию работы и окончательному расчету Гордийчук затребовал, чтобы кроме обусловленной суммы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставили оформленную должным образом трудовую книжку. Правомерны ли требования Гордийчука? Являются ли его отношения с ООО Крокус предметом трудового права?

Требования Гордийчука не правомерны. Его отношения с ООО Крокус не являются предметом трудового права, а являются предметом гражданского права.

Если заключили соглашение (а не трудовой договор) и выплачивается вознаграждение (а не заработная плата) , то это означает, что с ним заключили договор гражданско-правового характера (далее ДГПХ) (например, договор оказания услуг или договор подряда).

А если заключили ДГПХ, то это означает, что действие договора регулируется ГК РФ, а не ТК РФ.

В ст. 11 ТК РФ прямо прописано, что «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются …. на лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера».

Нормы трудового законодательства не распространяются на отношения сторон по гражданско-правовому договору, и, соответственно, требование физического лица, которое работало по договору подряда, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск неправомерно

Взаимоотношения сторон по договору подряда регулируются ГК РФ. Так, в ст. 702 ГК РФ предусмотрено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. При этом заключение договора подряда не порождает возникновения трудовых отношений между заказчиком и подрядчиком. К тому же в ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Следовательно, нормы трудового законодательства не распространяются на отношения сторон по гражданско-правовому договору, и, соответственно, требование физического лица неправомерно.

Задача

Решение

1. Работник заключил трудовой договор с бригадой в которой трудился бетонщиком. Однако денег за выполненную работу не получил. В связи с этим работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд отказал работнику в иске ввиду того что бригада не является субъектом трудового права. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Бригада не вправе ни с кем заключать никаких трудовых договоров - это прерогатива администрации. Работник был допущен к работе без ведома и разрешения уполномоченного лица-администрации. Поэтому предприятие не несет ответственности перед бетонщиком. Но свои требования он можете предъявить тому, с кем заключал договор, а именно - бригаде. Скорее всего, по факту там имел место не трудовой договор, а договор подряда. Суд удовлетворит требования рабочего и взыщет невыплаченные ему суммы с конкретных лиц, заключивших с ним договор.

2. Трудовой коллектив организации обратился в суд с иском о признании незаконным решение совета директоров об установлении штрафных санкций за нарушение трудовой дисциплины. Суд отказал в принятии заявления указав что трудовой коллектив не является субъектом трудового права. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Из статьи 20 ТК РФ можно сделать вывод, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. По нашей ситуации трудовой коллектив это объединение работников, которое вправе объединится для защиты своих прав перед работодателем.

3. Работник в течение месяца выполнял в организации трудовую функцию водителя. Однако трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В получении заработной платы работнику было отказано. Работник обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о взыскании заработной платы. Руководитель организации возражал против удовлетворения требований работника, так как к работе его допустил заведующий гаражом, который не является субъектом, принимающим решение о заключении трудового договора. В связи с чем руководитель просил взыскать заработную плату с заведующего гаражом. Правовой инспектор в удовлетворении заявления работника отказал и предложил ему обратиться в суд с иском к заведующему гаражом о взыскании заработной платы. Правомерны ли действия государственного инспектора труда?

Да, правомерны. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник вправе приступить к исполнению своих обязанностей (то есть приступить к работе) с разрешения работодателя. А работодателем, по тому же ТК РФ, является руководитель предприятия. организации, учреждения.

4. Гражданин трудился у частного лица в качестве водителя автомобиля,

трудовой договор с ним не заключался. По окончании работы ему было

отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем

работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда.

Государственный-инспектор труда в удовлетворении заявления отказал, так как

частное лицо не зарегистрировано в органах местного самоуправления в

качестве работодателя. Поэтому оно не может быть признано субъектом

трудового права.

Правомерно ли решение государственного инспектора труда?

Неправомерны. ТК РФ, Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем -- физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем -- физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель -- физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель -- физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

5. Выпускник ПТУ Сергиенко был направлен на работу в РСУ-5 и по приказу начальника РСУ был зачислен в бригаду маляров.

Но большинством голосов члены бригады не дали согласия на зачисление в бригаду нового работника и потребовали от начальника РСУ упразднить приказ.

Правомерны ли требования членов бригады?

При приеме нового работника на работу с ним оформляется трудовой договор, на основании которого работодатель издает приказ о приеме на работу. Даже если трудовой договор еще не оформили, издание приказа означает начало трудовых отношений. Одна сторона отношений - работник, другая сторона - работодатель в лице начальника РСУ. Члены бригады маляров не являются представителями работодателя, которым дано право заключать трудовой договор или менять его, поэтому их требования неправомерны.

6. В связи с увольнением по собственному желанию бригадира ремонтников Дьяченко, вопреки воле членов бригады, приказом директора предприятия бригадиром бригады ремонтников был назначен Мельник, которыи? раньше работал техником, но должность техника была сокращена.

Правомерны ли деи?ствия директора предприятия?

Воля членов бригады ремонтников совершенно не причем: бригадир - должность не выборная. Если работодатель в целях трудоустройства предложил сокращаемому Мельнику новую работу, он действовал в рамках статьи 74 ТК РФ.

Задача

Решение

1. В коллективном договоре предусматривалось повышение заработнои? платы работникам организации на 10 процентов. Представители работодателя данное обязательство не выполнили. В связи с чем профсоюз обратился в суд с заявлением об обязательстве работодателя повысить заработную плату работников на основании требовании? коллективного договора. Суд отказал в удовлетворении заявления, так как срок деи?ствия коллективного договора истек.

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Статья 134 ТК РФ предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы и включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации финансируемые из соответствующих бюджетов производят индексацию заработной платы в порядке установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

2. В ходе проведения забастовки участники коллективного трудового спора заключили тарифное соглашение, по которому заработная плата работников увеличивается на 12 процентов. Однако работодатели уклонились от выполнения данного условия ввиду отсутствия средств на подобное увеличение заработнои? платы. Профсоюз обратился в суд с заявлением, в котором просил обязать работодателеи? выполнить условия соглашения. При рассмотрении заявления в суде представители работодателеи? ссылались на нарушение принципа добровольности принятия сторонами обязательств, закрепленного в ст.24 ТК РФ. По мнению представителеи? работодателя, проведение забастовки связано с экономическим давлением на работодателеи?. Поэтому принятые ими обязательства нельзя признать добровольными. Суд отказал в удовлетворении требовании? профсоюза, посчитав, что нарушен принцип добровольности принятия работодателями обязательств.

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Основными законами, регулирующими порядок разрешения коллективных трудовых споров, являются Конституция РФ, Закон о порядке разрешения коллективных трудовых споров (принят 20 октября 1995 г. и подписан Президентом 23 ноября 1995 г. (СЗ РФ, 1995, N 48, ст. 4557)).

Право на коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" способов их разрешения, включая право на забастовку, закреплено в ст. 37 Конституции России. Эти правоотношения складываются в процессе осуществления коллективно - договорного регулирования или в ходе выполнения коллективного договора, соглашения.

3. На своем заседании выборныи? профсоюзнои? орган государственного предприятия принял решение о смещении-с занимаемои? должности начальника цеха за нарушение прав профсоюзов по участию в решении вопросов об оплате труда и за невыполнение колдоговорных обязательств по выполнению мероприятии? но охране труда в его цехе, поскольку в колдоговоре он указан в качестве ответственного за их осуществление.

Законны ли требования выборного органа первичнои? организации? На основании чего?

Решать вопросы такого характера имеет право только работодатель, так как должностные обязанности являются существенным условием трудового договора. Права профсоюза перечислены в ст. 370 ТК РФ. Работодатель должен учитывать мнение профсоюза, который имеет право обратить внимание работодателя на нарушение прав работников.

4. В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзныи? органы в организации приняли решение осуществить профсоюзныи? контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такои? проверки, ссылаясь на то. что проверкои? состояния охраны труда могут заниматься лишь органы Федеральнои? инспекции труда.

Законны ли деи?ствия работодателя?

Каковы права профсоюзов в области охраны труда?

Какие меры могут применять профсоюзныи? органы в организации в случае

выявления нарушении? норм но охране труда? На основании чего?

Статья 20. Права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 309-ФЗ)

1. Профсоюзы вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 309-ФЗ)

2. Профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами. В этих целях они имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены данного профсоюза, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе) , защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе) , возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе) , а также по другим вопросам охраны труда и окружающей среды в соответствии с федеральным законодательством.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 309-ФЗ)

3. В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации, профсоюзные инспектора по охране труда вправе потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер.

4. При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспектора по охране труда вправе требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо за неустранение нарушений несут ответственность, предусмотренную законодательством.

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

5. Профсоюзы вправе участвовать в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов.

Статья 21. Участие профсоюзов в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества

Профсоюзы вправе иметь своих представителей в создаваемых в организации комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения.

Представитель профсоюза входит в число представителей организации, направляемых в соответствующий комитет по управлению имуществом для участия в работе комиссии по приватизации организации и осуществления профсоюзного контроля.

5. Семнадцатилетнии? ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителеи? на трудоустрои?ство.

Правомерныи? ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?

Трудовой кодекс РФ

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

6. Работник завода «Аргон» Потапов обратился к председателю профсоюзного комитета завода с просьбои? осуществить представительство и защиту его интересов в раи?онном суде по поводу трудового спора.

Но председатель профсоюзного комитета отказал ему в этом, ссылаясь на то, что Потапов не является членом профсоюзнои? организации.

Правомерныи? ли такои? отказ? Каким нормативным актом регулируются эти вопросы?

Статья 246, Первичные профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях, организациях

Первичные профсоюзные организации на предприятиях, в учреждениях, организациях и их структурных подразделениях представляют интересы своих членов и защищают их трудовые, социально-кономические права и интересы.

В ст. 19 Закона признается право профсоюзов на представительство и защиту интересов работников независимо от членства в профсоюзах, если речь идет о коллективных интересах. Такое представительство осуществляется при заключении коллективных договоров и соглашений и внесении изменений в них, в процессе контроля за их выполнением, а также другими способами, предусмотренными законодательством.

В вопросах индивидуальных прав и интересов профсоюзы имеют право на представительство прав и интересов только своих членов в порядке, предусмотренном законодательством и уставами профсоюзов. При этом профсоюзы имеют право представлять своих членов при реализации ими конституционного права на обращение за защитой своих прав в судебные органы

7. Профсоюзныи? комитет государственного предприятия «Спецсвязь», рассмотрев материалы относительно систематических нарушении? трудовых обязанностеи? водителем предприятия Гриньом, поставил перед директором предприятия требования относительно увольнения водителя Гриня с работы.

Правомерны ли требования профсоюзного комитета и обязан ли директор их выполнить?

Нет, не обязан. Правомерны

8. Группа работников ЗАО «Стрела» обратилась к профсоюзному комитету предприятия с жалобои? на длительную задержку выплаты заработнои? платы. В связи с этим председателем профкома был сделан запрос в адрес правления ЗАО о наличии средств на счетах предприятия.

Обязан ли работодатель предоставить информацию на такои? запрос? По каким вопросам и в какои? срок работодатель обязан предоставлять информацию на запросы профсоюза?

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Задача

Решение

1. В городском центре занятости уволенному по несоответствию по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (п.п. а п. 3 ст. 81 ТК РФ) доктору Петрову (58 лет) предложили досрочно переи?ти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Петрова? В течение какого срока он может получать пособие по безработице? Может ли он, получая это пособие, работать на общественных работах?

В данном случае правы обе стороны. Петров вправе выйти на пенсию, так как его стаж превышает 35 лет и при этом шансы найти работу не так высоки, т.е. возникает возможность перехода на досрочную (за 2 года) пенсию за счет фонда занятости.

Если же Петров отказывается (что он в праве сделать) от данного ему права перехода на досрочную пенсию то продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий требуемый стаж. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев (ст. 32 п. 1)

Далее относительно общественных работ скажу, что, да Петров в праве участвовать в общественных работах, как в прочем и любой нетрудоустроенный гражданин. При этом к заработку будет набавляться ещё и пособие по безработице.

Преимущественным правом на заключение такого договора пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев(ст. 24 п.2 Закон «О занятости населения в РФ).

2. В отделе занятости населения Васин был зарегистрирован в качестве безработного и ему стали выплачивать пособие по безработице.

Через некоторое время в отделе занятости стало известно, что Васин на дому по договору с Сервис-центром по ремонту импортнои? электроннои? аппаратуры изготовляет платы и имеет в связи с этим высокие доходы.

Есть ли основания лишить Васина статуса безработного или пособия по безработице?

Согласно п. 2 статья 35 Федерального закона РФ «О занятости населения в российской федерации»

Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона.

Т.к в отделе занятости стало известно, что Васин на дому по договору с Сервис-центром по ремонту импортной электронной аппаратуры изготовляет платы и имеет в связи с этим высокие доходы. Согласно статье 2 ФЗ РФ «О занятости населения в российской федерации» Занятыми считаются граждане:

работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ.

Значит отдел занятости имеет все основания для лишения Васина статуса безработного или пособия по безработице.

3. Баринова была уволена в связи с сокращением штатов. По ее просьбе в трудовои? книжке была сделана запись: «Уволена согласно поданному заявлению по собственному желанию».

В отделе занятости Баринова была зарегистрирована как безработная. В течение двух месяцев со дня регистрации подходящеи? работы еи? подобрать не удалось.

Баринова заболела, и впоследствии представила в органы службы занятости больничныи? лист.

Может ли Бариновои? выплачено пособие по временнои? нетрудоспособности и пособие по безработице?

Пособие по безработице будет выплачено, так как Баринова предоставила больничный лист.

4. Лунев подал в отдел занятости документы о признании его безработным.

Лунев закончил химическии? факультет университета, однако два года после окончания университета проработал продавцом в овощном ларьке, откуда был уволен в связи с ликвидациеи? организации, которои? принадлежал ларек.

По какои? профессии Луневу должна быть предложена подходящая работа?

Луневу может быть предложена любая работа, как по специальности так и по опыту работы.

5. Енакиева отделом занятости направлена на переобучение в образовательное учреждение среднего профессионального образования, где занятия проводились в вечернее время. Енакиевои? была назначена стипендия.

В дневное время Енакиева подрабатывала на различных работах в Торговом центре, получая разовую оплату за каждое отдельное задание.

Может ли Енакиева быть лишена стипендии?

Да, Еникаева может быть лишена стипендии, так как она относится к занятому населению.

6. Ясунов обратился в отдел занятости с заявлением о признании его безработным и предоставил справку о среднемесячном заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Из справки следовало, что заработок Ясунова за этот период в два раза превышал среднемесячныи? заработок в регионе.

Кроме того, из последних 12 месяцев Ясунов работал по трудовому договору только последние четыре месяца, остальное время он работал по договорам подряда, копии которых представил.

Ясунов - единственныи? работник в семье, у него на иждивении жена и четверо детеи?, престарелые родители жены.

Есть ли основания для признания Ясунов безработным?

Будет ли ему назначено пособие по безработице и в каком размере?

Да, основание для признания безработным есть, справки о зарплате предоставлены. Пособие по безработице будет начислено максимальное. Максимальная величина пособия по безработице в размере 5600 рублей.

7. Инженер Пешкина уволена как не справившаяся со своими обязанностями. На освободившееся место была принята Воронова, направленная на работу в эту организацию отделом занятости населения.

Суд, куда Пешкина обратилась с иском, признал ее увольнение необоснованным и восстановил ее на прежнеи? работе.

Решение суда состоялось спустя два с половинои? месяца после увольнения Пешкинои?. Воронова в организации работала больше двух месяцев и ее среднии? заработок оказался больше того, что был у нее до получения статуса безработнои?.

Как в сложившеи?ся ситуации следует поступить с Вороновои??

Есть ли у нее какие-нибудь преимущества и льготы?

Получит ли она вновь статус безработнои? и, если получит, как будет

исчисляться размер ее пособия?

-

8. Инженер Власов был уволен с предприятия в связи с его ликвидациеи?. Он обратился в госслужбу занятости для регистрации его в качестве безработного и подыскания подходящеи? работы. Ему предложили работу в качестве техника по его специальности. Он отказался считая, что

удалено от его местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежнеи?.

Можно ли считать предложенную работу подходящеи? для Власова?

Какие документы ему надо представить для регистрации в качестве безработнои??

Какои? будет размер его пособия по безработице, когда и в течение какого срока он будет его получать?

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия и каковы их материальные гарантии?

Нет. Данную работу нельзя считать подходящей, т.к. ни расстояние, ни заработная плата не являются приемлимыми для Власова (на основании Закона «О занятости населения в РФ».

Для регистрации в службе занятости ей необходимо предоставить следующие документы:

паспорта;

трудовой книжки;

документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию;

справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), имеющих профессии (специальности) - паспорта и документы об образовании.

Из Закона «О занятости населения в РФ»:

Статья 30. Порядок определения размеров пособия по безработице

1. Пособие безработным гражданам, уволенным по любым основаниям, устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей).

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице

3. Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

9. В городском центре занятости уволенному но несоответствию но состоянию здоровья доктору Пронину (58 лет) предложили досрочно переи?ти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Пронина? В течение какого срока он может получать пособие по безработице? Может ли он, получая это пособие работать на общественных работах? Каков порядок направления на эти работы?

Предложение центра занятости неправомерно, так как досрочную пенсию предлагают только уволенным по сокращению или ликвидации,гражданин уже должен состоять на учете в центре занятости в качестве безработного и у него не должно быть отказов от работы.

Пособие по безработице доктору Пронину будут выплачивается ежемесячно, причем начисляется оно гражданам с первого дня признания их безработными. Исключение составляют граждане, которые потеряли работу в результате ликвидации компании или прекращения деятельности ИП либо в результате сокращения штата. Дело в том, что за ними сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (ст. 178 ТК РФ). Таким гражданам пособие начинает выплачиваться после того, как прекратится выплата среднего заработка (п. 3 ст. 31 закона о занятости).

Пособие не может выплачиваться более 12 месяцев в течение 18 календарных месяцев. Имеются в виду 12 месяцев не подряд, а суммарно. Безработные граждане, которым так и не удалось устроиться на работу по истечении первого периода выплаты пособия, имеют право на повторное получение пособия по безработице. Общий период выплаты пособия доктору Пронину не может превышать 24 календарных месяца в течение 36 календарных месяцев (п. 4-5 ст. 31 закона о занятости).

Важно знать, что пособие выплачивается, только если гражданин регулярно проходит перерегистрацию. Ее сроки устанавливает служба занятости, но они не могут быть чаще, чем два раза в месяц (п. 6 ст. 31 закона о занятости).

В период участия в общественных работах безработных граждан Леонов, для которого эти работы не являются подходящей работой, за ним сохраняется право на получение пособия по безработице.

Основанием для выплаты пособия по безработице в период участия безработного гражданина Пронина в общественных работах является представление соответствующей справки, ежемесячно выдаваемой работодателем о фактически отработанном времени. Справка предоставляется в службу занятости.

Порядок направления на общественные работы:

1. Граждане, зарегистрированные в органах службы занятости, имеют право участвовать в общественных работах по направлениям этих органов.

2. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособие по безработице, и безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше 6 месяцев.

3. Направление на участие в общественных работах в соответствующей организации, выданное гражданину, является основанием для его приема на работу.

Услуги по направлению граждан на общественные работы органы службы занятости оказывают бесплатно.

4. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

С лицами, желающими участвовать в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. (п. 13 в ред. Постановления Правительства РФ от 12.11.1999 N 1247)

5. На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании.

10. Госслужба занятости снизила безработному Ильину на 20 % пособие по безработице за то, что он отказался от общественных работ.

Правомерно ли поступила служба занятости?

В каких случаях снижается, откладывается и прекращается выплата пособия по безработице?

Куда Ильин может пожаловать деи?ствии раи?оннои? службы занятости?

Обжаловать действия службы занятости Ильин имеете право в вышестоящую службу занятости (городскую) или непосредственно в районный Суд. Что касается прекращения и приостановления выплаты пособия, то в соответствии со ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. на 07.12.00) Выплата пособия прекращается с одновременным снятием с учета: -признания гражданина занятым; - прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии; - длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин; - переезда безработного в другую местность; - попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем; - осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы - назначения пенсии по старости (по возрасту), за выслугу лет. Выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3-х месяцев: - отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы; - отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволившихся по собственному желанию без уважительных причин более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы ; - явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ ; - увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные - нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного - самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости. Размер пособия может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях: - неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости; - отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).

11. Через десять месяцев получения пособия но безработице машинистка Тимченко по предписанию врача должна иметь отпуск по беременности и родам.

Как решается вопрос для безработнои? об этом отпуске?

Может ли она получать пособие но беременности и родам, в каком размере и где?

Как будет решаться вопрос с пособием, если она после отпуска по беременности и родам заболела воспалением легких и проболела полтора месяца?

Выплата пособия по безработице не производится во время отпуска по беременности и родам (ст. 35 п. 4)

Если по окончании беременности Тимченко заболеет воспалением лёгких, то пособие будет начисляться ей как и прежде, т.к. отсутствие Тимченко в центре занятости более месяца обоснованно.

12. Красина в установленном порядке была признана безработнои? и получала пособие по безработице. Получив уведомление центра занятости о необходимости немедленнои? явки для получения направления на работу, Красина в назначенное время не явилась, так как уезжала в сельскую местность навестить престарелых родителеи? и помочь им по хозяи?ству. Придя через неделю к инспектору центра занятости, она узнала, что за неявку она лишена пособия по безработице.

Правомерно ли решение центра занятости?

Какие санкции вправе применять служба занятости?

-

13. Новиков, имеющии? общии? стаж работы 4 года, по направлению органов занятости был зачислен в колледж для получения новои? специальности. Среднемесячныи? заработок Новикова по последнему месту работы составил 10000 рублеи?. Минимальныи? размер оплаты груда, установленныи? государством составляет - 5500 рублеи?, а среднии? заработок в даннои? местности составляет 12000 рублеи?.

Определите размер стипендии, которая будет назначена Новикову.

Определите размер стипендии Новикова, если на его иждивении находятся несовершеннолетнии? сын н жена - инвалид.

Размер стипендии будет такой же как и минимальный размер оплаты труда т.е 5600 рублей.

14. Определите размер пособия по безработице Аверинои?, имевшеи? среднии? заработок по последнему месту работы 18000 рублеи?. Минимальныи? размер оплаты труда, установленныи? государством составляет 5600 рублеи?, а среднии? заработок в даннои? местности составляет 10000 рублеи?.

Каков будет размер пособия Аверинои? через 5 месяцев? (10 месяцев?)

В каких случаях в каких размерах пособие по безработице может быть увеличено?

-

15. Инвалид III группы Иванюк, которыи? был уволен с предприятия по сокращению штата, после увольнения не смог самостоятельно трудоустроиться, обратился в службу занятости с заявлением зарегистрировать его как безработного. Но ему было отказано.

Правомерно ли это? Какие граждане называются безработными?

1) Неправомерно, т.к. инвалида ||| группы обязаны поставить на учет. Только | группа не работающая.

3) Такой отказ правомерен. Он реально принадлежит к занятому населению. Такой студент приобрести статус безработного не может.

5) Поставить на учет в центре занятости

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы приступить к ней, зарегистрированы в центре занятости населения по месту жительства в целях поиска подходящей работы.

Для того, чтобы быть признанным безработным, вы должны:

быть трудоспособным;

не иметь работы и заработка;

искать работу и быть готовым приступить к ней;

быть зарегистрированным в службе занятости в целях поиска подходящей работы;

в течение 10-ти дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы являться в службу занятости для предложения вам подходящей работы (в установленные специалистом службы занятости сроки);

явиться в установленные службой занятости день и час (указанные в вашем регистрационном удостоверении) для регистрации в качестве безработного в центр занятости населения.

Имейте в виду, что безработными не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;

которым, в соответствии с законодательством Российской Федерации, назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказавшиеся в течение 10-ти дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы от 2-х вариантов подходящей работы, включая работы временного характера;

не явившиеся в установленные сроки без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в центр занятости населения для предложения им подходящей работы;

не явившиеся в срок, установленный службой занятости, для регистрации их в качестве безработных в центр занятости населения;

осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

16. Самои?ленко учился в высшем учебном заведении на дневном отделении на контрактнои? основе. По окончании учебного заведения Самои?ленко трудоустроиться не смог.

В какои? срок Самои?ленко должен обратиться в службу занятости или за

помощью в трудоустрои?стве и какие должен предъявить документы? При каких условиях он приобретет статус безработного? Будет ли оказываться ему помощь по безработице?

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости (для ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании.Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Документы для регистрации в качестве безработного

Если вы еще нигде не работали (впервые ищете работу), достаточно представить паспорт и документ об образовании.

Если вы ранее работали, для регистрации вам нужно представить следующие документы:

Паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий.

Трудовая книжка или документ ее заменяющий.

Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

Справка о среднем заработке с последнего места работы

Страховое пенсионное свидетельство (пластиковая карта ПФ).

Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке (для граждан с ограниченными возможностями).

Желательно сразу при себе иметь либо сберегательную книжку Сбербанка РФ, либо пластиковую карту указанного банка (для перевода на ваш счет пособия по безработице или стипендии для тех, кому предложат переобучение). Завести сберкнижку можно в любом отделении Сбербанка РФ, положив на счет 10 рублей.

Если все эти условия будут выполнены, а служба занятости в течение 10-ти дней со дня вашей регистрации в целях поиска подходящей работы не смогла предложить подходящую работу, вас поставят на учет в качестве безработного гражданина.

Имейте в виду, что безработными не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;

которым, в соответствии с законодательством Российской Федерации, назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;