Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА )»

Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)

Оренбургский институт (филиал)

Кафедра трудового права и социального обеспечения

Контрольная работа по Трудовому праву

Оренбург, 2016г.

1. Понятие гарантий и компенсаций по действующему трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Гарантии -- средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации -- денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

1) при направлении в служебные командировки;

2) при переезде на работу в другую местность;

3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;

4) при совмещении работы с обучением;

5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;

8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

9) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Проанализировав ТК РФ можно выделить случаи предоставления гарантий и компенсаций, таких как;

-гарантий и компенсаций работникам, направляемым для повышения квалификации:Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)/ст.187

- гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов; Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)/ст.186

-гарантий работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование); Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)/ст.185

- гарантий работнику при временной нетрудоспособности; Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)/ст.183

- гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании; Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)/ст.184

- гарантий защиты персональных данных работника; Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)/ст.86

- гарантий руководителю организации в случае прекращения трудового договора; Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)/ст.279

- гарантий и компенсаций лицам, работающим по совместительству; Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)/ст.287

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в соответствующих федеральных законов для определенных категорий работников. гарантия компенсация трудовой договор

2. Гарантии для женщин и лиц с семейными обязанностями по российскому трудовому законодательству

Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями посвящена гл. 41 ТК РФ.

Законодательством предусматривается целый ряд преимуществ для данной категории по сравнению с другими работниками в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками.

Прием на работу осуществляется работодателем по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни проявляются в том, что беременных женщин запрещается направлять в командировки и привлекать к работе в перечисленные выше дни. Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)/ст.259

Запрещается отказ от заключения трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Не допускается прямое либо косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы и других признаков. Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)/ст.64

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании больничного листка, выданного соответствующим медицинским учреждением. Женщины-работницы, усыновившие в установленном порядке новорожденных детей непосредственно из родильного дома, пользуются отпуском на основании больничного листка, выданного врачом родильного дома, по представлении документа об усыновлении. В других случаях усыновления (например, из Дома ребенка) больничный листок не выдается и пособие по социальному страхованию не выплачивается.

Важным в законодательстве является то , что за работником сохраняется место работы (должность), на период отпуска по уходу за ребенком.

Законодательством гарантируется, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию независимо от стажа работы у данного работодателя , перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)/ст.260

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В ст. 261 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При ликвидации все работники увольняются. Ликвидацию не следует путать с реорганизацией, которая означает изменение профиля, структуры и не влечет за собой увольнение работников. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей, при ликвидации организации допускается лишь с последующим обязательным трудоустройством либо в другой организации той же системы, либо через местные органы по использованию трудовых ресурсов в другой системе. То есть если организация не смогла сама устроить их на работу, то им оказывается помощь органами службы занятости. Также обязательным трудоустройством при увольнении названной категории женщин могут заниматься министерства (ведомства), которым подчинена ликвидируемая организация.

Обязанность по трудоустройству указанных выше работников возлагается на работодателя и в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора.

В соответствии с п. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора у беременной женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить этот срок до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Воробьева Е. Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // Экономика и жизнь. 2003. Вып. 2.

При разрешении трудовых споров лиц, занимающихся воспитанием детей без матери, необходимо учитывать, что в силу действующего трудового законодательства на отцов, воспитывающих детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних распространяются льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных, сверхурочных работах, привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие льготы, установленные законодательством).

3. Понятие командировки и компенсационные выплаты при командировках

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором . Положения о служебных командировках/ абз. 1 п. 3

Не являются служебными командировками, например:

- служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер ; Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)/ч.1 ст.166

- направление работника на вахту . Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82/абз.3 п.1.1

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой:

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

1. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров.

До настоящего времени действует порядок направления работников в командировки, который установлен Инструкцией Министерства финансов СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС "О служебных командировках в пределах СССР" от 7 апреля 1988 г. N 62. Согласно этой Инструкции направление работников в командировку оформляется выдачей командировочного удостоверения. По усмотрению работодателя направление работника в командировку наряду с командировочным удостоверением может оформляться приказом.

Срок командировки работников устанавливается работодателем, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

Фактическое время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте.

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, воинских частей, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

4. Задача 1

Повар предприятия общественного питания Руднев, предоставив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче крови 20 ноября, обратился к работодателю с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены работнику было предложено выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой период, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию, и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника? Как должна поступить администрация в данном случае? Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

Решение

Требование работника подлежит удовлетворению частично. Ст. 186 ТК РФ предоставляет работнику право присоединить дополнительный выходной день, не использованный работником, к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Поскольку указанный день Руднев не использовал, а предоставить день в другое время нет возможности (в связи с увольнением) , день должен быть присоединен к отпуску. Оплате при увольнении этот день подлежит в порядке, аналогичном оплате дней неиспользованного отпуска (компенсация за неиспользованный отпуск) в порядке ст. 127 ТК РФ.

Основания для оплаты неиспользованного дня отдыха в двойном размере отсутствуют.

Увольнение незаконное, работника восстановят на работе в связи с нарушением порядка применния дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 утверждены перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности. В Перечне указаны виды работ, связанных с хранением, обработкой, учетом, отпускам материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. Если в трудовом договоре указаны его обязанности по хранению материальных ценностей, то он может быть привлечен к полной материальной ответственности.

5. Задача 2

Монтажницы монтажного управления Иванова, Соловьева и Павлова имеющие детей соответственно в возрасте 3,10 и 15 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для проведения монтажных работ в другую организацию. Начальник монтажного управления, ссылаясь на условия трудового договора монтажниц, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявили выговор, а Соловьева и Павлова были уволены по п.6. п.п. «а». ст.81 ТК РФ РФ.

Законные ли требования начальника монтажного управления? Каков порядок направления в командировку? Какие гарантии существуют для отдельных категорий работников при направлении в командировку? Решите спор по существу.

Решение

Согласно ст. 166 ТК РФ, запрещено направлять в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, без их согласия. По условиям задачи ни одна женщина не имеет ребенка вышеуказанного возраста, следовательно, эта норма не распространяется на этих женщин. Этих женщин трудовое законодательство не запрещает направлять в командировки без их согласия.

Требования начальника вполне законны, и он вправе уволить работников на основании ст.81 ТК РФ п.п.6.

Список литературы

1.Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп.)

2.Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)

3. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82

4. Положения о служебных командировках

1.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., Проспект, 2008.

2. Воробьева Е. Гарантии женщинам и работникам с семейными обязанностями // Экономика и жизнь. 2003. Вып. 2.

3.Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М., Изд. «Дело», 2003.

4. 20.Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. М., 2006.

5.Куренной A.M. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство, 2002. №11.

6.Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М., Проспект, 2006.

7.Чайка Л.Н. Трудовой договор в зарубежных странах. Автореферат кандидата юридически наук. М., 2010.

8. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право, 2004. № 6.

Размещено на Allbest.ru