Решение практических задач по трудовому праву

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

1. Раскройте принцип свободы объединения в соответствии с международными стандартами труда и национальным законодательством

Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.

Профессиональные союзы - общественные организации, объединяющие граждан, связанных общими интересами профессиональной деятельности. Все профессиональные союзы имеют равные права. Никого нельзя принудить вступить в любое объединение граждан или ограничить в правах за принадлежность или непринадлежность к политическим партиям или общественным организациям.

В свою очередь, в Конвенции № 87 МОТ о свободе ассоциации и защите права на организацию 1948 г. речь идет о праве на объединение не только работников, но и работодателей.

Законом Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ установлено как право граждан на объединение в профсоюзы и право профсоюзов, их организаций на создание объединений, так и запрет дискриминации за признаками принадлежности к профсоюзам, равенство профсоюзов перед законом.

2. Решите задачу. 19 мая 2016 г. 16 работников ООО «ЮЮЮ» обратились в суд с иском о восстановлении на работе в связи с увольнением за прогул. Истцы пояснили, что не совершали прогулы, т.к. приостановили работу на основании ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. С 6 февраля 2016 г. работодатель погасил лишь часть задолженности, начислив «официальную» заработную плату, тогда как реальная заработная плата, которую работники получали наличными через бухгалтерию, им не была выплачена. Работодатель, считая увольнения законными, указал, что после выплаты всей задолженности, исходя из сумм окладов, указанных в трудовых договорах и приказах о приеме на работу, уведомил работников о погашении задолженности, в связи с чем они должны были выйти на работу, но отказались это сделать. Работодатель также утверждал, что зарплата «в конверте» на предприятии не выдавалась, ведомости по заработной плате, представленные работниками, не могут быть использованы в качестве доказательств размера заработной платы работников, т.к. не подписаны, и их происхождение не установлено.

Какое решение вынесет суд и при каких условиях?

В данной ситуации суд, скорее всего, вынесет решение в пользу работодателя. Ведомости по выдаче заработной платы «в конверте» судом не будут использованы в качестве доказательства, т.к. не являются официальным документом. Работодатель уведомил работников о погашении задолженности по зарплате, в связи с чем они обязаны приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Проанализировав судебную практику последних 2 лет, приведите пример судебного акта, удовлетворяющего иск работника о признании выплаты «неофициальной» части заработной платы, заполните таблицу.

Табл. 1

3. Решите задачу

М. работала в магазине ООО "ЛЛЛ" с 11 марта 2016 г. в должности продавца-кассира, о чем с ней был заключен трудовой договор с условием о полной материальной ответственности за утрату, порчу и недостачу товаров.

Проведенной 06 июня 2016 г. ревизией подотчетных М. товарно-материальных ценностей была выявлена недостача товара. М. отказалась возместить ущерб, в связи с чем ООО «ЛЛЛ» обратилось в суд.

Какое решение вынесет суд? Определите условия заключения договоров о полной материальной ответственности работников. Каков порядок взыскания материального ущерба с работников?

трудовой гражданин работник договор

Согласно статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника наступает в полном размере в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора. Таким образом, при условии, что с М. был заключен трудовой договор с условием о полной материальной ответственности за утрату, порчу и недостачу товаров, суд, скорее всего, вынесет решение о взыскании с нее причиненного ущерба.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, изданного не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично, а также заключить соглашение с работодателем о возмещении ущерба в рассрочку.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

4. Составьте проект трудового договора, соответствующего следующим условиям:

1) трудовая функция - главный бухгалтер;

2) организация расположена в г. Норильск

Трудовой договор с главным бухгалтером

г. Норильск «___» __________ 2017 года.

Открытое акционерное общество «______________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин ______________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности главного бухгалтера.

1.2. Начало действия Договора - «___» __________ 2017 года.

1.3. Испытательный срок: 3 месяца.

1.4. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

· предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

· Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.2. Работодатель имеет право:

· Поощрять Работника за добросовестный труд.

· Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.

· Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

· Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.3. Обязанности Работодателя:

· Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

· Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

· Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

· Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

· Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

· Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.

· Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

2.4. Обязанности Работника:

· Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.2. настоящего трудового договора.

· Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием трудового договора, качественно и в срок.

· Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу.

· Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.

· Не разглашать сведения, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией.

· Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.

· Систематически повышать уровень своей квалификации.

· Заключить с Работодателем договор о полной материальной ответственности за вверенные товарные, материальные, денежные и иные ценности.

2.5. Должностные обязанности Работника:

· Осуществлять контроль за работой по ведению бухгалтерского учета обязательств и хозяйственных операций (реализация услуг, расчетов с поставщиками и заказчиками за оказанные услуги, движение денежных средств на валютных и рублевых счетах).

· Вести контроль за оперативным учетом поступлений и платежей денежных средств, размещением свободных денежных средств на банковских депозитных вкладах, проверять ежемесячные оперативные данные о движении денежных средств по транзитным и текущим счетам предприятия.

· Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

· С разрешения генерального директора предоставлять кредиторам, инвесторам, аудиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности сопоставимую и достоверную бухгалтерскую информацию о состоянии расчетов с дебиторами и кредиторами. Осуществлять переписку с партнерами, готовить необходимую информацию по вопросам, касающимся взаиморасчетов.

· Следить за сохранностью бухгалтерских документов.

· Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности института по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

· Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

· Участвовать в формировании постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать обоснованные системы обработки бухгалтерской информации.

2.6. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется генеральному директору.

3. Оплата труда и социальные гарантии

3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачиваются:

· должностной оклад в размере ________ рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад Работника изменяется на общий коэффициент повышения;

· процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ________% должностного оклада в месяц;

· районный коэффициент к заработной плате;

· премия (месячная, квартальная) в размере ________% должностного оклада;

· вознаграждение по итогам работы за год в размере ________ рублей;

· материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ________ рублей;

· другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

3.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок).

3.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок) и др.

3.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

3.5. В период действия настоящего трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.6. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.

4. Условия труда и отдыха

4.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка.

4.2. Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.

4.3. Особенности режима рабочего времени:

· полный рабочий день.

4.4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.5. Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются в соответствии с графиком отпусков.

4.6. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.

5. Изменение и расторжение трудового договора

5.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.

5.2. Стороны трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

5.3. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

6. Иные условия трудового договора

6.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты, определенной в п. 1.2. данного договора.

6.2. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, то трудовой договор прекращается Работодателем в одностороннем порядке.

6.3. Трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в отделе кадров Работодателя, другой у Работника.

7. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

Открытое акционерное общество «______________» (сокращенное наименование - ОАО «_________»).

ОГРН - ___________, ИНН - __________, КПП - _________________.

Адрес: ________________________________________

Телефон: ______________________________________.

_________/____________________/.

«____» _____________201_г.

Работник:

Фамилия, имя, отчество: _____________________________________.

ИНН - ___________________

Адрес проживания: __________________________________________.

Телефон: ______________________________.

Паспорт: ________, Выдан _________ ОВД _____________________.

Код подразделения: ____________________.

_________/____________________/.

«____» _____________201_г.

Литература

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=2875&dst=0&profile=UNIVERSAL&mb=LAW&div=LAW&BASENODE=&SORTTYPE=0&rnd=299965.306581085&ts=5660343100716603607700188&SEARCHPLUS=%EA%EE%ED%F1%F2%E8%F2%F3%F6%E8%FF&SRD=true#0

2. Конвенция N 87 Международной организации труда "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=121088&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.575316761046007#0

3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=201068&dst=0&profile=UNIVERSAL&mb=LAW&div=LAW&BASENODE=&SORTTYPE=0&rnd=299965.2416713235&ts=1491773706038580718301898775&SEARCHPLUS=%CE%20%EF%F0%EE%F4%E5%F1%F1%E8%EE%ED%E0%EB%FC%ED%FB%F5%20%F1%EE%FE%E7%E0%F5%2C%20%E8%F5%20%EF%F0%E0%E2%E0%F5%20%E8%20%E3%E0%F0%E0%ED%F2%E8%FF%F5%20%E4%E5%FF%F2%E5%EB%FC%ED%EE%F1%F2%E8&SRD=true#0

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017) http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=286903&rnd=299965.1185624050&from=283591-0#0

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=189366&fld=134&dst=1000000001,0&rnd=0.2737895647453037#0

6. Официальный сайт Кировского районного суда г. Астрахани http://kirovsky.ast.sudrf.ru/

7. Официальный сайт Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл http://yoshkarolinsky.mari.sudrf.ru/

8. Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 N 216 (ред. от 09.04.2014) "О районных коэффициентах, применяемых при установлении страховых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями" [Электронный ресурс]: URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59711/

9. Горожанкина М.А. Трудовое право: курс лекций / М.А. Горожанкина. - Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2017.

Размещено на Allbest.ru